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Las polticas que emplea la empresa PIL Andina S.A. son las
siguientes:
Estamos al servicio de nuestros clientes, comprometidos con
la sociedad, el medio ambiente y salud de todos los que
formamos la Empresa.
Los accidentes de trabajo o cualquier lesin generada en el
mismo son, fundamentalmente, fallos de gestin, por tanto,
evitables mediante una gestin adecuada que permita
adoptar las medidas para la identificacin, evaluacin y
control de los posibles riesgos.
La lnea jerrquica es la responsable de la prevencin delos
accidentes y debe considerarla tan importante como la
calidad o la productividad.
No se aceptan devolucin de los productos pasadas las
24hrs.
Los trabajadores que falten tres veces sin justificacin sern
despedidos.
Los atrasos sern sancionados con un descuento de 50 Bs.
Descripcin de la Estructura Organizacional.-
PIL ANDINA S.A. para cumplir con su misin y desarrollar sus
actividades bajo el principio de cuidar la higiene e inocuidad
en los alimentos procesados, ha establecido una estructura
organizacional lineal - funcional, conformada por rganos
Directivos,
Ejecutivos, Administrativos y Operativos,organizados en un
Directorio, Comits
Ejecutivos, Gerencias de rea es integrada a su vez por
Departamentos a nivel nacional,que operan en la Oficina
Central de Cochabamba, y en las regionales de La Paz y
SantaCruz.
Para dar cumplimiento a la Resolucin 1016 de 1989, emanada por el Ministerio de la
Proteccin Social, que reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los
Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el
pas la Gerencia General ha adoptado como poltica de salud ocupacional la que se expresa
en lo siguiente: