REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE BOTICAS PHARMAMEDIC
PERU SRL. y medicinas en general.
Se establece el presente Reglamento Interno de Trabajo porque es
deseo de la Empresa BOTICAS PHARMAMEDIC PERU SRL, que todo
trabajador a su servicio tenga pleno conocimiento de sus derechos y
obligaciones, de manera que pueda cumplir y realizar sus labores con
responsabilidad en forma eficiente y satisfactoria, dentro de un
ambiente de comprensin y entendimiento, para llevar a cabo el Servicio
al Cliente en forma eficiente, organizada y en condiciones de plena
seguridad para el trabajo.
Este reglamento informa al trabajador sus derechos, obligaciones y
condiciones generales de trabajo interno, fijando lmites de disciplina en
forma justa segn las leyes.
As mismo el reglamento que por razones materiales no puede detallar
todos los procesos de orden, de higiene y seguridad, fija en este sentido
las normas que obligan o prohben, considerndose que tales normas
deben pesar sobre todo el conjunto de la Empresa, tanto para la parte
empleadora, como sobre los trabajadores.
Por lo expuesto, se establece los siguientes dispositivos que servirn de
norma a ambas partes.
CAPITULO I
GENERALIDADES
Artculo 1
El presente Reglamento Interno de Trabajo, dicta normas de carcter
genrico que establecen los lineamientos que regulan el comportamiento
laboral que deben observar todos los trabajadores de la Empresa
BOTICAS PHARMAMEDIC PERU SRL, con la finalidad de mantener y
fomentar la armona en las relaciones laborales entre la Empresa y sus
trabajadores.
Artculo 2
BOTICAS PHARMAMEDIC PERU SRL es una Empresa privada que tiene
como objeto social el de dedicarse a conducir farmacias, boticas y
afines. Asimismo, podr dedicares a la compra venta, importacin,
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exportacin, comercializacin y distribucin de productos farmacuticos
Y sus trabajadores estn sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada.
Artculo 3
Todo trabajador, bajo cargo, recibir una copia del presente Reglamento
Interno, con la finalidad de que tome pleno conocimiento de sus
derechos y obligaciones comprometindose a cumplir lo normado en el
mismo.
Artculo 4
Corresponde a los Coordinadores de local, al Supervisor General y
Gerente General de la Empresa, la supervisin y control de las normas
establecidas en el presente reglamento. El cumplimiento del mismo es
obligatorio a todos los trabajadores.
CAPITULO II
CONDICIONES DEL INGRESO DE LOS TRABAJADORES
Artculo 5
La Empresa mantiene como poltica de personal, seleccionar a sus
trabajadores por sus condiciones y capacidad, mediante concursos de
oposicin interno o externo. Los cargos de Direccin y los de confianza
pueden ser designados sin necesidad de concurso.
Articulo 6
El postulante para ingresar como trabajador de la Empresa deber
cumplir con los siguientes requisitos:
a) Tener 18 aos cumplidos (mayora de edad).
b) Presentar los siguientes documentos:
Currculum Vitae
DNI. (fotocopia)
Certificado expedido por la Polica Nacional
Certificado Domiciliario
Certificado de Estudios
Carnet de Sanidad
Certificado de Trabajo
c) Haber aprobado el examen de conocimiento correspondiente.
d) Cumplir los requisitos exigidos para el cargo en cada caso especfico. Artculo 13
Las jornadas laborales se determinan segn requerimientos de la
Artculo 7 Empresa, distribuidos de acuerdo a un sistema de turnos definidos por la
Cumplido los requisitos anteriores el trabajador ser admitido en la Empresa.
Empresa. Cualquier informacin falsa proporcionada al empleador con
el fin de acceder al empleo determinara la aplicacin de las sanciones Artculo 14
establecidas en la ley laboral, independientemente de las El horario de trabajo es el siguiente:
responsabilidades civiles y/o penales que pueda haber generado con
dicha informacin. a) PERSONAL DE DIRECCION Y DE CONFIANZA:
Estar disponible para cumplir las funciones de su cargo y las dems
Artculo 8
tareas que le asigne la Empresa, en los horarios y das que se le
Los documentos mencionados anteriormente no sern devueltos al
requiera.
trmino de la relacin laboral
b) PERSONAL QUE TRABAJA POR TURNOS
Artculo 9
Al ingresar a la Empresa, El Empleado, el trabajador calificado como de
1ER TURNO: de 07:00 a 15:00 horas de Lunes a Domingo
confianza y el trabajador de direccin estarn sujetos al periodo de
2DO TURNO: de 15:00 a 23:00 horas de Lunes a Domingo
prueba establecido por la Ley Laboral.
c) PERSONAL QUE TRABAJA POR TURNOS EXCEPCIONALES
Artculo 10
Todo nuevo trabajador recibir de la dependencia en la cual prestar
1ER TURNO: de 16:00 a 24.00 horas de Lunes a Domingo
servicios, orientacin sobre los objetivos, organizacin y funcionamiento
2DO TURNO: de 17:00 a 01.00 horas de Lunes a Domingo
de la Empresa, as como tambin sobre las labores que le corresponder
desarrollar en su puesto de trabajo.
