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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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NDICE
Pgina
PRESENTACIN 9
MARCO LEGAL 9
RGIMEN DE EQUIVALENCIAS 12
NIVEL DIRECTIVO
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NIVEL ASESOR
NIVEL PROFESIONAL
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NIVEL TCNICO
NIVEL ASISTENCIAL
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PRESENTACIN
MARCO LEGAL.
1. La Constitucin Poltica de Colombia de 1991, al sealar en su artculo 122 que no habr empleo
pblico que no tenga funciones detalladas en ley o reglamento.
2. El Decreto N 1785 de 18 de septiembre de 2014, Por el cual se establecen las funciones y los
requisitos generales para los empleos pblicos de los distintos niveles jerrquicos de los
organismos y entidades del orden nacional y se dictan otras disposiciones, cuyo contenido qued
compilado en el Ttulo 2, Captulos 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 7 del Decreto N 1083 de 26 de mayo de 2015,
Por medio del cual se expide en Decreto nico Reglamentario del Sector de Funcin Pblica.
3. El Decreto N 2539 de 22 de julio de 2005, Por el cual se establecen las competencias laborales
generales para los empleos pblicos de los distintos niveles jerrquicos de las entidades a las
cuales se aplican los Decretos-ley 770 y 785 de 2005, cuyo contenido qued compilado en el
Ttulo 4 del ya mencionado Decreto N 1083 de 26 de mayo de 2015.
1. Factores para determinar los requisitos especficos. Los factores que se tendrn en cuenta
para la determinacin de los requisitos especficos sern la educacin formal, la formacin para el
trabajo y el desarrollo y la experiencia.
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su validez requerirn de los registros y autenticaciones que determinen las normas vigentes
sobre la materia. La tarjeta profesional o matrcula correspondiente, segn el caso, excluye la
presentacin de los documentos enunciados anteriormente.
En los casos cuando para el ejercicio de la respetiva profesin se requiera acreditar la tarjeta o
matrcula profesional, podr sustituirse por la certificacin expedida por el organismo
competente de otorgarla en la cual conste que dicho documento se encuentra en trmite,
siempre y cuando se acredite el respectivo ttulo o grado. Dentro del ao siguiente a la fecha
de posesin, el empleado deber presentar la correspondiente tarjeta o matrcula profesional.
De no acreditarse en ese tiempo, se aplicar lo previsto en la parte pertinente de la Ley 734 de
2002 y las normas que la modifiquen o sustituyan.
6. Experiencia. Se entiende por experiencia los conocimientos, las habilidades y las destrezas
adquiridos o desarrollados mediante el ejercicio de una profesin, arte u oficio.
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6.3 Experiencia laboral. Es la adquirida con el ejercicio de cualquier empleo, ocupacin, arte
u oficio.
Cuando para desempear empleos pertenecientes a los niveles Directivo, Asesor y Profesional
se exija experiencia, sta ser profesional o docente, segn el caso; se determinar adems,
cuando se requiera, si tal experiencia profesional debe ser relacionada.
Cuando las certificaciones indiquen una jornada laboral inferior a ocho (8) horas diarias, el
tiempo de experiencia se establecer sumando las horas trabajadas y dividiendo el resultado
por ocho (8).
8. Disciplinas acadmicas o profesiones. Para el ejercicio de los empleos que exijan como
requisito el ttulo o la aprobacin de estudios en educacin superior, se identifican los Ncleos
Bsicos del Conocimiento NBC que contienen las disciplinas acadmicas o profesiones, de
acuerdo con la clasificacin establecida en el Sistema Nacional de Informacin de la Educacin
Superior SNIES, tal como seala el artculo 2.2.2.4.9. del Decreto N 1083 de 2015.
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RGIMEN DE EQUIVALENCIAS
Los requisitos de que trata la presente compilacin no podrn ser disminuidos ni aumentados. Sin
embargo, de acuerdo con la jerarqua, las funciones, las competencias y las responsabilidades de
cada empleo, la Corporacin, al fijar los requisitos especficos de estudio y de experiencia para su
ejercicio, previ la aplicacin de las siguientes equivalencias:
Dos (2) aos de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el ttulo
profesional; o
Ttulo profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y
cuando dicha formacin adicional sea afn con las funciones del cargo; o
Terminacin y aprobacin de estudios profesionales adicionales al ttulo profesional
exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formacin
adicional sea afn con las funciones del cargo, y un (1) ao de experiencia profesional.
Tres (3) aos de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el ttulo
profesional; o
Ttulo profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y
cuando dicha formacin adicional sea afn con las funciones del cargo; o
Terminacin y aprobacin de estudios profesionales adicionales al ttulo profesional
exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formacin
adicional sea afn con las funciones del cargo, y un (1) ao de experiencia profesional.
Cuando para el desempeo de un empleo se exija una profesin, arte u oficio debidamente
reglamentado, los grados, ttulos, licencias, matrculas o autorizaciones previstas en las normas
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sobre la materia no podrn ser compensados por experiencia u otras calidades, salvo cuando la ley
as lo establezca.
DEFINICIN DE LA CONDUCTAS
COMPETENCIA
COMPETENCIA ASOCIADAS
Orientacin a Realizar las funciones y Cumple con oportunidad en funcin de
resultados cumplir los compromisos estndares, objetivos y metas establecidas
organizacionales con eficacia por la entidad, las funciones que le son
y calidad. asignadas.
Asume la responsabilidad por sus resultados.
Compromete recursos y tiempos para mejorar
la productividad tomando las medidas
necesarias para minimizar los riesgos.
Realiza todas las acciones necesarias para
alcanzar los objetivos propuestos enfrentando
los obstculos que se presentan.
Orientacin al Dirigir las decisiones y Atiende y valora las necesidades y peticiones
usuario acciones a la satisfaccin de de los usuarios y de ciudadanos en general.
y al ciudadano las necesidades e intereses de
Considera las necesidades de los usuarios al
los usuarios Internos y
disear proyectos o servicios.
externos, de conformidad con
las responsabilidades pblicas Da respuesta oportuna a las necesidades de
asignadas a la entidad. los usuarios de conformidad con el servicio
que ofrece la entidad.
Establece diferentes canales de
comunicacin con el usuario para conocer
sus necesidades y propuestas y responde a
las mismas.
Reconoce la interdependencia entre su
trabajo y el de otros.
Transparencia Hacer uso responsable y claro Proporciona informacin veraz, objetiva y
de los recursos pblicos, basada en hechos.
eliminando cualquier
Facilita el acceso a la informacin relacionada
discrecionalidad indebida en
con sus responsabilidades y con el servicio a
su utilizacin y garantizar el
cargo de la entidad en que labora.
acceso a la informacin
gubernamental. Demuestra imparcialidad en sus decisiones.
Ejecuta sus funciones con base en las
normas y criterios aplicables.
Utiliza los recursos de la entidad para el
desarrollo de las labores y la prestacin del
servicio.
Compromiso Alinear el propio Promueve las metas de la organizacin y
con la comportamiento a las respeta sus normas.
Organizacin necesidades, prioridades y
Antepone las necesidades de la organizacin
metas organizacionales.
a sus propias necesidades.
Apoya a la organizacin en situaciones
difciles.
Demuestra sentido de pertenencia en todas
sus actuaciones.
Realiza todas las acciones necesarias para
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DEFINICIN DE LA CONDUCTAS
COMPETENCIA
COMPETENCIA ASOCIADAS
mantener actualizado el manual de procesos
y procedimientos
Elabora los respectivos inventarios de la
documentacin que produce durante su
gestin.
Efecta el autocontrol en la gestin de la
dependencia que contribuya al mejoramiento
continuo en el cumplimiento de la misin
institucional.
Efecta el buen uso y racionalizacin de los
recursos fsicos que se utilizan en la
dependencia para el cumplimento de sus
funciones
Cumplir con las normas de salud ocupacional
1. NIVEL DIRECTIVO
DEFINICIN DE LA CONDUCTAS
COMPETENCIA
COMPETENCIA ASOCIADAS
Liderazgo Guiar y dirigir grupos y Mantiene a sus colaboradores motivados.
establecer y mantener la
Fomenta la comunicacin clara, directa y
cohesin de grupo
concreta.
necesaria para alcanzar
los objetivos Constituye y mantiene grupos de trabajo con un
organizacionales. desempeo conforme a los estndares.
Promueve la eficacia del equipo.
Genera un clima positivo y de seguridad en sus
colaboradores.
Fomenta la participacin de todos en los
procesos de reflexin y de toma de decisiones.
Unifica esfuerzos hacia objetivos y metas
institucionales.
Fomenta una cultura de autocontrol en la gestin
de la dependencia que contribuya al
mejoramiento continuo en el cumplimiento de la
misin institucional.
Promover el buen uso y racionalizacin de los
recursos fsicos que se utilizan en la dependencia
para el cumplimento de sus funciones
Planeacin Determinar eficazmente Anticipa situaciones y escenarios futuros con
las metas y prioridades acierto.
institucionales,
Establece objetivos claros y concisos,
identificando las acciones,
estructurados y coherentes con las metas
los responsables, los
organizacionales.
plazos y los recursos
requeridos para Traduce los objetivos estratgicos en planes
alcanzarlas. prcticos y factibles.
Busca soluciones a los problemas.
Distribuye el tiempo con eficiencia.
Establece planes alternativos de accin.
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DEFINICIN DE LA CONDUCTAS
COMPETENCIA
COMPETENCIA ASOCIADAS
Toma de Elegir entre una o varias Elige con oportunidad, entre muchas alternativas,
decisiones alternativas para los proyectos a realizar.
solucionar un problema o
Efecta cambios complejos y comprometidos en
atender una situacin,
sus actividades o en las funciones que tiene
comprometindose con
asignadas cuando detecta problemas o
acciones concretas y
dificultades para su realizacin.
consecuentes con la
decisin. Decide bajo presin.
Decide en situaciones de alta complejidad e
incertidumbre.
Direccin y Favorecer el aprendizaje y Identifica necesidades de formacin y
Desarrollo desarrollo de sus capacitacin y propone acciones para
de Personal colaboradores, articulando satisfacerlas.
las potencialidades y
Permite niveles de autonoma con el fin de
necesidades individuales
estimular el desarrollo integral del empleado.
con las de la organizacin
para optimizar la calidad Delega de manera efectiva sabiendo cundo
de las contribuciones de intervenir y cundo no hacerlo.
los equipos de trabajo y Hace uso de las habilidades y recurso de su
de las personas, en el grupo de trabajo para alcanzar las metas y los
cumplimiento de los estndares de productividad.
objetivos y metas Establece espacios regulares de
organizacionales retroalimentacin y reconocimiento del
presentes y futuras. desempeo y sabe manejar hbilmente el bajo
desempeo.
Tiene en cuenta las opiniones de sus
colaboradores.
Mantiene con sus colaboradores relaciones de
respeto.
Conocimiento del Estar al tanto de las Es consciente de las condiciones especficas del
entorno circunstancias y las entorno organizacional.
relaciones de poder que
Est al da en los acontecimientos claves del
influyen en el entorno
sector y del Estado.
organizacional
Conoce y hace seguimiento a las polticas
gubernamentales.
Identifica las fuerzas polticas que afectan la
organizacin y las posibles alianzas para cumplir
con los propsitos organizacionales.
2. NIVEL ASESOR
DEFINICIN DE LA CONDUCTAS
COMPETENCIA
COMPETENCIA ASOCIADAS
Experticia Aplicar el conocimiento Orienta el desarrollo de proyectos especiales
Profesional profesional en la para el logro de resultados de la alta direccin.
resolucin de problemas y
Aconseja y orienta la toma de decisiones en los
transferirlo a su entorno
temas que le han sido asignados
laboral.
Asesora en materias propias de su campo de
conocimiento, emitiendo conceptos, juicios o
propuestas ajustados a lineamientos tericos y
tcnicos.
Se comunica de modo lgico, claro, efectivo y
seguro.
Conocimiento del Conocer e interpretar la Comprende el entorno organizacional que
entorno organizacin, su enmarca las situaciones objeto de asesora y lo
funcionamiento y sus toma como referente obligado para emitir juicios,
relaciones polticas y conceptos o propuestas a desarrollar.
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DEFINICIN DE LA CONDUCTAS
COMPETENCIA
COMPETENCIA ASOCIADAS
administrativas. Se informa permanentemente sobre polticas
gubernamentales, problemas y demandas del
entorno.
Conocimiento del Conocer e interpretar la Comprende el entorno organizacional que
entorno organizacin, su enmarca las situaciones objeto de asesora y lo
funcionamiento y sus toma como referente obligado para emitir juicios,
relaciones polticas y conceptos o propuestas a desarrollar.
administrativas.
Se informa permanentemente sobre polticas
gubernamentales, problemas y demandas del
entorno.
Construccin de Establecer y mantener Utiliza sus contactos para conseguir objetivos
relaciones relaciones cordiales y
Comparte informacin para establecer lazos.
recprocas con redes o
grupos de personas Interacta con otros de un modo efectivo y
internas y externas a la adecuado.
organizacin que faciliten
la consecucin de los
objetivos institucionales.
Iniciativa Anticiparse a los Prev situaciones y alternativas solucin que
problemas iniciando orientan la toma decisiones de la alta direccin.
acciones para superar los
Enfrenta los problemas y propone acciones
obstculos y alcanzar
concretas para solucionarlos.
metas concretas.
Reconoce y hace viables las oportunidades.
3. NIVEL PROFESIONAL
DEFINICIN DE LA CONDUCTAS
COMPETENCIA
COMPETENCIA ASOCIADAS
Aprendizaje Adquirir y desarrollar Aprende de la experiencia de otros y de la propia.
Continuo permanentemente
Se adapta y aplica nuevas tecnologas que se
conocimientos, destrezas
implanten en la organizacin.
y habilidades, con el fin de
mantener altos estndares Aplica los conocimientos adquiridos a los
de eficacia organizacional. desafos que se presentan en el desarrollo del
trabajo.
Investiga, indaga y profundiza en los temas de su
entorno o rea de desempeo.
Reconoce las propias limitaciones y las
necesidades de mejorar su preparacin.
Asimila nueva informacin y la plica
correctamente.
Experticia Aplicar el conocimiento Analiza de un modo sistemtico y racional los
profesional profesional en la aspectos del trabajo, basndose en la
resolucin de problemas y informacin relevante.
transferirlo a su entorno
Aplica reglas bsicas y conceptos complejos
laboral.
aprendidos.
Identifica y reconoce con facilidad las causas de
los problemas y sus posibles soluciones.
Clarifica datos o situaciones complejas.
Planea, organiza y ejecuta mltiples tareas
tendientes a alcanzar resultados institucionales.
Trabajo en Trabajar con otros de Coopera en distintas situaciones y comparte
Equipo y forma conjunta y de informacin.
Colaboracin manera participativa,
Aporta sugerencias, ideas y opiniones.
integrando esfuerzos para
la consecucin de metas Expresa expectativas positivas del equipo o de
institucionales comunes. los miembros del mismo.
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DEFINICIN DE LA CONDUCTAS
COMPETENCIA
COMPETENCIA ASOCIADAS
Planifica las propias acciones teniendo en cuenta
la repercusin de las mismas para la
consecucin de los objetivos grupales.
Establece dilogo directo con los miembros del
equipo que permita compartir informacin e ideas
en condiciones de respeto y cordialidad.
Respeta criterios dispares
Creatividad e Generar y desarrollar Ofrece respuestas alternativas.
Innovacin nuevas ideas, conceptos,
Aprovecha las oportunidades y problemas para
mtodos y soluciones.
dar soluciones novedosas.
Desarrolla nuevas formas de hacer y tecnologas.
Busca nuevas alternativas de solucin y se
arriesga a romper esquemas tradicionales.
Inicia acciones para superar los obstculos y
alcanzar metas especficas.
Liderazgo de Asumir el rol de orientador Establece los objetivos del grupo de forma clara y
Grupos y gua de un grupo o equilibrada.
de Trabajo equipo de trabajo,
Asegura que los integrantes del grupo compartan
utilizando la autoridad con
planes, programas y proyectos institucionales.
arreglo a las normas y
promoviendo la efectividad Orienta y coordina el trabajo del grupo para la
en la consecucin de identificacin de planes y actividades a seguir.
objetivos y metas Facilita la colaboracin con otras reas y
institucionales. dependencias.
Escucha y tiene en cuenta las opiniones de los
integrantes del grupo.
Gestiona los recursos necesarios para poder
cumplir con las metas propuestas.
Garantiza que el grupo tenga la informacin
necesaria.
Explica las razones de las decisiones.
Toma de Elegir entre una o varias Elige alternativas de soluciones efectivas y
decisiones alternativas para suficientes para atender los asuntos
solucionar un problema y encomendados.
tomar las acciones
Decide y establece prioridades para el trabajo del
concretas y consecuentes
grupo.
con la eleccin realizada.
Asume posiciones concretas para el manejo de
temas o situaciones que demandan su atencin.
Efecta cambios en las actividades o en la
manera de desarrollar sus responsabilidades
cuando detecta dificultades para su realizacin o
mejores prcticas que pueden optimizar el
desempeo.
Asume las consecuencias de las decisiones
adoptadas.
Fomenta la participacin en la toma de
decisiones.
4. NIVEL TCNICO
DEFINICIN DE LA CONDUCTAS
COMPETENCIA
COMPETENCIA ASOCIADAS
Experticia Entender y aplicar los Capta y asimila con facilidad conceptos e
Tcnica conocimientos tcnicos informacin.
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DEFINICIN DE LA CONDUCTAS
COMPETENCIA
COMPETENCIA ASOCIADAS
del rea de desempeo y Aplica el conocimiento tcnico a las actividades
mantenerlos cotidianas.
actualizados.
Analiza la informacin de acuerdo con las
necesidades de la organizacin.
Experticia Entender y aplicar los Comprende los aspectos tcnicos y los aplica al
Tcnica conocimientos tcnicos desarrollo de procesos y procedimientos en los
del rea de desempeo y que est involucrado.
mantenerlos
Resuelve problemas utilizando sus
actualizados.
conocimientos tcnicos de su especialidad y
garantizando indicadores y estndares
establecidos.
Trabajo en Trabajar con otros para Identifica claramente los objetivos del grupo y
equipo conseguir metas orienta su trabajo a la consecucin de los
comunes. mismos.
Colabora con otros para la realizacin de
actividades y metas grupales.
Creatividad e Presentar ideas y Propone y encuentra formas nuevas y eficaces
innovacin mtodos novedosos y de hacer las cosas.
concretarlos en
Es recursivo.
acciones.
Es prctico.
Busca nuevas alternativas de solucin.
Revisa permanentemente los procesos y
procedimientos para optimizar los resultados.
5. NIVEL ASISTENCIAL
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1. Orientar y apoyar a las dependencias de la Entidad y entidades del SINA, en los asuntos de su
competencia.
2. Apoyar la formulacin, ejecucin y evaluacin del plan de gestin y los planes de accin y
contratacin de la dependencia, en coordinacin con la Oficina Asesora de Planeacin.
3. Apoyar la ejecucin, seguimiento y control, en coordinacin con la Oficina de Planeacin, de
los recursos presupuestales de inversin acuerdo con las polticas, planes, programas,
proyectos, objetivos y metas.
4. Ejercer la supervisin de los contratos, convenios y rdenes de servicio, cuando se requiera
para la atencin de los temas asociados con su rea de desempeo y le sea formalmente
asignada.
5. Elaborar y presentar oportunamente los informes de gestin que requiera la Direccin General,
las entidades del SINA, los entes de control y las dems dependencias de la CAR.
6. Responder por la memoria institucional, la clasificacin, organizacin y configuracin de los
archivos de gestin y su transferencia al archivo central de la CAR, conforme a las normas
especiales que regulan la materia.
7. Contribuir al trabajo en equipo mediante la creacin de grupos transversales conformados por
servidores de las diferentes entidades del SINA, que realizan tareas comunes, en aquellas
reas de la administracin en que le corresponda a la CAR ejercer el liderazgo de acuerdo con
su objeto.
8. Promover e implementar el proceso de generacin del conocimiento con las dems
dependencias de la CAR, en coordinacin con Direccin de Cultura Ambiental y Servicio al
Ciudadano.
9. Preparar y/o revisar los proyectos de actos administrativos de su dependencia.
10. Interactuar cada una de las dependencias de la CAR en el proceso de acceso a la informacin
que se genere en la Entidad y que requiera la ciudadana para el control social de la gestin.
11. Contribuir al fortalecimiento de la cultura de autocontrol enfocada al Sistema Integrado de
Gestin y participar en todas las acciones necesarias para el mejoramiento continuo.
12. Contribuir a la generacin de condiciones para un buen clima laboral tanto en la Entidad como
en la dependencia a la cual se encuentren asignados.
13. Garantizar que se ejerza el control interno sobre cada uno de los procesos y procedimientos
del rea.
14. Apoyar y contribuir a la respuesta oportuna a las peticiones, quejas, reclamos y dems
solicitudes que se formulen ante la dependencia.
15. Organizar, administrar y mantener actualizado el archivo documental de la dependencia.
16. Formular y actualizar los manuales de procesos y procedimientos de la dependencia en
coordinacin con la Oficina Asesora de Planeacin y la Oficina de Control Interno, en el marco
de los lineamientos que sobre el particular emita el Sistema de Integrado de Gestin Pblica
SIGESPU de la CAR.
17. Participar en la atencin de las auditoras internas o externas que se efecten a los procesos y
procedimientos, as como en la elaboracin y ejecucin de los respectivos planes de
mejoramiento.
18. Participar en los anlisis del soporte tecnolgico y de los requerimientos de informacin,
necesarios para que la dependencia pueda interactuar adecuadamente con otras
dependencias de la Corporacin y con instituciones externas, en coordinacin con la Oficina de
las TIC.
19. Utilizar, actualizar, operar y manejar adecuadamente los sistemas de informacin
institucionales, las bases de datos y las herramientas ofimticas e informticas necesarias para
el desempeo de sus funciones, con el fin de asegurar la gestin de la dependencia en
particular y de la Corporacin en general.
