MATRIZ DE IDENTIFICACION DE REQUISITOS LEGALES

CMI TD SG-SST 2 V1 11/07/2017

Tipo de Legislacion: Seguridad y Salud en el Trabajo Revisada por / Cargo: YEISSON GABRIEL VARGAS AUXILIAR DE GESTION HUMANA
Fecha de Revision: 11/07/2017 Fecha proxima revision: 11/07/2018 CUMPLIMIENTO

DESCRIPCIN NORMA ARTICULOS REQUISITOS (resumen) Accion de Cumplimiento Responsable Frecuencia seguimiento CUMPLE NO CUMPLE OBERVACIONES

2.2.4.6.5. Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo -SST.debe ser comunicada al Comit Paritario o Viga de La PL fue firmada por la Gerencia y divulgada el 1 Junio del 2017 Auxiliar del SG SST anual x
Seguridad y Salud en el Trabajo segn corresponda de conformidad con la normatividad vigente.

As mismo, el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus representantes
ante el Comit Paritario o el Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo, segn corresponda de En conjunto con la Gerencia y la Licenciada de SO se elaboro un manual del SGSST
2.2.4.6.8 conformidad con la normatividad vigente, sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de con todas sus etapas firmado y publicado el 20 de junio Auxiliar del SG SST anual x
Gestin de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST e igualmente, debe evaluar las
recomendaciones emanadas de stos para el mejoramiento del SG-SST

Por medio del cual se expide el Decreto nico Reglamentario del Decreto 1072 de 2015
Sector Trabajo
El programa de capacitacin en seguridad y salud en el trabajo SST, debe ser revisado mnimo una El programa de capacitacion aun no se ha revisado por el copasst pues aun esta en
2.2.4.6.11 (1) vez al ao, con la participacin del Comit Paritario o Viga de Seguridad. y Salud en el Trabajo Auxiliar del SG SST semestral x
y la alta direccin de la empresa: con el fin identificar las acciones de mejora. face de elaboracion

Se debe informar Sobre el resultado de las evaluaciones higienicas ambientes trabajo para que El primero de abril se realizo la semana de la salud y se presentaron al finalizar la
2.2.4.6.15 emita las recomendaciones a que haya lugar semana las evaluaciones higenicas ambientes trabajo con las acciones de mejora ya Ente Externo anual x
documentadas

El empleador debe realizar una auditora anual, la cual ser planificada con la participacin del
2.2.4.6.29 Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo. S la auditora se realiza con personal la auditoria no se ha programado pues aun estamos en fase de implementacion Ente Externo anual x
interno de la entidad, debe ser independiente a la actividad, rea o proceso objeto de verificacin

GHC-F-53 / 0 / 28-Ago-06
 MATRIZ DE IDENTIFICACIN DE REQUISITOS LEGALES
ARTCULO 2o. CAMPO DE APLICACIN. Las disposiciones del presente decreto se debern aplicar por parte de los integrantes del Sistema
General de Riesgos Profesionales, a saber: 1. Las Entidades Administradoras del Sistema General de Riesgos Profesionales (ARP). 2. Las
Legislacin Art. Contenido a Cumplir
Juntas de Calificacin de Invalidez. 3. Los Prestadores de Servicios de Salud Ocupacional (PS-SO). 4. Los empleadores pblicos y privados. 5.
Los trabajadores dependientes e independientes 6. Los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo.
Art. 2 7. Las organizaciones de economa solidaria y del sector cooperativo. 8. Las agremiaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema
de Seguridad Social Integral. 9. La Polica Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado. 10. El personal civil de las Fuerzas
Militares. PARGRAFO 1o. Las disposiciones del presente decreto y de las normas que se desprendan del mismo se aplicarn por parte de los
integrantes
ARTCULOmencionados, respecto del
4o. COMPONENTES. cumplimiento
El Sistema de susde
de Garanta responsabilidades en materia
Calidad del Sistema Generalde deprevencin de riesgos ocupacionales,
Riesgos Profesionales desarrollo
tendr los siguientes
Art 4 ARTCULO 9o.del
componentes: programa
OBJETIVOS de
desalud
1. SistemaDEL ocupacional
Estndares
SISTEMA y aplicacin
DEMnimos. de los
2. Auditora
INFORMACIN PARA LAsistemas
para de Son
gestin
el Mejoramiento
CALIDAD. dedelalaCalidad
objetivos seguridad y la
de la
del Sistema desalud
Atencinen
enelSalud
Informacintrabajo.
Ocupacional
para la Calidad,ylos
Riesgos Profesionales. 3. Sistema de Acreditacin. 4. Sistema de Informacin para la Calidad.
siguientes: 1. Monitorear. Hacer seguimiento a la calidad de los servicios de salud ocupacional y riesgos profesionales para que los actores, las
Decreto 2923 de
entidades de direccin y de inspeccin, vigilancia y control del Sistema realicen el monitoreo y ajuste del Sistema de Garanta de Calidad del
2011
Sistema General de Riesgos Profesionales. 2. Orientar. Suministrar informacin objetiva que permita reducir las asimetras de informacin y
Art 9 garantizar a los usuarios su derecho a la libre eleccin de prestadores de servicios de salud ocupacional y administradoras de riesgos
profesionales. 3. Referenciar. Contribuir a la comparacin competitiva de la calidad de los servicios entre las Administradoras de Riesgos
Profesionales, los Prestadores de Servicios de Salud Ocupacional, las Juntas de Calificacin de Invalidez y los empleadores en lo referente a la
ARTCULO 13. SANCIONES. Corresponde a la Superintendencia Financiera, la Superintendencia Nacional de Salud, las Direcciones
gestin de la salud ocupacional y de los riesgos profesionales. 4. Estimular. Propende por apoyar e incentivar la gestin de la calidad basada en
Departamentales y Distritales de Salud y a las Direcciones Territoriales de la Proteccin Social o quienes hagan sus veces, de conformidad con
Art. 13 hechos y datos.
las competencias asignadas en las normas legales vigentes, imponer las sanciones frente al incumplimiento de las disposiciones del Sistema de
Garanta de Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales
Artculo 1. Modifquese el artculo 4 de la Resolucin 000736 de 2009, el cual quedar as: Artculo 4. Plazo para la acreditacin. Los
Art 1 empleadores, empresas, contratistas y subcontratistas dispondrn hasta el 30 de julio de 2012, para acreditar la competencia laboral del
personal que trabaja en alturas.

Resolucion 2291 Artculo 2. Cumplimiento de normatividad vigente. Sin perjuicio de la ampliacin del plazo dispuesta en el artculo anterior, es obligacin de
Jun 22-2010 los empleadores, empresas, contratistas y subcontratistas dar cumplimiento al Reglamento Tcnico de Trabajo Seguro en Alturas contenido en
Art 2
la Resolucin 003673 de 2008, modificada parcialmente por la Resolucin 000736 de 2009, as como, a la circular000070 del 13 de noviembre
de 2009 de la Direccin General de Riesgos Profesionales de este Ministerio.

Artculo 3. Vigencia y derogatorias. La presente resolucin rige a partir de su publicacin y modifica el artculo 4 de la Resolucin 000736 de
Art 3
2009.

Adicinese artculo 617 del Estatuto Tributario con el siguiente literal: J. Tratndose de trabajadores independientes o contratistas, se deber
expresar que se han efectuado los aportes a la seguridad social por los ingresos materia de facturacin, a menos que por otros conceptos est
Art 5 cotizando por elmonto mximo dispuesto por la ley, y se deber sealar expresamente el nmero o referencia de la planilla en la cual se
realiz el pago. Igualmente, se manifestar si. estos aportes srvieron para la disminucin de la base de retencin en la fuente en otro cobro o
si pueden ser tomados para tal fin por el pagador; esta manifestacin se entender efectuada bajo la gravedad de juramento.
Decreto 129
Ene 21/10
Como lo sealan los artculos 204 de la ley 100 de 1993 y 18 de la ley 797 de 2003, la cotizacin a los sistemas generales de pensiones y de
seguridad social en salud debern efectuarse sobre el mismo Ingreso Base de Cotizacin. Toda persona que est obligada a cotizar al sistema
Art 6 general de seguridad social y efecte aportes voluntarios a fondos de pensiones deber acreditar la afiliacin y los pagos obligatorios a los
sistemas generales de salud y pensiones. Esta obligacin se cumplir de acuerdo con la reglamentacin que al efecto expida el Gobierno
Nacional.

Por la cual se adopta la tabla de enfermedades profesionales para efectos del sistema general de riesgos profesionales:
- Silicoantracosis: Trabajos en minas de carbon
- Enfermedades producidas por radiaciones ultravioleta (conjuntivitis y lesiones de cornea), en trabajos que impliquen exposicion solar
excesiva.
Art 1 - Sordera Profesional: Trabajadores industriales expuestos a ruido igual o superior a 85 dB
- Calambre ocupacional de mano o antebrazo: trabajos con movimientos repetitivos de los dedos, las manos o los antebrazos.
Decreto 2566 - Nistagmus de los mineros: trabajos en minas y tuneles
- Otras lesiones osteo-musculares y ligamentosas: Trabajos que requieran sobre esfuerzo fisico, movimientos repetitivos y/o posiciones
viciosas

Art 2
Resolucion 1918/09
Circular 070/09
Resolucion 1486/09
Resolucion 1938/09
De la relacion de causalidad: En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades profesionales, pero se demuestre la
relacion de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, sera reconocida como enfermedad profesional
Trabajos en alturas Ver Resolucion
Trabajos en alturasVer Resolucion
Trabajos en alturasVer Resolucion
Trabajos en alturas Ver Resolucion

Es responsabilidad del empleador, empresa, contratista o subcontratista, segn el caso, capacitar a la persona que realiza el trabajo en alturas
Art 2
a traves de Servicio Nacional de Aprendizaje SENA o de la persona o entidad autorizada por este, conforme lo dispone la presente resolucion
Resolucion 736

El empleador, empresa, contratista o subcontratista dispondra de un plazo de 16 meses contados a partir de la fecha de publicacion de la
Art 4
presente resolucion, para acreditar la competencia laboral del personal que trabaja en alturas

Al artculo 19 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artculo 6 de la Ley 797 de 2003, adicinese un pargrafo del siguiente tenor:

"Pargrafo: las personas a las que se refiere el presente artculo, cuyos ingresos mensuales sean inferiores o iguales a un (1) salario mnimo
legal mensual, que registren dicho ingreso conforme al procedimiento que para el efecto determine el Gobierno Nacional, no estarn obligados
a cotizar para el Sistema General de Pensiones durante los prximos 3 aos a partir de la vigencia de la presente ley, no obstante de los
Ley 1250 Art 2
dispuesto en este pargrafo, quienes voluntariamente decidan cotizar al sistema general' de pensiones podrn hacerlo.

Durante este lapso, el Gobierno Nacional evaluar los resultados de la aplicacin del presente pargrafo y presentar a consideracin del
Congreso las iniciativas que considere viables para facilitar el acceso a esquemas de proteccin "ECONMICA" para la vejez de esta franja
poblacional"

Ver Resolucion cada Articulo indica aspectos especificos para el desarrollo de un trabajo en altura

Obligaciones de los empleadores. Todo empleador que tenga trabajadores que realicen tareas en altura debe:
1, incluir en el programa de salud ocupacional, los procedimientos, elementos y disposiciones establecidas en la resolucion.
2. Implementar el programa de proteccion contra caidas, de conformidad con la presente resolucion, las medidas necesarias para la
identificacion, evaluacion y control de los riesgos asociados al trabajo en alturas.
3. Cubrir todas las condiciones de riesgo existentes, mediante medidas de control contra caidas de personas y objetos, las cuales deber ser
dirigidas a su prevencion en forma colectiva, antes de implementar medidas individuales de proteccion contra caidas. En ningun caso, podran
ejecutarse trabajos sin la adopcion previa de dichas medidas colectivas.
4.Adoptar medidas conpensatorias y eficaces de seguridad, cuando la ejecucion de un trabajo particular exija el retiro temporal de cualquier
dispositivo
5. Garantizarde prevencion colectiva
que la estructura delcontra caidas.
anclaje Unatenga
utilizada vez concluido el trabajo
como minimo una particular,
resistencia se
devolveran a colocar
5.000 libras (22,2enKilonewtons-2.272
su lugar los dispositivos de
kg) por
prevencion
persona colectiva en
conectada, contra caidas.
la implementacion de medidas colectivas e individuales de proteccion contra caidas de personas. Asi mismo, debe
garantizar los sistemas de proteccion contra caidas que garanticen la misma resistencia.
Art 3 6. Disponer del personal capacitado, compentente y calificado para actividades con trabajos en alturas
7. Garantizar un programa de capacitacion y entrenamiento a todo trabajador que este expuesto al riesgo de trabajos en alturas, antes de
iniciar tareas y un reentrenamiento, por lo menos una vez al ao, el cual debera incluir los aspectos para capacitacion establecidos en la
presente resolucion.
8. Garantizar la operatividad de un programa de inspeccion conforme a las disposicines de la presente resolucion, de los sistemas de
proteccion contra caidas por lo menos una vez al ao, por intermedio de una persona o equipo de personas, competentes y/o calificadas segun
corresponda, sea con recursos propios o contratados.
9. Solicitar pruebas que garanticen el buen funcionamiento del sistema de proteccion contra caidas o los certificados que lo avalen. Las
pruebas deben cumplir con los estandares nacionales e internacionales vigentes para cada componente del sistema, en caso de no poder
realizar las pruebas se deben solicitar las memorias de calculo y datos del sistema que se puedan simular para representar o demostrar una
condicion similar o semejante de la funcionalidad y funcion del diseo del sistema de proteccion contra caidas.
10. Asegurar la compatibilidad de los componentes del sistema de proteccion contra caidas; para ello debe evaluar o probar completamente si
el cambio o modificacion de un sistema cumple con el estandar a traves de un persona competente o calificada.
Obligaciones de los trabajadores: Cualquier trabajador que desempee labores en alturas debe:
11. Incluir dentro de su plan de emergencias un procedimiento para rescate en alturas, con personal entrenado.
1. Asistir a la capacitacion, participar en las actividades de entrenamiento y reentrenamiento programados por el empleador y aprobar
satisfactoriamente las evaluaciones de conocimientos y desempeo.
2. Cumplir con los procedimientos establecidos por el empleador,
Art 4
3. Informar sobre cualquier condicion de salud que genere restricciones antes de realizar cualquier tipo de trabajos en alturas.
4. Utilizar las medidas de prevencion y proteccion contra caidas que sean implementadas por el empleador.
5. Reportar el deterioro o dao de los sistemas colectivos e individuales, de prevencion y proteccion contra caidas.
Resolucion 3673 6.Participar en la elaboracion y el diligenciamiento del permiso de trabajo en alturas, asi como acatar las disposiciones del mismo.

Requerimientos para los trabajadores: El empleador debe disear los perfiles exigidos para la vinculacion de trabajadores que realicen
trabajos en alturas, de acuerdo con la actividad economica y la tarea a realizar, teniendo en cuenta principalmente aspectos de formacion,
experiencia, segun los diversos peligros a los que estara expuesto y las restricciones en las condiciones de salud para ellos.
El empleador es el unico responsable, antes de la vinculacion laboral y por lo menos una vez al ao y a traves de medicos ocupaciones de su
empresa o contratados, de la evaluacion de las condiciones de aptitid psicofisica de los empleados, necesarias para realizar trabajos en alturas.
Esta evaluacion debe ajustarse a los criterios que se establezcan en el respectivo programa de salu ocupacional y a los establecidos en la
norma nacional vigente que reglamenta los examenes medicos preocupacionales, periodicos y de egreso.

GHC-F-53 / 0 / 28-Ago-06
 El objetivo de las evaluaciones medicas preocupacionales para realizar trabajos en alturas, es determinar la aptitud del trabajador para
desempear en forma eficiente su labor sin causar perjuicio a su salud o la de terceros comparando las demandas del oficio para el cual se
desea contratar con sus capacidades fisicas y mentales; establecer la existencia de restricciones que amerite alguna condicion sujeta a
modificacion, e identificar condiciones de salu que estando presentes en el trabajador, puedan agravarse en el desarrollo del trabajo.
Son restricciones para realizar trabajo en alturas, entre otras, las siguientes: la existencia de patologias metabolicas, cardiovasculares,
Art 5 mentales neurologicas que generen vertigo o mareo, alteraciones del equilibrio, de la conciencia, de la audicion que comprometan bandas
conversacionales, ceguera temporales o permanentes, alteraciones de la agudeza visual o percepcion del color y profundida, que no puedan
ser corregidas con tratamiento y alteraciones de comportamientos en alturas tales como fobias. Igualmente, se tendra en cuenta el indice de
masa corporal y el peso del trabajador

Los menores de edad y las mujeres en cuaquier tiempo de gestacion no pueden realizar trabajo en alturas. Tampoco lo pueden realizar
quienes tengan restricciones temporales o permanentes, que se sealan en el presente articulo.
Las evaluaciones medicas y las evaluaciones de condiciones de salud especificas son parte de la historia clinica ocupacional del trabajador y
pueden formar parte de la vigilancia epidemiologica para trabajos en alturas, del programa de salud ocupacional de la empresa.

Paragrafo. Cuando como consecuencia de cualquiera de las evaluaciones medicas practicadas al trabajador, surja la recomendacion de
traramiento, debera ser remitido a las entidades administradoras del sistema de seguridad social correspondiente y solo podra reingresar a la
labor cuando por certificado medico sea verificada la condicion de cumplimiento de requisitos minimos para realizar su oficio o, en su defecto,
se realicen los procedimientos de rehabilitacion profesional de acuerdo a la condicion de salud existente.

Aplicacin de las fechas de obligatoriedad de la Planilla Integrada de Liquidacin de Aportes. Con el propsito de que el sistema de
autoliquidacin y pago integrado denominado Planilla Integrada de Liquidacin de Aportes, pueda contar con el tiempo necesario para que la
liquidacin asistida entre plenamente en funcionamiento, la fecha de obligatoriedad para su utilizacin para los aportantes y los pagadores de
Decreto 728 de pensiones que cuenten con 10 o menos cotizantes, ser el 2 de mayo de 2008 y para los trabajadores independientes el 1 de julio de 2008.
Articulo 1
2008
Pargrafo. A partir de cada una de las fechas antes sealadas, no podrn efectuarse los pagos a los que se refiere el presente decreto, en otra
modalidad o mecanismo, salvo las excepciones previstas en las normas que regulan la materia y hasta tanto la Planilla Integrada de
Liquidacin de Aportes permita el pago de estos casos exceptuados

TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES. Para efectos de los Riesgos Profesionales de que trata el Decreto 1295 de 1994, de adopta la
siguiente Tabla de Enfermedades Profesionales:

1. Silicosis (Polvo de slice): Trabajos en minas, tneles, canteras, galeras tallado y pulido de rocas silceas. Fabricacin de carburo, vidrio,
porcelana, loza y otros productos cermicos, fabricacin y conservacin de ladrillos a base de slice. Trabajos de desmolde y desbarbado en las
fundiciones. Fabricacin y conservacin de abrasivos y de polvos detergentes. Trabajos con chorro de arena y esmeril.
2. Silicoantracosis (Polvos de carbn y slice): Trabajadores de minas de carbn, carboneros, fogoneros, manipuladores de negro de humo.
3. Asbestosis (Polvo de asbesto): Extraccin, preparacin, manipulacin de amianto o asbesto, o sustancias que lo contengan. Fabricacin o
reparacin de tejidos de amianto (trituracin cardado, hilado, tejido). Fabricacin o manipulacin de guarniciones para frenos, material aislante
de amianto y de productos de fibrocemento.
4. Talcosis (Manipulacin de polvos de talco): Trabajadores de minas de talco y yeso, industria papelera, textil de la goma, cermica, objetos
refractarios, aisladores para bujas, industria farmacutica.
5. Siderosis (Polvo de xido de hierro): Pulidores, torneros de hierro y trabajadores deminas.
6. Baritosis (Polvo de xido de bario): Trabajadores en minas de bario, manipulacin, empaque y transformacin de compuestos del bario.
7. Estaosis (Polvo de xido de estao): Trabajadores de minas de estao y manipulacin de xido de estao y sus compuestos.
8. Calicosis (Polvo de calcio o polvo de caliza): Trabajadores en cemento o mrmol.
9. Bisinosis (Polvo de algodn): Trabajadores de la industria de algodn.
10. Bagazosis (Bagazo de caa de azcar): Trabajadores de la industria de caa de azcar, papelera.
Decreto 1832 Articulo 1, 11. Enfermedad pulmonar por polvo de camo: Trabajadores del camo.
12. Tabacosis (Polvo de tabaco): Trabajadores de la industria del tabaco.
13. Saturnismo (Plomo y sus compuestos): Extraccin, tratamiento preparacin y empleo del plomo, sus minerales, aleaciones, combinaciones
y todos los productos que lo contengan.
15.
14. Enfermedades causadasypor
Hidragirismo (mercurio suselamalgamas):
Cadmio y susExtraccin,
compuestos: Tratamiento,
tratamiento, manipulacin
preparacin, y empleo
empleo del cadmiodel
y manipulacin y sus compuestos.
mercurio, de sus amalgamas,
16.
sus Manganismo
combinaciones (Manganeso y sus compuestos):
y de todo producto Extraccin, preparacin, transporte y empleo del manganeso y sus compuestos.
que lo contenga.
17. Cromsmo (Cromo y sus compuestos): Preparacin, empleo y manipulacin del cido crmico, cromatos y bicromatos.
18. Beriliosis (Berilio y sus compuestos): Manipulacin y empleo del berilio o sus compuestos.
19. Enfermedades producidas por el Vanadio y sus compuestos: Obtencin y empleo del vanadio y sus compuestos o productos que lo
contengan.
20. Arsensmo (Arsnico y sus compuestos): Preparacin, empleo y manipulacin del arsnico.
21. Fosforsmo (Fsforo y sus compuestos): Preparacin, empleo y manipulacin del fsforo y sus compuestos.
22. Fluorosis (Flor y sus compuestos): Extraccin de minerales fluorados, fabricacin del cido fluorhdrico, manipulacin y empleo de l o sus
Artculo
derivados.13. Criterios para la intervencin de los factores psicosociales. Los criterios mnimos que deben tener en cuenta los empleadores para
la
23.intervencin de los
Clorsmo (Cloro factores
y sus psicosociales
compuestos): en el trabajo
Preparacin y las
del cloro, administradoras
purificacin dedesinfeccin.
de agua, riesgos profesionales para llevar a cabo la asesora a las
empresas,
24. son los siguientes:
Enfermedades producidas por Radiaciones ionizantes: En operaciones tales como:
Extraccin y tratamiento de minerales radioactivos; fabricacin de aparatos mdicos para radioterapia; empleo de sustancias radioactivas y
1. TodaXintervencin
Rayos de los
en laboratorios; factores psicosociales
fabricacin de productosenqumicos
el trabajo implica el compromiso
y farmacuticos de la fabricacin
radioactivos; gerencia o de la direccin
y aplicacin dede la empresa
productos y el de los
luminiscentes
trabajadores.
con sustancias radioactivas; trabajos en las industrias y los comercios que utilicen Rayos X sustancias radioactivas, y trabajos en las consultas
de radiodiagnstico, de radioterapia en clnicas; hospitales y dems instituciones prestadoras de servicios de salud y en otros trabajos con
2. La intervencin
exposicin de los ionizantes
factores decon
riesgo psicosociales se debe establecer con la participacin de los directamente interesados o afectados.
Objeto. Laapresente
radiaciones
resolucin tiene alta,
por mediana,
objeto adoptarbaja
las yGuas
ultrabaja densidad.
de Atencin Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para:
3. Para priorizar la intervencin de los factores de riesgo psicosocial, se debe tener en cuenta lo siguiente:
a) Dolor lumbar inespecfico y enfermedad discal relacionados con la manipulacin manual de cargas y otros factores de riesgo en el lugar de
trabajo;
3.1 Su asociacin estadstica con efectos negativos sobre el trabajo o los trabajadores, resultado del anlisis epidemiolgico de la empresa.
b) Desrdenes msculo-esquelticos relacionados con movimientos repetitivos de miembros superiores (Sndrome de Tnel Carpiano,
Epicondilitis y Enfermedad de De Quervain);
3.2 Aquellas condiciones de trabajo propias de la actividad econmica de la empresa, cuya intervencin es recomendada por la literatura
c) Hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo;
cientfica.
Resolucion 2844 Artculo 1. d) Neumoconiosis (silicosis, neumoconiosis del minero de carbn y asbestosis);
e) Hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo.
4. Realizacin de actividades educativas o formativas con los trabajadores, con el objeto de modificar actitudes o respuestas frente a las
situaciones. Dichas actividades deben formar parte de un programa continuo y realizarse de manera paralela a la modificacin de las
condiciones
Pargrafo. Lasde Guas
trabajo,
de aplicando tcnicas de
Atencin Integral de Salud
educacin para adultos.
Ocupacional que se adoptan mediante la presente resolucin sern de obligatoria referencia
por parte de las entidades promotoras de salud, administradoras de riesgos profesionales, prestadores de servicios de salud, prestadores de
5. Los procesos
servicios deocupacional
de salud induccin, reinduccin, entrenamiento
y empleadores, y capacitacin
en la prevencin facilitarn
de los daos el conocimiento
a la salud y la ocasin
por causa o con motivacin de los trabajadores
del trabajo, la vigilancia sobre
de la
los factores
salud, que afectantratamiento
el diagnstico, su salud y suy bienestar.
rehabilitacin de los trabajadores en riesgo de sufrir o que padecen las mencionadas patologas
ocupacionales.
6. En los mtodos de intervencin de los factores psicosociales del trabajo debe primar el enfoque interdisciplinario.