Los trabajadores sujetos a estos horarios, gozan de un da descanso por
semana.
Artculo 11
En uso de las facultades de direccin que tiene la empresa puede
Es obligacin del trabajador comunicar cualquier cambio de su
efectuar los cambios de turno de su personal; es decir, que los
domicilio/o variacin que se produzca en los datos proporcionados.
trabajadores que vienen ejerciendo en el primer turno pueden realizar
su trabajo en segundo turno o en los turnos excepcionales.
CAPITULO III
Artculo 15
DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
Entindase por Horario de Trabajo, el que se desempea de manera
efectiva en su puesto de labores por disposicin de la Empresa, en
Artculo 12
concordancia con la legislacin vigente. El cambio de ropa y aseo debe
PHARMAMEDIC PERU SRL, de acuerdo con lo establecido en la
hacerse antes de la hora de ingreso y despus de la hora de salida, no
normatividad sobre la materia y atendiendo a las necesidades de la
incluyndose el tiempo que utilice el trabajador dentro de la jornada ni
Empresa, est facultada a establecer y modificar las jornadas y los
para pagos de horas extras.
horarios de trabajo de sus servidores, informando adecuadamente a su
personal sobre dichos cambios.
Artculo 16
Los horarios de trabajo se dan de acuerdo a las necesidades de cada
local y segn requerimiento de la Empresa. El Gerente General, el

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Gerente Administrativo, Gerente Tcnico y todo trabajador con cargo de
direccin y de confianza que labore sin fiscalizacin superior inmediata,
no estn sujetos a limitaciones de jornada de trabajo, ni tendrn
derecho a las horas extraordinarias.
Artculo 17
Es potestad de la Empresa transferir a sus trabajadores a cualquier local
en Lima, provincias o fuera del territorio patrio segn requerimiento de
la Empresa, siempre y cuando no tenga el propsito de ocasionarle
perjuicio.
CAPITULO IV
DE LA ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
Artculo 18
Cada trabajador deber estar en su puesto de trabajo asignado en la
hora que comienza la jornada y permanecer en su puesto hasta la hora
en que termine dicha jornada. No se permitir el ingreso a aquellos
trabajadores que lleguen despus de la tolerancia concedida por la
Empresa.
Artculo 19
El control de asistencia y puntualidad se llevar a cabo directamente
por el sistema informtico (software) bajo la supervisin del Coordinador
del local y del Supervisor General. La Empresa determinar segn su
criterio el cambio posterior del control de asistencia.
Se considerar tardanza y se computar como tal, el retrazo del
trabajador a su ingreso al centro de trabajo desde el primer minuto
posterior a la hora establecida.
La tolerancia para el ingreso, sin que ello signifique exoneracin de
tardanza, ser de cinco (05) minutos. El tiempo de atraso en el ingreso
es acumulable, y se descontar al trabajador de sus remuneraciones de
acuerdo a lo establecido. Concluido dicho plazo, sin que el trabajador
haya registrado su ingreso, ser considerado falto
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Artculo 20
En la primera oportunidad de producida la tardanza, se cursar al
trabajador amonestacin escrita, permitindole el ingreso al centro de
trabajo; igual procedimiento se efectuar por segunda vez.
En la tercera oportunidad de producida la tardanza, no se permitir el
ingreso al trabajador, considerndolo suspendido ese da. Igual
procedimiento se aplicar a la siguiente vez.
A partir de la quinta oportunidad de producida la tardanza, ser
considerada falta grave, debiendo el Coordinador del local y/o el
Supervisor general informar a la Gerencia General a efectos de aplicar la
legislacin vigente.
Artculo 21
Constituye responsabilidad de obligatoria observancia de los
trabajadores, sin excepcin, registrar personalmente su ingreso y salida
del centro de trabajo.
CAPITULO V
DE LA PERMANENCIA, PERMISOS, LICENCIAS E INASISTENCIAS.
Artculo 22
El trabajador que labore bajo el sistema de turnos, no deber hacer
abandono de sus funciones ni de su local asignado mientras no sea
relevado por su reemplazante del turno siguiente, debiendo en caso de
no presentarse ste, dar aviso a su inmediato superior jerrquico para
tomar medidas de contingencia.