20. Participar en la preparacin y formulacin de los planes de accin, operativo de inversin y de
mejoramiento del rea de desempeo, y los indicadores de gestin para los procesos de la
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Director General
Cdigo: 0015
Grado: 27
N de Perfil: 02701
Dependencia: Direccin General
Cargo del jefe Inmediato: Consejo Directivo
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19. Sancionar las infracciones cometidas dentro del rea de jurisdiccin de la CAR, as como
imponer las medidas preventivas a que haya lugar por violacin de la normatividad ambiental,
observando los procedimientos indicados en las normas legales vigentes.
20. Comisionar a funcionarios de la CAR para que con la colaboracin de la fuerza pblica,
ejecuten las rdenes que tome en relacin con las infracciones a que se refiere el numeral
anterior.
21. Aplicar las sanciones previstas en la Ley 80 de 1993 y dems normas que la reglamenten,
modifiquen o adicionen.
22. Realizar investigaciones internas tendientes a esclarecer irregularidades en la actividad de la
Corporacin, e informar sobre ellas al Consejo Directivo cuando ste lo requiera.
23. Ejercer las funcin disciplinaria en segunda instancia de los procesos que se adelanten contra
los servidores y ex servidores pblicos de la Corporacin, en cumplimento de las disposiciones
contenidas en la Ley 734 de 2002 y en las normas que la adicionen o modifiquen.
24. Dirigir el apoyo a las entidades territoriales sobre las medidas y acciones que se requieran
para la mitigacin y reduccin de riesgos que generen afectaciones a la poblacin, los bienes y
servicios y el ambiente en la jurisdiccin CAR.
25. Dirigir, coordinar y controlar la administracin y operacin del Fondo para las Inversiones
Ambientales en la Cuenca del Ro Bogot FIAB.
26. Crear y organizar, con carcter permanente o transitorio, los grupos internos de trabajo que
sean necesarios para el logro de los objetivos institucionales y para el cumplimiento de los
planes, programas y proyectos de la Corporacin.
27. Distribuir entre las diferentes dependencias de la Corporacin las funciones y competencias
que la ley le otorgue a la Entidad, cuando las mismas no se encuentren contenidas en el
Acuerdo de Consejo Directivo que determine la estructura interna de la Entidad.
28. Las dems que por la naturaleza de su empleo le correspondan como funcionario ejecutivo, o
se le atribuyan expresamente por ley, estatutos, acuerdos o reglamentos del Consejo
Directivo.
III. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
1. Ttulo Profesional Universitario.
2. Ttulo de formacin avanzada o de postgrado, o tres (3) aos de experiencia profesional.
3. Experiencia profesional de cuatro (4) aos adicionales a los requisitos establecidos en el
numeral anterior, de los cuales por lo menos uno (1) debe ser en actividades relacionadas con
el medio ambiente y los recursos naturales renovables o haber desempeado el cargo de
Director General de Corporacin.
4. Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la ley.
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Secretario General
Cdigo: 0037
Grado: 23
N de Perfil: 02301
Dependencia: Secretara General
Cargo del jefe Inmediato: Director General
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Conocimiento del
entorno
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Director Administrativo
Cdigo: 0100
Grado: 23
N de Perfil: 02302
Dependencia: Direccin de Control Disciplinario Interno
Cargo del jefe Inmediato: Director General
14. Dirigir y orientar el diseo y la aplicacin de los mecanismos de actualizacin de una base de
datos, que brinde informacin confiable y oportuna sobre el estado de los diferentes procesos
disciplinarios adelantados por la Direccin de Control Disciplinario Interno.
15. Liderar, adelantar y controlar campaas de prevencin en materia disciplinaria, dirigidas a los
servidores pblicos de la Corporacin.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL DIRECTIVO
Orientacin a resultados Liderazgo
Conocimiento del
entorno
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. La organizacin, procesos y procedimientos de la Corporacin
2. Polticas normas y la cultura organizacional de la Corporacin
3. Conocimiento de los planes institucionales de corto, mediano y largo plazo.
4. Conocimiento de las normas constitucionales y legales sobre derechos y deberes de los
servidores pblicos, en particular del Cdigo nico Disciplinario consagrado en la Ley 734 de
2002.
5. Conocimientos sobre Derecho Administrativo y Derecho Probatorio.
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Derecho y afines: ttulo profesional en
Derecho.
Estudios y
Ttulo de postgrado en la modalidad de maestra y sesenta y cuatro (64) meses
experiencia
de experiencia profesional relacionada; o ttulo de postgrado en la modalidad de
especializacin y setenta y seis (76) meses de experiencia profesional
relacionada.
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Director Operativo
Cdigo: 0100
Grado: 22
N de Perfil: 02201
Dependencia: Direccin General
Cargo del jefe Inmediato: Director General
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instrucciones que para el efecto se expidan por el Comit Coordinador del FIAB o por la
Direccin General.
3. Responder por el cumplimiento de los requerimientos, compromisos y obligaciones acordados
con el Banco Mundial para la adecuada ejecucin del Proyecto, de acuerdo a los trminos
establecidos.
4. Planear, ejecutar, controlar y responder por los procesos contractuales adelantados con
recursos del Fondo.
5. Asistir y participar, en representacin de la Direccin General, a las reuniones, juntas,
consejos o comits de carcter oficial, cuando sea convocado o delegado y en desarrollo de
las actividades propias de la coordinacin y ejecucin del Proyecto.
6. Presentar y sustentar, con la autorizacin del Comit de Coordinacin del FIAB y la Direccin
General, los informes que sobre la ejecucin del Proyecto se establezcan tanto al interior de
las dependencias de la CAR, como con el Banco Mundial y dems entidades de nivel nacional,
departamental o distrital, de acuerdo con lo previsto en las obligaciones adquiridas en el
contrato de emprstito.
7. Suscribir y presentar ante el Banco Mundial, con el cumplimiento de los requisitos previstos en
la Corporacin, las solicitudes de desembolsos y dems documentos de trmites para la
utilizacin de los recursos de crdito en los componentes y categoras de gasto previstos en el
contrato de emprstito, en los trminos establecidos.
8. Coordinar con las entidades territoriales y dems entidades de orden pblico o privado, todos
aquellos mecanismos de vinculacin y participacin en el desarrollo del Proyecto de
Adecuacin Hidrulica y Recuperacin Ambiental del Ro Bogot de acuerdo a las
instrucciones del Director General.
9. Coordinar las labores de interventora y la supervisin de las diferentes actividades
contratadas para el Proyecto, de acuerdo con la normativa vigente.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL DIRECTIVO
Orientacin a resultados Liderazgo
Conocimiento del
entorno
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad vigente del sector Ambiente.
2. Gerencia Pblica.
3. Plan Nacional de Desarrollo.
4. Finanzas y presupuesto Pblico
5. Gestin y Gerenciamiento de Proyectos
6. Gestin y Planificacin Ambiental.
7. Derecho Ambiental. (Competencias Sistema Nacional Ambiental, licencias, permisos y trmites
ambientales entre otros)
8. Contratacin Pblica
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Administracin: ttulo profesional
Administracin de Empresas o Administracin Pblica.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Economa: ttulo profesional en Economa.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Derecho y afines: ttulo profesional en
Derecho.
Estudios y Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Ingeniera Industrial y afines: ttulo
experiencia profesional en Ingeniera Industrial.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Ingeniera Ambiental, Sanitaria y afines:
ttulo profesional en Ingeniera Ambiental, Ingeniera Sanitaria, Ingeniera
Ambiental y Sanitaria, Ingeniera Sanitaria y Ambiental o Ingeniera Ambiental y de
Saneamiento.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Ingeniera Qumica y afines: ttulo
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Director Tcnico
Cdigo: 0100
Grado: 22
N de Perfil: 02202
Dependencia: Direccin de Monitoreo, Modelamiento y Laboratorio Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director General
Conocimiento del
entorno
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Evaluacin, control y seguimiento de personal.
2. Acreditacin de procesos analticos del laboratorio.
3. Normatividad en contratacin estatal.
4. Sistemas de informacin ambiental, geogrficos y corporativos.
5. Conocimiento y aplicacin de los Planes de Gestin Ambiental Regional y de Accin.
6. Matrices ambientales.
7. Conocimiento de estado calidad del agua, aire, suelos, ecosistemas estratgicos y
biodiversidad de la jurisdiccin CAR.
8. Manejo de software de oficina, aplicativo y bases de datos.
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Agronoma: ttulo profesional en
Agronoma.
Estudios y
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Biologa, Microbiologa y afines: ttulo
experiencia
profesional en Biologa o Ecologa.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Geologa, Otras Programas de Ciencias
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Director Tcnico
Cdigo: 0100
Grado: 22
N de Perfil: 02203
Dependencia: Direccin de Gestin del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director General
6. Liderar y gestionar la declaratoria de las reas que se identifiquen y definan como objeto de
proteccin ambiental; la formulacin, adopcin, implementacin y seguimiento a los respectivos
planes de manejo ambiental; as como las acciones relativas a su administracin.
7. Analizar, evaluar y orientar la aplicacin de los lineamientos tcnicos definidos por el gobierno
nacional, en el marco de la normatividad vigente, para la reserva, alinderamiento y
administracin de los distritos de conservacin de suelos, las reservas forestales y los parques
naturales de carcter regional en la jurisdiccin CAR.
8. Definir e impartir las directrices para la elaboracin de los estudios necesarios para definir la
zonificacin, caracterizacin, delimitacin y ordenacin de humedales, pramos y dems
ecosistemas estratgicos y reas de proteccin localizadas en la jurisdiccin de la CAR.
9. Definir los lineamientos tcnicos para elaborar estudios y propuestas de acciones para
establecer la capacidad de oferta de bienes y servicios de la jurisdiccin, con el fin de formular
y desarrollar procesos de recuperacin, proteccin y conservacin, con prioridad en la
biodiversidad, zonas de pramo, bosques de niebla y reas de influencia de nacimientos de
acuferos, estrellas fluviales y dems ecosistemas estratgicos.
10. Orientar y organizar las gestiones para la identificacin, ordenacin, planificacin y formulacin
de proyectos y acciones por desarrollar en los ecosistemas forestales, las reas de importancia
ambiental y el recurso suelo en la jurisdiccin de la CAR, orientados a la reduccin de
emisiones por deforestacin y degradacin de bosques y a garantizar la biodiversidad
ecosistmica.
11. Definir los lineamientos tcnicos para ajustar y actualizar, en concordancia con la normatividad
vigente, las determinantes ambientales para el ordenamiento territorial municipal y distrital del
rea de jurisdiccin de la Corporacin, de conformidad con las competencias institucionales
sobre la materia.
12. Liderar y orientar el proceso de anlisis, evaluacin y concertacin de los asuntos ambientales
de las propuestas relacionadas con los instrumentos de planificacin que de conformidad con
el marco legal vigente, deban ser sometidas a consideracin de la CAR por parte de los entes
territoriales de la jurisdiccin.
13. Orientar y organizar la asistencia tcnica a los entes territoriales de la jurisdiccin en los temas
asociados con la inclusin de los componentes ambiental, de gestin del riesgo y del cambio
climtico, en sus instrumentos de planificacin.
14. Formular estrategias y lneas de accin para garantizar la participacin institucional en los
procesos de planificacin regional, departamental, nacional e internacional, con propuestas de
inclusin de los componentes ambientales en los instrumentos de planificacin ambiental y
territorial.
15. Ordenar, coordinar y hacer seguimiento a los trmites realizados ante las respectivas oficinas
de registro de instrumentos pblicos, con el fin de obtener el registro de los actos
administrativos relacionados con las declaratorias de reas protegidas o de suelos de
proteccin ambiental.
16. Liderar y orientar el proceso de identificacin, delimitacin y priorizacin de las reas de
importancia estratgica para la adquisicin y mantenimiento de predios, o para la
implementacin de esquemas de pago por servicios ambientales, y el de prestacin de apoyo
tcnico a las entidades territoriales para tales efectos.
17. Fijar los lineamientos para la emisin de los conceptos que se requieran segn las
competencias institucionales y de la dependencia, incluidos aquellos con destino al INCODER
para la titulacin de baldos.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL DIRECTIVO
Orientacin a resultados Liderazgo
Conocimiento del
entorno
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. La organizacin del estado y polticas ambientales gubernamentales
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Director Tcnico
Cdigo: 0100
Grado: 22
N de Perfil: 02204
Dependencia: Direccin de Evaluacin, Seguimiento y Control Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director General
Conocimiento del
entorno
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Constitucin, leyes, decretos, normas ambientales.
2. Procesos y procedimientos para la expedicin de licencias ambientales y sancionatorios.
3. Diseo y elaboracin de instrumentos y tecnologas para la evaluacin, control y seguimiento
ambiental.
4. Diseo, elaboracin y evaluacin de planes, programas, proyectos, actos administrativos,
proyectos de ley.
5. Normatividad en contratacin estatal.
6. Sistemas de informacin ambiental, geogrficos y corporativos.
7. Conocimiento y aplicacin de los Planes de Gestin Ambiental Regional y de Accin Trienal.
8. Planes de desarrollo nacional y territorial de la jurisdiccin de la CAR.
9. Manejo de software de oficina, aplicativo y bases de datos.
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Ingeniera Civil y afines: ttulo profesional
en Ingeniera Civil o Ingeniera Geolgica.
Estudios y Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Ingeniera Ambiental, Sanitaria y afines:
experiencia ttulo profesional en Ingeniera Ambiental, Ingeniera Sanitaria, Ingeniera
Ambiental y Sanitaria, Ingeniera Sanitaria y Ambiental, Ingeniera Ambiental y de
Saneamiento, Ingeniera Geogrfica o Ingeniera Geogrfica y Ambiental.
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Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Ingeniera Agrcola, Forestal y afines: ttulo
profesional en Ingeniera Agrcola o Ingeniera Forestal.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Ingeniera de Minas, Metalurgia y afines:
ttulo profesional en Ingeniera de Minas.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Ingeniera Qumica y afines: ttulo
profesional en Ingeniera Qumica.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Qumica y afines: ttulo profesional en
Qumica, Qumica Industrial o Qumica Ambiental.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Geologa, Otras Programas de Ciencias
Naturales: ttulo profesional en Geologa.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento en Geografa, Historia: ttulo profesional en
Geografa o Geografa del Desarrollo Regional y Ambiental.
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Director Tcnico
Cdigo: 0100
Grado: 22
N de Perfil: 02205
Dependencia: Direccin Jurdica
Cargo del jefe Inmediato: Director General
Conocimiento del
entorno
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Conocimiento de la organizacin, procesos y procedimientos aprobados de la entidad.
2. Conocimiento de la cultura organizacional, normas y polticas de la entidad.
3. Conocimiento del plan institucional de la entidad.
4. Conocimiento e interpretacin de la normatividad vigente en materia ambiental.
5. Conocimiento e interpretacin de la normatividad sobre peticiones, quejas y reclamos.
6. Conocimiento e interpretacin de la normatividad administrativa y laboral del sector pblico.
7. Conocimiento de los Estatutos de la Entidad.
8. Conocimiento e interpretacin de la normatividad de la contratacin.
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Derecho y afines: ttulo profesional en
Derecho.
Estudios y
experiencia Ttulo de postgrado en la modalidad de maestra y sesenta (60) meses de
experiencia profesional relacionada; o ttulo de postgrado en la modalidad de
especializacin y setenta y dos (72) meses de experiencia profesional
relacionada.
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Director Tcnico
Cdigo: 0100
Grado: 22
N de Perfil: 02206
Dependencia: Direccin Operativa y de Infraestructura
Cargo del jefe Inmediato: Director General
Conocimiento del
entorno
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Director Tcnico
Cdigo: 0100
Grado: 22
N de Perfil: 02207
Dependencia: Direccin de Cultura Ambiental y Servicio al Ciudadano
Cargo del jefe Inmediato: Director General
Conocimiento del
entorno
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Conocimiento e interpretacin de la normatividad ambiental.
1. Elaboracin de planes, programas y proyectos.
2. Conocimientos en contratacin pblica.
3. Gestin pblica
4. Planeacin estratgica
5. Mecanismos de participacin
6. Servicio de atencin al ciudadano.
7. Educacin y cultura ambiental
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Derecho y afines: ttulo profesional en
Derecho.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Ciencia Poltica, Relaciones
Internacionales: ttulo profesional en Ciencia Poltica
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Administracin: ttulo profesional en
Administracin de Empresas o Administracin Pblica.
Estudios y Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Ingeniera Industrial y afines: ttulo
experiencia profesional en Ingeniera Industrial.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Sociologa, Trabajo Social y afines:
ttulo profesional en Sociologa o Trabajo Social.
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Director Administrativo
Cdigo: 0100
Grado: 22
N de Perfil: 02208
Dependencia: Direccin Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director General
servicios que preste la Corporacin, para determinar la conveniencia de que sean ejecutados
por terceros.
13. Apoyar y asistir a la Direccin General en los aspectos de carcter econmico y financiero en
los procesos de conformacin de sociedades con organismos pblicos y/o privados, para la
prestacin y optimizacin de servicios de la Corporacin.
14. Orientar los estudios sobre la viabilidad y conveniencia de crditos externos con organismos
bilaterales y multilaterales para la financiacin de proyectos prioritarios para el cumplimiento de
la misin institucional.
15. Dirigir, supervisar y controlar los fondos de las cajas menores que maneje la entidad.
16. Dirigir los procesos de gestin de cartera y cobro coactivo que sean requeridos.
17. Dirigir e implementar los procesos de organizacin y administracin de la correspondencia y
los archivos de la Corporacin, de acuerdo con los criterios de eficiencia planificados y
siguiendo la normativa vigente.
18. Garantizar el adecuado funcionamiento del comit de archivo de la Entidad.
19. Administrar y mantener los recursos fsicos de la Corporacin, de conformidad con las normas
legales vigentes y las polticas de la Direccin General, con el fin de fortalecer la eficiencia y el
desempeo institucionales.
20. Administrar y controlar la adecuada prestacin de los servicios generales para el correcto
funcionamiento de la Corporacin.
21. Dirigir el adecuado y permanente control de los inventarios de elementos devolutivos y de
consumo de la Corporacin.
22. Dirigir y garantizar el aseguramiento de los bienes de la Corporacin.
23. Coordinar con las dependencias de la Corporacin la consolidacin, formulacin y ejecucin
del plan anual de compras, de acuerdo con los criterios de eficacia y eficiencia planificados.
24. Administrar y controlar la adecuada prestacin de los servicios de mantenimiento preventivo y
correctivo de los bienes de la entidad, para el ptimo funcionamiento de la misma.
25. Liderar la prestacin del apoyo logstico en todas las actividades que realice la Corporacin.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL DIRECTIVO
Orientacin a resultados Liderazgo
Conocimiento del
entorno
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Ley de presupuesto
2. Administracin de recursos econmicos y financieros de entidades pblicas.
3. Ley general para la administracin de archivos
4. Administracin de inventarios.
5. Administracin de servicios generales y logsticos.
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Administracin: ttulo profesional en
Administracin de Empresas, Administracin Pblica o Administracin
Financiera.
Del Ncleo Bsico de Contadura: ttulo profesional en Contadura Pblica.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Economa: ttulo profesional en
Economa.
Estudios y Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Ingeniera Industrial y afines: ttulo
experiencia profesional en Ingeniera Industrial.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Derecho y afines: ttulo profesional en
Derecho.
relacionada.
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Jefe de Oficina
Cdigo: 0137
Grado: 21
N de Perfil: 02101
Dependencia: Oficina de Control Interno
Cargo del jefe Inmediato: Director General
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Conocimiento del
entorno
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Jefe de Oficina
Cdigo: 0137
Grado: 21
N de Perfil: 02102
Dependencia: Oficina de Tecnologas de la Informacin y las Comunicaciones
Cargo del jefe Inmediato: Director General
2. Dirigir la planeacin y garantizar el uso de manera integral y coordinada de las TIC, como
soporte bsico de la gestin institucional y de los Sistemas de Gestin de la Calidad y
Desarrollo Administrativo de las dependencias de la Corporacin.
3. Liderar el soporte a las dependencias de la Corporacin para implantar sistemas de
informacin que permitan el desarrollo de programas y proyectos de gobierno en lnea, de
manera articulada e integrada, con el propsito de asegurar la creacin de canales de
comunicacin, servicios y trmites interactivos con la comunidad.
4. Liderar los conceptos tcnicos relacionados con las nuevas tecnologas y acompaar los
procesos de adquisiciones, sistematizacin, operacin, soporte, interventora y formacin que
requiera la Corporacin, as como el manejo de bases de datos, archivos y documentos
electrnicos.
5. Evaluar y actualizar de manera permanente los sistemas ya implementados, o la creacin de
nuevos sistemas, de acuerdo con los cambios tecnolgicos, organizacionales y las
necesidades de servicios ofrecidos o demandados por la Corporacin o la ciudadana para
mejorar su satisfaccin.
6. Planear y fortalecer el funcionamiento de servicios por la Intranet en la Corporacin, para
mejorar toma de decisiones, trabajos en equipo y el desarrollo de funciones trasversales.
7. Apoyar el cambio de los flujos documentales en papel por soportes y medios electrnicos,
utilizando las herramientas que brindan las TIC.
8. Apoyar los procesos informticos de la Corporacin y el mantenimiento de la base
computacional y de telecomunicaciones.
9. Dirigir el adecuado cumplimiento de los requisitos tcnicos establecidos para el software,
hardware, y de sistemas de comunicaciones de forma que se ajusten a las necesidades de la
Corporacin y estn dentro de los estndares de mercado.
10. Implementar y ejecutar los procedimientos de seguridad informtica de acuerdo con las
normas tcnicas y las polticas corporativas.
11. Administrar las redes informticas de la Corporacin, de acuerdo con las normas y polticas
institucionales existentes para el efecto.
12. Administrar, actualizar y mantener los sistemas operativos, paquetes, aplicaciones y hardware,
con el fin de garantizar su funcionamiento en trminos de rendimiento y disponibilidad.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL DIRECTIVO
Orientacin a resultados Liderazgo
Conocimiento del
entorno
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Administracin de bases de datos.
