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Verso 2.2
Setembro de 2016
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.2
SUMRIO
CAPTULO I INFORMAES GERAIS ........................................................................................... 4
1 . Introduo............................................................................................................................................. 4
1.1 Forma de substituio das informaes da GFIP, outras declaraes e formulrios, pelas
informaes constantes do eSocial ................................................................................................... 4
1.2 Ambientes do eSocial ......................................................................................................................... 5
2 . Eventos do eSocial ............................................................................................................................... 5
2.1 Eventos Iniciais ................................................................................................................................... 6
2.1.1 Eventos de Tabelas .......................................................................................................................... 6
2.1.1.1 Eventos Iniciais e Tabelas do Empregador ................................................................................. 7
2.1.1.2 Validades de Informaes do Empregador e Tabelas do Empregador ...................................... 7
2.1.2 Cadastramento Inicial do Vnculo .................................................................................................. 8
2.1.3 Cadastramento de Benefcios Previdencirios - RPPS.................................................................. 8
2.2 Eventos No Peridicos...................................................................................................................... 8
2.2.1 Prazo de envio .................................................................................................................................. 9
2.2.2 Registro de Eventos Trabalhistas RET ........................................................................................ 9
2.3 Eventos Peridicos............................................................................................................................ 10
2.3.1 Prazo de envio ................................................................................................................................ 10
2.3.2 Movimento e perodo de apurao para os eventos peridicos .................................................. 10
2.3.3 Folha de Pagamento ...................................................................................................................... 11
2.3.3.1 Remunerao e Pagamento no eSocial .................................................................................. 13
2.3.4 Situao Sem Movimento.......................................................................................................... 14
2.4 Relao dos Eventos ......................................................................................................................... 14
2.4.1 - Eventos e Requisitos ................................................................................................................... 14
3. Modelo Operacional do eSocial ......................................................................................................... 18
3.1 Descrio simplificada ..................................................................................................................... 18
3.2 Acesso ao e Social............................................................................................................................. 19
3.2.1 Certificao Digital........................................................................................................................ 19
3.2.2 Cdigo de acesso para o Portal eSocial ...................................................................................... 20
3.3 Transmisso dos arquivos - sequncia lgica ................................................................................. 21
3.4 Comprovante de entrega ................................................................................................................... 21
3.5 Constituio de crditos e gerao de guias de recolhimento ........................................................ 22
4 . Identificadores .................................................................................................................................... 22
4.1 Empregador/Contribuinte/rgo Pblico........................................................................................ 22
4.2 Trabalhador ....................................................................................................................................... 23
4.2.1 Trabalhadores no includos no RET ........................................................................................... 23
4.2.2 Consulta Qualificao Cadastral ................................................................................................... 24
4.2.3 Situao especial: Trabalhador estrangeiro com vnculo empregatcio que presta servios
no Brasil ......................................................................................................................................... 25
4.3 Datas .................................................................................................................................................. 25
4.3.1 Preenchimento geral dos campos com DATA.............................................................................. 25
4.3.2 Registro de data inicial do evento ................................................................................................. 26
4.3.3 Data-incio-validade e Data-fim-validade nas Tabelas................................................................ 27
5 . Retificaes e Alteraes................................................................................................................... 28
5.1 Alteraes de informaes de tabelas .............................................................................................. 29
5.2 Alteraes de informaes transmitidas em eventos no peridicos especficos ......................... 29
5.3 Retificaes ....................................................................................................................................... 30
6 . Excluses ............................................................................................................................................ 31
7 . Consulta .............................................................................................................................................. 32
8. Informaes Gerais Sobre os Eventos de Sade e Segurana do Trabalhador ............................... 32
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.2
1 . Introduo
1.1 Forma de substituio das informaes da GFIP, outras declaraes e formulrios, pelas
informaes constantes do eSocial
A substituio das informaes que so prestadas aos rgos integrantes do Comit Gestor
do eSocial em outras declaraes e formulrios pelas informaes do eSocial, definida no 1 do
art. 2 do Decreto n 8.373, de 11 de dezembro de 2014, se dar com base na regulamentao de
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Identificao do ambiente:
1 - Produo Ambiente destinado para processamento e apurao das informaes do
empregador que produz todos os efeitos jurdicos.
2 - Pr-produo - dados reais Ambiente de testes utilizando dados reais que sero
validados, inclusive com os sistemas externos, sem efeitos jurdicos.
3 - Pr-produo - dados fictcios Ambiente de teste que no sero validados com os
sistemas externos.
