CARTILHA

base legal
precedentes judiciais
orientaes ao sindicato e grevistas

Relatores: Francis Campos Bordas e Lus Fernando Silva

Assessores jurdicos da FASUBRA

- maro de 2011 -
A greve no servio pblico tem sido objeto de enorme debate desde a
Constituio de 1988, quando autorizada a organizao sindical no
servio pblico. Desde ento vivenciamos diversos perodos em que o
reconhecimento do direito de greve por vezes era solenemente negado,
at a situao atual, na qual o Judicirio reconhece-o como um direito
exercitvel.
As decises tomadas pelo Supremo Tribunal Federal a partir do final de
2007 estabeleceram um marco divisrio entre as greves auto-
regulamentadas at ento deflagradas e as greves submetidas
exigncia de cumprimento de requisitos estabelecidos de forma
categrica.
Estes requisitos formais surgiram quando o STF julgou alguns
mandados de injuno aos quais foram dados efeitos erga omnes, ou
seja, acrdos que passam a ter fora de lei e que, portanto aplicvel a
todas as greves. Nestas decises, o STF deu uma nova redao lei de
greve do setor privado, adequando-a aos movimentos do setor pblico.
O objetivo desta cartilha informar o contedo desta lei e ao mesmo
tempo, tecer alguns comentrios e trazer algumas orientaes que
podem influenciar no resultado de eventual julgamento da abusividade
da greve pelo Poder Judicirio.

Francis Campos Bordas - relator

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1 Base legal .........................................................................................................- 4 -
1.1 Constituio ..............................................................................................- 4 -
1.2 Lei 7783/89 (com redao dada pelo STF no MI 712/PA) .........................- 4 -
2 Limites e procedimentos ...................................................................................- 9 -
3 Abuso do direito de greve ...............................................................................- 10 -
4 Limites ao exerccio da greve..........................................................................- 11 -
5 Estgio probatrio...........................................................................................- 11 -
6 Demisses ......................................................................................................- 12 -
7 Vencimentos durante a greve .........................................................................- 12 -
8 Controle da frequencia....................................................................................- 13 -
9 Qual o mbito da greve?.................................................................................- 13 -
10 Orientaes ao sindicato.............................................................................- 15 -
11 Orientaes prticas aos grevistas..............................................................- 16 -

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 1 BASE LEGAL

importante iniciar esta cartilha com uma afirmao que outrora era
inimaginvel: o servidor pblico pode fazer greve! A base legal reside na
Constituio e nas demais normas legais existentes, alm da construo
jurisprudencial, especialmente do STF, como se ver.

1.1 CONSTITUIO

Art. 9 assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a

oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.
1 - A lei definir os servios ou atividades essenciais e dispor sobre o atendimento
das necessidades inadiveis da comunidade.
2 - Os abusos cometidos sujeitam os responsveis s penas da lei.

Art. 37. A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos Poderes da Unio,
dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios obedecer aos princpios de
legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia e, tambm, ao
seguinte: (Redao dada pela Emenda Constitucional n 19, de 1998)
VII - o direito de greve ser exercido nos termos e nos limites definidos em lei
especfica; (Redao dada pela Emenda Constitucional n 19, de 1998)

1.2 LEI 7783/89 (COM REDAO DADA PELO STF NO MI 712/PA)

LEI N 7.783, DE 28 DE JUNHO DE 1989.

Dispe sobre o exerccio do direito de greve,
define as atividades essenciais, regula o
atendimento das necessidades inadiveis da
comunidade, e d outras providncias.

Observao (1): as partes grifadas em

vermelho se referem redao dada pelo STF
no MI 712 no sentido de regular o exerccio do
direito de greve dos servidores pblicos.
Observao (2): as partes grifadas em cinza
constituem trechos originais da Lei 7783, mas

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 que, de acordo com o MI 712-PA, no seriam
aplicveis aos servidores pblicos.