7. Los mtodos de intervencin se deben disear y ejecutar de conformidad con la realidad histrica de la empresa, su cultura y clima
organizacional, con criterio de factibilidad y teniendo en cuenta que siempre debe haber un mtodo de intervencin adecuado para cada
empresa y para cada poblacin laboral.

8. Las acciones que se lleven a cabo deben estar integradas a los programas de salud ocupacional, as como a los programas de mejoramiento
continuo y de calidad en las empresas.

9. Para eventos agudos, se deben desarrollar programas de intervencin en crisis.

Artculo 17. Programa de vigilancia epidemiolgica de factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Los componentes mnimos que debe
Resolucin 2646 Art 13
contener el programa de vigilancia epidemiolgica de factores de riesgo psicosocial en el trabajo, son los siguientes:

1. Mtodo: Contempla la definicin de objetivos, universo y procedimientos para desarrollar la vigilancia epidemiolgica.

2. Objetivo: Monitoreo e intervencin permanente de factores de riesgo psicosocial, para mejorar las condiciones de salud y de trabajo
asociadas. Adicionalmente, se deben establecer objetivos especficos que apunten a los logros que se esperan en un perodo de tiempo
determinado, indicando los criterios de evaluacin de resultados.

3. Procedimiento de vigilancia epidemiolgica:

3.1 Evaluacin de los factores psicosociales y de sus efectos, mediante el uso de instrumentos que para el efecto hayan sido validados en el
pas.

3.2 Establecimiento de criterios para identificar grupos prioritarios de atencin, mediante asociaciones entre factores de riesgo psicosocial y
sus efectos.

3.3 Establecimiento de medidas de intervencin, incluidos los indicadores para evaluar el resultado de las mismas.

3.4 Seguimiento de resultados logrados con las medidas de intervencin y planeacin de nuevas acciones o mecanismos para atender las
necesidades prioritarias de los grupos.

4. Sistema de informacin: En el proceso de recoleccin de los datos se debe especificar la fuente de donde se obtienen los datos, los
instrumentos, la evaluacin de la calidad de los datos, la tabulacin y el establecimiento de mecanismos para la consolidacin, el anlisis de los
datos y la divulgacin de la informacin a las instancias pertinentes, guardando la debida reserva.

5. Evaluacin del programa: La evaluacin debe permitir conocer el funcionamiento del programa, los efectos reales de las actividades de
control de los factores psicosociales y servir para realizar los ajustes que requiera el programa.

La evaluacin debe realizarse anualmente, a partir de la confrontacin de los objetivos previstos y de los logros obtenidos, identificando los
GHC-F-53 / 0 / 28-Ago-06
 Artculo 14. Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral. Son medidas preventivas y correctivas de acoso laboral las siguientes:

1. Medidas preventivas:

1.1 Formular una poltica clara dirigida a prevenir el acoso laboral que incluya el compromiso, por parte del empleador y de los trabajadores,
de promover un ambiente de convivencia laboral.

1.2 Elaborar cdigos o manuales de convivencia, en los que se identifiquen los tipos de comportamiento aceptables en la empresa.

1.3 Realizar actividades de sensibilizacin sobre acoso laboral y sus consecuencias, dirigidos al nivel directivo y a los trabajadores, con el fin de
que se rechacen estas prcticas y se respalde la dignidad e integridad de las personas en el trabajo.

1.4 Realizar actividades de capacitacin sobre resolucin de conflictos y desarrollo de habilidades sociales para la concertacin y la
negociacin, dirigidas a los niveles directivos, mandos medios y a los trabajadores que forman parte del comit de conciliacin o convivencia
laboral de la empresa, que les permita mediar en situaciones de acoso laboral.

1.5 Realizar seguimiento y vigilancia peridica del acoso laboral utilizando instrumentos que para el efecto hayan sido validados en el pas,
garantizando la confidencialidad de la informacin.

1.6 Desarrollar actividades dirigidas a fomentar el apoyo social y promover relaciones sociales positivas entre los trabajadores de todos los
Resolucin 2646 Art 14 niveles jerrquicos de la empresa.

1.7 Conformar el Comit de Convivencia Laboral y establecer un procedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo para prevenir las
conductas de acoso laboral.

1.8 Establecer el procedimiento para formular la queja a travs del cual se puedan denunciar los hechos constitutivos de acoso laboral,
garantizando la confidencialidad y el respeto por el trabajador.

2. Medidas correctivas:

2.1 Implementar acciones de intervencin y control especficas de factores de riesgo psicosociales identificados como prioritarios, fomentando
una cultura de no violencia.
Artculo 17. Programa de vigilancia epidemiolgica de factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Los componentes mnimos que debe
contener el programa de vigilancia epidemiolgica de factores de riesgo psicosocial en el trabajo, son los siguientes:
2.2 Promover la participacin de los trabajadores en la definicin de estrategias de intervencin frente a los factores de riesgo que estn
generando violencia en el trabajo.
1. Mtodo: Contempla la definicin de objetivos, universo y procedimientos para desarrollar la vigilancia epidemiolgica.
2.3 Facilitar
Artculo el traslado del
15. Actividades las trabajador a otra
de dependencia de la empresa, cuando elfactores
mdico psicosociales
tratante o el Comit de Convivencia lo
2. Objetivo: Monitoreo de administradoras
e intervencin permanente riesgos profesionales
de factores en relacin
de riesgo con los
psicosocial, para intralaborales.
mejorar las condiciones de saludCon base
y de en la
trabajo
recomienden.disponible en las empresas y teniendo en cuenta los criterios para la intervencin de factores psicosociales enumerados en el
informacin
asociadas. Adicionalmente, se deben establecer objetivos especficos que apunten a los logros que se esperan en un perodo de tiempo
artculo 13 deindicando
determinado, la presente resolucin,
los criterios las administradoras
de evaluacin de riesgos profesionales deben llevar a cabo la asesora y asistencia tcnica
de resultados.
Resolucin 2646 Art 15 2.4 Establecer un procedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo para corregir las conductas de acoso laboral.
pertinente.
3. Procedimiento
Artculo de vigilancia epidemiolgica:
Las administradoras de riesgos profesionales deben realizar acciones en
16. Vigilancia epidemiolgica de factores de riesgo psicosocial deelrehabilitacin
trabajo. Los empleadores deben adelantar
psicosocial, enmarcadas dentroprogramas de vigilancia
de los programas de
epidemiolgica
rehabilitacin de factores de riesgo
con psicosocial, con el apoyo de expertos y laque
asesora
defina de la correspondiente administra dora de riesgos
3.1 Evaluacinintegral,
profesionales, cuando
de acuerdo
de los factores
los trabajadores
en el yManual
psicosociales
se de susde
encuentren
Rehabilitacin
efectos, mediante
expuestos a
Profesional
el uso
factores de instrumentos
psicosociales
la Direccin
nocivosque para General
el efecto
evaluados como
dehayan
Riesgos
de alto sidoProfesionales
validados
riesgo endel
o que estnel
Ministerio de la Proteccin Social.
pas.
causando efectos negativos en la salud, en el bienestar o en el trabajo.
Resolucin 2646 Art 16
3.2
ParaEstablecimiento de criterios para
tal efecto, las administradoras deidentificar grupos prioritarios
riesgos profesionales de atencin,
deben capacitar mediante
y prestar asociaciones
asistencia entreelfactores
tcnica para diseo ydelariesgo psicosocialde
implementacin y
sus programas
los efectos. de prevencin y los sistemas de vigilancia epidemiolgica de los factores de riesgo psicosocial prioritarios, por actividad
econmica o empresa, utilizando criterios de salud ocupacional.
3.3 Establecimiento de medidas de intervencin, incluidos los indicadores para evaluar el resultado de las mismas.
Resolucin 2646 Art 17
3.4 Seguimiento de resultados logrados con las medidas de intervencin y planeacin de nuevas acciones o mecanismos para atender las
necesidades prioritarias de los grupos.
Artculo 1. Derogar
4. Sistema la Resolucin
de informacin: En el01157
procesode 2008, mediantede
de recoleccin la cual se modific
los datos el artculo
se debe 13 de
especificar la lafuente
Resolucin 001016
de donde se de 1989. Artculo
obtienen 2. los
los datos, La
Resolucin nmero presente resolucin
instrumentos, rige a partir
la evaluacin de lade la fecha
calidad de de
los su publicacin.
datos, Publquese
la tabulacin y cmplase. Dada
y el establecimiento en Bogot, D.
de mecanismos C.,laa consolidacin,
para 29 de abril de el
2008.El Ministro
anlisis de los
Art. 1
01457 de 2008 de la Proteccin Social, Diego Palacio Betancourt.(C. F.)
datos y la divulgacin de la informacin a las instancias pertinentes, guardando la debida reserva.

5. Evaluacin del programa: La evaluacin debe permitir conocer el funcionamiento del programa, los efectos reales de las actividades de
Artculo 1.los
control de Modificar
factoreselpsicosociales
artculo 13 de la Resolucin
y servir 001016
para realizar losde 1989,que
ajustes el cual quedar
requiera as:
el programa.
Artculo 13. Toda
La evaluacin debeempresa, tanto
realizarse pblica como
anualmente, privada,
a partir de ladeber constituir
confrontacin dey los
poner en funcionamiento
objetivos el Comit
previstos y de Paritario
los logros de Salud
obtenidos, Ocupacional,
identificando los
Resolucin Nmero sin que seque
aspectos requiera su registro
facilitaron y los ante
que el Ministerio el
dificultaron de logro
la Proteccin Social.
de los resultados. La evaluacin comprende la gestin del programa de vigilancia
Art. 1
01157 de 2008 epidemiolgica, los servicios y los resultados obtenidos, mediante indicadores y criterios cualitativos.
La verificacin del cumplimiento de las disposiciones que regulan los Comits Paritarios de Salud Ocupacional se realizar en cualquier
momento,
6. Gestin mediante la solicitud
administrativa: de informacin
El empleador que realice
debe asignar los el Inspector
recursos de Trabajo
necesarios, en su
tanto despacho
fsicos comootcnicos,
a travs financieros
de visita enylas instalaciones
humanos, para de
la
la respectiva
ejecucin empresa.
de las actividades del programa.
Resolucin 1956 de Prohbase fumar en reas interiores o cerradas, de los lugares de trabajo y/o lugares pblicos
Art. 2
mayo de 2008 Pargrafo: Solamente se podrn establecer zonas para fumadores en sitios abiertos o al aire libre

Artculo 1. Objeto. La presente resolucin tiene por objeto adoptar las Guas de Atencin Integral de Salud Ocupacional Basadas en la
Evidencia para:
a) Asma ocupacional;
b) Trabajadores expuestos a benceno y sus derivados;
c) Cncer pulmonar relacionado con el trabajo;
Resolucin 01013 d) Dermatitis de contacto relacionada con el trabajo;
Art. 1
de 2008 e) Trabajadores expuestos a plaguicidas inhibidores de la colinesterasa.
Pargrafo. Las Guas de Atencin Integral de Salud Ocupacional que se adoptan mediante la presente resolucin sern de obligatoria
referencia por parte de las entidades promotoras de salud del rgimen contributivo y subsidiado, administradoras de riesgos profesionales,
instituciones prestadoras de servicios de salud, instituciones prestadoras de servicios de salud ocupacional y empleadores, en la prevencin de
los daos a de
Obligaciones la los
salud por causa
aportantes. Loso aportantes
con ocasin del trabajo,
definidos la vigilancia
en el artculo de tienen
anterior, la salud, el diagnstico,
las siguientes tratamiento y rehabilitacin de los
obligaciones:
trabajadores en riesgo de sufrir o que padecen las mencionadas patologas ocupacionales.
1. Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo, de conformidad con lo establecido en el artculo 7 de la
presente resolucin.
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) das siguientes a su ocurrencia, a travs del equipo
investigador, conforme lo determina la presente resolucin.
3. Adoptar una metodologa y un formato para investigar los incidentes y los accidentes de trabajo, que contenga como mnimo, los
lineamientos establecidos en la presente resolucin, siendo procedente adoptar los diseados por la administradora de riesgos profesionales.
Cuando como consecuencia del accidente de trabajo se produzca el fallecimiento del trabajador, se debe utilizar obligatoriamente el formato
suministrado por la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado, conforme lo establece el artculo 4 del Decreto
1530 de 1996, o la norma que lo modifique, adicione o sustituya.
4. Registrar en el formato de investigacin, en forma veraz y objetiva, toda la informacin que conduzca a la identificacin de las causas reales
del accidente o incidente de trabajo.
5. Implementar las medidas y acciones correctivas que como producto de la investigacin recomienden, el Comit Paritario de Salud
Art. 4
Ocupacional o Viga Ocupacional; las autoridades administrativas laborales y ambientales; as como la Administradora de Riesgos Profesionales
a la que se encuentre afiliado el empleador, la empresa de servicios temporales, los trabajadores independientes o los organismos de trabajo
asociado y cooperativo, segn sea el caso.
6. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar las medidas correctivas que resulten de la investigacin, a
fin de evitar la ocurrencia de eventos similares, las cuales debern ser parte del cronograma de actividades del Programa de Salud Ocupacional
de la empresa, incluyendo responsables y tiempo de ejecucin.
7. Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas a partir de cada investigacin de accidente e incidente de
trabajo ocurrido en la empresa o fuera de ella, al personal vinculado directa o indirectamente.
8. Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las acciones tomadas.
9. Remitir a laPara
Definiciones. respectiva administradora
efecto de lo previsto endela riesgos
presenteprofesionales,
resolucin, selos informes
adoptan lasde investigacin
siguientes de los accidentes de trabajo a que se refiere
definiciones:
el Incidente
inciso primero del artculo
de trabajo: 14 de
Suceso la presente
acaecido resolucin,
en el curso los cuales
del trabajo deberncon
o en relacin serste,
firmados por el potencial
que tuvo representante
de serlegal del aportante
un accidente, en eloque
su
delegado.
hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daos a la propiedad y/o prdida en los procesos.
10.
Llevar los archivos
Investigacin de lasoinvestigaciones
de accidente incidente: Procesoadelantadas y pruebas
sistemtico de los correctivos
de determinacin implementados,
y ordenacin de causas, los cuales
hechos debern estar
o situaciones que ageneraron
disposicin
o
Resolucin 1401 del Ministerioladeocurrencia
favorecieron la Proteccin
del Social cuando
accidente ste los requiera.
o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repeticin, mediante el control de los riesgos
que lo produjeron.
Causas bsicas: Causas reales que se manifiestan detrs de los sntomas; razones por las cuales ocurren los actos y condiciones
subestndares o inseguros; factores que una vez identificados permiten un control administrativo significativo. Las causas bsicas ayudan a
explicar por qu se cometen actos subestndares o inseguros y por qu existen condiciones subestndares o inseguras.
Art. 3 Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo general son observables o se hacen sentir. Se
clasifican en actos subestndares o actos inseguros (comportamientos que podran dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente) y
condiciones subestndares o condiciones inseguras (circunstancias que podran dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente).
Aportantes: Empleadores pblicos y privados, contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo; a las
organizaciones de economa solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones autorizadas para realizar la afiliacin
colectiva de trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral.
Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputacin de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fmur, tibia,
peron, humero, radio y cbito); trauma craneoenceflico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como,
aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de mdula espinal; lesiones oculares que comprometan
Objeto.
la agudezaEstablecer obligaciones
o el campo y requisitos
visual o lesiones que mnimos para realizar
comprometan la investigacin
la capacidad auditiva. de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar
Art. 2 las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones
de riesgo y evitar su recurrencia.

GHC-F-53 / 0 / 28-Ago-06
 Campo de aplicacin. La presente resolucin se aplica a los empleadores pblicos y privados, a los trabajadores dependientes e
independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de economa
Art. 1 solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social
Integral; a las administradoras de riesgos profesionales; a la Polica Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal
civil de las fuerzas militares.

Art. 20 VIGENCIA Y DEROGATORIAS. La presente resolucin rige a partir de su publicacin y deroga la Resolucin 6398 de 1991.

REGISTRO DE EVALUACIONES MDICAS OCUPACIONALES. En la historia clnica ocupacional se debe llevar un registro de las evaluaciones
mdicas realizadas, el cual deber contener:

Art. 19 1. Identificacin del trabajador, tipo y fecha de evaluacin.

2. identificacin de la entidad o persona que realiz la evaluacin.
3. Valoraciones o pruebas complementarias realizadas.
4. Datos del profesional o del prestador de servicios de salud ocupacional a los que sea remitida la persona y fecha de remisin.

DIAGNSTICO DE SALUD. Toda persona natural o jurdica que realice evaluaciones mdicas ocupacionales de cualquier tipo, deber entregar
al empleador un diagnstico general de salud de la poblacin trabajadora que valore, el cual se utilizar para el cumplimiento de las
actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, de conformidad con lo establecido por el artculo 10 de la Resolucin
1016 de 1989, o la norma que la modifique, adicione o sustituya.

El diagnstico de salud debe comprender como mnimo, lo siguiente:

1. Informacin sociodemogrfica de la poblacin trabajadora (sexo, grupos etreos, composicin familiar, estrato socioeconmico).
2. Informacin de antecedentes de exposicin laboral a diferentes factores de riesgos ocupacionales.
3. Informacin de exposicin laboral actual, segn la manifestacin de los trabajadores y los resultados objetivos analizados durante la
evaluacin mdica. Tal informacin deber estar diferenciada segn reas u oficios.
4. Sintomatologa reportada por los trabajadores.
Art. 18
5. Resultados generales de las pruebas clnicas o paraclnicas complementarias a los exmenes fsicos realizados.
6. Diagnsticos encontrados en la poblacin trabajadora.
7. Anlisis y conclusiones de la evaluacin.
8. Recomendaciones.

El diagnstico de salud a que se refiere el presente artculo deber ser utilizado para implementar medidas que permitan mejorar la calidad de
vida de los trabajadores, en especial, las relativas al cumplimiento y desarrollo de los programas de promocin de la salud y la prevencin de
accidentes o enfermedades profesionales, as como de aquellas comunes que puedan verse agravadas por el trabajo o por el medio en que
ste se desarrolla.

Dicho diagnstico no podr contener datos personales ni individualizados de cada uno de los trabajadores.
GUARDA DE LAS EVALUACIONES MDICAS OCUPACIONALES Y DE LAS HISTORIAS CLNICAS OCUPACIONALES. La Entidad Promotora de
Salud a la cual est afiliado o se vaya afiliar el trabajador, tendrn la guarda y custodia de las evaluaciones mdicas ocupacionales y de la
historia clnica ocupacional, las cuales sern anexadas a su historia clnica general.
Art. 17
Para tal efecto, las entidades o los mdicos contratados por el empleador para realizar las evaluaciones mdicas ocupacionales, debern
remitirlas dentro de los dos (2) meses siguientes a su realizacin.

RESERVA DE LA HISTORIA CLNICA OCUPACIONAL. La historia clnica ocupacional y en general, los documentos, exmenes o valoraciones
clnicas o paraclnicas que all reposen son estrictamente confidenciales y hacen parte de la reserva profesional; por lo tanto, no podrn
comunicarse o darse a conocer, salvo los siguientes casos:

1. Por orden de autoridad judicial.

2. Mediante autorizacin escrita del trabajador interesado, cuando ste la requiera con fines estrictamente mdicos.
Art. 16
3. Por solicitud del mdico o prestador de servicios en salud ocupacional, durante la realizacin de cualquier tipo de evaluacin mdica, previo
consentimiento del trabajador, para seguimiento y anlisis de la historia clnica ocupacional.
4. Por la entidad o persona competente para determinar el origen o calificar la prdida de la capacidad laboral, previo consentimiento del
trabajador.

PARGRAFO. En ningn caso, el empleador podr tener acceso a la historia clnica ocupacional.

CONTENIDO MNIMO DE LA HISTORIA CLNICA OCUPACIONAL. La historia clnica ocupacional deber contener los documentos resultantes de
cada una de las evaluaciones mdicas realizadas al trabajador durante su vida laboral y deber estar disponible cada vez que se vaya a
practicar una evaluacin.

Tambin forman parte de la historia clnica ocupacional, las evaluaciones o pruebas complementarias, as como las recomendaciones
pertinentes.
Art. 15
PARGRAFO 1. Los antecedentes registrados en la historia clnica ocupacional deben corresponder a la vida laboral del trabajador; una vez
registrados podrn omitirse en posteriores registros de evaluaciones, pero tales antecedentes deben ser tenidos en cuenta en cada una de
ellas.
PARGRAFO 2. La historia clnica ocupacional deber mantenerse actualizada y se debe revisar comparativamente, cada vez que se realice una
evaluacin mdica peridica

HISTORIA CLNICA OCUPACIONAL. La historia clnica ocupacional es el conjunto nico de documentos privados, obligatorios y sometidos a
reserva, en donde se registran cronolgicamente las condiciones de salud de una persona, los actos mdicos y los dems procedimientos
ejecutados por el equipo de salud que interviene en su atencin. Puede surgir como resultado de una o ms evaluaciones mdicas
ocupacionales. Contiene y relaciona los antecedentes laborales y de exposicin a factores de riesgo que ha presentado la persona en su vida
Art. 14
laboral, as como resultados de mediciones ambientales y eventos de origen profesional.

PARGRAFO. La historia clnica ocupacional forma parte de la historia clnica general, por lo que le son aplicables las disposiciones que a sta la
regulan.

EVALUACIONES MDICAS ESPECFICAS SEGN FACTORES DE RIESGO. El empleador est obligado a realizar evaluaciones mdicas
Art. 13 ocupacionales especficas de acuerdo a los factores de riesgo a que est expuesto un trabajador y segn las condiciones individuales que
presente, utilizando como mnimo, los parmetros establecidos e ndices biolgicos de exposicin (BEI), recomendados por la ACGIH

TRMITE RESULTANTE DE LA EVALUACIN MEDICA OCUPACIONAL. Si como resultado de cualquiera de las evaluaciones mdicas
ocupacionales practicadas a un trabajador, se diagnostica enfermedad comn o profesional, el mdico que la realice tiene la obligacin de
remitir al trabajador a los servicios de atencin en salud que se requieran.

Art. 12 As mismo, cuando como consecuencia de la evaluacin mdica ocupacional realizada, se presuma la existencia de una enfermedad
profesional, el empleador proceder a reportar la enfermedad, utilizando el formato y siguiendo las instrucciones establecidas en la
normatividad vigente.

Recibido el reporte, las entidades administradoras deben iniciar el trmite de determinacin de origen del evento.