2 . Eventos do eSocial
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Estes eventos complementam os iniciais, sendo responsveis por uma srie de informaes
que validam os eventos no peridicos e peridicos, e buscam otimizao na gerao dos arquivos e
no armazenamento das informaes no Ambiente Nacional do eSocial, por serem utilizadas em
mais de um evento do sistema ou por se repetirem em diversas partes do leiaute.
Considerando que grande parte dos eventos utiliza as informaes constantes nas tabelas
do empregador, que representam um conjunto de regras especficas necessrias para a validao dos
eventos do eSocial, obrigatrio transmiti-las logo aps o envio do evento de Informaes do
Empregador/Contribuinte/rgo pblico e antes dos eventos de cadastramento inicial, e dos eventos
peridicos e no peridicos.
A perfeita manuteno dessas tabelas fundamental para a recepo dos eventos
peridicos e no peridicos e adequada apurao das bases de clculo e dos valores devidos.
A administrao do perodo de validade das informaes muito importante pois impacta
diretamente os demais eventos que as utilizam, portanto deve ser observado o seu perodo de
vigncia.
Quando da primeira informao dos itens que compem uma tabela, deve ser preenchido
obrigatoriamente o campo data de incio da validade {iniValid}. Caso haja necessidade de alterar
informao especfica de uma tabela enviada anteriormente poder faz-lo enviando-se novo evento
da tabela, com o item que deve ser alterado, informando a nova data de validade. Neste caso, a data
de fim de validade da informao prestada anteriormente passa a ser o ms/ano imediatamente
anterior ao da data de incio da nova informao.
No necessrio o envio de evento especfico para informar a data de fim de validade do
item enviado anteriormente, no entanto o seu envio ter o mesmo efeito do procedimento anterior.
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Para envio dos Eventos Iniciais e Tabelas do Empregador deve-se observar o que segue:
a) as informaes relativas identificao do empregador/rgo pblico, de seus
estabelecimentos e obras de construo civil devero ser enviadas previamente transmisso de
outras informaes;
b) as informaes relativas s tabelas do empregador, que representam um conjunto de
regras especficas necessrias para validao dos eventos do eSocial, como as rubricas da folha de
pagamento, informaes de processos administrativos e judiciais, lotaes, relao de cargos e
funes, jornada de trabalho, horrio contratual, ambientes de trabalho e outras necessrias para
verificao da integridade dos eventos peridicos e no peridicos devero ser enviadas
previamente transmisso de qualquer evento que requeira essas informaes.
O evento S-2400 - Cadastramento de Benefcios Previdencirios RPPS ser enviado pelo rgo
Pblico que tenha beneficirios vinculados ao Regime Prprio de Previdncia Social - RPPS ou que
seja responsvel pelo pagamento de complementao de benefcios previdencirios.
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Como regra geral, a definio dos prazos de envio dos eventos no peridicos respeita
regras que asseguram os direitos dos trabalhadores, caso da admisso e do acidente de trabalho, ou
possibilitam recolhimentos de encargos que tenham prazos diferenciados, caso do desligamento.
Como estes fatos/eventos passam a ter prazo especfico para sua transmisso ao eSocial,
vinculados a sua efetiva ocorrncia, o manual apresenta em cada descrio dos eventos no
peridicos seu respectivo prazo de envio.
Os eventos no peridicos sem prazo diferenciado devem ser enviados, quando ocorrerem,
antes dos eventos mensais da folha de pagamento, com o objetivo de se evitar inconsistncias entre
a folha de pagamento e os eventos de tabelas e os no peridicos.
O melhor momento para se transmitir os eventos no peridicos e os de tabela
imediatamente aps a sua ocorrncia. Este procedimento alm de impedir possveis inconsistncias,
evita tanto o represamento desnecessrio de eventos a serem transmitidos quanto o
congestionamento de redes pela transmisso de ltima hora.
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Em caso de pagamento parcial de tipo [tpPgto] = [1; 2; 3; 5], bem como no tipo 7 - Recibo
de Antecipao de Frias excees 1 e 2 - devem ser discriminadas respectivamente no grupo
[infoPgtoParc], e no grupo [detRubrFer], todas as rubricas contempladas na apurao do valor pago.
Quanto aos pagamentos relativos a competncias anteriores ao incio de obrigatoriedade do
eSocial, bem como nos casos de detalhamento de pagamentos relativos a benefcios
previdencirios, nos respectivos grupos [infoPgtoAnt] e [detPgtoBenPr/infoPgtoParc], sero
informadas as bases de clculo, dedues, retenes e valores de iseno do IRRF.
