Aprob,

Administrator
EVALUARE NIVEL DE RISC
LOCUL DE MUNCA
DIRECTOR TEHNIC

PROCESUL DE MUNC
DESCRIEREA POSTULUI:
1. Scopul general al postului:
1. Utilizarea eficienta a resurselor umane, tehnice, materiale, financiare si
informationale in concordanta cu strategia si politicile firmei in
sucursala pe care o conduce pentru indeplinirea obiectivelor.
2. Obiectivele postului:
1. Promovarea si mentinerea unei imagini pozitive a societatii comerciale si
utilizarea integrala a capacitatii de productie a acesteia, prin
identificarea de noi clienti si contractarea de lucrari;
2. Coordonarea si armonizarea obiectivelor societatii comerciale cu resursele
disponibile;
3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatii postului:
1. Asigura intocmirea programelor operative ale societatii si repartizarea
resurselor necesare pe contracte, stadii fizice si le actualizeaza in
functie de realizari;
2. Urmareste centralizarea productiei realizate fizic si valoric pe total
sucursala si a consumurilor cantitative pe lucrari / contracte etc;
3. Organizeaza si asigura evidenta receptiilor efectuate si urmareste
stingerea eventualelor obiectii / litigii;
4. Aproba programul de masuri tehnico-organizatorice necesare asigurarii
protectiei muncii si a protectiei ecologice in procesele de productie din
cadrul societatii;
5. Instaleaza si pune in functiune echipamente de radiocomunicatii, in
diferite amplasamente, conform celor prevazute in documentatia pusa la
dispozitie de producator. Lucrarile trebuie sa corespunda standardelor de
calitate specificate de beneficiar;
6. Conduce echipa de instalare din care face parte, avand in acest sens si
 responsabilitatea verificarii aplicarii normelor de securitate si sanatate a
muncii la punctul de lucru;
7. Intocmeste documentatia de instalare, executie si intretinere pentru
lucrarile avute in executie;
8. Intocmente documentatia de testare si testeaza dupa executie;
9. Stabileste conform structurii organizatorice si a ROI sarcinile si
responsabilitatile personalului din subordine, in baza fiselor de post;
10. Coordoneaza si participa la solutionarea conflictelor de munca si
plangerilor angajatilor si mentine o legatura stransa cu reprezentantii
sindicatelor;
11. Exercita permanent sau temporar, prin delegarea competentelor, acele
atributii specifice specialitatii sale, stabilite prin actul constitutiv al
societatii sau prin organul decizional statutar (AGA, CA) in sarcina
reprezentantului legal;
12. Executa orice alte dispozitii date de superiorul ierarhic in realizarea
strategiilor pe termen scurt ale companiei in limitele respectarii
temeiului legal.

Descrierea responsabilitatilor postului:

1. Privind relatiile interpersonale / comunicarea:
Asigura un cadru optim pentru mentinerea unor relatii bune
intre management si angajati;
Asigura reprezentarea si apararea intereselor si imaginii
sucursalei in relatiile cu autoritatile de stat si cu administratia
publica locala;
Asigura mentinerea unor relatii de buna colaborare intre toate
departamentele sucursalei;
Reprezinta sucursala in relatiile cu terte persoane fizice sau
juridice.
Asigura dezvoltarea si imbogatirea permanenta a
competentelor de comunicare ale subalternilor prin participarea la
traininguri.
2. Fata de echipamentul din dotare:
1. Raspunde de functionarea in bune conditii a echipamentului,
aparaturii si utilajelor din dotarea sucursalei;
 2. Raspunde de instalarea si punerea in functiune a
echipamentelor montate;
3. Raspunde de activitatea echipei de instalare pe care o
conduce;
4. Raspunde de aparatura incredintata in afara firmei;
5. Raspunde de insusirea si respectarea procedurilor interne
legate de utilizarea in conditii optime a echipamentului, aparaturii si
utilajelor din dotarea sucursalei de catre intreg personalul din
subordine;
6. Raspunde de informarea imediata a persoanelor responsabile
privind orice defectiune in functionare a echipamentului cu care isi
desfasoara activitatea;
7. Respecta procedurile interne legate de utilizarea
autovehiculului pe care-l are in folosinta.
3. In raport cu obiectivele postului:
Raspunde de utilizarea optima a resurselor materiale,
financiare, patrimoniale si umane alocate pentru realizarea
obiectivelor stabilite;
Raspunde de organizarea generala a activitatilor, urmarind
asigurarea cu forta de munca si organizarea optima a programului
de lucru, in raport cu obiectivele propuse;
Raspunde de masurile luate pentru folosirea la maximum a
capacitatilor de productie, utilizarea completa a timpului de lucru si
cresterea productivitatii muncii;
Raspunde de gestionarea impreuna cu Directorul Economic a
potentialului tehnologic, material, financiar si uman al sucursalei;
Raspunde de respectarea angajamentelor contractuale scrise
si / sau verbale fata de clienti, fata de celelalte sucursale si
departamente ale firmei, cu care colaboreaza sucursala pe care o
conduce;
Raspunde de respectarea hotararilor Consiliului de
Administratie si a deciziilor Comitetului de Directie prin care sunt
repartizate explicit sarcini pentru sucursala;
Raspunde de informarea operativa a Directorului General
asupra desfasurarii activitatii sucursalei, asupra principalelor
 probleme survenite si a masurilor adoptate;
Raspunde de fundamentarea masurilor de motivare si
sanctionare a personalului din subordine, participand (alaturi de
persoanele abilitate) la luarea acestor masuri, conform procedurilor
interne si prevederilor legislative in vigoare;
Raspunde de mentinerea si imbunatatirea sistemului de
management al calitatii;
Raspunde de pastrarea confidentialitatii informatiilor la care
are acces;
Identifica nevoile de instruire ale personalului din subordine si
asigura formarea continua a acestuia.
4. Privind Securitatea si Sanatatea Muncii:
a. Avizeaza necesarul de echipamente si materiale specifice de
protectia muncii, conform programului aprobat;
b. Respecta normele de Securitate si Sanatate a Muncii si de PSI
si raspunde de insusirea si respectarea acestora de catre toti
angajatii sucursalei;
c. Raspunde de efectuarea instruirii la locul de munca si a celei
periodice a tuturor angajatilor din subordine;
d. Consemneaza rezultatul instruirii in fisele de instruire
individuala, cu indicarea materialului predat, a duratei si a datei
instruirii;
e. Raspunde de pastrarea fiselor de instruire individuala ale
angajatilor din subordine;
f. Raspunde de luarea la cunostinta si de aplicarea masurilor
stabilite in urma evaluarii riscurilor in zonele cu risc ridicat;
g. Raspunde de luarea tuturor masurilor tehnice, organizatorice,
igienico-sanitare sau de alta natura stabilite de angajator in Planul
de prevenire si protectie in urma evaluarii riscurilor,
pentru?asigurarea securitatii si sanatatii angajatilor din subordine.
5. Privind Regulamentele / Procedurile de lucru:

A. Respecta si asigura cunoasterea si aplicarea Regulamentului

Intern si a Regulamentului de Organizare si Functionare de catre
intreg personalul din sucursala;

B. Respecta si aplica politicile generale ale societatii si raspunde

 de insusirea si respectarea acestora de intreg personalul din
subordine;

C. Respecta si aplica actele normative in vigoare.

Conditiile de lucru ale postului:
1. Programul de lucru: 8 ore si suplimentar cand este nevoie;
2. Conditiile Materiale:
Ambientale: Lucreaza in conditii de santier de constructii:
zgomot, umiditate alternanta, temperaturi scazute / ridicate;
Deplasari: Deplasari frecvente, participari la evenimente in
afara firmei, in localitate, in tara si in strainatate;
3. Conditii de formare profesionala: Participa la diverse traininguri,
workshopuri, seminarii, congrese de specialitate etc.;
4. Buget: Gestioneaza bugetul alocat sucursalei.

Perioada de evaluare a performantelor: Bianual

SPECIFICATIILE POSTULUI:

a. Nivelul de studii: Studii superioare de specialitate.

b. Calificari / specializari necesare: Cunoasterea de limbi straine: limba engleza,
preferabil nivel mediu sau avansat, Operare PC: Word, Excel, programe de
baze de date.
c. Competentele postului:
Cunostinte la nivel profesionist privind tendintele in domeniul de
activitate al firmei la nivel national si international;
Competente in planificare, organizare si comunicare;
Cunostinte de legislatie specifica domeniu;
Capacitate de analiza si sinteza;
Usurinta in exprimarea ideilor, deprinderea de a vorbi in public;
Abilitati de negociere, diplomatie, toleranta;
Dorinta de dezvoltare a subordonatilor si capacitate de delegare;
Discernamant si capacitatea de a rezolva problemele;
Adaptabilitate la sarcini de lucru schimbatoare, la situatii de criza;
Putere de decizie si asumarea responsabilitatii;
Spirit de initiativa;
Realism in formularea solutiilor;
 Echilibru emotional, constanta in atitudini si manifestari;
Rezistenta la efort si stres;
Receptivitate fata de problemele socio-umane;
Corectitudine, flexibilitate;
Preocupare permanenta pentru ridicarea nivelului profesional
individual.
d. Experienta de lucru necesara (vechimea in specialitatea ceruta de post):
Nespecificat

Conduce si urmareste activitatea personalului executiv, dar executa si lucrari

de birou.