Artculo 23
El control de la permanencia del personal en su puesto de trabajo, as
como el desarrollo del cumplimiento de las labores que constituyen sus
funciones, es responsabilidad del Coordinador del local, del Supervisor
General o de quien tenga directamente a su orden personal.
Artculo 24
Todo trabajador que por cualquier motivo no pueda concurrir a sus
labores, est obligado a dar aviso, en el da y antes de comenzar su
turno de trabajo, a su Coordinador del local donde presta sus servicios
y/o al encargado de personal a fin de que se puedan tomar las medidas Artculo 29
del caso para proveer su reemplazo. La omisin de este aviso constituye Licencia por gravidez.- est normado por las disposiciones legales
falta disciplinaria vigentes sobre la materia a las que PHARMAMEDIC PERU SRL se sujeta
rigurosamente.
Artculo 25 El rgimen remunerativo y/o de subsidio, est regulado por las normas
Se define como PERMISO, la autorizacin de ausencia que se concede legales del caso.
hasta por cinco das calendario, computables dentro de un ao.
Artculo 30
Artculo 26 Permisos a Cuenta de Vacaciones.- Slo se concedern cuando no
Se considera LICENCIA, la autorizacin de ausencia que se concede por interfieran en el normal desenvolvimiento de las labores de la Empresa y
un periodo mayor de cinco das calendario, computables dentro de un siempre que se haya adquirido el derecho a goce.
ao. Dichos permisos no excedern de siete (7) das alternados y de cinco (5)
das consecutivos en el periodo correspondiente.
Artculo 27
Los motivos que justifiquen el otorgar permisos y licencias, sern Artculo 31
calificadas de la manera siguiente: Permisos por Asuntos Personales.- Los permisos por asuntos
personales no originarn descuentos en la remuneracin del trabajador
LICENCIAS: y sern concedidos por el nmero de das que se indican a continuacin
a) por enfermedad cuando, a criterio de la Administracin, sea justificada tal necesidad, a
b) por gravidez saber:
c) por otros motivos previstos en la Ley
a) Fallecimiento del cnyuge, hijos y padres: hasta tres das de
PERMISOS: permiso.
a) A cuenta de vacaciones b) Matrimonio civil o religioso (slo uno de los casos) hasta tres
b) Por asuntos personales das de permiso.
c) Por asuntos particulares
d) Por motivos especiales Artculo 32
e) Por otros motivos previstos en la Ley Permisos o Licencias por Asuntos particulares.- Son descontables
de la remuneracin del trabajador y, conforme a Ley, se deducen del
Artculo 28 cmputo, tanto para el record vacacional como para los beneficios
Licencias por enfermedad.- Son las que se producen por el sociales.
quebrantamiento de la salud del trabajador, que deber ser acreditado La concesin de estos permisos o licencias deber estar condicionada a
con certificado expedido por ESSALUD o por mdico particular, que no interfieran en el normal desenvolvimiento del trabajo.
reservndose la administracin de la Empresa la facultad de disponer la
verificacin correspondiente. Artculo 33
El rgimen remunerativo est regulado por las normas legales vigentes Permisos por Motivos Especiales.- Sern autorizados por la Gerencia
del caso. General, cuando lo considere justificado y la duracin de los mismos no
podr ser mayor de tres das.

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Artculo 34
INASISTENCIAS.- Las inasistencias en cualquiera de sus formas, estn
debidamente normadas por las disposiciones legales vigentes sobre el
particular, a las cuales PHARMAMEDIC PERU SRL, se sujeta
rigurosamente.
CAPITULO VI
M0DALIDAD DE LOS DESCANSOS SEMANALES
Artculo 35
PHARMAMEDIC PERU SRL de acuerdo con los dispositivos legales
vigentes, concede a sus trabajadores el descanso semanal obligatorio,
segn la modalidad, jornada y horario de trabajo en que desarrollan sus
actividades.
Artculo 36
Los trabajadores cumplen con disfrutar necesariamente un da de
descanso semanal obligatorio. El da de descanso podr ser cualquier da
de acuerdo a las necesidades de la Empresa.
Artculo 37
Cuando los requerimientos del servicio lo ameritan, se vara el descanso
del domingo por otro da de la semana, de acuerdo con la legislacin
vigente.
CAPITULO VII
DE LOS SOBRETIEMPOS Y TURNOS
Artculo 38
Slo se computar hora extra o sobre tiempo, para efectos de su
remuneracin, la que sea autorizada por la Gerencia Administrativa,
Gerencia General o la Supervisin General. El trabajo realizado fuera
del horario establecido y que no haya sido previamente autorizado, no
ser reconocido para efectos remunerativos. Igualmente la simple
permanencia dentro del local de la Empresa, no implica trabajo en horas
extras.