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Evento Requisito
Cdigo Descrio Obrigatoriedade Evento Obrigatoriedade
do Evento do Requisito
Tabelas O
Eventos Peridicos
S-1200 Remunerao do Trabalhador OC S-2100 OC
S-2200
S-2300
S-1202 Remunerao de Trabalhadores RPPS OC S-2100 O
S-2200
S-2300
S-1207 Benefcios Previdencirios - RPPS OC S-2400 O
S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho OC S-1000 O
Tabelas
Eventos No Peridicos
S-2190 Admisso de Trabalhador Registro Preliminar OC S-1000 O
S-2200 Admisso de Trabalhador OC S-1000 O
Tabelas O
S-2205 Alterao de Dados Cadastrais do Trabalhador OC S-2100 ou OC
S-2200 ou
S-2300
S-2206 Alterao de Contrato de Trabalho OC S-2100 ou OC
S-2200
S-2210 Comunicao de Acidente de Trabalho OC S-2100 ou OC
S-2200 ou
S-2300
S-2220 Monitoramento da Sade do Trabalhador OC S-2100 ou OC
S-2200
S-2230 Afastamento Temporrio OC S-2100 OC
S-2200 ou
S-2300
S-2240 Condies Ambientais do Trabalho - Fatores de OC S-2100 ou OC
Risco S-2200 ou
S-2300 e S-
1060
S-2241 Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria OC S-2100 ou OC
Especial S-2200 ou
S-2300 e S-
2240 e S-
1060
S-2250 Aviso Prvio OC S-2200 ou OC
S-2300
S-2298 Reintegrao OC S-2299 O
S-2299 Desligamento OC S-2100 ou OC
S-2200
S-2300 Trabalhador Sem Vnculo Emprego/Estatuto- Incio OC S-1000 O
Tabelas
S-2306 Trabalhador Sem Vnculo Emprego/Estatuto - OC S-2300 O
Alterao Contratual
S-2399 Trabalhador Sem Vnculo Emprego/Estatuto - OC S-2300 O
Trmino
S-2400 Cadastro de Benefcios Previdencirios - RPPS O S-1000 O
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No Captulo III deste manual sero apresentadas as orientaes especficas para cada
Evento, estruturadas conforme itens a seguir:
Conceito do evento
Quem est obrigado
Prazo de envio
Pr-requisitos
Informaes adicionais
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TABELA DESCRIO
Tabela 21 Natureza Jurdica
Tabela 22 Compatibilidade entre FPAS e Classificao Tributria
Tabela 23 Fatores de Riscos do Meio Ambiente do Trabalho
Tabela 24 Codificao de Acidente de Trabalho
Tabela 25 Tipos de Benefcios Previdencirios
Tabela 26 Motivos de Cessao de Benefcios Previdencirios
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O certificado digital utilizado no sistema eSocial dever ser emitido por Autoridade
Certificadora credenciada pela Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira ICP-Brasil.
Este dever pertencer srie A. Existem duas sries as quais os certificados podem
pertencer, a srie A e a S. A srie A rene os certificados de assinatura digital utilizados na
confirmao de identidade na Web, em e-mails, em Redes Privadas Virtuais VPN e em
documentos eletrnicos com verificao da integridade de suas informaes. A srie S rene os
certificados de sigilo que so utilizados na codificao de documentos, de bases de dados, de
mensagens e de outras informaes eletrnicas sigilosas.
O certificado digital dever ser do tipo A1 ou A3. Certificados digitais de tipo A1 ficam
armazenados no prprio computador a partir do qual ele ser utilizado. Certificados digitais do tipo
A3 so armazenados em dispositivo porttil inviolvel do tipo smart card ou token, que possuem
um chip com capacidade de realizar a assinatura digital. Este tipo de dispositivo bastante seguro,
pois toda operao realizada pelo chip existente no dispositivo, sem qualquer acesso externo
chave privada do certificado digital.
Os certificados digitais sero exigidos em dois momentos distintos:
Transmisso: antes de ser iniciada a transmisso de solicitaes ao sistema eSocial, o
certificado digital do solicitante utilizado para garantir a segurana do trfego das informaes na
INTERNET. Para que um certificado seja aceito na funo de transmissor de solicitaes este
dever ser do tipo e-CPF (e-PF) ou e-CNPJ (e-PJ).