CONTRATACIN Y COSTO DE LAS EVALUACIONES MDICAS OCUPACIONALES Y DE LAS VALORACIONES COMPLEMENTARIAS. El costo de las
evaluaciones mdicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estar a cargo del empleador en su
totalidad. En ningn caso, pueden ser cobrados ni solicitados al aspirante o al trabajador.

Art. 11 El empleador las podr contratar con Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud Ocupacional o con Entidades Promotoras de Salud, las
cuales deben contar con mdicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional.

El empleador tambin puede contratar la realizacin de dichas valoraciones directamente con mdicos especialistas en medicina del trabajo o
salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional.

ARTCULO 10. VALORACIONES COMPLEMENTARIAS A LAS EVALUACIONES MDICAS OCUPACIONALES. Las valoraciones mdicas
complementarias forman parte de las evaluaciones mdicas ocupacionales y debern programarse con anterioridad a su realizacin; en ellas
participarn diferentes profesionales de la salud, segn se requiera.

Art. 10 Los resultados de las valoraciones complementarias deben hacer parte de la historia clnica ocupacional y sern analizados por el mdico en la
respectiva evaluacin mdica ocupacional.
El mdico informar al trabajador el resultado de las pruebas o valoraciones complementarias.

PARGRAFO. Para realizar las pruebas o valoraciones complementarias se necesita el consentimiento informado por parte del trabajador

Resolucin nmero
2346 de 2007

GHC-F-53 / 0 / 28-Ago-06
 PERSONAL RESPONSABLE DE REALIZAR LAS EVALUACIONES MDICAS OCUPACIONALES. Las evaluaciones mdicas ocupacionales deben ser
Resolucin nmero realizadas por mdicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional, siguiendo los
2346 de 2007 criterios definidos en el programa de salud ocupacional, los sistemas de vigilancia epidemiolgica o los sistemas de gestin, as como los
parmetros que se determinan en la presente resolucin.
Cuando segn certificaciones expedidas por las respectivas secretaras de salud de los departamentos de Amazonas, Arauca, Choc, Guaina,
Guaviare, San Andrs, Putumayo, Vaups y Vichada, no exista disponibilidad de mdicos con especializacin en medicina del trabajo o salud
Art. 9
ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional, las evaluaciones mdicas ocupacionales podrn ser realizadas por mdicos que tengan
mnimo dos (2) aos de experiencia en salud ocupacional, previa inscripcin como tales ante las respectivas secretarias de salud y mientras
subsista dicha situacin.

PARGRAFO. El mdico evaluador deber entregar al trabajador copia de cada una de las evaluaciones mdicas ocupacionales practicadas,
dejando la respectiva constancia de su recibo.

CONTENIDO DE LA EVALUACIN MDICA. Toda evaluacin mdica ocupacional debe ser firmada por el trabajador y por el mdico evaluador,
con indicacin de los nmeros de registro mdico y de la licencia en salud ocupacional, indicando el tipo de evaluacin - pre ocupacional,
peridica, de egreso o especfica, realizada.

Tanto en las evaluaciones mdicas pre ocupacionales como en las peridicas programadas, se debern anexar los conceptos sobre
restricciones existentes, describiendo cules son, ante que condiciones, funciones, factores o agentes de riesgo se producen, indicando si son
temporales o permanentes y las recomendaciones que sean pertinentes.

La informacin mnima que debe quedar registrada en las diferentes evaluaciones mdicas ocupacionales, debe ser la siguiente:

1. Fecha, departamento, ciudad en donde se realiza la evaluacin mdica.

2. Persona que realiza la evaluacin mdica.
3. Datos de identificacin del empleador. Cuando se trate de empresas de servicios temporales y el examen se practique a un trabajador en
misin, se deben suministrar adems, los datos de la empresa usuaria.
4. Actividad econmica del empleador.
Art. 8 5. Nombre de las correspondientes administradoras de pensiones, salud y riesgos profesionales a las cuales est afiliada la persona.
6. Datos de identificacin y sociodemogrficos del trabajador.

7. Datos correspondientes al diligenciamiento de la anamnesis, haciendo nfasis en la ocurrencia de accidentes o enfermedades profesionales y
su atencin, as como en antecedentes ocupacionales, indicando nombre de la empresa, actividad econmica, seccin, cargo u oficio,
descripcin de tareas o funciones y anexando todo documento, soporte o fundamento aportado por la persona evaluada, en especial, lo
correspondiente al desarrollo de tareas y funciones. Igualmente, proceder a complementar la informacin existente en la historia clnica
cuando hubiere sido registrada con anterioridad.
8. Tiempo en aos y meses de antigedad en cada cargo u oficio desempeado por el evaluado.
9. Listado de factores de riesgo a los que haya estado expuesto, anotando niveles de exposicin y valores lmites permisibles a la fecha de la
medicin, si los hay, en cada oficio realizado, segn lo referido por el trabajador y la informacin que se suministre como parte de los
antecedentes laborales. Se deber incluir en el listado, el tiempo en aos y meses de exposicin a cada agente y factor de riesgo y las medidas
de control implementadas.
10. Datos resultantes del examen fsico.
11. Impresin diagnstica o diagnstico confirmado, que puede incluir la presuncin de origen profesional, cuando la hubiere, caso en el cual
se deber fundamentar brevemente.

INFORMACIN BSICA REQUERIDA PARA REALIZAR LAS EVALUACIONES MDICAS OCUPACIONALES. Para realizar las evaluaciones mdicas
ocupacionales, el empleador deber suministrar la siguiente informacin bsica:

Art. 7 1. Indicadores epidemiolgicos sobre el comportamiento del factor de riesgo y condiciones de salud de los trabajadores, en relacin con su
exposicin.
2. Estudios de higiene industrial especficos, sobre los correspondientes factores de riesgo.
3. Indicadores biolgicos especficos con respecto al factor de riesgo

EVALUACIONES MDICAS OCUPACIONALES DE EGRESO. Aquellas que se deben realizar al trabajador cuando se termina la relacin laboral.

Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas.

Art. 6 El empleador deber informar al trabajador sobre el trmite para la realizacin de la evaluacin mdica ocupacional de egreso.

PARGRAFO. Si al realizar la evaluacin mdica ocupacional de egreso se encuentra una presunta enfermedad profesional o secuelas de
eventos profesionales - no diagnosticados -, ocurridos durante el tiempo en que la persona trabaj, el empleador elaborar y presentar el
correspondiente reporte a las entidades administradoras, las cuales debern iniciar la determinacin de origen.

EVALUACIONES MDICAS OCUPACIONALES PERIDICAS. Las evaluaciones mdicas ocupacionales peridicas se clasifican en programadas y
por cambio de ocupacin.

A. Evaluaciones mdicas peridicas programadas

Se realizan con el fin de monitorear la exposicin a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales,
permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposicin al medio ambiente de trabajo. As
mismo, para detectar enfermedades de origen comn, con el fin de establecer un manejo preventivo.
Dichas evaluaciones deben ser realizadas de acuerdo con el tipo, magnitud y frecuencia de exposicin a cada factor de riesgo, as como al
estado de salud del trabajador. Los criterios, mtodos, procedimientos de las evaluaciones mdicas y la correspondiente interpretacin de
resultados, debern estar previamente definidos y tcnicamente justificados en los sistemas de vigilancia epidemiolgica, programas de salud
ocupacional o sistemas de gestin, segn sea el caso.

Art. 5

B. Evaluaciones mdicas por cambios de ocupacin

El empleador tiene la responsabilidad de realizar evaluaciones mdicas al trabajador cada vez que ste cambie de ocupacin y ello implique
cambio de medio ambiente laboral, de funciones, tareas o exposicin a nuevos o mayores factores de riesgo, en los que detecte un incremento
de su magnitud, intensidad o frecuencia. En todo caso, dichas evaluaciones debern responder a lo establecido en el Sistema de Vigilancia
Epidemiolgica, programa de salud ocupacional o sistemas de gestin.

Su objetivo es garantizar que el trabajador se mantenga en condiciones de salud fsica, mental y social acorde con los requerimientos de las
nuevas tareas y sin que la nuevas condiciones de exposicin afecten su salud.

PARGRAFO. Los antecedentes que se registren en las evaluaciones mdicas peridicas, debern actualizarse a la fecha de la evaluacin
correspondiente y se revisarn comparativamente, cada vez que se realicen ste tipo de evaluaciones.

EVALUACIONES MDICAS PRE-OCUPACIONALES O DE PRE- INGRESO. Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud
fsica, mental y social del trabajador antes de su contratacin, en funcin de las condiciones de trabajo a las que estara expuesto, acorde con
los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.
El objetivo es determinar la aptitud del trabajador para desempear en forma eficiente las labores sin perjuicio de su salud o la de terceros,
comparando las demandas del oficio para el cual se desea contratar con sus capacidades fsicas y mentales; establecer la existencia de
restricciones que ameriten alguna condicin sujeta a modificacin, e identificar condiciones de salud que estando presentes en el trabajador,
Art. 4 puedan agravarse en desarrollo del trabajo.
El empleador tiene la obligacin de informar al mdico que realice las evaluaciones mdicas pre ocupacionales, sobre los perfiles del cargo
describiendo en forma breve las tareas y el medio en el que se desarrollar su labor.
En el caso de que se realice la contratacin correspondiente, el empleador deber adaptar las condiciones de trabajo y medio laboral segn las
recomendaciones sugeridas en el reporte o certificado resultante de la evaluacin mdica pre ocupacional.
PARGRAFO. El mdico debe respetar la reserva de la historia clnica ocupacional y slo remitir al empleador el certificado mdico, indicando
las restricciones existentes y las recomendaciones o condiciones que se requiere adaptar para que el trabajador pueda desempear la labor.

ARTCULO 3. TIPOS DE EVALUACIONES MDICAS OCUPACIONALES. Las evaluaciones mdicas ocupacionales que debe realizar el empleador
pblico y privado en forma obligatoria son como mnimo, las siguientes:
1. Evaluacin mdica pre -ocupacional o de pre-ingreso.
2. Evaluaciones mdicas ocupacionales peridicas (programadas o por cambios de ocupacin).
3. Evaluacin mdica post-ocupacional o de egreso.
Art. 3 El empleador deber ordenar la realizacin de otro tipo de evaluaciones mdicas ocupacionales, tales como post incapacidad o por reintegro,
para identificar condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros, en razn de
situaciones particulares.
PARGRAFO. Las evaluaciones mdicas ocupacionales a que se refiere la presente resolucin, hacen parte del programa de salud ocupacional,
de los sistemas de gestin que desarrolle el empleador como parte de la promocin de la salud de los trabajadores y de los mecanismos de
prevencin y control de alteraciones de la salud.

GHC-F-53 / 0 / 28-Ago-06
 1.3 A partir del 1 de diciembre de 2006 los aportantes y los pagadores de pensiones que cuenten con 100 o ms cotizantes, debern
autoliquidar y pagar dichos aportes va internet mediante la Planilla Integrada de Liquidacin de Aportes.
Pargrafo 1. El nmero de cotizantes a los que se refieren los anteriores numerales se determinar como la sumatoria de todos los cotizantes
vinculados a una misma persona natural o jurdica, incluyendo los vinculados a sus sucursales y agencias, que giren bajo una misma razn
social.

Art. 1
Pargrafo 2. Los pagadores de pensiones utilizarn la Planilla Integrada de Liquidacin de Aportes Electrnica o la Planilla Integrada de
Liquidacin de Aportes Asistida para el pago de los aportes correspondientes a los pensionados, cuyo diseo y contenido adopte el Ministerio
de la Proteccin Social en las fechas aqu sealadas segn el nmero de cotizantes pensionados a los que se refiera.
Pargrafo 3. El aportante o trabajador independiente puede autoliquidar y pagar va internet mediante la Planilla Integrada de Liquidacin de
Aportes antes de la fecha en que le sea obligatorio. Tambin podrn hacerlo mediante la liquidacin y pago asistido una vez este servicio est
disponible.

Decreto 1931 Condiciones de operacin. El mecanismo utilizado para la autoliquidacin de los aportes al Sistema de la Proteccin Social ser la Planilla
Integrada de Liquidacin de Aportes. Los pagos asociados a la Planilla se debern hacer de manera unificada mediante las modalidades que se
d escriben en el presente decreto. El mecanismo de autoliquidacin y pago unificado deber reunir las siguientes condiciones:
3.1 La Planilla Integrada de Liquidacin de Aportes ser una planilla electrnica. Los aportantes podrn ingresar y confirmar el contenido de la
misma mediante los procedimientos descritos en el numeral 2.4.2. Tambin podrn hacerlo a travs de la liquidacin asistida, en cuyo caso el
aportante remitir la informacin detallada de los cotizantes, por cualquier medio, al Operador de Informacin, quien proceder a digitarla o
digitalizarla de manera que se transforme en planilla electrnica.
Art. 3

3.2 Los pagos asociados a la Planilla debern hacerse de manera unificada a travs de alguna de las siguientes modalidades:
3.2.1 Pago electrnico.
3.2.2 Pago Asistido. Si el aportante utiliza la liquidacin asistida sealada en el numeral 3.1 anterior, el Operador de Informacin generar
para el aportante un cdigo o nmero de referencia que vincula el valor por pagar con la liquidacin asistida. El Aportante deber utilizar dicho
cdigo o nmero de referencia para realizar el pago, ya sea mediante consignacin bancaria, orden telefnica, tarjeta dbito o crdito, cajero
electrnico o datfono, entre otros.

Adptase el diseo y contenido para el Formulario nico o Planilla Integrada de Liquidacin y pago de aportes al Sistema de Seguridad Social
Resolucin 1317 Art.
Integral y de aportes parafiscales descrito en el Art. 1

Los empleadores debern elaborar y adaptar un capitulo al reglamento de trabajo, que contemple mecanismos para prevenir el acoso laboral,
as como el procedimiento interno para solucionarlo.
Art. 01
Para efecto de la adaptacin del reglamento de trabajo se deber escuchar a los trabajadores, quienes expresaran sus opiniones, las cuales no
son obligatorias ni eliminan el poder de subordinacin laboral

Dentro de los 3 mese siguientes a la publicacion de la ley 1010 de 2006, el empleador debera someter a revision del inspector de trabajo de la
Resolucin 734 juridiccion en la que tenga su domicilio principal, el texto del capitulo relativo a mecanismos de prevencion del acoso laboral y procedimiento
interno para su solucion, el cual debera ir acompaado de la documentacion que acredite la participacion de los trabajo, de conformidad con lo
establecido en el paragrafo 1, art 9 de la ley 1010/2006
Art. 2
Si la adaptacion se ajusta a los requerimiento de dicha ley, el inspector ordenara mediante audot insertar el capitulo correspondiente en el
reglamento de trabajo vigente; en caso contrario, formulara observaciones y sealara como plazo maximo para su adecuacion dos (2) meses,
al cabo de los cuales, si no han sido atendidas las observaciones, se procedera al archivo de la solicitud sin perjuicio de obligacion que el
empleador tiene que adaptar el reglamento

Artculo 1. Adptase el siguiente diseo y contenido para el Formulario nico o Planilla Integrada de Liquidacin y pago de aportes al Sistema
Resolucin 0634 Art. 01 de Seguridad Social Integral y de aportes parafiscales. El Formulario nico o Planilla Integrada est conformado de acuerdo a lo descrito en
este Art.

Corrjase el pargrafo 1 del artculo 9 de la ley 1010 de 2006, en la siguiente forma:

MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEL ACOSO LABORAL
Pargrafo 1. Los empleadores debern adaptar el reglamento de trabajo a los requerimientos de la presente Ley, dentro de los tres (3) meses
Decreto 231 Art. 1
siguientes a su promulgacin, y su incumplimiento ser sancionado administrativamente por el Cdigo Sustantivo del Trabajo. El empleador
deber abrir un escenario para escuchar las opiniones de los trabajadores en la adaptacin de que trata este pargrafo, sin que tales opiniones
sean obligatorias y sin que eliminen el poder de subordinacin laboral.

Objeto de la ley y bienes protegidos por ella. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de
Ley 1010 Art. 1 agresin, maltrato, vejmenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes
realizan sus actividades econmicas en el contexto de una relacin laboral privada o pblica.

Obligatoriedad. En desarrollo de lo sealado en los Decretos 3667 de 2004 y 187 de 2005, las Administradoras del Sistema de Seguridad
Social Integral y el SENA, el ICBF y las Cajas de Compensacin Familiar, debern permitir a los aportantes el pago de sus aportes mediante la
Decreto 1465 Art. 1
Planilla Integrada de Liquidacin de Aportes, por medio electrnico, la cual ser adoptada mediante resolucin expedida por el Ministerio de la
Proteccin Social.

Adptese el diseo y contenido para el formulario nico o integrado para la autoliquidacin completa del formulario integrado electrnico para
Resolucin 1303 Art. 1
todo el sistema de seguridad social y parafiscales.

Supresin de la revisin y aprobacin del Reglamento de Higiene, y Seguridad por el Ministerio de la Proteccin Social. El artculo 349 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo, quedar as:
Ley 962 Art. 55 "Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o ms trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y
seguridad, a ms tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciacin de labores, si se trata de un nuevo establecimiento. El Ministerio
de la Proteccin Social vigilar el cumplimiento de esta disposicin."

Pargrafo 1. El informe de accidente de trabajo o enfermedad profesional deber ser diligenciado por el empleador o contratante, o por sus
delegados o representantes y no requiere autorizacin alguna por parte de las entidades administradoras del Sistema de Seguridad Social
Integral para su diligenciamiento.

Artculo 5. Objetivos del informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional. Los informes de que trata la prese
1. Dar aviso del evento ocurrido al trabajador ante las entidades competentes (administradora de riesgos profesionales, entidad prom otora de
salud, institucin prestadora de servicios de salud) del Sistema de Seguridad Social.
2. Servir como prueba en el inicio del proceso de la determinacin del origen del evento por las instancias competentes.
Resolucin 0156 Art. 5
3. Aportar elementos para iniciar la investigacin que debe adelantar la entidad administradora de riesgos profesionales sobre la ocurrencia del
accidente de trabajo y/o de la enfermedad profesional que haya causado la muerte del trabajador.
4. Facilitar el conocimiento de las causas, elementos y circunstancias del accidente de trabajo y/o de la enfermedad profesional.
5. Determinar actividades de prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
6. Obtener las estadsticas del sistema de informacin que deben llevar las entidades administradoras de riesgos profesionales y los
empleadores, en cuanto a la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
7. Servir como fundamento para la asignacin de la reserva correspondiente por parte de la entidad administradora de riesgos profesionales.

GHC-F-53 / 0 / 28-Ago-06
 Es necesario reglamentar la afiliacin de los trabajadores independientes, ampliando progresivamente la cobertura del Sistema General de
Riesgos Profesionales, iniciando con quienes realizan contratos de carcter civil, comercial o administrativo con personas naturales o
jurdicas;Que se hace necesario mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores independientes, mediante la promocin y
prevencin de los riesgos profesionales; Artculo 1. Campo de aplicacin. aplica a los trabajadores independientes que realicen contratos de
carcter civil, comercial o administrativo con personas naturales o jurdicas y que cumplan los siguientes requisitos: a )Que el trabajador
tratada b)en elrealice
independiente contrato se establezca
de manera especficamente
personal la yactividad
y por su cuenta riesgo layactividad
el lugar con
sede de la empresa o centro de trabajo donde va a desarrollar
sus funciones y se determine el valor de los honorarios o remuneracin por los servicios prestados y el tiempo o perodo de la labor
ejecutada.c)La afiliacin de los trabajadores independientes al Sistema General de Riesgos Profesionales se har a travs del contratante, en
las mismas condiciones y trminos establecidos en el Decreto-ley 1295 de 1994, mediante el diligenciamiento del formulario que contenga los
datos especiales que para tal fin determine la Superintendencia Bancaria, en el cual se deber precisar las actividades que ejecutar el
Decreto 2800 de contratista, el lugar en el cual se desarrollarn, la clase de riesgo que corresponde a las labores ejecutadas y la clase de riesgo
Art 1
2003 correspondiente a la empresa o centro de trabajo, as como el horario en el cual debern ejecutarse. La informacin anterior es necesaria para
la determinacin del riesgo y definicin del origen de las contingencias que se lleguen a presentar.
La cobertura del Sistema se inicia desde el da calendario siguiente al de la afiliacin.
Pargrafo 1. El trabajador independiente que desee afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales deber estar previamente afiliado al
Sistema General de Seguridad Social en Salud y de Pensiones, La cotizacin del trabajador independiente se realizar teniendo en cuenta la
clase de riesgo de su centro de trabajo en la empresa y el propio de la labor ejecutada por el contratista, debindose seleccionar entre los dos
anteriores el de mayor riesgo al cual se encuentra expuesto el contratista.
El monto de la cotizacin ser asumido en su totalidad por el trabajador independiente y se pagar en los trminos y plazos sealados para la
autoliquidacin
A que realiza
travs de la presente el contratante.
norma, se reglamenta la afiliacin de los trabajadores independientes con ingresos inferiores a dos salarios mnimos
legales mensuales. Segn la norma anotada, la afiliacin debe efectuarse en forma colectiva, a travs de agremiaciones. El Gobierno Nacional
Decreto 516 de
Art 1 establece los requisitos de afiliacin a travs de dichas agremiaciones, as como determina el rgimen institucional de las agremiaciones y el
2004
nmero mnimo de afiliados. El ingreso base de cotizacin para los trabajadores afiliados en dichas agremiaciones, no podr ser inferior a uno
punto cinco (1.5) salarios mnimos legales mensuales vigentes

Num. 1. Control de contratistas para verificar su cumplimiento ( Las ARP no podrn rechazar, dilatar, dificultar o negar las afiliaciones de las
Num 1
empresas pequeas ni de sus trabajadores). Num. 3. control a la evasin y elusin ( Todo empleador tiene la obligacin de agiliar a sus
trabajadores al sistema geneal de riesgos. Nm 3. Elusin en el sistema General de Riesgos Profesionales. Es la practica mediante la cual se
Circular 001 2003
cotiza al sistema General de riesgos sobre un valor inferior al realmete devengado. Nm 4 Empresas desafiliadas automticamente ( el no
pago de dos o ms cotizaciones peridicas continuas, por parte de los empleadore, ocasionan multas y conlleva a la desafiliacin automtica
Num 4
del sistema General de riesgos) Nm 7. Examen mdico para efectos de salud ocupacional, con el fin de establecer el estado

Campo de aplicacin. El presente decreto se aplica a los afiliados al Sistema General

Art, 1
de Riesgos Profesionales, organizado por el Decreto_ley 1295 de 1994.
Resolucion 1607 Tabla de Clasificacin de Actividades Econmicas. En desarrollo del artculo 28 del Decreto Lley 1295 de 1994, se adopta la siguiente:
Art. 2 3 5030 01 EMPRESAS DEDICADAS AL COMERCIO DE PARTES, PIEZAS (AUTOPARTES) Y ACCESORIOS (LUJOS) PARA VEHICULOS
AUTOMOTORES.

Actividades en materia de salud ocupacional: incluye farmacodependencia, alcoholismo y tabaquismo. Que es obligacin de los empleadores,
proporcionarles a sus trabajadores condiciones laborales que garanticen la conservacin de la salud. Que la drogadiccin, el alcoholismo y el
Resolucin 1075 de tabaquismo afectan los ambientes de trabajo, agravan los riesgos ocupacionales,a tentan contra la salud y la seguridad, contituyendose en
Art 1
1992 amenaza para la integridad fsica y emntal de la poblacin trabajadora en general: Resuelve que los empleadores publicos y provados incluirn
dentro de las actividades del subprograma de medicina preventiva campaas especficas, tendientes a fomentar la prevencin y control de la
farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo.

Responsabilidades de los Patronos:1. Responder por la ejecuci del P.S.O en los lugares de trabajo 2. Comprobar ante las autoridades
competentes de S.O que se cumplen con las normas de Medicina , Higene y seguridad Industrial para la proteccin de la salud de los
trabajadores. 3. permitir constitucin y funcionamiento del Comite Paritario 4. Notificar a las autoridades accidente de trabajo y enfermedad
Art 24
profesional 5, Informar a los trabajadores los riesgos y efectos y medidas preventivas. 6. facilicitar a los trabajadores asistencia a
capacitaciones. 6. Permitir la participacin de los trabajadores participen en las investigaciones e inspecciones y suministren la informacin
necesaria.