La Empresa se reserva el derecho de autorizar trabajos fuera de los
horarios establecidos, as como de elegir a sus trabajadores segn se
requiera.
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Artculo 39
Las horas trabajadas como sobre tiempos, as como el trabajo realizado
en das feriados o das de descanso, no se computarn para completar la
jornada ni para compensar faltas ni permisos.
Artculo 40
El trabajo en sobre tiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como
en su prestacin, sin embargo, si un trabajador se compromete a
trabajar sobre tiempo, en das feriados o en das de descanso, queda
obligado a cumplir con su compromiso y su inasistencia constituye
incumplimiento de sus obligaciones de trabajo, por lo que incurre en
falta disciplinaria, sujeta a ser sancionada segn la gravedad de la
situacin.
Artculo 41
Las horas extras debidamente autorizadas se remuneran de acuerdo a lo
establecido en la ley que norma sobre la materia.
CAPITULO VIII
DEL PAGO DE REMUNERACIONES
Artculo 42
El pago de remuneraciones mensuales para trabajadores se har a ms
tardar el ltimo da til de cada mes. La Empresa a solicitud del
trabajador podr otorgar un adelanto de sueldo luego de la primera
quincena de cada mes, correspondiente al 40% de su sueldo bsico.
Artculo 43
Las observaciones a los errores o reclamos de la planilla se harn
directamente al rea de pagos o encargado de personal.
Artculo 44
El pago se realizar en efectivo, en los locales en que cumplen sus
funciones. Debern contar el efectivo en presencia del cajero.
Artculo 45
Los trabajadores debern cobrar su sueldo personalmente y firmar su
boleta de pago como conformidad de recepcin. En caso de enfermedad,
licencia u otra ausencia justificada, el cobro lo podr hacer otra persona
autorizada con el respectivo poder.
CAPITULO IX
DEL DESCANSO VACACIONAL
Artculo 46
El trabajador tendr derecho a hacer uso de su descanso vacacional,
luego de cumplir un ao completo de servicios y dentro de ese ao de
servicios debern de haber efectuado labor efectiva por lo menos
doscientos sesenta (260) das.
Artculo 47
La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo
entre la Empresa y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de
funcionamiento de la Empresa y los intereses propios del trabajador. A
falta de acuerdo decidir la administracin de la Empresa en uso de su
facultad directriz.
Artculo 48
La remuneracin vacacional debe ser abonada al trabajador antes del
inicio del descanso vacacional. La empresa est obligada a hacer constar
expresamente en el libro de planillas, la fecha del descanso vacacional y
el pago de la remuneracin correspondiente.
Artculo 49
Por acuerdo entre la Empresa y el trabajador, puede reducirse el
descanso vacacional de treinta a quince das, con la respectiva
compensacin de quince das de remuneracin, debiendo constar dicho
acuerdo por escrito.
CAPITULO X
HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
Artculo 50
PHARMAMEDIC PERU SRL, adopta las medidas necesarias para
garantizar y salvaguardar la vida e integridad fsica de los trabajadores y
terceros mediante la prevencin y eliminacin de las causas de
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accidentes, as como la proteccin de instalaciones y propiedades de la
Empresa.
Artculo 51
PHARMAMEDIC PERU SRL desarrolla acciones para prevenir los
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales tratando de
atender, en lo posible, los riesgos inherentes a su ocupacin, facilitando
a sus trabajadores ambientes e implementos adecuados de trabajo.
Artculo 52
Los trabajadores estn obligados a cumplir las normas de higiene y
seguridad establecidas en la Empresa en resguardo de su vida y su
salud as como en la de sus compaeros de trabajo.
Artculo 53
Todo trabajador tiene la obligacin de tener en sus horas de trabajo el
carn de sanidad vigente y presentarlo a solicitud de cualquier
autoridad competente.
El incumplimiento de esta obligacin dar lugar a sanciones
disciplinarias.
Artculo 54
Todo accidente de trabajo por leve que sea debe ser informado al jefe
inmediato y al encargado de Personal, asimismo tan pronto un
trabajador se percate de una situacin de peligro dentro de la Empresa,
deber dar aviso inmediato al jefe ms cercano, sin perjuicio de tomar la
accin que corresponda.
Artculo 55
Todo trabajador deber colaborar para mantener los servicios higinicos,
puestos de trabajo y dems instalaciones de la Empresa en las mejores
condiciones de limpieza e higiene.
Artculo 56
Los trabajadores deben presentarse a sus puestos de trabajo en estado
de sobriedad, aseados y correctamente vestidos con el uniforme de
trabajo que se utiliza en la Empresa, es decir con chaqueta limpia y
planchada, marbete de identificacin y pantaln negro. No est
permitido presentarse con prendas de vestir distinta al uniforme de la
Empresa.