Assinatura de documentos: para os empregadores pessoas jurdicas, os eventos
podero ser gerados por qualquer estabelecimento da empresa ou seu procurador, mas o certificado
digital assinante destes dever pertencer a matriz ou ao representante legal desta ou ao
procurador/substabelecido, outorgado por meio de procurao eletrnica e no-eletrnica.
a) Para os empregadores pessoas fsicas, os eventos devero ser gerados pelo prprio
empregador ou seu procurador e assinados com o certificado digital pertencente a este
ou ao procurador/substabelecido, outorgado por meio de procurao eletrnica e no-
eletrnica.
b) Para os rgos Pblicos, os eventos podero ser gerados pelo representante autorizado
para efetuar a transmisso das respectivas unidades administrativas.
Os certificados digitais utilizados para assinar os eventos enviados ao eSocial devero
estar habilitados para a funo de assinatura digital, respeitando a Poltica do
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cumprimento da obrigao.
O protocolo de envio uma informao transitria, avisando que o evento foi transmitido
ao ambiente e que sero processadas as respectivas validaes. O efetivo cumprimento da obrigao
ser atestado pelo recibo de entrega.
de suma importncia que o empregador/contribuinte/rgo pblico tenha um controle
para armazenamento dos nmeros dos Recibos de Entrega dos Eventos.
4 . Identificadores
4.2 Trabalhador
(Nome, data de nascimento, etc) quando do envio do respectivo evento S-1200 Remunerao de
Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdncia Social , para a correta identificao deste
trabalhador que no est no RET.
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4.2.3 Situao especial: Trabalhador estrangeiro com vnculo empregatcio que presta servios
no Brasil
4.3 Datas
Como regra, nas situaes em que no houver indicao expressa do formato do campo
data, esta dever ser registrada no formato: AAAA-MM-DD.
No caso de competncia (Indicativo de perodo de referncia: 1 - Folha de Pagamento
Mensal) deve se registrar AAAA-MM e para o 13 Salrio (Indicativo de perodo de referncia: 2 -
Folha do Dcimo Terceiro Salrio) registrar AAAA. Tambm para Perodo de Apurao deve ser
informado o ano/ms (formato AAAA-MM) de referncia das informaes.
Para os campos data no so aceitas informaes de datas futuras, exceto se expressamente
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Todos os eventos Tabelas do eSocial, S-1005 a S-1080, incluindo ainda o evento S-1000 -
Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo Pblico, possuem um atributo de vigncia ou
Perodo de validade das informaes representado nos campos {iniValid} e {fimValid},
preenchidos no formato AAAA-MM.
Estes eventos tabelas guardaro um histrico das informaes transmitidas, vinculado ao
respectivo perodo de validade. Maiores detalhes no item 5.1 deste manual.
A regra geral para estes casos que no deve existir outro registro na tabela com o mesmo
cdigo de identificao (chave) em perodo de vigncia conflitante com o perodo informado no
registro atual.
Neste sentido, todos os eventos Tabelas possuem 4 grupos de informaes:
a) Incluso: utilizada para inserir novo item na tabela ou modificar um atributo de um item
j existente, com uma nova vigncia;
b) Alterao: utilizada para alterar os atributos de um item que estavam incorretos para um
determinado perodo que se quer alterar;
c) Nova validade: utilizada para modificar a validade de uma ocorrncia da tabela e,
inclusive, para informar data fim de validade de uma ocorrncia;
d) Excluso: utilizada para excluir uma determinada ocorrncia de uma tabela.
Identificador Incidncia Incidncia
Tabela de Incio de Validade Fim de validade Contr. FGTS
Rubricas Previdenciria
Rubrica 001 2015.10 2015.12 SIM NO
Rubrica 001 2016.01 NO NO
Rubrica 002 2015.10 2016.01 SIM SIM
Rubrica 003 2015.10 SIM SIM
Sendo:
I. Itens da tabela: rubricas 001, 002, 003;
II. Ocorrncias da rubrica 001: perodos 2015.10 a 2015.12 e a partir de 2016.01;
III. Atributos: incidncia de contribuio previdenciria e incidncia de FGTS;
IV. Chave: identificador, incio e fim de validade.
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Exemplos:
a. Para inserir uma rubrica 004 na tabela de rubricas, o empregador/contribuinte/rgo
pblico deve utilizar o grupo incluso;
b. Para o empregador/rgo Pblico modificar o atributo incidncia da contribuio
previdenciria da rubrica 001, a partir de 2016.01, foi utilizado o grupo incluso, com a
nova ocorrncia da rubrica 001;
c. Para alterar o atributo incidncia de FGTS da rubrica 003, que estava incorreto desde o
incio da validade, o empregador/rgo Pblico deve utilizar o grupo alterao,
informando a chave e alterando o atributo. Esta alterao vale para todo o perodo de
validade informado na chave;
d. Para modificar a validade da rubrica 002, que foi informada incorretamente, o
empregador/contribuinte/rgo pblico deve utilizar o subgrupo nova validade, do
grupo alterao. Desta forma, o usurio est mantendo os atributos e modificando a
validade da ocorrncia;
e. Para informar o fim da validade da ocorrncia da rubrica 003, sem incluir uma nova
ocorrncia, o empregador/contribuinte/rgo pblico deve utilizar o subgrupo nova
validade, do grupo alterao;
f. Para excluir a rubrica 003, o empregador/contribuinte/rgo pblico deve utilizar o
grupo excluso.