ELEMENTELE COMPONENTE ALE SISTEMULUI DE MUNC EVALUAT

a) Mijloace de productie
Autovehiculul din dotare
computer
imprimant
copiatoare
articole de papetrie
mas de lucru, scaune
bibliorafturi, fiet
rechizite
hartie xerox
fax
b) Sarcina de munc
efectueaz analiza programelor de lucru sptmnale, mpreun cu seful direct
si cu ceilalti colaboratori
conduce activitatea personalului de executie;
urmareste executarea lucrarilor de calitate si la termenele stabilite prin
contracte;
aprovizioneaza locurile de munca cu materialele necesare;
executa pontajul zilnic;
dactilografiaza acte diverse
 completeaza formulare diverse
rspunde de inventarul reperelor din compartiment
urmrete finalizarea rapoartelor de neconformitate

c) Mediul de munc
Executantul i desfoar activitatea la punctul de lucru, in aer liber dar si n birou;
iluminat natural i artificial;
cureni de aer datorai desfasurarii activitatilor in aer liber cat si circulaiei
permanente pe uile de acces n incaperi i ventilaiei naturale

FACTORII DE RISC IDENTIFICAI

FACTORI DE RISC PROPRII MIJLOACELOR DE PRODUCIE

Factori de risc mecanic
Lovire de ctre mijloacele de transport auto la deplasarea la/de la
serviciu
Lovire accidental, la deplasarea ocazionala prin perimetrul in care isi
desfasoara activitatea
Contact direct cu suprafee periculoase (tietoare, neptoare)
Accidente cauzate de ctre mijloacele de transport auto la deplasarea
pe traseul parcurs intre domiciliu si punctul de lucru
b. factori de risc electric

Electrocutare prin atingere direct sau indirecta (la

deteriorarea accidental a unor izolaii electrice, etc)
A. FACTORI DE RISC PROPRII MEDIUL DE MUNC
factori de risc fizic
Temperatura aerului ridicat vara
Cureni de aer favorizai de deschiderea uilor i neetaneitile ncperii
Calamiti naturale seism, etc

FACTORI DE RISC PROPRII SARCINII DE MUNC

a. suprasolicitare psihica
Suprasolicitarea ateniei

B. FACTORI DE RISC PROPRII EXECUTANTULUI

aciuni greite
Executarea de operaii neprevzute n sarcina de munc
Deplasri staionri n zone periculoase: pe cile de acces auto, etc
Cadere de obiecte de la inaltime;
Cadere de la inaltime;
Cdere la acelai nivel prin alunecare, mpiedicare, dezechilibrare
Conducerea sub influenta bauturilor alcoolice;
Neexecutarea intretinerii tehnice periodice
Plecarea in cursa cu defectiuni la instalatia de franare, directie si
semnalizare;
omisiuni

Omiterea operaiilor care-i asigur securitatea la locul de munc

Neexecutarea testarii psihologice

Neutilizarea echipamentului individual de protecie i a celorlalte mijloace de

protecie din dotare
 UNITATEA: NUMR PERSOANE EXPUSE: 1

DURATA EXPUNERII: 8 h/zi

FIA DE EVALUARE A LOCULUI DE MUNC
ECHIPA DE EVALUARE:
LOCUL DE MUNC:
DIRECTOR TEHNIC

CONSE-
CLASA CLASA
COMPONENTA FORMA CONCRET DE MANIFESTARE A CINA NIVEL
FACTORI DE RISC DE DE
SISTEMULUI FACTORILOR DE RISC MAXIM DE
IDENTIFICAI GRAVI PROBA-
DE MUNC (descriere, parametri) PREVI- RISC
-TATE BILITATE
ZIBIL

0 1 2 3 4 5 6
MIJLOACE DE FACTORI DE 1. Lovire de ctre mijloacele de transport auto la DECES 7 1 3
PRODUCIE RISC deplasarea la si de la diversi beneficiari
MECANIC
2. Lovire accidental, la deplasarea ocazionala prin DECES 7 1 3
perimetrul in care isi desfasoara activitatea
3. Contact direct cu suprafee periculoase ITM 3-45 2 3 2
(tietoare, neptoare) zile
4. Accidente cauzate de ctre mijloacele de DECES 7 1 3
transport auto la deplasarea pe traseul parcurs
intre domiciliu si unitate
 0 1 2 3 4 5 6
FACTORI DE 5. Electrocutare prin atingere direct sau indirecta DECES 7 1 3
RISC ELECTRIC (la deteriorarea accidental a unor izolaii electrice
etc.)