O PRESIDENTE DA REPBLICA, fao saber que o Congresso Nacional decreta

e eu sanciono a seguinte Lei:

Art. 1 assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a

oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.
Pargrafo nico. O direito de greve ser exercido na forma estabelecida nesta Lei.

Art. 2 Para os fins desta Lei, considera-se legtimo exerccio do direito de greve a
suspenso coletiva, temporria e pacfica, total ou parcial, de prestao pessoal de
servios a empregador.

Art. 3 Frustrada a negociao ou verificada a impossibilidade de recursos via arbitral,

facultada a cessao parcial do trabalho.
Pargrafo nico. A entidade patronal correspondente ou os empregadores
diretamente interessados sero notificados, com antecedncia mnima de 72 (setenta
e duas) horas, da paralisao.

Art. 4 Caber entidade sindical correspondente convocar, na forma do seu estatuto,

assemblia geral que definir as reivindicaes da categoria e deliberar sobre a
paralisao parcial da prestao de servios;
1 O estatuto da entidade sindical dever prever as formalidades de convocao e o
quorum para a deliberao, tanto da deflagrao quanto da cessao da greve.
2 Na falta de entidade sindical, a assemblia geral dos trabalhadores interessados
deliberar para os fins previstos no "caput", constituindo comisso de negociao.

Art. 5 A entidade sindical ou comisso especialmente eleita representar os

interesses dos trabalhadores nas negociaes ou na Justia do Trabalho.

Art. 6 So assegurados aos grevistas, dentre outros direitos:

I - o emprego de meios pacficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a
aderirem greve;
II - a arrecadao de fundos e a livre divulgao do movimento.
1 Em nenhuma hiptese, os meios adotados por empregados e empregadores
podero violar ou constranger os direitos e garantias fundamentais de outrem.

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 2 vedado s empresas adotar meios para constranger o empregado ao
comparecimento ao trabalho, bem como capazes de frustrar a divulgao do
movimento.
3 As manifestaes e atos de persuaso utilizados pelos grevistas no podero
impedir o acesso ao trabalho nem causar ameaa ou dano propriedade ou pessoa.

Art. 7 Observadas as condies previstas nesta Lei, a participao em greve

suspende o contrato de trabalho, devendo as relaes obrigacionais, durante o
perodo, ser regidas pelo acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso da Justia do
Trabalho.
Pargrafo nico. vedada a resciso de contrato de trabalho durante a greve, exceto
na ocorrncia da hiptese prevista no Art. 14;

Art. 8 A Justia do Trabalho, por iniciativa de qualquer das partes ou do Ministrio

Pblico do Trabalho, decidir sobre a procedncia, total ou parcial, ou improcedncia
das reivindicaes, cumprindo ao Tribunal publicar, de imediato, o competente
acrdo.

Art. 9 Durante a greve, o sindicato ou a comisso de negociao, mediante acordo

com a entidade patronal ou diretamente com o empregador, manter em atividade
equipes de empregados com o propsito de assegurar a regular continuidade da
prestao do servio pblico.1
Pargrafo nico. assegurado ao empregador, enquanto perdurar a greve, o direito
de contratar diretamente os servios necessrios a que se refere este artigo;

Art. 10 So considerados servios ou atividades essenciais:

I - tratamento e abastecimento de gua; produo e distribuio de energia eltrica,
gs e combustveis;
II - assistncia mdica e hospitalar;
III - distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos;
IV - funerrios;
V - transporte coletivo;
VI - captao e tratamento de esgoto e lixo;

1
Redao original: Art. 9 Durante a greve, o sindicato ou a comisso de negociao, mediante acordo
com a entidade patronal ou diretamente com o empregador, manter em atividade equipes de
empregados com o propsito de assegurar os servios cuja paralisao resultem em prejuzo irreparvel,
pela deteriorao irreversvel de bens, mquinas e equipamentos, bem como a manuteno daqueles
essenciais retomada das atividades da empresa quando da cessao do movimento.

