HOTARARE NR 611 - 2008 PDF

HOTARARE nr.
611 din 4 iunie 2008 (*actualizata*)

pentru aprobarea normelor privind organizarea si dezvoltarea carierei
functionarilor publici
---------- *) Textul iniial a fost publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 530 din
14 iulie 2008. Aceasta este forma actualizat valabila la data de 16 Martie 2012,
cu modificrile i completrile aduse de: HOTRREA nr. 787 din 16 iulie 2008;
HOTRREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008; RECTIFICAREA nr. 611 din 4 iunie 2008;
ORDONANA DE URGEN nr. 35 din 11 aprilie 2009; LEGEA-CADRU nr. 284 din 28
decembrie 2010.
n temeiul art. 108 din Constituia Romniei, republicat, i al art. VII alin.
(1) lit. a) din Legea nr. 251/2006 pentru modificarea i completarea Legii nr.
188/1999 privind Statutul funcionarilor publici,
Guvernul Romniei adopt prezenta hotrre.
TITLUL I
Dispoziii generale privind organizarea i dezvoltarea carierei funcionarilor
publici
ART. 1
Prezenta hotrre reglementeaz organizarea i dezvoltarea carierei
funcionarilor publici.
ART. 2
Cariera n funcia public cuprinde ansamblul situaiilor juridice i efectele
produse, care intervin de la data naterii raportului de serviciu al funcionarului
public pn n momentul ncetrii acestui raport, n condiiile legii.
ART. 3
n sensul prezentei hotrri, termenii i noiunile folosite au urmtoarele
semnificaii:
a) comisie de concurs - organ colegial special constituit n vederea lurii
unei decizii, conform legii, asupra rezultatelor desfurrii procedurilor de
recrutare i selecie, precum i de promovare a funcionarilor publici;
b) comisie de soluionare a contestaiilor - organ colegial special constituit
n vederea lurii unei decizii, conform legii, n urma solicitrii primite din
partea unuia sau mai multor candidai la ocuparea unei funcii publice, prin
recrutare ori promovare, asupra meninerii sau, dup caz, modificrii rezultatelor
stabilite de comisia de concurs;
c) dezvoltarea carierei - evoluia ansamblului situaiilor juridice i

efectelor produse, prin mobilitate i promovare ntr-o funcie public superioar,
care intervin de la data naterii raportului de serviciu al funcionarului public
i pn n momentul ncetrii acestui raport;
------------
Litera c) a art. 3 a fost modificat de pct. 1 al art. 43, Cap. IV din LEGEA-
CADRU nr. 284 din 28 decembrie 2010, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 877 din 28
decembrie 2010.
d) evaluare a performanelor profesionale individuale - ansamblul proceselor i

procedurilor implementate anual, prin aplicarea criteriilor de performan la
gradul de ndeplinire a obiectivelor profesionale individuale, stabilite n baza
atribuiilor prevzute n fia postului;
e) evaluator - persoana din cadrul autoritii sau instituiei publice cu
atribuii de conducere a compartimentului n cadrul cruia i desfoar
activitatea funcionarul public evaluat sau, dup caz, care coordoneaz activitatea
respectivului funcionar public;
f) ndrumtor - funcionar public definitiv desemnat de conductorul
autoritii sau instituiei publice, de regul din cadrul compartimentului n
cadrul cruia urmeaz a-i desfura activitatea funcionarul public debutant, cu
atribuii n stabilirea programului de desfurare a perioadei de stagiu i n
coordonarea activitii funcionarului public debutant pe toat perioada de stagiu;
g) promovare - modalitatea de dezvoltare a carierei funcionarilor publici prin
ocuparea unei funcii publice de nivel superior celei deinute ca urmare a
ndeplinirii condiiilor prevzute de lege i a promovrii concursului sau
examenului organizat n vederea promovrii;
h) promovare rapid - modalitatea de dezvoltare a carierei funcionarilor
publici prin ocuparea unei funcii publice de nivel superior celei deinute cu
ndeplinirea condiiilor prevzute de lege i ca urmare a promovrii concursului
naional, anual organizat n acest scop;
i) recrutare - ansamblul proceselor i procedurilor aplicate de autoritile i
instituiile publice, conform competenelor prevzute de lege n organizarea i
desfurarea concursurilor, destinate identificrii i atragerii de candidai n
vederea ocuprii posturilor vacante sau, dup caz, temporar vacante;
j) selecie - ansamblul proceselor i procedurilor aplicate conform
atribuiilor prevzute de lege, de ctre comisiile de concurs i comisiile de
soluionare a contestaiilor, n cazul concursurilor de recrutare, respectiv de
ctre reprezentanii desemnai ai autoritilor i instituiilor publice, n cazul
promovrii rapide, destinate evalurii candidaturilor depuse i a candidailor
pentru ocuparea posturilor vacante, temporar vacante sau n vederea promovrii;
k) stagiu - etapa din cariera funcionarului public stabilit conform legii i
cuprins ntre data numirii ca funcionar public debutant, n urma promovrii
concursului de recrutare, i data numirii ca funcionar public definitiv;
l) vechime n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice -
experiena dobndit n temeiul unui contract individual de munc, a unui raport de
serviciu sau ca profesie liberal, demonstrat cu documente corespunztoare de
ctre persoana care a desfurat o activitate ntr-o funcie de specialitate
corespunztoare profesiei sau specializrii sale, prin raportare la domeniul
general de absolvire a studiilor potrivit nivelurilor de organizare a
nvmntului n Romnia.
ART. 4
Principiile care stau la baza organizrii i dezvoltrii carierei
funcionarului public sunt:
a) competena, principiu potrivit cruia persoanele care doresc s accead sau
s promoveze ntr-o funcie public trebuie s dein i s confirme cunotinele
i aptitudinile necesare exercitrii funciei publice respective;
b) competiia, principiu potrivit cruia confirmarea cunotinelor i
aptitudinilor necesare exercitrii unei funcii publice se face prin concurs sau
examen;
c) egalitatea de anse, principiu potrivit cruia este recunoscut vocaia la
carier n funcia public a oricrei persoane care ndeplinete condiiile
stabilite potrivit legii;
d) profesionalismul, principiu potrivit cruia exercitarea funciei publice se
face prin ndeplinirea n mod eficient a atribuiilor care implic exercitarea
prerogativelor de putere public, n limitele prevzute de dispoziiile legale care
reglementeaz atribuiile respective;
e) motivarea, principiu potrivit cruia, n vederea dezvoltrii carierei
funcionarilor publici, autoritile i instituiile publice au obligaia s
identifice i s aplice, n condiiile legii, instrumente de motivare financiar i
nonfinanciar a funcionarilor publici, precum i s sprijine iniiativele privind
dezvoltarea profesional individual a acestora;
f) transparena, principiu potrivit cruia autoritile i instituiile publice
au obligaia de a pune la dispoziie tuturor celor interesai informaiile de
interes public referitoare la cariera n funcia public.
TITLUL II
Organizarea carierei funcionarilor publici
CAP. I
Dispoziii generale privind managementul carierei n funcia public
ART. 5
Managementul carierei n funcia public se asigur de ctre:
a) Agenia Naional a Funcionarilor Publici, denumit n continuare Agenia,
prin elaborarea cadrului legal, a politicilor i a instrumentelor necesare
planificrii, organizrii i dezvoltrii carierei n funcia public, precum i
prin monitorizarea i controlul implementrii acestora, n condiiile legii;
b) autoritile i instituiile publice, prin elaborarea politicilor i
instrumentelor interne de gestiune i planificare a resurselor umane, aplicarea
principiilor egalitii de anse, motivrii i transparenei;
c) funcionarul public, prin mbuntirea performanelor profesionale i a
perfecionrii continue n vederea dezvoltrii profesionale individuale.
ART. 6
Instrumentele de planificare privind dezvoltarea carierei n funcia public
sunt:
a) planul de ocupare a funciilor publice, elaborat i aprobat n condiiile
legii;
b) instrumentele interne de gestiune i planificare a resurselor umane din
cadrul fiecrei autoriti sau instituii publice;
c) planurile de formare profesional a funcionarilor publici.
ART. 7
Ocuparea funciilor publice se face potrivit modalitilor stabilite anual prin
planul de ocupare a funciilor publice.
ART. 8
Funciile publice care se vacanteaz n cursul anului i nu au fost prevzute
n planul de ocupare a funciilor publice pot fi ocupate prin recrutare, promovare,
transfer i redistribuire, n condiiile legii.
-------------
Art. 8 a fost modificat de pct. 1 al art. I din HOTRREA nr. 1.173 din 24
septembrie 2008, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008.
ART. 9
(1) Postul aferent unei funcii publice reprezint suma atribuiilor stabilite
unei poziii din structura unei autoriti sau instituii publice.
(2) Posturile aferente funciilor publice i repartizarea lor pe compartimente
se stabilesc pe baza:
a) atribuiilor i funciilor stabilite prin acte normative pentru autoritatea
sau instituia public respectiv;
b) structurii organizatorice aprobate;
c) activitilor care implic exercitarea prerogativelor de putere public.
ART. 10
(1) Fia postului aferent unei funcii publice definete i delimiteaz, n
principal, urmtoarele elemente:
a) contribuia la realizarea scopurilor, funciilor, atribuiilor i
obiectivelor instituiei;
b) coninutul i rezultatele preconizate ale muncii care va fi prestat;
c) limitele de autoritate aferente exercitrii funciei publice;
d) cerinele i condiiile pe care trebuie s le ndeplineasc o persoan
pentru a ocupa postul respectiv.
(2) Principalele elemente care trebuie avute n vedere la ntocmirea fiei
postului sunt cuprinse n modelul prevzut n anexa nr. 1.
ART. 11
(1) Intrarea n corpul funcionarilor publici se face prin concurs de
recrutare, organizat potrivit prevederilor prezentei hotrri sau potrivit
regulilor stabilite pentru persoanele care ocup, n condiiile legii, o funcie
public specific de manager public, i prin transformarea posturilor ocupate n
regim contractual n funcii publice.
(2) Concursul de recrutare se organizeaz n vederea ocuprii unei funcii
publice pe perioad nedeterminat.
(3) Prin excepie de la prevederile alin. (2), n cazul funciilor publice de
execuie temporar vacante, concursul de recrutare se poate organiza i n vederea
ocuprii unei funcii publice de execuie pe perioad determinat, n condiiile
legii.
(4) n situaia n care concursul de recrutare se organizeaz n vederea
ocuprii, pe o perioad determinat, a unei funcii publice de execuie cu grad
profesional debutant, candidatului declarat admis i va fi aplicabil regimul
funcionarilor publici debutani pe ntreaga durat a ocuprii funciei publice.
ART. 12
Funcionarii publici care intr n corpul funcionarilor publici pe o funcie
public de execuie cu grad profesional debutant efectueaz o perioad de stagiu,
n condiiile legii, n scopul cunoaterii activitii i a obiectivelor
autoritii sau instituiei publice, precum i n scopul deprinderii abilitilor
specifice exercitrii funciei publice.
ART. 13
Evaluarea funcionarilor publici se realizeaz, n condiiile legii, n vederea
stabilirii gradului de atingere de ctre funcionarii publici a obiectivelor
profesionale, prin raportare la atribuiile curente din fia postului, precum i n
vederea stabilirii gradului de ndeplinire a criteriilor de performan.
ART. 14
Promovarea reprezint modalitatea de dezvoltare a carierei funcionarilor
publici prin ocuparea, n condiiile legii, ca urmare a promovrii concursului sau
examenului organizat n acest sens, a:
a) unei funcii publice cu grad profesional superior celui deinut anterior
promovrii;
b) unei funcii publice dintr-o clas superioar;
c) unei funcii publice de conducere.
ART. 15
Funciile publice ajunse la gradul profesional superior ca urmare a promovrii
funcionarilor publici i care devin vacante se pot transforma, n condiiile
legii, n funcii publice cu grad profesional debutant sau asistent, n funcie de
necesitile identificate n cadrul autoritii ori instituiei publice.
CAP. II
Organizarea concursului de recrutare a funcionarilor publici
SECIUNEA 1
Dispoziii generale privind organizarea concursului de recrutare a
funcionarilor publici
ART. 16
Organizarea concursului presupune derularea etapelor cuprinse ntre solicitarea
avizului, respectiv ntiinarea Ageniei, i asigurarea publicitii concursului,
n condiiile legii.
-------------
ART. 17
(1) Recrutarea funcionarilor publici se face prin concurs organizat n limita
funciilor publice vacante prevzute anual n acest scop prin planul de ocupare a
funciilor publice.
(2) Concursul de recrutare a funcionarilor publici se organizeaz, de regul,
trimestrial.
ART. 18
La concursul de recrutare organizat pentru ocuparea unei funcii publice poate
participa orice persoan care ndeplinete condiiile generale prevzute de lege i
condiiile specifice stabilite pentru ocuparea respectivei funcii publice.
ART. 19
Concursul de recrutare pentru ocuparea funciilor publice vacante se
organizeaz potrivit competenelor stabilite la art. 58 alin. (1) i (2) din Legea
nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, republicat.
ART. 20
(1) Condiiile specifice de participare la concursul de recrutare pentru
ocuparea funciilor publice vacante se stabilesc, pe baza fiei postului, dup cum
urmeaz:
a) pentru funciile publice pentru care competena de organizare a concursului
aparine Ageniei, condiiile specifice se aprob de Agenie, la propunerea
autoritilor i instituiilor publice;
b) pentru funciile publice pentru care competena de organizare a concursului
aparine autoritilor i instituiilor publice din administraia public central,
condiiile specifice se stabilesc de autoritile sau instituiile publice n al
cror stat de funcii se afl funcia public vacant, cu avizul Ageniei;
c) pentru funciile publice pentru care competena de organizare a concursului
aparine autoritilor i instituiilor publice din administraia public local,
condiiile specifice se aprob de conductorul autoritii sau instituiei publice
n al crei stat de funcii se gsete funcia public pentru care se organizeaz
concursul, cu ntiinarea Ageniei.
(2) Condiiile specifice referitoare la studiile necesare pentru ocuparea

funciilor publice vacante din clasele I i a II-a se stabilesc n conformitate cu
nomenclatoarele domeniilor i specializrilor din nvmntul universitar de lung
durat i scurt durat, respectiv nomenclatoarele domeniilor de studii
universitare de licen i specializrilor i programelor de studii din cadrul
acestora.
-------------
Alin. (2) al art. 20 a fost modificat de pct. 3 al art. I din HOTRREA nr.
1.173 din 24 septembrie 2008, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2
octombrie 2008.
(3) n unitile administrativ-teritoriale n care persoanele aparinnd unei

minoriti naionale dein o pondere de peste 20% unii funcionari publici din
serviciile care au contacte direct cu cetenii vor cunoate i limba minoritii
naionale respective.
SECIUNEA a 2-a
Solicitarea avizului i ntiinarea Ageniei
ART. 21
(1) n vederea organizrii i desfurrii concursurilor, n cazul
concursurilor de recrutare pentru care competena de organizare aparine Ageniei
sau autoritilor i instituiilor publice din administraia public central,
acestea au obligaia de a solicita avizul Ageniei cu cel puin 45 de zile nainte
de data organizrii probei scrise a concursului.
(2) Solicitarea prevzut la alin. (1) trebuie s cuprind urmtoarele:
a) denumirea fiecrei funcii publice vacante, cu evidenierea clasei i
gradului, precum i ncadrarea acesteia n structura organizatoric a instituiei;
b) probele stabilite pentru concurs;
c) condiiile de desfurare a concursului, respectiv data pn la care se pot

depune dosarele de nscriere, data, ora i locul organizrii probei scrise i, dup
caz, i a probei suplimentare;
-------------
Litera c) a alin. (2) al art. 21 a fost modificat de pct. 4 al art. I din
HOTRREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 677
din 2 octombrie 2008.
d) condiiile de participare la concurs, respectiv condiiile prevzute de lege