CAPITULO XI
OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LA EMPRESA
Artculo 57
DE LAS OBLIGACIONES.- Son obligaciones de la Empresa:
a) Pagar oportunamente las remuneraciones y dems beneficios que
correspondan a sus trabajadores de conformidad con los
dispositivos legales o convencionales vigentes.
b) Respetar y acatar las disposiciones legales que rijan o normen sus
actividades.
c) Cumplir y hacer cumplir las normas laborales, incluido el presente
Reglamento Interno.
d) Respetar la dignidad de los trabajadores y sus derechos de los que
son titulares.
e) Garantizar un ambiente de trabajo seguro y salubre.
f) Velar por el mantenimiento de la disciplina, la armona y el mutuo
respeto entre los trabajadores.
g) Las dems contenidas en las normas legales y de ser el caso,
convencionales vigentes.
Artculo 58
DE LOS DERECHOS.- La empresa detenta todas las prerrogativas
inherentes a su calidad de empleador y propietario, sin ms limitaciones
que las emanadas de las normas legales vigentes.
Las siguientes son algunas de las principales facultades de la Empresa:
a) Tiene la facultad para determinar la capacidad e idoneidad de
cualquier trabajador para el puesto o tarea que haya designado,
as como apreciar sus mritos y decidir su ascenso o incremento
de remuneracin.
b) Seleccionar y contratar nuevo personal
c) Planear, ejecutar, dirigir y controlar todas las actividades que lleve
a cabo.
d) Establecer las tareas y obligaciones correspondientes a cada
puesto de trabajo, modificndolas segn las necesidades de la
Empresa.
e) Establecer y modificar las horas y das de trabajo, turnos y
horarios, en armona con las disposiciones legales vigentes.
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f) Disponer la utilizacin de sus bienes, tales como equipo,
instalaciones, maquinarias y productos en el modo y forma que
considere ms conveniente para sus intereses.
g) Capacitar y entrenar a los trabajadores y mejorar la
especializacin y habilidad de los mismos.
h) Formular directivas, normas y reglamentos que regulen la
conducta y seguridad del personal en el trabajo.
i) Cambiar unilateralmente de colocacin al trabajador de un local de
la Empresa a otro, de una actividad a otra, de un turno a otro,
siempre que esto no signifique un acto de hostilizacin
contemplado como tal por la ley laboral.
j) La empresa en aplicacin a su facultad disciplinaria tiene el
derecho de aplicar las Sanciones que correspondan de acuerdo a la
gravedad de la falta cometida por el trabajador.
k) Aplicar las leyes vigentes en caso de disminucin intencional en
la produccin laboral, paralizacin parcial o total, paro de protesta
o de solidaridad, huelga indefinida y en general todo hecho que no
tenga amparo legal y que afecte sus intereses.
l) Podr revisar cualquier paquete o bulto que porte algn trabajador
a la hora de ingreso, salida o durante las horas de trabajo, con la
finalidad de resguardar sus intereses y la seguridad de los
mismos.
m) Puede nombrar como sus representantes a las personas que
considere conveniente.
Los derechos y facultades de la Empresa enumerados en el presente
artculo son slo enunciativos ms no limitativos, ya que PHARMAMEDIC
PERU SRL como empleador puede aplicar y hacer uso dentro del centro
laboral , de las facultades normativas o reglamentarias, facultad directriz
y facultad disciplinaria que la ley le confiere.
CAPITULO XII
OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Artculo 59
DE LAS OBLIGACIONES.- Son obligaciones de los trabajadores todas
aquellas que derivan del contrato de trabajo y de las normas jurdicas
que rigen su relacin laboral con la Empresa. Todo trabajador de la
Empresa tiene la obligacin de:
a) Prestar sus servicios de manera eficiente, diligente, leal,
manteniendo sus inventarios al da y en armona con el principio
de la buena fe.
b) Obedecer con prontitud y absoluta diligencia las rdenes de
carcter laboral que le impartan sus superiores.
c) Cumplir con las obligaciones a su cargo derivadas del contrato de
trabajo, de la voluntad unilateral de la Empresa o de normas
jurdicas.
d) Acatar las normas de produccin, seguridad, disciplina y, en
general, todas las normas laborales vigentes en la Empresa,
incluido el presente Reglamento Interno de Trabajo, as como las
que se dicten en el futuro, de origen legal, convencional o las que
emanen de la voluntad unilateral de la Empresa.
e) Laborar en los das y horas indicadas por la Empresa y acatar los
cambios de turnos, das y horas de trabajo dispuestas por sta.
