AIEP

ESCUELA DE NEGOCIOS

Proceso de seleccin

Nataly Rivera A.
Carlos Cifuentes Formacin para el trabajo
2016
 Proceso de seleccin

El proceso de seleccin de personal corresponde a la fase en donde se eligen

al personal ms idneo para el cargo, el cual debe tener ciertas caractersticas y
competencias para desempearse en el rea que le establezcan.

En base a lo anteriormente nombrado, las caractersticas y competencias que

debe poseer una persona para postular al cargo de tcnico en administracin de
empresas debe ser el siguiente:

- Tener conocimiento general de la economa del pas. (Saber)

- Conocimiento de finanzas, planificacin y gestin. (Saber)
- Ejecutar diferentes funciones administrativas como ejecucin de
cobranzas, informes financieros, presupuestos, gestin, entre otros.
(Saber hacer)
- Llevar a cabo tcnicas y estrategias adecuadas a la administracin segn
el rea funcional. (Saber hacer)
- Tener un buen desarrollo de las habilidades blandas. (Saber ser)
- Resolver problemas que se generan en la institucin de manera ptima
y adecuada. (Saber ser)

Dentro de las tcnicas de seleccin de personal, en primera instancia

realizara una entrevista preliminar, para poder detectar en los aspectos ms
evidentes del posible candidato al cargo, en este sentido se puede recabar
informacin de sus prcticas en otra institucin, identificar qu labores realizaba,
tambin distinguir algunos aspectos personales, tales como formacin del individuo
y hasta vislumbrar ciertas habilidades blandas que pudiesen salir a flote.
 Luego de la entrevista preliminar, es necesario corroborar la informacin que
el postulante entreg en su currculum vitae y lo que se pudo recabar en la
entrevista. Para ello se realiza una investigacin de referencias, donde
generalmente, en una llamada telefnica, se ratifican datos como el puesto
ocupado, duracin en el cargo, salario, entre otros.

Una vez confirmada la informacin que el postulante seal y si cumple con

las caractersticas para el cargo se cita para una entrevista formal. En dicha parte,
se trata de indagar de una manera ms profunda en datos que le interesan a la
empresa, en este contexto, se podra obtener informacin de cmo el trabajador
ejecutaba ciertas funciones administrativas. Una forma de corroborar aquello,
corresponde a una prueba de empleo, pidindole que durante algunos das realice
las funciones requeridas para el cargo, para que despus el equipo de gestin tome
una decisin respecto a la confirmacin del puesto de trabajo.

Finalmente, una vez pasado por todos los filtros, se debe realizar una
entrevista final, en donde se ratifica el cargo y se dan algunas indicaciones de los
inicios de las labores en el puesto.

A partir del requerimiento de ejecutar diferentes funciones administrativas,

una estrategia de persuasin como sugerencia sera realizar un informe financiero
con datos entregados por la empresa, para poder detectar la capacidad de anlisis
y razonamiento en la expresin escrita.

NATALY RIVERA A.

17.202.497-1