LEY DE LAS EMPLEADAS DEL HOGAR - A QUE TIENEN

DERECHO LAS EMPLEADAS DEL HOGAR?

Rgimen Laboral de las Trabajadores del Hogar

1.- Qu actividad se encuentra comprendida en el rgimen de los Trabajadores

del Hogar?

Las actividades que se encuentran comprendidas dentro del rgimen de los trabajadores
del hogar son aquellas que se realizan por personas que efectan labores de aseo,
cocina, lavado, asistencia, cuidado de nios y dems propias de la conservacin de una
residencia o casa-habitacin y del desenvolvimiento de la vida de un hogar y que no
importen lucro o negocio para el empleador o sus familiares.

Se consideran comprendidos en el rgimen los choferes, jardineros as como las

enfermeras tcnicas. En el caso de las enfermeras tcnicas se les incluye por no tener un
rgimen laboral especfico y por desarrollar labores vinculadas con la asistencia y
cuidado dentro del hogar.

Referencias: Artculo 2 de la Ley N 27986.

2.- Qu servicios no son considerados propios de los trabajadores del hogar?

No se consideran actividades relacionadas con el trabajo en el hogar, cuando son

realizadas para empresas o empleadores que obtienen lucro o beneficio econmico con
tales actividades.

Ejemplo de ello son los hoteles, restaurantes, instituciones sociales o religiosas, casas de
reposo, albergues, etc.

Referencias: Artculo 2 de la Ley N 27986.

3.-A cunto asciende el monto de la remuneracin de los trabajadores del hogar?

El monto de la remuneracin en cualquiera de sus modalidades ser la que convengan

libremente las partes, empleador y trabajador.

4.- El empleador est obligado a proporcionar alimentacin al trabajador del

hogar?

El empleador se encuentra en la obligacin de proporcionar alimentacin y/o

alojamiento del trabajador del hogar adecuados al nivel econmico del empleador. Tales
conceptos no sern considerados como parte integrante de la remuneracin.

Referencias: Artculo 5 de la Ley N 27986.

5.- Cmo debe ser pagada la remuneracin?

La remuneracin ser pagada por periodos mensuales, quincenales o semanales. Los

trabajadores del hogar debern extender constancia de los pagos que recibe, la cual
servir como prueba del otorgamiento de la remuneracin .

Referencias: Artculo 2 del Decreto Supremo 015-2003-TR.

6.-Cul es la formalidad que debe cumplir el empleador para contratar?

El empleador tiene la opcin de suscribir un contrato de trabajo por escrito o solamente

verbal, salvo en el caso que se contrate a un trabajador adolescente, en este caso se
observarn las formalidades previstas en el Cdigo de Nios y Adolescentes.

Referencias: Artculo 3 de la Ley N 27986.

7.- El empleador tiene la obligacin de llevar planillas?

No existe la obligacin de llevar planillas. La prueba del pago de los derechos laborales
le corresponde al empleador.

4 Disposicin Complementaria del D.S. N 001-98-TR.

8.- Tienen derecho a descanso semanal remunerado?

Si, tienen derecho a (24) veinticuatro horas continuas de descanso semanal. Se puede
programar en cualquier da de la semana.

9.- Cules son los das feriados de los trabajadores del hogar?

Tienen derecho al descanso remunerado todos los das feriados sealados para los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada que son los siguientes: 1
de enero, Jueves y Viernes Santo, 1 de mayo, 29 de junio, 28 y 29 de julio, 30 de
agosto, 8 de octubre, 1 de noviembre, 8 de diciembre y 25 de diciembre.

No obstante, si se trabaja en da feriado, previo acuerdo, se puede compensar el da de

descanso trabajado mediante el pago de una sobretasa equivalente a un adicional del
50% de remuneracin, adicional a la remuneracin de un da.

10.- Los trabajadores del hogar tienen derecho a vacaciones?

Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual remunerado de quince
das luego de un ao continuo de servicios y sujeto al cumplimiento del rcord
siguiente: trabajadores cuya jornada es de 6 das a la semana, haber realizado labor
efectiva por lo menos 260 das; y, si la jornada es de 5 das a la semana por lo menos
210 das.

11.- Los trabajadores del hogar tienen derecho a gratificaciones?

Los trabajadores del hogar tienen derecho a una gratificacin por Fiestas Patrias y a otra
por Navidad. Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena de los meses de
julio y diciembre. El monto de las mismas es equivalente al 50% de la remuneracin
mensual.
12.- Los trabajadores del hogar tienen derecho a la Compensacin por Tiempo
de Servicios?

Si tienen derecho al pago de su Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), cuyo

monto equivale a quince das de remuneracin por cada ao de servicios o la parte
proporcional de dicha cantidad por la fraccin de un ao. Ser pagada directamente por
el empleador al trabajador al terminar la relacin laboral dentro del plazo de cuarenta y
ocho horas o al finalizar cada ao de servicios con carcter cancelatorio.

