PROCESO DESCRIPCIN DESCRIBICION

Postulacin de puestos Se realiza la postulacin para los puestos

que necesita la organizacin mediante
publicidad y ofertas de trabajo

Recepcin de documentacin Se pretende detectar a las posibles

personas que llenen las necesidades que
necesita la organizacin.

Recurso humanos Se realiza una cita para el

postulado al puesto.
Se realiza una entrevista para
conocer la experiencia habilidades
y el posible desempeo que tendr
el postulado al puesto.
Se realiza una revisin de los
postulados, seleccionando al ms
indica para el puesto.
Se hace un llamado al elegido para
el puesto que se desea ocupar.

Contratacin Se realiza el contrato y se hace referencia

Capacitacin
Asignacin del puesto en el rea especifica
de los derechos y obligaciones con el que
se cuenta en la organizacin ( sueldos y
salarios, remuneraciones, o en su caso
sanciones por faltas o decesos)
Se realiza la capacitacin de la persona
para el puesto de trabajo. De acuerdo a
las necesidades de la organizacin.
Se asigna a la persona apta para ocupar
el puesto.

Estrategias realizadas por el rea de RECURSOS HUMANO

En el caso de algunas compaas como son los sper mercados, los recursos humanos son
motivados mediante la escala de puestos el cual se realiza por la contratacin de ciertos puestos
que son bajos en el organigrama y los cuales irn ascendiendo de acuerdo a la productividad que
realice el personal.