Comites paritario: En todas las mpresas se debe constituir un comit de medicina, higene y seguridad con patronos y trabajadores, la
Art 25
organizacin y funcionamiento se regira por regalmentos emitidos por el minesterio de proteccin social.

Responsabilidad Comit Paritario: 1, participar en actividades de divulgacin e informacin sobre HSE entre el jefe y los trabajdores parta
Art 26 lograr el desarrollo del P.S.O.2.Vigilar el cumplimiento del P.S.O, e informar el estado. 3. recibir las conclusiones de inspecciones e
investigaciones de las autoridades de S.O.

Instituciones de Apoyo:Las cajas de compensacin deben servir de organismo de apoyo en la ejecucin del plan Nacional de S.O.Divulgan las
Art 27
normas expedidas por las autoridades sobre riesgos, Higene y Medicina del trabajo, tambien aportan con cursos de capacitacin en S.O.

Programa de Salud Ocupacional e Empresas: Se debe establecer un P.S.O en la empresa y que cumplan los siguientes requisitos 1, Ser de
carcter permanente P.S.O. 2. Est constituido por actividades de Medicina preventiva, el Trabajo, Higene y S.I, funcionamiento del
Decreto 614 de
Art 28 Comite.3.Las actividdaes de Medicina , Higene y S.I sern programdas y desarrolladas en forma integrada. 4. Su contenido y recurso estan en
1984
relacin con el riesgo y con el # de trabajadores.LA organizacin y funcionamiento sern conforme a las reglas del Ministero de Seguridad
Social.
Forma de los Programas de Salud Ocupacional: El PSO se podran realizar de acuerdo a las siguientesalternativas: 1,Exclusivos y propios de la
Art 29
empresa 2. En conjunto con otras empresas 3, Contratados con una entidad que preste el servicio.

Contenido de los Programas S.O.: Deberan tener actividades de los siguiente: 1. Subprograma de Medicina Preventiva y deportivorecreativas
que sean aprobadas y bajo la asesora del I.C.J.D. 2.Subprograma de Medicina del Trabajo deber realizar examenes medicos,clnicos y
paraclinicos para la salud de los trabaadores, desarrollar actividades de vigilancia epidemiologica , patologias relacionadas con el trabajo y
ausentismo;de prevencin de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y eduacin en salud.;matener u servici oportuno de primeros
Art 30 auxilios;prestar asesora en aspectos mdicos laborales, en forma individual como colectiva, determinar especios para descanso y recreacin.3.
Subprograma de Higene y Seguridad Industrial deber: Identificar y evaluar mediante estudios abientales,los factores de riesgo del trabajo
que afecten la salud. ;Aplicar medida de control de riesgos y enfermedades y verificar su eficiencia.;Investigar los accidentes y enfermedades
profesionales, determinar causas y aplicar las medidas correctivas; elaborar y mantener actualizadas las estadisticas de
accdentes,enfermedades,ausentismo;elborar ormas y reglamentos inetrnos sobre S.O.

Responsabilidades de los trabajadores: a. Cumplir con la ley 9 de 1979,b. Participar en la ejecucin, vigilancia y control de P.S.O c. Colaborar
Art 31
en el desarrollo de las actividades S.O.

NORMAS PARA PRESERVAR Y CONSERVAR Y MEJORAR LA SALUD DE LOS INDIVIDUOS EN SUS OCUPACIONES. Art. 80 LA ley establece
normas para prevenir todo dao para la salud de las personas derivados de las condiciones de trabajo, proteer a la persona contra los riesgos
relacionados con agentes fisicos, qumicos, biologicos, mecnicos, eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de
trabajo. ARt.
Todos los empleadores estn obligados a:
a) Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y seguridad, establecer mtodos de trabajo con el
mnimo de riesgos para la salud dentro de los procesos de produccin;
b) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la presente Ley y dems normas legales relativas a Salud Ocupacional;
c) Responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y seguridad en el trabajo destinado a proteger y mantener la salud de
los trabajadores de conformidad con la presente Ley y sus reglamentaciones;
d) Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los trabajadores, mediante la instalacin, operacin y mantenimiento, en
forma eficiente, de los sistemas y equipos de control necesarios para prevenir enfermedades y accidentes en los lugares de trabajo;
e) Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo, as como de las actividades que se realicen para la
Art 84
proteccin de la salud de los trabajadores;
f) Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades requeridas para la ejecucin de inspecciones e investigaciones que juzguen
necesarias dentro de las instalaciones y zonas de trabajo.
g) Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que estn expuestos los trabajadores y sobre los mtodos de su prevencin
y control.

Pargrafo. Los trabajadores independientes estn obligados a adoptar, durante la ejecucin de sus trabajos, todas las medidas preventivas
destinadas a controlar adecuadamente los riesgos a que puedan estar expuestos su propia salud o la de terceros, de conformidad con las
disposiciones de la presente Ley y sus reglamentaciones.
Los trabajadores deben cumplir la ley y sus reglamentaciones as como las normas del reglamento de medicina Higiene y Seguridad. B. Usar
Art 85 los disposicitivos de control de riesgos, EPP y conservar el orden y el aseo en los lugares de trabajo. C. Participar en la implementacin y
mantenimiento de las medidas de prevencin de riesgos en salud.
Todas las personas que entren a cualquier lugar de trabajo deben cumplir las normas establecidas por la ley y el reglamento de higiene y
Art 88
seguridad de la empresa.
Los pisos de los locales de trabajo y de los patios debern ser, en general, impermeables, slidos y antideslizantes; debern mantenerse en
Art 92
buenas condiciones y en lo posible, secos
Las areas de circulacin deben estar claramente demarcadas, ser amplias para el transito seguro de las personas y tener sealizacin y demas
Art 93
medidas para evitar accidentes

LEY NOVENA DE
1979

GHC-F-53 / 0 / 28-Ago-06
 Los pisos, escaleras, montacargas, plataformas y terrasas y demas zonas elevadas, donde exista riesgo de cada deber tener sealizacin
Art 94
proteccin y dems caractersticas para prevenir accidentes.
Las edificiaciones de varios niveles existiran escaleras fijas o rampas con especificaciones tecnicas adecuadas y normas de seguridad que
Art 95
seale la ley.
Todos los sitios de trabajo tendran un nmero suficiente de puertas de salida y con caracterisitcas apropiadas para la evacuacin del personal
Art 96
en caso de emergencia o desastre y deben estar claramente sealizadas y libre de obstaculos.
En todo lugar de trabajo en que se empleen procedimientos, equipos, mquinas, materiales o sustancias que den origen a condiciones
LEY NOVENA DE ambientales que puedan afectar la salud y seguridad de los trabajadores o su capacidad normal de trabajo, debern adoptarse las medidas de
1979 Art 98
higiene y seguridad necesarias para controlar en forma efectiva los agentes nocivos, y aplicarse los procedimientos de prevencin y control
correspondientes
En todos los lugares de trabajo se adoptarn las medidas necesarias para evitar la presencia de agentes qumicos y biologicos en el aire con
Art 101
concentraciones que representen riesgos para la salud de los trabajadores.
Los riesgos que se deriven de la produccin, manejo o almacenamiento de sustancias peligrosas sern objeto de divulgacin entre el personal
Art 102 potencialmente expuesto, incluyendo una clara titulacin de los productos y demarcacin de las reas donde se opere con ellos, con la
informacin sobre las medidas preventivas y de emergencia para casos de contaminacin del ambiente o de intoxicacin.
En todos los lugares de trabajo habr iluminacin suficiente, en cantidad y calidad, para prevenir efectos nocivos en la salud de los
Art 105
trabajadores y para garantizar adecuadas condiciones de visibilidad y seguridad.
En los lugares de trabajo se deberan tener ventilacin para garantizar el sumistro de aire limpio y fresco en forma permanente y cantidad
Art 109
suficiente.
En los lugares de trabajo se establecer un PSO donde se efectuen actividades para prevenir accidentes y enfermedades que esten
Art 111
relacionados con el trabajo, podr exigirse la creacin de comit de medicina e higiene.
Todas las maquinarias, equipos y herramientas debern ser diseados, construidos, instalados, mantenidos y operados de manera que se
Art 112
eviten las posibles causas de accidente y enfermedad.
Las calderas, cilindros para gases comprimidos y otros recipientes sometidos a presin, sus accesorios y aditamentos debern ser diseados,
Art 113
construidos y operados de acuerdo con las normas y regulaciones tcnicas y de seguridad que establezcan las autoridades competentes.
Art 114 En todo lugar de trabajo deber haber personal adiestrado en metodos, equipos y material suficiente para la prevencin de incendios
Todos los equipos, herramientas, instalaciones y redes elctricas debern ser diseados, construidos, instalados, mantenidos, accionados y
Art 117
sealizados de manera que se prevengan los riesgos de incendio y se evite el contacto con los elementos sometidos a tensin.

Los trabajadores que por la naturaleza de sus labores puedan estar expuestos a riesgos elctricos, sern dotados de materiales de trabajo y
Art 118
equipos de proteccin personal adecuados para prevenir tales riesgos

Los vehculos, equipos de izar, bandas transportadoras y dems elementos para manejo y transporte de materiales, se debern mantener y
Art 120
operar en forma segura.

El almacenamiento de materiales u objetos de cualquier naturaleza, deber hacerse sin que se creen riesgos para la salud o el bienestar de los
Art 121
trabajadores o de la comunidad.
Todos los empleadores estan obligados a proporcionar a cada trabajador sin costo elementos de proteccion personal, en calidad y cantidad
Art 122
acordes a los riesgos reales o pontenciales existentes en los lugares de trabajo.
Art 123 Los epp debern ajustarse a las normas oficiales y la regulaciones tecnicas de seguridad aprobadas por el gobierno.
Art 124 El ministerio de proteccin social reglamentar la dotacin uso y conservacin de epp.
Todo empleador deber responsabilizarse de los programas de medicina preventiva en los lugares de trabajo en donde se efecten actividades
que puedan causar riesgos para la salud de los trabajadores. Tales programas tendrn por objeto la promocin, proteccin, recuperacin y
Art 125
rehabilitacin de la salud de los trabajadores, as como la correcta ubicacin del trabajador en una ocupacin adaptada a su constitucin
fisiolgica y sicolgica.
Art 127 Todos lugar de trabajo tendr las facilidades y los recursos necesarios para la prestacin de primeros auxilios a los trabajadores
DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, HIGIENE Y SEGURIAD INDUSTRIAL EN LOS LUGARES DE TRABAJO

Organizar y desarrollar programas permanenetes de medicina preventiva, higiene y seguridad industrial y crear los comites paritarios que se
reunirn Periodicamente, levantando las actas respectivas . Aplicar y mantener en forma eficiente los sistemas de control necesarios para
Art 2
proteccin de los trabajadores. Suministrar instruccin adecuada a los trabajadores antes de que se inicie cualquier ocupacin, sobre los
riesgos y peliros que puedan afectarles y sobre la forma, mtodos y sistemas que deban ovservase para prevenirlos o evitarlos.

Son obligaciones de los trabajadores: dar cumplimiento a las obligaciones que correpondan en materia de medicina, higiene y seguridad
industrial de acuerdo con las normas legales y la reglamentacin que establezca el patrono. Utilizar y mantener adecuadamente las
instalaciones de la empresa, los epp, los dispositivos para control de riesgos. Dar aviso de inmediato a sus superiores sobre la existencia de
Art 3
condiciones defectuosas, o fallas en las instalaciones, maquinaria , procesos y operacioes de trabajo y sistemas de control. No introducir
bebidas u otras sustancias no autorizadas en los lugares o centros de trabajo, ni presentarse en los mismos bajo los efectos de sustancias
embriagantes, estupefacientes oalucingenas y comportarse en forma responsable y seria en la ejecucin de sus labores.

Todos lo establecimientos en dinde exista alcantarillado pblico, deben tener un inodoro, un lavamanos, un orinal y una ducha en proporcin
Art 17 de 1 por cada 15 trabajadoares, separados por sexos, y dotados de todos los elementos indispensables para su servicio, consistentes en papel
higinico, recipientes de recoleccin, toallas de papel, jabn, desifectantes y desodorantes.
Art 21 Los cuartos sanitarios deben tener ventanas para ventilacin forzada que produzca seis cambios de aire por hora.
Todos los sitios de trabajo , pasadizos, servicios sanitarios deben mantenerse en buenas condiciones de higene y limpieza, no se permite
Art 29
acumulacin de polvo, basuars y desperdicios.
Art 31 El piso se mantendr limpio y seco.
Art 32 Los piso y corredores se mantendrn libres de desperdicio, los aparatos,maquinas e instalaciones deben estar en buen estado de limpieza.
la limpieza de las salas se hara siempre que sea posible fuera de las horas de trabajo.Se sacaran los desperdicios frecuentemente para
Art 33
mantener buenas condiciones de trabajo.
Art 36 Se deberan tomar medidas para evitar la entrada de insectos , u otras plagas en ls reas de trabajo.
La empresa debe tener un nmero de sillas suficiente para los trabajadores y siempre que la naturaleza del trabajo lo permite el personal debe
Art 37
ejercer sus tareas sentados y los asientos deben ser comodos y adecuados de manera que se evite la fatiga.
Todos los desperdicios deben recolectarse en recipientes que permanezca tapados ,se evitar la recoleccin de desperdicios suceptibles de
Art 38
descomposicin.
Art 79 Todos los lugares de trabajo tendran la iluminacin adecuada indespensable de acuerdo a la labor realizada.
Art 80 Se procurar que le trabajador no sufra molestias por la iluminacin solar directa, uso de dispositivos que eviten el resplandor.
Art 82 Los lugares de trabajo que ofrescan mayor peligro de accidente deben estar suficientemente iluminados.
Se deben tener en cuenta los niveles mnimos de intensidad de iluminacin.Cuando se necesita diferenciacin moderada de detalles la
Art 83
intensidad de iluminacin ser de 300-600 lux.
Todas las ventanas, tragaluces.,lumbreras,claraboyas y orificios por donde pueda entrar luz solar asi como las pantallas , lamparas
Art 84
fluorescentes deberan mantenerse limpias y libres de obstrucciones.
La iluminacin de tipo artificial debe ser uniforme y distribuida adecuadamente de tal manera que se eviten sombras intensas, contrastes
Art 85
violentos y deslumbramientos.
En todos los estableciemientos de trabajo en donde se genere ruido se debran realizar estudios de carcter tecnico para implementar sistemas
Art 88
de control.
En donde la intensidad de ruido sobrepase el nivel max permisible sera adecuado hacer un estudio ambiental para determinar el nivel de
Art 89
presin sonora.
El control del ruido se efectuara por los siguientes mtodos: a. Suministrar a los trabajdores EPP. B. Retirar de los lugares de trabajo a los
Art 90 trabajadores hipersensibles al ruido, c. Limitar el tiempo de los trabajadores al ruido.Instalacin de barreras o aumento de la distancia con la
fuente y/o reducir el ruido mediante encerramiento de la fuente.
Se devera dotar al personal con gafas con cristales coloreados para absorver las radiaciones , guantes o cremas aislantes para las partes que
Art 112
queden al descubierto.
Todas las instalaciones, maquinarias, aparatos y equipos electricos sern construidos, instalados, protegidos , aislados y conservados de tal
Art 121
manera que se eviten los riesgos del contacto accidental con elementos de lata tensin.
Las herramientas manuales electricas , lamparas portatiles y otros aparatos ser de voltaje reducido adems los equipos , maquinaris y
Art 124
aparatos estarn conectados a tierra para su seguridad.
Art 125 Se evitarn cables dispersos en el piso y zonas de trabajo para evitar cortos circuitos y acidentes a los trabajadores.

Las cajas de distribucin de fusibles e interruptores se mantendrn en perfectas condiciones de funcionamiento y siempre tapadas
para evitar riesgos de accidente.
Art 127 Pargrafo. Los tableros de distribucin o los tableros que controlan fusibles para corriente alterna o tensin que exceda de 50
voltios a tierra, que tengan elementos metlicos bajo tensin al descubierto, se instalarn locales especiales y accesibles nicamente
al personal autorizado. Los pisos de dichos locales sern construidos de material aislante.

GHC-F-53 / 0 / 28-Ago-06
 Los generadores y transformadores elctricos situados en los lugares de trabajo, estarn aislados por medio de barreras u otros dispositivos
de proteccin y no se permitir la entrada a estos sitios al personal extrao; se colocarn avisos sobre tal medida.
Pargrafo. Se prohibiera a los trabajadores efectuar reparaciones en las mquinas cuando estn en funcionamiento, a la vez que
Art 128
hacer uso de mquinas, herramientas, materiales o tiles que no hayan sido entregado a su propio cuidado; solamente los jefes de planta,
por razn de no suspender el servicio de energa o parar las mquinas, etc., podrn hacer las reparaciones de emergencia con las
mquinas en funcionamiento, cuando a juicio, dicha reparacin se pueda efectuar sin peligro.

Se suministrar ropa de trabajo adecuada segn los riesgos y la naturaleza de trabajo. Deberan ajustar bien no debern tener partes flexibles
Art 170
que cuelguen, cordones sueltos y bolsillos grandes.
Art 171 Laspatron
El prendas de vestir
estar sueltas
obligado corbatas,los
a entregar cadenas,
epp de pulseras
acuerdo oarelojes no se usarn
la siguiente en proximidades
clasificacin a los elementos
: para la cabeza, en movimiento.
cascos para trabajadores expuestos a
recibir golpes en la cabeza y cada de materiales pesados, que sern resistentes y livianos de material incombustible o de combustin lenta y
no deberan ser conductores de electricidad ni permeables a la humedad, lo cascos fabricados en el pas deberan cumplir con las normas,
pruebas y especificaciones tecnicas internacionales , protectores auriculares para trabajadores expuestos a ruido y sufir lesiones auditivas.para
ojos y rostro: anteojos y protectores de pantalla adecuados contra proyecciones de partculas o sustancias, ateojos contra las radiaciones
Art 177
luminosas o calorificas, gafas resistentes para trabajadores expuesto al deslumbramiento, debern tener filtros adecuados. Para la proteccin
de manos y brazos: guantes de asbestos, para la proteccin de pies y piernas se debern usar: calzado de seguridad para proteger los pies o
contra apricionamiento de los pies tendr que tener puntera de acero y deber cumplir con la norma de fuerza de 1200 kg que soporta la
puntera o resistir al impacto de un peso de 25 kg que se deje caer de unos 30 cm, la puntera no deer llegar a menos de 1,25 cm de la
superficiesuperior de la zuela.
Fabricacin, calidad, resistencia y duracin del equipo de EPP deber ser aprobada por las autoridades competentes y deber cumplir con lo
Art 178 siguiente: ofrecer adecuada proteccin contra el riesgo, ser conformtable cuando se usa, adaptarse comodamente sin interferir en los
movimientos naturales, ofrecer garanta de durabilidad, poderse desinfectar y limpiar fcilmente, tener grabada la marca de la fabrica.
Los medios de protectores para la vista debern estar libres de estrias, ondulaciones, o aberraciones esfericas o cromticasa, la superficie del
Art 179
frente y de la parte posterior y ventanas no deber causar distorcin lateral.
El patrono suministrar gafas especiales que pueden ser colocadas sobre sus anteojos habituales en caso de ser imposible utilizar ambos tipos
Art 180
de anteojos (anteojos de seguridad corregidos)

Para los trabajadores que laboren en soldadura y corte de arco, soldadura y corte con llama, trabajos en hornos o en cualquier otra operacin
donde sus ojos estn expuestos a deslumbramiento o radiaciones peligrosas, el patrono deber suministrar lentes o ventanas, filtros de
acuerdo a las siguientes normas de matiz o tinte:
a) Tintes nmeros 3 y 4: Para evitar el deslumbramiento causado por el reflejo de la luz solar y luz de soldadura que se realicen en
reas contiguas, vaciado de metales fundidos o trabajos de hornos.
b) Tinte nmero 5: para evitar deslumbramiento al realizar operaciones con soldadura o corte con gas, utilizando puntas de soplete de
Art 181 orificios pequeos.
c) Tinte nmero 6: Para evitar deslumbramientos en operaciones de soldadura o corte de arco con corriente que no exceda de 30 amperios.
d) Tinte nmero 8: Para evitar deslumbramiento en operaciones de soldadura o corte con gas, cuando se utilizan puntas de soplete de orificios
grandes o al realizar soldadura de arco con corriente de 31 a 75 amperios.
e) Tinte nmero 10: Para evitar deslumbramiento en operaciones de soldadura de arco con corrientes de 76 a 200 amperios.
f) Tinte nmero 12: Para evitar deslumbramiento en operaciones de soldadura o corte de arco con corriente de 201 a 400 amperios.
g) Tinte nmero 14: Para evitar deslumbramiento en operaciones de soldadura de arco con una corriente de 401 amperios en adelante.

Los respiradores de cartucho qumico y las mscaras de depsito no debern emplearse en lugares cerrados con ventilacin
Art 183
deficiente o en ambientes donde el contenido de oxgeno sea inferior al 16%.
Toda persona que tenga necesidad de utilizar un aparato de respiracin, sea de aire u otra atmsfera respirable suplida de depsito o de
Art 184 cartucho qumico, ser debidamente adiestrada en el uso, cuidado y limitaciones del equipo protector. Tambin ser instruida en los
procedimientos aplicables en casos de emergencia.

Los equipos de proteccin de las vas respiratorias debern guardarse en sitios protegidos contra el polvo en reas no contaminadas.
Art 185
Dichos equipos debern mantenerse en buenas condiciones de servicio y asepsia.

Para aquellos trabajos que se realicen a cierta altura donde el riesgo no pueda ser efectivamente controlado por medios estructurales los
Art 188
trabajadores utilizaran cinturones de seguridad o arneces.
Las cuerdas cuando esten en servicio estarn ajustadas de tal manera que la distancia posible de cada libre ser reducida a un mnimo de un
Art 189
metro
Todos los cinturones, arneses, herrajes y fijaciones sern examinados a intervalos frecuentes y aquellas partes defectuosas sern
Art 191
reemplazadas.
Los respiradores de aire inyectado o las mscaras a manguera se debern emplear para trabajos en atmsferas peligrosas en los casos en que
RESOLUCION 2400 el trabajo sea de tal naturaleza, que se lleve a cabo en lugares donde el abastecimiento de aire fresco pueda mantenerse seguro; y se
Art 196
DE 1979 emplear para operaciones que no sean de urgencia en atmsfera en las cuales el contenido de gas o emanaciones peligrosas sea
demasiado elevado para el uso seguro de respiradores de cartucho o depsito.