pentru ocuparea funciilor publice vacante i alte condiii specifice prevzute n
fia postului aferent respectivei funcii publice;
e) bibliografia i, dac este cazul, tematica stabilit de ctre conductorul
autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului, pe baza
propunerilor compartimentelor de specialitate;
f) numele membrilor propui pentru a face parte din comisia de concurs i din
comisia de soluionare a contestaiilor, cu evidenierea funciei publice deinute
de fiecare persoan n parte i a compartimentului n care i desfoar
activitatea;
g) alte meniuni referitoare la organizarea concursului sau la condiiile de
participare la concurs.
(3) Bibliografia cuprinde acte normative, lucrri, articole de specialitate sau
surse de informare i documentare expres indicate, cu relevan pentru funcia
public vacant pentru care se organizeaz concursul. Tematica concursului se
stabilete pe baza bibliografiei.
(4) Bibliografia conine, n mod obligatoriu, Legea nr. 188/1999, republicat,
i Legea nr. 7/2004 privind Codul de conduit a funcionarilor publici,
republicat.
ART. 22
(1) n cazul concursului de recrutare pentru care competena de organizare
aparine autoritilor i instituiilor publice din administraia public local n
al cror stat de funcii se afl funcia public vacant, acestea au obligaia s
ntiineze Agenia cu cel puin 40 de zile nainte de data organizrii probei
scrise a concursului.
(2) ntiinarea prevzut la alin. (1) trebuie s cuprind elementele
prevzute la art. 21 alin. (2) lit. a)-d) i f).
ART. 23
Agenia poate acorda:
a) aviz favorabil;
b) aviz favorabil cu observaii, n situaia n care nu sunt ndeplinite
condiiile legale sau nu sunt respectate principiile care stau la baza organizrii
i dezvoltrii carierei, iar efectele nerespectrii acestora pot fi remediate fr
a afecta desfurarea procedurii n condiiile prevzute de lege. n acest caz,
autoritile i instituiile publice au obligaia de a-i nsui observaiile
Ageniei;
c) aviz nefavorabil, n situaia n care nu sunt ndeplinite condiiile legale
sau nu sunt respectate principiile care stau la baza organizrii i dezvoltrii
carierei, iar efectele nerespectrii acestora mpiedic desfurarea procedurii n
condiiile prevzute de lege. n acest caz autoritile i instituiile publice au
obligaia de a relua procedura privind organizarea concursului, cu respectarea
prevederilor legale.
ART. 24
(1) n situaia concursului de recrutare pentru care competena de organizare
aparine Ageniei sau autoritilor i instituiilor publice din administraia
public central, Agenia emite avizul solicitat n termen de 10 zile lucrtoare de
la data primirii solicitrii.
(2) n cazul concursului de recrutare pentru care competena de organizare
aparine autoritilor i instituiilor publice din administraia public local n
al cror stat de funcii se afl funcia public vacant, dac nu sunt ndeplinite
condiiile legale sau nu sunt respectate principiile care stau la baza organizrii
i dezvoltrii carierei, Agenia dispune amnarea organizrii i desfurrii
concursului, n condiiile prezentei hotrri.
SECIUNEA a 3-a
Constituirea comisiilor de concurs i de soluionare a contestaiilor
ART. 25
(1) n vederea organizrii i desfurrii concursurilor pentru recrutarea
funcionarilor publici, cu minimum 20 de zile naintea desfurrii concursului, se
constituie comisii de concurs, respectiv comisii de soluionare a contestaiilor,
prin act administrativ al conductorului autoritii sau instituiei publice
organizatoare a concursului, n condiiile prezentei hotrri.
(2) Preedintele comisiei de concurs, respectiv al comisiei de soluionare a
contestaiilor, se desemneaz din rndul membrilor acestora, prin actul
administrativ de constituire a comisiilor.
(3) Fiecare comisie de concurs, respectiv comisie de soluionare a
contestaiilor, are un secretar numit prin actul prevzut la alin. (1).
(4) Secretarul comisiei de concurs i secretarul comisiei de soluionare a
contestaiilor se asigur, de regul, de ctre funcionarii publici din cadrul
compartimentelor de resurse umane sau de ctre funcionarii publici cu atribuii n
acest domeniu, prevzute n fia postului, din cadrul autoritii sau instituiei
publice organizatoare a concursului.
ART. 26
(1) Pentru concursurile organizate n vederea ocuprii funciilor publice de
conducere comisia de concurs i comisia de soluionare a contestaiilor sunt
compuse fiecare din cte 5 membri, desemnai dup cum urmeaz:
a) 3 membri sunt reprezentani ai autoritii ori instituiei publice n al
crei stat de funcii se afl funcia public vacant pentru care se organizeaz
concursul sau, dup caz, sunt desemnai din instituia public ierarhic superioar;
b) 2 membri sunt reprezentani ai Ageniei.
execuie comisia de concurs i comisia de soluionare a contestaiilor sunt compuse
din cte 3 membri, desemnai dup cum urmeaz:
a) 2 membri sunt reprezentani ai autoritii sau instituiei publice n al
crei stat de funcii se afl funcia public vacant pentru care se organizeaz
concursul;
b) un membru este reprezentant al Ageniei.
ART. 27
(1) La solicitarea organizaiilor sindicale reprezentative ale funcionarilor
publici, adresat autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului,
cu avizul Ageniei, un membru al comisiei va fi desemnat din partea acestora.
(2) Solicitarea organizaiilor sindicale reprezentative ale funcionarilor
publici se depune pn cel trziu n ultima zi prevzut pentru depunerea dosarelor
de ctre candidaii la ocuparea funciei publice vacante pentru care se organizeaz
concursul.
(3) Membrul comisiei de concurs sau al comisiei de soluionare a contestaiilor
desemnat potrivit alin. (1) l va nlocui pe unul dintre reprezentanii autoritii
ori instituiei publice n al crei stat de funcii se afl funcia public vacant
pentru care se organizeaz concursul.
(4) Persoanele desemnate de organizaiile sindicale reprezentative ale
funcionarilor publici trebuie s ndeplineasc condiiile prevzute la art. 31
alin. (2).
ART. 28
(1) Pentru concursurile organizate de autoritile i instituiile publice din
administraia public local i pentru autoritile i instituiile publice
deconcentrate, reprezentantul Ageniei poate fi numit din cadrul instituiei
prefectului sau al consiliului judeean din judeul n care i are sediul
instituia public n al crei stat de funcii se afl funcia public vacant
pentru care se organizeaz concursul.
(2) Desemnarea reprezentanilor Ageniei conform alin. (1) se face cu acordul
autoritii publice n care i desfoar activitatea funcionarul public.
(3) Selecia persoanelor care pot fi desemnate reprezentani ai Ageniei
potrivit alin. (1) se face prin concurs. Modul de organizare i desfurare a
concursului se stabilete prin ordin al preedintelui Ageniei.
ART. 29
n situaia n care n cadrul unei autoriti sau instituii publice
constituirea comisiei de concurs i a comisiei de soluionare a contestaiilor nu
se poate realiza cu respectarea prevederilor prezentei hotrri din cauza numrului
mic de funcionari publici, pot fi desemnai membri din cadrul altor autoriti sau
instituii publice, la solicitarea autoritii sau instituiei publice n al crei
stat de funcii se afl funcia public vacant pentru care se organizeaz
concursul.
ART. 30
(1) Prin excepie de la prevederile art. 26 alin. (1), n cazul concursurilor
organizate n vederea ocuprii funciilor publice de secretar al unitii
administrativ-teritoriale comisia de concurs i comisia de soluionare a
contestaiilor se constituie dup cum urmeaz:
a) 2 membri sunt reprezentani ai instituiei publice n al crei stat de
funcii se afl funcia public vacant pentru care se organizeaz concursul;
b) 2 membri sunt reprezentani ai Ageniei;
c) un membru este reprezentant al instituiei prefectului din judeul n care
se gsete instituia public pentru care se organizeaz concursul.
(2) n situaia concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor publice de
director executiv sau a funciilor publice specifice asimilate acestora din cadrul
serviciilor publice deconcentrate ale autoritilor i instituiilor publice,
comisia de concurs i comisia de soluionare a contestaiilor se constituie dup
cum urmeaz:
a) 2 membri desemnai din cadrul autoritii sau instituiei publice care
coordoneaz activitatea serviciului public deconcentrat;
b) 2 membri sunt reprezentani ai Ageniei;
c) un membru este reprezentantul instituiei prefectului din judeul n care
i are sediul serviciul public deconcentrat, desemnat prin ordin al prefectului.
ART. 31
(1) Pot fi desemnai ca membri n comisiile de concurs sau de soluionare a
contestaiilor funcionarii publici definitivi.
(2) Pentru a fi desemnai n comisiile de concurs sau de soluionare a
contestaiilor, funcionarii publici trebuie s ndeplineasc cumulativ urmtoarele
condiii:
a) s aib cunotine aprofundate n unul dintre domeniile funciilor publice
pentru care se organizeaz concursul sau cunotine generale n administraia
public;
b) s aib pregtire i/sau experien n unul dintre domeniile funciilor
publice pentru care se organizeaz concursul, managementul resurselor umane sau n
administraia public;
c) s aib o probitate moral recunoscut;
d) s dein o funcie public cel puin din aceeai clas cu funcia sau
funciile publice vacante pentru ocuparea crora se organizeaz concursul;
e) s nu se afle n cazurile de incompatibilitate sau conflict de interese
prevzute la art. 32 i 33.
conducere, cel puin 2 dintre membrii comisiei de concurs, respectiv ai comisiei de
soluionare a contestaiilor trebuie s fie funcionari publici de conducere.
(4) n cazul n care se testeaz abiliti sau competene specifice n domeniul
tehnologiei informaiei, limbi strine, limba minoritilor naionale ori alte
competene specifice, cel puin un membru trebuie s aib cunotine sau experien
n aceste domenii. Comisia de concurs sau comisia de soluionare a contestaiilor
poate beneficia de consilierea unor experi n domeniul respectiv.
ART. 32
(1) Nu poate fi desemnat membru n comisia de concurs sau n comisia de
soluionare a contestaiilor funcionarul public care a fost sancionat
disciplinar, iar sanciunea aplicat nu a fost radiat, conform legii.
(2) Calitatea de membru n comisia de concurs este incompatibil cu calitatea
de membru n comisia de soluionare a contestaiilor.
ART. 33
Nu poate fi desemnat membru n comisia de concurs sau n comisia de soluionare
a contestaiilor funcionarul public care se afl n urmtoarele cazuri de conflict
de interese:
a) are relaii cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidai sau
interesele patrimoniale ale sale ori ale soului sau soiei pot afecta
imparialitatea i obiectivitatea evalurii;
b) este so, soie, rud sau afin pn la gradul al IV-lea inclusiv cu oricare
dintre candidai ori cu un alt membru al comisiei de concurs sau al comisiei de
soluionare a contestaiilor;
c) este sau urmeaz a fi, n situaia ocuprii funciei publice de conducere
pentru care se organizeaz concursul, direct subordonat ierarhic al oricruia
dintre candidai.
ART. 34
(1) Situaiile de incompatibilitate prevzute la art. 32, precum i situaiile
de conflict de interese prevzute la art. 33 se sesizeaz de persoana n cauz, de
oricare dintre candidai, de conductorul autoritii sau instituiei publice
organizatoare a concursului ori de orice alt persoan interesat, n orice moment
al organizrii i desfurrii concursului.
(2) Membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluionare a contestaiilor
au obligaia s informeze, n scris, cu celeritate, persoanele care i-au desemnat
despre orice conflict de interese care a intervenit sau ar putea interveni. n
aceste cazuri, membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluionare a
contestaiilor au obligaia s se abin de la participarea ori luarea vreunei
decizii cu privire la concursul n cadrul cruia a intervenit conflictul de
interese.
(3) n cazul constatrii existenei unei situaii de incompatibilitate sau
conflict de interese, actul de numire a comisiei se modific n mod corespunztor,
n termen de cel mult dou zile de la data constatrii, prin nlocuirea persoanei
aflate n respectiva situaie.
(4) n cazul n care situaia de incompatibilitate sau conflictul de interese
se constat ulterior desfurrii uneia dintre probele concursului, rezultatul
probei ori probelor desfurate se recalculeaz prin eliminarea evalurii membrului
aflat n situaie de incompatibilitate sau conflict de interese, sub rezerva
asigurrii validitii evalurii a cel puin dou treimi din numrul membrilor
comisiei de concurs.
(5) n situaia n care nu este asigurat validitatea evalurii a cel puin
dou treimi din numrul membrilor comisiei de concurs, procedura de organizare i
desfurare a concursului se reia.
(6) Membrii comisiei de concurs prezint, la cererea persoanelor interesate,
cazierul administrativ eliberat de Agenie. Cazierul administrativ are o
valabilitate de 6 luni, cu excepia cazurilor n care au existat modificri cu
privire la situaia disciplinar.
ART. 35
Nendeplinirea de ctre membrii comisiilor de concurs i de soluionare a
contestaiilor a obligaiei prevzute la art. 34 alin. (2) constituie abatere
disciplinar i se sancioneaz potrivit legii.
ART. 36
(1) Autoritile i instituiile publice au obligaia de a asigura
perfecionarea funcionarilor publici care pot avea calitate de membru n cadrul
comisiei de concurs sau al comisiei de soluionare a contestaiilor, precum i a
persoanelor cu atribuii n asigurarea secretariatului acestor comisii, n domenii
specifice recrutrii i seleciei de personal.
(2) Periodic, Agenia poate organiza programe de formare a reprezentanilor
prevzui la art. 28.
ART. 37
(1) n funcie de numrul i de specificul funciilor publice vacante pentru
care se organizeaz concursul, se pot constitui mai multe comisii de concurs.
(2) n situaia n care o autoritate sau instituie public organizeaz n
aceeai perioad concurs pentru ocuparea mai multor funcii publice similare din
punctul de vedere al atribuiilor, se poate constitui o singur comisie de concurs,
respectiv de soluionare a contestaiilor.
SECIUNEA a 4-a
Publicitatea concursului
ART. 38
nainte cu cel puin 30 de zile de data stabilit pentru proba scris, pe baza
avizului sau, dup caz, cu dovada ntiinrii Ageniei, autoritatea ori instituia
public organizatoare a concursului are obligaia asigurrii publicitii
concursului, n condiiile legii.
ART. 39
(1) Anunul privind concursul se public de ctre autoritatea sau instituia
public organizatoare n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a III-a, i ntr-un
cotidian de larg circulaie, cu cel puin 30 de zile nainte de data stabilit
pentru proba scris.
(2) Cu cel puin 30 de zile nainte de data stabilit pentru proba scris,
condiiile de participare i condiiile de desfurare a concursului, bibliografia,
tematica i alte date necesare desfurrii concursului se afieaz la sediul
autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului. Dac autoritatea
sau instituia public are pagin de internet, afiarea se face i pe aceast
pagin, la seciunea special creat n acest scop. Informaiile menionate se
menin la locul de afiare pn la finalizarea concursului.
(3) n situaia n care autoritile sau instituiile publice consider
necesar, pot asigura publicarea anunului i prin alte forme de publicitate
suplimentare.
SECIUNEA a 5-a
Atribuiile comisiei de concurs, ale comisiei de soluionare a contestaiilor
i ale secretarului
ART. 40
(1) Comisia de concurs are urmtoarele atribuii principale:
a) selecteaz dosarele de concurs ale candidailor;
b) stabilete subiectele pentru proba scris;
c) stabilete planul interviului i realizeaz interviul;
d) noteaz pentru fiecare candidat proba scris i interviul;
e) transmite secretarului comisiei rezultatele concursului pentru a fi
comunicate candidailor.
(2) Comisia de soluionare a contestaiilor are urmtoarele atribuii
principale:
a) soluioneaz contestaiile depuse de candidai cu privire la selecia
dosarelor i cu privire la notarea probei scrise i a interviului;
b) transmite secretarului comisiei rezultatele contestaiilor pentru a fi
comunicate candidailor.
ART. 41
Secretarul comisiei de concurs i secretarul comisiei de soluionare a
contestaiilor au urmtoarele atribuii principale:
a) primesc dosarele de concurs ale candidailor;
b) convoac membrii comisiei de concurs, respectiv membrii comisiei de
soluionare a contestaiilor;
c) ntocmesc, redacteaz i semneaz alturi de comisia de concurs, respectiv
comisia de soluionare a contestaiilor, ntreaga documentaie privind activitatea
specific a acesteia;
d) asigur transmiterea rezultatelor concursului, respectiv rezultatelor
contestaiei candidailor;
e) ndeplinesc orice sarcini specifice necesare pentru buna desfurare a
concursului.
ART. 42
(1) Pentru participarea la lucrrile comisiei de concurs, precum i la cele ale
comisiei de soluionare a contestaiilor, membrii acestora au dreptul la o
indemnizaie reprezentnd 1% din salariul de baz, stabilit conform legii.
(2) Persoanele care asigur secretariatul comisiilor de concurs i al
comisiilor de soluionare a contestaiilor au dreptul la o indemnizaie de 1% din
salariul de baz, stabilit conform legii.
------------
Art. 42 a fost modificat de art. XVII din ORDONANA DE URGEN nr. 35 din 11
aprilie 2009, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 249 din 14 aprilie 2009.
SECIUNEA a 6-a
Organizarea concursurilor pentru ocuparea funciilor publice de execuie
temporar vacante
ART. 43
(1) n situaia organizrii i desfurrii concursurilor pentru ocuparea
funciilor publice de execuie temporar vacante, autoritile i instituiile
publice au obligaia s solicite avizul, respectiv s ntiineze Agenia cu cel
puin 20 de zile nainte de data stabilit pentru proba scris.
(2) Agenia emite avizul solicitat potrivit alin. (1) n termen de 5 zile
lucrtoare de la data primirii solicitrii.
(3) Comisia de concurs i comisia de soluionare a contestaiilor se constituie
nainte cu cel puin 10 zile nainte de data stabilit pentru proba scris.
(4) Publicitatea concursului se realizeaz, n condiiile prezentei hotrri,
cu cel puin 10 zile nainte de data stabilit pentru proba scris.
(5) Prevederile art. 25-42 se aplic n mod corespunztor, cu excepia

termenelor prevzute la art. 25 alin. (1), art. 38 i 39, precum i cu excepia
art. 26 alin. (1), art. 30 i art. 31 alin. (3).
-------------
octombrie 2008.
CAP. III
Desfurarea concursului de recrutare
SECIUNEA 1
Dispoziii generale privind desfurarea concursului de recrutare
ART. 44
Desfurarea concursului de recrutare const n etapele cuprinse ntre prima zi
de depunere a dosarelor candidailor i formularea propunerilor de numire n
funciile publice vacante pentru care s-a organizat concursul.
ART. 45
Funciile publice pentru care a fost demarat procedura de desfurare a
concursului de recrutare nu pot fi:
a) transformate din funcii publice n funcii n regim contractual;
b) transformate n funcii publice din alt clas sau grad profesional ori prin
modificarea substanial a atribuiilor;
c) reduse, cu excepia reorganizrii prin reducerea posturilor din
compartimentul n cadrul creia este prevzut funcia public pentru care au fost
demarate procedurile de concurs;
d) ocupate prin transfer.
ART. 46
(1) Concursul de recrutare const n 3 etape succesive, dup cum urmeaz:
a) selecia dosarelor de nscriere;
b) proba scris;
c) interviul.
(2) Se pot prezenta la urmtoarea etap numai candidaii declarai admii la

