MUJER Y DESARROLLO

Lcda. Anitza Mara Cox Marrero

Directora
rea de Anlisis y Poltica Social, Estudios Tcnicos, Inc.
1
7 de diciembre de 2016
 OBJETIVOS

Proveer un marco de referencia para los trabajos del Congreso, en relacin a:

Retos que
La mujer como Papel de la mujer
enfrenta la mujer Acciones y
motor de en el mercado
para avanzar en el recomendaciones
desarrollo laboral en PR
mercado laboral

2
TRASFONDO

3
TRASFONDO

Una economa Aceleramiento

ms pequea y
una situacin
del Nos enfrentamos a un Puerto Rico para el
envejecimiento cual no planificamos.
fiscal inestable de la poblacin
En ese contexto, la mujer representa uno de los
activos ms importantes en el Pas.

+40,000
de
0.55 En un entorno altamente complejo y donde se est
definiendo la ruta de desarrollo para los
migracin Coeficiente Gini, prximos aos, el papel de la mujer en el mercado
neta anual ms alto en EE.UU. laboral y la economa no puede estar ausente.

4
MUJER COMO MOTOR DE DESARROLLO
Qu nos dice la literatura

Correlacin entre igualdad de gnero y altos niveles de

desarrollo

Empresas lideradas por mujeres superan en rendimiento

Caudal de competencias y liderazgo

Fuente de inspiracin y motivacin 5

PAPEL DE LA
MUJER EN EL
MERCADO
LABORAL EN
PUERTO RICO

6
AVANCE DE LA MUJER EN EL MERCADO LABORAL
La evolucin de la economa y otros factores han favorecido la participacin de la mujer
en el mercado laboral.

Los prejuicios se han

debilitado en cuanto a lo Hay mayor conciencia de La creciente importancia de
Oportunidades educativas
que son ocupaciones de la los derechos civiles los servicios
mujer

7
 FUERZA LABORAL POR GNERO

42%
31%

Mujeres 1970 2015

69%

58%
8
Hombres 1970 2015
Fuente: Participacin de la Mujer en la Fuerza Laboral 2015, Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico.
TASA DE PARTICIPACIN LABORAL POR GNERO

Mujer Hombre
70.8
64.4 61.6 61.2
60.7 58.4 59.2 59.6
53.3
49.2

35 37.9 34.8
31.4 34.2 31.9
28.0 27.0 27.8 27.9

1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 2015
9

Fuente: Participacin de la Mujer en la Fuerza Laboral 2015, Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico.
 PERFIL FUERA DEL GRUPO TRABAJADOR, POR GNERO
2015

Enfermedad,
Se considera Falta de
No desea condicin de Incapacitados(a Oficios
Otros muy joven o destrezas y/o Retirados(as) En la escuela
trabajar salud (incluye s) domsticos
viejo(a) experiencias
impedimento)
Mujer 5 0 23 67 95 146 159 495 1019
10
Hombre 16 2 30 30 145 226 147 12 676

Fuente: Participacin de la Mujer en la Fuerza Laboral 2015, Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico.
TASA DE PARTICIPACIN LABORAL DE LA MUJER
Comparativo
Hombres Mujeres

81.8
Cnada 74.2
80.9
Espaa 70.0
78.5
Estados Unidos 66.9
85.8
Colombia 63.7
75.9
Grecia 59.9
77.7
Chile 55.8
81.8
Mxico 46.6
49.2
Puerto Rico 31.9

11

Fuentes: Participacin de la Mujer en la Fuerza Laboral 2015, Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico.
OECD.Stat, 2015
Nota: Los datos provistos por la OECD parten del grupo de edad de 15 a 64 aos.
MUJERES EMPLEADAS EN EL MERCADO LABORAL
EN PUERTO RICO

De los 307,000 empleos adicionales que se han generado en la economa de 1970 a 2015, 71%
son empleos ocupados por mujeres.

