ANEXO N 01

COEFICIENTE DE VALIDEZ DE CONTENIDO (CVC).

FORMATO DE EVALUACIN DE INSTRUMENTO. CRITERIOS GENERALES. (Hernndez-Nieto, 2011)

Objetivos:
Determinar, mediante la Tcnica de Juicio de Expertos, la evaluacin de Contenido que hacen los jueces de un
determinado instrumento de recoleccin de datos.
De acuerdo a los datos obtenidos, elaborar una base de datos en SPSS.
Calcular el COEFICIENTE DE VALIDEZ DE CONTENIDO (CVC) (Hernndez-Nieto, 2011), por cada uno de los tems,
as como por el instrumento en total utilizando el correspondiente software.

Instrucciones:

Cada juez, en forma independiente, debe leer los objetivos y las instrucciones del instrumento de recoleccin de datos
que se le entrega.
Cada juez, en forma independiente, debe leer cuidadosamente cada uno de los tems del instrumento.
Cada juez, en forma independiente, debe evaluar cada uno de los tems, en la escala de Likert correspondiente de cinco
(05) puntos, tomando en cuenta los siguientes criterios, en forma separada:
Pertinencia: El grado de correspondencia entre el enunciado del tem y lo que se pretende medir.
Claridad Conceptual: Hasta qu punto el enunciado del tem no genera confusin o contradicciones.
Redaccin y Terminologa: Si la sintaxis y la terminologa empleadas son apropiadas.
Escalamiento y Codificacin: Si la escala empleada en cada tem es apropiada y la misma ha sido debidamente
codificada.
 HOJA DE EVALUACIN DE INSTRUMENTO
I. DATOS GENERALES
Apellidos y Nombres del Informante. Cargo o Institucin donde labora. Nombre del Instrumento de Autor del instrumento.
Evaluacin.

TITULO: CALIDAD DE VIDA LABORAL Y DESEMPEO DEL TALENTO HUMANO EN LAS EMPRESAS MINERAS, REGIN PASCO, PERIODO 2012 2013

II. ASPECTOS DE VALIDACIN: (1) DEFICIENTE (2) REGULAR (3) BUENO

INDICADORES CRITERIOS TEMS DEL CUESTIONARIO

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
TITULO Hace referencia al
problema
mencionando las
variables
CLARIDAD Est formulado con
lenguaje apropiado
OBJETIVIDAD Est expresado en
conductas observables
ACTUALIDAD Est acorde a los
cambios en la
Administracin
Moderna
ORGANIZACIN Existe una
organizacin Lgica
SUFICIENCIA Comprende los
aspectos en cantidad y
calidad
INTENCIONALIDAD Adecuado para
valorar los aspectos de
la cultura
organizacional
CONSISTENCIA Basados en aspectos
tericos cientficos.
COHERENCIA Entre los indicadores y
las dimensiones
METODOLOGA La estrategia responde
al propsito del
diagnstico
 PROMEDIO DE VALORACIN

III. OPININ DE APLICABILIDAD:

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Lugar y fecha DNI N Firma del Experto informante Telfono N