RESENHA

BEHRING, E. R.; BOSCHETTI, I. C. Poltica Social e Mtodo. In. BEHRING, E. R.;

BOSCHETTI, I. C. Polticas Sociais: Fundamentos e Histria. So Paulo: Cortez,
2008.

Mrcia Terezinha Guedes dos Santos1

Diego da Silva2

O presente trabalho tem por objetivo fazer uma resenha do captulo 1 do livro
Poltica Social: fundamentos e histria, das autoras Elaine Rossetti Behring e
Ivanete Boschetti. O primeiro captulo do livro intitula-se Poltica Social e Mtodo. O
primeiro aspecto que chamou a ateno no texto foi a crtica que as autoras fizeram
a uma linguagem tcnica, difcil, formal, e pouco simplista na discusso sobre as
polticas sociais. Essa linguagem deveria ser mais acessvel e facilitada para que as
populaes mais carentes e consequentemente com um nvel de estudo menor
possam entender e compreender tudo o que est sendo discutido. Isto porque
grande parte dessas discusses referem-se a melhorias para que exista igualdade,
dignidade e condies de vida adequadas para todas as pessoas, inclusive para os
desfavorecidos que, em tese, deveriam participar ativamente das discusses.
O segundo aspecto que chamou a ateno no texto refere-se seguinte
citao: Durkheim reafirma a necessidade de afastar sistematicamente todas as
pr-noes, dando lugar razo, explicao pelo entendimento e no pelo
sentimento (Behring e Boschetti, 2008, p. 28). possvel concordar com Durkheim
at certo ponto, quando ele explica que os profissionais devem ter um olhar
cientfico, racional e aberto a novas possibilidades de pesquisas e intervenes
deixando de lado, em muitos casos, o senso comum. possvel discordar do autor,
no sentido de que a neutralidade algo difcil de ser colocada em prtica, uma vez
que a simples presena de uma pessoa estranha num grupo altera aquele ambiente

1
Graduada em Psicologia Universidade Tuiuti do Paran. Ps-graduada em Gerontologia
Faculdade de Administrao, Cincias, Educao e Letras. Ps-graduada em Psicologia Clnica
Universidade Tuiuti do Paran. Psicloga clnica na cidade de Curitiba, Paran. Email:
guedes03marcia@hotmail.com.
2
Graduado em Gesto de Recursos Humanos Faculdades Integradas Cames; Graduado em
Psicologia, Faculdade de Administrao, Cincias, Educao e Letras. Ps-graduado em Arteterapia
pelo ITECNE. Ps-graduado em Psicologia da Sade e Hospitalar, Faculdades Pequeno Prncipe.
Mestrando em Medicina Interna e Cincias da Sade, Universidade Federal do Paran. Email:
diegodasilva.psicologia@gmail.com
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e gera uma quantidade significativa de dvidas, pensamentos e reaes. Alm disso,
os seres humanos esto passveis de sentimentos gerados por relaes, por
vnculos e por fazer parte daquele grupo naquele momento, desta maneira, a
neutralidade fica comprometida.
interessante o posicionamento de Durkheim na citao as sociedades so
combinaes diferentes de uma nica sociedade original e existem espcies sociais
pela mesma razo pela qual existem espcies em biologia (DURKHEIM apud
BEHRING e BOSCHETTI, 2008, p. 29). Por existirem diversas culturas, diversas
nacionalidades, diversas cargas genticas, e cada pessoa ser nica no mundo,
muitos saberes, subjetividades, identidades e at mesmo conflitos so gerados.
Todas estas diferenas devem ser levadas em considerao, no entanto, o que deve
ficar claro que toda sociedade, seja ela indgena, europia, oriental, ocidental,
africana, entre outras, possuem suas regras, seus cdigos, suas peculiaridades,
seus modos de sobrevivncia, as relaes de poder, os conflitos, portanto, so
organizadas e se encaixam numa definio de sociedade antiga, original e ampla.
Os conflitos na sociedade nem sempre so ruins, e provavelmente onde
existam pessoas, conflitos sero comuns. Normalmente eles levam discusses,
debates, conversas e, se mediado e polemizado adequadamente, podero levar a
um entendimento e a um avano de ideias e ao bem do coletivo. Cada pessoa, por
ser nica, tem um entendimento dos estmulos que esto a sua volta, portanto, os
compreendem de forma particular. O meio em que o indivduo est inserido ter
papel fundamental nesse sentido, obviamente aliado aos sentidos e percepes do
mesmo.
A cincia exige que o profissional seja o mais neutro possvel para que seu
trabalho no seja prejudicado e para que supostamente os indivduos beneficirios
deste trabalho tambm no se prejudiquem. Max Weber, em seus trabalhos, realiza
uma aproximao dos processos sociais a partir da compreenso das
intencionalidades e aes dos sujeitos, que se sobrepem as condies objetivas
que as circunscrevem (Behring e Boschetti, 2008, p. 33). Ser que isso realmente
possvel? Ser que os pontos de vista do profissional no influenciam em seu
trabalho? Ser que as experincias vividas pelo indivduo profissional no iro
alterar seu modo e seu jeito de operar sobre seu objeto de estudo e de trabalho?

Para weber, a vida cultural e os fenmenos sociais existem sempre

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 relacionados aos pontos de vista, que so uma condio indispensvel para
lhes atribuir significado e relevncia. Os valores orientam o significado do
objeto, a direo da investigao emprica, aquilo que importante e
acessrio, o aparelho conceitual utilizado e a problemtica de pesquisa e
questes que se colocam ou no a realidade (BEHRING e BOSCHETTI,
2008, p. 34).

Para finalizar, interessante mencionar a citao das autoras Behring e

Boschetti, (2008) uma vez que o que elas escrevem nessa citao retrata a essncia
do que deveria ser poltica social, ou seja, as classes se unindo, sabendo de seus
direitos e acima de tudo lutando juntas para que o mundo seja justo, igualitrio e
para que os interesses de todos sejam atendidos sem haver excluso e opresso.
importante que a sociedade se mobilize para que os governantes e os poderosos
no utilizem este poder para arrecadar mais poder em prol dos grupos favorecidos,
mas sim para a populao de um modo geral, e para os que sofrem mais.

fundamental identificar as foras polticas que se organizam no mbito da

sociedade civil e interferem na conformao da poltica social, de modo a
identificar sujeitos coletivos de apoio e/ou de resistncia a determinada
poltica social, bem como sua vinculao a interesses de classe. Essas
foras sociais podem situar-se tanto no mbito dos movimentos sociais de
defesa de trabalhadores, quanto no de defesa de empregadores e
empresariado, bem como de organizaes no governamentais, que muitas
vezes se autoproclamam imparciais, mas que, submetidas a uma anlise
mais minuciosa, acabam revelando seus interesses de classe (BEHRING e
BOSCHETTI, 2008, p. 45).

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