Todas as tabelas S-1005 a S-1080 devem estar com INCIO-VALIDADE maior ou igual
data de Incio da obrigatoriedade do eSocial para este empregador/contribuinte/rgo pblico ou, no
caso de ele ter iniciado suas atividades posteriormente obrigatoriedade de implantao do eSocial,
a data de incio de sua atividade ou mesmo a data do seu primeiro vnculo.
5 . Retificaes e Alteraes
Como mencionado no item 4.3.3 todos os eventos Tabelas do eSocial, S-1005 a S-1080
(incluindo ainda o evento S-1000 - Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo Pblico/rgo
Pblico), possuem um atributo de vigncia ou Perodo de validade das informaes representado
nos campos {iniValid} e {fimValid}.
Neste sentido, todos os eventos Tabelas possuem um grupo especfico para as informaes
de alterao.
No procedimento de alterao dos eventos de Tabelas o empregador/contribuinte/rgo
pblico transmitir as informaes preenchendo o grupo de campos relativos a Alterao (a
identificao Alterao consta no grupo de registros PAI do leiaute das tabelas ver Captulo II,
item 1.2, deste manual). No caso da alterao a ser informada se referir apenas ao perodo de
vigncia (Validade) as datas {iniValid} e {fimValid} objeto de alterao necessrio enviar
novamente os dados completos da tabela, incluindo as informaes da nova validade no grupo
[Nova Validade] (a identificao nova Validade consta no grupo de registros PAI do leiaute das
tabelas ver Captulo II, item 1.2, deste manual).
5.3 Retificaes
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ser encaminhadas por meio do mesmo procedimento utilizado para encaminhar a informao
original.
S devem ser enviadas ao eSocial as retificaes de informaes que originalmente foram
encaminhadas j na vigncia do mesmo.
A retificao substitui integralmente o evento original, ou seja, o eSocial entende que
aquela retificao passa a ser o evento original. Caso for realizada uma excluso de um evento que
foi retificado, o evento deixa de existir no eSocial.
6 . Excluses
7 . Consulta
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Desta forma, o fluxo do eSocial, no que tange s informaes de SST, estruturado da seguinte
forma:
Evento S-1060 Tabela de Ambientes de Trabalho: Ser descrito, para a criao de uma
tabela a ser usada pelo empregador/contribuinte/rgo pblico em eventos posteriores, os
ambientes existentes na empresa e os fatores de risco a ele associados (utilizar tabela 23),
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Importante esclarecer que nos eventos acima elencados constitudo o histrico das exposies a
fatores de risco, sendo que a efetiva declarao do empregador/contribuinte/rgo pblico referente
s rubricas dos adicionais de insalubridade e periculosidade, bem como a informao do grau de
exposio para fins de aposentadoria especial do RGPS, sero feitas nos eventos S-1200
Remunerao de Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdncia Social e S-1202
Remunerao de servidor vinculado a Regime Prprio de Previdncia Social.
Por fim, importante destacar que a tabela 23 bastante ampla, haja vista sua finalidade de
promover o monitoramento efetivo do ambiente de trabalho e da exposio a fatores de risco.
Entretanto, tal tabela inclui todos os agentes nocivos arrolados no anexo IV do RPS, e nas Normas
Regulamentadoras que disciplinam o pagamento do adicional de insalubridade e periculosidade,
permitindo a perfeita correlao entre os fatores de risco e o direito a tais adicionais e/ou
reconhecimento da exposio da exposio a condies especiais de trabalho para fins de
aposentadoria Especial e o respectivo custeio.
O evento S-2240 (Condies Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco) responsvel pela
individualizao e vinculao do trabalhador a determinado ambiente. Os fatores de risco
declarados em um ambiente descrito no evento de tabela (S-1060) no necessariamente atingem a
todos nele presentes, e se atingirem, possvel que as intensidades, concentraes e doses no
sejam uniformes para todos em todo o ambiente. Por isso a necessidade dessa individualizao, que
de resto, e pelos mesmos motivos, alcana as medidas de proteo coletiva e individual tambm
por trabalhador.
