PROYECTO DE INVESTIGACIN FORMATIVA

CONTROL ESTADISTICO DE TRABAJADORES

EDWIN HENAO ESPINOSA

DEYSON URIEL GUERRA
ANDRES ZAPATA JIMENEZ

PROBABILIDAD

DOCENTE

SANDRA MILENA LPEZ ZAMORA

INSTITUCIN UNIVERSITARIA POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

FACULTAD DE INGENIERIA
INGENIERIA INDUSTRIAL
 INTRODUCCIN

En el mundo laboral, se hace necesario no solo la recoleccin, sino tambin el anlisis de la

informacin que se genere en la operacin productiva de las empresas, esto requiere de
herramientas que ayuden a realizarlo y la estadstica es una de ellas, debido a que es una ciencia
formal que estudia la recoleccin, anlisis e interpretacin de datos que ayudan a la toma de
decisiones y a la solucin de problemticas.

Para lograr esto, se requiere de un procedimiento que consta de 2 momentos, primero se hace
necesario describir, recolectar y organizar la informacin, para posteriormente analizarla, lo que se
conoce como estadstica descriptiva, y luego, basado en muestras crear conclusiones y generar
resultados que sean tiles para la toma de decisiones.

Para la realizacin de este trabajo, se us informacin relevante de una empresa manufacturera

muy conocida en nuestro pas, adoptando una serie de variables para finalmente obtener los
resultados requeridos. Para esto, se hizo uso no solo de la estadstica sino tambin de la teora de
la probabilidad que es un mtodo bastante usado en estos casos para medir o determinar
experimentos aleatorios.
 ANLISIS ESTADISTICO

En primer lugar, se hizo uso de unos datos de los trabajadores de la empresa a trabajar, que en
conjunto forman la base de datos que ser analizada. Por otro lado, se hizo necesario definir una
serie de variables que pueden ser cualitativas (caractersticas) y cuantitativas (numero). Dentro de
las cualitativas encontramos las nominales (no ordenadas) y las ordinales (ordenadas) y en las
cuantitativas tenemos las discretas (si su conjunto de valores posibles es finito o se puede enumerar
en una sucesin infinita), o continas (si sus valores posibles abarcan un intervalo completo sobre
la lnea de nmeros).

En este trabajo se definieron 7 variables cualitativas, de las cuales 4 son nominales (sexo, municipio
de residencia, estado civil y la unidad bsica de negocio) y 3 son ordinales (nivel educativo, tipo de
cargo y tipo de contrato). Adems, 6 variables cuantitativas, de las cuales 3 son discretas (edad,
tiempo en la compaa y cantidad de accidentes durante el tiempo laborado) y 3 son continuas
(peso, estatura, e ndice de masa corporal).

Con estos datos y variables, se realizaron algunos clculos previos como lo fueron el intervalo, rango
y amplitud. Adems se hallaron las medidas de tendencia central (media, mediana, varianza,
desviacin estndar y coeficiente de variacin) y las medidas de localizacin (cuartil e intercuartil).
Finalmente se presentan una serie de graficas con el anlisis de su tendencia.

Clculos previos:

Intervalo: Son fraccionamientos del rango o recorrido de la serie de valores para reunir los
datos que presentan valores comprendidos entre dos lmites.
Rango: Es el lmite dentro del cual estn comprendidos todos los valores de la serie de datos.
Amplitud. Es el nmero de valores o variables que concurren a una clase determinada.

Medidas de tendencia central: Es un nmero que se toma como orientacin para referirnos a un
conjunto de datos. Estas son:

Media: Representa el centro fsico del conjunto de datos.

Mediana: Es el valor para el cual, cuando todas las observaciones se ordenan de manera
creciente, la mitad de estas es menor que este valor y la otra mitad mayor.
Varianza: Es el casi promedio de los cuadrados de las desviaciones de los datos con respecto
a la media muestral.
Desviacin estndar: Se define como la raz cuadrada de la varianza.
Coeficiente de variacin: Es una medida que se emplea fundamentalmente para comparar
la variabilidad entre dos grupos de datos.
Medidas de localizacin:

Cuartil: Son medidas de posicin que dividen en cuatro partes porcentuales iguales a una
distribucin ordenada de datos.
Intercuartil: Es la diferencia entre el primer y el tercer cuartil en una distribucin.
 ANLISIS DE LAS VARIABLES

Tipo de cargo:

TIPO DE CARGO
200 190
180
160
140
120
100
80
60
40
20 5 5
0
Operario Operador lider Lider UBN
TIPO DE CARGO 190 5 5

La mayor poblacin de empleados son operarios, 190 personas que equivalen al 95% de la
poblacin.