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VII - telecomunicaes;
VIII - guarda, uso e controle de substncias radioativas, equipamentos e materiais
nucleares;
IX - processamento de dados ligados a servios essenciais;
X - controle de trfego areo;
XI compensao bancria.

Art. 11. Nos servios ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores e os

trabalhadores ficam obrigados, de comum acordo, a garantir, durante a greve, a
prestao dos servios indispensveis ao atendimento das necessidades inadiveis da
comunidade.
Pargrafo nico. So necessidades inadiveis, da comunidade aquelas que, no
atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivncia, a sade ou a segurana da
populao.

Art. 12. No caso de inobservncia do disposto no artigo anterior, o Poder Pblico

assegurar a prestao dos servios indispensveis.

Art. 13 Na greve, em servios ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais

ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a deciso aos
empregadores e aos usurios com antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas
da paralisao.

Art. 14 Constitui abuso do direito de greve a inobservncia das normas contidas na

presente Lei, em especial o comprometimento da regular continuidade na prestao
do servio pblico, bem como a manuteno da paralisao aps a celebrao de
acordo, conveno ou deciso da Justia do Trabalho.
Pargrafo nico. Na vigncia de acordo, conveno ou sentena normativa no
constitui abuso do exerccio do direito de greve a paralisao que:
I - tenha por objetivo exigir o cumprimento de clusula ou condio;
II - seja motivada pela supervenincia de fatos novo ou acontecimento imprevisto que
modifique substancialmente a relao de trabalho.

Art. 15 A responsabilidade pelos atos praticados, ilcitos ou crimes cometidos, no

curso da greve, ser apurada, conforme o caso, segundo a legislao trabalhista, civil
ou penal.
Pargrafo nico. Dever o Ministrio Pblico, de ofcio, requisitar a abertura do
competente inqurito e oferecer denncia quando houver indcio da prtica de delito.

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Art. 16. Para os fins previstos no Art. 37, inciso VII, da Constituio, lei complementar
definir os termos e os limites em que o direito de greve poder ser exercido.

Art. 17. Fica vedada a paralisao das atividades, por iniciativa do empregador, com o
objetivo de frustrar negociao ou dificultar o atendimento de reivindicaes dos
respectivos empregados (lockout).
Pargrafo nico. A prtica referida no caput assegura aos trabalhadores o direito
percepo dos salrios durante o perodo de paralisao.

Art. 18. Ficam revogados a Lei n 4.330, de 1 de junho de 1964, o Decreto-Lei n

1.632, de 4 de agosto de 1978, e demais disposies em contrrio.

Art. 19 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.

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 2 LIMITES E PROCEDIMENTOS

Atravs dos Mandados de Injuno 608, 708 e 712, o STF afirmou de forma
clara que a greve um direito exercitvel por parte do servidor pblico. Porm, no se
trata de um direito absoluto e imune a restries ou decises judiciais. Portanto, a
greve um direito que deve ser exercitado segundo procedimentos j anunciados
pelas decises judiciais a respeito.

A greve no pode ser o primeiro passo em busca da realizao das

reivindicaes. Uma greve deve ser precedida de um procedimento preparatrio que
tem incio na elaborao da pauta de reivindicaes, sua posterior aprovao pela
categoria, sua apresentao perante a autoridade estatal competente, e, muito
importante, medidas concretas de negociao (ou ao menos tentativas de) desta
pauta.

Alm disso, h uma tendncia em separar a greve em dois tipos: [1] greves
para exigir cumprimento de acordo j existente e [2] greves com novas demandas. Os
procedimentos preparatrios para o segundo tipo de greve so mais rigorosos e seu
atendimento ser determinante para determinar a abusividade do movimento.

