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2014
Cartilha sobre
Legislao trabalhista
Cartilha Empresarial do
Sistema FIRJAN
Cartilha sobre
Legislao trabalhista
CRDITOS
Diretoria Jurdica:
Jos Roberto Borges
Editores Responsveis:
Ricardo Rielo Chefe da Diviso de Defesa de Interesses Coletivos
Pedro Capanema Lundgren Gerente Jurdico Trabalhista
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Apresentao Sumrio
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1. admisso e registro
Resposta: No. O empregador tem que assinar a Carteira de Trabalho e Previdncia Social
(CTPS) mesmo no contrato de experincia ou em treinamento. A CTPS obrigatria para o
exerccio de qualquer atividade e deve ser apresentada ao empregador, mediante recibo, antes
do empregado comear a trabalhar. O empregador tem 48 horas para fazer as anotaes e
devolver a carteira ao empregado.
Resposta: Ningum pode comear a trabalhar sem estar registrado. De acordo com a lei, o
empregado deve ser registrado assim que comea a trabalhar e esse registro pode ser feito
em livro prprio (livro de registro de empregado), ficha de registro ou sistema eletrnico.
2. DURAO DO TRABALHO
Resposta: Oito horas dirias e 44 semanais, fora os casos especiais previstos em lei. Em qualquer
atividade privada a durao do trabalho deve ser de, no mximo, oito horas por dia e 44 por semana,
a no ser quando a lei determina limite diferente, como o caso dos ascensoristas, bancrios, tele-
fonistas e dos que trabalham em turnos de revezamento, que tm durao mxima de seis horas.
Resposta: Sim. At duas horas a mais por dia mediante acordo individual escrito de compensa-
o ou prorrogao de jornada de trabalho, observada a Smula no 85 do Tribunal Superior do
Trabalho (TST). Nesse caso recebe, pelo menos, 50% a mais por essas horas extras. O horrio
da jornada tambm poder ser aumentado em at mais duas horas, sem acrscimo salarial se
houver a correspondente diminuio em outro dia, no espao de at um ano. o chamado
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banco de horas, cuja possibilidade de implementao deve estar prevista em norma coletiva
de trabalho (Acordo Coletivo de Trabalho firmado entre a empresa e o sindicato profissional ou
Conveno Coletiva de Trabalho firmada entre o sindicato profissional e o sindicato patronal repre-
sentante da empresa). A empresa no deve confundir a hiptese de compensao de horas extras,
por meio de acordo individual com o seu trabalhador e com prazo de compensao, no mximo,
dentro do ms de ocorrncia do labor extra, do chamado banco de horas, que somente pode
ser institudo por meio de norma coletiva de trabalho (Acordo Coletivo ou Conveno Coletiva)
e o prazo para compensao de at 1 ano.
Resposta: O trabalho noturno urbano comea s 22 horas e vai at 5 horas do dia seguinte.
O trabalho noturno deve ser pago com pelo menos 20% a mais do valor da hora normal e a hora
noturna tem a durao de 5230 (cinquenta e dois minutos e trinta segundos), isto , sete horas
trabalhadas nesse horrio, correspondem a oito horas.
Resposta: Por motivo de sade, desde que apresente atestado mdico dos servios conveniados
com a empresa (PCMSO) ou, na falta destes, do SUS; licena gestante (120 dias) ou adotante
(120, 60 ou 30 dias); para atendimento ao Servio Militar; at dois dias em caso de falecimento de
cnjuge, pai, me, filho, irmo ou pessoa que viva sob a dependncia do empregado; at trs dias
em virtude de casamento; at cinco dias em caso de nascimento de filho; um dia por ano para
doar sangue; at dois dias para alistamento militar; nos dias em que estiver prestando vestibular e
pelo tempo necessrio quando tiver que comparecer em juzo (Poder Judicirio).
Resposta: Se o total da carga horria da jornada de trabalho durar de quatro a seis horas, tem 15
minutos de descanso. Mais de seis horas e at oito horas, tem de uma a duas horas de descanso;
11 horas de descanso entre o trmino de uma jornada de trabalho em um dia e o comeo de outra.
Vinte e quatro horas (1 dia) por semana, preferencialmente aos domingos, sendo-lhe garantido,
pelo menos um domingo por ms e um domingo a cada sete semanas para as atividades autori-
zadas a funcionar em domingos e feriados, listadas na relao anexa ao Decreto Presidencial no
27.048, de 12 de agosto de 1949, e na forma da Portaria do Ministrio do Trabalho no 417, de 10 de
junho de 1966. O intervalo de uma a duas horas, tanto pode ser reduzido, conforme as regras da
Portaria do Ministrio do Trabalho no 1.095/10, como aumentado, mediante acordo escrito entre
empresa e empregado, como faculta o artigo 71 da CLT.
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10) O que acontece quando se trabalha em feriado?
Resposta: O trabalho em feriado s em atividade permitida por lei (relao anexa ao Decreto no
27.048, de 12 de agosto de 1949, que regulamentou a Lei no 605/49, a exemplo de siderurgia, fundi-
o, forjaria, usinagem, indstria do cimento; indstria do refino do petrleo, hospitais, restaurantes,
bares, hotis, cinemas etc.). Nesse caso, o empregado recebe o pagamento do dia feriado em
dobro, alm do valor j pago com o salrio e o correspondente ao repouso semanal remunerado
(1/6 do valor) ou a concesso de folga em outro dia, na mesma semana, como estipula a Smula
no 146, do Tribunal Superior do Trabalho (TST). As atividades econmicas no autorizadas pela
legislao podero requerer ao MTE autorizao para exigir o trabalho em domingos e feriados,
observados os pressupostos editados em ato especfico do ministro do Trabalho e Emprego.
4. FRIAS
Resposta: Quando completa um ano de servio. O empregador tem os 12 meses seguintes para
conced-las, sob pena de pag-las em dobro, quando concedidas fora desse perodo.
Resposta: Pode vender, no mximo, 10 dias (abono pecunirio). O empregado deve ser avisado
do seu perodo de gozo de frias com 30 dias de antecedncia e o pagamento deve ser feito,
mediante recibo escrito, at 48 horas antes do incio de gozo. Frias concedidas fora do prazo
so pagas em dobro.
Resposta: Se for demitido sem justa causa ou pedir demisso, sim (1/12 avos por cada ms tra-
balhado ou frao igual ou superior a 15 dias); no caso de trmino de contrato a prazo: sim; se
for demitido por justa causa: no.
5. SALRIO
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16) Algum pode receber salrio menor que o salrio mnimo nacionalmente
unificado?
Resposta: Ningum pode receber salrio menor que o salrio mnimo. Se o empregado for contra-
tado para trabalhar menos de oito horas por dia, pode receber proporcional s horas trabalhadas,
pois o salrio mnimo remunera 220 horas. Logo, se um empregado for contratado para trabalhar
quatro horas por dia e receber a metade do mnimo, estar recebendo de acordo com a lei.
17) O piso estadual fixado por lei no estado do Rio de Janeiro deve ser observado
para os trabalhadores industririos?
Resposta: No, pois este somente obrigatrio para as categorias que no possuem piso salarial
fixado por lei especial (a exemplo dos engenheiros) ou negociado em Contrato Coletivo de Tra-
balho (Conveno Coletiva de Trabalho ou Acordo Coletivo de Trabalho em vigor).
6. 13o SALRIO
Resposta: o valor da remunerao que o trabalhador ganha. Corresponde a 1/12 avos da re-
munerao do trabalhador, por ms trabalhado ou frao igual ou superior a 15 dias. O clculo
simples, divide-se a remunerao por 12 e multiplica-se pelo nmero de meses trabalhados.
7. FGTS
Resposta: um fundo constitudo pelos saldos das contas vinculadas do trabalhador e de outros
recursos a ele incorporados. a garantia dos empregados em caso de dispensa sem justa causa.
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23) Quando se pode sacar o FGTS?
8. SEGURO-DESEMPREGO
Resposta:
d) No estiver recebendo benefcios da previdncia, exceto penso por morte ou auxlio acidente.
Resposta: Do stimo dia at 120 dias contados da demisso ou da deciso judicial (no caso de
quem reclamou na Justia do Trabalho).
Resposta: Um salrio mnimo ou a mdia dos trs ltimos salrios at o limite determinado pelo governo.
9. SEGURANA E SADE
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29) Como a vida e a sade do trabalhador podem e devem ser protegidas no
local de trabalho?
Resposta:
a) Com a eliminao ou neutralizao dos agentes nocivos sade (rudo, calor, frio, substncias
qumicas e biolgicas);
c) com fornecimento gratuito dos equipamentos de proteo individual (EPI) quando necess-
rio. O uso do EPI obrigatrio. O trabalhador que no usar deve ser punido pelo empregador.
Existem vrios dispositivos legais que asseguram esses direitos, mas, basicamente, o empregador
obrigado a fazer e custear o exame mdico do empregado antes dele entrar na empresa e,
periodicamente, eliminar/neutralizar os agentes nocivos sade (rudos, frio, calor, substncias
qumicas e biolgicas etc.) e ainda, conforme a situao, fornecer gratuitamente EPIs adequados
ao risco, fornecer gua em condies higinicas, instalaes sanitrias e outros.
10. VALE-TRANSPORTE
Resposta: Todo empregado que precisar utilizar transporte para se deslocar de casa para o tra-
balho e do trabalho para casa e que manifestar por escrito interesse no benefcio, que deve ser
utilizado exclusivamente para esse fim.
Resposta: Sim, na forma do pargrafo nico, do artigo 5o, do Decreto Presidencial no 95.247, de
17 de novembro de 1987. Ou seja, apenas no caso de falta ou insuficincia de estoque de vale-
-transporte (possibilidade de recarga do carto ou falha do sistema de recarga), necessrio ao
atendimento da demanda e ao funcionamento do sistema, o empregado beneficirio ser res-
sarcido pelo empregador, na folha de pagamento imediata, da parcela correspondente, quando
tiver efetuado, por conta prpria, a despesa para seu deslocamento.
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11. TRABALHO DO MENOR
Resposta:
Resposta: No. No pode trabalhar em atividades insalubres e/ou perigosas (salvo quando au-
torizado); No pode trabalhar em horrio noturno (22h s 5h); no pode trabalhar em atividades
prejudiciais sua formao moral.