El abastecimiento de aire a una mscara o respirador no ser de una presin que exceda de 1.75 kilogramos por centmetro
Art 197
cuadrado (25 libras por pulgada cuadrada).
El aire comprimido no deber ser inyectado directamente a la mscara o respirador, sin antes haber sido filtrado en la lnea de aire, para
Art 198
garantizar su estado seco y limpieza
La distancia entre la fuente de abastecimiento de aire y cualquier respirador de aire inyectado no exceder de 45 metros; la
Art 199
distancia entre la fuente de abastecimiento de aire y cualquier mscara a manguera no exceder de 7.5 metros
Art 200 El dimetro interior de la manguera de las mscaras no ser menor de 2.5 centmetros (una pulgada), y la manguera ser de tipo rgido.
Los aparatos de respiracin de oxgeno sern empleados en combatir incendios, salvamento o trabajos de reparacin en atmsfera
Art 201 que contenga altas concentraciones de gases o tenga deficiencia de oxgeno; estos aparatos de respiracin de oxgeno sern usados por
personas adiestradas.
Capitulo V DE LOS COLORES DE SEGURIDAD
El los lugares de trabajo donde se lleven operaciones y procesos que integren aparatos, maquinas y dems instalaciones locativas para su
Art 202 funcionamiento se utilizaran los colores recomendados por la A.S. A. y otros colores especficos para identificar elementos y materiales
especficos que determinen o prevengan riesgos que causen accidentes o enfermedades.
Los colores bsicos son: Rojo elementos y equipos de proteccin contra el fuego, Naranja : partes peligrosas de maquinaria cuyas partes
puedan triturar, cortar o golpear.Color amarillo se emplear para sealar zonas peligrosas con color de fondo que indiquen precaucin,
esquinas de lugares de almacenamiento, bordes expuestos, aberturas en el piso, pasamanos, barandas y partes superiores de cabezas fijas.
Art 203 Verde esmeralda: seala seguridad, equipos de primeros auxilios, botiquines, camillas, fondo de carteleros de seguridad e instrucciones. Azul :
indica prevencin, color de fondo en avisos utilizados para sealar maquinaria y equipo sometido a reparacin y mantenimiento, Gris: para
recipientes para basuras y desperdicios, armarios y soportes para elementos de aseo. Blanco: demarcacin de zonas de circulacin, indicacin
en el piso de recipientes de baura.
TITULO VI
PREVENCION Y EXTINCION DE INCENDIOS
CAPITULO I
En todo los establecimientos que ofrezcan peligro de incendio se tomara medidas para evitar riesgos disponiendose de suficiente tomas de
Art 205
agua o aparatos extinguidores con personal entrenado en extincin de incendios
En todo lugar de trabajo se dispondr de puertas de entrada y de salida de salidas de emergencia, suficientes y convenientemente distribuidas
Art 207
para caso de incendio, estas puertas deben estar libres de obstaculos y abrir hacia fuera
Las sustancias inflamables que se empleen, debern estar en compartimientos aislados, y los trapos, algodones, etc., impregnados de
aceite, grasa u otra sustancia que pueda entrar fcilmente en combustin, debern recogerse y depositarse en recipientes incombustibles
Art 209
provistos de cierre hermtico. En estos locales no se permitir la realizacin de trabajos que determinen produccin de chispas, ni se
emplear dispositivo alguno de fuego, ni se permitir fumar
Todo establecimiento debe contar con extinguidores de incendio de tipo de adecuado a los materiales usados y a la clase de riesgo, el equipo
Art 220
debe estar en perfecto estado y sern revisados mnimo una vez al ao.
El nmero de extinguidores no ser menor a 1 por cada 200 metros, se colocar en las proximidades a los lugares de mayor riesgo o peligro y
Art 221
en sitios que se encuentren libres de todo obstaculo. El personal debe estar instruido segn el tipo de extinguidos y a la clase de fuego.
El los lugares de trabajo que tenga peligro de incendio o explosin debern tomarse las medidas para que en sus comienzos pueda ser
Art 222
combatido rapidamente y salvar personal y bienes.
Art 223 en los lugares de trabajo se debe establecer una brigada de incendio constituida por personal voluntario y entrenado
Art 224 Se utilizar pintura de color rojo para identificar el sitio de los extintores
Cuando ocurra incendios de equipos electricos se debe usar equipos de extincin de bioxido de carbono, polvo qumico seco y no usar equipos
Art 226
de soda, acido, de espuma o de agua, que son materiales conductores de la corriente.
Los sistemas de alarma para los conatos como medida de seguridad y actuacin rpida para extinguir el fuego deber reunir lo siguientes:
transmitir seales dignas de confianza, las seales debern llegar a las personas capacitadas para que respondan a ellas, debern llamar la
Art 231
atencin y significar fuego, debern indicar el lugar del incendio, los medios debern accequibles y muy simples, la alarma ser fuerte para que
queden advertidos.

GHC-F-53 / 0 / 28-Ago-06
 Art 232 Las alarmas de incendio sern de tipo manual y automatico, la alarma manual se transmite a un punto central .
En todos los establecimientos las salidas de emergencia no debern estar alejadas de las zonas de trabajo y la distancia deber estar en
Art 234 funcin al grado de riesgo existente, cada piso deber tener dos salidas amplias y bien separadas entre si. Las salidas deben estar marcadas e
iluminadas. El acceso a las salidas siempre deber mantenerse sin obstrucciones.

En los establecimientos de trabajo, en donde los trabajadores tengan que manejar (levantar) y transportar materiales (carga), se instruir al
personal sobre mtodos seguros para el manejo de materiales, y se tendrn en cuenta las condiciones fsicas del trabajador, el peso y el
volumen de las cargas, y el trayecto a recorrer, para evitar los grandes esfuerzos en estas operaciones.
Art 388 Pargrafo. Los patronos elaborarn un plan general de procedimientos y mtodos de trabajo; eleccionarn a los trabajadores
fsicamente capacitados para el manejo de cargas; instruirn a los trabajadores sobre mtodos correctos para el levantamiento de
cargas y vigilarn continuamente a los trabajadores para que manejen la carga de acuerdo con las instrucciones, cuando lo hagan
a mano, y usen en forma adecuada las ayudas mecnicas disponibles.

Todo trabajador que maneje cargas pesadas por s solo, deber realizar su operacin de acuerdo a los siguientes procedimientos:
a) Se situar frente al objeto con los pies suficientemente separados para afirmarse bien, sin exagerar la tensin de los msculos
abdominales. Adoptar una posicin cmoda que permita levantar la carga tan verticalmente como sea posible.
b) Se agachar para alcanzar el objeto doblando las rodillas, pero conservando el torso erecto.
Art 389
c) levantar el objeto gradualmente, realizando la mayor parte del esfuerzo con los msculos de las piernas y de los hombros.
Pargrafo. El trabajo pesado se har con ayuda o dispositivos mecnicos si es posible, o con la ayuda de otros trabajadores designados por el
supervisor o capataz. Cuando el levantamiento de cargas se realice en cuadrilla, el esfuerzo de todos deber coordinarse y un trabajador, uno
solo, deber dar las rdenes de mando.

Los aparatos para izar, debern equiparse con frenos capaces de sostener efectivamente un peso no menor de una vez y media la carga
Art 423
nominal de dichos aparatos
Los cables de control de los aparatos para izar, que sean maniobrados desde el piso, debern estar debidamente marcados para
Art 424
indicar en que direccin se mueve la carga cuando se hace funcionar el control en cada uno de ellos.
Las eslingas, cables, cadenas, ganchos, y todos los dems accesorios destinados a la manipulacin de materiales en los aparatos
Art 426
para izar, sern cuidadosamente examinados antes de usarse, por las personas que designe el patrono.
Los cilindros que contengan gases combustibles no debern estar en locales donde se efecten trabajos de soldadura y oxicorte, y
Art 528
los cilindros de oxigeno debern guardarse separados de todos los dems.
Todos los aditamentos para los cilindros de oxigeno y dems gases oxidantes debern conservarse sin grasa o aceite. Las conexiones
Art 530
para cilindros de gases inflamables tendrn rosca izquierda, y para las dems clases de gases, rosca derecha.
Las vlvulas de los cilindros estarn provistas de sus correspondientes dispositivos de seguridad, de acuerdo con su uso especfico en
Art 531
relacin al tipo de gas y la presin de servicio.
Los cilindros que contengan gas comprimido debern ser almacenados en sitios destinados solamente para tal fin, con ventilacin
adecuada, y separados de sustancias inflamables y de operaciones de soldaduras con llama abierta. No se usarn sitios subterrneos para
Art 536
almacenamiento de gases comprimidos. Cuando estn almacenados dentro de una zona de trabajo, el espacio que ocupen deber estar
aislado por paredes construidas de materiales incombustibles, con salidas de emergencia.
Los cilindros que contengan gases comprimidos se podrn almacenar al aire libre, si estn adecuadamente protegidos contra los cambios
Art 537 bruscos de temperatura, los rayos directos del sol, o la humedad permanente. Los cilindros llenos y vacos debern ser almacenados por
separado y en forma ordenada.
Se prohibir fumar en los sitios de almacenamiento de los cilindros que contengan gases inflamables; esta prohibicin ser sealada por
Art 538
medio de avisos apropiados colocados en lugares visibles.
Los cilindros de gases comprimidos debern ser manejados nicamente por personas bien instruidas y experimentadas en su uso. En
Art 539
caso de duda sobre el verdadero contenido de un cilindro, deber devolverse inmediatamente al proveedor.
En el manejo y transporte de los cilindros, deber evitarse su cada si se movilizan por medio de gras, se usar una cuna, o una
Art 540
plataforma resguardada convenientemente. No se usaran eslingas o electroimanes para este propsito.

El almacenamiento de los cilindros de oxgeno deber estar sujeto a las siguientes normas:
a) Se debern colocar los cilindros vacos y en sitios separados de los cilindros llenos.
b) Los cilindros de oxgeno se debern ubicar en sitio diferente de los cilindros de acetileno;
c) Los cilindros se debern asegurar con soportes adecuados y cuando no estn en servicio se debern colocar las caperuzas de
Art 551
seguridad.
d) Se evitar colocar cilindros de oxgeno cerca de sustancias inflamables o depsitos de grasas o aceites para prevenir graves explosiones.
e) Se revisarn regularmente las mangueras de los equipos de oxiacetileno, y se remplazarn las que se encuentran deterioradas; de
igual manera se remplazarn los cables conductores de energa elctrica de los equipos de soldadura elctrica.

En los establecimientos de trabajo, todo sitio destinado a pintar piezas con pistola deber estar provisto de cabina con campana de
Art 584
aspiracin, y construido de manera que las emanaciones de la pintura no afecten las dems personas.
Los sitios o cabinas estarn adecuadamente separados de las reas donde se hacen trabajos en caliente y se colocarn avisos de no
Art 585
fumar.
Todos los empleadores,contratistas,subcontratistas estan obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un P.S.O de cauerdo con la
Art 1
presente resolucin.
El P.S.O. consister en la planeacin,organizacin,ejecucin y evaluacin de las actividades de Medicina Preventiva, del trabajo,Higene y
Art 2 Seguridda Industrial,tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud de los trabajadores y que se deben desarrollar en sus sitios de
trabajo en forma integral.
El P.S:o para la empresa podra ser realizado de forma exclusiva y propios para la empresa, en conjunto con otras empresas y contratados con
Art 3
una entidad.
El P.S.O. deber desarrollarse de acuerdo con sus actividades econmicas y ser especfico y particular, de conformidad con sus riesgos y el
nmero de trabajadores, tal programa deber estar n un documento firmado por el Representante Legal y el encargado de desarrollarlo, este
tendra actividades en Medicina del trabajo,preventiva, Higene y Seguridad Industrial, con el respectivo cronograma de las actividades, el
Art 4 cronograma y el programa se tendr actualizado y dispnible para las autoridades competentes.Los patronos estaran obligados a dar los
recursoso humanos,financieros y fsicos indispensables para el desarrollo y cumplimiento del P.S.O,acorde con las actividades economica que
se desarrollen, la magnitud y severidad de los riesgos y el nmero de trabajadores. El patrono delegar un Coordinador para la ejecucin de
las actividades.
El P.S:O. de la empresa sera de funcionamiento permanente y estar constituido por Subprograma de Medicina Preventiva del Trabajo de
Art 5
Higene y Seuridad y Funcinamiento del Comit paritario
Los subprogramas de edicina, Preentiva,del trabajo de igene y Seguridad, de las empresas contaran con los Servicios de personal que
Art 6
garantice la eficiencia del P.S.O.
Si la empresa tien varios cetros de trbajo se debe cumplir esta resolucin en funcin de la clase de riesgo, de tal forma que el P:S:O garantice
Art 7
una cobertura efectiva a todos los trabajadores.

2.Subprograma de Medicina del Trabajo deber realizar examenes medicos,clnicos y paraclinicos para la salud de los trabaadores, desarrollar
actividades de vigilancia epidemiologica , patologias relacionadas con el trabajo y ausentismo;de prevencin de enfermedades profesionales,
accidentes de trabajo y eduacin en salud.;matener un servicio oportuno de primeros auxilios;prestar asesora en aspectos mdicos laborales,
en forma individual como colectiva, determinar especios para descanso y recreacin,realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los
riesgos relacionados con la patologia laboral, desarrollar programas para la prevencin y control de enfermedades relacionadas co el
RESOLUCION 1016 trabajo,disear y eectar programas para la prevencion y control de las enfermedaes generadas por los riesgos psicosociales, elaborar y
DE 31 DE MARZO DE mantener actualizadas las estdisticas de morbilidad y mortalidad de los trabajadores e investigar las posibles relaciones con sus
1989 actividades,coordinar la rehablitacin y reubicacin de las personas con incapacidad temporal, presentar a las directivas los Subprograms para
su aprobacin y ejecucin.3. Subprograma de Higene y Seguridad Industrial deber: Identificar y evaluar mediante estudios abientales,
Art 10 - 11
los factores de riesgo del trabajo que afecten la salud.(panorama de riesgos) ;identificar los agentes de riesgos
fsicos,qumicos,biologicos,mecanicos y electricos,ergonomicos,locativos,mediante la inspeccin periodica a los frentes de trabajo .Evaluar con
mediciones cualitativas y cuantitativas la magnitud de los riesgos, conceptuar sobre los proyectos, equipos e instalaciones para determinar los
riesgos que eden generarse por su causa, inspeccionar el buen funcionamiento de los eqipos, ejecutar el programa de manteniemirnto
preventivo de equipos, inspecion de redes e instalaciones electricas. Aplicar medida de control de riesgos y enfermedades y verificar su
eficiencia.;Investigar los accidentes y enfermedades profesionales, determinar causas y aplicar las medidas correctivas; elaborar y mantener
actualizadas las estadisticas de accidentes,enfermedades,ausentismo;elaborar normas y reglamentos intrrnos sobre S.O.Desarrollar un Plan
de Emergencia con las siguientes ramas:Preventiva.Aplicacin norms legalesy tecnicas sobre equipos electricos propios de la actividad
economica de la empresa. Pasiva o estructural. vas de salida sufiientes y adecuadas para la evacacin de acuerdo con los riesgos
existentes y el No. de trabajadores.

Los Comites Paritarios se constituiran y funcionaran de acuerdo a la ley, se deberan registrar los de la jurisdicci del Distrito Especial de
Art 12-13
Bogot , ante la divisin de Salud ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
El P.S.O debe antener actualizado los sigientes registros: agente de riesgos por ubicacin y prioridades, relacin de trabajadores expuestos a
agentes de riesgo, evaluacin de los agentes de riesgo ocupacionales y los sistemas de control,lista de EPP,recopilacin y anlisi estadisticos de
Art 14
accidente y E.P y comn, resultados de inspecciones periodicas internas,cumplimeinto del programa d capacitacin, historia ocuacional del
rabajador y examees, pla especificos de emergencia y actas de simulacro.
Para la evaluacin Dr. los P.S.O., por parte de las entidades competentes se tendrn como Indicadores los ndices de Frecuencia y severidad
Art 15 de accidentes, tasa de ausentismo por accidente o por enfermedad, tasas especificas de enfermedades profesionales en el ltimo ao, grado
de cumplimiento del P.S.O.
El P.S.O ser evaluado por la Empresa cada 6 meses y se reajustar cada ao
Art 16 Las autoridades exigirn los P.S.O de acuerdo a los siguiente y al nmero de trabajadores:18 meses para las empresas de menos de
veinticinco trabajadores.

GHC-F-53 / 0 / 28-Ago-06
 Adoptar como valores lmites permisibles para exposicin ocupacional al ruido, los siguientes:
Para exposicin durante ocho (8) horas : 85 dBA. Para exposicin durante cuatro (4) horas : 90 dBA. Para exposicin durante dos (2) horas :
Resolucin 1792 95 dBA. Para exposicin durante una (1) hora : 100 dBA. Para exposicin durante media (1/2) hora : 105 dBA. Para exposicin durante un
Art 1
Mayo 3 de 1990 cuarto (1/4) de hora : 110 dBA. Para exposicin durante un octavo (1/8) de hora : 115 dBA.
PARGRAFO: Los anteriores valores lmites permisibles de nivel sonoro, son aplicados a ruido continuo e intermitente, sin exceder la jornada
mxima laboral vigente, de ocho (8) horas diarias.
RESOLUCIN 1075
Los Empleadores pblicos y privados, incluiran dentro de las actividades del Subprograma de medicina preventiva campaas especificas,
de Marzo 24 de Art 1
tendientes a fomentar la prevencin y el control de la frmaco dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo dirigidas a sus trabajadores
1992
Prestaciones Asistenciales: Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendr derecho segn sea el caso:
Asistencia mdica, quirurgica, teraputica y farmacuticas, servicios de hospitalizacin, odontologico, suministros de medicamentos, servicios
Art 5 auxiliares de diagnostico y tratamiento, prtesis , su reparacin y su reposicin solo en casos de deterioro o desaptacin, rehabilitaciones
fsicas y profesional, gastos de traslado. Los servicios por accidente o enfermedad profesional ser prestado a travs de la EPS, los gastos
estn cubiertos por ARP.

Todo trabajador que sufra una accidente de trabajo o una enfermedad tendr derecho al reconocimiento y pago de subsidio por incapacidad
Art 7
temporal, indemnizacin por incapacidad permanente parcial, pensin de invalidez , pensin de sobrevivientes y auxilio funerario

Son afiliados a ARP en forma obligatoria a los jubilados o pensionados que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes,
Art 13
vinculados mediante contrato de trabajo. B. Los trabajadores independientes en conformidad con la ley.
Obligatoriedad de las cotizaciones ,durante la vigencia de la relacin laboral, el no pago de dos o mas cotizaciones implica sanciones legales
Art 16
como la desafiliacin quedando la responsabilidad a cargo del empleador.
Art 17 La base de cotizacin es la misma determinada en la ley 100 de 1993.
El monto de las cotizaciones de los trabajadores no podr ser inferior al 0,348 ni superior al 8,7% de la base de cotizacin de los trabajadores
Art 18
a cargo del respectivo empleador.
El empleador ser responsable:
a. Del pago de la totalidad de la cotizacin de los trabajadores a su servicio;
b. Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el
efecto seale el reglamento;
c. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo;
d. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiacin;
Art 21
e. Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales;
f. Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comit paritario de salud ocupacional o el viga ocupacional correspondiente;
g. Facilitar la capacitacin de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional, y
h. Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que est afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluido el
nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros.
Son deberes de los trabajadores:
a. Procurar el cuidado integral de su salud.
b. Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
c. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contradas por los empleadores en este decreto.
d. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa.
Art 22
e. Participar en la prevencin de los riesgos profesionales a travs de los comits paritarios de salud ocupacional, o como vigas ocupacionales.
f. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, debern mantener actualizada la informacin sobre su domicilio, telfono y dems
datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento.
g. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, debern informar a la entidad administradora de riesgos profesionales
correspondiente, del momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorg la pensin.

Sin perjuicio de la responsabilidad del empleador de asumir los riegos profesionales de sus trabajadores, en caso de mora en el pago de las
primas o cotizaciones obligatorias corresponde a las entidades administradoras de riesgos profesionales adelantar las acciones de cobro con
Art 23
motivo del incumplimiento de las obligaciones del empleador, de conformidad con la reglamentacin que expida el Gobierno Nacional. Para tal
efecto, la liquidacin mediante la cual la administradora de riesgos profesionales determine el valor adeudado, prestar mrito ejecutivo.

Los empleadores pueden trasladarse voluntariamente de entidad administradora de riesgos profesionales, una vez cada ao, contando desde la
Art 33 afiliacin inicial o el ltimo traslado, el cual surtir efectos a partir del primer da del mes siguiente a aquel en que el traslado se produjo,
conservando la empresa que se traslada la clasificacin y el monto de la cotizacin por los siguientes tres meses.
La afiliacin del Sistema General de Riesgos Profesionales da derecho a la empresa afiliada a recibir por parte de la entidad administradora de
riesgos profesionales:
a. Asesora tcnica bsica para el diseo del programa de salud ocupacional en la respectiva empresa.
Art 35 b. Capacitacin bsica para el montaje de la brigada de primeros auxilios.
c. Capacitacin a los miembros del comit paritario de salud ocupacional en aquellas empresas con un nmero mayor de 10 trabajadores, o a
los vigas ocupacionales en las empresas con un nmero menor de 10 trabajadores.
d. Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiolgicos de las empresas.
Sin detrimento del cumplimiento de las normas de salud ocupacional vigentes, todas las empresas estn obligadas a adoptar y poner en
Art 58
prctica las medidas especiales de prevencin de riesgos profesionales.
Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos profesionales debern llevar las estadsticas de los accidentes de trabajo y de
Decreto 1295 Art 61 las enfermedades profesionales, para lo cual debern, en cada caso, determinar la gravedad y la frecuencia de los accidentes de trabajo o de
Junio 27 de 1994 las enfermedades profesionales, de conformidad con el reglamento que se expida
Los empleadores estn obligados a informar a sus trabajadores los riesgos a que pueden verse expuestos en la ejecucin de la labor
encomendada o contratada.
Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad econmica, deber ser informado por el respectivo
empleador a la entidad administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud, en forma simultnea, dentro de los dos das
Art 62
hbiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad.
A partir de la vigencia del presente decreto, el comit paritario de medicina, higiene y seguridad industrial de las empresas se denominar
comit paritario de salud ocupacional, y seguir rigindose por la Resolucin 2013 de 1983 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y
dems normas que la modifiquen o adicionen, con las siguientes reformas:
a. Se aumentan a dos aos el perodo de los miembros del comit.
Art 63 b. El empleador se obligar a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus
miembros para el funcionamiento del comit.

GHC-F-53 / 0 / 28-Ago-06
 Las empresas en las cuales se manejen, procesen o comercialicen sustancias altamente txicas, cancergenas, mutgenas, teratgenas,
explosivos y material radiactivo; aquellas que tengan procesos de trabajo mecanizado complejo, de extraccin, perforacin, construccin,
fundicin, altas y bajas temperaturas; generacin, transformacin, distribucin de energa; y las empresas de actividades pertenecientes a las
Art 64
clases IV y V de la tabla de clasificacin de actividades econmicas, de que trata el artculo 28 de este decreto, sern consideradas como
empresas de alto riesgo, y debern inscribirse como tales en la Direccin de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
dentro de los seis (6) meses siguientes a la vigencia del presente decreto
Artculo 91o. Sanciones.
Le corresponde al Ministro de Trabajo y Seguridad Social, a travs del Director Tcnico de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, imponer las siguientes sanciones, frente a las cuales no opera el recurso de apelacin. La competencia aqu prevista puede
asumirla el Ministro de Trabajo y Seguridad Social.
a. Para el empleador.
1. El incumplimiento de la afiliacin al Sistema General de Riesgos Profesionales, le acarrear a los empleadores y responsables de la
cotizacin, adems de las sanciones previstas por el Cdigo Sustantivo del Trabajo, la legislacin laboral vigente y la ley 100 de 1.993, o
normas que la modifiquen, incorporen o reglamenten, la obligacin de reconocer y pagar al trabajador las prestaciones consagradas en el
presente Decreto.

La no afiliacin y el no pago de dos o ms perodos mensuales de cotizaciones, le acarrear al empleador multas sucesivas mensuales de hasta
quinientos (500) salarios mnimos legales mensuales vigentes.
2.Cuando el Empleador o responsable del pago de la cotizacin no aplique las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevencin de
riesgos profesionales, adoptados en forma general por la Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, esta le podr imponer multas mensuales consecutivas hasta por quinientos (500) salarios mnimos legales mensuales.