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Sem Insalubridade, mas com exposio a condies especiais de trabalho para fins de
Aposentadoria Especial. O fator de risco individualizado no ultrapassa os limites de
tolerncia (ou no consta de lista de atividades) ensejadores de adicionais de insalubridades,
todavia ativa norma tributria previdenciria (aposentadoria especial).
Com Insalubridade, mas sem exposio a condies especiais de trabalho para fins de
Aposentadoria Especial. O fator de risco individualizado ultrapassa os limites de tolerncia
(ou consta de lista de atividades) ensejadores de adicionais de insalubridades, todavia no
ativa norma tributria previdenciria (aposentadoria especial).
9 . rgos Pblicos
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Relaciona todos os campos que fazem parte do evento com a seguinte representao:
# Campo Pai Ele Tipo Ocor Tam Dec Desc
Pai: identifica o grupo de informaes hierarquicamente superior ao qual o campo est
vinculado. O registro dependente o detalhamento das informaes do grupo do respectivo pai.
Elemento (Ele): os elementos A e E tero seus campos preenchidos com informaes, so
campos de detalhe. Os elementos G identificam grupos de informaes.
"G": Grupo;
A: Atributo
"E": Elemento
Tipo:
"C": Caractere;
"N": Numrico;
"D": Data
Ocorrncia (Ocor) - conforme descrito no item 1.1 acima, os indicativos desta coluna so
compostos por dois numerais separados entre si por um hfen e referem-se a informao do campo.
Tamanho: utilizado nos campos de detalhe (Elemento= A ou E) para indicar o nmero de
dgitos suportado neste campo: Por exemplo: o nmero do recibo tem 30 dgitos, logo no campo
nrRecEvt para a coluna "tamanho" ir constar a informao 030.
Decimais (Dec): indica quantos dgitos sero considerados como decimais( direita da
vrgula), sendo que a prpria vrgula decimal no conta como dgito. Por exemplo, na representao
abaixo temos Tam 005 e Dec 4, logo o valor de FAP=1,7880 ser inserido como 1.7880.
28 fap infoFap E N 1-1 005 4 Fator Acidentrio de Preveno
Validao: Deve ser um nmero maior ou igual a
0,5000 e menor ou igual a 2,0000
Descrio (Desc): breve descrio do contedo do campo e de sua regra de validao
(quando houver). No campo #2 de cada evento est descrio tambm contempla a relao das
regras gerais de validao aplicveis ao evento, tais regras encontram-se detalhadas na Tabela de
Regras de Validao, Anexo II do Leiaute, publicado no stio do eSocial.
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OBS: Os campos devem ser preenchidos exatamente da forma como esto as opes do
campo, isto , como letras maisculas.
Exemplo: campo {casadoBR} permite preenchimento apenas com as opes "S" ou "N"
(Sim/No). Este campo deve ser preenchido ou com "S" ou com "N" em letra maiscula. Se for
preenchido com letra minscula haver erro. O mesmo ocorre com os estados brasileiros, cuja sigla
tambm deve ser preenchida com letra maiscula. Exemplo: "AM", "RJ", "SP".
Alguns caracteres especiais devem ser evitados para no gerar erros quanto a codificao
do documento enviado ao sistema eSocial. Para isto ser necessrio substituir os caracteres pelas
sequncias de Caracteres X escape adequadas, conforme a tabela abaixo demonstra:
Caractere Escape
> (sinal de maior) >
< (sinal de menor) <
& (e comercial) &
(aspas duplas) "
(sinal de apstrofe ou aspas simples) '
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1) O evento exige uma anlise dos estabelecimentos da empresa e definio das informaes
relativas ao CNAE preponderante, alquotas GILRAT, Fator Acidentrio de Proteo etc;
2) Caso a empresa possua processo judicial/administrativo com deciso/sentena favorvel s
alquotas GILRAT, FAP ou contribuio para Outras Entidades e Fundos, por exemplo, este
evento deve ser enviado aps o evento S-1070 Tabela de Processos Administrativos/Judiciais;
3) A empresa deve informar a alquota do GILRAT e o eSocial validar esta informao com a
alquota relacionada ao CNAE preponderante do estabelecimento, s aceitando alquota
diferente no caso de existir processo administrativo ou processo judicial com deciso favorvel
ao contribuinte, cadastrado no evento S-1070 - Tabela de Processos Administrativos/Judiciais;
4) A partir da implantao do eSocial, os empregadores/contribuinte so identificados apenas pelo
CNPJ, se pessoa jurdica, e pelo CPF, se pessoa fsica;
5) Para as obras de construo civil, que possuem responsveis pessoas fsicas ou jurdicas, a
matrcula CEI substituda pelo CNO Cadastro Nacional de Obras, sempre vinculado a um
CNPJ ou a um CPF. As matrculas CEI ativas na data de implantao do CNO relativas as obras,
passam a compor o cadastro inicial do CNO;
6) At a implantao do Cadastro Nacional de Obras, dever ser usado o CEI da obra no lugar do
CNO no eSocial.
