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27. Cules son los tres niveles de anlisis que utiliza el modelo del CO?
Individual, grupal y organizacional
28. Qu es el absentismo?
Es el nmero de personas que faltan a trabajar, a la frecuencia y motivos
con que lo hacen y al a cantidad de tiempo de trabajo perdido por dicha
causa.
30. Se refiere al estudio de las personas y los grupos que actan en las
organizaciones, se ocupa de la influencia que todos ellos ejercen en las
organizaciones:
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
37. Porque se dice que El CO sirve para administrar a las personas dentro de
las organizaciones?
Porque las organizaciones son entidades sociales y porque estn
constituidas por personas.
39. Porque se dice que El CE est ntimamente relacionado con diversas reas
de estudio.
Porque sea apoya en varias teoras como La Teora de la Organizaciones,
el Desarrollo Organizacional y la Administracin de los Recursos Humanos.
47. Mencione los tres niveles del CO y una pequea explicacin de cada uno.
-Macro perspectiva: Se refiere al comportamiento del sistema
organizacional como un todo.
-Perspectiva intermedia: Trata sobre el comportamiento de los grupos y los
equipos de la organizacin.
-Micro perspectiva: Analiza el comportamiento del individuo que trabaja solo
en la organizacin.
62. Est ligado a cuestiones prcticas cuyo objeto es ayudar a las personas y
organizaciones a alcanzar niveles del desempeo ms elevado:
El comportamiento organizacional es una disciplina cientfica aplicada
63. Analiza el comportamiento del individuo que trabaja solo en la
organizacin :
Micro perspectiva del comportamiento organizacional
75. Le permite realizar sus operaciones agregar valor y alcanzar sus objetivos:
Utilidades del comportamiento organizacional
76. El perfil de cada empresa es descrito con base en los siguientes factores:
Prestaciones, remuneracin tica, desarrollo profesional y equilibrio entre
trabajo y vida personal