Resposta: As frias do menor devem coincidir com as frias escolares e o valor do FGTS do menor
aprendiz de 2% da sua remunerao.
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40) O fiscal do trabalho tem livre acesso a todas as dependncias da empresa
fiscalizada?
Resposta: Todos aqueles que digam respeito ao cumprimento das normas trabalhistas, que devem
permanecer sempre na prpria empresa.
Resposta: Todos que digam respeito ao cumprimento das leis do trabalho, com exceo I da
afixao de Quadro de Trabalho em suas dependncias; II da anotao das frias dos empre-
gados nos respectivos livros ou fichas de registro; III de empregar e matricular seus aprendizes
nos cursos dos servios nacionais de aprendizagem; IV da posse do livro intitulado Inspeo do
Trabalho; e V de comunicar ao Ministrio do Trabalho e Emprego a concesso de frias coletivas.
43) Em quais hipteses o fiscal do trabalho dever fazer uma dupla visita antes
de lavrar qualquer auto de infrao?
Resposta:
a) Quando a infrao for relativa edio de novas leis, regulamentos ou instrues ministeriais;
b) quando em primeira inspeo dos estabelecimentos recm-inaugurados.
44) Em quais hipteses o fiscal do trabalho poder conceder prazo para a exi-
bio de documentos?
Resposta: A concesso de prazo para exibio de quaisquer documentos ficar a critrio do fis-
cal do trabalho, podendo este conceder prazo no inferior a dois dias e nem superior a oito dias
para exibio de documentos. O fiscal do trabalho ser obrigado a conceder prazo para exibio
de documentos para os estabelecimentos com menos de 11 empregados, desde que no seja
constatada fraude, resistncia ou embarao fiscalizao.
Resposta: Ser, como regra, observado o critrio da dupla visita para lavratura dos autos de
infrao, salvo quando for constatada infrao por falta de registro de empregado ou anotao
da CTPS, ou ainda na ocorrncia de reincidncia, fraude, resistncia ou embarao fiscalizao.
Resposta: O empregado que exerce cargo de confiana, entendido este como aquele que tem
poderes para substituir o prprio patro, pode ser transferido livremente de uma localidade para
outra. Por exercer um cargo de confiana (com amplos poderes de mando, fiscalizao e gesto
podendo admitir e dispensar empregados, administrar o negcio, advertir e suspender empre-
gados etc.), o empregado no pode estar limitado a este ou aquele local de prestao de servios.
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47) O que diz a lei quanto alterao de local de trabalho? possvel?
Resposta: Havendo previso contratual pode o empregado ser transferido para localidade diversa
daquela em que foi celebrado o contrato de trabalho, em caso de real necessidade. Portanto, o
empregador deve estar atento na elaborao do contrato de trabalho (escrito), para fazer constar
do contrato uma clusula nos seguintes termos: Fica ajustado nos termos do 1o, do artigo 469,
da CLT, que o EMPREGADO acatar ordem emanada do EMPREGADOR para prestao de servi-
os, tanto na localidade de celebrao do contrato de trabalho, como em qualquer outra cidade
ou estado, quer essa transferncia seja transitria, quer seja definitiva.
48) Se fechar uma filial da empresa em uma cidade o empregado pode ser trans-
ferido para outra?
Resposta: A lei muito clara ao estabelecer no artigo 469, 2o, da CLT que: 2o. lcita a transfe-
rncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
49) O que foi ajustado entre as partes no ato da admisso, pode ser alterado?
Resposta: Pode. Desde que observada a regra contida no artigo 468 da CLT, veja: Art. 468. Nos
contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo
consentimento, e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao
empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta.
50) Quanto ao cargo ou funo, como deve proceder o empregador para evitar
problemas com o empregado no futuro?
Resposta: No ato admissional, o empregador deve acertar com o empregado o cargo e a(s)
funo(es) que exercer na empresa, porm, acrescentando na clusula contratual o seguinte:
(...) aceitando desde j, exercer outras funes ou executar servios determinados pelo empre-
gador, compatvel com as condies pessoais, na vigncia deste instrumento.
Resposta: Por ser contrato de trabalho de prazo determinado, no h aviso prvio, pois as partes
j fixaram uma data para o trmino do contrato de trabalho. Note bem: somente ter aviso pr-
vio se o contrato de trabalho contiver uma clusula que permita s partes (patro e empregado)
promoverem a resciso do pacto antes do trmino do prazo estipulado em contrato e, desde
que, tal clusula venha a ser exercida.
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53) As partes podem estabelecer o prazo desejado ou a lei fixa um ano ou dois anos?
Resposta: A lei fixou o prazo mximo (dois anos) e no fez referncia ao prazo mnimo. Assim,
nada impede as partes de fixarem o prazo que melhor atenda aos interesses, podendo ser de trs,
seis meses; um ano; um ano e meio e at dois anos.
54) Celebrado um contrato por prazo inferior a dois anos, possvel prorrogao?
Resposta: A lei estabeleceu o prazo mximo de dois anos e apenas uma prorrogao. Se as partes
celebraram o contrato com prazo inferior a dois anos, poder prorrog-lo at o prazo mximo
(dois anos). Note bem: a prorrogao pode ser feita por prazo inferior, porm, somente uma vez.
Resposta: No! Novo contrato de trabalho por prazo determinado somente pode ser celebrado
seis meses depois.
Resposta: No! O empregador pode fazer o contrato de 1 a 90 dias. O legislador fixou apenas
o prazo mximo (90 dias), no fez referncia a prazo mnimo. Assim, o contrato de experincia
pode ser celebrado com 1 dia apenas, como pode ser de 10, 15, 40, 55, 89 dias, desde que no
seja superior a 90 dias.
57) O primeiro prazo foi de 30 dias, o empregador pode prorrogar mais 60 dias? No
deve ser o mesmo nmero de dias do primeiro prazo, em caso de prorrogao?
Resposta: O legislador fixou o prazo mximo de 90 (noventa) dias e uma prorrogao, apenas.
No estabeleceu regras quanto quantidade de dias para prorrogao. As partes so livres para
adequar o prazo da prorrogao de acordo com suas convenincias. Firmado um contrato de
experincia com prazo de um dia, nada impede o empregador de prorrog-lo por mais 89 dias,
atingindo assim, o prazo total de 90 dias.
58) Deve ser feita alguma anotao na CTPS, quanto ao prazo experimental?
Resposta: Com o mesmo empregado, somente pode ser celebrado outro contrato de experincia
seis meses aps a resciso do primeiro e somente se se tratar de um novo servio (uma outra fun-
o). O trabalhador no pode ser submetido a dois testes, na mesma empresa e na mesma funo.
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60) Quais os direitos do empregado, caso ele seja despedido injustamente antes
de terminar o contrato de experincia?
Resposta: Sim, pois de acordo com a Smula no 378, do TST, o empregado submetido a contrato
de trabalho por tempo determinado goza da garantia provisria de emprego decorrente de aci-
dente de trabalho prevista no artigo 118 da Lei no 8.213/91.
Resposta: Expresso o contrato ajustado pelas partes, combinado, no precisa ser por escrito.
O acerto verbal o suficiente para caracterizar o vnculo empregatcio. vlido, portanto, o acerto
verbal, porm, a legislao vigente exige o registro em carteira de trabalho e em livro, fichas ou
sistema informatizado de registro de empregados. Expresso, ento, o contrato escrito ou verbal,
celebrado em razo da manifestao de ambas as partes (patro e empregado).
63. O que quis dizer o artigo 442 acima com a expresso de ajuste tcito?
Resposta: Ajuste tcito exatamente o que no expresso. O que no foi combinado. , por
exemplo, o fato de um indivduo prestar servios a outrem sem nada combinar e sem ser con-
vidado, mas sem ter, tambm, ningum que o proba de prestar tais servios. O fato de no ter
proibida a continuao da prestao de servios e se beneficiar dos mesmos indicia o vnculo
empregatcio. Presume-se que a outra parte aceitou o contrato de trabalho
65. No pode fazer um contrato de trabalho com dois empregados (pai e filho)
ao mesmo tempo?
Resposta: No! Como disps o artigo 442 da CLT, o contrato individual. celebrado com cada
empregado. No caso de pai e filho, portanto, so dois contratos distintos, ou seja, um com o pai
e outro com o filho.
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17. HOMOLOGAO
Resposta: Nos termos do 6o, do artigo 477, da CLT, os prazos para pagamento das verbas rescisrias
e a devida homologao do instrumento de resciso de contrato de trabalho so os seguintes:
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da
data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo
ou dispensa de seu cumprimento.
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73) Quais as condies em que ocorre a resciso de contrato de trabalho?
Resposta: A resciso do contrato de trabalho pode ocorrer por: justa causa; sem justa causa; por
pedido de demisso; por deciso judicial, por trmino de contrato de trabalho; por despedida
indireta ou por culpa recproca (do empregado e do empregador).
18. REMUNERAO
Resposta: Sim! Quando o empregado falta ao trabalho, sem qualquer motivo justificado, o em-
pregador pode descontar as faltas verificadas no ms. Alm do desconto correspondente s
faltas injustificadas, o empregado perde, tambm, o direito remunerao do dia do descanso
semanal, em se tratando de horista, diarista ou semanalista. Quanto ao empregado mensalista
(contratado por ms), ele j tem embutido em seu salrio o valor correspondente ao descanso
semanal remunerado (DSR).
Resposta: Quando fornecida a moradia ao empregado urbano, o 3o do artigo 458 da CLT esta-
belece que o percentual a ser descontado de 25% do salrio contratual. Observe que sobre
o salrio contratual e no sobre a remunerao. Assim, se o salrio foi contratado como sendo
de R$ 300,00 por ms e o empregado recebe mais R$ 100,00, referente a horas extras, adicional
de insalubridade, gratificaes, o clculo da habitao ser de 25% sobre os R$ 300,00, que o
salrio contratual.
76) Pode descontar do empregado o valor referente aos prejuzos que vier a
causar ao empregador?