etapa precedent.
-------------
octombrie 2008.
ART. 47
(1) Prin excepie de la prevederile art. 46 alin. (1), n cazul funciilor
publice pentru a cror ocupare este necesar ndeplinirea unor condiii specifice
care nu pot fi evaluate prin proba scris i interviu, se poate organiza o prob
suplimentar.
(2) Proba suplimentar prevzut la alin. (1) se desfoar dup selecia
dosarelor i se evalueaz cu calificativul "admis" sau "respins". Pot participa la
proba scris a concursului de recrutare numai candidaii declarai admii la proba
suplimentar.
ART. 48
(1) Etapele concursului de recrutare se evalueaz de fiecare membru al comisiei
de concurs, respectiv de fiecare membru al comisiei de soluionare a
contestaiilor, independent.
(2) n exercitarea atribuiilor prevzute de prezenta hotrre, fiecare membru
al comisiei de concurs, respectiv fiecare membru al comisiei de soluionare a
contestaiilor are obligaia de a completa fia individual prevzut n anexa nr.
2 A.
SECIUNEA a 2-a
Dosarul de concurs
ART. 49
(1) n vederea participrii la concurs, n termen de 20 de zile de la data
publicrii anunului n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a III-a, candidaii
depun dosarul de concurs, care va conine n mod obligatoriu:
a) formularul de nscriere prevzut n anexa nr. 3;
b) copia actului de identitate;
c) copiile diplomelor de studii i ale altor acte care atest efectuarea unor
specializri;
d) copia carnetului de munc sau, dup caz, o adeverin care s ateste
vechimea n munc i, dup caz, n specialitatea studiilor necesare ocuprii
funciei publice;
e) cazierul judiciar;
f) adeverina care s ateste starea de sntate corespunztoare, eliberat cu
cel mult 6 luni anterior derulrii concursului de ctre medicul de familie al
candidatului sau de ctre unitile sanitare abilitate;
g) declaraia pe propria rspundere sau adeverina care s ateste c nu a
desfurat activiti de poliie politic.
(2) Adeverina care atest starea de sntate conine, n clar, numrul, data,
numele emitentului i calitatea acestuia, n formatul standard stabilit de
Ministerul Sntii Publice.
(3) Copiile de pe actele prevzute la alin. (1) se prezint n copii legalizate
sau nsoite de documentele originale, care se certific pentru conformitatea cu
originalul de ctre secretarul comisiei de concurs.
(4) Documentul prevzut la alin. (1) lit. e) poate fi nlocuit cu o declaraie
pe proprie rspundere. n acest caz, candidatul declarat admis la selecia
dosarelor are obligaia de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului
pe tot parcursul desfurrii concursului, dar nu mai trziu de 5 zile lucrtoare
de la data la care a fost declarat admis n urma seleciei dosarelor, sub
sanciunea neemiterii actului administrativ de numire.
(5) Formularul de nscriere se pune la dispoziie candidailor prin secretarul
comisiei de concurs din cadrul autoritii sau instituiei publice organizatoare a
concursului.
SECIUNEA a 3-a
Selecia dosarelor de concurs
ART. 50
(1) n termen de maximum 5 zile lucrtoare de la data expirrii termenului de
depunere a dosarelor, comisia de concurs are obligaia de a selecta dosarele de
concurs pe baza ndeplinirii condiiilor de participare la concurs.
(2) Rezultatele selectrii dosarelor de nscriere se afieaz de ctre
secretarul comisiei de concurs, cu meniunea "admis" sau "respins", nsoit de
motivul respingerii dosarului, la sediul autoritii ori instituiei publice
organizatoare a concursului, n termenul prevzut la alin. (1).
(3) Pn n ultima zi prevzut pentru selecia dosarelor, membrii comisiei de
concurs pot solicita candidailor informaii sau alte documente relevante, din
categoria celor prevzute la art. 49 alin. (1), pentru desfurarea concursului.
SECIUNEA a 4-a
Proba scris a concursului
ART. 51
(1) Proba scris const n redactarea unei lucrri i/sau n rezolvarea unor
teste-gril.
(2) Prin proba scris se testeaz cunotinele teoretice i abilitile
practice necesare ocuprii funciei publice pentru care se organizeaz concursul.
n cadrul probei scrise se testeaz, n mod obligatoriu, inclusiv cunotinele
generale ale candidatului n domeniul administraiei publice.
ART. 52
(1) Subiectele pentru proba scris se stabilesc pe baza bibliografiei i a
tematicii de concurs, astfel nct s reflecte capacitatea de analiz i sintez a
candidailor, n concordan cu nivelul i specificul funciilor publice pentru
care se organizeaz concursul.
(2) Pentru candidaii la ocuparea aceleiai funcii publice, subiectele sunt
identice n cadrul aceluiai concurs, cu excepia cazului n care concursul se
desfoar n mai multe serii.
(3) Comisia de concurs stabilete subiectele i alctuiete seturile de
subiecte pentru proba scris, n ziua n care se desfoar proba scris.
(4) Fiecare membru al comisiei de concurs propune cel puin 3 subiecte. Pe baza
propunerilor membrilor comisiei de concurs sunt astfel ntocmite minimum dou
seturi de subiecte care vor fi prezentate candidailor.
(5) Membrii comisiei de concurs rspund individual pentru asigurarea

confidenialitii subiectelor propuse. Lista subiectelor propuse de fiecare membru
al comisiei de concurs se anexeaz la raportul final al concursului, cu menionarea
membrului comisiei de concurs care a propus subiectul.
-------------
octombrie 2008.
(6) Seturile de subiecte se semneaz de toi membrii comisiei de concurs i se

nchid n plicuri sigilate purtnd tampila autoritii sau a instituiei publice
organizatoare a concursului.
(7) Comisia de concurs stabilete punctajul maxim pentru fiecare subiect, care
se comunic odat cu subiectele.
(8) n cazul n care proba scris const n rezolvarea unor teste-gril,
ntrebrile pot fi formulate cu cel mult dou zile nainte de proba scris, cu
condiia ca numrul acestora s fie de 3 ori mai mare dect numrul ntrebrilor
stabilit pentru fiecare test-gril. ntrebrile pentru fiecare test-gril se
stabilesc n ziua n care se desfoar proba scris, nainte de nceperea acestei
probe, cu aplicarea corespunztoare a prevederilor alin. (2) i alin. (5)-(7).
(9) n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor publice de
conducere, punctajul maxim stabilit pentru testele-gril nu poate depi 30% din
punctajul probei scrise, diferena de punctaj fiind alocat subiectelor de sintez
sau rezolvrii unor situaii practice.
(10) Pn la ora stabilit pentru terminarea probei scrise a concursului,
membrii comisiei de concurs au obligaia de a stabili baremul detaliat de corectare
a subiectelor. Acesta se afieaz la locul desfurrii concursului anterior
corectrii lucrrilor.
ART. 53
(1) nainte de nceperea probei scrise, la locul desfurrii acesteia, dac
este cazul, se afieaz repartizarea pe sli a candidailor.
(2) nainte de nceperea probei scrise se face apelul nominal al candidailor,
n vederea ndeplinirii formalitilor prealabile, respectiv verificarea
identitii. Verificarea identitii candidailor se face numai pe baza
buletinului, a crii de identitate sau a oricrui document care atest
identitatea, potrivit legii. Candidaii care nu sunt prezeni la efectuarea
apelului nominal ori care nu pot face dovada identitii prin prezentarea
buletinului, a crii de identitate sau a oricrui document care s ateste
identitatea sunt considerai abseni.
(3) Dup verificarea identitii candidailor, ieirea din sal a acestora
atrage eliminarea din concurs, cu excepia situaiilor de urgen n care acetia
pot fi nsoii de unul dintre membrii comisiei de concurs sau de persoanele care
asigur supravegherea.
(4) Durata probei scrise se stabilete de comisia de concurs n funcie de
gradul de dificultate i complexitate al subiectelor, dar nu poate depi 3 ore.
(5) La ora stabilit pentru nceperea probei scrise, comisia de concurs
prezint candidailor seturile de subiecte i invit un candidat s extrag un plic
cu subiectele de concurs.
(6) Dup nceperea comunicrii subiectelor este interzis accesul candidailor
care ntrzie sau al oricrei persoane, n afara membrilor comisiei de concurs,
precum i a persoanelor care asigur secretariatul comisiei de concurs, respectiv
supravegherea desfurrii probei.
(7) n ncperea n care are loc concursul, pe toat perioada derulrii
acestuia, inclusiv a formalitilor prealabile i a celor ulterioare finalizrii
probei, candidailor nu le este permis deinerea sau folosirea vreunei surse de
consultare sau a telefoanelor mobile ori a altor mijloace de comunicare la
distan.
(8) Nerespectarea dispoziiilor prevzute la alin. (7) atrage eliminarea
candidatului din proba de concurs. Comisia de concurs, constatnd nclcarea
acestor dispoziii, elimin candidatul din sal, nscrie meniunea "anulat" pe
lucrare i consemneaz cele ntmplate n procesul-verbal.
(9) Lucrrile se redacteaz, sub sanciunea anulrii, doar pe seturile de
hrtie asigurate de autoritatea sau instituia public organizatoare a concursului,
purtnd tampila acesteia pe fiecare fil. Prima fil, dup nscrierea numelui i a
prenumelui n colul din dreapta, se lipete astfel nct datele nscrise s nu
poat fi identificate i se aplic tampila autoritii sau instituiei publice
organizatoare a concursului, cu excepia situaiei cnd exist un singur candidat
pentru funcia public vacant, caz n care nu mai exist obligaia sigilrii
lucrrii.
(10) Candidatul are obligaia de a preda comisiei de concurs lucrarea scris,
respectiv testul-gril, la finalizarea lucrrii ori la expirarea timpului alocat
probei scrise, semnnd borderoul special ntocmit n acest sens.
SECIUNEA a 5-a
Interviul
ART. 54
n cadrul interviului se testeaz abilitile, aptitudinile i motivaia
candidailor.
ART. 55
(1) Proba interviului poate fi susinut doar de ctre acei candidai declarai
admii la proba scris.
(2) Interviul se realizeaz conform planului de interviu ntocmit de comisia de
concurs n ziua desfurrii acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare.
Criteriile de evaluare pentru stabilirea planului de interviu sunt:
a) abilitile de comunicare;
b) capacitatea de analiz i sintez;
c) abilitile impuse de funcie;
d) motivaia candidatului;
e) comportamentul n situaiile de criz.
(3) Pentru funciile de conducere planul de interviu include i elemente
referitoare la:
a) capacitatea de a lua decizii i de a evalua impactul acestora;
b) exercitarea controlului decizional;
c) capacitatea managerial.
ART. 56
(1) Interviul se susine, de regul, ntr-un termen de maximum 5 zile
lucrtoare de la data susinerii probei scrise.
(2) Data i ora susinerii interviului se afieaz obligatoriu odat cu
rezultatele la proba scris.
(3) Prin excepie de la prevederile art. 63, cu acordul tuturor candidailor
sau la cererea scris a acestora i cu acordul membrilor comisiei de concurs,
preedintele comisiei de concurs poate aproba reducerea termenului prevzut pentru
susinerea interviului, cu ndeplinirea cumulativ a urmtoarelor condiii:
a) toi candidaii au luat cunotin despre rezultatul probei scrise;
b) niciunul dintre candidai nu intenioneaz contestarea rezultatului obinut
la proba scris.
ART. 57
(1) Fiecare membru al comisiei de concurs va adresa ntrebri candidatului. Nu
se pot adresa ntrebri referitoare la opiniile politice ale candidatului,
activitatea sindical, religie, etnie, starea material, originea social sau care
pot constitui discriminare pe criterii de sex.
(2) ntrebrile i rspunsurile la interviu se nregistreaz sau se consemneaz

n anexa la raportul final al concursului, ntocmit de secretarul comisiei de
concurs, i se semneaz de membrii acestei comisii i de candidat.
------------
octombrie 2008.
(3) nregistrarea interviului se pstreaz, n condiiile legii, timp de

minimum un an de la data afirii rezultatelor finale ale concursului.
SECIUNEA a 6-a
Notarea probelor i comunicarea rezultatelor
ART. 58
Pentru probele concursului punctajele se stabilesc dup cum urmeaz:
a) pentru proba scris punctajul este de maximum 100 de puncte;
b) pentru interviu punctajul este de maximum 100 de puncte.
ART. 59
(1) Anterior nceperii corectrii lucrrilor la proba scris, fiecare lucrare
va fi numerotat, cu excepia cazului n care exist un singur candidat pentru
ocuparea funciei publice vacante.
(2) Notarea probei scrise sau a interviului se face, de regul, n termen de
maximum 72 de ore de la finalizarea fiecrei probe.
(3) Lucrrile de la proba scris, cu excepia cazului n care exist un singur
candidat pentru ocuparea funciei publice vacante, se corecteaz sigilate.
(4) Punctajele se acord de ctre fiecare membru al comisiei de concurs n
parte, pentru fiecare lucrare scris, i se noteaz n borderoul de notare.
Acordarea punctajului pentru proba scris se face pe baza mediei aritmetice a
punctajelor acordate de fiecare membru al comisiei de concurs.
(5) Lucrrile care prezint nsemnri n scopul identificrii candidailor se
anuleaz i nu se mai corecteaz. Meniunea "anulat" se nscrie att pe lucrare,
ct i pe borderoul de notare i pe centralizatorul nominal, consemnndu-se aceasta
n procesulverbal.
(6) n situaia n care pentru o lucrare se nregistreaz diferene mai mari de
10 puncte ntre punctajele acordate de membrii comisiei de concurs, lucrarea se
recorecteaz de ctre toi membrii acesteia. Procedura recorectrii se reia ori de
cte ori se constat c exist diferene mai mari de 10 puncte ntre punctajele
acordate de membrii comisiei de concurs.
(7) Se interzice desigilarea lucrrilor anterior recorectrii n condiiile
prevzute la alin. (6).
ART. 60
(1) Lucrrile scrise, dup acordarea punctajelor finale cu respectarea

prevederilor art. 59, se desigileaz.
------------
octombrie 2008.
(2) Punctajele obinute de fiecare dintre candidai i meniunea "admis" ori

"respins" se afieaz la sediul autoritii sau instituiei organizatoare a
concursului, n termenul prevzut la art. 59 alin. (2), astfel nct s se asigure
rmnerea a cel puin 48 de ore pn la susinerea urmtoarei probe, pentru
depunerea i soluionarea unor eventuale contestaii.
(3) Sunt declarai admii la proba scris candidaii care au obinut:
a) minimum 50 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea
funciilor publice de execuie;
b) minimum 70 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea
funciilor publice de conducere.
ART. 61
(1) Interviul se noteaz pe baza criteriilor prevzute la art. 55 alin. (2) i
(3) i a punctajelor maxime stabilite de comisia de concurs pentru aceste criterii
prin planul de interviu.
(2) Membrii comisiei de concurs acord, individual, punctaje pentru fiecare
dintre criteriile prevzute la art. 55 alin. (2) i (3). Punctajele se acord de
ctre fiecare membru al comisiei de concurs n parte, pentru fiecare candidat, i
se noteaz n borderoul de notare.
(3) Punctajul final la interviu al fiecrui candidat se stabilete cu
respectarea prevederilor art. 59 alin. (4) i (6).
(4) Punctajele obinute de fiecare dintre candidai i meniunea "admis" ori
"respins" se afieaz la sediul autoritii sau instituiei organizatoare a
concursului, n termenul prevzut la art. 59 alin. (2).
(5) Sunt declarai admii la interviu candidaii care au obinut:
a) minimum 50 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea
funciilor publice de execuie;
b) minimum 70 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea
funciilor publice de conducere.
ART. 62
(1) Punctajul final se calculeaz prin nsumarea punctajelor obinute la proba
scris i interviu.
(2) Punctajele finale ale concursului, n ordine descresctoare, vor fi
nscrise ntr-un centralizator nominal, n care se va meniona pentru fiecare
candidat punctajul obinut la fiecare dintre probele concursului. Centralizatorul
nominal se semneaz pe fiecare pagin de fiecare dintre membrii comisiei de
concurs.
(3) Comunicarea rezultatelor la fiecare prob a concursului, inclusiv a
rezultatelor finale ale concursului, se face prin menionarea punctajului final al
fiecrui candidat i a sintagmei "admis" sau "respins", prin afiare la locul
desfurrii concursului. Comunicarea rezultatelor finale se face n termen de
maximum 3 zile lucrtoare de la data susinerii ultimei probe.
(4) Se consider admis la concursul pentru ocuparea unei funcii publice
vacante candidatul care a obinut cel mai mare punctaj dintre candidaii care au
concurat pentru aceeai funcie public, cu condiia ca acetia s fi obinut
punctajul minim necesar, potrivit prevederilor prezentei hotrri.
(5) La punctaje egale are prioritate candidatul care a obinut punctajul cel
mai mare la proba scris, iar dac egalitatea se menine, candidaii aflai n
aceast situaie vor fi invitai la un nou interviu n urma cruia comisia de
concurs va decide asupra candidatului ctigtor, cu respectarea termenului
prevzut la alin. (3).
SECIUNEA a 7-a
Soluionarea contestaiilor
ART. 63
Dup afiarea rezultatelor obinute la selecia dosarelor, proba scris sau
interviu, candidaii nemulumii pot face contestaie, n termen de cel mult 24 de
ore de la data afirii rezultatului seleciei dosarelor, respectiv de la data
afirii rezultatului probei scrise ori a interviului, la sediul autoritii sau
instituiei publice organizatoare a concursului, sub sanciunea decderii din acest
drept.
ART. 64
(1) n situaia contestaiilor formulate fa de rezultatul seleciei
dosarelor, comisia de soluionare a contestaiilor va verifica ndeplinirea de
ctre candidatul contestatar a condiiilor pentru participare la concurs n termen
de maximum 24 de ore de la expirarea termenului de depunere a contestaiilor.
(2) n situaia contestaiilor formulate fa de rezultatul probei scrise sau a
interviului comisia de soluionare a contestaiilor va analiza lucrarea sau
consemnarea rspunsurilor la interviu doar pentru candidatul contestatar n termen
de maximum 24 de ore de la expirarea termenului de depunere a contestaiilor.
ART. 65
Comisia de soluionare a contestaiilor admite contestaia modificnd punctajul
final acordat de comisia de concurs n situaia n care:
a) candidatul ndeplinete condiiile pentru a participa la concurs, n
situaia contestaiilor formulate fa de rezultatul seleciei dosarelor;
b) constat c punctajele nu au fost acordate potrivit baremului i
rspunsurilor din lucrarea scris sau punctajele de la interviu nu au fost acordate
potrivit planului de interviu, ntrebrilor formulate i rspunsurilor candidailor
n cadrul interviului;
c) constat c exist o diferen mai mare de 10 puncte la proba scris ntre
punctajele acordate de comisia de concurs i comisia de soluionare a
contestaiilor;
d) ca urmare a recorectrii lucrrii de la proba scris, respectiv a analizrii
consemnrii rspunsurilor la interviu, candidatul declarat iniial "respins" obine
cel puin punctajul minim pentru promovarea probei scrise sau a interviului.
ART. 66
Contestaia va fi respins n urmtoarele situaii:
a) candidatul nu ndeplinete condiiile pentru a participa la concurs;
b) punctajele au fost acordate potrivit baremului i rspunsurilor din lucrarea
scris sau punctajele de la interviu au fost acordate potrivit planului de
interviu, ntrebrilor formulate i rspunsurilor candidailor n cadrul
interviului;
c) ntre punctajul acordat de comisia de concurs i cel acordat de comisia de
soluionare a contestaiilor nu este o diferen mai mare de 10 puncte/prob.
ART. 67
Comunicarea rezultatelor la contestaiile depuse se face prin afiare la sediul
autoritii sau instituiei organizatoare a concursului, imediat dup soluionarea
contestaiilor.
ART. 68
n cazul respingerii contestaiei candidatul se poate adresa instanei de
contencios administrativ, n condiiile legii.
ART. 69
La finalizarea concursului se ntocmete un raport final al concursului,
potrivit modelului prevzut n anexa nr. 2 B, care s conin modul de desfurare
a concursului i rezultatele obinute de candidai, semnat de membrii comisiei de
concurs i de secretarul acesteia, la care se anexeaz fiele individuale ale
tuturor membrilor comisiei.
ART. 70
(1) Autoritatea sau instituia public organizatoare a concursului pune la
dispoziie candidailor interesai, la solicitarea acestora, documentele elaborate
de comisia de concurs, respectiv de comisia de soluionare a contestaiilor, care
sunt informaii de interes public, cu respectarea confidenialitii datelor cu
caracter personal, potrivit legii.
(2) Se excepteaz de la prevederile alin. (1) documentele elaborate de comisia
de concurs, respectiv de comisia de soluionare a contestaiilor, care conin date
cu caracter personal ale candidailor, potrivit legii.
(3) Orice candidat i poate consulta, la solicitarea sa, lucrarea scris
individual redactat n cadrul probei scrise a concursului, dup corectarea i
notarea acesteia.
ART. 71
Concursurile pentru ocuparea funciilor publice din cadrul autoritilor i
instituiilor publice, organizate cu nerespectarea prevederilor prezentei hotrri,
sunt nule de drept. Nulitatea se constat de instana de contencios administrativ.
SECIUNEA a 8-a
Desfurarea concursului pentru ocuparea funciilor publice de execuie
temporar vacante
ART. 72
(1) La concursurile pentru ocuparea funciilor publice de execuie temporar
vacante dosarele de concurs se depun n maximum 8 zile de la data publicrii
anunului.
(2) La concursurile pentru ocuparea funciilor publice de execuie temporar
vacante comisia de concurs are obligaia de a selecta dosarele de concurs pe baza
ndeplinirii condiiilor de participare la concurs, n termen de 24 de ore de la
data expirrii termenului de depunere a dosarelor.
(3) Dispoziiile art. 44-75 se aplic n mod corespunztor, cu excepia art. 45