Logo, grosso modo, podemos estabelecer algumas etapas prvias

deflagrao da greve:

1. Aprovao da pauta com observncia das disposies do estatuto da entidade

sindical;
2. Apresentao da pauta perante a autoridade competente;
3. Negociao exaustiva, ou seja, at que a administrao tenha uma posio
final ou que adote medidas prticas que tenham este mesmo efeito;
4. Convocao da assemblia de deflagrao da greve;
5. Comunicao com antecedncia mnima de 72 horas do incio da greve;
6. Comunicao da proposta de manuteno dos servios urgentes ou
essenciais, tanto ao rgo pblico como tambm sociedade, atravs aviso na
imprensa.

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 3 ABUSO DO DIREITO DE GREVE

A adoo da lei 7783/89 como parmetro para as greves no servio pblico

traz como conseqncia o debate sobre o abuso do direito de greve. A greve no pode
ser feita de maneira irresponsvel e inconseqente, devendo ser exercida dentro de
limites, os quais so ditados pelos legtimos direitos que a ela se ope ainda que no
diretamente. o caso, por exemplo, da compatibilizao entre o direito de greve e o
direito de propriedade, entre outros.
Neste sentido, referimos algumas passagens da lei 7783:

A responsabilidade pelos atos praticados, ilcitos ou crimes cometidos, no curso da
greve, ser apurada, conforme o caso, segundo a legislao trabalhista, civil ou
penal.

As manifestaes e atos de persuaso utilizados pelos grevistas no podero
impedir o acesso ao trabalho nem causar ameaa ou dano propriedade ou
pessoa.
A redao dada pelo STF no mandado de injuno 712 ao artigo 14 da Lei
7783/89 no muito precisa e permite as mais diversas interpretaes. Vejamos:

Art. 14 Constitui abuso do direito de greve a inobservncia das normas

contidas na presente Lei, em especial o comprometimento da regular
continuidade na prestao do servio pblico, bem como a manuteno
da paralisao aps a celebrao de acordo, conveno ou deciso da
Justia do Trabalho.

Existe uma rea nebulosa com relao ao que pode ser considerado abuso ou
no, tanto que o Judicirio j acolheu pedidos por parte de entes estatais visando
coibir o acesso a locais pblicos, fixando penas pecunirias enquanto durarem as
greves, etc. As greves de servidores no tero seu mrito julgado, ou seja, se os
pedidos contidos na pauta de reivindicao procedem ou no. A atuao do Poder
Judicirio se limita verificao do atendimento de requisitos formais (comunicao
prvia, esgotamento das negociaes, etc). Portanto, os cuidados com relao aos
procedimentos preparatrios da greve sero determinantes para o julgamento de
eventual abusividade do movimento.

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 4 LIMITES AO EXERCCIO DA GREVE

No pode haver suspenso total dos servios, apenas parcial;

Em nenhuma hiptese, os meios adotados por empregados e empregadores
podero violar ou constranger os direitos e garantias fundamentais de outrem.
As manifestaes e atos de persuaso utilizados pelos grevistas no podero
impedir o acesso ao trabalho nem causar ameaa ou dano propriedade ou
pessoa.
Durante a greve, o sindicato ou a comisso de negociao, mediante acordo
com a entidade patronal ou diretamente com o empregador, manter em
atividade equipes de empregados com o propsito de assegurar a regular
continuidade da prestao do servio pblico.
Diz o pargrafo nico do artigo 9 da Lei de Greve, j com a redao do STF:
assegurado ao empregador, enquanto perdurar a greve, o direito de contratar
diretamente os servios necessrios a que se refere este artigo. Esta redao
por demais polmica, na medida em que existe um leque de normas que
regulam a forma de ingresso no servio pblico, seja ela efetiva aps
aprovao em concurso pblico, como tambm a contratao temporria.
Como s dado administrao fazer o que a lei determina, e na forma por
ela ditada, eventual contratao de pessoal durante a greve dever observar
estas normas j existentes no ordenamento.

5 ESTGIO PROBATRIO

comum o temor dos servidores em estgio probatrio em aderir a greves da

categoria, acreditando que isto poder afetar a avaliao.

Os tribunais j pacificaram o entendimento de que permitido ao estagirio aderir

greve, no sendo permitido que isto implique em motivo para sua no-confirmao.