Resposta: No trabalho urbano quando o empregador fornece alimentao ele pode descontar
do empregado o percentual de 20% do salrio contratual, conforme estabelece o 3o do artigo
458 da CLT. Note bem: o legislador referiu-se a salrio e no remunerao, portanto os 20% so
calculados sobre o salrio contratual (vencimento fixo acertado), no somando para efeitos de
clculos, os valores referentes s gorjetas, horas extras e demais adicionais, caso haja.
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78) E se a alimentao fornecida for preparada no prprio estabelecimento do
empregador?
Resposta: Nesse caso, o desconto da alimentao fornecida (de acordo com as prescries re-
comendadas pelo Programa de Alimentao ao Trabalhador PAT) no poder exceder 25% do
salrio mnimo, nacionalmente unificado.
Resposta: Sim! Tudo aquilo que o empregador d ao empregado a ttulo de liberalidade, integra-se
ao salrio para todos os efeitos legais. Assim, ao pagar o 13o salrio, as frias, ao recolher os
depsitos do FGTS, o valor mdio apurado com as vantagens concedidas soma-se para o clculo
do pagamento desses direitos.
Resposta: No! A legislao no prev regras especficas para o tipo de recibo de pagamento, o
que deixa em aberto a possibilidade de criar o modelo que melhor se adapte empresa, podendo
ser manuscrito, datilografado ou por meio de sistema informatizado (que o mais comum nos
dias de hoje). O importante ter o documento comprobatrio dos pagamentos efetuados ao
empregado, com a discriminao das verbas pagas e assinatura do mesmo.
Resposta: No preciso que o empregado permanea por 30 dias afastado sem comunicao
e sem justificativa, para caracterizar o abandono de emprego basta que, num prazo bem inferior,
o empregado revele o desejo de no mais continuar no emprego.
Resposta: A lei no prev essa condio. A Justia do Trabalho interpreta que configura-se aban-
dono de emprego quando o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 dias, aps a
cessao do benefcio previdencirio, nem justificar o motivo ou ausentar-se do posto de traba-
lho por mais de 30 dias, sem justificativa, e uma vez convocado por escrito a retornar no o faz.
Resposta: Quando o empregado estiver afastado pela Previdncia Social aps a alta do mdico,
deve-se aguardar 30 dias. No mais, recomendvel aguardar 30 dias quando o empregado se
ausenta do trabalho e desaparece, isto , quando em lugar incerto e no sabido (LINS), quando
impossvel convoc-lo para retornar ao trabalho.
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84) A publicao de anncio convocatrio em jornal de grande circulao
serve de prova para configurao do abandono de emprego?
Resposta: No. A Justia do Trabalho interpreta que o anncio no vincula o empregado. A regra
que o empregado precisa do emprego para trabalhar e no deseja o abandono. A prova do
abandono de emprego deve ser feita por escrito, mediante a convocao para retorno ao trabalho,
acompanhada de Aviso de Recebimento (AR), a ser assinado pelo empregado. Recomenda-se
que, ao postar o telegrama, a empresa deve requerer cpia do texto do telegrama postado e
cpia do Aviso de Recebimento (AR), capaz de atestar que o empregado recebeu pessoalmente
a convocao empresarial para retornar ao labor.
Resposta: O empregador precisa fazer prova de que o empregado est desaparecido, ou seja,
em lugar incerto e no sabido (LINS). Isso pode ser feito por meio de oficial do Cartrio de
Ttulos e Documentos. Assim, comparecendo residncia do empregado, o oficial do cartrio
encarregado da diligncia, certificar que o empregado est em lugar incerto e desconhecido,
aps, inclusive, ouvir vizinhos. A certido do oficial o documento que servir de prova, perante
a Justia do Trabalho, se for preciso.
86) A manifestao pelo empregado, do desejo de causar prejuzo, pode ser tida
como falta grave, capaz de caracterizar motivo para justa causa?
Resposta: Para cometer o ato de improbidade, no necessrio que o empregado cause o dano
material (que cometa o ato) bastando, simplesmente que tente ou que revele a sua inteno, como,
por exemplo, o empregado que diz: vou danificar aquela mquina e assim o patro vai ver o que
bom!. O empregado que revela a inteno de causar o dano material destri a confiana de
que era detentor at ento. No deixa de ser um ato desonesto, que recomenda o afastamento,
pois no h condies de se manter a relao empregatcia.
Resposta: Improbidade um ato desonesto (m-f, fraude, dolo, malcia, simulao etc.).
a desonestidade, a falta de retido, o procedimento malicioso, a atuao perniciosa. conside-
rada a mais grave do elenco de faltas apresentado pelo artigo 482 da CLT.
Resposta: Ocorre quando o empregado desrespeita ou deixa de cumprir uma norma geral de
servio. Quando deixa de cumprir o regulamento interno dos empregados. Por exemplo: consta
do regulamento que proibido apresentar-se ao local de trabalho munido de facas, peixeiras,
armas de fogo ou explosivos de qualquer espcie; o empregado que desrespeita essa norma, est
cometendo um ato de indisciplina.
Resposta: Ocorre quando o empregado desrespeita uma ordem dada pessoalmente a ele pelo
empregador ou superior hierrquico. Por exemplo: o gerente determina que faa a limpeza do
restaurante e ele (o empregado) no obedece. Sua recusa caracteriza-se em ato de insubordina-
o. Nesse caso, a ordem tanto pode ser verbal, como escrita, desde que dirigida to somente
para um determinado empregado.
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90) Tendo o regulamento interno, de forma escrita, os empregados levam mais a
srio suas responsabilidades?
Resposta: Embora esteja includa no elenco das faltas graves, a desdia uma falta leve, porm
uma das mais frequentes, pois muito comum as ausncias reiteradas ao servio, sem qualquer
justificativa, bem como os constantes atrasos ao trabalho.
94) Entre as faltas graves previstas pelo artigo 482 da CLT, em qual delas dever ser
enquadrado o empregado que no cumprir as normas de segurana?
Resposta: Nesse caso sim! Digamos, por exemplo, que o empregado surpreendido pelo supe-
rior hierrquico brincando em horrio de servio, em prejuzo do bom andamento do trabalho
e, ao ser advertido, verbalmente, pelo superior, passa a responder grosseiramente retrucando de
maneira desrespeitosa. Nesse caso sim, cabvel uma segunda punio: uma advertncia por
escrito, uma suspenso disciplinar ou, dependendo das circunstncias e da gravidade das ofensas,
at mesmo a demisso por justa causa.
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96) O que dupla penalidade?
Resposta: quando o empregado penalizado duas vezes pela mesma falta grave cometida.
Ocorre quando o empregado advertido (por escrito) pelo chefe de servio, por ter revelado m
vontade na execuo dos servios sob sua responsabilidade. O fato chega ao conhecimento do
supervisor geral, que manda aplicar uma suspenso disciplinar por trs dias, por entender que a
pena de advertncia foi muito branda. Esse procedimento da empresa acarreta intranquilidade ao
empregado, porque, j punido, fica aflito diante da possibilidade de vir a s-lo outra vez.
97) Mas se em todos os casos, sem aplicar a gradao da pena em razo da natureza
da falta praticada (leve, grave ou gravssima), o empregador promover a despedida
por justa causa, no estar havendo injustia?
Resposta: Sem dvida! A punio aplicada de modo excessivo, sem dvida importa em injustia.
Deve haver certa proporo entre a aplicao da pena e o ato praticado, pois no qualquer falta
que deve ser punida com a despedida por justa causa do empregado.
98) possvel que em razo de uma falta antiga o empregado possa ser dispensado
por justa causa agora ou receber uma pena?
Resposta: No. A aplicao de qualquer pena por parte do empregador deve ser atual e imediata,
ou seja, assim que tomar conhecimento da prtica da falta pelo empregado, sob pena de que se
considere haver perdoado o empregado, nada mais podendo fazer em relao falta ocorrida.
Resposta: Caracteriza-se a falta grave de embriaguez habitual (letra f artigo 482 da CLT), quando
o empregado em estado etlico levar para o trabalho e a empresa os resultados negativos de seu
vcio. Um professor primrio ou de uma escolinha infantil, que bebe com habitualidade na vida
particular, no rene condies para ministrar aulas ou ensinamentos, especialmente para crianas.
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102) Como o empregador faz para saber se a empregada est grvida, ele pode soli-
citar um exame de teste de gravidez?
Resposta: No! O empregador no tem como saber se a empregada est grvida e o que pior:
ele no pode submet-la a exame mdico para teste de gravidez. A lei no admite a possibilidade
de o empregador submet-la a teste de gravidez.
Resposta: Sim! Homens e mulheres podem trabalhar em horrios idnticos, respeitados os limites
mximos. (oito horas dirias ou 44 horas semanais).
Resposta: O artigo 390 da CLT determina que: Ao empregador vedado empregar a mulher em
servio que demande o emprego de fora muscular superior a 20 (vinte) quilos, para o trabalho
contnuo, ou vinte e cinco (25) quilos para trabalho ocasional.
106) Depois do parto, quando voltar ao trabalho como a empregada faz para ama-
mentar o beb?
Resposta: Durante a jornada de trabalho a empregada (me) tem direito a dois descansos de 30
minutos cada, para que possa amamentar seu beb, conforme artigo 396 da CLT: Para amamen-
tar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher ter direito, durante a
jornada de trabalho, a dois descansos especiais, de meia hora cada um. Acrescenta o pargrafo
nico, do mesmo dispositivo consolidado que, quando o exigir a sade do filho, o perodo de seis
meses poder ser ampliado, a critrio da autoridade competente.
Resposta: No! Se ocorrer aborto no criminoso, a empregada tem direito a um repouso remu-
nerado de duas semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava
antes de seu afastamento.
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21. AUXLIO DOENA
Resposta: O auxlio doena um benefcio de curta durao, devido ao segurado que, aps
cumprida, quando for o caso, a carncia exigida (12 meses), ficar incapacitado para o seu trabalho
ou para a sua atividade habitual por mais de 15 dias.
110) O empregado que ficou afastado por 15 dias e necessitar de outro afastamento,
estar o empregador obrigado a pagar outra vez os 15 dias?
Resposta: No! Se o empregado, por motivo de doena, afastar-se do trabalho durante 15 dias,
retornando atividade no 16o, e se dela voltar a se afastar dentro de 60 dias desse retorno, far
jus ao auxlio doena a partir da data do novo afastamento, isto , a empresa no est obrigada a
pagar outra vez os 15 primeiros dias.