i a termenelor prevzute la art. 49 alin. (1) i art. 50 alin. (1).
-------------
octombrie 2008.
CAP. IV
Suspendarea i amnarea concursului de recrutare
ART. 73
(1) n cazul n care, de la data anunrii concursului i pn la afiarea
rezultatelor finale ale acestuia, conductorul autoritii ori instituiei publice
n al crei stat de funcii se gsete funcia public pentru care se organizeaz
concursul sau Agenia este sesizat() cu privire la nerespectarea prevederilor
legale privind organizarea i desfurarea concursului, se va proceda la
verificarea celor sesizate cu celeritate. n cazul n care se constat c nu au
fost respectate prevederile legale sau cnd aspectele sesizate nu pot fi cercetate
cu ncadrarea n termenele procedurale prevzute de lege, desfurarea concursului
va fi suspendat.
(2) Suspendarea se dispune de ctre Agenie, dup o verificare prealabil, n
regim de urgen, a situaiei n fapt sesizate, dac se constat existena unor
deficiene n respectarea prevederilor legale.
(3) Sesizarea poate fi fcut de ctre membrii comisiei de concurs ori ai
comisiei de soluionare a contestaiilor, de ctre oricare dintre candidai sau de
ctre orice persoan interesat.
(4) n cazul n care sesizarea se adreseaz conductorului autoritii sau
instituiei publice n al crei stat de funcii se gsete funcia public pentru
care se organizeaz concursul, acesta are obligaia de a o transmite Ageniei n
regim de urgen.
(5) n situaia n care, n urma verificrii realizate potrivit alin. (1), se
constat c sunt respectate prevederile legale privind organizarea i desfurarea
concursului, acesta se desfoar n continuare.
(6) n situaia prevzut la alin. (2), procedura de organizare a concursului
va fi reluat n condiiile legii.
ART. 74
(1) n cazul n care, din motive obiective, nu se pot respecta data i ora
desfurrii concursului:
a) concursul se amn pentru o perioad de maximum 15 zile calendaristice;
b) se reia procedura de organizare i desfurare a acestuia dac amnarea nu
poate fi dispus conform lit. a).
(2) n situaia constatrii necesitii amnrii concursului, autoritatea sau
instituia public organizatoare a concursului are obligaia:
a) comunicrii noii date de desfurare a concursului Ageniei;
b) anunrii prin aceleai mijloace de informare prevzute la art. 39 a
modificrilor intervenite n desfurarea concursului;
c) informrii candidailor ale cror dosare au fost nregistrate, dac este
cazul, prin orice mijloc de informare care poate fi dovedit.
(3) n situaia prevzut la alin. (1) lit. a), amnarea poate fi dispus de
ctre autoritatea sau instituia public organizatoare a concursului, cu avizul
ori, pentru administraia public local pentru care legea nu prevede
obligativitatea solicitrii avizului pentru organizarea i desfurarea
concursurilor, cu ntiinarea Ageniei.
ART. 75
Candidaturile nregistrate la concursul a crui procedur a fost suspendat sau
amnat n condiiile art. 74 alin. (1) lit. b) se consider valide dac persoanele
care au depus dosarele de concurs completeaz i depun un formular de nscriere n
noul termen.
TITLUL III
Dezvoltarea carierei funcionarilor publici
CAP. I
Numirea funcionarilor publici
ART. 76
(1) Candidatul declarat admis la concursul de recrutare este numit, potrivit
legii, n funcia public pentru care a candidat.
(2) n termen de 15 zile de la data afirii rezultatelor finale ale
concursului compartimentul de resurse umane, respectiv Agenia, n situaia
concursurilor pentru care competena de organizare aparine acesteia, are obligaia
de a emite propunerea de numire a candidatului declarat admis. Propunerea de numire
se comunic n copie, n mod corespunztor, candidatului declarat admis personal,
pe baz de semntur, prin scrisoare recomandat sau scrisoare cu confirmare de
primire.
ART. 77
(1) Emiterea actului administrativ de numire se face n termen de cel mult 10
zile lucrtoare de la data comunicrii propunerii de numire n condiiile art. 76.
(2) Fia postului aferent funciei publice se anexeaz la actul administrativ
de numire, iar o copie a acestuia se nmneaz funcionarului public.
ART. 78
Prin excepie de la prevederile art. 77, la solicitarea scris i motivat a
candidatului declarat admis, depus n termenul prevzut la art. 76 alin. (2),
conductorul autoritii sau instituiei publice poate prelungi termenul stabilit
pentru emiterea actului administrativ de numire la cel mult 31 de zile de la data
comunicrii propunerii de numire n condiiile art. 76 alin.(2).
CAP. II
Perioada de stagiu a funcionarilor publici debutani
SECIUNEA 1
Organizarea perioadei de stagiu a funcionarilor publici debutani
ART. 79
(1) Perioada de stagiu este etapa din cariera funcionarului public cuprins
ntre data numirii ca funcionar public debutant, n urma promovrii concursului de
recrutare, i data numirii ca funcionar public definitiv.
(2) Perioada de stagiu are ca scop confirmarea aptitudinilor profesionale ale
funcionarilor publici debutani n ndeplinirea atribuiilor i
responsabilitilor unei funcii publice, formarea lor practic, nsuirea
specificului activitii autoritii sau instituiei publice n cadrul creia i
desfoar activitatea, precum i a exigenelor administraiei publice.
(3) Parcurgerea perioadei de stagiu este obligatorie, cu excepia situaiilor
prevzute de lege.
ART. 80
Perioada de stagiu este de 12 luni pentru funcionarii publici din clasa I, 8
luni pentru cei din clasa a II-a i 6 luni pentru cei din clasa a III-a, calculat
de la data numirii ca funcionari publici debutani.
ART. 81
(1) Perioada de stagiu se ntrerupe n situaia suspendrii raportului de
serviciu al funcionarului public debutant, n condiiile legii.
(2) Durata suspendrii raportului de serviciu nu se ia n considerare la
calculul perioadei de stagiu. Dup ncetarea motivelor care au determinat
ntreruperea perioadei de stagiu, funcionarul public debutant i continu
activitatea pn la acoperirea integral a duratei prevzute la art. 80.
ART. 82
(1) Perioada de stagiu se desfoar pe baza unui program aprobat de
conductorul autoritii sau instituiei publice, la propunerea conductorului
compartimentului n care urmeaz s i desfoare activitatea funcionarul public
debutant i al compartimentului de resurse umane.
(2) Prin programul de desfurare a perioadei de stagiu se stabilesc
urmtoarele:
a) alocarea a dou ore zilnic din timpul normal de lucru studiului individual
sau programelor de formare la care trebuie s participe funcionarul public
debutant, n condiiile legii;
b) planificarea activitilor ce urmeaz s fie desfurate, n funcie de
nivelul cunotinelor teoretice i al deprinderilor practice dobndite pe parcursul
perioadei de stagiu.
(3) n scopul cunoaterii specificului activitii autoritii sau instituiei
publice, funcionarului public debutant i se va asigura posibilitatea de a asista
la ndeplinirea atribuiilor de serviciu de ctre funcionarii publici definitivi
din cadrul altor compartimente. Aceast activitate se va desfura n coordonarea
funcionarului public sub a crui ndrumare i desfoar activitatea i nu poate
depi un sfert din durata perioadei de stagiu.
ART. 83
(1) Pe parcursul perioadei de stagiu, activitatea funcionarului public
debutant se desfoar sub ndrumarea unui funcionar public definitiv, de regul
din cadrul aceluiai compartiment, denumit n continuare ndrumtor.
(2) Persoana desemnat ca ndrumtor trebuie s cunoasc legislaia potrivit
creia i desfoar activitatea autoritatea sau instituia public respectiv,
precum i activitile desfurate n cadrul compartimentului n care este numit
funcionarul public debutant.
(3) ndrumtorul este numit de conductorul autoritii sau instituiei
publice, de regul, la propunerea conductorului compartimentului n care i
desfoar activitatea funcionarul public debutant.
ART. 84
Nu poate avea calitatea de ndrumtor funcionarul public care:
a) a fost sancionat disciplinar cu una dintre sanciunile prevzute la art. 77
alin. (3) din Legea nr. 188/1999, republicat, iar sanciunea disciplinar nu a
fost radiat, n condiiile legii;
b) este so, soie, afin ori rud pn la gradul al IV-lea inclusiv cu
funcionarul public debutant.
ART. 85
ndrumtorul are urmtoarele atribuii:
a) coordoneaz activitatea funcionarului public debutant pe parcursul
perioadei de stagiu;
b) sprijin funcionarul public debutant n identificarea celor mai bune
modaliti de rezolvare a lucrrilor repartizate acestuia;
c) supravegheaz modul de ndeplinire a atribuiilor de serviciu de ctre
funcionarul public debutant;
d) propune conductorului compartimentului cursurile de perfecionare
profesional la care trebuie s participe funcionarul public debutant;
e) ntocmete un referat n vederea evalurii funcionarului public debutant,
la finalizarea perioadei de stagiu.
SECIUNEA a 2-a
Evaluarea funcionarilor publici debutani
ART. 86
(1) Evaluarea activitii funcionarului public debutant se face n termen de 5
zile lucrtoare de la terminarea perioadei de stagiu, de regul, de ctre
conductorul compartimentului n care i desfoar activitatea, denumit n
continuare evaluator.
(2) n mod excepional, n cazul autoritilor sau instituiilor publice a
cror structur nu este detaliat pe compartimente ori n cadrul crora nu exist
un funcionar public de conducere care s coordoneze compartimentul, evaluator este
un funcionar public de conducere, desemnat de conductorul autoritii sau
instituiei publice.
(3) Evaluatorul desemnat n condiiile alin. (2) nu poate avea i calitatea de
ndrumtor.
ART. 87
(1) Evaluarea activitii funcionarului public debutant const n aprecierea
nivelului cunotinelor teoretice i a deprinderilor practice dobndite, necesare
ndeplinirii atribuiilor aferente unei funcii publice, a cunoaterii specificului
activitii autoritii sau instituiei publice i a exigenelor administraiei
publice.
(2) Evaluarea activitii funcionarilor publici debutani se face pe baza:
a) raportului de stagiu ntocmit de funcionarul public debutant;
b) referatului ntocmit de ndrumtor;
c) interviului de evaluare cu funcionarul public debutant.
ART. 88
(1) Modelul raportului de evaluare a perioadei de stagiu a funcionarului
public debutant este prevzut n anexa nr. 4 A.
(2) Pentru completarea raportului de evaluare a perioadei de stagiu,
evaluatorul:
a) analizeaz referatul ntocmit de ndrumtor i raportul de stagiu completat
de funcionarul public debutant;
b) noteaz criteriile de evaluare n funcie de gradul de ndeplinire a
atribuiilor de serviciu;
c) stabilete calificativul de evaluare;
d) face propuneri cu privire la numirea ntr-o funcie public definitiv sau
eliberarea din funcia public.
ART. 89
(1) La terminarea perioadei de stagiu funcionarul public debutant completeaz
raportul de stagiu, al crui model este prevzut n anexa nr. 4 B.
(2) Raportul de stagiu cuprinde descrierea activitii desfurate de
funcionarul public debutant pe parcursul perioadei de stagiu, prin prezentarea
atribuiilor de serviciu, a modalitilor de ndeplinire a acestora, precum i
eventualele dificulti ntmpinate.
(3) Raportul de stagiu se nainteaz de ctre funcionarul public debutant
evaluatorului.
ART. 90
(1) Referatul ndrumtorului prevzut la art. 87 alin. (2) lit. b), al crui
model este prevzut n anexa nr. 4C, se ntocmete cu 5 zile lucrtoare nainte de
terminarea perioadei de stagiu i cuprinde urmtoarele elemente:
a) descrierea activitii desfurate de funcionarul public debutant;
b) aptitudinile pe care le-a dovedit funcionarul public debutant n modul de
ndeplinire a atribuiilor de serviciu;
c) conduita funcionarului public debutant n timpul serviciului;
d) concluzii privind desfurarea perioadei de stagiu i recomandri privind
definitivarea acesteia.
(2) Referatul prevzut la art. 87 alin. (2) lit. b) se nainteaz
conductorului compartimentului n care i desfoar activitatea funcionarul
public debutant.
ART. 91
(1) n cazul modificrii, suspendrii sau ncetrii raportului de serviciu al
ndrumtorului, acesta ntocmete referatul pentru perioada de stagiu parcurs de
funcionarul public debutant pn n acel moment.
(2) n situaia prevzut la alin. (1) conductorul autoritii sau instituiei
publice numete, de regul la propunerea conductorului compartimentului n care
i desfoar activitatea funcionarul public debutant, un alt funcionar public
definitiv, n calitate de ndrumtor, pentru perioada de stagiu rmas neefectuat.
(3) Referatul ntocmit n condiiile prevzute la alin. (1) se nainteaz
conductorului compartimentului n care i desfoar activitatea funcionarul
public debutant i este avut n vedere la evaluarea acestuia la terminarea
perioadei de stagiu.
ART. 92
Prevederile art. 91 se aplic n mod corespunztor n situaia sancionrii
disciplinare a ndrumtorului cu una dintre sanciunile prevzute la art. 77 alin.
(3) din Legea nr. 188/1999, republicat.
ART. 93
(1) Interviul de evaluare cu funcionarul public debutant se susine cu
evaluatorul anterior finalizrii raportului de evaluare.
(2) Interviul reprezint un schimb de informaii care are loc ntre evaluator
i funcionarul public debutant, n cadrul cruia:
a) se aduc la cunotin funcionarului public evaluat consemnrile fcute de
evaluator n raportul de evaluare;
b) se semneaz i se dateaz raportul de evaluare de ctre evaluator i de
funcionarul public evaluat.
(3) n cazul n care ntre funcionarul public debutant evaluat i evaluator
exist diferene de opinie asupra consemnrilor fcute, comentariile funcionarului
public se consemneaz n raportul de evaluare. Evaluatorul poate modifica raportul
de evaluare dac se ajunge la un punct de vedere comun.
ART. 94
Criteriile de evaluare a activitii funcionarului public debutant sunt:
a) gradul de cunoatere a reglementrilor specifice domeniului de activitate;
b) gradul de cunoatere a specificului i a principiilor care guverneaz
administraia public i a raporturilor administrative din cadrul autoritii sau
instituiei publice;
c) capacitatea de ndeplinire a atribuiilor;
d) gradul de adaptabilitate i flexibilitate n ndeplinirea atribuiilor;
e) aptitudinea de a distinge corect ntre caracteristicile diverselor opiuni
n ndeplinirea atribuiilor de serviciu i de a identifica cea mai bun variant
de aciune;
f) capacitatea de transmitere a ideilor, n scris i verbal, fluen n scris,
incluznd capacitatea de a scrie clar i concis;
g) capacitatea de a lucra n echip, respectiv capacitatea de a se integra
ntr-o echip, de a-i aduce contribuia prin participare efectiv, de a sprijini
activitatea echipei n realizarea obiectivelor acesteia.
ART. 95
n raport cu specificul activitii autoritii sau instituiei publice n care
i desfoar activitatea, pentru evaluarea funcionarului public debutant,
superiorul ierarhic al acestuia poate utiliza criterii de evaluare suplimentare. n
acest caz, criteriile de evaluare se aduc la cunotina funcionarului public
debutant la nceputul perioadei de stagiu, sub sanciunea imposibilitii
utilizrii acestora.
ART. 96
(1) Nota exprim aprecierea ndeplinirii fiecrui criteriu de evaluare n
realizarea atribuiilor de serviciu. Notarea criteriilor de evaluare i stabilirea
calificativului de evaluare se fac astfel:
a) fiecare criteriu de evaluare se noteaz de la 1 la 5, nota 1 fiind cea mai
mic, iar nota 5 fiind cea mai mare;
b) se face media aritmetic a notelor acordate pentru fiecare criteriu de
evaluare i se obine o not final;
c) calificativul de evaluare se acord n funcie de nota final obinut, dup
cum urmeaz: ntre 1,00-3,00 se acord calificativul "necorespunztor", iar ntre
3,01-5,00 se acord calificativul "corespunztor".
(2) Semnificaia calificativelor de evaluare este urmtoarea:
a) "necorespunztor" - funcionarul public debutant nu a fcut dovada
cunotinelor teoretice i a deprinderilor practice necesare exercitrii funciei
publice;
b) "corespunztor" - funcionarul public debutant a fcut dovada c deine
cunotinele teoretice i deprinderile practice necesare exercitrii funciei
publice.
ART. 97
Evaluatorul formuleaz n raportul de evaluare a perioadei de stagiu:
a) propunerea privind numirea funcionarului public debutant ntr-o funcie
public definitiv, n situaia n care calificativul de evaluare este
"corespunztor";
b) propunerea de eliberare din funcie, n condiiile legii, n situaia n
care funcionarul public debutant a obinut calificativul "necorespunztor".
ART. 98
(1) Raportul de evaluare a perioadei de stagiu se aduce la cunotina
funcionarului public debutant n termen de 3 zile lucrtoare de la completare.
(2) Funcionarul public debutant nemulumit de rezultatul evalurii poate
contesta calificativul de evaluare, n termen de 5 zile lucrtoare de la data
lurii la cunotin, la funcionarul public ierarhic superior evaluatorului. n
situaia prevzut la art. 86 alin. (2) contestaia se depune la conductorul
autoritii sau instituiei publice.
ART. 99
(1) Funcionarul public ierarhic superior evaluatorului ori, dup caz,
conductorul autoritii sau instituiei publice analizeaz raportul de evaluare a
perioadei de stagiu, referatul ntocmit de ndrumtor i raportul de stagiu
redactat de funcionarul public debutant.
(2) Raportul de evaluare a perioadei de stagiu poate fi modificat conform
deciziei motivate a superiorului ierarhic al funcionarului public debutant ori,
dup caz, a conductorului autoritii sau instituiei publice, n situaia n care
constat c aprecierile consemnate nu corespund realitii.
(3) Raportul de evaluare a perioadei de stagiu, modificat n condiiile
prevzute la alin. (2), este adus la cunotin funcionarului public debutant n
termen de 3 zile lucrtoare de la depunerea contestaiei.
ART. 100
Funcionarul public debutant nemulumit de rezultatul contestaiei se poate
adresa instanei de contencios administrativ, n condiiile legii.
ART. 101
(1) Funcionarii publici debutani care au obinut la evaluarea activitii
calificativul "corespunztor" vor fi numii, prin transformarea postului,
funcionari publici definitivi ntr-o funcie public de execuie din clasa
corespunztoare studiilor absolvite, n gradul profesional "asistent", la data
expirrii termenului prevzut la art. 98 alin. (1) sau, n situaia n care, n
condiiile art. 98 alin. (2), funcionarul public debutant care a obinut
calificativul "necorespunztor" formuleaz o contestaie, la data rezolvrii
favorabile a acesteia.
(2) n situaia n care funcionarii publici debutani au obinut la evaluarea
activitii calificativul "necorespunztor", conductorul autoritii sau
instituiei publice va dispune prin act administrativ eliberarea din funcie, n
condiiile legii.
SECIUNEA a 3-a
Reguli specifice aplicabile funcionarilor publici debutani
ART. 102
Funcionarul public debutant are drepturile i ndatoririle prevzute de Legea
nr. 188/1999, republicat, precum i unele drepturi i ndatoriri specifice
statutului su, n condiiile prezentei hotrri.
ART. 103
Funcionarul public debutant are urmtoarele drepturi specifice:
a) s fie sprijinit i ndrumat n ndeplinirea atribuiilor de serviciu pe
parcursul perioadei de stagiu;
b) s i se stabileasc atribuii de serviciu al cror nivel de dificultate i
complexitate s creasc gradual pe parcursul perioadei de stagiu;
c) s i se asigure timpul necesar pregtirii individuale, n scopul dobndirii
cunotinelor teoretice i a deprinderilor practice necesare exercitrii unei
funcii publice, i s participe la formele de pregtire profesional organizate
pentru funcionarii publici debutani;
d) s i se asigure, prin grija autoritii sau instituiei publice, accesul la
sursele de informare utile perfecionrii sale;
e) s participe la formele de pregtire organizate pentru funcionarii publici
debutani.
ART. 104
Funcionarul public debutant are urmtoarele ndatoriri specifice:
a) s i perfecioneze pregtirea profesional teoretic i s i nsueasc
deprinderile practice necesare exercitrii unei funcii publice;
b) s l consulte pe ndrumtor pentru realizarea lucrrilor repartizate de
conductorul compartimentului;
c) s participe la manifestri tiinifice i profesionale, n vederea
completrii pregtirii profesionale;
d) s participe la formele de pregtire organizate pentru funcionarii publici
debutani;
e) s i organizeze o eviden proprie a pregtirii profesionale pe care o
efectueaz potrivit prevederilor prezentei hotrri.
ART. 105
(1) Pe parcursul perioadei de stagiu, raportul de serviciu al funcionarului
public debutant poate fi modificat doar prin transfer n interes public sau prin
mutare n cadrul altui compartiment ori altei structuri fr personalitate juridic
a autoritii sau instituiei publice, n condiiile legii.
(2) n cazul n care raportul de serviciu al funcionarului public debutant se
modific prin transfer n interes public, acesta va fi evaluat pentru perioada
lucrat pn la data transferului potrivit prevederilor art. 86-101.
(3) n cazul n care raportul de serviciu al unui funcionar public debutant se
modific prin mutare n cadrul altui compartiment din cadrul autoritii sau
instituiei publice, acesta va fi evaluat n cadrul compartimentului din care se
mut, urmnd ca n cadrul noului compartiment s i fie ntocmit un nou program i
s fie desemnat un nou ndrumtor pentru perioada de stagiu rmas de efectuat.
(4) Funcionarul public debutant poate fi sancionat potrivit dispoziiilor
Legii nr. 188/1999, republicat.
(5) Pentru stabilirea sanciunii disciplinare aplicabile funcionarului public
debutant, comisia de disciplin l va audia n mod obligatoriu i pe ndrumtor.
CAP. III
Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici
ART. 106
n scopul formrii unui corp profesionist de funcionari publici, evaluarea
performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici stabilete
cadrul general pentru:
a) corelarea obiectiv dintre activitatea funcionarului public i cerinele
funciei publice;
b) aprecierea obiectiv a performanelor profesionale individuale ale
funcionarilor publici, prin compararea gradului de ndeplinire a obiectivelor
individuale stabilite cu rezultatele obinute n mod efectiv;
c) asigurarea unui sistem motivaional, prin recompensarea funcionarilor
publici care au obinut rezultate deosebite, astfel nct s fie determinat
creterea performanelor profesionale individuale;
d) identificarea necesitilor de instruire a funcionarilor publici, pentru
mbuntirea rezultatelor activitii desfurate n scopul ndeplinirii
obiectivelor stabilite.
ART. 107
(1) Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarului public
se realizeaz de ctre evaluator.
(2) n sensul prezentei hotrri, are calitatea de evaluator:
a) funcionarul public de conducere care coordoneaz compartimentul n cadrul
cruia i desfoar activitatea funcionarul public de execuie sau care
coordoneaz activitatea acestuia;
b) funcionarul public de conducere ierarhic superior potrivit structurii
organizatorice a autoritii sau instituiei publice, pentru funcionarul public de
conducere;
c) naltul funcionar public, pentru funcionarii publici de conducere din