2. Plataforma Windows y herramientas de ofimtica.
3. Desarrollo de Software.
4. Administracin de Servidores.
5. Conocimiento en normatividad de contratacin del Estado Colombiano.
6. Conocimiento de la Poltica Nacional de Gobierno en Lnea
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Ingeniera de Sistemas, Telemtica y
afines: ttulo profesional en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Sistemas e
Informtica, Ingeniera de Sistemas y Computacin, Ingeniera en Informtica o
Ingeniera de Software.
Estudios y Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Ingeniera Electrnica,
experiencia Telecomunicaciones y afines: ttulo profesional en Ingeniera Electrnica.
relacionada.
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Jefe de Oficina
Cdigo: 0137
Grado: 21
N de Perfil: 02103
Dependencia: Oficina de Talento Humano
Cargo del jefe Inmediato: Director General
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15. Organizar y hacer seguimiento a las actividades relacionadas con la actualizacin del estado
de las cuentas de cuotas partes pensionales por cobrar y por pagar, as como a las gestiones
para los cruces de cuentas o acuerdos de pago con las entidades deudoras o acreedoras de la
Corporacin, por tales conceptos.
16. Suscribir las constancias laborales requeridas a la Oficina, los formularios de inscripcin a las
entidades de seguridad social y de compensacin familiar cuando ingresan nuevos
funcionarios, los reportes y formularios de cotizaciones al Sistema Integral de Seguridad
Social, los formatos de ley con informacin para el trmite de pensiones o de bonos
pensionales y los formularios y dems documentos con destino al Fondo Nacional de Ahorro,
relacionados con la transferencia del auxilio de cesanta causado por los servidores de la CAR.
17. Prestar apoyo a la Direccin Jurdica para la atencin adecuada de los procesos en materia
laboral, en los cuales la CAR haga parte o en los que intervenga como demandante o como
tercero interviniente o coadyuvante.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL DIRECTIVO
Orientacin a resultados Liderazgo
Orientacin al usuario Planeacin
y al ciudadano
Conocimiento del
entorno
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Conocimiento de la organizacin, procesos y procedimientos aprobados de la entidad.
2. Conocimiento de la cultura organizacional, normas y polticas de la entidad.
3. Conocimiento del plan institucional de la entidad.
4. Conocimiento e interpretacin de la normatividad vigente de administracin del Talento
Humano.
5. Polticas pblicas en administracin de personal.
6. Conocimiento de los Estatutos de la Entidad.
7. Conocimiento e interpretacin del derecho laboral
8. Conocimiento y aplicacin del Sistema Nacional de Capacitacin y Estmulos.
9. Usos de software aplicativo y de oficinas
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Derecho y afines: ttulo profesional en
Derecho.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Administracin: ttulo profesional en
Administracin de Empresas o Administracin Pblica.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Psicologa: ttulo profesional el Psicologa.
Estudios y
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Ingeniera Industrial y afines: ttulo
experiencia
profesional en Ingeniera Industrial.
Ttulo de postgrado en la modalidad de maestra y cincuenta y seis (56) meses de
experiencia profesional relacionada; o ttulo de postgrado en la modalidad de
especializacin y sesenta y ocho (68) meses de experiencia profesional
relacionada.
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Director Regional
Cdigo: 0042
Grado: 18
N de Perfil: 01801
Dependencia: Direcciones Regionales
Cargo del jefe Inmediato: Director General
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Conocimiento del
Entorno
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. La organizacin, procesos y procedimientos aprobados de la Corporacin
2. Polticas, normas y la cultura organizacional de la Corporacin
3. Plan estratgico de la Corporacin.
4. Sistemas de informacin ambiental, geogrfico y corporativos
5. Planes de desarrollo nacional y territorial de la jurisdiccin de la CAR.
6. Conocimiento e interpretacin de la normatividad ambiental
7. Conocimiento y aplicacin de los Planes de Gestin Ambiental Regional y de Accin
Institucional
8. Conocimiento y aplicacin de instrumentos y tecnologas en materia ambiental
9. Manejo de software de oficina, aplicativo y bases de datos.
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Ingeniera Civil y afines: ttulo profesional
en Ingeniera Civil o Ingeniera Geolgica.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Ingeniera Agrcola, Forestal y afines: ttulo
profesional en Ingeniera Agrcola o Ingeniera Forestal.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Ingeniera Ambiental, Sanitaria y afines:
ttulo profesional en Ingeniera Geogrfica, Ingeniera Geogrfica y Ambiental,
Ingeniera Ambiental, Ingeniera Sanitaria, Ingeniera Ambiental y Sanitaria,
Ingeniera Sanitaria y Ambiental o Ingeniera Ambiental y de Saneamiento.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Ingeniera de Minas, Metalrgica y afines:
ttulo profesional en Ingeniera de Minas.
Estudios Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Ingeniera Qumica y afines: ttulo
profesional en Ingeniera Qumica.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Ingeniera Agronmica, Pecuaria y afines:
ttulo profesional en Ingeniera Agronmica o Ingeniera Agropecuaria.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Agronoma: ttulo profesional en
Agronoma o Administracin de Empresas Agropecuarias.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Medicina Veterinaria: ttulo profesional en
Medicina Veterinaria o Medicina Veterinaria y Zootecnia.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Zootecnia: ttulo profesional en Zootecnia.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Arquitectura: ttulo profesional en
Arquitectura.
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Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Director Operativo
Cdigo: 0100
Grado: 17
N de Perfil 01701
Dependencia: Direccin de Monitoreo, Modelamiento y Laboratorio Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DMMLA
Conocimiento del
entorno
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Conocimiento de la organizacin, procesos y procedimientos de la Entidad
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Director Operativo
Cdigo: 0100
Grado: 17
N de Perfil 01702
Dependencia: Direccin de Gestin del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DGOAT
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Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
Conocimiento del
entorno
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. La organizacin del estado y polticas ambientales gubernamentales
2. La organizacin, procesos y procedimientos aprobados de la Corporacin
3. Polticas, normas y la cultura organizacional de la Corporacin
4. Plan estratgico de la Corporacin.
5. Conocimiento y aplicacin de los Planes de Gestin Ambiental Regional y de Accin
Institucional.
6. Sistemas de informacin ambiental, geogrfico y corporativos
7. Planes de desarrollo nacional y territorial de la jurisdiccin de la CAR.
8. Conocimiento e interpretacin de la normatividad ambiental
9. Metodologas de investigacin, control y evaluacin de proyectos.
10. Conocimiento de los recursos hdricos de la regin CAR
11. Planificacin y Ordenamiento de Cuencas Hidrogrficas.
12. Conocimientos en procesos de declaratoria y formulacin e implementacin de planes de
manejo de reas protegidas o ecosistemas estratgicos.
13. Manejo de software de oficina, aplicativo y bases de datos.
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Administracin: ttulo profesional en
Estudios Administracin Publica.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Economa: ttulo profesional en Economa.
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Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Director Operativo
Cdigo: 0100
Grado: 17
N de Perfil 01703
Dependencia: Direccin de Gestin del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DGOAT
Conocimiento del
entorno
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. La organizacin del estado y polticas ambientales gubernamentales
2. La organizacin, procesos y procedimientos aprobados de la Corporacin
3. Polticas, normas y la cultura organizacional de la Corporacin
4. Plan estratgico de la Corporacin.
5. Conocimiento y aplicacin de los Planes de Gestin Ambiental Regional y de Accin
Institucional.
6. Sistemas de informacin ambiental, geogrfico y corporativos
7. Planes de desarrollo nacional y territorial de la jurisdiccin de la CAR.
8. Conocimiento e interpretacin de la normatividad ambiental
9. Metodologas de investigacin, control y evaluacin de proyectos.
10. Conocimiento del cambio climtico y sus impactos asociados.
11. Conocimiento del riesgo ambiental y las medidas de reduccin, mitigacin y adaptacin.
12. Manejo de software de oficina, aplicativo y bases de datos.
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Administracin: ttulo profesional en
Administracin Publica.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Economa: ttulo profesional en Economa.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Arquitectura y afines: ttulo profesional en
Arquitectura.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Ingeniera Civil y afines: ttulo profesional
en Ingeniera Civil, Ingeniera Geolgica o Ingeniera Catastral y Geodesia.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Ingeniera Ambiental, Sanitaria y afines:
ttulo profesional en Ingeniera Ambiental, Ingeniera Ambiental y Sanitaria,
Ingeniera Sanitaria y Ambiental, Ingeniera Ambiental y de Saneamiento,
Ingeniera Sanitaria, Ingeniera Geogrfica o Ingeniera Geogrfica y Ambiental.
Estudios Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Ingeniera Agrcola, Forestal y afines: ttulo
profesional en Ingeniera Agrcola o Ingeniera Forestal
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Educacin: ttulo de Licenciatura con
Estudios en Ciencias Sociales.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Biologa, Microbiologa y afines: ttulo
profesional en Biologa o Ecologa.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Geologa, Otros Programas de Ciencias
Naturales: ttulo profesional en Geologa.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento en Geografa, Historia: ttulo profesional en
Geografa o Geografa del Desarrollo Regional y Ambiental.
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Director Operativo
Cdigo: 0100
Grado: 17
N de Perfil 01704
Dependencia: Direccin de Evaluacin, Seguimiento y Control Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DESCA
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Conocimiento del
entorno
1. Constitucin, leyes, decretos, normas ambientales.
2. Procesos y procedimientos para la expedicin de licencias ambientales y sancionatorios.
3. Diseo y elaboracin de instrumentos y tecnologas para la evaluacin, control y seguimiento
ambiental.
4. Diseo, elaboracin y evaluacin de planes, programas, proyectos, actos administrativos,
proyectos de ley.
5. Normatividad en contratacin estatal.
6. Sistemas de informacin ambiental, geogrficos y corporativos.
7. Conocimiento y aplicacin de los Planes de Gestin Ambiental Regional y de Accin
Institucional
8. Planes de desarrollo nacional y territorial de la jurisdiccin de la CAR.
9. Conocimiento de los estatutos de la Corporacin.
10. Manejo de software de oficina, aplicativo y bases de datos.
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Ingeniera Civil y afines: ttulo profesional
en Ingeniera Civil o Ingeniera Geolgica.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Ingeniera Ambiental, Sanitaria y afines:
ttulo profesional en Ingeniera Ambiental, Ingeniera Sanitaria, Ingeniera
Ambiental y Sanitaria, Ingeniera Sanitaria y Ambiental, Ingeniera Ambiental y de
Saneamiento, Ingeniera Geogrfica o Ingeniera Geogrfica y Ambiental.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Ingeniera Agrcola, Forestal y afines: ttulo
profesional en Ingeniera Agrcola o Ingeniera Forestal.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Ingeniera de Minas, Metalurgia y afines:
ttulo profesional en Ingeniera de Minas.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Ingeniera Qumica y afines: ttulo
profesional en Ingeniera Qumica.
Estudios
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Qumica y afines: ttulo profesional en
Qumica, Qumica Industrial o Qumica Ambiental.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Geologa, Otras Programas de Ciencias
Naturales: ttulo profesional en Geologa.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento en Geografa, Historia: ttulo profesional en
Geografa o Geografa del Desarrollo Regional y Ambiental.
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Director Operativo
Cdigo: 0100
Grado: 17
N de Perfil 01705
Dependencia: Direccin Jurdica
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DJUR
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Conocimiento del
entorno
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Conocimiento e interpretacin de la normatividad vigente en materia ambiental.
2. Conocimiento e interpretacin de la normatividad sobre peticiones, quejas y reclamos.
3. Conocimiento e interpretacin de la normatividad procesal - administrativa.
4. Conocimiento e interpretacin de la normatividad constitucional.
5. Conocimiento e interpretacin de la normatividad de la contratacin.
6. Manejo de tecnologas de la informacin y la comunicacin.
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Director Operativo
Cdigo: 0100
Grado: 17
N de Perfil 01706
Dependencia: Direccin Operativa y de Infraestructura
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DOI
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Conocimiento del
entorno
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Organizacin, procesos y procedimientos de la Corporacin
2. Polticas, normas, cultura y valores de la Corporacin
3. Planeacin estratgica de la CAR
4. Planes de Gestin Ambiental Regional y de Accin Trienal
5. Conocimiento de la normatividad ambiental y ecoturstica
6. Conocimiento de la normatividad de contratacin
7. Evaluacin social y econmica de proyectos
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Administracin: ttulo profesional en
Administracin de Empresas, Administracin Pblica, Administracin de Empresas
Tursticas y Hoteleras.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Economa: ttulo profesional en Economa.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Biologa, Microbiologa y afines: ttulo
profesional en Biologa o Ecologa.
De Ncleo Bsico del Conocimiento de Ingeniera Industrial y afines: ttulo
profesional en Ingeniera Industrial.
Estudios
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Ingeniera Agrcola, Forestal y afines: ttulo
profesional en Ingeniera Agrcola o Ingeniera Forestal.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento en Ingeniera Ambiental, Sanitaria y afines:
ttulo profesional en Ingeniera Ambiental, Ingeniera Sanitaria, Ingeniera
Ambiental y Sanitaria, Ingeniera Sanitaria y Ambiental o Ingeniera Ambiental y de
Saneamiento.
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Director Operativo
Cdigo: 0100
Grado: 17
N de Perfil 01707
Dependencia: Direccin Operativa y de Infraestructura
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DOI
Conocimiento del
entorno
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Conocimiento de la organizacin, procesos y procedimientos de la Entidad
2. Conocimiento de la cultura organizacional y de las normas y polticas de la Entidad
3. Conocimiento del plan de gestin ambiental regional y del plan de accin de la CAR
4. Conocimiento de los estatutos de la Entidad
5. Conocimientos de las normas sobre presupuesto y contratacin pblica.
6. Conocimiento de programacin, ejecucin y seguimiento administrativo y financiero de
proyectos.
7. Manejo de software de oficina, aplicativos, bases de datos e internet
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Administracin: ttulo profesional en
Administracin de Empresas, Administracin Pblica o Administracin Financiera.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Contadura: ttulo profesional en
Contadura Pblica.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Economa: ttulo profesional en Economa.
Estudios Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Ingeniera Industrial y afines: ttulo
profesional en Ingeniera Industrial.
Del Ncleo Bsico del conocimiento de Arquitectura y afines: ttulo profesional en
Arquitectura.
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Director Operativo
Cdigo: 0100
Grado: 17
N de Perfil 01708
Dependencia: Direccin de Cultura Ambiental y Servicio al Ciudadano
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DCASC
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Conocimiento del
entorno
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Conocimiento de la organizacin, procesos y procedimientos de la Entidad
2. Conocimiento de la cultura organizacional y de las normas y polticas de la Entidad
3. Conocimiento del plan de gestin ambiental regional y del plan de accin de la CAR
4. Conocimiento e interpretacin de la normatividad ambiental.
5. Conocimiento de las Polticas en materia de educacin ambiental, participacin ciudadana y
gestin del conocimiento.
6. Elaboracin de planes, programas y proyectos.
7. Conocimientos en contratacin pblica.
8. Gestin pblica
9. Planeacin estratgica
10. Mecanismos de participacin
11. Metodologas, herramientas y estrategias del proceso enseanza aprendizaje.
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Sociologa, Trabajo Social y afines: ttulo
profesional en Sociologa o Trabajo Social.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Comunicacin Social, Periodismo y afines:
ttulo profesional en Comunicacin Social, Periodismo o Comunicacin Social y
Periodismo.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Educacin: ttulo de licenciatura en
Ciencias Naturales y Educacin Ambiental, Biologa, Biologa con nfasis en
Estudios
Educacin Ambiental, Biologa y Educacin Ambiental, Ciencias Naturales,
Ciencias Sociales, Educacin Ambiental, Educacin Bsica con nfasis en
Ciencias Naturales y Educacin Ambiental, Educacin Bsica con nfasis en
Ciencias Sociales, Educacin con nfasis en Ciencias Sociales y Ambientales o
Qumica y Educacin Ambiental.
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Director Operativo
Cdigo: 0100
Grado: 17
N de Perfil 01709
Dependencia: Direccin Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo DAF
Conocimiento del
entorno
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Conocimiento de la organizacin, procesos y procedimientos de la Entidad
2. Conocimiento de la cultura organizacional y de las normas y polticas de la Entidad
3. Conocimiento de los estatutos de la Entidad
4. Conocimientos de gestin pblica administrativa, financiera y presupuestal
5. Conocimiento de sistemas de gestin de la calidad
6. Manejo de software de oficina, aplicativos, bases de datos e internet
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Administracin: ttulo profesional en
Administracin Pblica, Administracin de Empresas o Administracin Financiera.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Contadura: ttulo profesional en
Estudios Contadura Pblica.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Economa: ttulo profesional en Economa.
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Director Operativo
Cdigo: 0100
Grado: 16
N de Perfil: 01601
Dependencia: Direcciones Regionales Bogot La Calera, Sabana Centro,
Sabana Occidente
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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Conocimiento del
entorno
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. La organizacin, procesos y procedimientos aprobados de la Corporacin
2. Polticas, normas y la cultura organizacional de la Corporacin
3. Planes de desarrollo nacional y territorial de la jurisdiccin de la CAR.
4. Conocimiento y aplicacin de los Planes de Gestin Ambiental Regional y de Accin
Institucional
5. Sistemas de informacin ambiental, geogrfico y corporativos
6. Conocimiento e interpretacin de la normatividad ambiental
7. Conocimientos sobre la gestin ambiental territorial.
8. Manejo de software de oficina, aplicativo y bases de datos.
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I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Director Operativo
Cdigo: 0100
Grado: 16
N de Perfil: 01602
Dependencia: Direcciones Regionales Bogot La Calera, Sabana Centro,
Sabana Occidente
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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Conocimiento del
entorno
I. IDENTIFICACION
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Sector: Central
Denominacin del Empleo: Jefe de Oficina
Cdigo: 1045
Grado: 16
N de Perfil: 11601
Dependencia: Oficina Asesora de Planeacin
Cargo del jefe Inmediato: Director General
Iniciativa
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Jefe de Oficina
Cdigo: 1045
Grado: 16
N de Perfil: 11602
Dependencia: Oficina Asesora de Comunicaciones
Cargo del jefe Inmediato: Director General
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Iniciativa
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Asesor
Cdigo: 1020
Grado: 15
N de Perfil: 11501
Dependencia: Direccin General
Cargo del jefe Inmediato: Director General
por las direcciones regionales, se articulan adecuadamente con los planes de accin
institucionales.
7. Apoyar a la Direccin General en los procesos de coordinacin, seguimiento y evaluacin a la
gestin y los resultados de las actividades desarrolladas por las direcciones regionales.
8. Coordinar y unificar la presentacin de informes corporativos con destino a la Alta Direccin de
la CAR, en relacin con las acciones desarrolladas por las direcciones regionales.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL ASESOR
Orientacin a resultados Experticia Profesional
Iniciativa
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Asesor
Cdigo: 1020
Grado: 15
N de Perfil: 11502
Dependencia: Direccin General
Cargo del jefe Inmediato: Director General
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Iniciativa
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Asesor
Cdigo: 1020
Grado: 15
N de Perfil: 11503
Dependencia: Direccin General
Cargo del jefe Inmediato: Director General
Iniciativa
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Asesor
Cdigo: 1020
Grado: 15
N de Perfil: 11504
Dependencia: Direccin General
Cargo del jefe Inmediato: Director General
____________________________________________________________________________
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Iniciativa
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Asesor
Cdigo: 1020
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Grado: 15
N de Perfil: 11505
Dependencia: Direccin General
Cargo del jefe Inmediato: Director General
Iniciativa
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Asesor
Cdigo: 1020
Grado: 15
N de Perfil: 11506
Dependencia: Direccin General
Cargo del jefe Inmediato: Director General
Iniciativa
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Asesor
Cdigo: 1020
Grado: 15
N de Perfil: 11507
Dependencia: Direccin General
Cargo del jefe Inmediato: Director General
Iniciativa
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Asesor
Cdigo: 1020
Grado: 12
N de Perfil: 11201
Dependencia: Direccin General
Cargo del jefe Inmediato: Director General
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 24
N de Perfil: 22401
Dependencia: Direccin General
Cargo del jefe Inmediato: Director General
Derecho.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Administracin: ttulo profesional en
Administracin Pblica o Administracin de Empresas.
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 24
N de Perfil: 22402
Dependencia: Secretara General
Cargo del jefe Inmediato: Secretario General
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 24
N de Perfil: 22403
Dependencia: Oficina de Control Interno
Cargo del jefe Inmediato: Jefe Oficina
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 24
N de Perfil: 22404
Dependencia: Direccin de Gestin del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DGOAT
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ordenamiento territorial con el fin de que el factor ambiental sea tenido en cuenta en las
decisiones que se adopten.
13. Coordinar las acciones por parte de la Corporacin con las entidades de nivel Distrital o municipal,
en los procesos de planificacin y ordenamiento territorial del Distrito Capital o de los municipios,
con el fin de que el factor ambiental sea tenido en cuenta en las decisiones que se adopten y de
manera articulada con los procesos socioeconmicos y urbansticos en la Sabana de Bogot y el
territorio de la Corporacin.
14. Hacer seguimiento a los asuntos ambientales del Plan de Ordenamiento Territorial, planes
parciales y proyectos conjuntos con el Distrito Capital o de os municipios, con el fin de que el
factor ambiental sea tenido en cuenta en las decisiones que se adopten.
15. Brindar apoyo tcnico en relacin con los asuntos ambientales de los proyectos de planes parciales
del Distrito Capital o de los municipios en jurisdiccin CAR que solicita el ente de Planeacin
distrital o municipal.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientacin a resultados Aprendizaje Continuo
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
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Saneamiento.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Ingeniera Qumica y afines: ttulo
profesional en Ingeniera Qumica.