Resposta: Quando o empregado falta ao trabalho para meros exames mdicos, o empregador
no obrigado ao pagamento do dia ou dias ausentes. O atestado mdico serve apenas para
justificar a ausncia, muito embora compita ao empregado programar os seus exames mdicos
para dias e horrios em que no est em servio.
113) Como proceder quando h suspeita de exagero no nmero de dias para repou-
so por ordem mdica?
Resposta: Sim! O acidente sofrido, ainda que fora do local e horrio de trabalho, considerado
como acidente de trabalho, quando o empregado estiver cumprindo ordem ou realizando servios
determinados pelo empregador.
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115) No caso de o empregado sofrer uma agresso, considerado como acidente
de trabalho?
Resposta: Sendo o empregado agredido por companheiro de servio ou mesmo por terceiros,
em horrio e local de servio, ser considerado como acidente de trabalho, devendo nesse caso
ser emitida a Comunicao de Acidentes de Trabalho (CAT).
Resposta: Sim! No percurso da residncia para o trabalho ou deste para aquela, nos intervalos
destinados para refeio e descanso, qualquer que seja o meio de locomoo, mesmo que o
veculo seja de propriedade do prprio empregado, considerado como acidente de trabalho,
com direito a todos os benefcios.
Resposta: Comprovada a prestao espontnea de servios pelo empregado, fora de seu horrio
de trabalho, com a finalidade de evitar prejuzos empresa, em caso de sofrer acidente, ser tido
como acidente de trabalho.
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122) O empregador deve tomar precaues antes de preencher a CAT?
Resposta: O empregado que sofreu acidente de trabalho, alm dos benefcios especiais da Pre-
vidncia Social, tem a garantia de emprego, contada a partir do dia seguinte ao da cessao do
auxlio doena acidentrio. Portanto, depois de concludo o tratamento e apto a voltar ao trabalho
que comeam a contar os 12 meses de garantia de emprego.
Resposta: Um termo que gera muita confuso o Dissdio Coletivo, que muitas vezes usado
para se referir data-base. O Dissdio Coletivo, espcie de ao judicial, s ocorre quando no
h possibilidade de acordo na data-base entre as partes, ou seja, patres e trabalhadores, para
formalizar uma conveno coletiva do trabalho, levando a questo Justia do Trabalho. Sendo o
processo levado a julgamento, caber Justia do Trabalho estabelecer, por meio de uma deciso
judicial, chamada de sentena normativa, as clusulas que sero aplicadas pelas categorias. Atu-
almente, o Dissdio Coletivo de Trabalho somente ser julgado pela Justia do Trabalho se houver
concordncia de ambas as partes envolvidas sindicato dos trabalhadores e sindicato patronal ,
observada a vontade das categorias envolvidas, manifestada em assembleia geral.
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Anexos
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6. Boas Prticas de Fabricao
Anexos
1. ALIMENTAO PREPARADA NA EMPRESA
Determina que no podero exceder a 25% do Salrio Mnimo os Descontos por Fornecimento
de Alimentao, quando preparada pelo prprio Empregador.
O PRESIDENTE DA REPBLICA:
Art. 1o. Para efeitos do art. 82 do Decreto-lei no 5.452, de 1o de maio de 1943 (Consolidao das
Leis do Trabalho), os descontos por fornecimento de alimentao, quando preparada pelo prprio
empregador, no podero exceder a 25% (vinte e cinco por cento) do salrio mnimo.
Art. 2o. A disposio do art. 1o ser aplicada aos trabalhadores em geral, desde que as refeies
sejam preparadas e fornecidas no prprio estabelecimento empregador.
Art. 3o. Esta lei entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio.
Regulamento Repouso semanal remunerado e o pagamento de salrio nos dias feriados civis
e religiosos.
O PRESIDENTE DA REPBLICA:
Art. 1o. Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas
consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das empresas,
nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local.
Art. 2o. Entre os empregados a que se refere esta lei, incluem-se os trabalhos rurais, salvo os
que operem em qualquer regime de parceria, meao, ou forma semelhante de participao
na produo.
Art. 3o. O regime desta lei ser extensivo queles que, sob forma autnoma, trabalhem agrupados,
por intermdio de Sindicato, Caixa Porturia, ou entidade congnere. A remunerao do repouso
obrigatrio, nesse caso, consistir no acrscimo de um 1/6 (um sexto) calculado sobre os salrios
efetivamente percebidos pelo trabalhador e paga juntamente com os mesmos.
Art. 4o. devido o repouso semanal remunerado, nos termos desta lei, aos trabalhadores das
autarquias e de empresas industriais, ou sob administrao da Unio, dos Estados e dos Mu-
nicpios ou incorporadas nos seus patrimnios, que no estejam subordinados ao regime do
funcionalismo pblico.
a) aos empregados domsticos, assim considerados, de modo geral, os que prestem servio
de natureza no econmica a pessoa ou a famlia no mbito residencial destas;
b) aos funcionrios pblicos da Unio, dos Estados e dos Municpios e aos respectivos extra-
numerrios em servio nas prprias reparties;
26
c) aos servidores de autarquias paraestatais, desde que sujeitos a regime prprio de proteo
ao trabalho que lhes assegure situao anloga dos funcionrios pblicos.
Pargrafo nico. So exigncias tcnicas, para os efeitos desta lei, as que, pelas condies
peculiares s atividades da empresa, ou em razo do interesse pblico, tornem indispensvel a
continuidade do servio.
Art. 6o. No ser devida a remunerao quando, sem motivo justificado, o empregado no tiver
trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho.
1o So motivos justificados:
a) os previstos no artigo 473 e seu pargrafo nico da Consolidao das Leis do Trabalho;
3o Nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a frequncia exigida correspon-
der ao nmero de dias em que o empregado tiver de trabalhar.
a) para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou ms, de um dia de servio, computadas
as horas extraordinrias habitualmente prestadas; (Redao dada pela Lei no 7.415, de 9.12.85)
b) para os que trabalham por hora, sua jornada norma de trabalho, computadas as horas
extraordinrias habitualmente prestadas; (Redao dada pela Lei no 7.415, de 9.12.85)
c) para os que trabalham por tarefa ou pea, o equivalente ao salrio correspondente s ta-
refas ou peas feitas durante a semana, no horrio normal de trabalho, dividido pelos dias de
servio efetivamente prestados ao empregador;
1o Os empregados cujos salrios no sofram descontos por motivo de feriados civis ou religiosos
so considerados j remunerados nesses mesmos dias de repouso, conquanto tenham direito
remunerao dominical.
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Art. 8o. Excetuados os casos em que a execuo do servio for imposta pelas exigncias tcnicas
das empresas, vedado o trabalho em dias feriados, civis e religiosos, garantida, entretanto, aos
empregados a remunerao respectiva, observados os dispositivos dos artigos 6o e 7o desta lei.
Art. 9o. Nas atividades em que no for possvel, em virtude das exigncias tcnicas das empresas,
a suspenso do trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, a remunerao ser paga em dobro,
salvo se o empregador determinar outro dia de folga.
Art. 10. Na verificao das exigncias tcnicas a que se referem os artigos anteriores, ter-se-o em
vista as de ordem econmica, permanentes ou ocasionais, bem como as peculiaridades locais.
Pargrafo nico. O Poder Executivo, em decreto especial ou no regulamento que expedir par fiel
execuo desta lei, definir as mesmas exigncias e especificar, tanto quanto possvel, as empre-
sas a elas sujeitas, ficando desde j includas entre elas as de servios pblicos e de transportes.
Art. 11. So feriados civis os declarados em lei federal. So feriados religiosos os dias de guarda,
declarados em lei municipal, de acordo com a tradio local e em nmero no superior a quatro,
neste includa a Sexta-Feira da Paixo. (Artigo revogado pela Lei no 9.093, de 12.9.95)
Art. 12. Salvo no que entende com as instituies pblicas referidas no artigo 4o, as infraes ao
disposto nesta lei sero punidas, segundo o carter e a gravidade, com a multa de cem a cinco
mil cruzeiros.
Art. 13. Sero originariamente competentes, para a imposio das multas de que trata a presente
lei, os delegados regionais do Ministrio do Trabalho e, nos Estados, onde houver delegao de
atribuies, a autoridade delegada.
Art. 14. A fiscalizao da execuo da presente lei, o processo de autuao dos seus infratores,
os recursos e a cobrana das multas reger-se-o pelo disposto no Ttulo VII da Consolidao das
Leis do Trabalho.
Aprova o regulamento da Lei no 605, de 5 de janeiro de 1949, que dispe sbre o repouso se-
manal remunerado e o pagamento de salrio nos dias feriados civis e religiosos.
O PRESIDENTE DA REPBLICA, usando da atribuio que lhe confere o art. 87, no I, da Constituio,
e nos termos do art. 10, pargrafo nico, da Lei no 605, de 5 de janeiro de 1949,
DECRETA:
Art. 1o. Fica aprovado o Regulamento que a este acompanha, assinado pelo Ministro de Estado
dos Negcios do Trabalho, Indstria e Comrcio, pelo qual reger-se- a execuo da Lei no 605,
de 5 de janeiro de 1949.
EURICO G. DUTRA.
Honrio Monteiro
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REGULAMENTO A QUE SE REFERE O DECRETO No 27.048, DE 12 DE AGSTO DE 1949
Art. 1o. Todo empregado tem direito a repouso remunerado, num dia de cada semana, perfeita-
mente aos domingos, nos feriados civis e nos religiosos, de acrdo com a tradio local, salvo as
excees previstas neste Regulamento.
Art. 2o. As disposies do presente Regulamento so extensivas:
a) aos trabalhadores rurais, salvo os que trabalhem em regime de parceria agrcola, meao
ou forma semelhante de participao na produo;
b) aos trabalhadores que, sob forma autnoma, trabalhem agrupados, por intermdio de
sindicato, caixa porturia ou entidade congnere, tais como estivadores, conservadores,
conferentes e assemelhados;
c) aos trabalhadores das entidades autrquicas, dos servios industriais da Unio, dos Estados, dos
Municpios e dos Territrios, e das emprsas por estes administradas ou incorporadas, desde que
no estejam sujeitos ao regime dos funcionrios ou extranumerrios ou no tenham regime pr-
prio de proteo ao trabalho, que lhes assegure situao anloga daqueles servidores pblicos.
b) aos funcionrios da Unio dos Estados, dos Municpios e dos Territrios, bem como aos
respectivos extranumerrios, em servio nas prprias reparties.