RECURSO EXTRAORDINRIO RE 215251 / RS

Relator(a) Min. NRI DA SILVEIRA
Publicao DJ 02/04/2002 P -00061
DESPACHO : Vistos. Cuida-se de recurso extraordinrio interposto com fundamento no
art. 102, III, "a", contra acrdo proferido pelo Tribunal de Justia do Estado do Rio
Grande do Sul que concedeu mandado de segurana para tornar sem efeito
exonerao e reintegrar a impetrante no cargo, assentando que a simples adeso
greve no constitui falta grave que autorize a demisso da servidora, ainda que na
fluncia de seu estgio probatrio. (...) O aresto recorrido afirma que as faltas da
servidora, decorrentes de adeso a movimento grevista, no caracterizam elemento
hbil a ensejar a sua exonerao, mesmo estando em estgio probatrio, regulado
pelo Estatuto dos Servidores do Estado. De outra parte, a deciso levou em

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 considerao a matria ftica, analisando os requisitos, tais como, idoneidade moral,
disciplina, assiduidade, dedicao ao servio e eficincia, e ainda o direito local, art. 35,
pargrafo nico da Lei Estadual n. 7.305/79(Estatuto dos Servidores do Estado do Rio
Grande do Sul), fundamentos cuja apreciao incabvel em sede de recurso
extraordinrio, a teor das Smulas 279 e 280. No mesmo sentido, os RREE 220.132,
248.801-RS, Rel. Min. Ilmar Galvo, e RE 213.449, Rel. Min. Carlos Velloso. 5. Do
exposto, com base no art. 38, da Lei n. 8.038/90, combinado com o 1, do art. 21, do
RISTF, nego seguimento ao recurso extraordinrio. Publique-se. Braslia, 10 de
dezembro de 2001. Ministro Nri da Silveira Relator

Porm, a avaliao quanto convenincia e oportunidade da participao de

estagirios em greve deve ser feita a partir da realidade local, caso a caso, no se
olvidando de que a participao na greve acarretar a prorrogao do prazo do
estgio. Algumas categorias optam por utilizar estes servidores com o propsito de
manter as equipes ou contingentes de reservas para manter as atividades essenciais.

6 DEMISSES
Aps muito debate, a posio doutrinria e jurisprudencial se firmou no sentido
de que a adeso a movimento grevista no autoriza a demisso. A prpria lei de
greve, cuja aplicao ao servidor pblico aceita pelo STF expressamente protege o
grevista da demisso no artigo 7, pargrafo nico.
O STF, consolidando este entendimento, editou a smula 316: A SIMPLES
ADESO A GREVE NO CONSTITUI FALTA GRAVE.

7 VENCIMENTOS DURANTE A GREVE

Este , sem dvida, o tema mais rduo a ser enfrentado, notadamente quando
esta cartilha no se prope a teorizar sobre este debate. O argumento central para
que a categoria justifique a manuteno dos vencimentos durante a paralisao de
que sero criadas equipes para manter o funcionamento mnimo e que,
especialmente, o trabalho acumulado ser recuperado aps o encerramento do
movimento2.

Sugerimos que seja, sempre que possvel, tomado cuidado em no identificar-

se o grevista, o que, conseqentemente, proteger o mesmo de eventuais

2
Neste sentido, o STF decidiu no RE 185944 que determinada medida judicial que determinara
a manuteno do pagamento no feria a constituio: GREVE - SERVIDOR PBLICO - PAGAMENTO DA
REMUNERAO. Se de um lado considera-se o inciso VII do artigo 37 da Constituio Federal como de eficcia
limitada (Mandado de Injuno n 20-4/DF, Pleno, Relator Ministro Celso de Mello, Dirio da Justia de 22 de
novembro de 1996, Ementrio n 1.851-01), de outro descabe ver transgresso ao aludido preceito
constitucional, no que veio a ser concedida a segurana, para pagamento de vencimentos, em face de a prpria
Administrao Pblica haver autorizado a paralisao, uma vez tomadas medidas para a continuidade do servio.

