1.
(2) En relacin a la naturaleza y finalidad del Derecho Individual del Trabajo demuestre
1.1. A travs de un esquema de contenidos la diferencia entre la naturaleza y la
finalidad del derecho Individual del Trabajo:
DIFERENCIAS
NATURALEZA
Es el origen o la esencia de donde proviene el
Derecho Individual de Trabajo.
En el Per punto de partida a la Constitucin
Poltica del Per de 1823, esta incipiente
Repblica se caracteriz por su casi
inexistente regulacin sobre el particular, y su
orientacin hacia temas coyunturalmente ms
susceptibles. Sin embargo, hay que recalcar
que en dicha norma fundamenta se aborda un
tema de suma relevancia directamente
relacionada con el Derecho del trabajo: la
abolicin de la esclavitud.
A nivel nacional el derecho individual de
trabajo tiene por naturaleza y origen en el
Cdigo de Hammurabi y la Biblia, pero es en
los siglos XIX y XX cuando aparecen las
leyes que buscaban a proteccin de los
trabajadores a causa del cambio de taller a
las fbricas en Europa, lo que propici el
inicio y la formacin del movimiento obrero y
la rebelin del pensamiento representada por
Saint Simn, Robert Owen, Fourier, etc.
FINALIDAD
Es la meta u objetivo, es aquello a lo que se
apunta o que se desea conseguir respecto al
Derecho Individual del Trabajo.
Su finalidad es el intercambio econmico de
trabajo por remuneracin
El derecho individual de trabajo tiene las
siguientes finalidades:
- Finalidad tuitiva: Es decir, protectora de la
persona del trabajador. Esta finalidad es la
primera que se protege en la primera etapa
de legislacin laboral, y la nica en un primer
momento.
- Finalidad compensadora del Derecho
laboral: es decir, compensacin al trabajador
por existir desigualdad de fuerza contractual o
poder de negociacin entre las partes (el
empresario goza de una posicin ms fuerte
que el trabajador). La compensacin variar
dependiendo del contexto histrico, la zona
geogrfica o pas o los sectores del mercado
de trabajo, entre otras cuestiones.
- Finalidad de construccin y
sostenimiento del sistema de relaciones
laborales: Es decir, el Derecho Individual de
Trabajo tiene vocacin de regular el sistema
de relaciones laborales, entendido como el
conjunto formado por las representaciones
profesionales y por las prcticas de
negociacin o interaccin existentes entre las
mismas.

- Finalidad de rendimiento de la fuerza de

trabajo: Es decir, controlar que el capital
humano sea rentable, lo cual es un objetivo
econmico que tiene en ltima instancia un
trasfondo social: el mantenimiento y la
creacin de puestos de trabajo en las
empresas y en el conjunto del sistema
productivo.