Art. 5o. So feriados e como tais obrigam ao repouso remunerado em todo o territrio nacional,
aqueles que a lei determinar.
Pargrafo nico. Ser tambm obrigatrio o repouso remunerado nos dias feriados locais, at
o mximo de sete, desde que declarados como tais por lei municipal, cabendo autoridade
regional competente em matria de trabalho expedir os atos necessrios observncia do
repouso remunerado nesses dias.
Art. 6o. Executados os casos em que a execuo dos servios for imposta pelas exigncias tc-
nicas das empresas, vedado o trabalho nos dias de repouso a que se refere o art. 1o, garantida,
entretanto, a remunerao respectiva.
1o Constituem exigncias tcnicas, para os efeitos deste regulamento, aquelas que, em razo do
interesse pblico, ou pelas condies peculiares s atividades da empresa ou ao local onde as
mesmas se exercitarem, tornem indispensvel a continuidade do trabalho, em todos ou alguns
dos respectivos servios.
2o Nos servios que exijam trabalho em domingo, com exceo dos elencos teatrais e con-
gneres, ser estabelecida escala de revezamento, previamente organizada de quadro sujeito
a fiscalizao.
3o Nos servios em que for permitido o trabalho nos feriados civis e religiosos, a remunerao
dos empregados que trabalharem nesses dias ser paga em dobro, salvo a empresa determinar
outro dia de folga.
Art. 7o. concedida, em carter permanente e de acordo com o disposto no 1o do art. 6o, per-
misso para o trabalho nos dias de repouso a que se refere o art. 1o, nas atividades constantes da
relao anexa ao presente regulamento.
1o Os pedidos de permisso para quaisquer outras atividades, que se enquadrem no 1o do
art. 6o, sero apresentados s autoridades regionais referidas no art. 16, que os encaminharo
ao Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, devidamente informados.
2o A permisso dar-se- por decreto ao Poder Executivo.
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Art. 8o Fora dos casos previstos no artigo anterior admitir-se- excepcionalmente, o trabalho em
dia de repouso:
a) quando ocorrer motivo de fora maior, cumprindo empresa justificar a ocorrncia perante
a autoridade regional a que se refere o art. 15, no prazo de 10 dias;
Art. 9o. Nos dias de repouso, em que for permitido o trabalho, vedada s empresas a execuo
de servios que no se enquadrem nos motivos determinantes da permisso.
Art. 10. A remunerao dos dias de repouso obrigatrio, tanto o do repouso obrigatrio, tanto o
do repouso semanal como aqueles correspondentes aos feriados, integrar o salrio para todos
os efeitos legais e com ele dever ser paga.
a) para os contratados por semana, dia ou hora de um dia normal de trabalho no compu-
tadas as horas extraordinrias;
Art. 11. Perder a remunerao do dia de repouso o trabalhador que, sem motivo justificado ou
em virtude de punio disciplinar, no tiver trabalhado durante toda a semana, cumprindo inte-
gralmente o seu horrio de trabalho.
1o Nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a frequncia exigida correspon-
der ao nmero de dias em que houver trabalho.
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e) a ausncia do empregado, at trs dias consecutivos, em virtude de seu casamento;
1o A doena ser comprovada mediante atestado passado por mdico da empresa ou por ela
designado e pago.
Art. 13. Para os efeitos da legislao do trabalho e das contribuies e benefcios da previdncia
social, passar a ser calculado na base de trinta dias ou duzentos e quarenta horas o ms que
anteriormente, o era na base de vinte e cinco dias ou duzentas horas.
Art. 14. As infraes ao disposto na Lei no 605, de 5 de janeiro de 1949, ou neste Regulamento,
sero punidas, segundo o carter e a gravidade, com a multa de cem a cinco mil cruzeiros.
Art. 15. So originalmente competentes para a imposio das multas de que trata este Regulamento
as autoridades regionais do trabalho: no Distrito Federal, o Diretor da Diviso de Fiscalizao do
Departamento Nacional do Trabalho; nos Estados, os Delegados Regionais do Trabalho; e, nos
Estados onde houver delegao de atribuies a autoridade delegada.
Art. 16. A fiscalizao da execuo do presente Regulamento, bem como o processo de atuao
de seus infratores, reger-se-o pelo disposto no Ttulo VII da Consolidao das Leis do Trabalho.
HONRIO MONTEIRO
I INDSTRIA
II COMRCIO
1. Varejistas de peixe.
3. Venda de po e biscoitos.
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11. Hotis e similares (restaurantes, penses, bares, cafs, confeitarias, leiterias, sorveterias e bombonerias).
13. Casas de diverses (inclusive estabelecimentos esportivos em que o ingresso seja pago).
Dispe sobre a fixao dos perodos de descanso semanal em servios que exijam trabalho aos
domingos e feriados
O Ministro de Estado dos Negcios do Trabalho e Previdncia Social, interino, no uso das atri-
buies constantes no art. 91, inciso II, da Constituio Federal, combinado com o art. 913 da
Consolidao das Leis do Trabalho,
Considerando que a Lei assegura a todo empregado um descanso semanal de 24 horas consecu-
tivas, o qual, salvo motivo de convenincia publica ou necessidade imperiosa de servio, dever
coincidir com o domingo, no todo ou em parte (art. 67 da CLT);
Considerando que, nos servios que exijam trabalho aos domingos, com exceo quanto aos
elencos teatrais, ser estabelecida uma escala de revezamento, mensalmente organizada e cons-
tante de quadro sujeito fiscalizao (art. 67, pargrafo nico) do mesmo diploma;
Considerando, que respeitadas as disposies legais, a fixao dos perodos de descanso constitui
objeto de acordos individuais ou coletivos de trabalho;
Art. 1o. Obedecido o limite mnimo estabelecido por lei e respeitados os direitos individuais dos
empregados, a empresa, de acordo com os interesses do servio, poder por acordo individual
ou convnio coletivo, estipular em mais de 24 horas o perodo semanal de repouso.
Art. 3o. A escala de revezamento ser efetuada atravs de livre escolha da empresa.
Art. 4o. A presente portaria entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas a Portaria 195,
de 12 de abril de 1965, e todas as demais que explcita ou implicitamente, contrariem este ato.
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3. PRECEDENTES ADMINISTRATIVOS DA SECRETARIA DE INSPEO DO TRABALHO (SIT)
EM VIGOR
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 1
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 3
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 4
A defesa a auto de infrao lavrado por deixar o empregador de efetuar os depsitos fundirios,
com os acrscimos legais, aps notificado pela fiscalizao, deve limitar-se comprovao de
parcelamento ou pagamento correspondente. A discusso acerca do mrito sobre a existncia
ou acerto do dbito apurado encerra-se com o processo de Notificao para Depsito do FGTS
NDFG que lhe deu origem.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 23, 1o, inciso V da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990.
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 6
A gratificao, bem como comisses, percentagens ou abonos pagos pelo empregador, integram
o salrio. Consequentemente, so base de clculo para o FGTS.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 457 e 458 da CLT; Lei no 8.036/90, art. 15.
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PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 8
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 9
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 10
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 15
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 17
So insubsistentes os autos lavrados contra empregadores amparados por deciso judicial que os
permita manter trabalhadores em atividade em dias feriados.
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PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 18
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 21
CTPS. INUTILIZAO.
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 22
A prerrogativa do Auditor-Fiscal do Trabalho AFT de ter livre acesso a todas as dependncias dos
estabelecimentos sujeitos ao regime da legislao trabalhista compreende no s o direito de
ingressar, mas tambm o de permanecer no local, para o exerccio de sua ao fiscal.
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 23
Os sistemas alternativos de controle de jornada s podem ser utilizados quando autorizados por
conveno ou acordo coletivo.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 7o, XXVI da Constituio Federal, art. 74, 2o da CLT e Portaria no
1.120, de 8 de novembro de 1995.
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 24
Aps a edio da Portaria no 739, de 29 de agosto de 1997, descabe autuao por falta de auten-
ticao do sistema de registro de empregados, no prazo legal, uma vez autorizada a autenticao
pelo Auditor-Fiscal do Trabalho quando de sua visita fiscal.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 42 da CLT, art. 2o, 2o da Portaria no 739, de 29 de agosto de 1997,
e Lei no 10.243, de 19 de junho de 2001.
35
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 25
A lei dispe que o prazo para pagamento da gratificao natalina o dia 20 de dezembro de cada
ano. Recaindo o dia 20 em domingo ou feriado, o pagamento deve ser antecipado. No h que
se falar em prorrogao para o primeiro dia til subsequente.
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO N 27
REFERNCIA NORMATIVA: art. 1o, I do Decreto-lei no 779, de 21 de agosto de 1969, e art. 477 da CLT.
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 28
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 29
Ao estabelecer que a jornada normal de seis horas dos bancrios poder ser excepcionalmente
prorrogada at oito horas dirias, observados os preceitos gerais sobre durao do trabalho, o art.
225 da CLT atraiu a incidncia da regra do art. 71 do mesmo diploma, que prev a obrigatorieda-
de de concesso de intervalo para repouso ou alimentao de, no mnimo uma e, no mximo,
duas horas.
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 30
36
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 31
REFERNCIA NORMATIVA: art. 59, caput e art. 61 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT.
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 33
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 34
O valor pago pelo empregador ao empregado a ttulo de cesta bsica ou outro fornecimento de
alimentao realizado margem do Programa de Alimentao do Trabalhador PAT deve compor
a base de clculo do FGTS, pois se trata de salrio in natura.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 458 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT e Lei no 6.321,
de 14 de abril de 1976.
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 35
REFERNCIA NORMATIVA: art. 2o e art. 459, 1o da Consolidao das Leis do Trabalho CLT.
37
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 37
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 38
REFERNCIA NORMATIVA: art. 200 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT e Portaria no 3.214,
de 8 de junho de 1978, Norma Regulamentadora NR 1, item 1.7 alnea d.