12

Fuente: Participacin de la Mujer en la Fuerza Laboral 2015, Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico.
 CRECIMIENTO DE MUJERES EMPLEADAS EN PR 2015

5.3%
4.2%
3.2%
2.3% 1.9%
1.2%
0.6%

-1.6%
-2.8%
1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 2015

Fuente: Participacin de la Mujer en la Fuerza Laboral 2015, Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico.

13
PERFIL DE LA MUJER EMPLEADA 2015

Estado Civil Edad Nivel educativo

6.5%, Menor de escuela

superior
10.2%, 7% 8%
10% Soltera 14% 2% Escuela superior
34.3%, 23% (10-12 grados)

34% Casada 16-24

aos Estudios
49% postsecundarios,
Viuda o 25-54 sin grado
divorciada
9%
aos Grado Asociado
49.1%, Unin 55 aos y 17%
o grado tcnico

49% Consensual 78% ms

Bachillerato en
adelante

Fuente: Participacin de la Mujer en la Fuerza Laboral 2015, Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico.

14
SALARIO
La diferencia en salarios entre hombres y mujeres es un tema que se ha estudiado mucho

La brecha entre el salario de mujeres y hombres se

redujo en la dcada previo a 2006.

La brecha salarial aumenta segn el nivel de

ingresos, siendo mayor a mayor nivel de salario.
Hombres Mujeres Hombres Mujeres
Estados Unidos Puerto Rico La brecha en Puerto Rico es menor que en Estados
Unidos. Es menor en gobierno que en la empresa
Series1 $895 $726 $290 $285 privada.

Fuentes:
Departamento del Trabajo y Recursos Humanos
81% 98% USA Bureau of Labor Statistics
$169 $5 Estudio de brecha Salarial, Estudios Tcnicos, Inc. 2008, para el Departamento
del Trabajo y Recursos Humanos. 15
MUJERES EMPLEADAS POR SECTOR INDUSTRIAL

2000 2015
38.2%

28.9% 28.9%
23.8% 24.3%
20.3%

13.4%

6.0% 5.1% 5.1%

2.4% 2.1%
0.0% 0.0% 0.8% 0.0%

Agricultura Construccin Manufactura Comercio Transportacin, Finanzas, Seguros y Servicios Administracin

Comunicacin y Bienes Races Pblica
Utilidades Pblicas
16
Fuente: Participacin de la Mujer en la Fuerza Laboral 2015, Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico.
CRECIMIENTO DE MUJERES EN PUESTOS GERENCIALES,
ADMINISTRATIVOS Y RELACIONADOS

7.5%
5.9%
4.7% 4.4%
3.3% 2.8% 3.2%

-1.3%
-2.1%
1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 2015
Fuente: Participacin de la Mujer en la Fuerza Laboral 2015, Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico.
17
 MUJERES EN EL MS ALTO PUESTO DE
EMPRESAS LOCALES, (400 MS GRANDES)

Durante el periodo de 2010 a 2016, se observ un incremento de 7% en la proporcin de mujeres que ocupan
el cargo ms alto en las 400 empresas locales ms grandes de PR.

7.8% 7.8% 7.5%

5.0%

2010 2014 2015 2016

Fuente: The Book of Lists, Caribbean Business. 18

 MUJERES EN EL PUESTO MS ALTO DE EMPRESAS
PUERTO RICO & ESTADOS UNIDOS, 2015

Hombres 92.2%

Puerto Rico
Mujeres 7.8%

Estados Unidos
Hombres 95.40%

Mujeres 4.6%
19

Fuentes: Caribbean Business Book of Lists & S&P 500 list.

 MUJERES EN EL MS ALTO PUESTO
POR INDUSTRIA, 2016

Mujeres en el Total empresas Crecimiento

Industria % Mujeres
puesto ms alto principales 2010-2016

Manufactura 11 89 12.4% -0.9%

Servicios 53 297 17.8% 6.2%

Computadoras y Tecnologa 5 59 8.5% 7.8%

Construccin y Real State 14 203 6.9% -2.4%

Fuente: The Book of Lists, Caribbean Business.