Se har acreedor a igual sancin cuando no aplique las instrucciones y determinaciones de prevencin de riesgos profesionales que le sean
ordenados en forma especfica por la Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a solicitud de la
Art 91 entidad administradora a la que se encuentre afiliado.
En caso que no se hubiese corregido el riesgo, dentro de los trminos que seale el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se proceder a
ordenar la suspensin de actividades hasta por seis meses. Transcurrido este trmino, la Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social determinar el cierre definitivo de la empresa o actividad econmica.
No obstante lo anterior, la Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en cualquier momento,
podr ordenar la suspensin de actividades, cuando el riesgo profesional as lo amerite.
3. Cuando la inscripcin del trabajador no corresponda a su base de cotizacin real, o el empleador no hay a informado sus cambios
posteriores Dando lugar a que se disminuyan las prestaciones econmicas del trabajador, el empleador deber pagar al trabajador la diferencia
en el valor de la prestacin que le hubiera correspondido, sin perjuicio de las sanciones a que hubiese lugar.
4. En los casos previstos en el literal anterior o cuando el empleador no informe sobre el traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo,
y esta omisin implique una cotizacin mayor al Sistema, la Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, previa solicitud motivada de la entidad administradora correspondiente, podr imponer al empleador una multa de hasta quinientos
(500) salarios mnimos legales mensuales vigentes, para cada caso.
5. La no presentacin o extemporaneidad del informe del accidente de trabajo o de enfermedad profesional o el incumplimiento por parte del
empleador de las dems obligaciones establecidas en este decreto, la Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, podr imponer multas de hasta doscientos (200) salarios mnimos legales mensuales.
b. Para el afiliado o trabajador.
El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevencin de riesgos, adoptados en
forma general o especfica, y que se encuentren dentro de los programas de salud ocupacional de la respectiva empresa, que le hayan
comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminacin del vnculo o relacin laboral por justa causa, tanto para los trabajadores
privados como par a los servidores pblicos, previa autorizacin del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, respetando el derecho de
Resolucin 4059 de
Los empleadores en forma simultanea deben reportar a su ARP y a su EPS dentro de los dos das hbiles siguientes su ocurrencia o
defensa.
diciembre 22 de Art 2
diagnostico, los accidentes de trabajo o enfermedad profesional que ocurran en su empresa.
1995
Cuando una empresa tenga ms de un centro de trabajo podrn clasificarse los trabajadores de uno o mas de ellos en una clase de riesgo
Art 1
diferente, siempre que exista una clara diferenciacin de las actividades desarrolladas en cada centro, que sean independientes entre si.

Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, el empleador junto con el copaso o
Decreto 1530 de
viga debern realizar un investigacin encaminada a determinar las causas del evento en los formatos que la ARP disponga y la cual deber
Agosto 26 de 1996 Art 4
ser aprobado por la direccin tcnica de riesgos profesionales, la ARP recibir la investigacin y emitir un concepto sobre el evento
correspondiente y determinara las acciones de prevencin que deber tomar el empleador en un plazo no superior a 15 das hbiles

Cuando una empresa se afilie a una ARP esta se compromete para con la respectiva empresa a anexar un documento en el que se especifique
Art 7
los programas y las acciones de prevencin que en el momento se detecten o requieran.
RESOLUCIN 681 Las ARPS deben rembolsar los costos de la atencin mdico asistencial que hayan recibido sus afiliados, con ocasin de accidentes de trabajo o
Art 1
Junio 15 de 1996 enfermedad profesional.
Delega a las direcciones secciones o locales de salud, la funcin de expedir y renovar las Licencias de Salud Ocupacional,. A nivel Nacional ,
Art 1
previo el cumplimiento de las condiciones y requisitos previstos en la presente resolucin.
RESOLUCIN 2318 Podrn obtener licencia en Salud Ocupacional las personas naturales o jurdicas que; sean profesionales y tengan especializacin en Salud
Julio 15 de 1996 Ocupacional o en una de sus reas, Profesional universitario con ttulo obtenido en una institucin universitaria, tecnlogo en Salud
Art 2
Ocupacional o en una de sus reas, Tcnico en Salud Ocupacional o una de sus rea. Todas las instituciones deben estar aprobadas por el
ICFES.
CIRCULAR 001 Las empresas de clases de riesgo IV y V, sern consideradas como empresas de alto Riesgo y debern inscribirse como tal en las direcciones
Enero 17 de 1996 regionales y seccionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Derecho a las prestaciones. Todo afiliado al sistema de ARP, sufra un accidente de trabajo o enfermedad profesional, se incapacite se invalide
Art 1
o muera, tendr derecho a que el sistema general le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones econmicas.

A todo afiliado a quien se le define incapacidad temporal, recibir subsidio del 100% del salario base de cotizacin, hasta el momento de su
rehabilitacin o de la declaracin de su incapacidad, el periodo durante el cual se reconoce la prestacin ser hasta por 180 das, que pueden
Art 3 ser prorrogados por periodos que no superen otros 180 das, hasta que no se establezca el grado de incapacidad por la ARP se continuar
pagando el subsidio por incapacidad temporal. La ARP asumir el sistema de pensiones y salud que corresponde al empleado durante el
periodo de incapacidad temporal, la ARP deber podr pagar la incapacidad a travs del empleador o directamente al trabajador.
LEY 776
Diciembre 2002 Art 4 El empleador esta obligado a ubicar al trabajador en el caro que desempeaba o a reubicarlo si recupera su capacidad de trabajo.
La declaracin de la incapacidad permanente o parcial la dar una comisin mdica y se har en funcin a la incapacidad que tenga el
Art 6
trabajador co su trabajo, con sus actuales fuerzas y capacidad, una remuneracin equivalente al salario que agnaa antes del accidente.
Al trabajador que se le define incapacidad permanente parcial, tendr derecho a una indemnizacin proporcional al dao sufrido a cargo de la
Art 7
ARP, en una suma no inferior a 2 salarios base de liquidacin ni superior a 24.
Art 8 Reubicacin del trabajador, el empleador esta obligado a ubicar al trabajador con incapacidad parcial en el cargo que desempeaba.
Monto de la pensin de invalidez, el trabajador tendr derecho a prestaciones econmicas tales como: si la invalidez es entre el 50- 66%,
Art 10 tendr derecho a una pensin del 60% de lBC, si es mayor del 66% la pensin ser del 75% del IBC, y si requiere auxilio de otra persona
para realizar sus funciones bsicas se incrementa en un 15% mas.
Enfermedad profesional Capitulo V, Art. 12. para la adecuada y oportuna calificacin del origen de las enfermedades, los subprogramas de
medicina preventiva del trabajo debern realizar por lo menos, registro individual de monitoreo biolgico, definicin de criterios para la
Resolucin 2569 de Capitulo V realizacin de exmenes preocupacionales para cada puesto de trabajo, programacin de exmenes peridicos, definicin de los criterios de
1999 Art 12 los exmenes de retiro, inclusin de los antecedentes ocupacionales dentro de la historia clnica, llevar el archivo, registro, manejo y flujo de la
historia clnica ocupacional, reservar custodiar y conservar las historias clnicas de los exmenes mdicos de ingreso, peridicos y de retiro por
un peridicos por un periodo mnimo de 20 aos
CAPTULO II. Del Ruido Ambiental y sus Mtodos de Medicin
Los niveles sonoros mximos permisibles para prevenir y controlar las molestias, las alteraciones y las prdidas auditivas se muestran en la
Tabla No 1. La zonificacin contemplada en la tabla corresponde a la determinada por la autoridad competente en cada localidad y para cada
Art 17
caso. ZONA IV DE TRANQUILIDAD: Es el rea previamente designada donde haya necesidad de una tranquilidad excepcional y en la cual el
nivel de tranquilidad no exceda de 45dB (A).

Los niveles de presin sonora se determinaran con un medidor de nivel sonoro calibrado, con el filtro de ponderacin A y respuesta rpida, en
Art 18
forma continua durante un periodo no inferior a 15 minutos.
Los niveles de sonoros para el interior de habitaciones; se registraran dentro de la casa de habitacin ms cercana a la fuente de ruido, a 1.2
Art 19
metros sobre el nivel del piso y aproximadamente 1.5 metros de las paredes de la vivienda.
CAPITULO III. Normas Generales de Emisin de Ruido para Fuentes Emisoras
Los propietarios o personas responsables de fuertes emisiones de ruido estn en la obligacin de evitar la produccin de ruido que puede
Art 21 afectar y alterar la salud y el bienestar de las personas lo mismo que de emplear los sistemas necesarios para su control con el fin de asegurar
niveles sonoros que no contaminen las reas aledaas habitables.
Los establecimientos, locales y reas de trabajo se ubicaran o construirn segn lo establecido en el Reglamento de Zonificacin de cada
Art 23
localidad, de tal forma que los ruidos que se produzcan no contaminen las zonas prximas.
Solo en caso de emergencia podrn usarse en las fuentes fijas, sirenas, silbatos, campanas, amplificadores, timbres y otros elementos y
Art 24
dispositivos destinados a emitir seales de peligro por el tiempo y la intensidad estrictamente necesarios para la advertencia.
El Ministerio de Salud podr, teniendo en cuenta los factores y caractersticas de cada regin, modificar las normas de emisin de ruido
Art 31
establecidas en este Captulo con el objeto de no sobrepasar las normas de ruido ambiental.
CAPITULO V. Proteccin y conservacin de la audicin por emisin de ruido en los lugares de trabajo.
La duracin diaria de exposicin de los trabajadores a niveles de ruido contnuo no deber exceder los valores limites permisibles mostrados en
Art 41
la Tabla No 3.

GHC-F-53 / 0 / 28-Ago-06
 Art 42 No se permite ningn tiempo de exposicin a ruido ya sea continuo o intermitente por encima de 115 dB (A).
Es considerado efecto combinado de las distintas exposiciones en lugar de efecto individual cuando la exposicin diaria consta de dos o mas
Art 43
periodos de exposicin a ruido continuo o intermitente.
Para medir los niveles de presin sonora que se establecen en el Artculo 41 de esta Resolucin se debern usar equipos medidores de nivel
Art 44
sonora.
Para exposicin a ruido de impulso o de impacto, el nivel de presin sonora mximo estar determinado de acuerdo al nmero de impactos o
Art 45
impulsos de jornada diaria segn la Tabla No 4. y en ningn caso deber exceder los 150 decibeles.
Los niveles permisibles de presin sonora indicados en los Artculos 41 y 45 de esta resolucin se emplearn como guas preventivas para el
Art 46
control de riesgos de exposicin al ruido y no sern interpretados como lmites precisos o absolutos.
Las tcnicas de medicin del ruido debern cumplir con laos siguientes requisitos: 1. Determinar la duracin y distribucin de la exposicin al
ruido para el personal en la jornada de trabajo. 2. Permitir evaluar la exposicin diaria al ruido para el personal expuesto y por ocupacin. 3.
Efectuar mediciones del nivel total de presin sonora en el sitio o sitios habituales de trabajo, a la altura del odo de las personas expuestas. 4.
Art 47 Que facilite la seleccin de mtodos de control para lo cual es necesario obtener el nivel total de presin sonora y su distribucin con la
frecuencia. 5. El equipo empleado para las mediciones de ruido se deber encontrar calibrado tanto elctrica como acsticamente y en
adecuadas condiciones de funcionamiento. 6. Que permita conocer el grado de eficiencia de los sistemas existentes de control ambiental de
ruido.
RESOLUCIN 8321
(AGOSTO 4 DE En aquellos casos en que la exposicin al ruido en las reas de trabajo exceda los niveles de presin sonora permisibles se deber adoptar
Art 48
1983) NORMAS medidas correctivas y de control.
SOBRE PROTECCIN Los empleadores, propietarios, o personas responsables de establecimientos, reas o sitios en donde se realice cualquier tipo de trabajo
Y CONSERVACIN Art 49 productor de ruido, estn en la obligacin de mantener niveles sonoros seguros de la salud y la audicin de los trabajadores y deben adelantar
DE LA AUDICIN, un programa de conservacin de la audicin que cubra a todo el personal.
DE LA SALUD Y EL Todo programa de conservacin de la audicin deber incluir: 1. Un anlisis ambiental de la exposicin al ruido. 2. Los sistemas para controlar
BIENESTAR DE LAS la exposicin al ruido. 3. Las mediciones de la capacidad auditiva de las personas expuestas mediante pruebas audiomtricas. Se deber
PERSONAS. Art 50
mantener un registro completo de los resultados de las mediciones ambientales de ruido, de la exposicion a ruido por ocupacin y de las
pruebas audiomtricas por persona.
El control de la exposicin a ruido se efectuar mediante: 1. Reduccin del ruido en el origen. 2. Reduccin del ruido en el medio de
Art 51 transmisin. 3. Cuando los sistemas de control adoptados no sean suficientes para reduccin del ruido, podr suministrarse proteccin
personal auditiva como complemento de los mtodos primarios, pero no como sustitutos de estos.
Despus de efectuar un control de ruido si los niveles de presin sonora exceden los valores permisibles, se deber restringir el tiempo de
Art 52
exposicin.

Se emplear la audiometra de conduccin area para evaluar la capacidad auditiva de los trabajadores. Estos exmenes se le practicaran a
todo trabajador que ingrese o se traslade a un medio ruidoso; debern practicarse en forma peridica en especial si los trabajadores se
encuentran expuestos regularmente; El intervalo entre los exmenes depender de la exposicin al ruido pero no debe exceder de dos aos; el
Art 53
primer examen audiomtrico subsiguiente a la audiometra de ingreso debe practicarse despus de un intervalo de no ms de 90 dias de haber
comenzado la exposicin al ruido; todo examen audiomtrico debe practicarse al comienzo de la jornada de trabajo y por lo menos 16 horas
despus de la ltima exposicin al ruido; el audimetro utilizado deber estar previamente calibrado.

Todo estudio e investigacin sobre ruido que se adelante en los lugares de trabajo por entidades oficiales, por empresas privadas o personas
Art 54
particulares, deber tener en cuenta los niveles permisibles.

Es obligatorio para los propietarios, representantes legales o responsables de los establecimientos o centros de trabajo, el cumplimiento y la
ejecucin de los plazos que para cada caso seale la autoridad encargada de la vigilancia de las medidas y realizaciones que se consideren
necesarias para la proteccin de la audicin de la salud y el bienestar de los trabajadores en su ambiente de trabajo.
ZONAS RECEPTORAS

ZONA I Residencial
ZONA II Comercial
ZONA III Industrial
ZONA IV De Tranquilidad
VALORES LIMITES PERMISIBLES PARA RUIDO CONTINUO O INTERMITENTE
Art 60 MAXIMA DURACION DE EXPOSICION DIARIA
8 horas
7 horas
6 horas
5 horas
4 horas, 30 min.
4 horas
3 horas, 30 min.
3 horas
2 horas
1 hora, 30 min.
1 hora, 30 min.
15 minutos o menos
Las empresas o instituciones que, pblicas o privadas, que tengan a su servicio diez o ms trabajadores, debern conformar un Comit de
Art 1
Medicina e Higiene y Seguridad Industrial.
Cada Comit estr compuesto por un nmero igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, de
Art 2 la siguiente manera: * De 10 a 49 trabajadores, un representante. * De 50 a 499 trabajadores, dos representantes. * De 500 a 999
trabajadores, tres representantes. * De 1000 o ms trabajadores, cuatro representantes.
Las empresas o instituciones con menos de diez trabajadores debern actuar en coordinacin con los trabajadores para implementar el
Art 3
programa de salud ocupacional.
La empresa que posea dos o mas establecimientos de trabajo podr conformar varios Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial para
Art 4 el cumplimiento de lo dispuesto en esta Resolucin. Cada Comit estar compuesto por representantes del empleador y los trabajadores segn
el artculo 2o. de esta resolucin.
Art 5 El empleador nombrar directamente sus representantes al Comit y los trabajadores eligirn los suyos mediante votacin libre.
Art 6 Los miembros del comit sern elegidos por un ao al cabo del cual podrn ser reelegidos.
Cada Comit se reunir por lo menos una vez al mes en las instalaciones de la empresa y en horas laborales. En caso de algn accidente gravo
Art 7 o riesgo inminente el Comt se reunir con carcter extraordinario y con la presencia del representante del rea donde ocurri el accidente o
se determin el riesgo, dentro de los cinco das siguientes al hecho.
RESOLUCIN 2013
(JUNIO 6 DE 1986) El qurum para sesionar el comit estar constituido por la mitad m uno de sus miembros. Pasados los treinta minutos de la hora sealada
Art 8
ORGANIZACIN Y para empezar la reunin, el Comit sesionar con los miembros presentes y sus decisiones tendrn validez.
FUNCIONAMIENTO Art 9 Anualmente el empleador designar al presidente del Comit de los representantes que l designa y el Comit en pleno designir al secretario.
DE LOS COMITES DE
SALUD El Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial es un organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de salud
Art 10
OCUPACIONAL. En ocupacional dentro de la empresa y no se ocupar d tramitar asuntos referentes a la relacin contractual-laboral.
ejercico de la Las funciones del Presidente del Comit son: a) Presedir y orientar las reuniones. b) Determinar el sitio de las reuniones. c) Notificar por
facultad que les escrito a los miembros del Comit sobre sobre las reuniones preparadas por lo menos una vez al mes. d) Preparar los metas que se tratarn
Art 12
confiere el Artculo en las reuniones. e) Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comit e informar a los trabajadores de la empresa acerca de las
25 del Decreto 614 actividades del mismo.
de 1984. Las funciones del secretario son: a) Verificar la asistencia de los miembros a las reuniones. b) Elaborar el acta de cada reunin. c) Llevar el
Art 13
archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comit.
Son obligaciones del empleador: a) Propiciar la reunin de los representantes de los trabajadores al Comit, garantizando la libertad y
Art 14 oportunidad de las votaciones. b) Designar sus representantes al Comit. c) Designar al presidente del Comit. d) Estudiar las
recomendaciones emanadas del Comit y determinar las medidas ms convenientes e informar las decisiones tomadas al respecto.
Las obligaciones de los trabajadores son: a) Elegir libremente sus representantes al Comit. b) Informar al Comit las situaciones de riesgo
Art 15 que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional. c) Cumplir con las normas de
medicina, higiene y seguridad industrial en el trabajo.
Art 16 Cuando dos o ms empleadores adelanten labores en el mismo lugar, podrn convocar a sesiones conjuntas a los respectivos comits.
La entidad gubernamental controlar el cumplimiento de la presente Resolucin y cominicar su violacin a la Divisin de Salud Ocupacional
Art 17
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Los comits seguirn funcionando hasta la terminacin del perodo para el cual fueron elegidos, cuando se renovar de acuerdo a lo dispuesto
Art 18
en esta Resolucin.
Esta Resolucin rige a partir de la fecha de su publicacin y deroga la Resolucin 1405 de marzo 27 de 1980 emanada en la direccin general
Art 19
de la Seguridad social y las dems disposiciones que le sean contrarias.
CAPITULO I. Afiliacin

CENTRO DE TRABAJO: Toda edificacin o rea a cielo abierto destinada a una actividad econmica en una empresa determinada. Si la empresa
tiene mas de un centro de trabajo, los trabajadores pertenecientes a esta podrn clasificarse en una clase de riesgo diferente, siempre y
Art 1 cuando cumpla con las siguientes condiciones: * Debe existir una clara diferenciacin de cada una de las actividades desarrolladas en cada
centro de trabajo. * Los factores de riesgo determinados por la actividad econmica del centro de trabajo, no impliquen exposicin de forma
directa o indirecta para los trabajadores de otros centros de trabajo, ni viceversa.

DECRETO 1530 (26

AGOSTO DE 1996).
SE REGLAMENTA
PARCIALMENTE LA
LEY 100 DE 1993 Y GHC-F-53 / 0 / 28-Ago-06
 ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL CON MUERTE DEL TRABAJADOR: Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de
un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, el empleador junto con el comit paritario de salud ocupacional o el viga
ocupacional, dentro de los quince (15) das calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte, una investigacin cuyo fin sea sea determinar
las causas del evento y remitirlo a la administradora correspondiente. Recibida esta investigacin por la administradora, esta lo evaluar y
Art 4 emitir el concepto sobre el evento correspondiente determinando las acciones de prevencin a ser tomadas por el empleador, en un plazo no
DECRETO 1530 (26
superior a quince (15) das hbiles. Dentro de los diez (10) da hbiles siguientes a la emisin del concepto por la administradora de Riesgos
AGOSTO DE 1996).
Profesionales, sta lo remitir junto con la investigacin y la copia del informe del empleador referente al accidente de trabajo o del evento
SE REGLAMENTA
mortal, a la direccin regional o seccional de trabajo, a la oficina especial de trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, segn sea el
PARCIALMENTE LA
caso, a efecto que se adelante la correspondiente investigacin y se impongan las sanciones a que hubiere lugar.
LEY 100 DE 1993 Y
EL DECRETO LEY
1295 DEL 94. DESARROLLO DE PROGRAMAS Y ACCIONES DE PREVENCIN: La administradora de Riesgos Profesionales se comprometer para con la
Art 7 respectiva empresa a anexar un documento en el que especifiquen los programas y acciones de prevencin que en el momento se detecten y
requieran desarrollarse a corto y mediano plazo.
AFILIACIN DE TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES: Los trabajadores permanentes y en misin de las empresas
Art 10
de servicios temporales debern ser afiliados por stas a una administradora de Riesgos Profesionales.
PAGO DE LAS COTIZACIONES: Las empresas de servicios temporales tendrn a su cargo el pago de las cotizaciones para el sistema general de
Art 12
Riesgos Profesionales de sus trabajadores a la correspondiente A.R.P. donde los hayan afiliado.
COTIZACIN DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES: El valor de la cotizacin para el sistema general de Riesgos Profesionales ser
de la siguiente manera: 1.Para los trabajadores de planta segn la clase de riesgo en que se encuentre clasificada la empresa de servicios
Art 13
temporales. 2. Para los trabajadores en misin, segn la clase de riesgo en que se encuentra clasificada la empresa usuaria o centro de
trabajo.

REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL: Las empresas usuarias estn obligadas a reportar a la A.R.P. a la cual
Art 14
se encuentran afiliadas el nmero y la actividad de los trabajadores en misin que sufran accidentes de trabajo o enfermedad profesional.
Art 3 Caracteristicas de la historia Clinica de secuencialidad,racionalidad cientifica, disponibilidad, oportunidad
La historia clnica debe diligenciarse en forma calra , sin enmendaduras sin tachones, intercalaciones, sin dejar espacios en blanco y si utilizar
Art 5
siglas, cada anotacin debe llevar la fecha y hora en que se realiza con el nombre completo y firma del autor de la misma
Art 6 La identificacin de la historia clinica se har por medio de la cdula ciudadana
RESOLUCIN 1995
Podrn aceder a la histroria clnica , el usuario, el equipo de salud las autoridades judiciales y las personas que disponga la ley, el acceso se
(JULIO 8 DE 1999) Art 14
entiende patra fines de acuerdo con la ley
HISTORIA CLINICA
El tiempo de retencin de la historia clinica debe ser mnimo de 20 aos apartir de la ltma atencin , 5 e el archivo del prestador de salud y
Art 15
15 en el archivo central, una vez trancurrido el termino podr destruirse
Seguridad de archivos de la historia Cnica, deben ser guardadas en un sitio restringido con acceso al personal de salud autorizado,
Art 16-17
conservandolas en condiciones que garanticen la integridad fsica y tecnica sin que se altere la informacin

Sern afiliados al Sistema General de Pensiones:

Art 15 En forma obligatoria: Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de trabajo o como servidores pblicos, salvo las excepciones
previstas en esta ley. As mismo, los grupos de poblacin que por sus caractersticas o condiciones socioeconmicas sean elegibles para ser
LEY 100 beneficiarios de subsidios a travs del Fondo de Solidaridad Pensional, de acuerdo con las disponibilidades presupuestales
Diciembre de 1993 El empleador ser responsable del pago de su aporte y del aporte de los trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontar del salario de
cada afiliado, al momento de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y el de las voluntarias que expresamente haya autorizado por
Art 22 escrito el afiliado, y trasladar estas sumas a la entidad elegida por el trabajador, junto con las correspondientes a su aporte, dentro de los
plazos que para el efecto determine el Gobierno.
El empleador responder por la totalidad del aporte an en el evento de que no hubiere efectuado el descuento al trabajador.

MANEJO DE LA INFORMACIN CUANDO EL EMPLEADOR O CONTRATANTE NO REPORTA EL ACCIDENTE DE TRABAJO O LA ENFERMEDAD

Resolucion 1570
Art 5 Por la cual se establecen las variables y mecanismos para recoleccin de informacin del Subsistema de Informacin en Salud Ocupacional y
02/06/2005
Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones PROFESIONAL. Cuando el empleador o contratante no reporte el accidente de trabajo o la
enfermedad profesional y el aviso lo d el trabajador o la persona interesada, conforme lo dispone el inciso quinto del artculo 3 de la
Resolucin 00156 de 2005, la entidad administradora de riesgos profesionales solicitar y complementar la informacin que se requiera, para
efecto de diligenciar las variables contenidas en el anexo tcnico que forma parte integral de la presente resolucin.