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 40
REFERNCIA NORMATIVA: art. 630, 4o da Consolidao das Leis do Trabalho CLT e art. 3o da
Portaria no 1.121, de 8 de novembro de 1995.
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 41
38
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 42
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 43
A alegao em defesa de que no foi exibida ao Auditor-Fiscal do Trabalho apenas parte dos
documentos mencionados no auto de infrao acarreta a procedncia total da autuao, uma
vez que a infrao ao art. 630 3o e 4o da Consolidao das Leis do Trabalho CLT no comporta
subsistncia parcial.
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 44
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 45
39
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 49
REFERNCIA NORMATIVA: art. 62, II e pargrafo nico e art. 72, 2o da Consolidao das Leis do
Trabalho CLT.
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 50
nus do empregador afastar a presuno de que as dirias de viagem que excedam a 50% do
salrio do empregado tm natureza salarial, pela comprovao de que o empregado presta contas
de suas despesas, recebendo os valores a ttulo de ressarcimento.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 457, 2o da Consolidao das Leis do Trabalho CLT e Instruo
Normativa no 8, de 1o de novembro de 1991.
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 51
Notificao para apresentao de documentos em dia certo, sem indicao de hora, caracteriza
infrao somente quando transcorrer completamente o dia sem a devida apresentao.
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 52
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 53
O art. 630, 6o base legal para aplicao de sano pela infrao ao art. 630, 3o, 4o e 5o, alm
de ser explicativo quanto configurao de embarao ou resistncia. Embarao e resistncia no
so infraes autnomas capitulveis no art. 630 6o, mas apenas circunstncias que agravam
a sano.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 630 da CLT e art. 5o da Lei no 7.855, de 24 de outubro de 1989.
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PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 54
Caracteriza-se a infrao prevista no art. 23, 1o, inciso V da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990,
a partir do momento em que se tornou definitiva deciso administrativa proferida em notificao
de dbito, sem que o notificado tenha recolhido o valor devido.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 23, 1o, inciso V da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990.
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 55
REFERNCIA NORMATIVA: art. 58 da CLT; art. 7o, inciso XIV da Constituio Federal.
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 56
REFERNCIA NORMATIVA: art. 9o, inciso IV, da Portaria no 148, de 25 de janeiro de 1996.
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 57
CONTRIBUIO SINDICAL.
Recolhida a contribuio sindical, descabe ao Auditor-Fiscal exigir recolhimento para outro sin-
dicato, sob o fundamento de enquadramento sindical incorreto. direito constitucionalmente
assegurado a livre associao.
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 59
O trabalho prestado pelo empregado a vrias empresas do mesmo grupo econmico configura
apenas um contrato de trabalho, sendo desnecessrio o registro do empregado em cada uma
das empresas. Autuao improcedente.
41
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 61
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 62
Descabe autuao capitulada no art. 200 da CLT, uma vez que tal dispositivo no encerra qual-
quer comando dirigido ao empregador, mas apenas consigna autorizao legal para expedio
de normas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego.
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 63
A existncia de acordo coletivo com previso de intervalo para repouso ou alimentao inferior
ao limite mnimo legal no suficiente para que seja considerada regular a jornada de trabalho.
O acordo coletivo apenas um dos requisitos para a imprescindvel autorizao, pelo Ministro do
Trabalho e Emprego ou autoridade delegada, da reduo do intervalo para menos de uma hora.
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 64
A revelia na fase de defesa no tem como consequncia a confisso ficta em relao matria de
fato. O autuado pode, mesmo revel na fase de defesa, interpor recurso contra a deciso regional,
inclusive com apresentao de documentos.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 635 da CLT e art. 34 c/c art. 23 da Portaria no 148, de 25 de janeiro
de 1996.
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PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 65
O art. 14 da Lei no 5.889, de 8 de junho de 1973, foi recepcionado pela Constituio Federal de
1988, devendo tal indenizao ser cumulada com o percentual do FGTS devido na dispensa. No
contrato de safra se permite uma dualidade de regimes, onde o acmulo de direitos corresponde a
um plus concedido ao safrista. No h que se falar, portanto, em bis in idem ao empregador rural.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 14 da Lei no 5.889, de 8 de junho de 1973, e art. 13, inciso IX da
Instruo Normativa SIT no 25, de 20 de dezembro de 2001.
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 66
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 68
I Improcede autuao por falta de registro de adolescente menor de 16 anos, uma vez que no
se pode impor sano ao empregador por descumprir formalidade de contratao de pessoa
que, de acordo com disposio constitucional, no pode ser contratado como empregado. II
A infrao, portanto, no ocorreu ao dispositivo que determina o registro de empregado, mas
ao dispositivo que probe o trabalho de menores de 16 anos, salvo na condio de aprendiz e a
partir dos 14 anos.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 7o, XXXIII da Constituio Federal, art. 41 e 403 da CLT.
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 69
43
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 70
O dimensionamento do SESMT deve estar de acordo com o grau de risco da atividade efe-
tivamente realizada no estabelecimento, que pode ser constatada em inspeo do trabalho.
Irregular o dimensionamento que considerou o grau de risco correspondente ao CNAE decla-
rado pelo empregador, mas se mostrou inadequado ao risco constatado no local de trabalho.
Autuao procedente.
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 71
Quando aplicvel concesso de prazo para exibio de documentos, no inferior a dois nem
superior a oito dias, sua contagem deve se dar com excluso do dia do incio e incluso do
dia do trmino, sendo irrelevante o horrio em que se procedeu notificao. Desnecessria
observncia do prazo para as notificaes posteriores anteriormente emitida e no cumprida
pelo administrado.
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 72
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 73
Estende-se ao operador de telemarketing a proteo prevista no art. 227 da CLT. O tempo de efetivo
labor em teleatendimento deve ser de, no mximo, 6 horas dirias. Essa exigncia no prejudica
a existncia de jornadas de durao superior, nos termos da legislao, desde que o restante da
jornada seja ocupado com outras tarefas e que se respeitem as pausas obrigatrias dirias previstas
no Anexo II da NR 17 e o limite semanal de 36 horas de teleatendimento/telemarketing.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 227 da CLT e itens 5.3 e 5.3.1 do Anexo II da NR 17 da Portaria no
09, de 30/3/2007.
44
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 74
PROCESSUAL. AUTO DE INFRAO. RECURSO INTEMPESTIVO. REVISO DO PRECEDENTE
ADMINISTRATIVO No 32.
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 75
INSPEO DO TRABALHO. AUTUAO POR NO APRESENTAO DE DOCUMENTOS.
IMPROCEDNCIA. REVISO DO PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 60.
O auto de infrao lavrado por falta de apresentao de documentos ser improcedente quando:
I for lavrado por descumprimento da obrigao especfica; II o prprio autuante demonstrar,
no corpo do auto de infrao, o no cumprimento da referida obrigao; ou III por outro dado
constante do processo, inclusive alegaes da defesa, fique demonstrado que o fato gerador o
descumprimento da obrigao e no a ausncia do documento relativo quela obrigao.
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 76
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. REFLEXO SOBRE HORAS EXTRAS. REVISO DO PRECEDENTE
ADMINISTRATIVO No 67.
A remunerao do trabalho extraordinrio realizado em condies insalubres deve ter como base
de clculo o salrio normal acrescido do adicional de insalubridade.
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 78
REGISTROS DE PONTO. MARCAO INCORRETA. DEFEITO EM RELGIO. FALHA DE SISTEMA.
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 79
INTERVALOS INTRA E INTERJORNADAS E DESCANSO SEMANAL. DESCUMPRIMENTO. NECES-
SIDADE IMPERIOSA. INAPLICABILIDADE ART. 61 DA CLT.
45
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 80
VALE-TRANSPORTE. NO CONCESSO PARA DESLOCAMENTO DO EMPREGADO NO PERODO
DO INTERVALO INTRAJORNADA. INFRAO INEXISTENTE.
No se depreende da Lei no 7.418/85, alterada pela Lei no 7.619/87, que o empregador esteja obri-
gado ao fornecimento do vale-transporte para a ida e retorno do empregado sua residncia
para refeio.
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 81
REGIME DE COMPENSAO. JORNADA DE TRABALHO 12 X 36 HORAS. ADMISSIBILIDADE.
No obstante a limitao do art. 59, caput, da CLT, admite-se o regime de compensao 12 x 36,
quando previsto em conveno coletiva e praticado em atividade que no exige esforo constante
e intenso, devido s vantagens que proporciona ao trabalhador: descanso de 36 horas entre as
jornadas, menor nmero de deslocamentos residncia-trabalho-residncia, durao do trabalho
semanal inferior a 44 horas.
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 82
JORNADA. INTERVALO PARA REPOUSO E ALIMENTAO. NO CUMULATIVIDADE.
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 83
SALRIO MNIMO E PISO SALARIAL. APRENDIZES. APLICABILIDADE.
A lei garante ao aprendiz o direito ao salrio mnimo, e no ao piso salarial, salvo quando lhe for
expressamente assegurada condio mais favorvel, seja pela lei, por contrato coletivo ou por
liberalidade do empregador.
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 84
JORNADA. INTERVALO INTERJORNADAS DE 11 HORAS E DESCANSO SEMANAL DE 24 HORAS.
O intervalo interjornada corresponde ao lapso temporal de 11 horas consecutivas que deve separar
uma jornada e outra de trabalho. Tal intervalo no se confunde ou se compensa com o descan-
so semanal remunerado, de 24 horas consecutivas. Entre mdulos semanais somam-se os dois
intervalos: 11 horas (entre dias) e 24 horas (entre semanas), totalizando, pois, 35 horas.
46
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 85
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 86
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 87
Duas consequncias decorrem da inobservncia ao 6o do art. 477 da CLT, quais sejam, uma
multa a ttulo de penalidade pela irregularidade e outra multa em favor do empregado lesado,
equivalente ao seu salrio. Estatuindo a prpria lei duas consequncias pecunirias, absolutamente
distintas em termos de natureza jurdica, finalidade e destinatrio, completamente descabida
a tese de improcedncia do auto de infrao por j ter sido recolhida a multa de um salrio em
favor do empregado.
