LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

I. MARCO TEORICO

3.1 GENERALIDADES

El determinar cules son las fuentes del Derecho del trabajo y como
clasificarlas es un tema controvertido, en cuya discusin van a influir no
solo el sistema jurdico nacional, sino tambin el desarrollo de la doctrina
iuslaboralista imperante en el mismo.

3.2 NOCIN DE FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

fuente
Proviene de la voz latina fontis que
significa manantial de agua que brota de
la tierra.

En sentido metafrico, significa principio

u origen de algo.

Las fuentes del Derecho del trabajo son

todos aquellos acontecimientos jurdicos
que originan el surgimiento
,modificacin o extincin de las
normaslaborales.

3.3 CLASIFICACIN DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO:

En la doctrina se han elaborado numerosas clasificaciones de las

fuentes del Derecho laboral, atendiendo a su rgano productor, a su
procedimiento de produccin, a su jerarqua, a su origen, etc.

1
 NEVES MUJICA GMEZ VALDEZ
RENDN VSQUEZ
-Constitucional reconoce las siguientes
-Fuentes estatales
-Primario fuentes:
-Fuentes profesionales
-Secundario -Internas
-Fuentes internacionales
-Terciario -Internacionales

Pero podemos clasificar a las fuentes de la siguiente forma:

Fuentes generales (la legislacin, la costumbre, la

jurisprudencia, la doctrina y los principios del derecho laboral).

Fuentes particulares (convenio colectivo, Laudo arbitral,

reglamento interno del trabajo, usos laborales y contrato
individual de trabajo).

Fuentes internacionales (tratados con contenido laboral y

convenios de la organizacin internacional de trabajo).

3.4 LAS FUENTES GENERALES

1. La legislacin: Conjunto de normas jurdicas escritas, dictadas

por los rganos competentes del estado, con sujecin a las
disposiciones constitucionales.

La constitucin

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 Es fuente de derecho, ya que contiene las disposiciones
fundamentales en que se sustenta el ordenamiento
jurdico de un pas.

Toyama Miyagusuku, sostiene que cuantitativa y

cualitativamente, nos encontramos ante la constitucin
que mejor abordo el tema laboral.

La actual constitucin vigente de 1993 se ocupa del

trabajo entre maneras: resaltando su papel en el contexto
socioeconmico del pas, regulando derechos laborales
y consagrando principios de Derecho del trabajo.

La ley y las normas de jerarqua equivalente

La ley: se define como las prescripciones normativas

generales y escritas emanadas del Congreso de la
Repblica, conforme a un procedimiento prefijado por la
Constitucin.
La resolucin legislativa: leyes formales, se trata de actos
parlamentarios que generalmente regulan casos de
manera particular y concreto.
El decreto legislativo: tiene el poder ejecutivo como
rgano productor.
El decreto ley: es una norma jurdica con fuerza de ley
que dicta el poder ejecutivo durante periodos en que el
orden constitucional es interrumpido y se suspende el
funcionamiento el poder legislativo.
El decreto de urgencia: norma con fuerza de ley que
dicta el presidente de la repblica.

Los reglamentos

Son actos administrativos de carcter general dictados

por el poder ejecutivo.

Los actos administrativos de carcter general

Se manifiestan a travs de resoluciones ministeriales,

directorales, subdirectorales e incluso directivas emitidas
por las distintas instancias administrativas del Ministerio
de Trabajo y Promocin del empleo.

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 2. La costumbre: se puede definir como un modo de
comportamiento practicado a travs del tiempo de una manera
uniforme por un determinado grupo social.

En cuanto a las clases de costumbre Montoya melgar

distingue entre costumbres autnomas (fuente
subsidiara) y costumbres por remisin (la que se aplica
directamente por mandato de una norma legal.

3. La jurisprudencia:

La jurisprudencia judicial:
Conjunto de fallos uniformes y reiterados que respecto a
determinada cuestin jurdica
emiten las salas especializadas de la corte suprema de
justicia de la repblica en casacin.

La jurisprudencia constitucional:
Se refiere al conjunto de decisiones o fallos
constitucionales emanados del tribunal constitucional.

4. La doctrina: conjunto de opiniones emitidas por los estudiosos

del derecho, con la finalidad de interpretar y facilitar la aplicacin
de las normas jurdicas, el tribunal constitucional, considera que
no es una fuente que derive de la constitucin.

5. Los principios del derecho del trabajo: puede definirse como

aquellos conceptos de naturaleza general que inspiran y
orientan la creacin, la interpretacin, y la aplicacin de las
normas laborales.

3.5 LAS FUENTES PARTICULARES

Son aquellas propias del derecho laboral, las cuales se originan en las
relaciones entre empleadores y trabajadores, estn constituciones por:
el convenio colectivo, los laudos arbitrales de trabajo, los usos

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 laborales, el contrato individual y los reglamentos

Convenio colectivo:
Constituye una fuente
del derecho del trabajo
que ha alcanzado
reconocimiento
constitucional en el
inciso.

El reglamento interno de
Los laudos arbitrales
trabajo
El laudo es la
Es un conjunto de normas
resolucin que emiten
destinadas a regular las
los rbitros dentro de
obligaciones y derechos
un procedimiento
de los trabajadores al
arbitral poniendo fin a
interior de la empresa.
la controversia .

El contrato individual de Los usos laborales

trabajo Prcticas que se
Es un acuerdo entre el presentan en forma
trabajador y el empleador repetitiva durante la
por el cual el primero se actividad laboral .
obliga prestar sus
servicios personales en
relacin de subordinacin.

3.6 LAS FUENTES INTERNACIONALES

Constituidos por todos aquellos tratados internacionales con contenido

relativo a Derecho laboral que hayan sido aprobados por el congreso y
ratificados por el poder ejecutivo.

3.7 LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO EN EL

PROYECTO DE LEY GENERAL DEL TRABAJO
5
 La comisin de trabajo del Congreso de la Repblica, durante el periodo
legislativo 2006-2007 aprob el dictamen del Proyecto de Ley general
del Trabajo, el cual en el artculo XII de su ttulo preliminar reconoce
como fuentes reguladoras de las relaciones individuales y colectivas de
trabajo las siguientes:

La constitucin
Los tratados aprobados y ratificados
Las leyes y los derechos legislativos
Los reglamentos
Los convenios colectivos
Los reglamentos internos del trabajo
Las costumbres
La jurisprudencia
Los contratos de trabajo

II. APORTES

Sistema peruano de fuentes del derecho- Javier Neves Mujica

NIVEL NORMAS

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 CONSTITUCIONAL Constitucin
Tratado de derechos humanos

Tratado
Ley
Decreto legislativo
PRIMARIO Decreto de urgencia
Ley regional
Ordenanza municipal
Sentencia anulatoria del
tribunal constitucional

SECUNDARIO Reglamento
Decreto regional
Edicto municipal
Sentencia anulatoria del poder
judicial

TERCIARIO Convenio colectivo

Reglamento interno del trabajo
Costumbre

III. ANLISIS CRITICO

Las fuentes del Derecho del trabajo es la base para la realizacin de

otros derechos humanos y para una vida en dignidad del trabajador,
pues est estructurado de una manera correcta, ayudando en muchos
aspectos al colaborador, garantizando la seguridad y la integridad del
empleado.

IV. BIBLIOGRAFA

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 Introduccin al Derecho del Trabajo, Javier Arvalo Vela. Editora
Jurdica Grijley. Edicin: Julio 2008. Lima-Per.
Introduccin al Derecho Laboral, Javier Neves Mujica. Fondo Editorial
PUCP. Segunda Edicin: Febrero 2012. Lima-Per.