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 24
N de Perfil: 22406
Dependencia: Direccin Jurdica
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DJUR
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 24
N de Perfil: 22407
Dependencia: Direccin de Cultura Ambiental y Servicio al Ciudadano
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DCASC
____________________________________________________________________________
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IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 22
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Repblica de Colombia
N de Perfil: 22201
Dependencia: Direccin General
Cargo del jefe Inmediato: Director General
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y Gobierno.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Economa: ttulo profesional en Economa.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Contadura: ttulo profesional en
Contadura Pblica
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Administracin: ttulo profesional en
Administracin de Empresas o Administracin Pblica.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Ingeniera Industrial y afines: ttulo
profesional en Ingeniera Industrial.
IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 22
N de Perfil: 22202
Dependencia: Secretara General
Cargo del jefe Inmediato: Secretario General
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Repblica de Colombia
IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 22
N de Perfil: 22203
Dependencia: Direccin de Control Disciplinario Interno
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo DCDl
IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 22
N de Perfil: 22204
Dependencia: Oficina de Control Interno
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
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vigentes.
6. Consolidar la informacin y proyectar el informe sobre el estado del Sistema de Control Interno
de la Entidad, teniendo en cuenta los reportes entregados por las dependencias, las directrices
establecidas y la normatividad vigente.
7. Interactuar con los entes de control, con el fin de gestionar la informacin solicitada en
atencin a los requerimientos efectuados de acuerdo con los lineamientos establecidos.
8. Verificar las respuestas a los requerimientos efectuados por los organismos de control, dentro
de los trminos sealados por la autoridad competente y normatividad aplicable.
9. Orientar a las dependencias de la Entidad en la elaboracin de planes de mejoramiento
institucional por suscribir con los organismos de control, de acuerdo con los procedimientos
establecidos y la normatividad vigente.
10. Verificar la informacin registrada en los planes de mejoramiento institucional suscritos con los
organismos de control, de acuerdo con los procedimientos establecidos y la normatividad
vigente.
11. Monitorear la implementacin de las acciones correctivas propuestas y contenidas en los
planes de mejoramiento institucional, segn las normas aplicables.
12. Realizar jornadas de sensibilizacin del Sistema de Control Interno y autocontrol, a los
servidores pblicos de la Entidad, de conformidad con los planes institucionales.
13. Disear e implementar las herramientas de control y autocontrol, con el fin de verificar que el
sistema de control interno se desarrolle de acuerdo con los objetivos institucionales y
normatividad aplicable.
14. Desarrollar e implementar instrumentos y herramientas de seguimiento y evaluacin de la
gestin de las dependencias de la Entidad, de acuerdo con los procedimientos y normas
vigentes.
15. Evaluar la implementacin y el cumplimiento de los procedimientos relacionados con el
tratamiento y administracin del riesgo de la Entidad, de acuerdo con la normatividad aplicable.
16. Evaluar la implementacin y el cumplimiento del modelo integrado de planeacin y gestin, con
el fin de garantizar la prestacin de los servicios de la Entidad de acuerdo con los
procedimientos, metodologas y normatividad vigente.
17. Proyectar, de acuerdo con su competencia, respuestas a las consultas, peticiones, quejas y
reclamos radicadas en la dependencia por los clientes internos y externos, tomando en
consideracin los trminos de Ley y los procedimientos internos establecidos.
18. Aplicar mtodos y procedimientos de control interno para asegurar la calidad, eficiencia y
eficacia en su gestin, de acuerdo con las normas vigentes y las directrices de la Entidad.
19. Responder por el registro y cargue de informacin en los sistemas de informacin adoptados
por la entidad y atendiendo los lineamientos internos establecidos.
20. Preparar, analizar y consolidar informacin necesaria para la elaboracin de informes
relacionados con el sistema de control interno, con el objeto de hacer seguimiento y proponer
acciones de mejora, de acuerdo con los procedimientos definidos y la normatividad aplicable.
21. Realizar las evaluaciones de los instrumentos y mecanismos de informacin y comunicacin
de la Entidad.
22. Brindar apoyo y prestar asistencia profesional al jefe inmediato en la consecucin de la misin
y objetivos de la dependencia.
23. Proponer elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopcin, la
ejecucin y el control de los programas propios de la Oficina.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientacin a resultados Aprendizaje Continuo
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IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 22
N de Perfil: 22205
Dependencia: Oficina de Tecnologas de la Informacin y las Comunicaciones
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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9. Preparar y presentar planes de actualizacin del soporte tecnolgico para optimizar los
sistemas de informacin de la Corporacin.
10. Elaborar y presentar programas de formacin y capacitacin en conocimientos, habilidades y
destrezas, asociados con el cumplimiento de las funciones del rea de informtica para su
inclusin y ejecucin dentro del programa anual de capacitacin de la entidad
11. Elaborar el plan anual de compras, en lo referente elementos relacionados con el soporte
tecnolgico para asegurar los insumos y elementos requeridos durante la vigencia.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientacin a resultados Aprendizaje Continuo
IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 22
N de Perfil: 22206
Dependencia: Oficina de Talento Humano
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Pgina 94 de 490
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Repblica de Colombia
IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 22
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
N de Perfil: 22207
Dependencia: Oficina de Talento Humano
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Repblica de Colombia
IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 22
N de Perfil: 22208
Dependencia: Oficina Asesora de Planeacin
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina Asesora
IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Repblica de Colombia
Cdigo: 2028
Grado: 22
N de Perfil: 22209
Dependencia: Direccin de Monitoreo, Modelamiento y Laboratorio Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DMMLA
IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 22
N de Perfil: 22210
Dependencia: Direccin de Monitoreo, Modelamiento y Laboratorio Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Operativo Laboratorio Ambiental
IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 22
N de Perfil: 22211
Dependencia: Direccin de Monitoreo, Modelamiento y Laboratorio Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DMMLA
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 22
N de Perfil: 22212
Dependencia: Direccin de Gestin del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DGOAT
IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 22
N de Perfil: 22213
Dependencia: Direccin de Gestin del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DGOAT
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 22
N de Perfil: 22214
Dependencia: Direccin Jurdica
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DJUR
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 22
N de Perfil: 22215
Dependencia: Direccin Jurdica
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DJUR
8. Garantizar el adecuado control y seguimiento de los procesos litigiosos en los cuales haga parte
la Corporacin.
9. Responder por la actualizacin de las bases de datos de la Direccin Operativa del rea de
Procesos, y la entrega de informes trimestrales al Ministerio del Interior, informes semestrales a la
Direccin Jurdica y anuales a la Direccin General, reportando los avances.
10. Proyectar los conceptos jurdicos y las respuestas a los diferentes requerimientos judiciales de las
dems dependencias de la Corporacin, de conformidad con las instrucciones que le imparta la
Direccin Operativa del rea de Procesos.
11. Conceptuar sobre los asuntos que deben ser sometido al Comit de conciliacin y atender las
conciliaciones ante la Procuradura Judicial.
12. Elaborar los informes requeridos por los rganos de control y la Revisora Fiscal, que hagan
referencia al desempeo y control del rea de procesos.
13. Ejercer la supervisin de los contratos con o sin formalidades plenas con abogados externos, para
la atencin de los procesos judiciales y las acciones contencioso administrativas en las que la
CAR intervenga, segn asignaciones de la Direccin Operativa del rea de Procesos.
14. Apoyar la elaboracin de los estudios previos para la celebracin de contratos con o sin
formalidades plenas que requiera la Direccin Operativa del rea de Procesos.
15. Requerir informacin a las diferentes dependencias de la Entidad con el fin de recopilar las
pruebas necesarias para la defensa de los intereses de la entidad en los procesos judiciales en
que la CAR intervenga.
16. Apoyar la ejecucin de las acciones necesarias tendientes para convocar el Comit de
Conciliacin de la Entidad, vigilar su citacin en debida forma, la entrega de informes, la
elaboracin de las actas y garantizar la exposicin de los procesos cuyas sentencias hayan sido
desfavorables o que impliquen grave riesgo a la entidad; as como la verificacin de todas las
solicitudes que sean sometidas a consideracin del Comit y garantizar el cumplimiento de sus
decisiones.
17. Disear estrategias para el adecuado manejo de los procesos en los cuales haga parte la
Corporacin.
18. Realizar estudios y diagnsticos de las diferentes situaciones por las cuales la Corporacin es
demandada, para establecer y aplicar mecanismos de disminucin del riesgo.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientacin a resultados Aprendizaje Continuo
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IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 22
N de Perfil: 22216
Dependencia: Direccin Jurdica
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DJUR
IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 22
N de Perfil: 22217
Dependencia: Direccin Operativa y de Infraestructura
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DOI
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 22
N de Perfil: 22218
Dependencia: Direccin de Cultura Ambiental y Servicio al Ciudadano
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DCASC
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 22
N de Perfil: 22219
Dependencia: Direccin Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo DAF
IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 22
N de Perfil: 22220
Dependencia: Direccin Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo DAF
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Repblica de Colombia
IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 22
N de Perfil: 22221
Dependencia: Direccin Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo DAF
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Repblica de Colombia
IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 22
N de Perfil: 22222
Dependencia: Direccin Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo DAF
IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 22
N de Perfil: 22223
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 22
N de Perfil: 22224
Dependencia: Direccin Operativa y de Infraestructura
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DOI
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Repblica de Colombia
IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 22
N de Perfil: 22225
Dependencia: Direccin Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo DAF
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 21
N de Perfil: 22101
Dependencia: Direccin de Evaluacin, Seguimiento y Control Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DESCA
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 21
N de Perfil: 22102
Dependencia: Direccin Jurdica
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DJUR
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Oficina de Talento Humano
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 21
N de Perfil: 22103
Dependencia: Direccin Operativa y de Infraestructura
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DOI
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 20
N de Perfil: 22001
Dependencia: Secretara General
Cargo del jefe Inmediato: Secretario General
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 20
N de Perfil: 22002
Dependencia: Secretara General
Cargo del jefe Inmediato: Secretario General
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 20
N de Perfil: 22003
Dependencia: Oficina de Control Interno
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Pgina 128 de 490
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 20
N de Perfil: 22004
Dependencia: Oficina de Tecnologas de la Informacin y las Comunicaciones
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Pgina 130 de 490
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Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 20
N de Perfil: 22005
Dependencia: Oficina de Talento Humano
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Pgina 131 de 490
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Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 20
N de Perfil: 22006
Dependencia: Oficina de Talento Humano
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 20
N de Perfil: 22007
Dependencia: Oficina Asesora de Planeacin
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina Asesora
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 20
N de Perfil: 22008
Dependencia: Oficina Asesora de Comunicaciones
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina Asesora
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Pgina 134 de 490
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Oficina de Talento Humano
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requerimientos de la Corporacin.
2. Diagramar, disear y montar piezas impresas para los diferentes medios publicitarios de la
Corporacin.
3. Proponer, desarrollar y conceptuar sobre las diferentes piezas de diseo publicitario.
4. Realizar el seguimiento a procesos de impresin verificando el cumplimiento de las directrices,
normas y polticas institucionales.
5. Elaborar piezas y productos para publicacin en la pgina Web institucional
6. Elaborar y orientar criterios y estrategias para el posicionamiento de la imagen institucional y
dems actividades que involucren diseo y aplicacin del Manual de Imagen Corporativa de la
entidad
7. Capacitar al personal de la Corporacin en la aplicacin de la imagen corporativa en todo tipo de
piezas de comunicacin, divulgacin o promocin.
8. Efectuar seguimiento a la adecuada utilizacin de la imagen corporativa de la organizacin para
en cumplimiento de las disposiciones vigentes.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientacin a resultados Aprendizaje Continuo
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 20
N de Perfil: 22009
Dependencia: Direccin de Modelamiento, Monitoreo y Laboratorio Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DMMLA
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 20
N de Perfil: 22010
Dependencia: Direccin de Modelamiento, Monitoreo y Laboratorio Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DMMLA
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 20
N de Perfil: 22011
Dependencia: Direccin de Gestin del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DGOAT
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 20
N de Perfil: 22012
Dependencia: Direccin de Gestin del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DGOAT
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Pgina 139 de 490
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Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 20
N de Perfil: 22013
Dependencia: Direccin de Gestin del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DGOAT
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 20
N de Perfil: 22014
Dependencia: Direccin de Evaluacin, Seguimiento y Control Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DESCA
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Pgina 142 de 490
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Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 20
N de Perfil: 22015
Dependencia: Direccin de Evaluacin, Seguimiento y Control Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DESCA
2. Formular criterios y lineamientos tcnicos para adelantar las etapas de evaluacin, control y
seguimiento en trmites de licencias ambientales, planes de manejo ambiental, permisos,
autorizaciones, concesiones y dems instrumentos de control y manejo ambiental, as como
para los procedimientos sancionatorios, y orientar y participar en su aplicacin.
3. Apoyar y participar en las actividades asociadas con la formulacin, ejecucin y evaluacin del
plan de accin, en los temas a cargo de la dependencia afines con el rea de su desempeo.
4. Proponer lineamientos tcnicos para el control y seguimiento a proyectos, obras, actividades o
usos que generen o puedan generar deterioro ambiental, y orientar, apoyar, gestionar y
participar en su aplicacin.
5. Proyectar y ejecutar las actividades tcnicas necesarias para asegurar la formulacin,
implementacin, aplicacin, evaluacin y seguimiento a los instrumentos econmicos asociados
al uso y/o aprovechamiento del recurso hdrico en la jurisdiccin de la CAR.
6. Proponer criterios tcnicos para regular la fabricacin, distribucin, uso, disposicin o
vertimiento de sustancias causantes de degradacin ambiental, y participar en su aplicacin,
seguimiento y evaluacin.
7. Participar en la formulacin y desarrollo de actividades de asistencia tcnica a entidades
pblicas, privadas y a la sociedad civil de la jurisdiccin, orientadas a garantizar el uso y
aprovechamiento adecuados de los recursos naturales renovables, la preservacin del medio
ambiente y el cumplimiento tcnico de los requisitos legales ambientales que regulan tales usos
y aprovechamientos.
8. Apoyar la formulacin, diseo y ejecucin de proyectos necesarios para la defensa y
proteccin, o para la descontaminacin o recuperacin del recurso hdrico en la jurisdiccin
CAR, y participar en su ejecucin, administracin, operacin y mantenimiento.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientacin a resultados Aprendizaje Continuo
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 20
N de Perfil: 22016
Dependencia: Direccin de Evaluacin, Seguimiento y Control Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DESCA
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 20
N de Perfil: 22017
Dependencia: Direccin de Evaluacin, Seguimiento y Control Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DESCA
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Oficina de Talento Humano
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 20
N de Perfil: 22018
Dependencia: Direccin Jurdica
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DJUR
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 20
N de Perfil: 22019
Dependencia: Direccin Jurdica
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DJUR
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Oficina de Talento Humano
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 20
N de Perfil: 22020
Dependencia: Direccin Operativa y de Infraestructura
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DOI
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 20
N de Perfil: 22021
Dependencia: Direccin de Cultura Ambiental y Servicio al Ciudadano
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DCASC
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 20
N de Perfil: 22022
Dependencia: Direccin de Cultura Ambiental y Servicio al Ciudadano
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DCASC
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 20
N de Perfil: 22023
Dependencia: Direccin de Cultura Ambiental y Servicio al Ciudadano
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DCASC
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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alternativas generadas y consolidadas por la Corporacin, que den respuesta al uso sostenible de
los recursos naturales suelo y agua a nivel tecnolgico y pedaggico, para promoverlas como
acciones en los procesos de manejo de cuencas hidrogrficas.
3. Orientar la formulacin y el desarrollo de la estrategia de comunicacin para socializar los
lineamientos del proyecto de agricultura y ganadera de conservacin, mediante la recopilacin de
libros, vdeos y otras herramientas construidas por el proyecto o que le sean afines.
4. Identificar, organizar y articular las iniciativas existentes en la regin, sobre alternativas de uso
sostenible del suelo y el agua, que sirvan para fortalecer el proyecto de uso sostenible de tales
recursos naturales.
5. Participar en el establecimiento de la estrategia de relaciones interinstitucionales con entidades
encargadas de prestar asistencia tcnica agropecuaria a los agricultores y ganaderos, y con las
entidades del sector educativo colegios, universidades y facultades con nfasis en disciplinas
agropecuarias para la apropiacin de los contenidos y metodologas del proyecto de uso
sostenible de los recursos suelo y agua.
6. Apoyar y participar en la difusin de las alternativas de conservacin dentro del Programa de
Desarrollo Agropecuario Sostenible, para disear e implementar estrategias de produccin ms
limpia encaminadas al establecimiento de buenas prcticas agropecuarias (agricultura y
ganadera de conservacin).
7. Garantizar la actualizacin, optimizacin y sistematizacin referente a las actividades y resultados
del proyecto de uso sostenible de los recursos suelo y agua, para contar con informacin
actualizada y disponible sobre esta materia.
8. Consolidar todas las herramientas que se manejan en el proyecto de uso sostenible de los
recursos suelo y agua, para evidenciar el avance y la pertinencia de la gestin ambiental
participativa frente a la minimizacin de impactos, efectos y riesgos ambientales, generados por
malas prcticas agrcolas.
9. Establecer mecanismos para garantizar la interaccin con las direcciones regionales para la
ejecucin, en el territorio CAR, del proyecto de agricultura y ganadera de conservacin.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientacin a resultados Aprendizaje Continuo
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Oficina de Talento Humano
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 20
N de Perfil: 22024
Dependencia: Direccin de Cultura Ambiental y Servicio al Ciudadano
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DCASC
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 20
N de Perfil: 22025
Dependencia: Direccin Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo DAF
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autorizaciones que le hayan sido conferidas por la Direccin General, el superior inmediato o la
autoridad competente.
11. Administrar y efectuar seguimiento general al funcionamiento del Mdulo de Tesorera dentro del
correspondiente sistema institucional e interactuar con los usuarios lderes de los mdulos de
presupuesto, contabilidad, talento humano, cuentas por pagar y dems aplicaciones que tengan
directa relacin con la Tesorera de la Corporacin.
12. Asistir al Director Administrativo y Financiero y a los dems funcionarios competentes de la
Entidad en todo lo relacionado con la preparacin de conceptos, respuestas y lineamientos de
diverso carcter y para atender requerimientos provenientes de personas naturales y jurdicas,
con referencia a la administracin de la Tesorera de la Corporacin.
13. Custodiar y responder por ttulos valores, medios de pago y documentos en general, que estn
confiados a la Tesorera de la Corporacin practicando los controles y arqueos a que haya lugar.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientacin a resultados Aprendizaje Continuo
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 20
N de Perfil: 22026
Dependencia: Direccin Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo DAF
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I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 20
N de Perfil: 22027
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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Compromiso con la
Organizacin Creatividad e Innovacin
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I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 20
N de Perfil: 22028
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 20
N de Perfil: 22029
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 19
N de Perfil: 21901
Dependencia: Secretara General
Cargo del jefe Inmediato: Secretario General
5. Elaborar conceptos relacionados con los inconvenientes que se presenten durante la ejecucin
de los contratos con o sin formalidades plenas y convenios.
6. Proyectar respuesta a derechos de peticin en materia contractual para la firma del Secretario
General.
7. Revisar los documentos necesarios para la elaboracin de los contratos con o sin formalidades
plenas.
8. Revisar los documentos necesarios para la elaboracin de los convenios.
9. Asistir jurdicamente los trmites relacionados con la contratacin administrativa,
principalmente lo referente a la elaboracin y revisin de contratos con o sin formalidades
plenas, convenios, la elaboracin y revisin de prrrogas, adiciones, modificaciones,
aclaraciones, as como actas de suspensin, reinicio y terminacin de los contratos con o sin
formalidades plenas celebrados por la Corporacin
10. Revisar las Plizas (Cumplimiento, Salarios y Prestaciones Sociales, Anticipo, Estabilidad,
Responsabilidad Civil Extracontractual, etc.) constituidas por los contratistas para dar seguridad
y garanta a la ejecucin de los contratos.
11. Elaborar resoluciones de liquidacin unilateral de los contratos con o sin formalidades plenas.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientacin a resultados Aprendizaje Continuo
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 19
N de Perfil: 21902
Dependencia: Secretara General
Cargo del jefe Inmediato: Secretario General
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 19
N de Perfil: 21903
Dependencia: Oficina Asesora de Comunicaciones
Cargo del jefe Inmediato: Jefe Oficina Asesora
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 19
N de Perfil: 21904
Dependencia: Oficina Asesora de Comunicaciones
Cargo del jefe Inmediato: Jefe Oficina Asesora
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 19
N de Perfil: 21905
Dependencia: Direccin de Monitoreo, Modelamiento y Laboratorio Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Operativo Laboratorio Ambiental
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 19
N de Perfil: 21906
Dependencia: Direccin de Gestin del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DGOAT
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 19
N de Perfil: 21907
Dependencia: Direccin de Evaluacin, Control y Seguimiento Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DESCA
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 19
N de Perfil: 21908
Dependencia: Direccin de Evaluacin, Control y Seguimiento Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DESCA
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 19
N de Perfil: 21909
Dependencia: Direccin Jurdica
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DJUR
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 19
N de Perfil: 21910
Dependencia: Direccin Operativa y de Infraestructura
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DOI
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 19
N de Perfil: 21911
Dependencia: Direccin Operativa y de Infraestructura
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DOI
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actividades del proyecto relacionadas con el manejo sostenible del recurso hdrico subterrneo
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientacin a resultados Aprendizaje Continuo
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 19
N de Perfil: 21912
Dependencia: Direccin Operativa y de Infraestructura
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DOI
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 19
N de Perfil: 21913
Dependencia: Direccin Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo DAF
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de la contratacin de los proyectos a cargo dela dependencia, para el normal funcionamiento de las
actividades de la CAR.
III. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
REA FUNCIONAL: DIRECCIN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
1. Proponer estrategias de mejoramiento de los instrumentos financieros de que tratan los artculos
44, 45 y 46 de la Ley 99 de 1993, y apoyar su implementacin de conformidad con las
instrucciones que le imparta el Director Administrativo y Financiero.
2. Elaborar ruta crtica para la implementacin de instrumentos financieros reglamentados.
3. Investigar y definir conjuntamente con las Direcciones tcnicas y jurdicas los nuevos
instrumentos financieros y los mecanismos para su aplicacin.