7) O CAEPF deve ser cadastrado como estabelecimento, ele dever ter pelo menos uma lotao
tributria.
8) A Tabela de Estabelecimentos/Obras de Construo Civil guarda as informaes de forma
histrica, no podendo haver dados diferentes para o mesmo estabelecimento/obras de
construo civil e o mesmo perodo de validade. Havendo alterao nos dados desta tabela, faz-
se necessrio informar a data do fim de validade da informao anterior e enviar novo evento
com a data de incio da nova informao.
9) O campo {IndAcordoIsenMulta} do grupo [InfOrgIntenacional], de preenchimento exclusivo
de entidades cuja natureza jurdica sejam enquadradas no grupo 5 Organizaes Internacionais
e Outras Instituies Extraterritoriais da Tabela 21 Natureza Jurdica.
10) Neste evento deve ser informada a opo de registro de ponto (jornada) adotada pelo
estabelecimento (sistema preponderante): 0 - No utiliza sistema de controle de ponto; 1 -
Sistema manual; 2 - Sistema mecnico; 3 - Sistema de Registro Eletrnico do Ponto - SREP
(portaria MTE 1.510/2009); 4 - Sistema no eletrnico alternativo (art. 1 da Portaria MTE
373/2011); 5 - Sistema eletrnico alternativo (art. 2 da Portaria MTE 373/2011).
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11) Caso o estabelecimento contrate aprendiz por intermdio de entidade (s) educativa (s) sem fins
lucrativos que tenha (m) por objetivo a assistncia ao adolescente e educao profissional (art.
430, inciso II, CLT), dever informar o(s) nmero(s) de inscrio dessa(s) entidade(s).
12) As informaes do grupo [infoPCD] Informaes sobre a contratao de pessoa com
deficincia (PCD) referem-se a toda a empresa (matriz e filiais) e devem ser prestadas apenas
no estabelecimento Matriz.
Conceito do evento: Apresenta o detalhamento das informaes das rubricas constantes da folha de
pagamento do empregador/contribuinte/rgo pblico, permitindo a correlao destas com as
constantes da tabela de natureza das rubricas da folha de pagamento do eSocial. utilizado para
incluso, alterao e excluso de registros na tabela de RUBRICAS do
empregador/contribuinte/rgo pblico. As informaes consolidadas desta tabela so utilizadas
para validao do evento de Remunerao dos trabalhadores.
Quem est obrigado: O empregador/contribuinte/rgo pblico, na primeira vez que utilizar o
eSocial e toda vez que for criada, alterada ou excluda uma determinada rubrica.
Prazo de envio: O evento Tabela de Rubricas deve ser enviado antes dos eventos relacionados
Remunerao do Trabalhador - Evento S-1200 - Remunerao de Trabalhador vinculado ao
Regime Geral de Previdncia Social, S-1202 - Remunerao de servidor vinculado a Regime
Prprio de Previdncia Social e S-1207 - Benefcios previdencirios RPPS, bem como antes
dos eventos S-2299 Desligamento e S-2399 Trabalhador sem Vnculo de Emprego/Estatutrio -
Trmino, que referenciam rubricas pagas na resciso.
Pr-requisitos: Cadastro completo das Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo Pblico -
Evento S-1000.
Informaes adicionais:
O empregador/contribuinte/rgo pblico pode manter a sua prpria tabela de rubricas utilizada
atualmente, no sendo obrigatria a modificao de sua nomenclatura para adeso ao eSocial. No
entanto, caso o empregador/contribuinte/rgo pblico deseje, poder proceder a uma
readequao/depurao das suas rubricas antes da utilizao do eSocial;
Este evento exige uma anlise prvia da tabela de rubricas do empregador/contribuinte/rgo
pblico com vistas a verificar as suas incidncias para o FGTS, Previdncia Social, Imposto de
Renda Retido na Fonte e/ou Contribuio Sindical Laboral.
