BASE DE CALCULO INDEMNIZACION POR AOS DE SERVICIO

PREGUNTA:

Finiquito:

Junto con saludarles tengo la siguiente duda:

Trabajaba por contrato por obra desde el 01/02/2007 hasta el 31/12/2010, nos finiquitaron
haciendo alusin al art. 161 (necesidad de la empresa), mi sueldo constaba de:

1.- Sueldo Base

2.- Asignacin de ttulo(fija mensual e imponible)

3.- Bono Colacin (fijo mensual no imponible)

4.- Asignacin de Zona (fijo mensual no imponible)

Todos ellos conformaban el total de "Haberes", adems de en los ltimos 90 das antes del
despido se me pagaron unos Bonos tratos (variable imponible).

Ahora bien al momento del finiquito la empresa no quiere considerar para el calculo de los aos
de servicio el "bono de colacin" ni la "Asignacin de Zona", est ltima aduciendo el Decreto Ley
N. 346 de 1974 y N.2759 de 1979.

Es legal esto? o estara en mi derecho el de exigir en el clculo tanto el bono de colacin como la
asignacin de zona?

Desde ya muchas Gracias

Rodrigo

RESPUESTA:

MATERIA:

- BASE DE CLCULO INDEMNIZACIN LEGAL POR AOS DE SERVICIO.

- COLACIN Y MOVILIZACIN.

Estimado Rodrigo:

El clculo de la indemnizacin por aos de servicio se efecta tomando como base la ltima
remuneracin

mensual, la cual, para estos efectos, comprender toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestacin de sus servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las
imposiciones y cotizaciones de previsin o seguridad social de cargo del trabajador y las regalas o
especies avaluadas en dinero, con exclusin de la asignacin familiar legal, pagos por sobretiempo
y beneficios o asignaciones que se otorguen en forma espordica o por una sola vez al ao, tales
como gratificaciones y aguinaldos de navidad.

Si se tratare de remuneraciones variables, la indemnizacin se calcular sobre la base del

promedio percibido por el trabajador en los ltimos tres meses calendario (artculo 172 del Cdigo
del trabajo).
Ahora bien, en lo que atae a los bonos o asignaciones de colacin y de movilizacin, aunque no
sean imponibles, deberan incluirse toda vez que han sido pagados mensualmente. Aunque haya
interpretaciones judiciales que hoy no les consideren como remuneracin para estos efectos,
perfectamente pueden ser calificados de regalas, y, por ello incluidos, por esta va, dentro del
concepto de ltima remuneracin mensual.

Ahora bien, la Corte Suprema, con fecha 21 abril de 2010, nmero de ingreso 9603-2009, fallando
un recurso

de unificacin de jurisprudencia (fjese en las denominaciones que gobiernos y legisladores

insertan en la ley laboral procesal, rimbombantes e inentendibles para la mayora de los propios
regulados por tal normativa), determin, para un caso concreto, que tales asignaciones se deben
excluir dado que no tienen el carcter de remuneracin.

Expresa que de no interpretarse as, se incurrira en una incoherencia respecto de un mismo

instituto, ya que los pagos de que se trata no constituiran remuneracin durante la vigencia del
contrato de trabajo, pero s tendran ese carcter al momento de la terminacin del vnculo
laboral.

Sostiene, adems, que lo anterior tiene su fundamento en la propia naturaleza de los tems
indicados, pues no son ms que reembolsos, es decir, una contraprestacin cuyo fin es compensar
al trabajador los gastos de movilizacin y alimentacin en que incurra durante su desempeo.

Digamos que hubo voto disidente (minoritario) a tal resolucin, de dos ministras, quienes,
reproduciendo argumentaciones expresadas en casos anteriores por otros miembros de dicha
Corte, sealan: el concepto ltima remuneracin mensual? que utiliza el legislador en el artculo
172 del Cdigo del Trabajo, reviste un contenido y naturaleza especial, eminentemente fctico o
pragmtico, ya que alude a toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador siendo, por
tanto, la regla general, la consideracin de toda suma de dinero que al momento del trmino de la
relacin laboral cumpla ese mandato, excepcionndose, solamente, las exclusiones de carcter
taxativo que la misma norma establece y entre las que se cuenta una de orden genrico referida a
los beneficios que revisten el carcter de espordicos o anuales. De este modo, teniendo las
asignaciones reclamadas la naturaleza de permanente, es decir, constituyendo beneficios que
revisten el carcter de fijeza que la ley requiere, toda vez que su pago se efectuaba en forma
mensual, ellas deben ser incluidas al momento de determinar la base de clculo de las
indemnizaciones que corresponde pagar al empleador.

Atendiendo al rgimen procesal chileno, y al alcance de los fallos judiciales, la sentencia

mencionada slo vincula u obliga para el caso concreto debatido en ese proceso. Y no somete a un
rgano administrativo como lo es la Direccin del Trabajo.

As, le sugerimos invocar el dictamen 3011/055, de 17 de julio de 2008, de dicha Direccin que,
resolviendo sobre la base de clculo de la indemnizacin legal por aos de servicio, determin
mantener vigente su doctrina, en orden a que, para los efectos de calcular la indemnizacin legal
por aos de servicio y la sustitutiva del aviso previo, procede incluir las asignaciones de
movilizacin y colacin percibidas en forma mensual.

Tal enfoque oficial se funda en que el artculo 172 del Cdigo laboral establece una regla especial
aplicable a la base de clculo de las sealadas indemnizaciones, conforme a la cual debe
considerarse para tal efecto toda cantidad mensual que estuviere percibiendo el trabajador al
momento del trmino de la respectiva relacin laboral; igualmente, las regalas o especies
avaluadas en dinero percibidos con igual periodicidad, con la sola exclusin de los beneficios o
asignaciones que expresamente seala, vale decir, la asignacin familiar legal, el sobretiempo
(horas extras), y aquellos que se perciban en forma espordica o por una sola vez al ao.
Conclusin semejante consigna en el dictamen 2745/042, de 9 de julio de 2009.

Entendemos que el concepto de remuneracin del artculo 172, para efectos indemnizatorios,
tiene un sentido amplio, de modo que debe incluirse todas aquellas prestaciones que tiene un
carcter constante y peridico, condiciones que s cumplen las asignaciones de movilizacin y
colacin.

En resumen, le sugerimos invocar los dos dictmenes citados, obligatorios para los funcionarios de
la Inspeccin del Trabajo, los cuales dejamos a su disposicin como documentos adjuntos al final
de este artculo (en formato PDF para su descarga).

En lo que atae a la asignacin de zona, slo un anlisis del texto contractual individual, y del
eventual contrato colectivo, podr determinar si, para este caso concreto, debe o no considerarse,
procedimiento que, para tener fuerza obligatoria en su resolucin, debe ser realizado por la
Direccin del Trabajo. En todo caso, atendiendo a los razonamientos ya reseados, entendemos
que debe ser incluida.

Verifique que no le deban das por compensacin de feriado.

Procure respaldo sindical.

Saludos cordiales,

Colectivo LER

28 de enero de 2011.