4. Participar en la generacin y reglamentacin de los nuevos instrumentos financieros.
5. Apoyar el proceso de Implementacin de los incentivos tributarios al interior de la Corporacin
6. Participar en el proceso de Cooperacin Internacional para la consecucin de recursos
financieros y tcnicos.
7. Elaborar el Plan Operativo Anual de Inversiones del rea y efectuar el seguimiento y control.
8. Requerir lo elementos tecnolgicos y logsticos para el correcto desempeo de las funciones.
9. Preparar los documentos en la etapa precontractual, contractual y postcontractual de los
proyectos a cargo de la dependencia, de conformidad con las instrucciones impartidas por el
Director Administrativo y Financiero.
10. Preparar la informacin requerida para las Audiencias Ambientales.
11. Estudiar, evaluar y presentar al Director Administrativo y Financiero las propuestas de los valores
correspondientes a las tarifas por los servicios que preste la Entidad
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientacin a resultados Aprendizaje Continuo
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 19
N de Perfil: 21914
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 19
N de Perfil: 21915
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 18
N de Perfil: 21801
Dependencia: Direccin General
Cargo del jefe Inmediato: Director General
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 18
N de Perfil: 21802
Dependencia: Oficina de Control Interno
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 18
N de Perfil: 21803
Dependencia: Oficina Tecnologas de la Informacin y las Comunicaciones
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 18
N de Perfil: 21804
Dependencia: Oficina Tecnologas de la Informacin y las Comunicaciones
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
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actualizacin de aplicaciones.
7. Proponer mejoras a los sistemas de informacin con base en las inquietudes planteadas por los
usuarios y los informes de gestin de la dependencia.
8. Apoyar y participar en la supervisin, seguimiento y evaluacin de los proyectos de TICs
relacionados con la implementacin de aplicativos y sistemas de informacin que se adquieran o
contraten con terceros.
9. Participar en la planeacin, ejecucin, supervisin, seguimiento, control y evaluacin de los
procesos contractuales contemplados en el Plan Anual de Adquisiciones de Tecnologas de la
Informacin y las Comunicaciones, relacionados con la integracin de los sistemas de
informacin, para la mejora de los procedimientos y el aseguramiento de las aplicaciones
tcnicas y ofimticas de la Entidad.
10. Participar en el diseo, implementacin y seguimiento a la ejecucin de las polticas de
seguridad y confidencialidad de la informacin, de las estrategias y directrices para el desarrollo
informtico y organizacional de la Entidad, con base en las mejores prcticas de seguridad de la
informacin consignadas en la Norma ISO/IEC 27001.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientacin a resultados Aprendizaje Continuo
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 18
N de Perfil: 21805
Dependencia: Oficina de Talento Humano
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 18
N de Perfil: 21806
Dependencia: Oficina de Talento Humano
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 18
N de Perfil: 21807
Dependencia: Oficina Asesora de Planeacin
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina Asesora
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 18
N de Perfil: 21808
Dependencia: Oficina Asesora de Planeacin
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina Asesora
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 18
N de Perfil: 21809
Dependencia: Oficina Asesora de Planeacin
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina Asesora
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 18
N de Perfil: 21810
Dependencia: Oficina Asesora de Comunicaciones
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina Asesora
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 18
N de Perfil: 21811
Dependencia: Direccin de Monitoreo, Modelamiento y Laboratorio Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DMMLA
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 18
N de Perfil: 21812
Dependencia: Direccin de Monitoreo, Modelamiento y Laboratorio Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DMMLA
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 18
N de Perfil: 21813
Dependencia: Direccin de Monitoreo, Modelamiento y Laboratorio Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DMMLA
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 18
N de Perfil: 21814
Dependencia: Direccin de Monitoreo, Modelamiento y Laboratorio Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DMMLA
6. Preparar y elaborar los documentos tcnicos base para la Evaluacin Regional del Agua en el
marco conceptual y metodolgico establecido por la normatividad vigente.
7. Realizar el control y el seguimiento a las actividades relacionadas con el monitoreo y
modelacin de las corrientes priorizadas en la jurisdiccin CAR.
8. Contribuir con la supervisin de los contratos y convenios, relacionados con el monitoreo,
modelacin y evaluaciones regionales del agua en el rea de jurisdiccin de la CAR.
9. Realizar el seguimiento a la ejecucin de los proyectos resultantes del monitoreo y modelacin
del recurso hdrico del rea de jurisdiccin de la CAR.
10. Apoyar la formulacin y desarrollo de proyecto relacionados con calidad de agua.
11. Planificar, cuantificar y supervisar la ejecucin de los contratos y convenios relacionados con
estudios referentes a la conservacin y recuperacin de la base ambiental del recurso hdrico.
12. Actualizar permanentemente las bases de datos relacionadas con el sistema de gestin del
recurso hdrico de la jurisdiccin.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientacin a resultados Aprendizaje Continuo
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 18
N de Perfil: 21815
Dependencia: Direccin de Gestin del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DGOAT
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 18
N de Perfil: 21816
Dependencia: Direccin de Gestin del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DGOAT
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 18
N de Perfil: 21817
Dependencia: Direccin de Gestin del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DGOAT
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Oficina de Talento Humano
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 18
N de Perfil: 21818
Dependencia: Direccin de Gestin del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DGOAT
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 18
N de Perfil: 21819
Dependencia: Direccin de Gestin del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DGOAT
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 18
N de Perfil: 21820
Dependencia: Direccin de Evaluacin, Seguimiento y Control Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DESCA
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 18
N de Perfil: 21821
Dependencia: Direccin de Evaluacin, Seguimiento y Control Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DESCA
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Corporacin Autnoma Regional de Cundinamarca CAR
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Corporacin Autnoma Regional de Cundinamarca CAR
Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 18
N de Perfil: 21822
Dependencia: Direccin de Cultura Ambiental y Servicio al Ciudadano
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DCASC
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 18
N de Perfil: 21823
Dependencia: Direccin Administrativa y Financiara
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo DAF
Inventarios, para efectos de bajas y remates por intermedio de El Martillo del Banco Popular.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientacin a resultados Aprendizaje Continuo
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 18
N de Perfil: 21824
Dependencia: Direccin Administrativa y Financiara
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo DAF
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Oficina de Talento Humano
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 18
N de Perfil: 21825
Dependencia: Direccin Administrativa y Financiara
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo DAF
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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el proceso de cobro jurdico en cumplimiento de las normas legales vigentes y de acuerdo con las
polticas y procedimientos establecidos por la Corporacin.
III. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
REA FUNCIONAL: DIRECCIN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA JURDICA/COBRO
COACTIVO
1. Adelantar y llevar hasta su terminacin los procesos ejecutivos en los que acta como
demandante la Corporacin.
2. Aplicar para los anteriores efectos, las disposiciones del proceso ejecutivo previstas en el
Cdigo General del Proceso.
3. Adelantar las gestiones de cobro coactivo tendientes a lograr el recaudo de las obligaciones a
favor de la Corporacin, en los trminos previstos en la Ley 1066 de 2006, en el Decreto N
4473 de 2006 y en la Resolucin CAR N 3540 de 2009, modificada por la Resolucin CAR N
3421 de 2014.
4. Llevar a cabo las actuaciones tendientes a lograr el recaudo forzado de las obligaciones claras,
expresas y exigibles de las cuales la Corporacin es beneficiaria.
5. Proyectar los autos de trmite e interlocutorios necesarios dentro del curso del proceso de
ejecucin que regula el Cdigo General del Proceso.
6. Resolver en derecho los recursos de reposicin interpuestos en contra del mandamiento de
pago, de acuerdo con lo establecido por el artculo 50 de la Ley 794 de 2003 y las normas que lo
modifiquen.
7. Dar traslado de las excepciones propuestas contra el mandamiento de pago, bien al Tribunal
Contencioso Administrativo de Cundinamarca al Consejo de Estado, en razn de la cuanta.
8. Intervenir en representacin de la Corporacin, dentro de las actuaciones judiciales
mencionadas en el numeral anterior, pronuncindose respecto de ellas, solicitando y aportando
pruebas, y presentando alegatos de conclusin, entre otras actividades.
9. Intervenir en representacin de la Corporacin en su calidad de acreedora, dentro de los
trmites concordatarios, acuerdos de reestructuracin y liquidatorios de los que son sujetos los
deudores de la Entidad.
10. Custodiar y suscribir los ttulos de depsito judicial constituidos a favor de la Corporacin por
causa de los procesos ejecutivos por jurisdiccin coactiva.
11. Orientar el proceso de cobro persuasivo.
12. Gestionar con las centrales de riesgo convenios de consulta y reporte de informacin de
deudores.
13. Preparar la informacin para los organismos de control internos y externos, y las dependencias
que lo requieran respecto del proceso de cobro coactivo
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientacin a resultados Aprendizaje Continuo
Orientacin al usuario Experticia profesional
y al ciudadano
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I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 18
N de Perfil: 21826
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 18
N de Perfil: 21827
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 18
N de Perfil: 21828
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 18
N de Perfil: 21829
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 18
N de Perfil: 21830
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
11. Proyectar, elaborar y presentar estudios, proyecciones, anlisis e informes al director regional
en relacin con el diagnstico y el desarrollo de los programas y actividades a cargo de la
dependencia, relacionados con el tema de minera.
12. Participar en la elaboracin, consolidacin, presentacin y sustentacin de los informes
requeridos por la direccin regional, para ser reportados a las diferentes dependencias,
entidades autoridades que los soliciten.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientacin a resultados Aprendizaje Continuo
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 18
N de Perfil: 21831
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 18
N de Perfil: 21832
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 18
N de Perfil: 21833
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 16
N de Perfil: 21601
Dependencia: Oficina de Control Interno
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
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relacionados con el sistema de control interno, con el objeto de hacer seguimiento y proponer
acciones de mejora, de acuerdo con los procedimientos definidos y la normatividad aplicable.
21. Realizar el seguimiento y evaluacin a las actividades de participacin ciudadana y control social
que adelanta la Entidad.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientacin a resultados Aprendizaje Continuo
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 16
N de Perfil: 21602
Dependencia: Direccin de Monitoreo, Modelamiento y Laboratorio Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DMMLA
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 16
N de Perfil: 21603
Dependencia: Direccin de Monitoreo, Modelamiento y Laboratorio Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DMMLA
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 16
N de Perfil: 21604
Dependencia: Direccin de Monitoreo, Modelamiento y Laboratorio Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DMMLA
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 16
N de Perfil: 21605
Dependencia: Direccin de Monitoreo, Modelamiento y Laboratorio Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DMMLA
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 16
N de Perfil: 21606
Dependencia: Direccin de Gestin del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DGOAT
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 16
N de Perfil: 21607
Dependencia: Direccin de Gestin del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DGOAT
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 16
N de Perfil: 21608
Dependencia: Direccin de Gestin del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DGOAT
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 16
N de Perfil: 21609
Dependencia: Direccin Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo DAF
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de consultas tcnicas.
8. Gestionar con las Direcciones Jurdica y de Monitoreo, Modelamiento y Laboratorio Ambiental,
la evaluacin del hecho generador y la base gravable del cobro.
9. Revisar y verificar el clculo tarifario para la facturacin y cobro de la Tasa por Uso de cada
uno de los sujetos pasivos.
10. Efectuar los procesos de facturacin, cobro y control de cartera de Tasas por Uso a cada uno
de los sujetos pasivos.
11. Atender los reclamos que en materia de cobro formulen los usuarios y gestionar con las reas
tcnicas y las direcciones regionales, la realizacin de las visitas tcnicas a que haya lugar.
12. Suministrar a los usuarios la informacin y documentos solicitados con la debida oportunidad y
exactitud, en concordancia con los trmites y procedimientos establecidos sobre el cobro de
tasas por uso y tasas retributivas.
13. Gestionar con la Oficina de las Tecnologas de la Informacin y las Comunicaciones TIC, la
digitalizacin de la ubicacin georeferenciada de los sujetos pasivos.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientacin a resultados Aprendizaje Continuo
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 16
N de Perfil: 21610
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 16
N de Perfil: 21611
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 16
N de Perfil: 21612
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 16
N de Perfil: 21613
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 16
N de Perfil: 21614
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 16
N de Perfil: 21615
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 16
N de Perfil: 21616
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 16
N de Perfil: 21617
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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gestin integral de residuos, el control de la calidad del aire, las emisiones de ruido y la
contaminacin visual ejecutadas en la direccin regional.
9. Preparar, elaborar, consolidar y sustentar los informes requeridos por la direccin regional,
para ser presentados a las diferentes dependencias, entidades y autoridades que lo soliciten.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientacin a resultados Aprendizaje Continuo
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 16
N de Perfil: 21618
Dependencia: Oficina Asesora de Planeacin
Cargo del jefe Inmediato: Jefe Oficina Asesora
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 15
N de Perfil: 21501
Dependencia: Secretara General
Cargo del jefe Inmediato: Secretario General
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 15
N de Perfil: 21502
Dependencia: Direccin de Control Disciplinario Interno
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo DCDI
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 15
N de Perfil: 21503
Dependencia: Oficina de Control Interno
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 15
N de Perfil: 21504
Dependencia: Oficina Tecnologas de la Informacin y las Comunicaciones
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 15
N de Perfil: 21505
Dependencia: Oficina de Talento Humano
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
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prestaciones sociales a los servidores pblicos que se retiran de la Corporacin, tales como
vacaciones, prima de vacaciones, bonificacin de recreacin, primas proporcionales de
servicios y navidad, y auxilio de cesantas.
13. Elaborar los reportes mensuales y el consolidado anual con destino al Fondo Nacional de
Ahorro, correspondientes al auxilio de cesanta causada por los servidores pblicos de la CAR,
y proyectar el acto administrativo de reconocimiento del auxilio anual de cesanta de cada uno
de ellos.
14. Consolidar la informacin necesaria para la elaboracin del clculo actuarial de la Entidad.
15. Mantener actualizado el archivo de los expedientes pensinales y las carpetas individuales de
cuotas partes por cobrar, as como las de cuotas partes y bonos pensinales por pagar.
16. Adelantar los trmites relacionados con los cruces de cuentas y los acuerdos de pago con las
entidades deudoras o acreedoras de la Corporacin, por concepto de cuotas partes
pensinales, de conformidad con las indicaciones del Jefe de la Oficina
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientacin a resultados Aprendizaje Continuo
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 15
N de Perfil: 21506
Dependencia: Direccin de Monitoreo, Modelamiento y Laboratorio Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Operativo DMMLA
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 15
N de Perfil: 21507
Dependencia: Direccin de Monitoreo, Modelamiento y Laboratorio Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Operativo DMMLA
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Operativa, para verificar y evaluar los grados de conformidad y satisfaccin con la atencin
recibida de parte del laboratorio ambiental.
12. Administrar la base de datos de clientes de la dependencia, y preparar y elaborar la
informacin estadstica que le sea requerida sobre el particular.
13. Participar en las actividades relacionadas elaboracin y/o actualizacin de la documentacin,
implementacin, mantenimiento y mejora del Sistema de Gestin de la Calidad de la
dependencia, as como en aquellas orientadas a obtener y mantener la acreditacin del
Laboratorio Ambiental.
14. Participar en la supervisin de los contratos y convenios que suscriba la Corporacin,
relacionados con temas a cargo de la Direccin Operativa.
15. Participar en todas las actividades de acreditacin y/o auditoras internas y externas del
laboratorio bajo los procedimientos estipulados por el Sistema Integrado de Gestin.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientacin a resultados Aprendizaje Continuo
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 15
N de Perfil: 21508
Dependencia: Direccin de Monitoreo, Modelamiento y Laboratorio Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DMMLA
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 15
N de Perfil: 21509
Dependencia: Direccin de Gestin del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DGOAT
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Ingeniera Civil y afines: ttulo profesional
en Ingeniera Civil o Ingeniera Catastral y Geodesia.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Ingeniera Ambiental, Sanitaria y afines:
ttulo profesional en Ingeniera Geogrfica o Ingeniera Geogrfica y Ambiental.
Estudios Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Arquitectura y afines: ttulo profesional en
Arquitectura.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Economa: ttulo profesional en Economa.
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 15
N de Perfil: 21510
Dependencia: Direccin de Gestin del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DGOAT
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 15
N de Perfil: 21511
Dependencia: Direccin de Gestin del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DGOAT
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 15
N de Perfil: 21512
Dependencia: Direccin de Evaluacin, Seguimiento y Control Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DESCA
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 15
N de Perfil: 21513
Dependencia: Direccin de Evaluacin, Seguimiento y Control Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DESCA
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 15
N de Perfil: 21514
Dependencia: Direccin de Evaluacin, Seguimiento y Control Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DESCA
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Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 15
N de Perfil: 21515
Dependencia: Direccin de Evaluacin, Seguimiento y Control Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DESCA
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Corporacin Autnoma Regional de Cundinamarca CAR
Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 15
N de Perfil: 21516
Dependencia: Direccin de Evaluacin, Seguimiento y Control Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DESCA
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 15
N de Perfil: 21517
Dependencia: Direccin Jurdica
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DJUR
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Corporacin Autnoma Regional de Cundinamarca CAR
Oficina de Talento Humano
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Corporacin Autnoma Regional de Cundinamarca CAR
Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 15
N de Perfil: 21518
Dependencia: Direccin Operativa y de Infraestructura
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DOI
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 15
N de Perfil: 21519
Dependencia: Direccin Operativa y de Infraestructura
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DOI
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 15
N de Perfil: 21520
Dependencia: Direccin de Cultura Ambiental y Servicio al Ciudadano
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DCASC
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 15
N de Perfil: 21521
Dependencia: Direccin Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo DAF
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 15
N de Perfil: 21522
Dependencia: Direccin Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo DAF
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 15
N de Perfil: 21523
Dependencia: Direccin Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo DAF
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Estudiar, controlar y evaluar los asuntos relacionados con los recaudos, la administracin de la
cartera y los acuerdos de pago de los distritos de riegos y tasas ambientales, generando los
informes requeridos para la acertada toma de decisiones
III. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
REA FUNCIONAL: DIRECCIN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
1. Controlar y evaluar los recaudos de los distritos de riegos y de tasas ambientales.
2. Preparar los informes relacionados con la cartera de distritos de riego y tasas ambientales
que requieran las diferentes dependencias de la Entidad.
3. Estudiar, evaluar y efectuar la clasificacin de la cartera por edades.
4. Preparar mensualmente el informe de provisin de cartera para la elaboracin de los estados
financieros.
5. Conciliar la informacin bancaria correspondiente a los pagos efectuados por los usuarios de
los distritos de riego y los sujetos pasivos de las tasas ambientales.
6. Estudiar, analizar y proponer acuerdos de pago por concepto de distritos de riego y tasas
ambientales.
7. Preparar informes que en relacin con los ingresos y cartera de la Entidad, soliciten las
diferentes dependencias de la Corporacin y los organismos de control.
8. Elaborar, tramitar para la firma del Representante Legal y presentar el informe de Deudores
Morosos de la Corporacin ante la Contadura General de la Nacin.
9. Preparar la informacin de los deudores morosos de la Corporacin, para remitir al rea de
cobro coactivo.
10. Consolidar la informacin originada en los recaudos gestionados por el rea de cobro
coactivo de la Direccin Administrativa y Financiera.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientacin a resultados Aprendizaje Continuo
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I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 15
N de Perfil: 21524
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 15
N de Perfil: 21525
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 15
N de Perfil: 21526
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 15
N de Perfil: 21527
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 15
N de Perfil: 21528
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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ocupacin del cauce y dems recursos naturales asociados, de acuerdo con los lineamientos
de la direccin regional y la normatividad vigente.
2. Realizar el control y seguimiento ambiental a las actividades de uso, vertimiento o
conservacin del recurso hdrico y sus cauces y reas forestales protectoras, de acuerdo con
la normatividad vigente sobre la materia.
3. Participar en el diseo, planeacin, programacin, ejecucin y control de planes, programas,
proyectos y procesos relacionados con el uso, vertimiento o conservacin del recurso hdrico,
que se desarrollen o coordinen desde el sector central.
4. Brindar asesora y asistencia tcnica en cuanto al uso, vertimiento o conservacin del recurso
hdrico, a los municipios, comunidades, asociaciones de municipios de su jurisdiccin y dems
organismos que lo requieran, de acuerdo con los lineamientos de la direccin regional.
5. Elaborar, presentar y sustentar estudios, proyecciones, anlisis e informes a la direccin
regional, en relacin con el diagnstico y el desarrollo de los programas y actividades sobre el
uso, vertimiento o conservacin del recurso hdrico ejecutados en la direccin regional.
6. Realizar la evaluacin, control y seguimiento de proyectos relacionados con obras de
infraestructura pblica, en relacin con el uso, vertimiento o conservacin del recurso hdrico.
7. Levantar y suscribir el acta requerida para la imposicin de la medida preventiva en eventos de
flagrancia, atendiendo el procedimiento establecido en el artculo 15 de la Ley N 1333 de 21
de julio de 2009 y dems normas que la modifiquen o reglamenten.
8. Participar en la elaboracin o modificacin a los planes de ordenamiento y uso del suelo, y
efectuar seguimiento y control a su ejecucin, en aquellos asuntos asociados con el uso,
vertimiento o conservacin del recurso hdrico.
9. Participar en el diseo, planeacin, programacin, ejecucin y control de planes, programas,
proyectos y procesos que se desarrollen o coordinen desde la el sector central, relacionados
con la atencin y prevencin de desastres producto de inundaciones.
10. Participar en la elaboracin, consolidacin, presentacin y sustentacin de los informes
requeridos por la direccin regional, para ser reportados a las diferentes dependencias,
entidades autoridades que los soliciten.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientacin a resultados Aprendizaje Continuo
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 15
N de Perfil: 21529
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 15
N de Perfil: 21530
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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Analizar, estudiar y tramitar, desde la perspectiva tcnica, los procesos de control y seguimiento
ambiental relacionados con las actividades de uso y conservacin del recurso flora que se
encuentran a cargo de la direccin regional, as como aquellas asociadas con la prevencin y
atencin de desastres producto de los incendios forestales.
III. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
REA FUNCIONAL: DIRECCIN REGIONAL
1. Preparar y realizar las actividades y tareas encaminadas al trmite, estudio y evaluacin de
solicitudes de licencia ambiental, permisos, autorizaciones, concesiones y procedimientos
sancionatorios, relacionadas con el uso o conservacin del recurso flora, de acuerdo con los
lineamientos de la direccin regional y la normatividad vigente.
2. Realizar el control y seguimiento ambiental a actividades de uso o conservacin del recurso
flora en la jurisdiccin de la direccin regional, de acuerdo con la normatividad vigente sobre la
materia.
3. Participar en el diseo, planeacin, programacin, ejecucin y control de planes, programas,
proyectos y procesos relacionados con el uso o conservacin del recurso flora, que se
desarrollen o coordinen desde el sector central.
4. Brindar asistencia tcnica en el uso o conservacin del recurso flora, a los municipios,
comunidades, asociaciones de municipios de su jurisdiccin y dems organismos que lo
requieran, de acuerdo con las indicaciones del director regional.
5. Apoyar los procesos y actividades correspondientes a la atencin de incendios forestales que
se presenten en la jurisdiccin de la direccin regional, articuladas con las acciones que en el
mismo sentido se emprendan por parte de las dependencias municipales y departamentales
encargadas del tema.
6. Participar en la ejecucin y control de planes, programas, proyectos y procesos que se
desarrollen o coordinen desde el sector central, relacionados con la atencin y prevencin de
desastres producto los incendios forestales.
7. Levantar y suscribir el acta requerida para la imposicin de la medida preventiva en eventos de
flagrancia, atendiendo el procedimiento establecido en el artculo 15 de la Ley N 1333 de 21
de julio de 2009 y dems normas que la modifiquen o reglamenten.
8. Proyectar, elaborar y presentar estudios, proyecciones, anlisis e informes al director regional
en relacin con el diagnstico y el desarrollo de los programas y actividades a cargo de la
dependencia, relacionados con el tema de uso y conservacin del recurso flora.
9. Participar en la elaboracin, consolidacin, presentacin y sustentacin de los informes
requeridos por la direccin regional, para ser reportados a las diferentes dependencias,
entidades autoridades que los soliciten.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientacin a resultados Aprendizaje Continuo
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 15
N de Perfil: 21531
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 15
N de Perfil: 21532
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 15
N de Perfil: 21533
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 15
N de Perfil: 21534
Dependencia: Direccin de Gestin del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 15
N de Perfil: 21535
Dependencia: Direccin Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo y Financiero
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 14
N de Perfil: 21401
Dependencia: Direccin de Cultura Ambiental y Servicio al Ciudadano
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DCASC
mercados verdes.
2. Apoyar la ejecucin de actividades y acciones en las cuales intervendr la dependencia, en
materia de promocin al consumo de bienes y servicios provenientes de los mercados verdes.
3. Participar la propuesta y formulacin de la planeacin y posterior ejecucin de actividades y
acciones desde la Direccin de Cultura Ambiental y Servicio al Ciudadano, tendientes a la
promocin del ecoturismo.
4. Actuar como enlace de la Direccin de Cultura Ambiental y Servicio al Ciudadano con las
dems dependencias competentes de la Corporacin para la expedicin de la certificacin de
servicios de ecoturismo, as como respecto de las certificaciones que en materia de exencin
tributaria soliciten las empresa por concepto de inversiones ambientales.
5. Gestionar el registro y actualizacin de los departamentos de gestin ambiental de las
empresas ubicadas en la jurisdiccin de la CAR, y actuar como enlace entre tales
departamentos y los proyectos de produccin ms limpia y consumo responsable, impulsados
por la Direccin de Cultura Ambiental y Servicio al Ciudadano
6. Apoyar el desarrollo de las acciones de carcter administrativo y operativo del proceso de
contratacin de la dependencia en los temas relacionados con produccin ms limpia y
negocios verdes, en sus fases precontractual, contractual y postcontractual, y realizar su
seguimiento.
7. Apoyar a la dependencia en las actividades de diseo, implementacin y operacin del Sistema
Integrado de Gestin, de acuerdo con la normatividad vigente y los lineamientos emanados de
la Direccin de Cultura Ambiental y Servicio al Ciudadano.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientacin a resultados Aprendizaje Continuo
Orientacin al usuario Experticia profesional
y al ciudadano
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 14
N de Perfil: 21402
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I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 14
N de Perfil: 21403
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 13
N de Perfil: 21301
Dependencia: Secretara General
Cargo del jefe Inmediato: Secretario General
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 13
N de Perfil: 21302
Dependencia: Oficina de Control Interno
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
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18. Responder por el registro y cargue de informacin en los sistemas de informacin adoptados
por la entidad y atendiendo los lineamientos internos establecidos.
19. Realizar seguimiento y presentar los informes en cumplimiento de la normatividad relacionada
con procesos judiciales.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientacin a resultados Aprendizaje Continuo
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 13
N de Perfil: 21303
Dependencia: Oficina Tecnologas de la Informacin y las Comunicaciones
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 13
N de Perfil: 21304
Dependencia: Oficina de Talento Humano
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 13
N de Perfil: 21305
Dependencia: Oficina Asesora de Planeacin
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina Asesora
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 13
N de Perfil: 21306
Dependencia: Direccin Monitoreo, Modelamiento y Laboratorio Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DMMLA
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 13
N de Perfil: 21307
Dependencia: Direccin Monitoreo, Modelamiento y Laboratorio Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Operativo DMMLA
agua, suelos y aire con el fin de atender los requerimientos que en tal sentido sean formulados por
los diferentes programas de la Corporacin y por los usuarios externos, de acuerdo con los
protocolos de calidad estipulados por Direccin Operativa del Laboratorio Ambiental.
III. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
REA FUNCIONAL: DIRECCIN DE MONITOREO, MODELAMIENTO Y LABORATORIO
AMBIENTAL
1. Preparar los equipos y los patrones para los anlisis de pesticidas organoclorados y
organofosforados, agroqumicos, hidrocarburos y metales pesados en muestras de agua,
suelos y/o calidad del aire.
2. Dar lineamientos para recolectar las muestras para anlisis de cromatografa y participar en su
cadena de custodia.
3. Revisar, actualizar y aplicar los protocolos y procedimientos en los anlisis cromatogrficos y/o
metales pesados y/o TCLP y entregar los respectivos informes en los tiempos estipulados por
la Direccin Operativa del Laboratorio Ambiental.
4. Realizar los anlisis cromatogrficos, TCLP y/o de metales pesados de calidad del agua y/o
suelo y/o calidad del aire que le sean asignados bajo los protocolos de calidad del Sistema
Integrado de Gestin del Laboratorio; as mismo, realizar los clculos y entregar los resultados
en los tiempos estipulados por la Direccin Operativa.
5. Participar en la cadena de custodia de las muestras que ingresen al laboratorio hasta su
destruccin.
6. Preparar y elaborar los clculos y proceder al registro de resultados por muestra.
7. Realizar la interpretacin analtica de los resultados, elaborar conceptos tcnicos y hacer los
reportes para efectos del control de calidad de acuerdo a los tiempos estipulados por la
Direccin Operativa.
8. Realizar y/o apoyar el montaje de tcnicas analticas que le sean asignados, de acuerdo con
los protocolos de calidad del laboratorio y elaborar los respectivos procedimientos.
9. Adelantar la validacin y/o revalidacin de mtodos analticos que se le asignen, mediante el
clculo de lmites de deteccin, curvas de calibracin, incertidumbre de la medicin, intervalos
de confianza, precisin, exactitud, recuperacin y entregar el respectivo informe en los tiempos
estipulados por la Direccin Operativa.
10. Participar en la planeacin, programacin y ejecucin de actividades de control analtico
externo, as como en las pruebas de evaluacin de desempeo e intercalibracin entre
laboratorios, dentro de la Red Nacional de Laboratorios Ambientales que lidera el Instituto
Colombiano de Hidrologa, Meteorologa y Estudios Ambientales IDEAM o el organismo
legalmente facultado para el efecto.
11. Participar en las actividades propias del equipo profesional para la elaboracin y emisin de
conceptos tcnicos, basados en los resultados analticos obtenidos del estudio y evaluacin de
las muestras.
12. Participar en la supervisin de los contratos y convenios que suscriba la Corporacin,
relacionados con temas a cargo de la Direccin Operativa Laboratorio Ambiental.
13. Participar en las actividades relacionadas elaboracin y/o actualizacin de la documentacin
(procedimientos, instructivos, registros, manuales, etc), implementacin, mantenimiento y
mejora del Sistema de Gestin de la Calidad de la Direccin Operativa, as como en aquellas
orientadas a obtener y mantener la acreditacin del Laboratorio Ambiental.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 13
N de Perfil: 21308
Dependencia: Direccin de Gestin del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DGOAT
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 13
N de Perfil: 21309
Dependencia: Direccin de Gestin del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DGOAT
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Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Ingeniera Civil y afines: ttulo profesional
en Ingeniera Civil.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Ingeniera Ambiental, Sanitaria y afines:
ttulo profesional en Ingeniera Ambiental, Ingeniera Ambiental y Sanitaria,
Ingeniera Sanitaria, Ingeniera Sanitaria y Ambiental, Ingeniera Ambiental y de
Estudios
Saneamiento.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Ingeniera Civil y afines: ttulo profesional
Ingeniera Catastral y Geodesia.
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 13
N de Perfil: 21310
Dependencia: Direccin de Gestin del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DGOAT
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 13
N de Perfil: 21311
Dependencia: Direccin de Evaluacin, Seguimiento y Control Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DESCA
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 13
N de Perfil: 21313
Dependencia: Direccin Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo DAF
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 13
N de Perfil: 21314
Dependencia: Direccin Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo DAF
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I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 13
N de Perfil: 21315
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 13
N de Perfil: 21316
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
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Cdigo: 2028
Grado: 13
N de Perfil: 21317
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 13
N de Perfil: 21318
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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1. Organizar y documentar la elaboracin de las agendas de trabajo con los municipios en los
cuales se aborden las problemticas ambientales objeto de la implementacin del
ordenamiento regional municipal, de conformidad con los lineamientos de la direccin regional.
2. Orientar y adelantar las acciones necesarias para lograr que los municipios de la jurisdiccin
de la direccin regional, realicen el reporte de las licencias de urbanismo, parcelacin y
construccin en suelo rural y rural suburbano, en el marco de lo dispuesto en el Decreto 4066
de 2008 y dems normas que rigen la materia.
3. Realizar las funciones de evaluacin, prevencin, seguimiento y control de los factores de
deterioro ambiental en los municipios de la jurisdiccin de la direccin regional que reportan a
la CAR.
4. Apoyar al director regional en los asuntos ambientales relacionados con ordenamiento regional
de acuerdo con las competencias de la CAR, las polticas de calidad y la normatividad que
regula el tema.
5. Realizar visitas de campo y elaborar los informes tcnicos de seguimiento y control a los
aspectos relacionados con asuntos ambientales de los POT, PBOT, EOT, PP y UPR, conforme
a la normatividad vigente y a los lineamientos de la direccin regional.
6. Realizar seguimiento a las zonas afectadas por fenmenos derivados de riesgos de origen
natural, as como a los puntos crticos de dichas zonas, y efectuar los reportes necesarios para
generar programas y proyectos en zonas de riesgo y amenazas naturales.
7. Brindar apoyo tcnico a los consejos municipales en gestin del riesgo y seguimiento a puntos
crticos detectados o reportados en cada municipio
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientacin a resultados Aprendizaje Continuo
Orientacin al usuario Experticia profesional
y al ciudadano
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
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I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 13
N de Perfil: 21320
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 13
N de Perfil: 21321
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 13
N de Perfil: 21322
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
11. Proyectar, elaborar y presentar estudios, proyecciones, anlisis e informes al director regional
en relacin con el diagnstico y el desarrollo de los programas y actividades a cargo de la
dependencia, relacionados con el tema de minera.
12. Participar en la elaboracin, consolidacin, presentacin y sustentacin de los informes
requeridos por la direccin regional, para ser reportados a las diferentes dependencias,
entidades autoridades que los soliciten.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientacin a resultados Aprendizaje Continuo
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 13
N de Perfil: 21323
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Corporacin Autnoma Regional de Cundinamarca CAR
Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 13
N de Perfil: 21324
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Pgina 335 de 490
Corporacin Autnoma Regional de Cundinamarca CAR
Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 13
N de Perfil: 21325
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Pgina 337 de 490
Corporacin Autnoma Regional de Cundinamarca CAR
Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
Grado: 13
N de Perfil: 21326
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
integral de residuos,, el control de la calidad del aire, las emisiones de ruido y contaminacin
visual
5. Planes de ordenamiento territorial de los municipios adscritos a la jurisdiccin de la CAR.
6. Conocimiento de la normatividad ambiental
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Ingeniera Civil y afines: ttulo profesional
en Ingeniera Civil.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Ingeniera Ambiental, Sanitaria y afines:
ttulo profesional en Ingeniera Ambiental, Ingeniera Ambiental y Sanitaria,
Ingeniera Sanitaria y Ambiental, Ingeniera Sanitaria, Ingeniera Ambiental y de
Saneamiento.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Ingeniera Qumica y afines: ttulo
profesional en Ingeniera Qumica.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Ingeniera Agronmica, Pecuaria y afines:
Estudios ttulo profesional en Ingeniera Agronmica o Ingeniera Agropecuaria.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Agronoma: ttulo profesional en
Agronoma o Administracin de Empresas Agropecuarias.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Arquitectura: ttulo profesional en
Arquitectura.
Del Ncleo Bsico de Administracin: ttulo profesional en Administracin
Ambiental, Administracin del Medio Ambiente o Administracin del Medio
Ambiente y de los Recursos Naturales.
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 12
N de Perfil: 21201
Dependencia: Direccin de Gestin el Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DGOAT
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Pgina 339 de 490
Corporacin Autnoma Regional de Cundinamarca CAR
Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 12
N de Perfil: 21202
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Pgina 340 de 490
Corporacin Autnoma Regional de Cundinamarca CAR
Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Pgina 341 de 490
Corporacin Autnoma Regional de Cundinamarca CAR
Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 12
N de Perfil: 21204
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
normatividad vigente.
2. Realizar el control y seguimiento ambiental a la minera, los planes de recuperacin y
restauracin ambiental, las autorizaciones para disposicin de escombros y las afectaciones al
recurso suelo en la jurisdiccin de la direccin regional, de acuerdo con la normatividad
vigente sobre la materia.
3. Participar en la ejecucin y control de planes, programas, proyectos y presos relacionados con
la minera, que se desarrollen o coordinen desde el sector central.
4. Brindar asistencia tcnica ambiental en actividades relacionadas con la minera, a los
municipios, comunidades, asociaciones de municipios de su jurisdiccin y dems organismos
que lo requieran, de acuerdo con las indicaciones del director regional.
5. Realizar la evaluacin, control y seguimiento de proyectos relacionados con obras de
infraestructura pblica para la recuperacin de zonas degradas por actividades relacionadas
con la minera.
6. Apoyar la elaboracin o modificacin a los planes de ordenamiento y uso del suelo, y efectuar
seguimiento y control a su ejecucin para garantizar el manejo ambiental de actividades
relacionadas con la minera.
7. Participar la ejecucin y control de planes, programas, proyectos, relacionados con la atencin
y prevencin de desastres producto de inundaciones o de remociones en masa, segn las
orientaciones de la direccin regional y de la dependencia del sector central responsable de
estas actividades.
8. Brindar apoyo tcnico a los consejos municipales de gestin del riesgo, en cuanto a la
identificacin y seguimiento a los procesos de remocin en masa que se presenten en
jurisdiccin la direccin regional.
9. Levantar y suscribir el acta requerida para la imposicin de la medida preventiva en eventos de
flagrancia, atendiendo el procedimiento establecido en el artculo 15 de la Ley N 1333 de 21
de julio de 2009 y dems normas que la modifiquen o reglamenten.
10. Proyectar, elaborar y presentar estudios, proyecciones, anlisis e informes al director regional
en relacin con el diagnstico y el desarrollo de los programas y actividades a cargo de la
dependencia, relacionados con el tema de minera.
11. Participar en la elaboracin, consolidacin, presentacin y sustentacin de los informes
requeridos por la direccin regional, para ser reportados a las diferentes dependencias,
entidades autoridades que los soliciten.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientacin a resultados Aprendizaje Continuo
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
Grado: 10
N de Perfil: 21001
Dependencia: Secretara General
Cargo del jefe Inmediato: Secretario General
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
Grado: 10
N de Perfil: 21002
Dependencia: Oficina de Talento Humano
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Pgina 346 de 490
Corporacin Autnoma Regional de Cundinamarca CAR
Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
Grado: 10
N de Perfil: 21003
Dependencia: Oficina de Talento Humano
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
Corporacin.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientacin a resultados Aprendizaje Continuo
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
Grado: 10
N de Perfil: 21004
Dependencia: Direccin de Gestin del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DGOAT
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
Grado: 10
N de Perfil: 21005
Dependencia: Direccin de Gestin del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DGOAT
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
Grado: 10
N de Perfil: 21006
Dependencia: Direccin de Gestin del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DGOAT
I. IDENTIFICACION
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Pgina 351 de 490
Corporacin Autnoma Regional de Cundinamarca CAR
Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
Grado: 10
N de Perfil: 21007
Dependencia: Direccin de Evaluacin, Seguimiento y Control Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DESCA
Saneamiento.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Ingeniera Qumica y afines: ttulo
profesional en Ingeniera Qumica.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Biologa, Microbiologa y afines, ttulo
profesional en Biologa o Ecologa.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Qumica y afines: ttulo profesional en
Qumica, Qumica Ambiental o Qumica Industrial.
Experiencia Veintisiete (27) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
Grado: 10
N de Perfil: 21008
Dependencia: Direccin Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo DAF
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Pgina 353 de 490
Corporacin Autnoma Regional de Cundinamarca CAR
Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
Grado: 10
N de Perfil: 21009
Dependencia: Direccin Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo DAF
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Pgina 354 de 490
Corporacin Autnoma Regional de Cundinamarca CAR
Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
Grado: 10
N de Perfil: 21010
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Corporacin Autnoma Regional de Cundinamarca CAR
Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
de la CAR.
9. Administrar y organizar la custodia y prstamo de los diferentes equipos de la direccin
regional.
10. Efectuar seguimiento a las actividades contempladas en los planes de accin, operativos de
inversin y de mejoramiento que se encuentren a cargo de la direccin regional; consolidar la
informacin y elaborar los reportes correspondientes para su remisin las dependencias
internas u organismos o entidades externas que los requieran.
11. Planear las actividades de soporte tcnico necesarias para el cumplimiento de las funciones,
planes, programas y actividades de la dependencia, de acuerdo con las instrucciones que le
imparta el director regional.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientacin a resultados Aprendizaje Continuo
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
Grado: 10
N de Perfil: 21011
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Pgina 356 de 490
Corporacin Autnoma Regional de Cundinamarca CAR
Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
Grado: 10
N de Perfil: 21012
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Pgina 357 de 490
Corporacin Autnoma Regional de Cundinamarca CAR
Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Pgina 358 de 490
Corporacin Autnoma Regional de Cundinamarca CAR
Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
Grado: 10
N de Perfil: 21013
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Pgina 359 de 490
Corporacin Autnoma Regional de Cundinamarca CAR
Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
Grado: 10
N de Perfil: 21014
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Corporacin Autnoma Regional de Cundinamarca CAR
Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
Grado: 10
N de Perfil: 21015
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Pgina 362 de 490
Corporacin Autnoma Regional de Cundinamarca CAR
Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
Grado: 10
N de Perfil: 21016
Dependencia: Direccin Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo DAF
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Pgina 363 de 490
Corporacin Autnoma Regional de Cundinamarca CAR
Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
Compromiso con la
Organizacin Creatividad e Innovacin
I. IDENTIFICACIN
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
Grado: 10
N de Perfil: 21017
Dependencia: Direccin Jurdica
Cargo del jefe Inmediato: Director Jurdico
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Corporacin Autnoma Regional de Cundinamarca CAR
Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
carcter permisivo y sancionatorio, que le sean asignados por reparto de la Direccin Jurdica.
6. Prestar apoyo a las direcciones regionales en el trmite de los expedientes ambientales que se
reciben en la Direccin Jurdica, para efectos del proceso de revisin y suscripcin por parte
del Director Jurdico.
7. Participar en la elaboracin, consolidacin y presentacin de los informes requeridos por la
Direccin Jurdica, que deban ser reportados a las diferentes instancias, entidades y/o
autoridades que los soliciten.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientacin a resultados Aprendizaje Continuo
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
Grado: 08
N de Perfil: 20801
Dependencia: Direccin General
Cargo del jefe Inmediato: Director General
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Corporacin Autnoma Regional de Cundinamarca CAR
Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
1. Apoyar la revisin del estado actual de los proyectos de obras de diseo y adecuacin
hidrulica para drenajes, alcantarillados, rehabilitacin paisajstica y restauracin ecolgica en
las zonas de ronda y zonas de manejo y preservacin ambiental.
2. Apoyar la coordinacin con otras entidades pblicas y privadas de los proyectos que estn
ejecutando obras o actividades en zonas de inters ambiental.
3. Apoyar la elaboracin de los informes del estado actual de los diseos e informacin existente
en los Planes de Manejo Ambiental de zonas de inters para el FIAB.
4. Apoyar la elaboracin del diagnstico e inventario del sistema de alcantarillado sanitario y
pluvial, obras de adecuacin hidrulica, morfolgica e infraestructura de uso pblico, procesos
de restauracin ecolgica y programas de educacin ambiental.
5. Apoyar la revisin y estudio de los documentos e informacin general suministrados por la
Direccin Operativa del proyecto, con el propsito de establecer criterios claros y precisos
sobre el desarrollo de los proyectos de obras civiles.
6. Estudiar y proyectar las respuestas a consultas, derechos de peticin y dems solicitudes de
informacin dirigidas a la Direccin Operativa del proyecto.
