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Diferentes conceptos:
El contrato individual de trabajo:es aquel por virtud del cual una persona se
obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un
salario.
El contrato colectivo de trabajo, tambin llamado convenio colectivo de
trabajo (o CCT): es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones, con objeto de establecer las condiciones
segn las cuales debe presentarse el trabajo en una o ms empresas o
establecimientos.
Salvo este caso establecido expresamente por la ley, el contrato de trabajo verbal
es del de uso ms frecuente en la prctica. En ciertos casos, como los
trabajadores altamente calificados o aquellos que representan al patrono en su
relacin con los dems trabajadores independientes, suele adoptarse la forma
escrita.
Segn los trminos contenidos en el artculo 26 del Cdigo de Trabajo cuando los
trabajos son de naturaleza permanente, el contrato que se forma es por tiempo
indefinido. A los fines de esta disposicin, trabajos permanentes son aquellos
que tienen por objeto satisfacer necesidades normales, constantes y uniformes de
una empresa. Para que estos puedan dar origen a un contrato por tiempo
indefinido, es necesario que sean ininterrumpidos, es decir, que el trabajador deba
prestar sus servicios todos los das laborables, sin otras suspensiones y
descansos que los autorizados por el Cdigo de Trabajo o los convenidos
expresamente entre las partes, y que la continuidad se extienda indefinidamente.
En razn de la frgil situacin laboral que afecta al trabajador sometido a este tipo
de contratos, el artculo 33 del Cdigo de Trabajo slo admite su celebracin en
los siguientes casos: 1ro. Si es conforme a la naturaleza del servicio que se va a
prestar; 2do. Si tiene por objeto la sustitucin provisional de un trabajador en caso
de licencia, vacaciones o cualquier otro impedimento temporal, y 3ro. Si conviene
a los intereses del trabajador. Los contratos de trabajo por cierto tiempo, hechos
para burlar las disposiciones del Cdigo de Trabajo o fuera de los casos antes
mencionados, sern considerados como contratos por tiempo indefinido.
Segn los trminos del artculo 31 del Cdigo Laboral, un contrato de trabajo slo
puede celebrarse para una obra o servicio determinados cuando lo exija la
naturaleza del trabajo. Adems estos contratos debern redactarse por escrito.
Los contratos por una obra o servicio determinados pueden presentarse tambin
bajo dos modalidades particulares: los contratos ocasionales, que tienen por
objeto intensificar temporalmente la produccin de la empresa, revisado cada
treinta (30) das, y los contratos eventuales, los cuales son celebrados para
responder a una situacin atpica o una circunstancia accidental de la empresa.
En estos casos, cuando la necesidad cesa en cierto tiempo, el contrato termina sin
ninguna responsabilidad para las partes con la conclusin del servicio contratado,
si esto ocurre antes de los tres meses a partir del inicio del contrato. De lo
contrario, el contrato se reputar indefinido y empleador estar obligado a pagar al
trabajador las sumas por concepto del auxilio de cesanta previsto por los artculos
80 y siguientes del Cdigo de Trabajo.
La Nacionalizacin del Trabajo
Segn los trminos del artculo 135 del Cdigo de Trabajo, el ochenta por ciento
(80%), por lo menos, del nmero total de trabajadores de una empresa debe estar
integrado por dominicanos. En caso de que el personal de la empresa sea menor
de diez trabajadores, debern aplicarse las siguientes reglas:
La regla del porcentaje mnimo obligatorio del salario en favor de los trabajadores
nacionales.- Como parte del espritu de proteccin a la mano de obra local, el
Cdigo de Trabajo ha establecido adems que las empresas radicadas en el pas
debern consagrar a los trabajadores dominicanos un porcentaje mnimo del
monto total de su nmina salarial.
El artculo 136 del Cdigo Laboral fija las condiciones de este regla restrictiva al
disponer que, los salarios percibidos por los trabajadores dominicanos debern
ascender, en conjunto, al ochenta por ciento (80%), por lo menos del valor
correspondiente al pago de todo el personal. Quedan dispensados de las
disposiciones de este artculo los salarios percibidos por los trabajadores que
desempeen labores tcnicas, de direccin o gerencia.
El ingreso del trabajador a una empresa se perfecciona y formaliza por medio del
contrato de trabajo que se conviene con el dueo del negocio o establecimiento.
En el caso de contratacin de mano de obra local, no hay necesidad de que el
contrato de trabajo haya sido realizado de forma escrita. Se presume la existencia
de una relacin de tipo laboral cuando una persona ha estado prestando sus
servicios de forma continua y en dicha relacin existe un carcter de
subordinacin ante el empleador y una remuneracin en favor del trabajador. Si
por el contrario, se tratara de la contratacin de nacionales extranjeros, es
necesario que el contrato de trabajo sea realizado por escrito.
Una vez agotada la fase de registro del contrato de trabajo, que puede tomar de
uno (1) a dos (2) meses, el extranjero deber solicitar a la Secretara de Estado de
Trabajo una certificacin donde se conste la aprobacin de su contrato de trabajo.
Para obtener dicha certificacin, la cual forma tambin parte de los requisitos para
la Visa de Residencia, el interesado deber dirigir una carta al Director General de
Trabajo, anexando copia del contrato.
Requisitos para el Inicio de Actividades de un Empleador
Libro de visitas. En este libro se registran las visitas que hagan los inspectores de
trabajo por cualquier motivo.
La jornada laboral
Jornada diurna, es la comprendida entre las siete de la maana (7:00 a.m) y las
nueve de la noche (9:00 p.m.);
Jornada nocturna, es la comprendida entre las nueve de la noche (9:00 p.m.) y las
siete de la maana (7:00 a.m.);