subordine sau pentru funcionarii publici de execuie, atunci cnd acetia i
desfoar activitatea n cadrul unor compartimente care nu sunt coordonate de un
funcionar public de conducere, cu excepia cazului n care exist un raport direct
de subordonare cu conductorul autoritii sau instituiei publice ori adjunctul
acestuia;
-------------
Litera c) a alin. (2) al art. 107 a fost modificat de pct. 11 al art. I din
d) primarul, pe baza propunerii consiliului local, pentru secretarul comunei,

oraului i al subdiviziunii administrativ-teritoriale a municipiilor;
e) conductorul autoritii sau instituiei publice ori adjunctul acestuia,

pentru funcionarii publici care sunt n subordinea direct a acestuia.
-------------
Litera e) a alin. (2) al art. 107 a fost modificat de pct. 11 al art. I din
ART. 108
(1) Perioada evaluat este cuprins ntre 1 ianuarie i 31 decembrie din anul
pentru care se face evaluarea.
(2) Perioada de evaluare este cuprins ntre 1 i 31 ianuarie din anul urmtor
perioadei evaluate.
(3) n mod excepional, evaluarea performanelor profesionale individuale ale
funcionarilor publici se face i n cursul perioadei evaluate, n urmtoarele
cazuri:
a) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate raportul de serviciu al
funcionarului public evaluat nceteaz, se suspend sau se modific, n condiiile
legii. n acest caz funcionarul public va fi evaluat pentru perioada de pn la
ncetarea, suspendarea sau modificarea raporturilor de serviciu. La obinerea
calificativului anual va fi avut n vedere, n funcie de specificul atribuiilor
prevzute n fia postului, i calificativul obinut nainte de suspendarea sau
modificarea raporturilor de serviciu;
b) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate raportul de serviciu sau, dup
caz, raportul de munc al evaluatorului nceteaz, se suspend sau se modific, n
condiiile legii. n acest caz evaluatorul are obligaia ca, nainte de ncetarea,
suspendarea sau modificarea raporturilor de serviciu sau raporturilor de munc ori,
dup caz, ntr-o perioad de cel mult 15 zile calendaristice de la ncetarea sau
modificarea raporturilor de serviciu sau raporturilor de munc, s realizeze
evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici din
subordine. Calificativul acordat se va lua n considerare la evaluarea anual a
performanelor profesionale individuale ale acestora;
c) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate funcionarul public dobndete o
diplom de studii de nivel superior i urmeaz s fie promovat, n condiiile
legii, ntr-o funcie public corespunztoare studiilor absolvite;
d) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate funcionarul public este
promovat n grad profesional.
(4) Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor
publici se face cu respectarea regimului juridic al conflictului de interese
privind funcionarii publici.
(5) Prin excepie de la prevederile alin. (3) lit. a) i b), evaluarea
funcionarilor publici nu va fi fcut n urmtoarele situaii:
a) delegarea funcionarului public;
b) suspendarea raporturilor de serviciu ale funcionarului public n condiiile
art. 94 alin. (1) lit. f), h), i) i k) din Legea nr. 188/1999, republicat;
c) ncetarea raporturilor de serviciu ale funcionarului public n condiiile
art. 98 alin. (1) lit. a) i b) din Legea nr. 188/1999, republicat.
ART. 109
Evaluarea funcionarilor publici are urmtoarele componente:
a) evaluarea gradului i modului de atingere a obiectivelor individuale;
b) evaluarea gradului de ndeplinire a criteriilor de performan.
ART. 110
(1) Persoanele care au calitatea de evaluator potrivit art. 107 alin. (2) au
obligaia de a stabili obiective individuale pentru funcionarii publici prin
raportare la funcia public deinut, gradul profesional al acesteia, cunotinele
teoretice i practice i abilitile funcionarului public.
(2) Performanele profesionale individuale ale funcionarilor publici sunt
evaluate pe baza criteriilor de performan stabilite potrivit prevederilor
prezentei hotrri, n funcie de specificul activitii compartimentului n care
funcionarul public i desfoar activitatea.
ART. 111
(1) Obiectivele individuale trebuie s corespund urmtoarelor cerine:
a) s fie specifice activitilor care presupun exercitarea prerogativelor de
putere public;
b) s fie cuantificabile - s aib o form concret de realizare;
c) s fie prevzute cu termene de realizare;
d) s fie realiste - s poat fi duse la ndeplinire n termenele de realizare
prevzute i cu resursele alocate;
e) s fie flexibile - s poat fi revizuite n funcie de modificrile
intervenite n prioritile autoritii sau instituiei publice.
(2) Obiectivele individuale pot fi revizuite trimestrial sau ori de cte ori
intervin modificri n structura organizatoric a autoritii sau instituiei
publice. Obiectivele revizuite se vor meniona n raportul de evaluare a
performanelor profesionale individuale ale funcionarului public.
-------------
octombrie 2008.
(3) Pentru fiecare dintre obiectivele stabilite evaluatorul va stabili i

indicatorii de performan.
ART. 112
(1) Criteriile de performan ale funcionarilor publici sunt prevzute n
anexa nr. 5.
(2) n funcie de specificul activitii autoritii sau instituiei publice i
de activitile efectiv desfurate de ctre funcionarul public, evaluatorul poate
stabili i alte criterii de performan. Criteriile de performan astfel stabilite
se aduc la cunotina funcionarului public evaluat la nceputul perioadei
evaluate, sub sanciunea nelurii lor n seam.
(3) Funcionarii publici care exercit cu caracter temporar o funcie public
de conducere vor fi evaluai, pentru perioada exercitrii temporare, pe baza
criteriilor de performan stabilite pentru funcia public de conducere
respectiv.
ART. 113
(1) Notarea obiectivelor individuale i a criteriilor de performan se face
parcurgndu-se urmtoarele etape:
a) fiecare obiectiv se apreciaz cu note de la 1 la 5, nota exprimnd gradul de
ndeplinire a obiectivului respectiv, n raport cu indicatorii de performan;
b) fiecare criteriu de performan se noteaz de la 1 la 5, nota exprimnd
aprecierea ndeplinirii criteriului de performan n realizarea obiectivelor
individuale stabilite.
(2) Pentru a obine nota acordat pentru ndeplinirea obiectivelor se face
media aritmetic a notelor acordate pentru ndeplinirea fiecrui obiectiv, inclusiv
a obiectivelor individuale revizuite, dac s-a impus revizuirea acestora pe
parcursul perioadei evaluate.
(3) Pentru a obine nota acordat pentru ndeplinirea criteriilor de
performan se face media aritmetic a notelor acordate pentru ndeplinirea
fiecrui criteriu.
(4) Punctajul final al evalurii anuale este media aritmetic a notelor
obinute pentru obiectivele individuale i criteriile de performan, potrivit
alin. (2) i (3).
(5) Semnificaia notelor prevzute la alin. (1) lit. a) i b) este urmtoarea:
nota 1 - nivel minim i nota 5 - nivel maxim.
ART. 114
Procedura evalurii finale se realizeaz n urmtoarele 3 etape, dup cum
urmeaz:
a) completarea raportului de evaluare de ctre evaluator;
b) interviul;
c) contrasemnarea raportului de evaluare.
ART. 115
n vederea completrii raportului de evaluare a performanelor profesionale
individuale ale funcionarilor publici, al crui model este prevzut la anexa nr.
6, evaluatorul:
a) stabilete calificativul final de evaluare a performanelor profesionale
individuale;
b) consemneaz rezultatele deosebite ale funcionarului public, dificultile
obiective ntmpinate de acesta n perioada evaluat i orice alte observaii pe
care le consider relevante;
c) stabilete necesitile de formare profesional pentru anul urmtor
perioadei evaluate;
d) stabilete obiectivele individuale pentru anul urmtor perioadei evaluate.
ART. 116
(1) Interviul, ca etap a procesului de evaluare, reprezint un schimb de
informaii care are loc ntre evaluator i funcionarul public, n cadrul cruia:
a) se aduc la cunotin funcionarului public evaluat consemnrile fcute de
evaluator n raportul de evaluare;
b) se semneaz i se dateaz raportul de evaluare de ctre evaluator i de
funcionarul public evaluat.
(2) n cazul n care ntre funcionarul public evaluat i evaluator exist
diferene de opinie asupra consemnrilor fcute, comentariile funcionarului public
se consemneaz n raportul de evaluare. Evaluatorul poate modifica raportul de
evaluare dac se ajunge la un punct de vedere comun.
ART. 117
Calificativul final al evalurii se stabilete pe baza notei finale, dup cum
urmeaz:
a) ntre 1,00-2,00 - nesatisfctor;
b) ntre 2,01-3,50 - satisfctor;
c) ntre 3,51 -4,50 - bine;
-----------
Litera c) a art. 117 a fost modificat de RECTIFICAREA nr. 611 din 4 iunie
2008, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 36 din 20 ianuarie 2009.
d) ntre 4,51-5,00 - foarte bine.

ART. 118
(1) Raportul de evaluare se nainteaz contrasemnatarului. n situaia n care
calitatea de evaluator o are conductorul autoritii sau instituiei publice,
raportul de evaluare nu se contrasemneaz.
(2) n sensul prezentei hotrri, are calitatea de contrasemnatar funcionarul
public ierarhic superior evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a
autoritii sau instituiei publice. n mod excepional, n cazul n care, potrivit
structurii organizatorice a autoritii ori instituiei publice, nu exist un
funcionar public ierarhic superior evaluatorului, va fi desemnat contrasemnatar
funcionarul public care deine cea mai nalt funcie public din autoritatea sau
instituia public respectiv, iar atunci cnd nu este posibil, contrasemnatar va
fi adjunctul conductorului autoritii sau instituiei publice sau un demnitar din
subordinea acestuia.
ART. 119
(1) Raportul de evaluare poate fi modificat conform deciziei contrasemnatarului
n urmtoarele cazuri:
a) aprecierile consemnate nu corespund realitii;
b) ntre evaluator i funcionarul public evaluat exist diferene de opinie
care nu au putut fi soluionate de comun acord.
(2) Raportul de evaluare modificat n condiiile prevzute la alin. (1) se
aduce la cunotin funcionarului public.
ART. 120
(1) Funcionarii publici nemulumii de rezultatul evalurii pot s l conteste
la conductorul autoritii sau instituiei publice. Conductorul autoritii sau
instituiei publice soluioneaz contestaia pe baza raportului de evaluare i a
referatelor ntocmite de ctre funcionarul public evaluat, evaluator i
contrasemnatar.
(2) Contestaia se formuleaz n termen de 5 zile calendaristice de la luarea
la cunotin de ctre funcionarul public evaluat a calificativului acordat i se
soluioneaz n termen de 15 zile calendaristice de la data expirrii termenului de
depunere a contestaiei.
(3) Rezultatul contestaiei se comunic funcionarului public n termen de 5
zile calendaristice de la soluionarea contestaiei.
(4) Funcionarul public nemulumit de modul de soluionare a contestaiei
formulate potrivit alin. (1) se poate adresa instanei de contencios administrativ,
n condiiile legii.
(5) Funcionarii publici evaluai direct de ctre conductorul autoritii sau
instituiei publice, conform art. 107 alin. (2) lit. d) i e), nemulumii de
rezultatul evalurii, se pot adresa direct instanei de contencios administrativ,
n condiiile legii.
CAP. IV
Promovarea funcionarilor publici
SECIUNEA 1
Dispoziii generale
ART. 121
(1) Promovarea reprezint modalitatea de dezvoltare a carierei funcionarilor
publici prin ocuparea, n condiiile legii, a unei:
a) funcii publice cu grad profesional superior celui deinut anterior
promovrii;
b) funcii publice dintr-o clas superioar, ca urmare a obinerii unei diplome
de nivel superior i a promovrii examenului sau concursului organizat n acest
sens;
c) funcii publice de conducere ca urmare a promovrii examenului sau
concursului organizat n acest sens, n condiiile prezentei hotrri.
(2) Promovarea poate fi:
a) definitiv, atunci cnd funcia public superioar se ocup prin concurs sau
examen, n condiiile prevzute de prezenta hotrre;
b) temporar, atunci cnd funcia public de conducere se ocup pe perioad
determinat, n condiiile legii.
ART. 122
(1) Pentru promovarea n grad profesional i promovarea n clas nu este
necesar existena unei funcii publice vacante.
(2) Ca urmare a promovrii n grad profesional i a promovrii n clas, fia
postului funcionarului public va fi completat cu noi atribuii, n raport cu
nivelul funciei publice. Obligaia de a completa fia postului cu noile atribuii
aparine superiorului ierarhic al funcionarului public promovat.
(3) Persoanele cu atribuii n domeniul managementului resurselor umane din
cadrul autoritii sau instituiei publice au obligaia de a acorda asisten
funcionarilor publici de conducere n vederea ndeplinirii obligaiei prevzute la
alin. (2) i de a monitoriza respectarea prevederilor alin. (2).
ART. 123
(1) Funcionarii publici au dreptul de a fi informai n legtur cu aciunile
ntreprinse de autoritile i instituiile publice n vederea asigurrii dreptului
la promovare a acestora.
(2) Prin instrumentele de organizare a carierei elaborate de autoritile i
instituiile publice se stabilete periodicitatea organizrii concursului de
promovare prin raportare la numrul de funcionari publici care ndeplinesc anual
condiiile prevzute de lege pentru promovare.
ART. 124
Sistemul de promovare rapid pentru persoanele care au absolvit programe
organizate, n condiiile legii, pentru obinerea statutului de manager public se
stabilete prin cadrul normativ ce reglementeaz funcia public specific de
manager public.
SECIUNEA a 2-a
Promovarea n grad profesional
ART. 125
(1) Funcionarii publici pot promova ntr-un grad profesional superior pe baz
de examen sau concurs, n limita funciilor publice rezervate promovrii din planul
de ocupare a funciilor publice i n limita fondurilor bugetare.
(2) Examenul sau concursul se organizeaz anual, pn la data de 15 august a

fiecrui an, de ctre autoritatea sau instituia public n al crei stat de
funcii se afl funciile publice, cu avizul Ageniei.
-------------
octombrie 2008.
ART. 126
(1) Componena comisiei de concurs, respectiv a comisiei de soluionare a
contestaiilor, se stabilete conform regulilor prevzute prin prezenta hotrre
pentru concursul de recrutare.
(2) Prevederile art. 21-75 se aplic n mod corespunztor, cu excepia art. 21

alin. (2) lit. a) i d), art. 22, art. 24, art. 26 alin. (1), art. 30, art. 38,
art. 39 alin. (1), art. 43, art. 45, art. 49 i art. 72.
-------------
octombrie 2008.
ART. 127
Dosarul de concurs se depune de ctre candidai n termen de 20 de zile de la
data afirii anunului privind organizarea examenului sau concursului de promovare
i conine n mod obligatoriu:
a) copie de pe carnetul de munc sau adeverina eliberat de compartimentul de

resurse umane n vederea atestrii vechimii n gradul profesional din care se
promoveaz;
------------
Litera a) a art. 127 a fost modificat de pct. 2 al art. 43, Cap. IV din LEGEA-
CADRU nr. 284 din 28 decembrie 2010, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 877 din 28
decembrie 2010.
b) copii de pe rapoartele de evaluare a performanelor profesionale individuale

din ultimii 2 ani;
c) formularul de nscriere prevzut n anexa nr. 3.
-------------
ART. 128
(1) n termen de maximum 5 zile de la rmnerea definitiv a rezultatelor
concursului de promovare n grad profesional autoritatea sau instituia public n
cadrul creia este numit funcionarul public care a promovat concursul va solicita
avizul Ageniei n vederea transformrii postului. Solicitarea avizului va conine
n mod obligatoriu procesul-verbal final al concursului de promovare, precum i
fia postului completat cu noi atribuii potrivit nivelului funciei publice n
care se promoveaz.
(2) n termen de 15 zile de la data primirii avizului solicitat n condiiile
alin. (1), autoritatea sau instituia public n cadrul creia este numit
funcionarul public care a promovat concursul va emite actul administrativ de
numire n funcia public superioar a acestuia.
(3) La actul administrativ de numire va fi ataat n mod obligatoriu fia
postului completat cu noi atribuii potrivit nivelului funciei publice.
(4) Nendeplinirea obligaiei prevzute la alin. (2) i (3) de ctre
autoritatea sau instituia public poate fi atacat n contencios administrativ de
ctre funcionarul public, de ctre orice persoan interesat sau de ctre Agenie,
conform legii.
SECIUNEA a 3-a
Promovarea rapid
ART. 129
(1) Concursul de promovare rapid n gradul profesional urmtor se organizeaz
anual de ctre Agenie, n limita numrului de posturi prevzute prin planul de
ocupare a funciilor publice.
(2) Funcionarii publici de conducere au obligaia de a sprijini dezvoltarea
carierei funcionarilor publici prin promovare rapid, dup cum urmeaz:
a) se implic activ n dezvoltarea competenelor, cunotinelor i abilitilor
funcionarilor publici din subordine, inclusiv prin desemnarea participrii la
programele de formare profesional;
b) identific necesarul de formare n vederea ocuprii unei funcii publice
superioare i a exercitrii atribuiilor noii funcii n condiii de profesionalism
i eficien.
ART. 130
(1) Anual, cu ncadrarea n limita fondurilor alocate prin buget, autoritile
i instituiile publice stabilesc n planul de ocupare a funciilor publice numrul
maxim al funciilor publice de execuie rezervate n scopul promovrii rapide,
precum i numrul maxim al funciilor publice destinate transformrii n funcii
publice specifice de manager public.
(2) Numrul maxim al funciilor publice destinate transformrii n funcii
publice specifice de manager public se stabilete conform procedurilor aprobate
prin cadrul normativ ce reglementeaz funcia public specific de manager public,
fr afectarea numrului maxim al funciilor publice de execuie rezervate n
scopul promovrii rapide.
ART. 131
(1) Concursul pentru promovarea rapid destinat funcionarilor publici de
execuie se organizeaz anual de ctre Agenie.
(2) n vederea participrii la concursul de promovare rapid, autoritatea sau
instituia public care i-a prevzut n planul de ocupare funcii publice de
execuie rezervate n scopul promovrii rapide organizeaz o preselecie n dou
etape:
a) verificarea ndeplinirii condiiilor prevzute de lege necesare pentru
nscrierea la concurs;
b) testarea cunotinelor de specialitate ale funcionarilor publici de
execuie preselectai.
(3) Testarea cunotinelor de specialitate se face n cadrul autoritii sau
instituiei publice, pe domeniile generale de activitate identificate n baza
actului normativ de organizare i funcionare, conform procedurilor interne
aprobate prin act administrativ al conductorului autoritii sau instituiei
publice.
ART. 132
(1) Actul administrativ prevzut la art. 131 alin. (3) se elaboreaz i se
emite cu respectarea urmtoarelor reguli:
a) domeniile n care se organizeaz testarea cunotinelor de specialitate sunt
domenii generale i se identific exclusiv n baza atribuiilor prevzute, conform
structurii organizatorice a autoritii sau instituiei publice n cadrul creia se
organizeaz testarea, prin regulamentul de organizare i funcionare;
b) modalitile de testare nu pot diferi de la un domeniu la altul ori de la un
compartiment la altul, procedura de testare fiind unic la nivelul autoritii sau
instituiei publice;
c) sunt prevzute modalitatea i procedurile interne de contestare a deciziilor
i, respectiv, a rezultatelor, precum i modalitatea n care modificrile
intervenite ca urmare a rezolvrii contestaiilor afecteaz rezultatul final al
etapei de recrutare;
d) sunt definite responsabilitile n cadrul parcurgerii ansamblului
proceselor i procedurilor aplicate, precum i rspunderea corespunztoare
fiecreia dintre persoanele implicate;
e) este prevzut expres modalitatea de asigurare a confidenialitii
subiectelor;
f) naintea aprobrii se asigur obligatoriu parcurgerea unei perioade de cel
puin 10 zile lucrtoare de consultri n cadrul autoritii sau instituiei
publice.
(2) Aducerea la cunotina funcionarilor publici a procedurilor interne de
testare a cunotinelor de specialitate se face prin publicare, de ctre
departamentul de resurse umane, la avizierul autoritii sau instituiei publice,
precum i prin informare direct, de ctre funcionarii publici de conducere pentru
persoanele din subordine.
ART. 133
(1) n termen de cel mult 20 de zile lucrtoare de la finalizarea testrii
cunotinelor de specialitate, autoritile i instituiile publice transmit
Ageniei lista cu funcionarii publici de execuie care vor participa la procedura
de selecie.
(2) Documentul prevzut la alin. (1) se nainteaz n mod oficial, sub
semntura conductorului autoritii sau instituiei publice, i cuprinde
urmtoarele date:
a) numele i prenumele, precum i actul n baz cruia urmeaz s se fac
verificarea identitii funcionarilor publici care urmeaz a se prezenta la
concursul organizat de Agenie;
b) pentru fiecare dintre funcionarii publici, funcia public ocupat;
c) pentru fiecare dintre funcionarii publici, funcia public pentru care
candideaz;
d) meniunea c datele transmise sunt reale i corecte, iar persoanele de pe
list ndeplinesc condiiile prevzute de lege pentru a beneficia de sistemul de
promovare rapid.
(3) Documentul prevzut la alin. (1) se transmite centralizat, dup cum
urmeaz:
a) de ctre fiecare ordonator principal de credite din administraia public
central i pentru fiecare instituie din subordinea acestuia sau finanat prin
bugetul su, pe baza listelor transmise de acestea;
b) de ctre prefectul din fiecare jude, pentru fiecare ordonator principal de
credite din administraia public local, pe baza listelor transmise de ctre
acetia, inclusiv pentru fiecare instituie public din subordinea acestuia sau
finanat prin bugetul su. Prefectul nu se pronun asupra legalitii sau
corectitudinii datelor primite.
(4) Conductorii instituiilor publice rspund pentru exactitatea datelor
transmise n condiiile alin. (2).
ART. 134
(1) n termen de 20 de zile lucrtoare de la data primirii rezultatelor
transmise potrivit art. 133, Agenia se poate sesiza din oficiu sau poate fi
sesizat de ctre orice persoan interesat asupra respectrii dispoziiilor cu
privire la organizarea i desfurarea procedurilor de testare prevzute la art.
131 alin. (2) lit. b).
(2) Pentru analizarea sesizrii, Agenia poate solicita autoritii sau
instituiei publice a crei procedur de testare a cunotinelor face obiectul
sesizrii orice informaii, date sau documente relevante.
(3) n situaia n care, n urma analizei informaiilor, datelor i
documentelor referitoare la obiectul sesizrii, se dovedete c au fost respectate
dispoziiile cu privire la organizarea i desfurarea procedurilor de testare a
cunotinelor, sesizarea se claseaz. Persoana sau persoanele nemulumite de
rezultatul sesizrii se pot adresa instanei competente, n condiiile legii.
(4) n situaia n care, n urma analizei informaiilor, datelor i
documentelor referitoare la obiectul sesizrii, se dovedete c nu au fost
respectate dispoziiile cu privire la organizarea i desfurarea procedurilor de
testare a cunotinelor, n termen de 20 de zile de la data sesizrii, Agenia
comunic:
a) reluarea procedurii de testare prevzute la art. 131 alin. (2) lit. b)
pentru funcionarii publici care s-au dovedit a fi afectai n drepturile lor
individuale ca urmare a aplicrii deficitare a dispoziiilor privind organizarea i
desfurarea procedurilor de testare;
b) anularea procedurii de testare prevzute la art. 131 alin. (2) lit. b) i
solicitarea de reluare a acesteia la nivelul autoritii sau instituiei publice,
dac sunt constatate deficiene grave n aplicarea procedurii, de natur a afecta
egalitatea de anse i egalitatea de tratament aplicabil candidailor;
c) anularea procedurii de testare prevzute la art. 131 alin. (2) lit. b) i
solicitarea adresat conductorului autoritii sau instituiei publice sau, dup
caz, instanei competente de anulare a actului administrativ n baza cruia se
organizeaz i se desfoar procedura de testare, dac acesta a fost elaborat cu
nerespectarea prevederilor legale i afecteaz dreptul la dezvoltare a carierei
funcionarului public.
(5) n termen de 60 de zile de la data comunicrii prevzute la alin. (4)
autoritile i instituiile publice au obligaia de a finaliza procedura de
testare i de a transmite Ageniei rezultatele finale, cu respectarea prevederilor
art. 133 alin. (2).
(6) n cazul n care autoritile i instituiile publice nu transmit Ageniei
rezultatele finale n condiiile prevzute la alin. (5), concursul de promovare
rapid nu se organizeaz pentru respectivele autoriti sau instituii publice n
anul n curs.
ART. 135
(1) n vederea organizrii i desfurrii concursului de promovare se
elaboreaz un regulament aprobat prin ordin al preedintelui Ageniei.
(2) Regulamentul prevzut la alin. (1) se public n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, cu cel puin 90 de zile naintea organizrii i desfurrii
seleciei i conine:
a) datele exacte, locul i modalitatea de desfurare a concursului;
b) modalitatea de testare n vederea seleciei candidailor;
c) tematica i bibliografia avute n vedere la stabilirea subiectelor;
d) modalitatea de notare, precum i cea de contestare a rezultatelor;
e) membrii comisiei de concurs i cei ai comisiei de soluionare a
contestaiilor;
f) modalitatea de comunicare a rezultatelor la finalizarea concursului i,
respectiv, a perioadei de depunere i soluionare a contestaiilor.
(3) Componena comisiilor de concurs i de soluionare a contestaiilor se va
stabili prin ordin al preedintelui Ageniei, dup cum urmeaz:
a) 2 reprezentani ai Ageniei;
b) cte un reprezentant al Ministerului Internelor i Reformei Administrative,
Ministerului Economiei i Finanelor i Ministerului Muncii, Familiei i Egalitii
de anse, la propunerea acestora.
ART. 136
Publicitatea concursului se asigur de ctre Agenie. Anunul privind concursul
se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a III-a, pe pagina de internet
a Ageniei i n cel puin un cotidian de larg circulaie, cu cel puin 30 de zile
nainte de data stabilit pentru desfurarea concursului.
ART. 137
(1) Tematica i bibliografia pentru selecia candidailor recrutai n vederea
promovrii rapide a funcionarilor publici din clasele a II-a i a III-a se
stabilesc de ctre Agenie n urmtoarele domenii:
a) organizarea administrativ-teritorial a statului romn;
b) organizarea i funcionarea serviciilor publice, respectiv a autoritilor
i instituiilor publice;
c) funcia public i funcionarii publici.
promovrii rapide a funcionarilor publici din clasa I din grad profesional
asistent n grad profesional principal se stabilesc de ctre Agenie n urmtoarele
domenii:
a) domeniile prevzute la alin. (1);
b) finanarea activitilor n sectorul public;
c) organizarea i derularea proiectelor.
promovrii rapide a funcionarilor publici din clasa I din grad profesional
principal n grad profesional superior se stabilesc de ctre Agenie n urmtoarele
domenii:
a) domeniile prevzute la alin. (2);
b) instituii, afaceri i politici europene.
ART. 138
(1) Candidaii nemulumii de rezultatul seleciei organizate de ctre Agenie
pot depune contestaii n termen de 3 zile lucrtoare de la data afirii
rezultatelor.
(2) Contestaiile se soluioneaz n termen de cel mult 5 zile lucrtoare de la
data expirrii termenului prevzut pentru depunerea contestaiilor.
ART. 139
Punctajul minim de promovare a fiecreia dintre probele concursului de
promovare rapid va fi de 70 de puncte.
SECIUNEA a 4-a
Promovarea n funcii publice de conducere
ART. 140
Funcionarii publici pot promova ntr-o funcie public de conducere vacant,
pe baz de examen sau concurs.
ART. 141
Concursul sau examenul pentru promovare n funciile publice de conducere se
organizeaz cu ncadrarea n fondurile bugetare alocate, n conformitate cu
competenele stabilite conform legii pentru organizarea concursului de recrutare.
ART. 142
(1) Componena comisiei de concurs, respectiv a comisiei de soluionare a
contestaiilor se stabilete conform regulilor prevzute prin prezenta hotrre
pentru concursul de recrutare.
(2) Prevederile art. 16-75 se aplic n mod corespunztor, cu excepia art. 17,
art. 18, art. 22, art. 26 alin. (2), art. 43, art. 49, art. 60 alin. (3) lit. a),
art. 61 alin. (5) lit. a) i art. 72.
-------------
octombrie 2008.
ART. 143
Dosarul de concurs depus de ctre candidai la concursul de promovare n
funcii publice de conducere va conine n mod obligatoriu:
a) formularul de nscriere prevzut n anexa nr. 3;
b) copia actului de identitate;
c) copiile diplomelor de studii i ale altor acte care atest efectuarea unor
specializri;
d) copie de pe diploma de masterat sau de studii postuniversitare n domeniul
administraiei publice, management ori n specialitatea studiilor necesare
exercitrii funciei publice;
e) copia carnetului de munc sau, dup caz, o adeverin care s ateste
vechimea n munc i, dup caz, n specialitatea studiilor necesare ocuprii
funciei publice.
f) cazierul administrativ.
-------------
Litera f) a art. 143 a fost introdus de pct. 17 al art. I din HOTRREA nr.
octombrie 2008.
SECIUNEA a 5-a
Promovarea n clas
ART. 144
(1) La examenul de promovare n clas a funcionarilor publici pot participa