MEDIUL FACTORI DE 6.Temperatura aerului ridicat vara in incinta ITM 3-45 2 5 3

DE MUNC RISC FIZIC biroului zile
13
7. Cureni de aer favorizai de deschiderea uilor i ITM 3-45 2 5 3
neetaneitile ncperii zile
8.Calamiti naturale seism, etc DECES 7 1 3
SARCINA DE SUPRASOLICITAR 9. Suprasolicitarea ateniei ITM 3-45 2 1 1
MUNC E PSIHICA zile
EXECUTANT ACIUNI 10. Executarea de operaii neprevzute n sarcina ITM 3-45 2 3 2
22 GREITE de munc zile
11. Cadere de obiecte de la inaltime ITM 3-45 2 3 2
zile
12. Cadere de la inaltime DECES 7 1 3
13. Deplasri staionri n zone periculoase: pe DECES 7 1 3
cile de acces auto, etc
14. Cdere la acelai nivel prin alunecare, DECES 7 1 3
mpiedicare, dezechilibrare
15. Conducerea sub influenta bauturilor alcoolice DECES 7 1 3
16. Neexecutarea intretinerii tehnice periodice DECES 7 1 3
17. Plecarea in cursa cu defectiuni la instalatia de DECES 7 1 3
franare, directie si semnalizare;
OMISIUNI 18. Omiterea operaiilor care-i asigur securitatea ITM 3-45 2 3 2
la locul de munc zile
19. Neexecutarea testarii psihologice DECES 7 1 3
20. Neutilizarea echipamentului individual de ITM 3-45 2 3 2
protecie i a celorlalte mijloace de protecie din zile
dotare
 Nivelul de risc global al locului de munc este:

20

rR

i
14
(3
3
)
5
i
(2
2
)
1
(1
1
) 147
Ni1

2,
77

rg 20

14
35211 53
r
i

i1
 3

2.5

1.5

0.5

0
F1 F2 F3 F4 F5 F6 F7 F8 F9 F10 F11 F12 F13 F14 F15 F16 F17 F18 F19 F20

Fig.1: Nivelurile de risc partiale pe factori de risc locul de munca Director tehnic
 LEGENDA

F1. Lovire de ctre mijloacele de transport auto la deplasarea de la sediu la diversi

beneficiari
F2. Lovire accidental, la deplasarea ocazionala prin perimetrul in care isi
desfasoara activitatea
F3. Contact direct cu suprafee periculoase (tietoare, neptoare)
F4. Accidente cauzate de ctre mijloacele de transport auto la deplasarea intre
punctele de lucru i pe traseul parcurs intre domiciliu si unitate
F5. Electrocutare prin atingere direct sau indirecta (la deteriorarea accidental a
unor izolaii electrice, etc)
F6. Temperatura aerului ridicat vara in incinta biroului
F7. Cureni de aer favorizai de deschiderea uilor i neetaneitile ncperii
F8. Calamiti naturale seism, etc
F9. Suprasolicitarea ateniei
F10. Executarea de operaii neprevzute n sarcina de munc
F11. Cadere de obiecte de la inaltime
F12. Cadere de la inaltime
F13. Deplasri staionri n zone periculoase: pe cile de acces auto, etc
F14. Cdere la acelai nivel prin alunecare, mpiedicare, dezechilibrare
F15. Conducerea sub influenta bauturilor alcoolice
F16. Neexecutarea intretinerii tehnice periodice
F17. Plecarea in cursa cu defectiuni la instalatuia de franare, directie si semnalizare
F18. Omiterea operatiilor care-I asigura securitatea la locul de munca
F19. Neexecutarea testarii psihologice
F20. Neutilizarea echipamentului individual de protectie si a celorlalte mijloace de
protectie din dotare
 Interpretarea rezultatelor evaluarii

Nivelul de risc global calculat pentru locul de munca Director tehnic este
egal cu 2,77 valoare care il incadreaza in categoria lcurilor de munca cu nivel rde
risc mic, el situandu-se sub limita maxima acceptabila (3,5).
Rezultatul este sustinut de Fisa de evaluare, din care se observa ca din
totalul de 20 factori de risc identificati, nici unul nu depaseste , ca nivel de risc
valoarea 3, incadrandu-se in categoria factorilor de risc mic.
n ceea ce privete repartiia factorilor de risc pe sursele generatoare, situaia
se prezint dup cum urmeaz:

25 %, factori proprii mijloacelor de producie;

15 %, factori proprii mediului de munc;

5 %, factori proprii sarcinii de munc;

55 %, factori proprii executantului.

Din analiza Fiei de evaluare se constat c 60 % dintre factorii de risc
identificai pot avea consecine ireversibile asupra executantului (deces sau
invaliditate).
 Ponderea factorilor de risc identificai dup elementele sistemului de munc

25%

MIJLOACE DE PRODUCTIE

55% MEDIUL DE MUNCA

15%
SARCINA DE MUNCA
5%
EXECUTANT