7. Efectuar las visitas al terreno donde se ubicarn los proyectos con el fin de identificar los
requerimientos especficos de los mismos.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientacin a resultados Aprendizaje Continuo
Orientacin al usuario Experticia profesional
y al ciudadano
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
Grado: 08
N de Perfil: 20802
Dependencia: Secretara General
Cargo del jefe Inmediato: Secretario General
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Corporacin Autnoma Regional de Cundinamarca CAR
Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
Grado: 08
N de Perfil: 20803
Dependencia: Secretara General
Cargo del jefe Inmediato: Secretario General
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Pgina 367 de 490
Corporacin Autnoma Regional de Cundinamarca CAR
Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
Grado: 08
N de Perfil: 20804
Dependencia: Oficina de Control Interno
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Pgina 368 de 490
Corporacin Autnoma Regional de Cundinamarca CAR
Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Pgina 369 de 490
Corporacin Autnoma Regional de Cundinamarca CAR
Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
Grado: 08
N de Perfil: 20805
Dependencia: Oficina Tecnologas de la Informacin y las Comunicaciones
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
12. Mantener los instrumentos y aplicaciones de seguridad de acceso a los servidores desde la
red de internet.
13. Apoyar la conceptualizacin e implementacin de los planes de seguridad de la informacin
que requiera la Entidad y participar en su adecuado cumplimiento.
14. Participar en la administracin de la infraestructura tecnolgica de la Entidad, directamente o
en coordinacin con terceros contratados para ese fin.
15. Participar en la elaboracin de los manuales requeridos para la adecuada operacin del
sistema informtico de la Corporacin.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientacin a resultados Aprendizaje Continuo
Orientacin al usuario Experticia profesional
y al ciudadano
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
Grado: 08
N de Perfil: 20806
Dependencia: Oficina Asesora de Planeacin
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina Asesora
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Pgina 371 de 490
Corporacin Autnoma Regional de Cundinamarca CAR
Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
Grado: 08
N de Perfil: 20807
Dependencia: Direccin de Gestin del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DGOAT
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Pgina 372 de 490
Corporacin Autnoma Regional de Cundinamarca CAR
Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
Grado: 08
N de Perfil: 20808
Dependencia: Direccin Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo DAF
adecuado y oportuno de los bienes muebles, inmuebles y el parque automotor, para el desarrollo
adecuado de las funciones misionales y de apoyo de la Corporacin.
III. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
REA FUNCIONAL: DIRECCIN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
1. Programar y llevar registros individuales de mantenimiento de los recursos fsicos de la
Corporacin.
2. Garantizar que los bienes muebles e inmuebles cuenten con la dotacin necesaria para su
adecuado funcionamiento.
3. Participar en la elaboracin, divulgacin y aplicacin de los manuales e instructivos necesarios
para garantizar la correcta utilizacin de los recursos fsicos de la Entidad.
4. Realizar seguimiento al servicio de mantenimiento preventivo y correctivo de los bienes
muebles e inmuebles.
5. Conceptuar sobre la viabilidad de reparaciones mayores o la baja por inservible de los bienes
muebles y el parque automotor.
6. Brindar asesora a las direcciones regionales y dependencias de nivel central sobre los
servicios que requiera los bienes muebles e inmuebles.
7. Proponer y adoptar estrategias que optimicen el servicio y/o conlleven una relacin costo
beneficio favorable.
8. Elaborar la programacin de los vehculos asignados a la sede central, de acuerdo con las
solicitudes y las necesidades del servicio.
9. Programar, hacer seguimiento e informar sobre la causacin de horas extras de los
conductores de planta.
10. Planear, organizar y desarrollar las actividades para el de los impuestos del parque automotor
y la consecucin de peajes para el cumplimiento de la misin de la entidad.
11. Efectuar los estudios de la cantidad, calidad, especificaciones y esquemas de adquisicin de
equipos y suministros.
12. Realizar controles necesarios sobre insumos y dems elementos para hacer un uso racional
de ellos, as como sobre los servicios pblicos.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientacin a resultados Aprendizaje Continuo
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Corporacin Autnoma Regional de Cundinamarca CAR
Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Pgina 375 de 490
Corporacin Autnoma Regional de Cundinamarca CAR
Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
Grado: 08
N de Perfil: 20810
Dependencia: Direccin Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo DAF
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Pgina 376 de 490
Corporacin Autnoma Regional de Cundinamarca CAR
Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
Grado: 08
N de Perfil: 20811
Dependencia: Direccin Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo DAF
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
Grado: 08
N de Perfil: 20812
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Pgina 378 de 490
Corporacin Autnoma Regional de Cundinamarca CAR
Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
Grado: 08
N de Perfil: 20813
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Pgina 379 de 490
Corporacin Autnoma Regional de Cundinamarca CAR
Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
Grado: 08
N de Perfil: 20814
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Pgina 380 de 490
Corporacin Autnoma Regional de Cundinamarca CAR
Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Sociologa, Trabajo Social y afines: ttulo
profesional en Sociologa o Trabajo Social.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Educacin: ttulo de licenciatura en
Ciencias Naturales y Educacin Ambiental, Biologa, Biologa con nfasis en
Educacin Ambiental, Biologa y Educacin Ambiental, Ciencias Naturales,
Ciencias Sociales, Educacin Ambiental, Educacin Bsica con nfasis en
Ciencias Naturales y Educacin Ambiental, Educacin Bsica con nfasis en
Ciencias Sociales, Educacin con nfasis en Ciencias Sociales y Ambientales o
Qumica y Educacin Ambiental.
Experiencia Veintin (21) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
Grado: 08
N de Perfil: 20815
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Pgina 382 de 490
Corporacin Autnoma Regional de Cundinamarca CAR
Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
Grado: 08
N de Perfil: 20816
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
materia.
3. Participar en la ejecucin y control de planes, programas, proyectos y procesos relacionados
con el uso o conservacin del recurso flora, que se desarrollen o coordinen desde el sector
central.
4. Brindar asistencia tcnica en el uso o conservacin del recurso flora, a los municipios,
comunidades, asociaciones de municipios de su jurisdiccin y dems organismos que lo
requieran, de acuerdo con las indicaciones del director regional.
5. Apoyar los procesos y actividades correspondientes a la atencin de incendios forestales que
se presenten en la jurisdiccin de la direccin regional, articuladas con las acciones que en el
mismo sentido se emprendan por parte de las dependencias municipales y departamentales
encargadas del tema.
6. Participar en la ejecucin y control de planes, programas, proyectos y procesos que se
desarrollen o coordinen desde el sector central, relacionados con la atencin y prevencin de
desastres producto los incendios forestales.
7. Proyectar y elaborar estudios, proyecciones, anlisis e informes al director regional en relacin
con el diagnstico y el desarrollo de los programas y actividades a cargo de la dependencia,
relacionados con el tema de uso y conservacin del recurso flora.
8. Participar en la elaboracin, consolidacin y presentacin de los informes requeridos por la
direccin regional, para ser reportados a las diferentes dependencias, entidades autoridades
que los soliciten.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientacin a resultados Aprendizaje Continuo
Orientacin al usuario Experticia profesional
y al ciudadano
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
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Corporacin Autnoma Regional de Cundinamarca CAR
Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
Grado: 08
N de Perfil: 20817
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Repblica de Colombia
7. Aplicacin del manejo ambiental en atencin y prevencin de desastres producto los incendios
forestales.
8. Planes de ordenamiento territorial de los municipios adscritos a la jurisdiccin de la CAR.
8. Conocimiento de la normatividad ambiental
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Del Ncleo Bsico el Conocimiento de Ingeniera Agrcola, Forestal o afines: ttulo
profesional en Ingeniera Agrcola, Ingeniera Forestal o Ingeniera Agroforestal.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Ingeniera Agronmica, Pecuaria y afines:
ttulo profesional en Ingeniera Agronmica o Ingeniera Agropecuaria.
Estudios Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Biologa, Microbiologa y afines: ttulo
profesional en Biologa o Ecologa.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Medicina Veterinaria: ttulo profesional en
Medicina Veterinaria o Medicina Veterinaria y Zootecnia.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento de Zootecnia: ttulo profesional en Zootecnia.
Experiencia Veintin (21) meses de experiencia profesional relacionada.
IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
Grado: 08
N de Perfil: 20818
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Corporacin Autnoma Regional de Cundinamarca CAR
Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
Grado: 07
N de Perfil: 20701
Dependencia: Oficina de Talento Humano
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
sustento legal, interpretacin de normas y jurisprudencia sobre los temas a su cargo, cuando le
sean requeridos por el Jefe de la Oficina.
6. Elaborar o revisar los estudios previos para la celebracin de contratos que se requieran, en
desarrollo de los temas a su cargo.
7. Preparar y elaborar la documentacin y los actos administrativos requeridos para el
cumplimiento de sentencias de ndole laboral.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientacin a resultados Aprendizaje Continuo
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
Grado: 07
N de Perfil: 20702
Dependencia: Direccin de Monitoreo, Modelamiento y Laboratorio Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Operativo DMMLA
Laboratorio Ambiental.
4. Asegurar la confiabilidad y calidad de los resultados, con base en el desarrollo de actividades
de capacitacin y supervisin a los analistas.
5. Participar en la cadena de custodia de las muestras que ingresen al laboratorio ambiental
hasta su destruccin.
6. Realizar y/o apoyar el montaje de tcnicas analticas que le sean asignados, de acuerdo con
los protocolos de calidad del laboratorio ambiental y elaborar los respectivos procedimientos.
7. Realizar la interpretacin analtica de los resultados, elaborar conceptos tcnicos y hacer los
reportes para efectos del control de calidad.
8. Adelantar la validacin y/o revalidacin de mtodos analticos que se le asignen, mediante el
clculo de lmites de deteccin, curvas de calibracin, incertidumbre de la medicin, intervalos
de confianza, precisin, exactitud, recuperacin y entregar el respectivo informe en los tiempos
estipulados por la Direccin Operativa.
9. Participar en la planeacin, programacin y ejecucin de actividades de control analtico
externo, as como en las pruebas de evaluacin de desempeo e intercalibracin entre
laboratorios, dentro de la Red Nacional de Laboratorios Ambientales que lidera el Instituto
Colombiano de Hidrologa, Meteorologa y Estudios Ambientales IDEAM o el organismo
facultado para tal propsito.
10. Participar en las actividades propias del equipo profesional para la elaboracin y emisin de
conceptos tcnicos, basados en los resultados analticos obtenidos del estudio y evaluacin de
las muestras.
11. Participar en la supervisin de los contratos y convenios que suscriba la Corporacin,
relacionados con temas a cargo de la Direccin Operativa.
12. Participar en las actividades relacionadas con la elaboracin y/o actualizacin de la
documentacin, implementacin, mantenimiento y mejora del Sistema de Gestin de la Calidad
de la Oficina, as como en aquellas orientadas a obtener y mantener la acreditacin del
Laboratorio Ambiental.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientacin a resultados Aprendizaje Continuo
Orientacin al usuario Experticia profesional
y al ciudadano
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Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
Grado: 07
N de Perfil: 20703
Dependencia: Direccin de Monitoreo, Modelamiento y Laboratorio
Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Operativo DMMLA
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
Grado: 07
N de Perfil: 20704
Dependencia: Direccin de Monitoreo, Modelamiento y Laboratorio Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Operativo DMMLA
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
Grado: 07
N de Perfil: 20705
Dependencia: Direccin de Monitoreo, Modelamiento y Laboratorio Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Operativo DMMLA
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
Cdigo: 2044
Grado: 07
N de Perfil: 20706
Dependencia: Direccin Operativa y de Infraestructura
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DOI
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
Grado: 07
N de Perfil: 20707
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
Grado: 07
N de Perfil: 20708
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
Grado: 07
N de Perfil: 20709
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
Grado: 07
N de Perfil: 20710
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
Grado: 07
N de Perfil: 20711
Dependencia: Direccin Regional
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
Grado: 07
N de Perfil: 20712
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
Grado: 07
N de Perfil: 20713
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
Grado: 07
N de Perfil: 20714
Dependencia: Direccin Operativa y de Infraestructura
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DOI
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
Grado: 04
N de Perfil: 20401
Dependencia: Direccin Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo DAF
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
Grado: 04
N de Perfil: 20402
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
Grado: 01
N de Perfil: 20101
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
sobre la materia.
3. Participar en la ejecucin y control de planes, programas, proyectos y procesos relacionados
con el uso o conservacin del recurso flora, que se desarrollen o coordinen desde el sector
central.
4. Apoyar la prestacin de asistencia tcnica en el uso o conservacin del recurso flora, a los
municipios, comunidades, asociaciones de municipios de su jurisdiccin y dems organismos
que lo requieran, de acuerdo con las indicaciones del director regional.
5. Apoyar los procesos y actividades correspondientes a la atencin de incendios forestales que
se presenten en la jurisdiccin de la direccin regional, articuladas con las acciones que en el
mismo sentido se emprendan por parte de las dependencias municipales y departamentales
encargadas del tema.
6. Participar en la ejecucin y control de planes, programas, proyectos y procesos que se
desarrollen o coordinen desde el sector central, relacionados con la atencin y prevencin de
desastres producto los incendios forestales.
7. Participar en la elaboracin de estudios, proyecciones, anlisis e informes al director regional
en relacin con el diagnstico y el desarrollo de los programas y actividades a cargo de la
dependencia, relacionados con el tema de uso y conservacin del recurso flora.
8. Participar en la elaboracin, consolidacin y presentacin de los informes requeridos por la
direccin regional, para ser reportados a las diferentes dependencias, entidades o autoridades
que los soliciten.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientacin a resultados Aprendizaje Continuo
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Tcnico Administrativo
Cdigo: 3124
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Repblica de Colombia
Grado: 18
N de Perfil: 31801
Dependencia: Direccin General
Cargo del jefe Inmediato: Director General
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Tcnico Administrativo
Cdigo: 3124
Grado: 18
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
N de Perfil: 31802
Dependencia: Direccin General
Cargo del jefe Inmediato: Director General
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Tcnico Administrativo
Cdigo: 3124
Grado: 18
N de Perfil: 31803
Dependencia: Direccin de Monitoreo, Modelamiento y Laboratorio Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DMMLA
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Tcnico Administrativo
Cdigo: 3124
Grado: 18
N de Perfil: 31804
Dependencia: Direccin de Cultura Ambiental y Servicio al Ciudadano
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DCASC
dependencia.
3. Reunir toda la informacin relacionada con los objetivos, planes y programas de la
dependencia, con el propsito de conformar de manera organizada y funcional un banco de
datos.
4. Facilitar al Director y a los profesionales del rea la informacin necesaria para el desarrollo
de informes que requiera elaborar y presentar la dependencia.
5. Operar el Programa de Seguimiento a los Derechos de Peticin, Quejas, Reclamos y
Solicitudes de Informacin.
6. Generar los informes de seguimiento de las peticiones radicadas en el sector central.
7. Preparar el informe consolidado de las peticiones radicadas tanto en el sector central como en
las direcciones regionales.
8. Elaborar los cuadros, informes, estadsticas y datos relacionados con las actividades propias
de la dependencia.
9. Suministrar a los funcionarios de la Direccin de Cultura Ambiental y Servicio al Ciudadano y
al pblico en general la informacin sobre los objetivos, planes y programas de la
dependencia, de conformidad con las instrucciones del Director del rea.
10. Custodiar el correcto manejo de los equipos dispuestos para el desempeo de su trabajo.
IV. COMPENTENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES NIVEL TCNICO
Orientacin a resultados Experticia Tcnica
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Tcnico Administrativo
Cdigo: 3124
Grado: 18
N de Perfil: 31805
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Tcnico Administrativo
Cdigo: 3124
Grado: 17
N de Perfil: 31701
Dependencia: Secretara General
Cargo del jefe Inmediato: Secretario General
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Tcnico Administrativo
Cdigo: 3124
Grado: 17
N de Perfil: 31703
Dependencia: Direccin de Monitoreo, Modelamiento y Laboratorio Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Operativo DMMLA
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Tcnico Administrativo
Cdigo: 3124
Grado: 17
N de Perfil: 31704
Dependencia: Direccin Jurdica
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DJUR
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Tcnico Administrativo
Cdigo: 3124
Grado: 17
N de Perfil: 31705
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Compromiso con la
Organizacin Creatividad e Innovacin
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Tcnico Administrativo
Cdigo: 3124
Grado: 16
N de Perfil: 31601
Dependencia: Direccin General
Cargo del jefe Inmediato: Director General
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Tcnico Administrativo
Cdigo: 3124
Grado: 16
N de Perfil: 31602
Dependencia: Secretara General
Cargo del jefe Inmediato: Secretario General
documentos a cargo de la dependencia, y coadyuvar con su envo una vez revisados y suscritos
por el Secretario General.
4. Atender personal y telefnicamente a los usuarios de la dependencia, suministrar la informacin y
documentos requeridos con la debida oportunidad y exactitud, en concordancia con los trmites y
procedimientos establecidos, y mantener informado al Secretario General sobre el particular.
5. Coadyuvar en la compilacin y sistematizacin de toda la informacin relacionada con los
procesos contractuales que se adelantan en la dependencia.
6. Apoyar la consecucin de informacin y documentos requeridos por diversas instancias
judiciales, rganos de control y particulares, relacionados con el proceso de contratacin, de
conformidad con las instrucciones impartidas por el Secretario General.
7. Prestar apoyo administrativo y tcnico para llevar a cabo las actividades de soporte necesarias
para el cumplimiento de las funciones, planes, programas y actividades de la dependencia, de
conformidad con los manuales, procedimientos, normas vigentes y con las instrucciones que le
imparta el jefe inmediato
IV. COMPENTENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES NIVEL TCNICO
Orientacin a resultados Experticia Tcnica
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Tcnico Administrativo
Cdigo: 3124
Grado: 16
N de Perfil: 31603
Dependencia: Direccin de Control Disciplinario Interno
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo DCDI
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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polticas institucionales.
III. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
REA FUNCIONAL: DIRECCIN DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO
1. Recibir y radicar la correspondencia dirigida a la Oficina; archivar todos los documentos
debidamente organizados y foliados, con los respectivos soportes, de acuerdo a las series
documentales asignadas; y mantener los archivos documentales y magnticos de acuerdo con las
normas establecidas para el manejo y conservacin de la correspondencia y archivo documental.
2. Llevar y mantener actualizado el archivo del consecutivo de procesos disciplinarios.
3. Preparar y elaborar la correspondencia, informes y documentos a cargo de la dependencia, y
proceder con su envo una vez revisados y suscritos por el Director de Control Disciplinario Interno.
4. Atender personal y telefnicamente a los usuarios de la dependencia, suministrar la informacin y
documentos requeridos con la debida oportunidad y exactitud, en concordancia con los trmites y
procedimientos establecidos, y mantener informado al Director de Control Disciplinario Interno
sobre el particular.
5. Coadyuvar en la compilacin y sistematizacin de toda la informacin relacionada con los
procesos disciplinarios que se adelanten en la dependencia.
6. Apoyar la consecucin de informacin y documentos requeridos por diversas instancias
judiciales, rganos de control y particulares, de conformidad con las instrucciones impartidas
por el Director de Control Disciplinario Interno.
7. Apoyar la consecucin de informacin de cualquier naturaleza indispensable para la
elaboracin de estudios y dems documentos de la dependencia, de conformidad con las
instrucciones que le imparta el Director de Control Disciplinario Interno.
8. Prestar apoyo administrativo y tcnico para llevar a cabo las actividades de soporte necesarias
para el cumplimiento de las funciones, planes, programas y actividades de la dependencia, de
conformidad con los manuales, procedimientos, normas vigentes y con las instrucciones que le
imparta el Director de Control Disciplinario Interno.
IV. COMPENTENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES NIVEL TCNICO
Orientacin a resultados Experticia Tcnica
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Tcnico Administrativo
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
Cdigo: 3124
Grado: 16
N de Perfil: 31604
Dependencia: Direccin de Monitoreo, Modelamiento y Laboratorio Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DMMLA
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Tcnico Administrativo
Cdigo: 3124
Grado: 16
N de Perfil: 31605
Dependencia: Direccin de Monitoreo, Modelamiento y Laboratorio Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DMMLA
Apoyar las actividades tcnicas para la implantacin y mantenimiento del Sistema de Informacin
Geogrfico, mediante la utilizacin de las herramientas tecnolgicas pertinentes.
III. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
REA FUNCIONAL: DIRECCIN DE MONITOREO, MODELAMIENTO Y LABORATORIO
AMBIENTAL
1. Dibujar planos o mapas y plotear bajo herramientas SIG (Sistemas de Informacin Geogrfica)
y CAD (Dibujo asistido por computador), con informacin sobre levantamientos de campo,
diseos especficos y cartografa.
2. Escanear planos en formato anlogo en insertarlos en software CAD y SIG debidamente
georeferenciados.
3. Elaborar mapas anexos como soporte de las respuestas a los derechos de peticin y
solicitudes de conceptos formulados ante la dependencia, cuando sean del caso.
4. Atender solicitudes para el ingreso de informacin al Sistema de Informacin Geogrfica SIG
institucional.
5. Recibir y organizar la informacin digital oficial de la Corporacin.
6. Participar en la capacitacin de los funcionarios CAR en el uso de herramientas SIG y CAD.
IV. COMPENTENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES NIVEL TCNICO
Orientacin a resultados Experticia Tcnica
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Tcnico Administrativo
Cdigo: 3124
Grado: 16
N de Perfil: 31606
Dependencia: Direccin de Gestin el Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DGOAT
de reas Protegidas
III. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
REA FUNCIONAL: DIRECCIN DE GESTIN DEL ORDENAMIENTO AMBIENTAL Y
TERRITORIAL
1. Apoyar la ejecucin de las actividades relacionadas con el Sistema de reas Protegidas, para
garantizar el logro de las metas del Sistema de reas Protegidas de la CAR.
2. Apoyar en el control y el seguimiento a las actividades relacionadas con el Sistema de reas
Protegidas, para garantizar el logro de las metas del Sistema de reas Protegidas de la CAR.