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 88
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 89
47
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 91
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 92
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 93
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 94
O PCMSO, desde que atendidos os requisitos normativos, pode ser elaborado por qualquer mdico
do trabalho, no havendo obrigatoriedade de ser integrante do SESMT, nem mesmo de ser em-
pregado. Quando houver SESMT com mdico, ele quem deve coordenar e executar o PCMSO.
48
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 95
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 97
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 98
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 99
O uniforme simples no considerado EPI, pois sua finalidade servir de vestimenta para o trabalho
e no proteger o trabalhador de acidentes ou exposio a agentes nocivos. O no fornecimento
de uniforme pode configurar transferncia indevida do custo da atividade econmica ao empre-
gado e no infrao Norma Regulamentadora 6.
49
4. TABELA REFERNCIA ENQUADRAMENTO SINDICAL
50
3o GRUPO Indstrias da construo 3o GRUPO Trabalhadores nas indstrias da
e do mobilirio construo e do mobilirio
Atividades ou categorias econmicas Categorias profissionais
Trabalhadores na indstria da construo civil
(pedreiros, carpinteiros, pintores e estucadores,
Indstria da construo civil
bombeiros hidrulicos e trabalhadores em geral,
de estradas, pontes, portos e canais)
Indstria de olaria Trabalhadores na indstria de olaria
Indstria do cimento, cal e gesso Trabalhadores na indstria do cimento, cal e gesso
Indstria de ladrilhos hidrulicos e produtos de Trabalhadores na indstria de ladrilhos hidruiicos
cimento e produtos de cimento
Trabalhadores na indstria de cermica para con-
Indstria da cermica para construo
struo
Indstria de mrmores e granitos
Trabalhadores na indstria de mrmores e granitos
Indstria de pinturas, decoraes, estuques e
Trabalhadores na indstria de pintura, decoraes,
ornatos
estuques e ornatos
Indstria de serrarias, carpintarias e tanoarias
Oficiais marceneiros e trabalhadores nas indstrias
Indstria da marcenaria (mveis da madeira)
de serrarias e de mveis de madeira
Indstria de mveis de junco e vime e de vas-
Trabalhadores na indstria de mveis de junco e
souras
vime e de vassouras.
Indstria de cortinados e estofos
4o GRUPO Trabalhadores nas
4o GRUPO Indstrias urbanas
indstrias urbanas
Atividades ou categorias econmicas
Categorias profissionais
Trabalhadores na indstria da purificao e dis-
Indstria da purificao e distribuio de gua tribuio de gua
Indstria de energia hidroeltrica Trabalhadores na indstria da energia hidroeltrica
Indstria da energia termoeltrica Trabalhadores na indstria da energia termoel-
lndstria da produo do gs trica
Servios de esgotos Trabalhadores na indstria da produo do gs
Trabalhadores em servios de esgotos
5o GRUPO Traba!hadores nas
5o GRUPO Indstrias extrativas
indstrias extrativas
Atividades ou categorias econmica
Categorias profissionais
Trabalhadores na indstria da extrao de ouro e
Indstria da extrao do ouro e metais preciosos
metais preciosos
Trabalhadores na indstria da extrao do ferro e
Indstria da extrao do ferro e metais bsicos
metais bsicos
Indstria da extrao do carvo
Trabalhadores na indstria da extrao do carvo
Indstria da extrao de diamantes e pedras
Trabalhadores na indstria da extrao de diaman-
preciosas
tes e pedras preciosas
Indstria da extrao de mrmores, calcrios e Trabalhadores na indstria da extrao de mr-
pedreiras mores, calcrios e pedreiras
51
6o GRUPO Trabalhadores nas indstrias de
6o GRUPO Indstria de fiao e tecelagem
fiao e tecelagem
Atividades ou categorias econmicas
Categorias profissionais
Mestres e contramestres na indstria de fiao e
Indstria da cordoalha e estopa
tecelagem
52
11o GRUPO Indstrias do papel, 11o GRUPO Trabalhadores nas indstrias do
papelo e cortia papel, papelo e cortia
Atividades ou categorias econmicas Categorias profissionais
53
5. MULTAS FISCALIZAO DO TRABALHO
54
Entrega de CAGED
Lei no 4.923/65 art.
c/ atraso at 30 Lei no 4.923/65 4,2000 Por empregado
10, U
dias
Entrega de CAGED
Lei no 4.923/65 art.
c/ atraso de 31 a Lei no 4.923/65 6,3000 Por empregado
10, U
60 dias
Falta de CAGED/
Lei no 4.923/65
entrega c/ atraso Lei no 4.923/65 12,6000 Por empregado
art. 10
acima de 60 dias
Por empregado,
Trabalhador tem- Lei no 7.855/89
Lei no 6.019/74 160,0000 dobrado na rein-
porrio art. 3o
cidncia
Por empregado,
Atividade Lei no 7.855/89
Lei no 5.811/72 160,0000 dobrado na rein-
petrolfera art. 3o
cidncia
Por empregado,
Lei no 7.855/89
Aeronauta Lei no 7.183/84 160,0000 dobrado na rein-
art. 3o
cidncia
FUNDAMENTAO LEGAL:
55
2) Tabela das multas administrativas de valor varivel (em UFIR)
Quant. Quant.
Natureza Infrao Base legal Observaes
Mnimo Mximo
Dobrado na
Durao do reincidncia,
CLT art. 57/74 CLT art. 75 37,8285 3.782,8472
trabalho oposio ou
desacato
Dobrado na
Salrio mnimo CLT art. 76/126 CLT art. 120 37,8285 1.513,1389
reincidncia
Valor mximo
na reincidn-
Segurana do CLT art. cia, embarao,
CLT art. 201 630,4745 6.304,7452
trabalho 154/200 resistncia,
artifcio, simu-
lao
Valor mximo
na reincidn-
Medicina do CLT art. cia, embarao,
CLT art. 351 378,2847 3.782,8472
trabalho 154/200 resistncia,
artifcio, simu-
lao
Durao e Dobrado na
condies CLT art. reincidncia,
CLT art. 201 37,8285 3.782,8472
Especiais do 224/350 oposio ou
trabalho desacato
Nacionalizao CLT art.
CLT art. 364 75,6569 7.565,6943
do trabalho 352/371
Valor mximo
na reincidn-
Trabalho da CLT art.
CLT art. 401 75,6569 756,5694 cia, artifcio,
mulher 372/400
simulao ou
fraude
Contribuio CLT art.
CLT art. 598 7,5657 7.565,6943
sindical 578/610
CLT art. CLT art. 630
Fiscalizao 189,1424 1.891,4236
626/642 6o
Por empre-
gado, dobrado
na reincidncia,
FGTS: falta de Lei no 8.036/90 Lei no 8.036/90 fraude, simu-
10,0000 100,0000
depsito art. 23, I art. 23, 2o, b lao, artifcio,
ardil, resistn-
cia, embarao
ou desacato
Por empre-
gado, dobrado
FGTS: omitir
na reincidncia,
informaes
Lei no 8.036/90 Lei no 8.036/90 fraude, simu-
sobre a conta 2,0000 5,0000
art. 23, II art. 23, 2o, a lao, artifcio,
vinculada do
ardil, resistn-
trabalhador
cia, embarao
ou desacato
56
Por empre-
gado, dobrado
FGTS: apre- na reincidncia,
sentar infor- Lei no 8.036/90 Lei no 8.036/90 fraude, simu-
2,0000 5,0000
maes com art. 23, III art. 23 2o, a lao, artifcio,
erro/omisso ardil, resistn-
cia, embarao
ou desacato
Por empre-
gado, dobrado
FGTS: deixar na reincidncia,
de computar Lei no 8.036/90 Lei no 8.036/90 fraude, simu-
10,0000 100,0000
parcela de art. 23, IV art. 23 2o, b lao, artifcio,
remunerao ardil, resistn-
cia, embarao
ou desacato
Quant. Quant.
Natureza Infrao Base legal Observaes
Mnimo Mximo
Por empre-
gado, dobrado
FGTS: deixar na reincidncia,
de efetuar Lei no 8.036/90 Lei no 8.036/90 fraude, simu-
10,0000 100,0000
depsito aps art. 23 , V art. 23 2o, b lao, artifcio,
notificao ardil, resistn-
cia, embarao
ou desacato
Dobrado na
Seguro-desem- Lei no 7.998/90 Lei no 7.998/90 reincidncia,
400,0000 40.000,0000
prego art. 24 art. 25 oposio ou
desacato
Dobrado na
reincidncia,
RAIS: no
oposio
entregar no Dec. no
ou desacato
prazo previsto, 76.900/75 art.
Lei no 7.998/90 Gradao
entregar com 7o c/ Lei no 400,0000 40.000,0000
art. 25 conforme Port.
erro, omisso 7.998/90 art.
MTb no 319,
ou declarao 24
de 26.2.93 (art.
falsa
6o) e 1.127, de
22.11.96
Quant. Quant.
Natureza Infrao Base legal Observaes
Mnimo Mximo
Trabalho rural
(ver IN Intersec- Por empre-
retarial SEFIT/ gado, limi-
SSST/ MTb no tado a 151,3140
01, de 24.3.94, quando o infra-
Lei no 5.889/73 Lei no 5.889/73
que prev mes- 3,7828 378,2847 tor for primrio
art. 9o art. 18
mos critrios Dobrado na
para o trabalho reincidncia,
urbano e o oposio ou
rural, por fora desacato
da CF)
53,5869 por
empregado.
Valor mximo
Lei no 6.615/78 na reincidn-
Radialista Lei no 6.615/78 107,1738 1.071,7382
art. 27 cia, embarao,
resistncia,
artifcio ou
simulao
57
Decreto-lei no Decreto-lei no
Jornalista 53,5869 535,8692
972/69 972/69, art. 13
53,5869 por
empregado.