f) Participar con carcter de obligatorio en los programas de
capacitacin que programe, promueva o lleve a cabo la Empresa.
g) Guardar absoluta reserva sobre toda aquella informacin relativa a
la Empresa que tenga carcter de confidencial.
h) Someterse a los exmenes de aptitud fsica, psicolgica y de
aptitud tcnica que lleve a cabo la Empresa.
i) Dar aviso inmediato a la Empresa de manera verbal o escrita de
cualquier evento o situacin que pudiera causar perjuicio a sta o
a sus trabajadores.
j) Guardar el debido respeto y consideracin a sus jefes, superiores
jerrquicos y compaeros de trabajo, debiendo mantener con ellos
completa armona.
k) Asistir debidamente limpios y uniformados para cumplir su jornada
laboral segn el detalle siguiente: DAMAS: peinado recogido con
moo sujetado con malla negra, pantaln negro, chaqueta y
membrete institucional y de ser el caso polo o chompa de color
blanco debajo de la chaqueta. Su presentacin debe ser con
maquillaje sobrio y slo con aretes pequeos. VARONES: camisa
blanca, corbata, pantaln negro, chaqueta y membrete
institucional, afeitados, con el cabello corto y peinado y sin ningn
accesorio como aretes o similares.
l) Registrar en forma individual y oportuna su ingreso y salida,
cuando fuera el caso, as como cumplir con sus turnos y horarios
de trabajo establecidos.
m) Prestar el auxilio y la colaboracin ms decidida en todo momento
que la Empresa requiera sus servicios, especialmente en los casos
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de emergencia, siniestro o riesgo inminente de que peligre la
integridad fsica del personal y los bienes e instalaciones de la
Empresa.
n) Cumplir en forma efectiva la jornada de trabajo.
o) Abstenerse de tratar asuntos ajenos a su labor durante la jornada
de trabajo.
p) No ingresar al centro de trabajo objetos o artefactos que no
posean relacin directa con su trabajo o que, en todo caso, no
hayan sido autorizados por la Empresa.
q) Contribuir a preservar y no causar daos materiales en los locales,
maquinas, instrumentos, equipos, documentacin, medicinas y
dems bienes de propiedad de la Empresa o que estn bajo su
custodia y responsabilidad.
r) Evitar rias, no participar en ellas ni propiciarlas. Evitar juegos de
manos o actos que distraigan la atencin de sus compaeros de
labor.
s) Atender a los clientes utilizando eficientemente las tcnicas de
atencin al cliente y ventas con prontitud y cortesa y asimismo
atender a todas aquellas personas ajenas a la misma con las que
sta tuviera vinculacin, para crear y mantener una buena imagen
de la Empresa.
t) Recibir todos los documentos y comunicaciones que le sean
dirigidos por la empresa y firmar los cargos respectivos.
u) En caso de haber contrado enfermedad contagiosa dar aviso
inmediato a su Coordinador de local o al rea encargada de los
asuntos de personal.
Artculo 60
DE LOS DERECHOS.- Son derechos de los trabajadores, los siguientes:
a) Recibir un trato respetuoso y digno.
b) Percibir oportunamente su remuneracin y dems
beneficios laborales.
c) Gozar de un ambiente de trabajo seguro y salubre.
d) Exponer a su coordinador de local o al Supervisor
General, las dificultades que encuentren para el
cumplimiento de sus respectivas labores.
e) Las dems que le atribuyen las normas legales vigentes.
CAPITULO XIII
DE LAS RELACIONES LABORALES
Artculo 61
PHARMAMEDIC PERU SRL, orienta el desarrollo de sus relaciones con los
trabajadores, en direccin a una sana poltica de prevencin de
conflictos, fomentando la armona, respeto y mutua colaboracin. Estas
acciones se realizan de acuerdo a lo establecido en las normas legales
vigentes, concordantes con las polticas de personal que disponga la
Gerencia General de la Empresa.
Artculo 62
Es responsabilidad de los Coordinadores de local, del Supervisor general
y del encargado de personal, el estudio permanente de la problemtica
laboral, la difusin oportuna de las normas aplicables al personal, as
como la atencin a los requerimientos de los trabajadores, originados
como consecuencia de la relacin laboral.
CAPITULO XIV
PRINCIPIO DE AUTORIDAD Y REGIMEN DISCIPLINARIO.
Artculo 63
PHARMAMEDIC PERU SRL, en uso de las facultades de Direccin,
Administracin y control, puede aplicar las sanciones conducentes a
mantener el orden y disciplina en el centro de trabajo, de conformidad
con la legislacin vigente y lo establecido en el presente reglamento.