Para efectos del clculo de la CTS deber tomarse en consideracin la remuneracin

mensual percibida en el mes calendario anterior al del cese. En el supuesto que el
beneficio sea pagado anualmente ste ser calculado sobre la base de un ao calendario.
En este supuesto se tomar en consideracin la remuneracin del mes de diciembre del
ao correspondiente. Las fracciones de ao se calculan por dozavos o treintavos segn
corresponda.

Referencias: Artculo 9 de Ley N 27986 y 9 del Decreto Supremo N 015-2003-TR.

13.- Qu obligaciones tienen los trabajadores del hogar?

Los trabajadores estn obligados a prestar sus servicios con diligencia y a guardar
reserva sobre la vida e incidentes en el hogar, salvo exigencia de la Ley.

Referencias: Artculo 4 de la Ley N 27986.

14.- Qu modalidades de contratacin de un trabajador del hogar existen?

Existen dos modalidades de contratacin:

a) Cama afuera: el trabajador no vive en la casa o domicilio donde labora.

b) Cama adentro: el trabajador vive en el domicilio donde presta servicios.

Referencias: Artculo 14 y 15 de la Ley N 27986.

15.- Cul es la jornada de trabajo de los trabajadores del hogar?

El trabajador no puede laborar ms de 8 horas diarias y 48 horas semanales en

cualquiera de las modalidades.

Para la determinacin de esta jornada mxima en la modalidad cama adentro se tomar

en cuenta la suma de los perodos de trabajo efectivo prestado durante el da y la
semana. Es perodo de trabajo efectivo aquel en el cual el trabajador se encuentra
desempeando las rdenes impartidas por el empleador.

Referencias: Artculo 15 de la Ley N 27986. Artculo 9 del D.S N 015-2003-TR.

16.- En la modalidad cama adentro, el empleador est obligado a proporcionar

hospedaje?
Cuando el trabajador permanezca en el hogar todo el tiempo, el empleador deber
proporcionarle un hospedaje adecuado al nivel econmico del centro de trabajo en el
cual presta servicios y alimentacin.

Referencias: Artculo 16 de la Ley N 27986.

17.- Los trabajadores del hogar tienen derecho a la educacin?

Si, adems el empleador debe brindar las facilidades correspondientes para que se
garantice la asistencia del trabajador al centro de estudios fuera de la jornada de trabajo.

Referencias: Artculo 17 de la Ley N 27986. Artculo 9 del D.S N 015-2003-TR.

18.- Cules son las formas de terminacin del contrato de trabajo de los
trabajadores del hogar?

El contrato de trabajo puede terminar por las siguientes causas:

Acuerdo de las partes.
Por muerte de una de las partes.
Por jubilacin del trabajador.
Decisin del trabajador (renuncia). En este caso deber dar un preaviso de quince das,
no obstante, el empleador puede exonerarlo de este plazo.
Por falta grave.

Referencias: Artculo 8 de la Ley N 27986.

19.- Puede el empleador por decisin propia terminar la relacin laboral?

Si por la naturaleza de confianza del trabajo, el empleador podr separar del empleo sin
expresin de causa dndole un preaviso de quince das o pagndole una indemnizacin
equivalente a la remuneracin total de quince das si prescindiera de este preaviso.

Referencias: Artculo 7 y 8 de la Ley N 27986.

20.- Los trabajadores del hogar deben ser afiliados al Seguro Social de Salud?

Si, son considerados afiliados obligatorios del Seguro Social de Salud siempre que
laboren una jornada mnima de cuatro horas diarias. El pago del seguro del trabajador
corresponde al empleador y el aporte es de 9% de la remuneracin asegurable del
trabajador. La remuneracin mnima que se tendr en cuenta para la determinacin del
aporte es equivalente a la remuneracin mnima vital (S/.500.00).

La condicin de empleador corresponde a la persona natural a cuyo servicio labora el

trabajador del hogar.

Referencias: Artculo 10 del D.S. N 015-2003-TR, Artculo 18 de la Ley N 27986.

21.- Los trabajadores del hogar deben afiliarse a los Sistemas Pensionarios?
Si, pueden optar por el Sistema Nacional de Pensiones (ONP) o por el Sistema privado
de Pensiones (AFP). La remuneracin mnima que se tendr en cuenta para la
determinacin del aporte es equivalente a la remuneracin mnima vital (S/. 500.00).

La condicin de empleador corresponde a la persona natural a cuyo servicio labora el

trabajador del hogar.

Referencias: Artculo 10 del D.S. N 015-2003-TR, Artculo 18 de la Ley 27986.

22.- Los trabajadores del hogar tienen derecho a percibir una liquidacin de
beneficios sociales al trmino de la relacin laboral?

Si, aquella comprende el pago de beneficios sociales como son la Compensacin por
Tiempo de Servicios, Vacaciones Truncas y Gratificaciones Truncas as como cualquier
otro beneficio social que est pendiente de pago.

El rcord trunco vacacional ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de

la remuneracin como meses y das computables hubiere laborado.

La gratificacin trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios

completos laborados en el perodo en el que se produzca el cese.

Fuente: mintra.gob.pe