funcionarii publici ncadrai pe funcii publice cu nivel de studii inferior, care
au absolvit o form de nvmnt superior de lung durat, studii universitare de
licen sau o form de nvmnt superior de scurt durat, n specialitatea n
care i desfoar activitatea.
-------------
octombrie 2008.
(2) Examenul de promovare n clas se organizeaz de ctre autoritatea sau
instituia public n care i desfoar activitatea funcionarii publici, n
condiiile prezentei hotrri.
(3) Cu cel puin 15 zile nainte de data organizrii examenului de promovare n
clas, conductorul autoritii sau instituiei publice are obligaia de a emite un
act administrativ prin care se stabilesc:
a) componena comisiei de examen;
b) data susinerii examenului;
c) bibliografia, pe baza propunerilor compartimentelor n care i desfoar
activitatea funcionarii publici care particip la examen.
(4) Compartimentul de resurse umane are obligaia s afieze la sediul
autoritii sau instituiei publice, cu 15 zile nainte de data organizrii
examenului de promovare n clas, data, ora, locul desfurrii i bibliografia
examenului.
(5) n cazul n care, din motive obiective, nu se pot respecta data i ora
desfurrii examenului de promovare n clas, compartimentul de resurse umane are
obligaia de a afia la sediul autoritii sau instituiei publice modificrile
intervenite n desfurarea acestuia.
ART. 145
Funcionarii publici prevzui la art. 144 alin. (1) trebuie s prezinte
diploma de absolvire sau, dup caz, adeverina care s ateste absolvirea unei forme
de nvmnt superior de lung durat, de scurt durat sau a studiilor
universitare de licen, precum i o cerere de nscriere la examenul de promovare
n clas, n termen de 5 zile de la data afirii.
-------------
ART. 146
Examenul se organizeaz de autoritatea sau instituia public n cadrul creia
funcionarii publici prevzui la art. 144 alin. (1) i desfoar activitatea,
potrivit regulamentului privind organizarea i desfurarea examenului de promovare
n clas, aprobat prin ordin al preedintelui Ageniei.
-------------
ART. 147
(1) Ca urmare a promovrii funcionarilor publici, fia postului va fi
completat cu noi atribuii, n raport cu nivelul funciei publice. Obligaia de a
completa fia postului cu noile atribuii aparine superiorului ierarhic al
funcionarului public promovat.
(2) Persoanele cu atribuii n domeniul managementului resurselor umane din
cadrul autoritii sau instituiei publice au obligaia de a acorda asisten
funcionarilor publici de conducere n vederea ndeplinirii obligaiei prevzute la
alin. (1) i de a monitoriza respectarea prevederilor alin. (1).
CAP. V
Mobilitatea funcionarilor publici
ART. 148
Modificarea raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici de execuie i
funcionarilor publici de conducere se face potrivit Legii nr. 188/1999,
republicat.
ART. 149
(1) Funcionarii publici pot solicita, n condiiile legii, transferul ntr-o
alt autoritate sau instituie public.
(2) Autoritile sau instituiile publice au obligaia de a afia la sediu i
pe site-ul de internet al acestora anunul privind ocuparea prin transfer la cerere
a funciilor publice respective.
(3) Anunul prevzut la alin. (2) va fi fcut cu cel puin 30 de zile anterior
datei prevzute pentru ocuparea prin transfer la cerere a funciilor publice.
(4) Funcionarii publici interesai vor depune cererile de transfer, nsoite
de un curriculum vitae, n termen de 20 de zile de la data afirii anunului.
(5) n situaia n care sunt depuse mai multe cereri de transfer, autoritatea
sau instituia public va organiza un interviu cu funcionarii publici solicitani.
Interviul va fi susinut cu conductorul autoritii sau instituiei publice ori cu
persoana desemnat de ctre acesta. Data, ora i locul susinerii interviului vor
fi aduse la cunotina solicitanilor conform alin. (2).
(6) n urma susinerii interviului cu funcionarii publici solicitani se va
ncheia un proces-verbal al interviului, care va fi semnat de conductorul
autoritii sau instituiei publice ori de ctre persoana desemnat de acesta.
ART. 150
(1) n condiiile prezentei hotrri, n vederea dobndirii de noi cunotine
i abiliti n specialitatea n care i desfoar activitatea, funcionarii
publici de execuie pot desfura stagii de pregtire practic n alte autoriti
i instituii publice relevante din punctul de vedere al specificului activitii.
(2) Perioadele de stagiu prevzute la alin. (1) pot fi organizate prin acorduri
instituionale ntre autoritile i instituiile publice i se desfoar cu
acordul funcionarului public.
(3) Perioada de stagiu la care particip funcionarul public nu poate depi 15
zile lucrtoare anual.
ART. 151
Pe perioada de desfurare a stagiului de pregtire funcionarul public
beneficiaz de drepturile oferite prin lege n situaia delegrii, cu excepia
indemnizaiei de delegare.
ART. 152
(1) Autoritile i instituiile publice pot asigura instrumentele de
dezvoltare a carierei funcionarilor publici prin mobilitate pentru dezvoltarea
carierei n funcia public.
(2) Mobilitatea funcionarilor publici din cadrul unei autoriti sau
instituii publice se va realiza, n principal, n vederea asigurrii:
a) proteciei funcionarilor publici din sectoarele vulnerabile la corupie,
prin exercitarea periodic a unor atribuii diferite ori prin utilizarea mutrii
temporare n cadrul unui alt compartiment al autoritii sau instituiei publice;
b) dezvoltrii cunotinelor, abilitilor i competenelor funcionarilor
publici prin realizarea unor stagii practice n cadrul altor autoriti sau
instituii publice, n condiiile legii, ori prin utilizarea mutrii temporare n
cadrul unui alt compartiment al autoritii sau instituiei publice.
CAP. VI
Dispoziii tranzitorii i finale
------------
Art. 153 a fost abrogat de pct. 3 al art. 43, Cap. IV din LEGEA-CADRU nr. 284
din 28 decembrie 2010, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 877 din 28 decembrie
2010.
ART. 154
n scopul realizrii rolului i atribuiilor ce i revin, Agenia coordoneaz
metodologic, monitorizeaz, verific i controleaz aplicarea i respectarea
prevederilor prezentei hotrri de ctre autoritile i instituiile publice.
ART. 155
Dispoziiile prezentei hotrri nu se aplic categoriei nalilor funcionari
publici.
ART. 156
(1) Termenele prevzute n prezenta hotrre se calculeaz avndu-se n vedere
inclusiv ziua cnd au nceput i ziua cnd s-au sfrit.
(2) Termenele stabilite pe ore se calculeaz ncepnd de la ora afirii.
(3) Termenul care ncepe ntr-o zi nelucrtoare sau de srbtoare legal se
consider c ncepe n prima zi de lucru urmtoare.
(4) Termenul care se sfrete ntr-o zi nelucrtoare sau de srbtoare legal
se va prelungi pn la sfritul primei zile de lucru urmtoare.
ART. 157
(1) n termen de 60 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentei hotrri
autoritile i instituiile publice au obligaia s elaboreze i s aprobe actul
administrativ prevzut la art. 131 alin. (3).
(2) n termen de 60 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentei
hotrri, prin ordin al preedintelui Ageniei se aprob modul de organizare i
desfurare a concursului pentru selecia persoanelor care pot fi desemnate
reprezentani ai Ageniei potrivit art. 28.
(3) n vederea elaborrii de ctre autoritile i instituiile publice a
procedurilor interne prevzute la art. 131 alin. (3), Agenia poate elabora un
regulament-cadru privind testarea, n cadrul autoritilor sau instituiilor
publice, a cunotinelor de specialitate n vederea promovrii rapide.
ART. 158
(1) Concursurile de recrutare pentru care a fost demarat procedura de
organizare i desfurare la data intrrii n vigoare a prezentei hotrri se
desfoar n continuare, cu respectarea prevederilor Hotrrii Guvernului nr.
1.209/2003 privind organizarea i dezvoltarea carierei funcionarilor publici, cu
modificrile ulterioare.
(2) Prin excepie de la dispoziiile art. 125 alin. (2), promovarea

funcionarilor publici n grad profesional n anul 2008 se face pe baz de examen
sau concurs, n limita funciilor publice rezervate promovrii din planul de
ocupare a funciilor publice i n limita fondurilor bugetare aprobate, cu avizul
Ageniei, pn la data de 15 decembrie 2008.
-------------
Alin. (2) al art. 158 a fost introdus de pct. 21 al art. I din HOTRREA nr.
octombrie 2008.
ART. 159
publici pentru anul 2008 cuprinde i perioada 1-31 decembrie 2007.

publici realizat potrivit alin. (1) se face pe baza criteriilor de performan
prevzute n anexa nr. 5 i fr aplicarea dispoziiilor din prezenta hotrre
referitoare la stabilirea indicatorilor de performan.
-------------
Alin. (2) al art. 159 a fost introdus de pct. 22 al art. I din HOTRREA nr.
octombrie 2008.
ART. 160
Anexele nr. 1, 2A, 2B, 3, 4A, 4B, 4C, 5 i 6 fac parte integrant din prezenta
hotrre.
ART. 161
(1) Prezenta hotrre intr n vigoare n termen de 45 de zile de la data
publicrii n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.
(2) Pe data intrrii n vigoare a prezentei hotrri se abrog Hotrrea Guvernului

nr. 1.209/2003 privind organizarea i dezvoltarea carierei funcionarilor publici,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 757 din 29 octombrie
2003, cu modificrile ulterioare, cu excepia seciunii a 2-a Reguli specifice
privind evaluarea performanelor profesionale individuale ale nalilor funcionari
publici din anexa nr. 3, care se abrog la 90 de zile de la data intrrii n
vigoare a prezentei hotrri.
---------
Alin. (2) al art. 161 a fost modificat de art. III din HOTRREA nr. 787 din 16
iulie 2008, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 602 din 12 august 2008.
PRIM-MINISTRU
CLIN POPESCU-TRICEANU
Contrasemneaz:
----------------
p. Ministrul internelor
i reformei administrative,
Liviu Radu,
secretar de stat
p. Preedintele Ageniei Naionale

a Funcionarilor Publici,
Eugen Coifan
Ministrul muncii,
familiei i egalitii de anse,
Paul Pcuraru
Ministrul economiei i finanelor,

Varujan Vosganian
Bucureti, 4 iunie 2008.

Nr. 611.
ANEXA 1
*T*
Denumirea autoritii sau instituiei publice ..............Aprob*1)

Direcia general ..........................................
Direcia ...................................................
Serviciul ..................................................
Biroul/Compartimentul ......................................
FIA POSTULUI
Nr. ..........
Informaii generale privind postul

1. Denumirea postului .......................................................
2. Nivelul postului .........................................................
3. Scopul principal al postului .............................................
Condiii specifice pentru ocuparea postului*2)
1. Studii de specialitate ...................................................
2. Perfecionri (specializri) .............................................
3. Cunotine de operare/programare pe calculator
(necesitate i nivel) .......................................................
4. Limbi strine*3) (necesitate i nivel*4) de
cunoatere) .................................................................
5. Abiliti, caliti i aptitudini necesare ...............................
6. Cerine specifice*5) .....................................................
7. Competena managerial (cunotine de management,
caliti i aptitudini manageriale) .........................................
Atribuiile postului*6): ....................................................
1. ..........................................................................
2. ..........................................................................
3. ..........................................................................
4. ..........................................................................
5. ..........................................................................
6. ..........................................................................
7. ..........................................................................
8. ..........................................................................
9. ..........................................................................
10. .........................................................................
Identificarea funciei publice corespunztoare postului
1. Denumire .................................................................
2. Clasa ....................................................................
3. Gradul profesional*7) ....................................................
4. Vechimea n specialitate necesar ........................................
Sfera relaional a titularului postului
1. Sfera relaional intern:
a) Relaii ierarhice:
- subordonat fa de ........................................................
- superior pentru ...........................................................
b) Relaii funcionale: .....................................................
c) Relaii de control: ......................................................
d) Relaii de reprezentare: .................................................
2. Sfera relaional extern:
a) cu autoriti i instituii publice: .....................................
b) cu organizaii internaionale: ...........................................
c) cu persoane juridice private: ............................................
3. Limite de competen*8) ..................................................
4. Delegarea de atribuii i competen .....................................
ntocmit de*9):
1. Numele i prenumele ......................................................
2. Funcia public de conducere .............................................
3. Semntura ................................................................
4. Data ntocmirii ..........................................................

Luat la cunotin de ctre ocupantul postului
2. Semntura ................................................................
3. Data .....................................................................

Contrasemneaz*10):
2. Funcia ..................................................................
3. Semntura ................................................................
4. Data .....................................................................
*ST*
____________
*1) Se va completa cu numele i funcia conductorului autoritii sau
instituiei publice. Se va semna de ctre conductorul autoritii sau instituiei
publice i se va tampila n mod obligatoriu.
*2) Se va completa cu informaiile corespunztoare condiiilor prevzute de
lege i stabilite la nivelul autoritii sau instituiei publice pentru ocuparea
funciei publice corespunztoare.
*3) Dac este cazul.
*4) Se vor stabili pentru fiecare dintre criteriile "citit", "scris" i
"vorbit", dup cum urmeaz: "cunotine de baz", "nivel mediu", "nivel avansat".
*5) De exemplu: cltorii frecvente, delegri, detari, disponibilitate pentru
lucru n program prelungit n anumite condiii.
*6) Se stabilesc pe baza activitilor care presupun exercitarea prerogativelor
de putere public, n concordan cu specificul funciei publice corespunztoare
postului.
*7) Se stabilete potrivit prevederilor legale.
*8) Reprezint libertatea decizional de care beneficiaz titularul pentru
ndeplinirea atribuiilor care i revin.
*9) Se ntocmete de conductorul compartimentului n care i desfoar
activitatea titularul postului.
*10) Are calitatea de contrasemnatar persoana prevzut la art. 118 alin. (2)
din hotrre.
-------------
Anexa 1 a fost nlocuit cu anexa 1 din HOTRREA nr. 1.173 din 24 septembrie
2008, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008, conform pct. 23
al art. I din acelai act normativ.
ANEXA 2A
FI INDIVIDUAL
pentru membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluionare
a contestaiilor
*T*
Funcia public sau funciile publice pentru care se organizeaz concursul*1):

1. ...........................................................................
2. ...........................................................................
3. ...........................................................................
Numele i prenumele membrului n comisia de concurs sau comisia de soluionare

a contestaiilor:
..............................................................................
Informaii privind selecia dosarelor*2)
Data seleciei dosarelor:
Numele i prenumele Rezultatul seleciei Motivul respingerii

candidatului dosarelor*3) dosarului*4)
1. ...................
2. ...................
3. ...................
4. ...................
5. ...................
Informaii privind proba scris*5)
Data desfurrii probei scrise:
Numrul Punctaj laPunctaj laPunctaj laPunctaj laPunctaj la

lucrrii subiectul subiectul subiectul subiectul subiectul Total
nr. 1 nr. 2 nr. 3 nr. 4 nr. 5
1.
Numele i prenumele candidatului*): ..........................................
2.
3.
4.
5.
Informaii privind interviul*6)
Data desfurrii interviului:
Numele i prenumele candidatului:Planul interviului**) Punctaj

................................ acordat Total

1.

2.

3.

4.

................................ acordat Total

1.

2.

3.

4.

................................ acordat Total

1.

2.

3.

4.

................................ acordat Total

1.

2.

3.

4.

................................ acordat Total

1.

2.

3.

4.
Semntura membrului comisiei:
*ST*
___________
*1) Se vor meniona: denumirea funciei publice, gradul profesional i
compartimentul din cadrul autoritii sau instituiei publice n care este prevzut
postul.
*2) Se va completa la data prevzut conform legii pentru realizarea seleciei
dosarelor candidailor.
*3) Se va completa cu "admis", respectiv "respins".
*4) Se va completa, dac este cazul, pentru fiecare candidat n parte.
*5) Se va completa la data desfurrii probei scrise, respectiv la data
corectrii lucrrilor.
*) Se va completa dup desigilarea lucrrilor, dup ce toi membrii comisiei au
acordat notele.
*6) Se va completa la data desfurrii interviului.
*) Se va completa dup desigilarea lucrrilor, dup ce toi membrii comisiei au
acordat notele.
**) Va fi acelai pentru toi candidaii la ocuparea aceleiai funcii publice.
-------------
Anexa 2A a fost nlocuit cu anexa 2 din HOTRREA nr. 1.173 din 24 septembrie
ANEXA 2B
RAPORTUL FINAL AL CONCURSULUI*7)

*T*
Funcia public sau funciile publice pentru care se organizeaz concursul*8):

1. ..........................................................................
2. ..........................................................................
3. ..........................................................................
Informaii privind selecia dosarelor
Data seleciei dosarelor:
Numele i prenumele Rezultatul seleciei Motivul respingerii

candidatului dosarelor dosarului
1. .................
2. .................
3. .................
4. .................
5. .................
Observaii formulate de ctre membrii comisiei:
Informaii privind proba scris
Data i ora desfurrii probei scrise:
Probleme intervenite pe durata desfurrii probei scrise:
Numele i prenumele Punctajul final al Rezultatul***)

candidatului probei scrise
1. ...................
2. ...................
3. ...................
4. ...................
5. ...................
Informaii privind interviul
Data i ora desfurrii interviului:

1. ...................
2. ...................
3. ...................
4. ...................
5. ...................
Rezultatul final al concursului
Funcia public:


1. ...................
2. ...................
3. ...................
Funcia public:

1. ...................
2. ...................
3. ...................
Comisia de concurs: Semntura
1. .........................
2. .........................
3. .........................
4. .........................
5. .........................
Secretarul comisiei: ..........................................

Semntura:
*ST*
___________
*7) Se va completa de ctre secretarul comisiei de concurs.
*8) Se vor meniona: denumirea funciei publice, gradul profesional i
compartimentul din cadrul autoritii sau instituiei publice n care este prevzut
postul.
***) Se va completa cu meniunea "admis", respectiv "respins".
-------------
Anexa 2B a fost nlocuit cu anexa 3 din HOTRREA nr. 1.173 din 24 septembrie
ANEXA 3
FORMULAR DE NSCRIERE
Autoritatea sau instituia public: .................

*T*
Funcia public solicitat: .................................................
Numele i prenumele: ........................................................

Adresa: .....................................................................
Telefon: ....................................................................
Studii generale i de specialitate

Studii medii liceale sau postliceale
Instituia Perioada Diploma obinut
Studii superioare de scurt durat
Studii superioare de lung durat
Studii postuniversitare, masterat i doctorat
Alte tipuri de studii
Limbi strine*1)
Limba Scris Citit Vorbit
Cunotine operare calculator

.............................................................................
Cariera profesional
Perioada Instituia/firma Funcia Principalele responsabiliti
Detalii despre ultimul loc de munc*2):

1. ..........................................................................
2. ..........................................................................
Persoane de contact pentru recomandri*3):

1. ..........................................................................
2. ..........................................................................
3. ..........................................................................
*ST*
_________
*1) Se vor trece calificativele "cunotine de baz", "bine" sau "foarte bine".
*2) Se vor meniona calificativele acordate la evaluarea performanelor
profesionale n ultimii 2 ani, dac este cazul.
*3) Vor fi menionate numele i prenumele, locul de munc, funcia i numrul
de telefon.
Declar pe propria rspundere, cunoscnd prevederile art. 292 din Codul penal cu
privire la falsul n declaraii, c datele furnizate n acest formular sunt
adevrate.
Data ......................
Semntura .................
-------------
Anexa 3 a fost nlocuit cu anexa 4 din HOTRREA nr. 1.173 din 24 septembrie
ANEXA 4 A
RAPORTUL DE EVALUARE
a perioadei de stagiu a functionarului public debutant
*T*
*Font 7*
Autoritatea sau institutia publica ...................................................................................
Numele si prenumele functionarului public debutant ...................................................................

......................................................................................................................
Functia publica ......................................................................................................
Compartimentul .......................................................................................................
Perioada de stagiu: de la ....................................... la .................................................
Data evaluarii ..............................................................
Criterii de evaluare pentru functionarii publici debutanti clasa I Punctajul obtinut
1. Gradul de cunoastere a reglementarilor specifice domeniului de activitate 1. ..............
2. Gradul de cunoastere a specificului si a principiilor care guverneaza administratia publica 2. ..............

si a raporturilor administrative din cadrul autoritatii sau institutiei publice
3. Capacitatea de indeplinire a atributiilor 3. ..............
4. Gradul de adaptabilitate si flexibilitate in indeplinirea atributiilor 4. ..............
5. Aptitudinea de a distinge corect intre caracteristicile diverselor optiuni in indeplinirea 5. ..............

atributiilor de serviciu si de a identifica cea mai buna varianta de actiune
6. Capacitatea de transmitere a ideilor, in scris si verbal, fluenta in scris, incluzand 6. ..............

capacitatea de a scrie clar si concis
7. Capacitatea de a lucra in echipa, respectiv capacitatea de a se integra intr-o echipa, de 7. ..............

a-si aduce contributia prin participare efectiva, de a sprijini activitatea echipei in realizarea
obiectivelor acesteia
Criterii de evaluare pentru functionarii publici debutanti clasele a II-a si a III-a Punctajul obtinut
1. Cunoasterea specificului administratiei publice 1. ..............