Artculo 64
Segn la importancia y circunstancias en que se cometen, las faltas se
clasifican en leves, de consideracin y graves. La enumeracin de las
faltas en los artculos siguientes no tiene carcter taxativo sino
meramente enunciativo.
Artculo 65
PHARMAMEDIC PERU SRL, podr aplicar, segn el caso, cualquiera de
las tres siguientes clases de medidas disciplinarias y segn la gravedad
de la falta que el trabajador cometa y a sus antecedentes personales:
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a) AMONESTACION ESCRITA.- Sancin que se aplica cuando hay
faltas leves; en ella se exhorta al trabajador a evitar la reiteracin
de la falta, dicha comunicacin deber ser archivada en su legajo
personal y remitida a la autoridad de trabajo; queda como
demerito con vigencia de ciento ochenta (180) das. En ese lapso,
cualquier otra amonestacin que se haga al trabajador por la
misma u otra infraccin, tendr carcter de reincidencia y se har
merecedor a la suspensin.
b) SUSPENSION.- Es una medida correctiva que implica la
separacin temporal del trabajador sin goce de remuneraciones.
Esta sancin ser aplicada por faltas de consideracin que
signifiquen una ostensible alteracin de la disciplina y puede
hacerse merecedor de una separacin del trabajo de uno (01) a
cinco (05) das. La duracin de la suspensin est en razn directa
a la gravedad o reiteracin de la infraccin cometida.
La comunicacin de la suspensin que se haga al trabajador debe
ser archivada en su legajo personal y remitida a la Autoridad
Administrativa de trabajo.
c) DESPIDO.- Es la separacin definitiva del trabajo, y su
aplicacin ser procedente de conformidad a lo establecido a los
dispositivos legales que normen sobre la materia.
Artculo 66
SON FALTAS LEVES:
a) La tardanza no reiterada
b) Descuido, ineficiencia o negligencia leve en el cumplimiento de
sus labores, que no ocasionen dao o pongan en peligro el
proceso productivo o la salud del personal.
c) Descuido accidental en la seguridad del trabajo.
d) Realizacin eventual de juegos o entretenimientos en el lugar de
trabajo que puedan originar la distraccin pasajera del personal.
e) Utilizacin de frases, expresiones o actos vulgares, siempre que
no estn dirigidas contra servidores o clientes de la empresa y
no constituyan faltamiento de palabra u obra.
f) No portar en las instalaciones de la Empresa el correspondiente
carn de sanidad.
g) Leer peridicos y revistas en horas de labor.
 h) Hacer uso del telfono de la empresa para atender asuntos
particulares.
i) Dejar maquinas, equipos y fluido elctrico encendido despus de
concluida su labor en el segundo turno, as como abiertas las
conexiones de agua en cualquier momento, siempre que el
hecho no ocasione dao o ponga en peligro el proceso
productivo o la salud del personal.
j) Fumar dentro de las instalaciones de la Empresa.
k) No cumplir con dejar los productos que se venden en el local en
completo orden en su correspondiente lugar.
l) Otras de naturaleza o gravedad similar o anloga.
Artculo 67
SON FALTAS DE CONSIDERACION:
a) La comisin reiterada de una falta leve.
b) No registrar personalmente la entrada o salida del trabajo o
registrar indebidamente la asistencia de otro trabajador o hacer
que persona distinta registre la suya.
c) Ausentarse del puesto de trabajo antes de la hora de salida sin
el debido permiso o no concurrir al puesto de trabajo
inmediatamente despus de registrar la hora de ingreso.
Constituyen agravantes de esta falta que la ausencia del puesto
de trabajo retrase la labor de los dems.
d) Extraviar los materiales, tiles, herramientas o aparatos que
proporcione la Empresa para el desempeo de sus tareas. En
este caso, adicionalmente a la aplicacin de la sancin
disciplinaria, el trabajador ser responsable de la restitucin
inmediata de un bien igual o, en su defecto, equivalente al
extraviado.
e) El faltamiento de palabra verbal o escrito o las amenazas en
agravio de uno o ms servidores o clientes de la Empresa que no
revistan gravedad.
f) Ingresar o pretender ingresar al centro de trabajo bajo la
influencia de bebidas alcohlicas o sustancias estupefacientes o
introducirlas o consumirlas al interior del mismo. En atencin a
la naturaleza de la funcin o del trabajo desempeado por el
trabajador, la falta podr ser considerada como grave.
g) Incurrir en actos que atenten contra el pudor y las buenas
costumbres en el centro de trabajo.
h) Dormir en el trabajo.