3. Apoyar la supervisin de los contratos y convenios relacionados con temas del Sistema de
reas Protegidas.
4. Apoyar en garantizar la continuidad, la calidad, el anlisis, el procesamiento y la publicacin
de la informacin relacionada con el proyecto de Sistema de reas Protegidas
5. Apoyar la realizacin de los procesos precontractuales relacionados con el desarrollo de las
actividades del Sistema de reas Protegidas, para garantizar el logro de las metas del
Sistema de reas Protegidas de la CAR
IV. COMPENTENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES NIVEL TCNICO
Orientacin a resultados Experticia Tcnica
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Tcnico Administrativo
Cdigo: 3124
Grado: 16
N de Perfil: 31607
Dependencia: Direccin de Gestin el Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DGOAT
TERRITORIAL
1. Apoyar la ejecucin de las actividades relacionadas con el desarrollo de las fases de
diagnstico, prospectiva, formulacin y ejecucin de los diez (10) Planes de Ordenamiento de
Cuencas Hidrogrficas del rea de jurisdiccin de la CAR segn lo establecido en los
Decretos 1729 y 1604 de 2002.
2. Asistir en la realizacin del inventario de la informacin cartogrfica y consolidar el sistema de
informacin geogrfica relacionada con los Planes de Ordenamiento de Cuencas
Hidrogrficas del rea de la CAR.
3. Apoyar el control y el seguimiento a las actividades relacionadas con el desarrollo de las fases
de diagnstico, prospectiva, formulacin y ejecucin de los diez (10) Planes de Ordenamiento
de Cuencas Hidrogrficas del rea de jurisdiccin de la CAR segn lo establecido en los
Decretos 1729 y 1604 de 2002
4. Apoyar la supervisin de los contratos y convenios relacionados el desarrollo de las fases de
diagnstico, prospectiva, formulacin y ejecucin de los diez (10) Planes de Ordenamiento de
Cuencas Hidrogrficas del rea de jurisdiccin de la CAR
5. Apoyar el proceso de socializacin de conformidad a lo establecido en el Decreto 1729 de
2002 relacionado con los Planes de Ordenamiento y Manejo de Cuencas Hidrogrficas.
6. Apoyar en el seguimiento y la ejecucin de los proyectos resultantes de la fase de formulacin
de los POMCAS del rea de jurisdiccin de la CAR
7. Apoyar las actividades para la adopcin de los diez (10) Planes de Ordenamiento de Cuencas
Hidrogrficas del rea de jurisdiccin de la CAR
8. Apoyar la definicin de los parmetros tcnicos para la implementacin de instrumentos
econmicos en el rea de jurisdiccin de la CAR (Tasas retributivas y Tasas por Uso)
IV. COMPENTENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES NIVEL TCNICO
Orientacin a resultados Experticia Tcnica
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Tcnico Administrativo
Cdigo: 3124
Grado: 16
N de Perfil: 31608
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Corporacin Autnoma Regional de Cundinamarca CAR
Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Tcnico Administrativo
Cdigo: 3124
Grado: 16
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Corporacin Autnoma Regional de Cundinamarca CAR
Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
N de Perfil: 31609
Dependencia: Direccin Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo DAF
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Tcnico Administrativo
Cdigo: 3124
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
Grado: 16
N de Perfil: 31610
Dependencia: Direccin Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo DAF
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Tcnico Administrativo
Cdigo: 3124
Grado: 16
N de Perfil: 31611
Dependencia: Direccin Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo DAF
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Tcnico Administrativo
Cdigo: 3124
Grado: 16
N de Perfil: 31612
Dependencia: Direccin Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo DAF
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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10. Preparar los informes de carcter interno y externo, que deban generarse y presentarse a
entes e instancias externas o al interior de la entidad, relacionados con la administracin
integral del presupuesto institucional, en particular los de Austeridad y Eficiencia en el Gasto
Pblico y el de Ejecucin Presupuestal para el Sistema de Informacin de Estadsticas
Fiscales SIDEF.
11. Mantener el archivo de los documentos e informacin a su cargo, de acuerdo con las tablas de
retencin documental vigentes en la entidad y los libros de radicacin y seguimiento
necesarios para el normal desempeo de sus responsabilidades.
IV. COMPENTENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES NIVEL TCNICO
Orientacin a resultados Experticia Tcnica
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Tcnico Administrativo
Cdigo: 3124
Grado: 16
N de Perfil: 31613
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Tcnico Administrativo
Cdigo: 3124
Grado: 16
N de Perfil: 31614
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Tcnico Administrativo
Cdigo: 3124
Grado: 16
N de Perfil: 31615
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Tcnico Administrativo
Cdigo: 3124
Grado: 15
N de Perfil: 31501
Dependencia: Secretara General
Cargo del jefe Inmediato: Secretario General
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Brindar apoyo tcnico y administrativo en el desarrollo de las actividades del rea de desempeo
de acuerdo con la normatividad, procesos y procedimientos establecidos e instrucciones recibidas.
III. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
REA FUNCIONAL: SECRETARA GENERAL
1. Recoger, sistematizar y analizar toda la informacin relacionada con los objetivos, planes y
programas de la dependencia, con el propsito de conformar de manera organizada y funcional un
banco de datos, as como suministrar al Secretario General y a los profesionales del rea la
informacin necesaria para elaborar los estudios e informes que requiera la dependencia.
2. Recibir, radicar y clasificar la correspondencia y documentos tramitados en la dependencia de
acuerdo con las prioridades e instrucciones recibidas.
3. Llevar el control de numeracin de los libros radicadores de actos administrativos de la Secretaria
General
4. Elaborar e interpretar cuadros, informes, estadsticas y datos relacionados con las actividades
propias de la dependencia.
5. Proporcionar a los funcionarios de la dependencia y al pblico en general informacin sobre los
objetivos, planes y programas de la dependencia de conformidad con las indicaciones del Jefe
Inmediato.
IV. COMPENTENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES NIVEL TCNICO
Orientacin a resultados Experticia Tcnica
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Tcnico Administrativo
Cdigo: 3124
Grado: 15
N de Perfil: 31502
Dependencia: Oficina Asesora de Comunicaciones
Cargo del jefe Inmediato: Jefe Oficina Asesora
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Tcnico Administrativo
Cdigo: 3124
Grado: 15
N de Perfil: 31503
Dependencia: Direccin de Monitoreo, Modelamiento y Laboratorio
Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DMMLA
AMBIENTAL
1. Colaborar en los registros de ejecucin presupuestal de la dependencia y en la generacin
de los informes correspondientes sobre el avance del mismo para el control y evaluacin de
la gestin del rea.
2. Actualizar la ejecucin de los planes de accin y/o operativos de inversin y de mejoramiento
de la dependencia con base en la informacin recibida de los funcionarios y generar los
informes correspondientes sobre el avance de los mismos para el control y evaluacin de la
gestin del rea.
3. Administrar y mantener actualizada la base de datos de los indicadores de gestin de los
planes de accin y/o operativos de inversin, de mejoramiento y de procesos de la
dependencia y generar los informes correspondientes sobre el avance de los mismos para
el control y evaluacin de la gestin del rea.
4. Administrar y mantener actualizada la base de datos de quejas, reclamos, derechos de
peticin, solicitudes de los organismos de control y entidades estatales, as como de los
expedientes y dems documentos de la dependencia, para garantizar la solucin y/o respuesta
dentro de los trminos legales establecidos
5. Colaborar en la consolidacin de los requerimientos de informacin e implantacin de los
sistemas de informacin y bases de datos de la dependencia para la actualizacin de los
mismos
6. Apoyar en la comprensin y la ejecucin de los procesos auxiliares e instrumentales del rea
de desempeo y sugerir las alternativas de tratamiento y generacin de nuevos procesos
7. Dar orientacin a funcionarios y usuarios sobre trmites y asuntos de la entidad y de la
dependencia en particular, para contribuir en la atencin, solucin y respuesta gil a las
solicitudes pendientes.
8. Adelantar estudios y presentar informes de carcter tcnico y estadstico de acuerdo con
instrucciones recibidas.
9. Informar oportunamente al superior inmediato sobre los errores, inconsistencias y posibles
irregularidades encontradas en el ejercicio de sus funciones y las formuladas por los usuarios
para proceder a su solucin o investigacin si fuere del caso.
10. Organizar y mantener actualizado el archivo de documentos e informes tcnicos que se
tramitan en la dependencia de acuerdo con las normas de archivo y gestin documental y
procedimientos establecidos
11. Desempear funciones de apoyo y asistencia administrativa con el fin de facilitar el
desarrollo y ejecucin de las actividades del rea de desempeo.
IV. COMPENTENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES NIVEL TCNICO
Orientacin a resultados Experticia Tcnica
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Tcnico Administrativo
Cdigo: 3124
Grado: 15
N de Perfil: 31504
Dependencia: Direccin de Gestin del Ordenamiento Ambiental y
Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DGOAT
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Tcnico Administrativo
Cdigo: 3124
Grado: 15
N de Perfil: 31505
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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12. Realizar funciones de oficina y de asistencia administrativa con el fin de facilitar el desarrollo y
ejecucin de las actividades del rea de desempeo.
IV. COMPENTENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES NIVEL TCNICO
Orientacin a resultados Experticia Tcnica
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Tcnico Administrativo
Cdigo: 3124
Grado: 15
N de Perfil: 31506
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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I. IDENTIFICACIN
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Tcnico Administrativo
Cdigo: 3124
Grado: 15
N de Perfil: 31507
Dependencia: Direccin Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo y Financiero
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Tcnico Administrativo
Cdigo: 3124
Grado: 14
N de Perfil: 31401
Dependencia: Oficina Tecnologas de la Informacin y las Comunicaciones
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Tcnico Administrativo
Cdigo: 3124
Grado: 14
N de Perfil: 31402
Dependencia: Direccin de Cultura Ambiental y Servicio al Ciudadano
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DCASC
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Tcnico Administrativo
Cdigo: 3124
Grado: 13
N de Perfil: 31301
Dependencia: Secretara General
Cargo del jefe Inmediato: Secretario General
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Tcnico Administrativo
Cdigo: 3124
Grado: 13
N de Perfil: 31302
Dependencia: Secretara General
Cargo del jefe Inmediato: Secretario General
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Tcnico Administrativo
Cdigo: 3124
Grado: 13
N de Perfil: 31303
Dependencia: Oficina de Talento Humano
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Tcnico Administrativo
Cdigo: 3124
Grado: 13
N de Perfil: 31304
Dependencia: Direccin Jurdica
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DJUR
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Tcnico Administrativo
Cdigo: 3124
Grado: 13
N de Perfil: 31305
Dependencia: Direccin de Cultura Ambiental y Servicio al Ciudadano
Cargo del jefe Inmediato: Director Tcnico DCASC
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Corporacin.
3. Efectuar las reservas para que los usuarios solicitantes puedan acceder a los servicios que se
prestan en los parques que administra la CAR.
4. Elaborar las bases de datos de los usuarios atendidos personal o telefnicamente, o a travs
de correo electrnico.
5. Participar en las acciones de capacitacin, evaluacin y seguimiento para fortalecer la cultura
del servicio en la Entidad.
6. Participar en la aplicacin de encuestas de percepcin, para medir el nivel de satisfaccin de
los usuarios, respecto de los productos y servicios que se brindan en los puntos SAU de la
Entidad.
IV. COMPENTENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES NIVEL TCNICO
Orientacin a resultados Experticia Tcnica
Orientacin al usuario Experticia Tcnica
y al ciudadano
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Tcnico Administrativo
Cdigo: 3124
Grado: 13
N de Perfil: 31306
Dependencia: Direccin Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo DAF
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Tcnico Administrativo
Cdigo: 3124
Grado: 13
N de Perfil: 31307
Dependencia: Direccin Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo DAF
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Tcnico Administrativo
Cdigo: 3124
Grado: 13
N de Perfil: 31308
Dependencia: Direccin Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo DAF
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Tcnico Administrativo
Cdigo: 3124
Grado: 13
N de Perfil: 31309
Dependencia: Direccin Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo DAF
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Repblica de Colombia
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Tcnico Administrativo
Cdigo: 3124
Grado: 13
N de Perfil: 31310
Dependencia: Direccin Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo DAF
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Tcnico Administrativo
Cdigo: 3124
Grado: 13
N de Perfil: 31311
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Tcnico Administrativo
Cdigo: 3124
Grado: 13
N de Perfil: 31312
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Tcnico Administrativo
Cdigo: 3124
Grado: 13
N de Perfil: 31313
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
5. Preparar y elaborar los informes requeridos por la Direccin de Cultura Ambiental y Servicio al
Ciudadano, de acuerdo con las instrucciones impartidas por el director regional.
6. Administrar el servicio de biblioteca de la direccin regional en temas ambientales, para
atender los requerimientos de los usuarios.
7. Revisar, radicar, clasificar y distribuir la correspondencia recibida y enviada externa.
8. Revisar y confrontar la documentacin recibida y radicada con los requisitos legales exigidos, y
dar el trmite correspondiente al rea asignada.
9. Archivar los documentos debidamente organizados y foliados, con los respectivos soportes, de
acuerdo a las series documentales asignadas.
10. Elaborar reportes acerca de la informacin manejada en las bases de datos, de acuerdo con
los requerimientos y las indicaciones del director regional.
11. Suministrar informacin sobre el estado de las radicaciones a los usuarios internos y externos
que la soliciten, telefnica o personalmente.
12. Clasificar, ordenar, controlar y archivar los consecutivos de correspondencia enviada externa e
interna.
13. Apoyar la atencin al usuario en temas ambientales de carcter general.
14. Participar en la actualizacin de los procesos y procedimientos de la direccin regional y en los
que interacta con otras dependencias, para su optimizacin
15. Orientar a funcionarios y usuarios sobre trmites y asuntos de la entidad y de la direccin
regional, para contribuir en la atencin, solucin y respuesta oportuna a las solicitudes y
dems requerimientos.
16. Contribuir con la elaboracin de informes de carcter tcnico y estadstico de acuerdo con
instrucciones recibidas.
17. Organizar y mantener actualizado el archivo de documentos e informes tcnicos que se
tramitan en la dependencia de acuerdo con las normas de archivo y gestin documental y
procedimientos establecidos
18. Realizar funciones de oficina y de asistencia administrativa con el fin de facilitar el desarrollo y
ejecucin de las actividades del rea de desempeo.
IV. COMPENTENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES NIVEL TCNICO
Orientacin a resultados Experticia Tcnica
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Secretario Ejecutivo
Cdigo: 4210
Grado: 24
N de Perfil: 42401
Dependencia: Direccin General
Cargo del jefe Inmediato: Director General
Transparencia Disciplina
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Repblica de Colombia
Colaboracin
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Secretario Ejecutivo
Cdigo: 4210
Grado: 23
N de Perfil: 42301
Dependencia: Direccin General
Cargo del jefe Inmediato: Director General
Transparencia Disciplina
Colaboracin
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Secretario Ejecutivo
Cdigo: 4210
Grado: 23
N de Perfil: 42302
Dependencia: Donde se ubique el empleo
Cargo del jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisin directa
Transparencia Disciplina
Colaboracin
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Secretario Ejecutivo
Cdigo: 4210
Grado: 23
N de Perfil: 42303
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
Transparencia Disciplina
Colaboracin
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Secretario Ejecutivo
Cdigo: 4210
Grado: 22
N de Perfil: 42201
Dependencia: Direccin General
Cargo del jefe Inmediato: Director General
Transparencia Disciplina
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
Colaboracin
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Secretario Ejecutivo
Cdigo: 4210
Grado: 22
N de Perfil: 42202
Dependencia: Donde se ubique el empleo
Cargo del jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisin directa
Transparencia Disciplina
Colaboracin
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Secretario Ejecutivo
Cdigo: 4210
Grado: 22
N de Perfil: 42203
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Transparencia Disciplina
Colaboracin
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Auxiliar Administrativo
Cdigo: 4044
Grado: 22
N de Perfil: 42204
Dependencia: Direccin General
Cargo del jefe Inmediato: Director General
Transparencia Disciplina
Colaboracin
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Auxiliar Administrativo
Cdigo: 4044
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Repblica de Colombia
Grado: 22
N de Perfil: 42205
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
Transparencia Disciplina
Colaboracin
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Auxiliar Administrativo
Cdigo: 4044
Grado: 19
N de Perfil: 41901
Dependencia: Oficina Tecnologas de la Informacin y las Comunicaciones
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
Transparencia Disciplina
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
Colaboracin
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Conductor Mecnico
Cdigo: 4103
Grado: 19
N de Perfil: 41902
Dependencia: Direccin General
Cargo del jefe Inmediato: Director General
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
Transparencia Disciplina
Colaboracin
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Secretario Ejecutivo
Cdigo: 4210
Grado: 17
N de Perfil: 41701
Dependencia: Donde se ubique el empleo
Cargo del jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisin directa
Transparencia Disciplina
Colaboracin
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Secretario Ejecutivo
Cdigo: 4210
Grado: 17
N de Perfil: 41702
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director General
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Oficina de Talento Humano
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acuerdo con los procedimientos establecidos y las tablas de retencin documental y dems
normas de archivo vigentes.
3. Llevar el registro y control de los derechos de peticin, acciones de cumplimiento y otros
compromisos de la dependencia para garantizar la respuesta y/o solucin dentro de los trminos
legales establecidos
4. Realizar funciones de oficina y de asistencia administrativa con el fin de facilitar el desarrollo y
ejecucin eficiente y efectivo de las actividades del rea de desempeo
5. Orientar a los usuarios y suministrar la informacin que le sea solicitada, guardando la reserva
de los asuntos de la dependencia que con este carcter se le hayan confiado, de conformidad
con los procedimientos establecidos y las instrucciones impartidas por su superior inmediato.
6. Llevar y mantener actualizada la agenda de citas, reuniones y eventos del Superior Inmediato,
de acuerdo con instrucciones recibidas, recordndole oportunamente acerca de los
compromisos que deba atender
7. Proyectar los documentos y respuestas requeridas para el normal funcionamiento de la
dependencia, de conformidad con los modelos diseados y/o parmetros establecidos,
procedimientos aprobados e instrucciones impartidas por el Superior Inmediato.
8. Colaborar en la preparacin del plan anual de compras y efectuar oportunamente los pedidos
de elementos, devolutivos y de consumo, de acuerdo con las necesidades de la dependencia y
las disposiciones vigentes sobre la materia
9. Efectuar las solicitudes de mantenimiento preventivo y reparativo de los equipos y bienes de la
dependencia comunicando los hechos y daos a los supervisores de plizas de garanta y de
contratos existentes para tales efectos.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL ASISTENCIAL
Orientacin a resultados Manejo de la
Informacin
Orientacin al usuario Adaptacin al cambio
y al ciudadano
Transparencia Disciplina
Colaboracin
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Auxiliar Administrativo
Cdigo: 4044
Grado: 17
N de Perfil: 41703
Dependencia: Direccin Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo DAF
oportuna y ajustada a la normatividad vigente, que refleje la situacin de la tesorera en los estados
financieros de la CAR y sirva de sustento en el proceso de toma de decisiones.
III. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
REA FUNCIONAL: DIRECCIN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
1. Participar en el proceso tesorera de los hechos financieros y econmicos de la Entidad, de
acuerdo con el manual de procedimientos y a la normatividad vigente.
2. Mantener actualizados los saldos de las diferentes cuentas bancarias con el fin de presentar
informacin oportuna, confiable y til.
3. Colaborar con la presentacin y elaboracin de informes que se rinden a los diferentes entes
de control, as como el envo de las Programaciones de Giros al Ministerio de Hacienda y
Crdito Pblico.
4. Efectuar el proceso transferencias a la entidad financiera para el pago de la nmina de los
funcionarios.
5. Elaborar certificaciones de pago que soliciten proveedores, contratistas y funcionarios de la
entidad con el fin de hacer las liquidaciones de los contratos con y sin formalidades plenas.
6. Elaborar informes de ingresos por venta de bienes y servicios de la Entidad de acuerdo con el
manual de procedimientos y a la normatividad vigente.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL ASISTENCIAL
Orientacin a resultados Manejo de la
Informacin
Transparencia Disciplina
Colaboracin
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Auxiliar Administrativo
Cdigo: 4044
Grado: 16
N de Perfil: 41601
Dependencia: Donde se ubique el empleo
Cargo del jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisin directa
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
Transparencia Disciplina
Colaboracin
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Auxiliar Administrativo
Cdigo: 4044
Grado: 16
N de Perfil: 41602
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
Transparencia Disciplina
Colaboracin
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Auxiliar Administrativo
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Corporacin Autnoma Regional de Cundinamarca CAR
Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
Cdigo: 4044
Grado: 14
N de Perfil: 41401
Dependencia: Direccin General
Cargo del jefe Inmediato: Director General
Transparencia Disciplina
Colaboracin
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Corporacin Autnoma Regional de Cundinamarca CAR
Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
Transparencia Disciplina
Colaboracin
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Corporacin Autnoma Regional de Cundinamarca CAR
Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
Transparencia Disciplina
Colaboracin
I. IDENTIFICACION
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Corporacin Autnoma Regional de Cundinamarca CAR
Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Auxiliar Administrativo
Cdigo: 4044
Grado: 14
N de Perfil: 41404
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
Transparencia Disciplina
Colaboracin
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Corporacin Autnoma Regional de Cundinamarca CAR
Oficina de Talento Humano
Repblica de Colombia
I. IDENTIFICACION
Sector: Regional
Denominacin del Empleo: Auxiliar Administrativo
Cdigo: 4044
Grado: 14
N de Perfil: 41405
Dependencia: Direccin Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
Transparencia Disciplina
Colaboracin
I. IDENTIFICACION
Sector: Central
Denominacin del Empleo: Conductor Mecnico
Cdigo: 4103
Grado: 13
N de Perfil: 41301
Dependencia: Direccin Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo DAF
Transparencia Disciplina
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Corporacin Autnoma Regional de Cundinamarca CAR
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Repblica de Colombia
Colaboracin
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