EXAMEN MDICO PARA EFECTOS DE SALUD OCUPACIONAL

En materia de salud ocupacional y para efecto de establecer el estado de salud de los trabajadores al iniciar una labor, desempear un cargo o
funcin determinada, se hace necesario en el desarrollo de la gestin para identificacin y control del riesgo, practicar los exmenes mdicos
Num A3 ocupacionales de ingreso, peridicos y de retiro, los cuales son a cargo y por cuenta del empleador, conforme al artculo 348 del Cdigo
Sustantivo de Trabajo; el literal b) del artculo 30 del Decreto 614 de 1984 y el numeral 1 del artculo 10 de la Resolucin 1016 de 1989.
Adicionalmente, las entidades administradoras de riesgos profesionales podrn realizar exmenes relacionados con los sistemas de vigilancia
epidemiolgica, los cuales no pueden reemplazar la obligacin del empleador de realizar exmenes peridicos para la poblacin trabajadora a
su cargo
Circular Unificada
2004
MEDIDAS DE SEGURIDAD PERSONAL
Los empleadores estn obligados a suministrar a sus trabajadores elementos de proteccin personal, cuya fabricacin, resistencia y duracin
estn sujetos a las normas de calidad para garantizar la seguridad personal de los trabajadores en los puestos o centros de trabajo que lo
Num A6 requieran.
Entre los elementos de proteccin que el empleador debe proveer se encuentran los cascos, botas, guantes y dems elementos que protejan al
trabajador, permitindole desarrollar eficientemente su labor y garantizando su seguridad personal.
Las Administradoras de Riesgos Profesionales asesorarn a los empleadores, sin ningn costo y sin influir en la compra, sobre la seleccin y
utilizacin de los elementos de proteccin personal, teniendo en cuenta la actividad, la exposicin a factores de riesgo y necesidades de los
mismos.

La afirmacin del empleador de haber verificado y estar dispuesto a vigilar que el trabajador va a utilizar sus cesantas o el prstamo en las
Circular 11 de
Num 2ii inversiones y operaciones permitidas por la ley.
Febrero de 2011

Los rendimientos financieros originados con recursos de la Nacin, incluidos los negocios fiduciarios, deben consignarse en la Direccin
Ley 1420 de
Art 10 General de Crdito Pblico y Tesoro Nacional del Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico en el mes siguiente de su recaudo, con excepcin de
Diciembre de 2010
aquellos originados por patrimonios autnomos que se hayan constituido por expresa autorizacin de la ley.

Las cotizaciones al Sistema General de Seguridad Social en Salud deben hacerse sobre la misma base de las cotizaciones efectuadas al
Sistema de Riesgos Profesionales y de las realizadas al Sistema General de Pensiones. Para afiliar a un trabajador, contratista o a cualquier
Ley 1393 de Julio de persona obligada a cotizar al Sistema de Riesgos Profesionales debe demostrarse que se encuentra cotizando a los Sistemas Generales de
Art 33
2010 Seguridad Social en Salud y de Pensiones.
Cuando en virtud de la normativa vigente una persona no est obligada a afiliarse y cotizar al Sistema General de Riesgos Profesionales, tales
como pensionados y trabajadores independientes, no se aplicar lo previsto en el presente artculo.

El consumo de tabaco, alcohol y otras drogas (sustancias psicoactivas) afecta los ambientes de trabajo, agravan los riesgos ocupacionales,
Circular 38 de Julio
Num 3 atentan contra la salud y la seguridad, constituyndose en amenaza para la integridad fsica y mental de la poblacin trabajadora en general,
de 2010
por lo que deben implementar un programa de prevencin y control especfico para estos riesgos.

Art 1 El artculo 236 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Descanso remunerado en la poca del parto.

Art 2 Modifiquese el artculo 239 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Prohibicin de despido.

Adicinese al artculo 57 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Artculo 57. Obligaciones especiales del empleador: Conceder en forma oportuna a
la trabajadora en estado de embarazo, la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artculo 236, de forma tal que empiece a
Art 3
Ley 1468 de Junio disfrutarla de manera obligatoria una (1) semana antes o dos (2) semanas antes de la fecha probable del parto, segn decisin de la futura
de 2011 madre conforme al certificado mdico a que se refiere el numeral 3 del citado artculo 236.

Adicinese al artculo 57 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Artculo 57. Obligaciones especiales del empleador: La trabajadora en estado de
Art 4 embarazo debe empezar a disfrutar la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artculo 236, al menos una semana antes de la
fecha probable del parto.

Art 5 Vigencias y derogatorias. La presente ley rige a partir de su sancin y publicacin, y deroga las disposiciones que le sean contrarias.

ARTCULO 10. El Gobierno Nacional a travs de los programas que se diseen, incentivar y promover a las empresas que importen o
Ley 697 de Octubre produzcan piezas, calentadores, paneles solares, generadores de biogs, motores elicos, y/o cualquier otra tecnologa o producto que use
Art 10
de 2001 como fuente total o parcial las energas no convencionales, ya sea con destino a la venta directa al pblico o a la produccin de otros
implementos, orientados en forma especfica a proyectos en el campo URE, de acuerdo a las normas legales vigentes.

GHC-F-53 / 0 / 28-Ago-06
 Seran sujetos pasivos del Comparendo Ambiental todas las personas naturales y jurdicas que incurran en faltas contra el medio ambiente, el
ecosistema y la sana convivencia, sean ellos propietarios o arrendatarios de bienes inmuebles, dueos, gerentes, representantes legales o
Ley 1259 de
Art 4 administradores de todo tipo de local, de todo tipo de industria o empresa, las personas responsables de un recinto o de un espacio pblico o
Diciembre de 2008
privado, de instituciones oficiales, educati-vas, conductores o dueos de todo tipo de vehculos desde donde se incurra en alguna o varias de
esas faltas mediante la mala disposicin o mal manejo de los residuos slidos o los escombros.

Obligaciones de los consumidores. Para efectos de aplicacin de los Sistemas de Recoleccin Selectiva y Gestin Ambiental de Residuos de
Bombillas, son obligaciones de los consumidores las siguientes:
Resolucin 1511 de a) Retornar o entregar los residuos de bombillas a travs de los puntos de recoleccin o los mecanismos equivalentes establecidos por los
Art 16
Agosto de 2010 productores;
b) Seguir las instrucciones de manejo seguro suministradas por los productores de bombillas;
c) Separar los residuos de bombillas de los residuos slidos domsticos para su entrega en puntos de recoleccin o mecanismos equivalentes.

