SEMINARIO DE INVESTIGACIN ACADMICA 1

Criterios de calificacin TA2 sobre esquema y fichas

201701

Integrantes:
1. 2.
3. 4.
5.

OBSERVACIONES
Este esquema del cuerpo del estado de la cuestin deber responder al tema y a la pregunta de investigacin
aprobados por el docente. No se aceptarn trabajos con modificaciones que no hayan sido previamente
consultadas y aprobadas.

Tema: Factores socio-polticos que impiden la insercin plena de la mujer en el mbito laboral en las
ltimas dos dcadas
Pregunta de investigacin: Cules son los factores socio-polticos que impiden la insercin plena de
la mujer en el mbito laboral en Amrica Latina en las ltimas dos dcadas?

ESQUEMA DE REDACCIN DEL CUERPO DEL ESTADO DE LA CUESTIN1

Qu fichas usars?
ESQUEMA DE REDACCIN
Menciona solo sus ttulos.
Respuestas 1. Ausencia de mecanismos que propugnen la igualdad Las mujeres como una fuerza de
a la educativa entre hombres y mujeres como requisito trabajo secundaria? (Abramo 2004:
pregunta de para acceder al mbito laboral 224-229)
investigaci
n
1.1. La certificacin como mecanismo de control y
desigualdad
1.1.1. Certificados educativos para acceder a Estereotipos en la evaluacin
oportunidades laborales laboral y personal de hombres y
1.1.2. Pagos diferenciados en funcin a los mujeres en cargos de direccin
certificados educativos (Godoy 2009: 50-56)

1.2. La escolaridad diferenciada en funcin del

gnero
1.2.1 La escuela bsica
1.2.2. La educacin superior
1 Este esquema fue elaborado sobre la base del esquema presentado por los estudiantes Milena Arrighi, Matas
Quintero, Cecilia Puente y Jos Garca (2015-2).
2. Ausencia de polticas laborales que vinculen la vida
familiar y laboral
2.1.Ley 3939: falta de validez de los derechos de
conciliacin
2.1.2. Conciliacin judicial
2.1.2. Conciliacin prejudicial
2.2.Ineficiencia de la polticas activas de empleo
2.3.1 programas de capacitacin para la insercin Polticas activas de empleo
en el mercado laboral
2.3.1. programas de asistencia a la bsqueda de
empleo
Las mujeres y los puestos de
jerarqua (Hernndez 2005: 200-
211)
Vulnerabilidad en el empleo
(Garavito 2012: 90-99)
Conciliacin de la vida familiar y la
vida laboral (Recuento: 371-379)
(Carrasquer y Martn 2005: 139 -
142)

3. Reproduccin estereotipada de los roles de gnero a Discriminacin de la mujer en el

travs de los medios de comunicacin Mundo Laboral (Universidad
Jaume 2002: 470-476)
3.1. En funcin a su desempeo profesional Gnero y medios de comunicacin
3.1.1. Puestos gerenciales para hombres (Alexanian 2009)
3.1.2. Trabajos solo para mujeres El discurso patriarcal y su impacto
en la mujer como sujeto
3.2. En funcin a su mbito legtimo de accin (Ortner 1979)
3.2.1. Hombres fuertes y racionales: espacio extra-
domstico
3.2.2. Mujer dbil y emocional: espacio domstico
 Fichas

Ficha 1:

Las mujeres como una fuerza de trabajo secundaria?

En Amrica Latina se considera a las mujeres como fuerza de trabajo

secundaria, aun cuando esta calificacin proviene de conceptos arcaicos,
propios de una organizacin patriarcal. Esto nace de patrones de
discriminacin de gnero y que no facilitan su eliminacin.

Abramo 2004: 224-229

Ficha 2:

Estereotipos en la evaluacin laboral y personal de hombres y

mujeres en cargos de direccin

Estas asociaciones que pueden dar origen a procesos de discriminacin hacia

mujeres en el camino por ocupar cargos directivos son explicadas en el
presente es- tudio desde la teoria de la congruencia de rol planteada por Eagly
(1987). La autora indica que muchas de estas asociaciones expresan
expectativas compartidas sobre la conducta de las personas en base a su sexo
socialmente identificado, es decir, expre- san roles de genero.

Godoy 2009: 54

Ficha 3:

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Bibliografa

ABRAMO, Luis (2004) Insercin laboral de las mujeres en Amrica Latina: una fuerza de trabajo
secundaria, pp. 224-235. En: revista Estudos Feministas vol. 12, No. 2 (Consulta: 1 de octubre del 2015)
(http://www.scielo.br/pdf/ref/v12n2/23969.pdf)