2. Rapiditatea si calitatea indeplinirii sarcinilor alocate 2. ..............
3. Initiativa 3. ..............
4. Capacitatea de relationare cu publicul 4. ..............
5. Punctualitate, disciplina si responsabilitate 5. ..............
Mentiuni privind interviul de evaluare:

......................................................................................................................
......................................................................................................................
......................................................................................................................
Calificativ de evaluare*1) ...........................................................................................
Propuneri ............................................................................................................
......................................................................................................................
Recomandari ..........................................................................................................
......................................................................................................................
Numele si prenumele evaluatorului ....................................................................................

Functia publica.......................................................................................................

Data intocmirii ....................
Semnatura ..........................
*ST*
------------
*1) Se va completa cu "necorespunzator", respectiv "corespunzator".
ANEXA 4 B
RAPORTUL DE STAGIU
al functionarului public debutant
*T*
*Font 7*
Numele si prenumele functionarului public debutant ...................................................................

Functia publica (debutant) ...........................................................................................
Perioada de stagiu: de la ............... la ............................
Atributiile de serviciu (conform fisei postului):

1. ...................................................................................................................
2. ...................................................................................................................
3. ...................................................................................................................
4. ...................................................................................................................
Activitatile desfasurate efectiv:

1. ...................................................................................................................
2. ...................................................................................................................
3. ...................................................................................................................
Dificultati intampinate pe parcursul perioadei de stagiu:

1. ...................................................................................................................
2. ...................................................................................................................
3. ...................................................................................................................
Activitati din afara institutiei in care s-a implicat:

1. ...................................................................................................................
2. ...................................................................................................................
3. ...................................................................................................................

Data intocmirii ..................
Semnatura ........................
*ST*
ANEXA 4 C
REFERATUL INDRUMATORULUI
*T*
*Font 7*
Autoritatea sau institutia publica ..................................................................................

Numele si prenumele functionarului public debutant ..................................................................
Functia publica .....................................................................................................
Compartimentul ......................................................................................................
Perioada de stagiu: de la ................... la ....................................................................
Principalele activitati ale functionarului public debutant:

1. ..................................................................................................................
2. ..................................................................................................................
3. ..................................................................................................................
4. ..................................................................................................................
5. ..................................................................................................................
Activitati desfasurate in cadrul altor compartimente ale autoritatii sau institutiei publice:
1. ..................................................................................................................
2. ..................................................................................................................
3. ..................................................................................................................
Rezultate deosebite pe durata stagiului*2):
1. ..................................................................................................................
2. ..................................................................................................................
3. ..................................................................................................................
Aptitudinile pe care le-a dovedit functionarul public debutant in modul de indeplinire a atributiilor de serviciu:
1. ..................................................................................................................
2. ..................................................................................................................
3. ..................................................................................................................
Conduita functionarului public debutant in timpul serviciului:
.....................................................................................................................
Modul de colaborare cu personalul autoritatii sau institutiei publice:
.....................................................................................................................
Programele de formare la care a participat functionarul public debutant:
1. ..................................................................................................................
2. ..................................................................................................................
Concluzii ...........................................................................................................
Recomandari .........................................................................................................
Propuneri privind perfectionarea functionarului public debutant:
1. ..................................................................................................................
2. ..................................................................................................................
Numele si prenumele indrumatorului...................................................................................

Functia publica ..................................................................................
Data completarii ..........................................
Semnatura .................................................
*ST*
-------------
*2) Daca este cazul.
ANEXA 5
CRITERII DE PERFORMANTA
pentru functionarii publici de executie
*T*
*Font 7*
Nr. Criteriul Definirea criteriului pentru Definirea criteriului pentru Definirea criteriului
crt. de performanta functionarii publici din clasa I functionarii publici din clasa a II-a pentru functionarii
publici
din clasa a III-a
1. Capacitate de Capacitatea de a pune eficient in Capacitatea de a pune eficient in Capacitatea de a pune

eficient
implementare practica solutiile proprii si pe celepractica solutiile proprii si pe cele in practica solutiile
proprii si
dispuse pentru desfasurarea in dispuse pentru desfasurarea in pe cele dispuse pentru
mod corespunzator a activitatilor, mod corespunzator a activitatilor, desfasurarea in mod
in scopul realizarii obiectivelor in scopul realizarii obiectivelor corespunzator a

activitatilor, in
scopul realizarii
obiectivelor

2. Capacitatea de a Capacitatea de a depasi Capacitatea de a depasi Capacitatea de a depasi
rezolva eficient obstacolele sau dificultatile obstacolele sau dificultatile obstacolele sau
dificultatile
problemele intervenite in activitatea curenta, intervenite in activitatea curenta, intervenite in activitatea
prin identificarea solutiilor prin identificarea solutiilor curenta, prin

identificarea
adecvate de rezolvare si adecvate de rezolvare si solutiilor adecvate de
rezolvare
asumarea riscurilor identificate asumarea riscurilor identificate
3. Capacitatea de Capacitatea de a desfasura in Capacitatea de a accepta erorile Capacitatea de a accepta

erorile
asumare a mod curent, la solicitarea sau, dupa caz, deficientele sau, dupa caz,
deficientele
responsabilitatilor superiorilor ierarhici, activitati propriei activitati si de a raspunde propriei activitati si de
a
care depasesc cadrul de pentru acestea; capacitatea de a raspunde pentru acestea;
responsabilitate definit conform invata din propriile greseli capacitatea de a invata

din
fisei postului; capacitatea de a propriile greseli
accepta erorile sau, dupa caz,
deficientele propriei activitati si
de a raspunde pentru acestea;
capacitatea de a invata din

propriile greseli
4. Capacitatea de Capacitatea de crestere Capacitatea de crestere Capacitatea de crestere
autoperfectionare permanenta a performantelor permanenta a performantelor permanenta a

performantelor
si de valorificare profesionale, de imbunatatire a profesionale, de imbunatatire a profesionale, de
imbunatatire a
a experientei rezultatelor activitatii curente prinrezultatelor activitatii curente prin rezultatelor activitatii
curente
dobandite punerea in practica a punerea in practica a prin punerea in practica a
cunostintelor si abilitatilor cunostintelor si abilitatilor cunostintelor si

abilitatilor
dobandite dobandite dobandite
5. Capacitatea de Capacitatea de a interpreta un Capacitatea de a interpreta un
analiza si sinteza volum mare de informatii, de a volum mare de informatii, de a
identifica si valorifica elementele identifica si valorifica elementele
comune, precum si pe cele noi si comune, precum si pe cele noi si
de a selecta aspectele esentiale de a selecta aspectele esentiale
pentru domeniul analizat pentru domeniul analizat
6. Creativitate si Atitudine activa in solutionarea Atitudine activa in solutionarea Atitudine activa in

solutionarea
spirit de initiativaproblemelor si realizarea problemelor si realizarea problemelor si realizarea
obiectivelor prin identificarea obiectivelor prin identificarea unor obiectivelor prin

identificarea
unor moduri alternative de moduri alternative de rezolvare a unor moduri alternative de
rezolvare a acestor probleme; acestor probleme; inventivitate in rezolvare a acestor

probleme;
inventivitate in gasirea unor cai gasirea unor cai de optimizare a atitudine pozitiva fata de
idei
de optimizare a activitatii; activitatii; atitudine pozitiva fata denoi; spirit inventiv
atitudine pozitiva fata de idei noi idei noi
7. Capacitatea de Capacitatea de a previziona Capacitatea de a previziona Capacitatea de a-si

organiza
planificare si de a cerintele, oportunitatile si cerintele, oportunitatile si timpul propriu pentru
actiona strategic posibilele riscuri si consecintele posibilele riscuri si consecintele indeplinirea eficienta a
acestora; capacitatea de a acestora; capacitatea de a atributiilor de serviciu
anticipa solutii si de a-si organiza anticipa solutii si de a-si organiza
timpul propriu sau, dupa caz, al timpul propriu pentru indeplinirea
celorlalti (in functie de nivelul de eficienta a atributiilor de serviciu
competenta), pentru indeplinirea
eficienta a atributiilor de serviciu
8. Capacitatea de a Capacitatea de a desfasura
lucra independent activitati pentru indeplinirea
atributiilor de serviciu fara a
solicita coordonare, cu exceptia
cazurilor in care activitatile
implica luarea unor decizii care
depasesc limitele de competenta
9. Capacitatea de a Capacitatea de a se integra Capacitatea de a se integra intr-o Capacitatea de a se

integra
lucra in echipa intr-o echipa, de a-si aduce echipa, de a-si aduce contributia intr-o echipa, de a-si
aduce
contributia prin participare prin participare efectiva, de a contributia prin
participare
efectiva, de a transmite eficient transmite eficient si de a permite efectiva, de a transmite
eficient
si de a permite dezvoltarea dezvoltarea ideilor noi, pentru idei, pentru realizarea
ideilor noi, pentru realizarea realizarea obiectivelor echipei obiectivelor echipei
obiectivelor echipei
10. Competenta in Capacitatea de a utiliza eficient Capacitatea de a utiliza eficient Capacitatea de a utiliza
eficient
gestionarea resursele materiale si financiare resursele materiale si financiare resursele materiale si
financiare
resurselor alocate alocate fara a prejudicia alocate fara a prejudicia alocate fara a prejudicia
activitatea institutiei activitatea institutiei activitatea institutiei
*ST*
CRITERII DE PERFORMANTA
pentru functionarii publici de conducere
*T*
*Font 7*
Nr.
crt.Criterii de performanta Definirea criteriului
1. Capacitatea de a Capacitatea de a identifica activitatile care trebuie desfasurate de structura condusa, delimitarea
organiza lor in atributii, stabilirea pe baza acestora a obiectivelor; repartizarea echilibrata si echitabila
a
atributiilor si a obiectivelor in functie de nivelul, categoria, clasa si gradul profesional al
personalului din subordine
2. Capacitatea de a Abilitatea de a crea o viziune realista, de a transpune in practica si de a o sustine; abilitatea de

a
conduce planifica si de a administra activitatea unei echipe formate din personalitati diferite, cu nivel
diferit
al capacitatii de a colabora la indeplinirea unei atributii; capacitatea de a adapta stilul de
conducere
la situatii diferite, precum si de a actiona pentru gestionarea si rezolvarea conflictelor
3. Capacitatea de Armonizarea deciziilor si actiunilor personalului, precum si a activitatilor din cadrul unui
coordonare compartiment, in vederea realizarii obiectivelor acestuia
4. Capacitatea de control Capacitatea de supraveghere a modului de transformare a deciziilor in solutii realiste, depistarea
deficientelor si luarea masurilor necesare pentru corectarea la timp a acestora
5. Capacitatea de a Capacitatea de a motiva si de a incuraja dezvoltarea performantelor personalului prin: cunoasterea
obtine cele mai bune aspiratiilor colectivului, asigurarea unei perspective de dezvoltare si a unei atitudini de
incredere;
rezultate aptitudinea de a asculta si de a lua in considerare diferite opinii, precum si de a oferi sprijin
pentru
obtinerea unor rezultate pozitive pentru colectiv; recunoasterea meritelor si cultivarea
performantelor
6. Competenta Capacitatea de a lua hotarari rapid, cu simt de raspundere si conform competentei legale, cu
decizionala privire la desfasurarea activitatii structurii conduse
7. Capacitatea de a Capacitatea de a transfera atributii personalului din subordine care corespunde din punct de

delega vedere legal si al competentelor proprii, in scopul realizarii la timp si in mod corespunzator a
obiectivelor structurii conduse
8. Abilitati in gestionareaCapacitatea de a planifica si de a administra eficient activitatea personalului subordonat,

asigurand
resurselor umane sprijinul si motivarea corespunzatoare
9. Capacitatea de a Cunoasterea aptitudinilor personalului din subordine, inclusiv prin capacitatea de a crea, de a
dezvolta abilitatile implementa si de a mentine politici de personal eficiente, in scopul motivarii acestuia. Capacitatea
personalului de a identifica nevoile de instruire ale personalului din subordine si de a forma propuneri privind
tematica si formele concrete de realizare a instruirii
10. Abilitati de mediere si Capacitatea de a organiza si de a conduce o intalnire, precum si de a o orienta catre o solutie
negociere comun acceptata, tinand seama de pozitiile diferite ale partilor; capacitatea de a planifica si de a
desfasura interviuri
11. Obiectivitate in Corectitudine in luarea deciziilor; impartialitate in evaluarea personalului din subordine si in
modul
apreciere de acordare a recompenselor pentru rezultatele deosebite in activitate
12. Criteriile de performanta pentru functionarii publici de executie din clasa I, prevazute la pct. 1-7 si 10
*ST*
ANEXA 6
RAPORT DE EVALUARE
a performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici
*T*
Numele i prenumele funcionarului public evaluat: ..........................

Funcia public: ...............................................
Data ultimei promovri: ......................................
Numele i prenumele evaluatorului: .......................

Funcia: ..............................................
Perioada evaluat: de la ................... la ...................
Programe de formare la care funcionarul public evaluat a participat n

perioada evaluat:
1. ................................................
2. ................................................
3. ................................................
Obiective n perioada evaluat % din Indicatori Realizat Nota

timp de (pondere) %
performan
1.
2.
3.

4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Obiective revizuite n perioada % din Indicatori Realizat

evaluat timp de (pondere) % Nota
performan
1.
2.
3.
4.
5.
Nota final pentru ndeplinirea obiectivelor
Criteriile de performan utilizate Nota Comentarii

n evaluare
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Nota pentru ndeplinirea criteriilor de performan
Nota final a evalurii:

(Nota final pentru ndeplinirea obiectivelor + Nota pentru ndeplinirea
criteriilor de performan)/2

Calificativul evalurii:
Rezultate deosebite:
1. ................................................
2. ................................................
3. ................................................

Dificulti obiective ntmpinate n perioada evaluat:
1. ................................................
2. ................................................
3. ................................................

Alte observaii:
1. ................................................
2. ................................................
3. ................................................
Obiective pentru urmtoarea perioad pentru care se va face evaluarea:
Obiectivul % din Indicatori de

timp performan Termen de realizare
1.
2.
3.
4.
5.
Programe de instruire recomandate a fi urmate n urmtoarea perioad pentru

care se va face evaluarea:
1. ................................................
2. ................................................
3. ................................................
Comentariile funcionarului public evaluat:

Numele si prenumele funcionarului public evaluat .......................

Funcia: ................................................
Semntura funcionarului public evaluat: ........................
Data: ................................................
Numele i prenumele evaluatorului: ..............................

Funcia: ..................................
Semntura evaluatorului: ........................................
Data: .....................................
Observaiile sau comentariile persoanei care contrasemneaz:

Numele i prenumele persoanei care contrasemneaz: ......................

Funcia: ...........................
Semntura persoanei care contrasemneaz: ....................
Data: ..............................
*ST*
--------------
Primul rnd din tabelul din anexa 6 a fost modificat de pct. 4 al art. 43, Cap.
IV din LEGEA-CADRU nr. 284 din 28 decembrie 2010, publicat n MONITORUL OFICIAL
nr. 877 din 28 decembrie 2010.

HOTARARE NR 611 - 2008 PDF

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

HOTARARE NR 611 - 2008 PDF

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

HOTARARE nr.

611 din 4 iunie 2008 (*actualizata*)

Guvernul Romniei adopt prezenta hotrre.

c) dezvoltarea carierei - evoluia ansamblului situaiilor juridice i

d) evaluare a performanelor profesionale individuale - ansamblul proceselor i

(2) Condiiile specifice referitoare la studiile necesare pentru ocuparea

(3) n unitile administrativ-teritoriale n care persoanele aparinnd unei

c) condiiile de desfurare a concursului, respectiv data pn la care se pot

d) condiiile de participare la concurs, respectiv condiiile prevzute de lege

(5) Prevederile art. 25-42 se aplic n mod corespunztor, cu excepia

(2) Se pot prezenta la urmtoarea etap numai candidaii declarai admii la

(5) Membrii comisiei de concurs rspund individual pentru asigurarea

(6) Seturile de subiecte se semneaz de toi membrii comisiei de concurs i se

(2) ntrebrile i rspunsurile la interviu se nregistreaz sau se consemneaz

(3) nregistrarea interviului se pstreaz, n condiiile legii, timp de

(1) Lucrrile scrise, dup acordarea punctajelor finale cu respectarea

(2) Punctajele obinute de fiecare dintre candidai i meniunea "admis" ori

(3) Dispoziiile art. 44-75 se aplic n mod corespunztor, cu excepia art. 45

c) naltul funcionar public, pentru funcionarii publici de conducere din

d) primarul, pe baza propunerii consiliului local, pentru secretarul comunei,

e) conductorul autoritii sau instituiei publice ori adjunctul acestuia,

(3) Pentru fiecare dintre obiectivele stabilite evaluatorul va stabili i

c) ntre 3,51 -4,50 - bine;

d) ntre 4,51-5,00 - foarte bine.

(2) Examenul sau concursul se organizeaz anual, pn la data de 15 august a

(2) Prevederile art. 21-75 se aplic n mod corespunztor, cu excepia art. 21

a) copie de pe carnetul de munc sau adeverina eliberat de compartimentul de

b) copii de pe rapoartele de evaluare a performanelor profesionale individuale

(1) La examenul de promovare n clas a funcionarilor publici pot participa

(2) Prin excepie de la dispoziiile art. 125 alin. (2), promovarea

(2) Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor

(2) Pe data intrrii n vigoare a prezentei hotrri se abrog Hotrrea Guvernului

p. Preedintele Ageniei Naionale

Ministrul economiei i finanelor,

Bucureti, 4 iunie 2008.

Denumirea autoritii sau instituiei publice ..............Aprob*1)

Informaii generale privind postul

Funcia public sau funciile publice pentru care se organizeaz concursul*1):

Numele i prenumele membrului n comisia de concurs sau comisia de soluionare

Informaii privind selecia dosarelor*2)

Data seleciei dosarelor:

Numele i prenumele Rezultatul seleciei Motivul respingerii

Informaii privind proba scris*5)

Data desfurrii probei scrise:

Numrul Punctaj laPunctaj laPunctaj laPunctaj laPunctaj la

Numele i prenumele candidatului*): ..........................................

Numele i prenumele candidatului*): ..........................................

Numele i prenumele candidatului*): ..........................................

Numele i prenumele candidatului*): ..........................................

Numele i prenumele candidatului*): ..........................................

Informaii privind interviul*6)

Data desfurrii interviului:

Numele i prenumele candidatului:Planul interviului**) Punctaj

Numele i prenumele candidatului:Planul interviului**) Punctaj

Numele i prenumele candidatului:Planul interviului**) Punctaj

Numele i prenumele candidatului:Planul interviului**) Punctaj

Numele i prenumele candidatului:Planul interviului**) Punctaj

Semntura membrului comisiei:

RAPORTUL FINAL AL CONCURSULUI*7)

Funcia public sau funciile publice pentru care se organizeaz concursul*8):

Informaii privind selecia dosarelor

Data seleciei dosarelor:

Numele i prenumele Rezultatul seleciei Motivul respingerii

611 din 4 iunie 2008 (actualizata)