Ley 1562 de Julio de "POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD
Arts. 1-27
2012 OCUPACIONAL".
Obligaciones del empleador. Todo empleador que tenga trabajadores que realicen
tareas de trabajo en alturas con riesgo de cadas como mnimo debe:
1. Realizar las evaluaciones mdicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clnicas ocupacionales conforme a lo establecido en
las Resoluciones 2346 de 2007 y 1918 de 2009 expedidas por el Ministerio de la Proteccin Social o las normas que las modifiquen,
Art 3 sustituyan o adicionen.
2. Incluir en el programa de salud ocupacional denominado actualmente Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),
el programa de proteccin contra cadas de conformidad con la presente resolucin, as como las medidas necesarias para la identificacin,
evaluacin y control de los riesgos asociados al trabajo en alturas, a nivel individual por empresa o de manera colectiva para empresas que
trabajen en la misma obra;
Artculo
3. Cubrir4. lasObligaciones
condiciones de los riesgo trabajadores.
de cada enCualquier trabajo en trabajador
alturas, medianteque desempee medidas labores
de control en contra cadas de personas y objetos, las cuales
alturas
deben ser debe: dirigidas a su prevencin en forma colectiva, antes de implementar medidas individuales de proteccin contra cadas. En ningn
1.
caso, Asistir
podrn a ejecutarse
las capacitaciones trabajos en programadas
alturas sin las pormedidas
el empleador de control y establecidas
aprobar satisfactoriamente
en la presente resolucin; las evaluaciones, as como asistir a los
Art 4
reentrenamientos;
4. Adoptar medidas compensatorias y eficaces de seguridad, cuando la ejecucin de un trabajo particular exija el retiro temporal de cualquier
2. Cumplir todos
dispositivo de prevencinlos procedimientoscolectiva contra de salud y seguridad
cadas. Una vezenconcluido el trabajo elestablecidos
trabajo particular, por el empleador;
se volvern a colocar en su lugar los dispositivos de
Resolucin 1409 de 3. Informarcolectiva
prevencin al empleador contra sobre
cadas; cualquier condicin de salud que le pueda generar restricciones, antes de realizar cualquier tipo de trabajo en
Agosto de 2012 alturas;
5. Garantizar
Definicin que los sistemas
programa de prevencin y equipos de proteccin
y proteccin contra contra cadas cadas, en cumplan
alturas. Es conlA losplaneacin,
requerimientos de esta resolucin;
organizacin, ejecucin y evaluacin de las
4.
6. Utilizar
Disponer las de medidas
un
actividades identificadas por el empleador de
coordinador prevencin de y proteccin
trabajo en alturas,
como contra
necesarias decadas que seanautorizados
trabajadores
de implementar implementadas
en los sitios en elpor denivel el empleador;
requerido
trabajo en forma y deintegral
ser necesario, un ayudante
e interdisciplinaria, de
para
5. Reportar
seguridad
prevenir al coordinador
lasegn
ocurrencia corresponda de atrabajo
de accidentes la tarea enatrabajo
de alturas
realizarse; el
pordeterioro
lo cual no
trabajo o dao
en significa
alturas de los
ylalas sistemas
creacin
medidas deindividuales
nuevos
de proteccin o colectivos
cargos de prevencin
sino la designacin
implementadas parade y proteccin
trabajadores
detener la cada contra
una
cadas;
a estas y,
funciones.
vez ocurra o mitigar susconsecuencias.
6.
7. Participar
Garantizar
Artculo en que
7. Contenido. la elaboracin
el suministro
El programa y deel diligenciamiento
equipos,
debe contener delmedidas
la capacitacin permiso y elde de trabajo en alturas,
reentrenamiento,
prevencin as como
incluido
y proteccin elcontraacatar
tiempo las de
para
cada disposiciones
recibir
alturas estos del mismo.
dos
y debe ltimos, no generen
hacer parte de las
costo
medidas alguno para el trabajador;
de seguridad del Programa de Salud Ocupacional que de ahora en adelante se llamar Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
8. Trabajo
el Garantizar (SGun programa de capacitacin a todo trabajador que se vaya a exponer al riesgo de trabajo en alturas, antes de iniciar labores.
SST).
TITULO II 9. Garantizar
CAPTULO II Medidas que todo trabajadorcontra
de prevencin autorizadocadas para en alturas trabajo en alturas reciba al menos un reentrenamiento anual, para reforzar los
conocimientos
Artculo 8. Medidas en proteccin de prevencin.contra cadas Son para aquellas trabajo seguro en alturas.
implementadas para evitar En el caso la cada que el detrabajador
trabajadores autorizado
cuando ingrese
realicencomo nuevo
trabajo en en la
alturas.
empresa,
Dentro o cambie de tipo de trabajo en alturas o haya cambiado las condiciones de operacin losoCONSUMEN
su actividad, el empleador debe tambin
POR LA deCUAL las SE medidasDICTAN deNORMAS
prevencin PARA contra cadas de LA
GARANTIZAR trabajo
ATENCIN en alturas I INTEGRALestn laA capacitacin,
PERSONAS QUE sistemas de SUSTANCIAS
ingeniera para prevencin
PSICOACTIVAS de
garantizar
cadas, un programa
medidas colectivas de de reentrenamiento
prevencin, en forma
permiso de inmediata,
trabajo CON en previo
alturas, alsistemas
inicio de de la nueva
acceso actividad.
para trabajo enY alturas y trabajos en suspensin.
y SE
10. debe CREA
Garantizar EL PREMIO
la operatividadNACIONAL "ENTIDAD COMPROMETIDA LA PREVENCIN DEL CONSUMO, ABUSO ADICCIN A SUSTANCIAS"
Se
PSICOACTIVAS".elaborar y establecer de losun programa de inspeccin,
procedimientos para el trabajo conformeseguroa en las alturas
disposicioneslos cuales de deben ser fcilmente entendibles y comunicados
la presente
a los trabajadores resolucin. Los sistemas
desde los procesos de proteccin
de induccin, contra cadas deben ser inspeccionados por
ARTCULO
lo menos una10.vez RECONOCIMIENTO.
al ao, por intermedio Reconzcase de una que capacitacin,
persona el consumo,
o equipo
entrenamiento
abuso
de personasy adiccin yareentrenamiento
avaladas sustancias
por el psicoactivas,
con el soporte
lcitas o del coordinador
ilcitas es un asuntode trabajo
de
en
salud alturas
pblica o de una
y bienestar personade lacalificada
familia, lapara lo cual
comunidad ypodr consultar
los individuos. conlolos
Por trabajadores
tanto, el abuso yque intervienen
la adiccin en laser
debern tarea. Talescomo
tratados procedimientos,
una
fabricante y/o calificadas
deben ser revisados segn corresponda.
y ajustados, cuando:
enfermedad
11.Cambien
Asegurar que que requiere
cuando sede atencin
desarrollen integral por parte del Estado, conforme
trabajos con riesgo de cadas de alturas, exista a la normatividad vigente y las Polticas Pblicas Nacionales en
a)
Salud Mentallas condiciones
y para la Reduccin trabajo;
del Consumo de Sustancias Psicoactivas y su Impacto, adoptadas por el Ministerio de Salud y Proteccin
Resolucin 1903 de acompaamiento
b) Ocurra algn
Pargrafo. permanente
Las certificaciones
incidente de una
o accidente;
que persona
se expidan
o, aque est en capacidad
la terminacin de los de activar elde
Programas plan de
Formacin Complementaria de Trabajo Seguro en Alturas,
1 Social.
junio 2013 emergencias
c)
no Los
tendrn
indicadores en elde
fecha caso
de que sea
vencimiento
gestin as necesario;
lo
de definan;
conformidad conque lo establecido en la Resolucin
ARTCULO
12. Solicitar 20las ATENCIN
pruebas que INTEGRAL.
garanticen Toda
el persona
buen funcionamiento sufra trastornos
del sistema mentales
de o1409
proteccin cualquierde 2012.otra patologa derivada del consumo, abuso y
Artculo 1.
adiccin 9. Objeto.
Capacitacin
a sustancias Elpsicoactivas
objeto de lalcitas
o certificacin presente de laresolucin
competencia
o ilcitas, tendr esderecho
definir
laborallaa deconformacin,
sertrabajadores
atendida enque y forma
funcionamiento
realicen
integral por dellas Comit de Convivencia
Entidades que conforman Laboral en
el Sistema
Ley 1566 contra cadas
entidades y/o los certificados que lo avalen. Lasestablecer
pruebas lasdeben cumplir decon los
queestndares
trabajo
General en
nacionales depblicas
alturas.
ySeguridad
en ausencia
y empresas
Todos Social los en privadas,
trabajadores
Salud as
con yresolucin
las quecomo laboren
instituciones enpblicas la responsabilidad
condiciones
ovigentes
privadas riesgo
especializadas les asiste
que para a los empleadores
el tratamiento depblicos y privados y a las
dichos trastornos.
31/07/2012 Administradoras
establece el30
ARTICULO artculo
SERVICIOS 1 dede
de Riesgos la
DE
ellos,
Profesionales
presente
ATENCION
estndares
frente al
INTEGRAL
internacionales
desarrollo
deben AL tener
CONSUMIDOR de
su las medidas
respectivo 1I DE
para cada para
preventivas
certificado
SUSTANCIAS y PSICOACTIVAS.
correctivas del acoso La laboral,de
atencin contenidas
las personasen elcon
componente
artculo
trabajo 14I de
seguro dellaen sistema;
Resolucin
alturas, en caso
elnmero
cual de2646
podrn no poder de 2008.
obtener realizar
mediante las pruebas,
capacitacin se debe solicitar las
consumo,
memorias de abuso
clculo y adiccin
datos a
y aplicacin. del lassistema
sustancias que psicoactivas
se puedan simular referidas para el oartculo
enrepresentarpor certificacin
10 de la I en
o demostrar
la
presente ley, se realizar a travs de los servicios
Artculo
competencia
de salud 2. mbito
laboral.
habilitados deen instituciones La prestadoras
presente resolucin
de salud se aplica
(IPS) de abaja,
los empleadores
mediana y pblicos
alta y privados,
complejidad, as a los servidores
como en los pblicos,
servicios para alalos
atencin
una
El condicindependientes
trabajadores
trabajador similar
que o semejante
al considerar y a las de la su
queadministradoras
por funcionalidad
experiencia, de yriesgos
funcin
conocimientos del diseo
profesionales del
y desempeoensistema
lo de en sude competencia
trabajo
integral al consumidor de sustancias psicoactivas, debidamente habilitados.
proteccin
Artculo 3.contra
Conformacin.cadas; ElDEComit de de Convivencia Laboral
en alturas,
ARTCULO
13. Asegurar
no
6. la
requiere
PROMOCIN realizar el
LAcursoSALUD Ycapacitacin
PREVENCIN DELestar
podr optar
CONSUMO. compuesto
por la El por unde
evaluacin
Gobierno nmero
estos igual
Nacional en elde representantes
marco de la Poltica delPblica
empleador y dede
Nacional los
Resolucin 652 trabajadores,
conocimientos
Prevencin ycompatibilidad
con
y Atencin sus respectivos
desempeo de
a travs
a la adiccin
los componentes
suplentes.
dede un organismo
sustancias
del certificador
Los integrantes sistema
psicoactivas del de proteccin
Comit
formularde competencias contra laborales.
preferiblemente
lneas de poltica,
cadas;deben contar con
estrategias, competencias
programas, accionesactitudinales y
y procedimientos
30/04/2012 para ello10.
Artculo debe
comportamentales, evaluar
Personas taleso probar
objeto como de completamente
respeto,
la imparcialidad,
capacitacin. si el
Se cambio
deben tolerancia,o modificacin
capacitar serenidad,
en trabajo deconfidencialidad,
un sistema
seguro en reserva en el manejo de informacin y tica; as
integrales para prevenir el consumo, abuso y adiccin a las sustancias mencionadas en el artculo 10 de la presente ley, que asegure un
cumple
alturas: con
mismo, el estndar
habilidades de a travs del coordinador de trabajo en alturasdeo conflictos.si hay duda, debe ser
ambiente
aprobado y
por ununa estilo decomunicacin
persona vida saludable,
calificada;
asertiva,
impulsando liderazgo y resolucin
y fomentando el desarrollo de programas de prevencin, tratamiento y control del
Artculo
1. Jefes 4.
de Comits
rea que de Convivencia
tomen decisiones Laboral en
administrativas los Centrosen de
relacin Trabajo.con Las
la entidades
aplicacin
consumo, abuso y adiccin a sustancias psicoactivas, lcitas o ilcitas al interior del lugar de trabajo, las cuales sern implementadas por las de pblicas
este y las empresas privadas que posean dos (2) o
14.
ms Incluir
centros
reglamento dentro
deempresas
en de su Plan
trabajo, teniendo de que Emergencias
en Profesionales.
las en se cuenta
haya su unorganizacin
procedimiento
identificado como para la
interna,
prioritario atencin
debern y rescate
conformar
el riesgo de cada losenpor
comits de convivencia laboral para el
Administradoras
Por
alturas la cual
con se modifica
recursos de Riesgos parcialmente
y personal la Resolucin 652 con de 2012.
cumplimiento
trabajo en altura; de lo dispuesto enentrenado,
la presentede acuerdo
resolucin, unolode establecido
nivel central en y elotro
artculo 24 depor
adicional la cada centro de trabajo
Artculo
presente 3. Conformacin.
resolucin; y, El Comit de Convivencia Laboral estar compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los
Artculo 5. Perodo
2. Trabajadores quedel Comit
realizan de Convivencia
trabajo en alturas;Laboral. El perodo de los miembros del Comit de Convivencia ser de dos (2) aos, a partir de
trabajadores,
15.conformacin
Garantizar que con sus
los respectivos
menores de suplentes. Las entidades pblicas y empresas privadas de y/o de
podrn acuerdo a su organizacin interna designar
la
3. Coordinador dedeltrabajo
mismo, enque se edad
alturas; contarn y lasdesde
mujeres embarazadas
la fecha de la comunicacin en cualquier detiempo
la eleccin designacin.
un mayor no
gestacin nmero realicen de representantes,
trabajo en alturas. los cuales en todo caso sern iguales en ambas partes
Artculo
4. Entrenador6. Funcionesen trabajo delseguro
Comit en dealturas;
Convivencia y, Laboral.
Artculo
Artculo 1
16.Aprendices9.
0.
Es obligacin Reuniones.
Competencia El Comit
general.
del empleador Los de Convivencia
Inspectores
asumir de
losinstituciones Laboral
Trabajo
gastos y costos y se reunir
Seguridad ordinariamente
Social
de la capacitacin ejercern sus
certificada cada
funciones tres (3)
de meses
inspeccin, y vigilancia
sesionar con laen
y control mitad
todo ms uno de
el territorio
Resolucin 1356 5. de formacin titulada de las de formacin para el trabajo, quede
sus integrantes
nacional
trabajo y conocern
seguro en y alturas
extraordinariamente
de los asuntos individuales cuando se presenten
y colectivos en el sector casosprivado queyenderequieran
derecho dedebasu inmediata
colectivo del trabajo intervencin
del sector pblico. y podr ser convocado por
18/07/ 2012 ofrezcan
Artculo 2.programas
Principios en losoque
orientadores.
la certificacin
en
Las su prctica
Inspecciones
en dicha
o del
vida competencia
laboral
Trabajo y pueda
Seguridad
laboral
existir
Social elenlas que de
riesgo
el
se
desempeo cadade ensus funciones y competencias se regirn por los
cualquiera
incurrir. de sus integrantes".
alturas, deben
principios contenidos ser formados
en de y certificados
la Constitucin Poltica en Colombia,
de el nivel avanzado los Convenios de trabajo seguro en
Internacionales, en alturas
especial por
los de la hasta
Organizacin
Artculo
Pargrafo. 14. Las Perodo
empresas transicin.
podrn compartirLas entidades
recursos pblicas tcnicos, ytales
las comoempresas equipos privadas
de dispondrn el 31 Internacional
de diciembre del de
Trabajo
2012, para
la misma por
ratificados institucin.
Colombia y dems normas sobreen inspeccin del trabajo y del ejercicio de la funcin administrativa.
implementar
proteccin, las disposiciones
equipos de atencin contenidas
de emergencias, la presente
entre otros, resolucingarantizando que en ningn en
Artculo
Artculo 11.
3. Contenidos
Funciones de los programas
Principales. Las Inspecciones de capacitacin.
del Trabajo y Los programas
Seguridad Social de capacitacin
tendrn las siguientes funciones principales:
momento
proteccin
1. por
contra este motivo,
cadas para se dejen
trabajo de controlar
seguro en trabajos
alturas en
hacen alturas
parte con
de la riesgo de
capacitacin cada en
para la
ninguna
seguridad deindustrial,
estas empresas,
Quepor de porque
lolatanto acuerdo
se regirn conlaslo normas
por estipulado
las normas enestablecidas
la presente resolucin y en
de las Juntasen deel
Funcin Preventiva: propende todas de carcter sociolaboral se Ministerio
cumplan delInvalidez,
a cabalidad, adoptando medidas que garanticen los derechos
Por
ningnel cual
momentose reglamenta se considerar organizacin y funcionamiento Calificacin de y se dictan otras disposiciones"
del trabajo
Trabajo. y eviten posibles conflictosesto entrecomo un traslado
empleadores de responsabilidades,
y trabajadores. siendo cada
Decreto 1352 El Presidente.
empresa la Artculo
obligada a 4. Trmino
mantener las de habilitacin
adecuadas renovada.deLalos
condiciones habilitacin
recursos renovada
que utilicen. tendr una vigencia de tres (3) aos. No obstante, podr
2.
El contenido mnimo de los momento
programas, ser el siguiente:Departamentales y Distritales de Salud, cuando comprueben el incumplimiento de la
26/06/2013 ser revocada
Funcin Coactiva en cualquier
o capacitacin
de Polica Administrativa: por la
Como Direcciones
autoridades de policade delcapacitacin
trabajo, la facultad coercitiva se refiere a la posibilidad de requerir o sancionar a los
1. Programas
condiciones dede habilitacin para jefes
previstas en de de disposiciones
las rea. Los programas vigentes sobre siempre
la materia. para las
responsables
personas quedetomen la inobservancia
decisiones o violacin
administrativas una norma del trabajo,
en relacin con aplicando
la aplicacin el principio de proporcionalidad.
de este
3.
reglamento en empresas en las que se haya identificado como prioritario el riesgo de cada por
Funcin Conciliadora: Corresponde a estos funcionarios intervenir en la solucin de los conflictos laborales de carcter individual y colectivo sometidos a su
trabajo en altura,
consideracin, deben desarrollar
para agotamiento de la valos siguientes
gubernativa temas,
y en aplicacincon una intensidad
del principio mnima ydeceleridad
de economa 8 horasprocesal.
certificadas
4. en:
a. Requisitos
Funcin legales ende
de mejoramiento proteccin
la normatividad contra cadas
laboral: para trabajo
Mediante seguro en de
la implementacin alturas;
iniciativas que permitan superar los vacos y las deficiencias procedimentales
b. Responsabilidad
que se presentan en lacivil, penal de
aplicacin y administrativa;
las disposiciones legales vigentes.
c. Marco conceptual sobre prevencin y proteccin contra cadas para trabajo seguro en
5.
Ley 1610 alturas, de
Funcin permisos
acompaamiento de trabajo y procedimiento
y garante del cumplimiento de activacin
de las normas del plan de emergencias;
laborales del sistema general y, de riesgos laborales y de pensiones.
02/01/2013 d. Administracin
Pargrafo 1. Los Inspectoresy control del delTrabajo
programa de proteccin
y Seguridad contra rendir
Social debern cadasinforme para trabajo
anual a la seguro
Direccin en Especial de Vigilancia, Control y Gestin Territorial sobre
las dificultades y logros de su gestin, as como de las recomendaciones pertinentes.
alturas.
Pargrafo 2. En aquellos
Esta capacitacin puedecasos en que las condiciones
ser presencial o virtual y del debe terreno
repetirsepara acceder al sitio enpor
en su totalidad el cual se ejercer la inspeccin, vigilancia y control, se requiera el
lo menos
apoyo
cada dos del empleador,
(2) aos, razn trabajador,por la organizacin
cual no requiere sindical oreentrenamiento.
del peticionario, los inspectores del trabajo y seguridad social, previa autorizacin de la Direccin
Territorial podrn pedirles a ellos ayuda logstica.
2. Programas de capacitacin para coordinador de trabajo en alturas. Estos programas de
Los funcionarios del Ministerio del Trabajo podrn solicitar para el ejercicio de
capacitacin
Por el cual sedeben tener un mnimo deal80Sistema
horas certificadas de intensidad, 60 tericas y 20
sus funciones, lareglamenta
colaboracin la deafiliacin
las entidades pblicas. General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a travs de un contrato formal de
prcticas e de
prestacin incluirn
servicios por conlo menos,
entidades los siguientes
o instituciones temas: pblicas o privadas y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de
Arti. 1 a. Naturaleza
alto riesgo y se de dictan
los peligros otrasde cada de personas
disposiciones. Articulo y objetos
1. Objeto. en elEl rea de trabajo
presente decretoy fomentotiene por objeto establecer reglas para llevar a cabo la
del autocuidado
Actividades
afiliacin, de Alto
cobertura de las y personas;
Riesgo.
el pagoPara efectos en
de aportes delelpresente
Sistema General decreto, de se Riesgos
asimilanLaborales como dede altolasriesgo,
personas aquellas
vinculadasactividades
a travscorrespondientes
de contrato formal a las
de
Decreto 0723 Por el IV
cual selegales
dictan normas parael suprimir oLey reformar
3 b. Requisitos
clases
prestacin y deVaque servicio.hace en proteccin
referencia contra
Decreto cadas para
1295trabajoderegulaciones,
1994 seguro enprocedimientos
alturas, de
y la clasificacin de acuerdo y trmites
actividades innecesarios
a econmicas existentesenenel la
establecidas Administracin
Decreto 1607 de
15/04/2013 Pblica.
la actividad
Afiliacin
2002 o la por econmica;
norma intermedio
que lo modifique, del contratante. adicioneEl contratante debe afiliar al Sistema General de Riesgos Laborales a los contratistas objeto del
o sustituya.
5 ARTCULO
c. Responsabilidad
presente 121. TRMITE
decreto, laboral,
de DE
conformidad RECONOCIMIENTO
civil, penal cony lo administrativa;
establecido DE INCAPACIDADES
en el pargrafo Y LICENCIAS
3 del artculo DE MATERNIDAD
2 de la Ley 1562 Y PATERNIDAD.
de 2012. El incumplimiento de esta
d. Conceptos
obligacin, har tcnicos
responsablede proteccinal contratante contra cadasde las prestaciones
para trabajo seguro econmicas en alturas;
y asistenciales a que haya lugar.
El trmite para
e. Medidas el reconocimiento
de prevencin y proteccin de contra
incapacidades
cadas enpor enfermedad
trabajo desarrollados general en yalturas;
licencias de maternidad o paternidad a cargo del Sistema
Decreto 19 Enero de General
f. Programa de Seguridad
de proteccin Social contraen Salud,cadas;deber ser adelantado, de manera directa, por el empleador ante las entidades promotoras de salud,
10 de 2012 EPS. En consecuencia,
g. Procedimientos en ningn
de trabajo seguro caso enpuedealturas; ser trasladado al afiliado el trmite para la obtencin de dicho reconocimiento.
Para
h. Listasefectos laborales, ser obligacin de los afiliados informar al empleador sobre la expedicin de una incapacidad o licencia.
de chequeo;
i. Procedimientos para manipular y almacenar equipos y materiales utilizados para proteccin
contra cadas;
j. Equipos de proteccin personal contra cadas (seleccin, compatibilidad, inspeccin y
reposicin) y sistemas de anclaje;
k. Sistemas de acceso para trabajo seguro en alturas;
l. Fundamentos de primeros auxilios;
m. Conceptos bsicos de autorrescate, rescate, y plan rescate;
n. Elaboracin del permiso de trabajo en alturas; y,
o. Tcnicas de inspeccin.
3. Programas de capacitacin para trabajadores operativos. Los contenidos de la
capacitacin para trabajadores que desarrollan actividades de tipo operativo para la ejecucin
de trabajo seguro en alturas, incluirn, por lo menos:
a. Naturaleza de los peligros de cada de personas y objetos en el rea de trabajo y fomento
del autocuidado de las personas;
b. Requisitos legales en proteccin contra cadas para trabajo seguro en alturas, de acuerdo a
la actividad econmica;
c. Responsabilidad laboral, civil, penal y administrativa;
d. Conceptos tcnicos de proteccin contra cadas para trabajo seguro en alturas;
e. Medidas de prevencin y proteccin contra cadas en trabajo desarrollado en alturas;
f. Procedimientos para seleccionar, manipular y almacenar equipos y materiales utilizados para
proteccin contra cadas; y,
g. Conceptos bsicos de autorrescate, rescate y fundamentos de primeros auxilios.
h. Permiso de trabajo en alturas.
4. Niveles de capacitacin operativa: El nivel de capacitacin de los trabajadores autorizados
o para quienes desarrollan actividades de tipo operativo para la ejecucin de trabajo seguro en
alturas, ser definido por el coordinador de trabajo en alturas considerando los siguientes
criterios:
a. Todo trabajador que realice labores en alturas, con riesgo de cada, segn lo establecido en GHC-F-53 / 0 / 28-Ago-06
 Que la Convencin sobre los Derechos del Nio tiene como objetivo primordial que las naciones
del mundo reconozcan que los nios tienen derecho a cuidados y asistencia especiales para el
pleno y armonioso desarrollo de su personalidad y que deben crecer en el seno de una familia,
Artculode
dentro 1. unObjeto.
ambiente El objeto de la presente
de felicidad, ley es garantizar
amor y comprensin. y asegurar
Igualmente el ejercicio
convoca efectivoPartes
a los Estados de los derechos de las personas con discapacidad,
mediante la adopcin de
a que se comprometan medidas de
a proteger a lainclusin,
infancia contra accin la afirmativa
explotacin y de ajustes razonables
econmica y contra ely eliminando toda forma de discriminacin por razn
de discapacidad,
desempeo en concordancia
de cualquier trabajo que conpueda
la Leyser 1346 de 2009.
peligroso, entorpecer su educacin, o ser nocivo
Artculo
para su salud2. Definiciones.
y para su desarrolloPara efectos de mental,
fsico, la presente ley, se moral
espiritual, definen los siguientes conceptos:
o social.
1. Personas
Que el Convenio con nmero
y/o en situacin
182 de lade discapacidad:
Organizacin Aquellas personas
Internacional del Trabajo que(OIT),tengan deficiencias fsicas, mentales, intelectuales o sensoriales a
ratificado
mediano y largo plazo que, al interactuar con
mediante la Ley 704 de 2001 sobre la prohibicin de las peores formas de trabajo diversas barreras incluyendo las actitudinales,
infantil y la puedan impedir su participacin plena y efectiva
en la sociedad,
accin inmediata enparaigualdad de condiciones
su eliminacin, exigecon a sus lasmiembros,
dems. previa consulta con organizaciones
2. Inclusin
de trabajadores social: Es un proceso
y empleadores, que asegura
determinar mediante que todas personas
listas las peores tengan
formas las mismas
de trabajo oportunidades,
infantil, a y la posibilidad real y efectiva de
acceder,
travs de participar,
la legislacin relacionarse
nacional o de y disfrutar
autoridadde un bien, servicio
competente, examinarlas o ambiente,
peridicamente junto con los dems ciudadanos, sin ninguna limitacin o
y adoptar
restriccin
las medidaspor motivo dey discapacidad,
inmediatas eficaces para conseguir mediante acciones su prohibicin concretas que ayuden
y eliminacin, ya aque mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad.
se considera
3. Acciones
que el trabajo afirmativas:
infantil, porPolticas,
su naturaleza medidas o poro acciones
las condicionesdirigidas enalas favorecer a personas
que se realiza, atenta o grupos
contra la con algn tipo de discapacidad, con el fin de
eliminar
salud, la oseguridad
reducir las desigualdades
o la moral de los ynios barreras de tipo actitudinal, social, cultural o econmico que los afectan.
y adolescentes.
4. Acceso
Que y accesibilidad:
el Convenio 138 de laCondiciones
Organizacin y Internacional
medidas pertinentes del Trabajo que deben
(OIT), cumplir
ratificado lasmediante
instalaciones la Leyy los servicios de informacin para adaptar el
entorno,
515 de 1999 productos
sobre layedad servicios,
mnima as decomo
admisin los al objetos,
empleo,herramientas
adoptado como y utensilios,
instrumento con el fin de asegurar el acceso de las personas con
general
discapacidad,
para lograr la abolicin en igualdad de condiciones,
efectiva del trabajo de al losentorno
niosfsico,
y elevar el progresivamente
transporte, la informacin la edad mnima y las comunicaciones, incluidos los sistemas y las
tecnologas
de admisin de la informacin
al empleo o al trabajo y las a uncomunicaciones,
nivel que haga tanto posibleenel zonas urbanas desarrollo
ms completo como rurales. fsico y Las ayudas tcnicas se harn con tecnologa
Ley 1618 apropiada
ART 1,2,3,4,5,6,,9,10,11,12,13, teniendo en cuenta estatura, tamao, peso y
mental de los menores de edad, se refiri a aquellas actividades que por su naturaleza o por las necesidad de la persona.
5. Barreras:
condiciones
Que mediante Cualquier
en que
la Ley tipo dedeobstculo
se realizan,
1562 pueden
2012, se que
resultar impida
modific el ejercicio
peligrosas
el para la
Sistema efectivo
salud, de
General la los
deseguridad derechos
Riesgos o lade las personas
Laborales y dictaron con algn tipo de
disposiciones endiscapacidad.
materia de Estas
salud
pueden
moralidad
ocupacional. ser:de los menores de edad e indic que por ello, en estos casos, dicha edad no deber ser
a) Actitudinales:
inferior a dieciocho Aquellas
aos. conductas, palabras, frases, sentimientos, preconcepciones, estigmas, que impiden u obstaculizan el acceso en
condiciones
Que de
de acuerdo de igualdad
conformidad con los delo las
coninformes personas
previstoglobales
en el con
de y/o
la OIT
literal en situacin
a)2002-2006,
del artculo de se discapacidad
2oestablecen
de la precitada aloslos espacios,
criterios para objetos, servicios
ley, modificatorio del artculoy en13general a las posibilidades
del Decreto-ley 1295 de
que ofrece
definir
1994, se la sociedad;
el trabajo
consideran infantil prohibido
afiliadas en el Derecho
de forma obligatoria Internacional,
al Sistema General de acuerdo con tres Laborales,
de Riesgos categoras,entre a otras, las personas vinculadas a travs de
b) Comunicativas:
saber:
contrato formal de Aquellos prestacin obstculos
de servicios que impiden
con entidades o dificultan el acceso a
o instituciones la informacin,
pblicas o privadas, a latales
consulta,
como alcontratos
conocimiento y en
civiles, general, el
comerciales o
desarrollo
1. Las peores
administrativos en formas
condiciones
con una de igualdad
incuestionablemente
duracin superiordel de proceso
a trabajo
un mes comunicativo
infantil,
y con que de lasdepersonas
internacionalmente
precisin las situacionescon se discapacidad
de tiempo,a modo
definen travs yde cualquier
lugar en que medio o modo
se realiza de
dicha
comunicacin,
como
prestacin y losincluidas
esclavitud, trata de
trabajadores laspersonas,
dificultades en la interaccin
servidumbre
independientes que por laboren comunicativa
deudas y otras formas
en actividades decatalogadas
las de personas.
trabajo porforzoso,
el Ministerio del Trabajo como de alto riesgo.
c) Fsicas: Aquellos
reclutamiento forzoso obstculos
de nios y materiales,
adolescentes tangibles o construidos
para utilizarlos que impiden
en conflictos armados, o dificultan
prostitucin,el acceso y el uso de espacios, objetos y servicios
de carcter
a travspblico
pornografa
Que y del
actividadesy privado,
Decreto ilcitas.
723 en 2013,
de condiciones de igualdad
se reglament por parte de
parcialmente la las
Leypersonas
1562 de con 2012 discapacidad.
y en su artculo 7o se estableci que para la afiliacin
6.
2.
ante Rehabilitacin
El trabajo funcional:
que desempeen
la Administradora de Procesolos nios
Riesgos de yacciones
adolescentes
Laborales mdicas
(ARL), que ynoteraputicas,
alcancendeber
el contratante encaminadas
la edad mnima aellograr
presentar que lasfsico
formulario personas con discapacidad
o electrnico que paraestn en
el caso
condicioneseste
especificada
establezca de
para alcanzar
el tipo de
Ministerio. y mantener
actividad (segn un estado determinefuncional ptimo desde
la legislacin nacional,el punto de vista
de acuerdo confsico, sensorial, intelectual, psquico o social, de
manera que les posibilite modificar su propia vida y ser
normas internacionalmente adoptadas) y que por consiguiente se vean privados de la educacin y ms independientes.
resolucion 2087 de
Que suelpleno
artculo desarrollo mencionado
personal.
Que la Ley 142913dedel 2010, con el findecreto de lograr dispuso que las entidades
la formalizacin laboral,odispuso
instituciones que elpblicas
personalorequerido
privadas, en contratantes
instituciones y los contratistas,
y empresas segn
pblicas y
Que
3. El mediante
trabajo que
corresponda, el pargrafo
ponga realizar 1 del
en peligro el artculo
el bienestar 40 del Decreto
fsico,
de mental 1406 de 1999,
o moral deallos se estableci
nios que estarn
y adolescentes, a cargo de lo empleadores las
el prestaciones
privadas para debern
el desarrollo de actividadespago mensual
misionales ylas cotizaciones
permanentes no podrSistema estarGeneral
vinculado de aRiesgos
travs de Laborales y quedepara
Cooperativas Servicio efecto, este
de Trabajo
Resolucion 3597 econmicas
ya sea porajustar
Ministerio su correspondientes
propia la naturaleza
Planilla ao lospor
Integrada treslasde(3) primeros en
condiciones
Liquidacin das
de quedese
Aportesincapacidad
realiza
(PILA). y que laboral originadatrabajo
se denomina por enfermedad general, tanto en el sector pblico
Asociado que hagan intermediacin laboral.
Que
como mediante
en el privado.
peligroso. la Ley 1581 de 2012 se expidi el Rgimen General de Proteccin de Datos Personales, el cual, de conformidad con su artculo
Que el artculo 63 de la mencionada ley dice que 11 El personal requerido en.toda institucin y/o empresa pblica y/o privada para el
Decreto 2943 1,
Que tiene
se
la
deLeypor
hace
otro objeto
necesario
1098 de"( ..modificar
2006, .) desarrollar
Cdigo elde el721
pargrafoderecho
Infancia de 1 constitucional
del
y2013 artculo
Adolescencia, 40en que
del su tienen
citado
artculo todas
Decreto, lascon
20, numerales personas
el . 12ay7o conocer,
13, actualizardey1982,
rectificar las informaciones
desarrollo de lado, mediante
las actividades Decreto
misionales permanentes seno reglament
podr estar el vinculado
numeral 4 del
atraves artculo de la Ley
de cooperativas de 21
Servicio disponindose
de Trabajo Asociado enque
su
que
fin deseajustar
establece
artculo hayan
2oque que recogido
el
los nmero
los nios sobre
yde ellas
das
adolescentes
trabajadores que
del enservicio
losbases de
empleadores
sern datos deben
protegidos o archivos,
contra el ytrabajo
asumir los dems
frente a las
que derechos,
por su persona libertades
naturaleza o y para
garantas
quienconstitucionales a que se refiere
hagan intermediacin laboral o bajo ningunadomsticootra modalidad debern de ser afiliados
vinculacin por
que la
afect natural
los derechos prestanlegales
constitucionales, sus servicios a la Caja
y prestacionales
Decreto 2798 el
por
de artculo
prestaciones 15 econmicas
las condiciones
Compensacin de laFamiliar
Constitucin
en quede que Poltica;
seincapacidad
lleva
esta as
aseleccione
cabo como
laboral
pueda y el derecho
originada
afectar
que opere supor aenfermedad
la departamento
salud,
en el informacin
integridad yconsagrado
general, condeloen
seguridad
dentro el se
impedir
cual artculo
presten20 los
de servicios.
la misma n.
consagrados en las normas laborales vigentes"
Que
el fin ladeLey
derecho a1581
estimular dela2012
la educacin constituye
y contra lasel
responsabilidad marco formas
laboral.
peores generalde detrabajo
la proteccin
infantil,deconforme
los datosalpersonalesConvenio 182 en Colombia.
Que adems de la mencionada limitacin la Ley se refiri a otras modalidades de vinculacin que afecten los derechos constitucionales, legales
Decreto 1377 Que
de lamediante
OIT.loAs
por sentencia
mismo,
anterior, C-748
seelhace
artculo del 6 dedeoctubre
35 ibdem
necesario define
un lado, de
como 2011
adoptar edadlaelCorte
mnima Constitucional
formulario de admisin
a que refiere declar
al trabajo exequible
los
el artculo 7oeldel
Proyecto
Decretode 723LeydeEstatutaria
2013, queNo. 184 de
permita la
y prestacionales consagrados en las Normas Laborales vigentes.
2010
quince Senado,
afiliacin (15)al aos046y de
Sistema 2010 Cmara.
determina
General que
de los
Riesgos adolescentes
Laborales entre
de los
quienes 15 y
se 17 aos,
vinculen para trabajar
formalmente deben
a travs de1429
A
Que travs
se hace del necesario
cual el Ministerio
precisar las delmodalidades
Trabajo expide a las la nueva
cuales haceTabla de Enfermedades
referencia el artculo 63Laborales, de la Ley lacontratos
cualde debede actualizarse
2010, prestacin
con el fin dedecada
servicios
hacertres y de
aos
eficaz la
Decreto 1477 Todo el decreto Que
otro, con
contar conella
adicionar fin de
respectiva
campos facilitar
en la la implementacin
autorizacin
estructuraexpedidalapor y Planilla
cumplimiento
el Inspector de Trabajo
de la Ley 1581
o, en su de defecto,
2012 sepor deben
el reglamentar aspectos relacionados con la
atendiendo
funcin a estudios
de Inspeccin tcnicos
Vigilancia y Control de del ministerio Integrada
del Trabajode Liquidacin
y preservar la de Aportes
vigencia de (PILA),
las normasparaconsagradas
efectos del en
pago mensual2025
el Decreto de las
de
autorizacin
ente territorial
cotizaciones del
de localTitular
los de informacin
yafiliados
gozarn ende forma para el Tratamiento
las protecciones
obligatoria laborales
al Sistema de
consagradassus datos
General elpersonales,
en Riesgos
de rgimen las polticas
laboral
Laborales de Tratamiento
y la afiliacin de los Responsables
de los trabajadores del servicio y
Resolucion 1665 2011.
Por .
la cual
todo la resolucion Encargados,
colombiano,
domstico aella Ministerio
elrespectiva
en ejercicio
las normas deCaja
Transporte
de
quelos derechosexpidede
lo Compensacin
de complementan la Gua
los
y en Metodolgica
Titulares
Familiar.los tratados para
de informacin,la elaboracin
y convenios del Plan Estratgico
las transferencias
internacionales de datos de Seguridad
personalesVial y la responsabilidad
demostrada
ratificados porfrente al Tratamiento
Colombia, que forman de datos
parte personales,
del Bloque deeste ltimo tema referido a la rendicin de cuentas.
Constitucionalidad.
A travs del cual el Ministerio del Trabajo dicta disposiciones para la implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Decreto 1443 Todo el decreto Que los adolescentes autorizados para trabajar tienen derecho a la formacin y especializacin
Trabajo (SG-SST).
que los habilite para ejercer libremente una ocupacin, arte, oficio o profesin y a recibirla durante
el ejercicio de su actividad laboral.
Que el Ministerio de la Proteccin Social, hoy Ministerio del Trabajo, mediante Resolucin 1677 de
2008, por la cual se sealan las actividades consideradas como peores formas de trabajo infantil y
se establece la clasificacin de actividades peligrosas y condiciones de trabajo nocivas para la
salud e integridad fsica o psicolgica de las personas menores de 18 aos de edad, derog la
Resolucin nmero 4448 de 2005.
Que habindose realizado previamente consultas con los actores sociales y las organizaciones de
trabajadores y empleadores en el marco del tripartismo y a instancias del Comit Interinstitucional
Nacional para la Erradicacin del Trabajo Infantil y Proteccin del Joven Trabajador, conformado,
entre otros, por el antiguo Ministerio de la Proteccin Social, el Ministerio de Educacin Nacional, el
Departamento Nacional de Planeacin y el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, se
discutieron los resultados y la propuesta tcnica elaborada por la Universidad Colegio Mayor de
Nuestra Seora del Rosario sobre la actualizacin del listado de condiciones y ocupaciones
riesgosas consideradas como peores formas de trabajo infantil y se estableci la clasificacin de
ocupaciones peligrosas y condiciones de trabajo nocivas para la salud e integridad fsica o
psicolgica de las personas menores de 18 aos de edad (nios y adolescentes).
Que se hace necesario actualizar las actividades consideradas como peores formas de trabajo
infantil, que no pueden ser realizadas por nios y adolescentes menores de 18 aos y precisar
procedimental y administrativamente el derecho que les asiste a los adolescentes entre 15 y 17
aos de edad a obtener autorizacin para trabajar en cualquiera de las actividades para las que
fueron capacitados por el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) o en instituciones debidamente
acreditadas para brindar formacin tcnica y tecnolgica.

GHC-F-53 / 0 / 28-Ago-06