Nivel educativo:

Nivel educativo
200 182
180
160
140
120
100
80
60
40
20 10 5 3
0
Bachillerato Tecnico Profesional Tecnologo
Nivel educativo 182 10 5 3

La mayor poblacin de empleados son bachilleres, 182 personas que equivalen al 91% de la
poblacin.
 Unidad bsica de negocio:

UBN
Mesones, 11 Campanas, 14

Hornos, 28

Cocinetas, 16

Cocinas, 131

La mayor poblacin de empleados trabajan en el rea de cocinas, 131 personas que

equivalen al 66% de la poblacin.
28 empleados que equivalen al 14% de la poblacin trabajan en el rea de hornos, los dems
empleados trabajan entre las reas de campanas, cocinetas y mesones

Lugar de residencia:

Residencia
Itagu, 3
Envigado, 2

Copacabana, 15

Medellin, 180
 La mayor poblacin de empleados residen en el municipio de Medelln, 180 personas que
equivalen al 90% de la poblacin.
15 empleados que equivalen al 8% de la poblacin residen en el municipio de Copacabana,
los dems empleados residen en los municipios de Itag y envigado.

Estado civil:

Estado civil
160
140
140

120

100

80

60 52

40

20 6
2
0
Casado Viudo Soltero Divorsiado

La mayor poblacin de empleados son solteros, 140 personas que equivalen al 70% de la
poblacin.
52 empleados que equivalen al 26% de la poblacin son casados, los dems empleados
estn viudos o divorciados

Edad:

Edad
45
39
40
34
35
29
30 27
24
25 22
20
15
9 9
10 7
5
0
18-23 23-28 28-33 33-38 38-43 43-48 48-53 53-58 58-63
Edad 34 27 24 39 29 9 9 22 7
 El 20% de los empleados tienen una edad entre los 33 y 38 aos
La edad promedio de los empleados es de 35,9 aos, los datos tienen una desviacin
estndar de 11,8
El 50% de los empleados tienen una edad entre los 18 y 38 aos.

Peso:

peso
35
30
30 27
24 24 25
25
21 21
19
20

15
9
10

0
55,22 - 59,22 - 63,22 - 67,22 - 71,22 - 75,22 - 79,22 - 83,22 - 87,22 -
59,22 63,22 67,22 71,22 75,22 79,22 83,22 87,22 91,22

El 15% de los empleados tienen un peso entre 71,22 y 75,22 Kg

El peso medio de los empleados es de 72 kg, los datos tienen una desviacin estndar de
9,626
El 50% de los empleados tienen un peso entre los 55,22 y 75,22 Kg.

Estatura:

Estatura
35 29
27 26
30
22 22 23
25 19
20 16 16
15
10
5
0
1,552- 1,576- 1,6- 1,624- 1,648- 1,672- 1,696- 1,72- 1,744-
1,576 1,6 1,624 1,648 1,672 1,696 1,72 1,744 1,768
Estatura 27 16 22 22 23 19 29 26 16
 El 15% de los empleados tienen una estatura entre 1,70 y 1,72 m
La estatura media de los empleados es de 1,66 m, los datos tienen una desviacin estndar
de 0,062
El 50% de los empleados tienen una estatura entre 1,55 y 1,67 m.

ndice de masa corporal:

IMC
40 36
35
35 33
30
30 28

25
20
15 13
11 10
10
4
5
0

El 18% de los empleados tienen una IMC entre 26,7 y 28,76

El IMC medio de los empleados es de 26,35, los datos tienen una desviacin estndar de
3,913
El 50% de los empleados tienen un IMC entre los 18,76 y 26,76

Aos en la compaa:
 Aos en la compaia
35
29
30 27 26
25 22 22 23
19
20
16 16
15

10

0
0-4 4-8 8-12 12-16 16-20 20-24 24-28 28-32 32-36
Aos en la cia 27 16 22 22 23 19 29 26 16

El 37% de los empleados tienen entre 0 y 4 aos en la compaa.

El tiempo medio de los empleados en la compaa es de 8,78 aos, los datos tienen una
desviacin estndar de 7,891
El 50% de los empleados han permanecido en la compaa entre 0 y 8 aos