Valor mximo
Lei no 6.533/78 na reincidn-
Artista Lei no 6.533/78 107,1738 1.071,7382
art. 33 cia, embarao,
resistncia,
artifcio ou
simulao
Lei no 4.680/65
Publicitrio Lei no 4.680/65 3,7828 378,2847
art. 16
Valores sem
expresso na
moeda atual,
Lei no 3.857/60 por falta de
Msicos Lei no 3.857/60 0,0000 0,0082
art. 56 base legal para
atualizao ou
majorao at
set/89
Valores sem
expresso na
moeda atual,
Repouso sema-
Lei no 605/49 por falta de
nal remune- Lei no 605/49 0,0000 0,0040
art. 12 base legal para
rado
atualizao ou
majorao at
set/89
FUNDAMENTAO LEGAL:
58
3A) Tabela em UFIR de gradao das multas de valor varivel (art. 2o)
Base legal
Art. Art. 13
16, Lei Dec.- Art. 23, Art. 23,
Art. 75 e Art. 364 Art. 630,
Art. 120 Art. 401 4.680/65 lei no 2o, a 2o, b
351 da e 598 da 6o, da
da CLT da CLT Art. 18, 972/69 da Lei no da Lei no
CLT CLT CLT
Lei no 598 da 8.036/90 8.036/90
5.889/73 CLT
59
3C) Tabela em UFIR de gradao de multas de valor varivel aplicvel aos critrios II e III, alnea
B, da tabela A
Base legal
de 11 a
16 605,2555 242,1022 1.210,5111 121,0511 302,6277 60,5255 85,7390 0,8000 16,0000
30
de 31 a
24 907,8833 363,1533 1.815,7666 181,5766 453,9416 90,7883 128,6086 1,2000 24,0000
60
de 61 a
32 1.210,5111 484,2044 2.421,0221 242,1022 605,2555 121,0511 171,4781 1,6000 32,0000
100
acima
40 1.513,1388 605,2555 3.026,2777 302,6277 756,5694 151,3138 214,3476 2,0000 40,0000
de 100
NOTA LEGISWEB: A UFIR foi extinta em 27/10/2000 o valor a ser utilizado na converso para reais ser o do
exerccio de 2000, ou seja R$ 1,0641 (Lei no 10.192 de 14/2/2001)
60
MULTAS TRABALHISTAS II
Quant. Quant.
Natureza Infrao Base legal Observaes
Mnimo Mximo
53,5869 por empregado.
Lei no 6.533/78 Valor mximo na reincidncia,
Artista Lei n 6.533/78
o
114,04 1.139,84
art. 33 embarao, resistncia, artifcio
ou simulao
Decreto-lei no Art. 10 Decreto-lei
Aturios 20,13 201,27
806/69 no 806/69
Contribuio
CLT art. 578/610 CLT art. 598 8,05 8.050,66
sindical
Durao do Dobrado na reincidncia,
CLT art. 57/74 CLT art. 75 40,25 4.025,33
trabalho oposio ou desacato
Durao e con-
Dobrado na reincidncia,
dies especiais CLT art. 224/350 CLT art. 351 40,25 4.025,33
oposio ou desacato
do trabalho
FGTS: deixar Por empregado, dobrado na
de computar Lei no 8.036/90 art. Lei no 8.036/90 art. reincidncia, fraude, simula-
10,64 106,41
parcela de remu- 23, IV 23, 2o, b o, artifcio, ardil, resistncia,
nerao embarao ou desacato
Por empregado, dobrado na
FGTS: falta de Lei no 8.036/90 Lei no 8.036/90 art. reincidncia, fraude, simula-
10,64 106,41
depsito art. 23, I 23, 2o, b o, artifcio, ardil, resistncia,
embaraado ou desacato
FGTS: omitir in- Por empregado, dobrado na
formaes sobre Lei no 8.036/90 art. Lei no 8.036/90 art. reincidncia, fraude, simula-
2,13 5,32
a conta vinculada 23, II 23, 2, a o, artifcio, ardil, resistncia,
do trabalhador embaraado ou desacato
Fiscalizao CLT art. 626/642 CLT art. 630 6o 201,27 2.012,66
Decreto-lei no
Jornalista Dec. lei no 972/69 57,02 570,22
972/69
Vr. Mximo reincidncia em-
Medicina do
CLT art. 154/200 CLT art. 201 402,53 4.025,33 barao, reincidncia, artifcio,
trabalho
simulao
Nacionalizao
CLT art. 352/371 CLT art. 364 80,51 8.050,66
do trabalho
Pessoas com Art. 93 Lei no Art. 133 Lei no
1.329,18 132.916,84
deficincia 8.213/91 8.213/91
Art. 22, 25 e 28 Lei Art. 10 Lei no
Porturios 345,00 3.450,00 Por trabalhador prejudicado
no 8.036/93 9.719/98
Art.26 e 45 Lei no Art. 10 Lei no
Porturios 345,00 3450,00 Por trabalhador prejudicado
8.036/93 9.719/98
Art. 7o caput Lei no Art. 10 Lei no
Porturios 173,00 1.730,00
9.719/98 9719/98
Art. 7o nico de
Art. 10 Lei no
Porturios demais da Lei no 345,00 3.450,00 Por trabalhador prejudicado
9.719/98
9.719/98
Valores sem expresso na
Lei no 4.680/65 moeda atual, por falta de
Publicitrio Lei n 4.680/65
o
4,03 402,53
art. 16 base legal para atualizao ou
majorao at set/89
61
53,5869 por empregado.
Lei no 6.615/78 Valor mximo na reincidncia,
Radialista Lei n 6.615/78
o
114,04 1140,44
art. 27 embarao, resistncia, artifcio
ou simulao
RAIS: no
Dobrado na reincidncia,
entregar no
Dec. no 76.900/75 oposio ou desacato Grada-
prazo previsto, Lei n 7.998/90
o
art. 7o c/ Lei no 425,64 42.564,00 o conforme Port. MTb no
entregar com art. 25
7.998/90 art. 24 319, de 26.2.93 (art. 6o) e 1.127,
erro, omisso ou
de 22.11.96
declarao falsa
Valores sem expresso na
Repouso sema- moeda atual, por falta de
Lei no 605/49 Lei no 605/49 art.12 0,00 0,05
nal remunerado base legal para atualizao ou
majorao at set/89
Salrio mnimo CLT art. 76/126 CLT art. 120 40,25 1227,06 Dobrado na reincidncia
Segurana do Valor mximo na reincidncia,
CLT art. 154/200 CLT art. 201 670,89 6.708,59
trabalho embarao, artifcio, simulao
Seguro-desem- Lei no 7.998/90 Lei no 7.998/90 Dobrado na reincidncia,
425,64 42.564,00
prego art. 24 art. 25 oposio ou desacato
Trabalho da Valor mximo na reincidncia,
CLT art. 372/400 CLT art. 401 80,51 805,09
mulher artifcio, simulao ou fraude
As infraes legislao trabalhista so punidas com multas pecunirias, fixas ou variveis, cujos
valores so previstos em lei de acordo com cada infrao. Aps a lavratura do auto de infrao pelo
auditor-fiscal do trabalho e o oferecimento de oportunidade para que o empregador apresente
sua defesa, o superintendente, ou a autoridade a quem ele tenha delegado competncia para a
prtica do ato, impe ao empregador a multa. No caso das multas variveis, ou seja, aquelas em
que a lei indica apenas o valor mnimo e o valor mximo, a gradao da multa se d com base
em parmetros previstos em portaria do ministro do Trabalho, de forma a garantir a isonomia,
ou seja, que empregadores na mesma situao sejam punidos com multas de mesmo valor.
62
Contrato individual Dobrado na rein-
CLT art. 442/508 CLT art. 510 402,53
de trabalho cidncia
Art. 1o e 2o da Lei Art. 7o da Lei
75% do valor do
Contribuio social Complementar no Complementar no
dbito
110/2001 110/2001
Acrescido de 50%
Art. 3o I Lei no 10 vezes o maior
Discriminao Lei no 9.029/95 em caso de rein-
9.029/95 salrio
cidncia
Entrega de CAGED Lei no 4.923/65 art.
Lei no 4.923/65 4,47 Por empregado
c/ atraso at 30 dias 10, U
Entrega de CAGED
Lei no 4.923/65 art.
c/ atraso at 31 dias Lei no 4.923/65 6,70 Por empregado
10, U
a 60 dias
Extravio ou inutili-
CLT art. 52 CLT art. 52 201,27
zao CTPS
Falta anotao da
CLT art. 29 CLT art. 54 296,12
CTPS
Falta de atualizao Dobrado na rein-
CLT art. 41 nico CLT art. 47 nico 201,27
LRE/FRE cidncia
Falta de autenticao Dobrado na rein-
CLT art. 41 nico CLT art. 47 nico 201,27
LRE/FRE cidncia
Falta de autenticao Dobrado na rein-
CLT art. 42 CLT art. 47 nico 201,27
LRE/FRE cidncia
Falta de CAGED/en-
trega c/ atraso acima Lei 4923/65 Lei 4923/65 art. 10 13,41 Por empregado
de 60 dias
Por empregado,
Falta registro de
CLT art. 41 CLT art. 47 402,53 dobrado na rein-
emprego
cidncia
Por empregado, na
Frias CLT art. 129/152 CLT art. 153 170,26 reincidncia, em-
barao ou resistncia
No compareci-
mento audincia p/ CLT art. 54 CLT art. 54 402,53
anotao CTPS
Por empregado
No pagamento de prejudicado +
verbas rescisrias CLT art. 477 8o CLT art. 477 8o 170,26 multa 1 (um) salrio,
prazo previsto corrigido, para o
empregado
Obrigatoriedade da
CLT art. 13 CLT art. 55 402,53
CTPS
Reteno da CTPS CLT art. 53 CLT art. 53 201,27
Art. 18 Lei n o
Por empregador
Trabalhador rural Lei no 5.889/73 380,00
5.889/73 prejudicado
Por menor irregular
at o mximo de
Trabalho do menor
1.891,4236 quando
(criana e adoles- CLT art. 402/441 CLT art. 434 402,53
infrator primrio. Do-
cente)
brado esse mximo
na reincidncia
Por empregado,
Trabalho temporrio Lei no 6.019/74 Lei no 7.855/89 art. 3o 170,26 dobrado na rein-
cidncia
Por empregado,
Vale-transporte Lei no 7.418/85 Lei no 7.855/89 art. 3o 170,26 dobrado na rein-
cidncia
Venda CTPS (igual
CLT art. 51 CLT art. 51 1.207,60
ou semelhante)
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