10
i) Incurrir en actos de descuido o negligencia que ocasionen dao a
la propiedad de la Empresa o, de una u otra manera, le
produzcan perjuicio.
j) Incumplimiento de las reglas de seguridad que no ocasionen
dao a un servidor y que no revistan gravedad.
k) La resistencia a las rdenes relacionadas con las labores, que no
revista gravedad.
l) La paralizacin intempestiva de labores.
m) La inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo, que no
revista gravedad.
n) La disminucin injustificada en el rendimiento de las labores o
del volumen o de la calidad de la produccin.
o) Incurrir en ausencias injustificadas consecutivas hasta por tres
das.
p) Incurrir en ms de tres ausencias injustificadas, en un perodo
de treinta das calendario, sin llegar a configurar falta grave.
q) Negarse a recibir o a firmar el cargo respectivo, en seal de
recepcin, de las comunicaciones que le curse la Empresa.
r) Portar cualquier clase de armas en el centro de trabajo, salvo
aquellos casos expresamente autorizados por la Empresa en
atencin a la naturaleza de sus funciones.
s) Contribuir al establecimiento de condiciones insalubres dentro
del centro de trabajo.
t) Simular enfermedad
u) Ejercer actividades poltico partidarias durante las horas de
trabajo y en las recintos de PHARMAMEDIC PERU SRL, as como
actividades ajenas a las funciones que como trabajador tiene en
la Empresa.
v) Aceptar recompensas, ddivas o muestras medicas de
proveedores o personas directa o indirectamente vinculadas con
la Empresa por el cumplimiento de sus funciones o que pudieran
comprometerlas en el ejercicio de ellas.
w) Emitir opiniones sin autorizacin expresa a travs de la prensa,
la radio, televisin o cualquier otro medio de comunicacin sobre
asuntos de PHARMAMEDIC PERU SRL Y asimismo difundir
informaciones y propagar chismes contra la Empresa por
cualquier medio de comunicacin.
x) Otras de naturaleza o gravedad similar o anloga.
Artculo 68
FALTAS GRAVES.- Son consideradas faltas graves, las contenidas en la
norma legal sobre la materia.
Artculo 69
Las sanciones de amonestacin escrita y suspensin sern aplicadas por
el encargado del rea de personal de la Empresa; la sancin de despido
ser aplicada por el Gerente General.
CAPITULO XV.
POLITICA DE MOVIMIENTO DE PERSONAL.
Artculo 70
PHARMAMEDIC PERU SRL, ha establecido como poltica utilizar las
siguientes clases de movimientos de personal: rotacin, transferencia y
destaque, a fin de racionalizar y dotar del recurso humano necesario a
cada local, para el cumplimiento de sus fines y capacitar al trabajador en
las diferentes tareas que el servicio exige.
Artculo 71
LA ROTACION.- Es la clase de movimiento de personal que es de
carcter interno, es decir puede realizarse dentro de un mismo local, se
efecta peridicamente de modo grupal, y puede tener una de estas
modalidades:
a) La que supone el cambio de funciones y responsabilidades
del personal
b) La que se efecta sin originar cambio de funciones y
responsabilidades, obligando solamente a cambiar el rea o
lugar de trabajo.
temporal y no debe prolongarse por ms de un ao. No origina cambio
de funciones del trabajador.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
PRIMERA.- PHARMAMEDIC PERU SRL, se reserva el derecho de dictar
normas y disposiciones que complementen, amplen y/o adecuen el
presente Reglamento, a fin de mejorar su aplicacin y asimismo de ser
necesario puede ser modificado el mismo.
SEGUNDA.- Los casos no previstos y/o infracciones a normas laborales,
morales o ticas que imperen en el centro de trabajo, o que regulen el
desenvolvimiento armnico de las relaciones laborales, no contemplados
expresamente en el presente Reglamento, sern resueltos en cada caso,
atendiendo a las circunstancias, antecedentes, consecuencias u otros
aspectos pertinentes, aplicndose los principios de justicia, razonabilidad
y buena fe, el sentido comn y la lgica; en concordancia con las
disposiciones legales vigentes.
TERCERA.- El presente Reglamento tiene vigencia a partir del 01 de
febrero del 2009, independientemente de que a pesar de no estar
obligada, la Empresa presentar el mismo ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo, para su aprobacin.
Lima, 26 de Enero del 2009

Artculo 72
LA TRANSFERENCIA.- Es la clase de movimiento permanente de
personal, de un local a otro de la Empresa, que se hace individualmente
y puede implicar el cambio de funciones del trabajador. Podr realizarse
a su solicitud o por necesidades del servicio.

Artculo 73
EL DESTAQUE.- Es la clase de movimiento transitorio de personal, que
se dispone para atender necesidades de ese servicio. Es de naturaleza

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 BOTICAS
PHARMAMEDIC PERU
S.R.L

REGLAMENTO
INTERNO DE
TRABAJO

2009

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