Cordial saludo estimado Instructor y compaeros,

A continuacin les comparto mi aporte sobre las caractersticas del contrato laboral.
Buena tarde, Bendiciones.
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que ste se obliga
a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su direccin, a cambio de
una retribucin. Llegado el momento de formalizar la relacin laboral con una
organizacin, compaa o empresa, es importante conocer los derechos y deberes asociados
al contrato de trabajo que en el momento se ofrece.

Una de las caractersticas del contrato de trabajo radica en ser un contrato de tracto
sucesivo. Durante el tiempo de desarrollo del contrato, son dos las obligaciones bsicas y
esenciales que se generan para las partes:
A) La obligacin de prestar servicios personales.
B) La obligacin de remunerar los servicios recibidos.

Se advierte que un vnculo de naturaleza laboral, rene una serie de elementos que permiten
configurarlo, a saber:
a) Prestacin de servicios de carcter personal por parte del trabajador.
b) Pago de una remuneracin por parte del empleador por los servicios prestados por el
trabajador.
c) Continuidad en la prestacin de los servicios.

PRESENTACIN DEL CASO

En la actualidad cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es

suficiente con simplemente pasarle la carta de terminacin del contrato como en el caso a la
seora Martha Marn, sino que adems es necesario seguir un proceso para no viciar el
despido.

El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es
llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que se le
imputan para que el trabajador pueda presentar sus descargos y as ejercer su derecho a la
defensa, que aunque no est consagrado de forma expresa en el cdigos sustantivo del
trabajo, es necesario observarlo, mxime si en el contrato de trabajo, la convencin
colectiva o el reglamento interno del trabajo, se contempla tal proceso previo al despido.

Es importante anotar que, en la diligencia de descargos, el trabajador debe ir acompaado

de dos testigos, preferiblemente empleados de la misma empresa.

Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera justificada la falta

del empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de despido en la cual debe
indicar las causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisin, lo
mismo que la manifestacin de la fecha en que podr reclamar los valores adeudados por la
empresa al trabajador.

Resumiendo, tenemos con el caso de la empleadora Marta Marn

Identificacin de la justa causa
Notificacin al trabajador de la diligencia de descargos
Recepcin y evaluacin de los descargos presentados por el trabajador
Notificacin de la carta de despido
Liquidacin y pago de los valores adeudados al trabajador

No est de ms resaltar que en el primer punto, esto es la identificacin de la justa causa,

hay que desarrollar tambin el aspecto probatorio, es decir que el empleador debe reunir las
pruebas necesarias que sustenten debidamente la ocurrencia de la falta imputable como
justa causa para el despido.