20
MUJERES EN PUESTOS DE LIDERAZGO EN EL GOBIERNO

Senadoras 2008: 9
2012: 6
2016: 7

Representantes 2008: 13
2012: 8
2016: 7

Alcaldas 2008: 5
2012: 3
2016: 7
2013-2016: 32.3%
2017-2020: 60%
Agencias de los
nombramientos
al momento
21
 LIDERAZGO EN EL SECTOR SIN FINES DE LUCRO

Ms del 60% de
l@s lderes de
organizaciones
sin fines de lucro
en Puerto Rico
son mujeres

Fuente: Inventario de
organizaciones sin fines de lucro, 22

2007. Estudios Tcnicos, Inc.

BARRERAS

23
BARRERAS QUE IMPIDEN EL AVANCE DE LA
MUJER EN EL MERCADO LABORAL
Qu nos dice la literatura

Incompatibilidad
Expectativas entre los
Aspectos Falta de sistemas
sociales (familia sistemas
actitudinales de apoyo
vs trabajo) (laborales vs
sociales)

24
ACCIONES Y
POLTICAS

25
NIVELES DE ACCIN RECOMENDADOS

Mujer
Voz y convocatoria multi-sectorial
Anlisis
Empresa Propuestas de mtricas
Educacin sobre el tema
Sectores y organizaciones Promocin de acciones y polticas
empresariales
Reconocimiento del tema e insercin en la discusin
Promover la colaboracin multi-sectorial
Estado Sistemas de medicin
Polticas pblicas
Sistemas de apoyo
Incentivos
Asistencia tcnica 26
Medidas de flexibilidad como parte de reforma
laboral
El progreso de las mujeres es el progreso de todos. Dar prioridad a las mujeres no es una
opcin. Es una necesidad. Invertir en las mujeres, adems de que es un asunto de derechos,
es tambin una expresin de buen sentido econmico.

.
Michelle Bachelet, Presidenta de Chile & Ex Directora ejecutiva de ONU Mujeres, Poder, La mujer como motor de crecimiento e inclusin social 2012

27
 GRACIAS
Lcda. Anitza Mara Cox Marrero

Ave. Domenech #113, San Juan, PR 00918

Apartado 12144 San Juan, P.R. 00914-0144
787-751-1675
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acox@estudios-tecnicos.com
PRCTICAS DE LIDERAZGO PARA QUE LA
MUJER INDUSTRIAL ENFRENTE CON XITO
LOS RETOS Y DESAFOS
MARA SOCORRO ROSARIO, PHD

1
 ENTORNO LABORAL/PROFESIONAL
Entendimiento de la gente y lo que necesita,
manejar el cambio,
confianza en las decisiones y en la gente,
disciplina en la ejecucin,
tener una red de apoyo (networking),
saber formar un equipo de trabajo,
visin para identificar oportunidades,
gerenciar con el entorno para interpretarlo y aplicarlo a
su empresa y tener un mentor o sponsor
Conocimiento de finanzas,
destrezas tcnicas de su industria,
poseer estudios superiores y educacin continuada,
nutrirse con lecturas de liderazgo y de negocios,
reconocer que hay que trabajar duro e intenso,
capacidad para asumir riesgos y compromiso con el
desarrollo de la gente
2
ENTORNO PERSONAL

flexibilidad hacia el
disciplina sensibilidad inteligencia emocional perseverancia
equipo

autoestima fortalecida
creer en s misma para
solidaridad determinacin para enfrentar no temer al fracaso
que otros crean
momentos difciles

aspirar a dejar la
empresa en mejor
hacer un pacto con la
pasin por lo que hace pedir lo que se merece posicin de la cual la
excelencia
encontr para abrir 3
paso a otras mujeres
 GRACIAS
Mara Socorro Rosario, Ed.D.

32