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perseguies de chefia imediata, por exemplo. Por outro lado, todo o servidor que
participar das equipes destinadas manuteno das situaes de emergncia dever
ter o cuidado de registrar sua presena ao trabalho.

8 CONTROLE DA FREQUENCIA
A utilizao do ponto paralelo tem como objetivo evitar que no futuro a
administrao venha a alegar que as faltas fossem consideradas injustificadas razo
pela qual sugerimos sua adoo. Porm, recomendamos muito cuidado quanto
utilizao deste ponto, pois, como se disse, poderia ser usada como fundamento para
suspender o pagamento de vencimentos.

9 QUAL O MBITO DA GREVE?

Um importante aspecto deve ser levado em conta sempre que deflagrada uma
paralisao: qual seu alcance geogrfico?
Inmeras so as decises judiciais envolvendo greve, seja envolvendo corte de
salrios, liminares, manuteno de servios essenciais. Ocorre que previamente ao
enfrentamento da questo de fundo, muitas vezes os tribunais discutem a
competncia para julgar a greve em questo. E, nisso, foi estabelecido um marco
divisor a partir do alcance geogrfico da greve.
Atravs de alguns precedentes, sobretudo do STJ, possvel identificar os
rgos do Judicirio que julgaro os eventuais processos envolvendo greve de
servidores federais: [1] greves nacionais ou que ultrapassem o limite de uma regio da
Justia Federal sero julgadas pelo STJ e [2] greves locais ou que no ultrapassem a
rea de uma regio da Justia Federal, que sero julgadas pelos Tribunais Regionais
Federais.
A falta de uma lei especfica sobre negociao coletiva e greve no servio
pblico aliada s decises judiciais j referidas acima conduzem adoo de
procedimentos preparatrios que levem em conta o alcance da greve; e, se tratando
de greve nacional, devem ser adotados procedimentos pela entidade nacional
(sindicato nacional, federao, confederao, etc). Classes organizadas em sindicatos
nacionais devem observar as regras estatutrias e a deflagrao do movimento pode
ser deliberada em uma nica instncia, conforme a realidade de cada entidade.
Porm, em tratando de greves capitaneadas por Federaes, recomenda-se que
sejam adotados os procedimentos preparatrios tanto nos sindicatos da base como
nas instncias da Federao. Ou seja, os trabalhadores decidiro em assemblias
locais a adeso greve, e estas assemblias devero atender os requisitos j
expostos acima. Recomenda-se, tambm que as decises da Federao quanto
greve tambm sejam precedidas dos mesmos cuidados, tais como, convocao com
pauta prpria, antecedncia mnima, etc.

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 A seguir apresentamos duas sugestes de editais de convocao de greve,
tanto para uso das federaes como tambm dos sindicatos de base:

MINUTA DE EDITAL DE CONVOCAO DE PLENRIA NACIONAL DE

FEDERAO
A Federao ........, no uso das suas atribuies estatutrias, especialmente os
artigos ...................., combinados com o artigos ........, todos do Estatuto da
Federao ................, bem como, atendendo a Lei 7783/89 e a posio do STF
nos Mandados de Injuno, 608, 708 e 712, convoca todas as suas entidades
sindicais filiadas, para Plenria Nacional a realizar-se no dia 1 de junho de
2011, s 9hs, no....................................., situado no
................................................................., na cidade de ..................., com a
seguinte pauta:
1- Informes Gerais e de Conjuntura;
2- Informe sobre as negociaes da pauta de reivindicaes da categoria;
3- Discusso e deliberao sobre a possibilidade de Greve por tempo
indeterminado da Categoria dos Trabalhadores ............................
associadas a esta Federao;
4 Em caso de deflagrao do movimento paredista, deliberar sobre a
manuteno dos servios considerados essenciais;
5 Deliberar sobre eventual criao e destinao de fundo de greve; e
6- Encaminhamentos afins.
............................ de ..... de .................... de 2011.

Coordenao Geral da Federao

MINUTA EXEMPLIFICATIVA DE EDITAL PARA SINDICATOS

O Sindicato dos Trabalhadores ............................., no uso das suas atribuies

estatutrias (....citar os artigos do estatuto que disponham sobre
atribuies e competncias da assemblia geral......), convoca toda os
servidores pblicos da categoria ................................., para Assemblia Geral
Ordinria ou Extraordinria a realizar-se no dia ................., s .............., na
sede do sindicato, situado na ..........................., com a seguinte pauta:
(no caso das sees sindicais de sindicatos estaduais, recomendamos
consultar a assessoria jurdica local para adequar o texto)
1- Informes Gerais e de Conjuntura;

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 2- Informe sobre as negociaes da pauta de reivindicaes da categoria;
3- Deliberar sobre o indicativo de greve nacional da categoria, adequando s
deliberaes da Plenria Nacional da Federao ..................e definir a data
de deflagrao do movimento.
4 Em caso de deflagrao do movimento paredista, deliberar sobre a
manuteno dos servios considerados essenciais;
5 Deliberar sobre eventual criao e destinao de fundo de greve, bem
como a delegao de poderes s instncias estatutrias da Federao ou
eventual Comisso de greve que venha a ser criada; e
6 Encaminhamentos afins.
........................... de ................... de 2011.

Diretoria/ Presidente/ Coordenao Geral

10 ORIENTAES AO SINDICATO
1. Estabelecer ou ao menos provocar que ocorram, tratativas negociais com
vistas soluo amigvel
2. ter todo o cuidado em documentar: ofcios de remessa e resposta quanto s
reivindicaes, textos de acordos e compromissos firmados, reportagens sobre
o impacto da greve, etc
3. convocar a assemblia geral da categoria (e no apenas dos associados),
observando os requisitos previstos no estatuto, bem como divulgar o edital de
convocao com antecedncia razovel (no mnimo 72 horas) e com ponto
especfico de pauta
4. ter o cuidado de, na assemblia geral, votar a pauta de reivindicao e, ao
decidir sobre a paralisao, deliberar sobre as medidas necessrias para
preservar o atendimento de questes emergenciais;
5. comunicar com no mnimo 72 horas de antecedncia ao incio da greve a
deciso da assemblia ao rgo a que esto submetidos os representados
pelo sindicato
6. divulgar na imprensa comunicado dirigido sociedade informando o incio da
greve e as reivindicaes da categoria
7. lcita a arrecadao de fundos e a livre divulgao do movimento.

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 11 ORIENTAES PRTICAS AOS GREVISTAS

Seguem abaixo algumas orientaes e cuidados sugeridos aos grevistas e ao

sindicato:
1. ter sempre em mente que toda a categoria est em greve e que todos
esto se revezando para manter as atividades essenciais
2. a greve um instrumento coletivo de presso, de forma que o
acatamento das deliberaes da assemblia e do comando de greve
fundamental para a eficcia do movimento
3. ter pleno conhecimento das reivindicaes do movimento
4. participar das assemblias e eventos de mobilizao
5. no se intimide com as presses e ameaas que sero feitas pelo
Governo, j que a greve um direito legtimo e, durante este perodo, o
empregador no pode impor exigncias ao empregado. A relao est
temporariamente suspensa.
6. no se intimidar com eventuais ofcios ou at citaes e intimaes
judiciais. Quando isto ocorrer, entre em contato com o comando de
greve.
7. No podem ocorrer demisses, conforme nico do art. 14 da Lei
7783/89 (Smula 316 do STF: A SIMPLES ADESO A GREVE NO CONSTITUI FALTA
GRAVE)

8. admitido o emprego de meios pacficos tendentes a persuadir ou

aliciar os trabalhadores a aderirem greve;
9. vedado s empresas adotar meios para constranger o empregado ao
comparecimento ao trabalho, bem como capazes de frustrar a
divulgao do movimento.

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