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Primeiro Segundo
Descrio da natureza da rubrica
dgito dgito
1 Verbas relacionadas aos proventos dos empregados
Salrio, vencimento, soldo ou subsdio, descanso semanal remunerado
0 (DSR), horas extras, sobreaviso, bolsa de estudo, frias e outras verbas
salariais
Adicionais (funo/cargo, insalubridade, periculosidade, transferncia,
noturno, tempo de servio), comisses, porcentagens, gueltas, gorjetas,
2
gratificaes (inclusive por acordo ou conveno coletiva), quebra de caixa
e outros adicionais e auxlios
3 Participaes em lucros ou resultados (PLR) e bolsas de estudo
Abonos, auxlios bab, creche, educao, previdncia privada
4 complementar, salrio-famlia e seguros
Ajuda de custo, transferncia, dirias, ressarcimento uso veculo e outras
6
indenizaes e ressarcimentos
8 Auxlio-alimentao, moradia, vale transporte e etapas (martimos)
Prmios, emprstimos, vesturios e equipamentos, reembolsos e insuficincia de
2
saldo
3 Verbas relacionadas aos contribuintes individuais e outras
5 Prestadores de servio, pro-labore, honorrios e conselheiros e cooperados
4 Complementao salarial de auxlio-doena e salrio maternidade
5 Verbas relacionadas ao 13o salrio
0 Verbas relacionadas ao pagamento de 13o salrio, inclusive adiantamentos
5 Adiantamento de salrio e 13 salrio 1 parcela
6 Saldo de salrios na resciso contratual, verbas indenizatrias e multas
Saldo de salrios na resciso contratual, 13 salrio indenizado, frias
0
indenizadas e frias vencidas
1 Indenizaes legais
9 Desconto de aviso-prvio
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I Abonos ou gratificaes de frias, excedentes aos limites legais (art. 144 da CLT);
II Abonos de qualquer natureza, exceto aqueles cuja incidncia seja expressamente excluda por lei;
III Adicionais de insalubridade, periculosidade, trabalho noturno, por tempo de servio, por
transferncia de local de trabalho ou funo;
IV Auxlio-doena (quinze primeiros dias de afastamento);
V Aviso prvio trabalhado;
VI Bonificaes;
VII Comisses;
VIII Dcimo terceiro salrio;
IX Dirias para viagem, pelo seu valor total, quando excederem a cinqenta por cento da
remunerao mensal do empregado;
X Etapas (martimos);
XI Frias normais gozadas na vigncia do contrato de trabalho (inclusive um tero constitucional);
XII Gorjetas (espontneas ou compulsrias);
XIII Gratificaes ajustadas (expressas ou tcitas);
XIV Horas extras;
XV Prmios contratuais ou habituais;
XVI Produtividade;
XVII Quebra de caixa;
XVIII Repouso semanal remunerado;
XIX Representao;
XX Retiradas de diretores no empregados equiparados aos trabalhadores sujeitos a regime do FGTS
(art. 16 da Lei n 8.036/90);
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c) Integram a remunerao exclusivamente para fins de clculos dos valores a serem recolhidos ao
FGTS:
No caso de salrio maternidade, pago diretamente pelo INSS, o empregador dever utilizar,
como cdigo de incidncia, na tabela de rubricas, as seguintes opes: 25 - Salrio Maternidade
Mensal pago pelo INSS; 26 - Salrio Maternidade - 13o Salrio pago pelo INSS.
Os cdigos de rubrica do empregador/contribuinte/rgo pblico a serem informados neste
evento no podem iniciar com eSocial. Exemplo: eSocial001. Haver uma tabela padro adotada
pelo eSocial que utilizar essa codificao. No leiaute haver regra impedindo essa codificao.
Esta regra vale para todas as Tabelas.
A repercusso de que tratam os campos 59 a 62 ({repDSR}, {rep13}, {repFerias} e {repAviso})
deste evento, deve ser entendida como a capacidade de uma parcela salarial definir a outra.
Quando uma verba salarial integra a base de clculo de outra verba salarial, pode-se dizer que h
a repercusso. Assim temos que se a parcela integra a base de clculo de outra verba salarial,
ento, h a repercusso daquela nesta.
Exemplos:
O repouso semanal remunerado utiliza o salrio em sua base de clculo.
A base de clculo das horas extras e do adicional noturno o salrio-hora normal.
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Conceito do evento: identifica a classificao da atividade para fins de atribuio do cdigo FPAS,
a obra de construo civil, o contratante de servio, ou uma condio diferenciada de tributao. A
condio diferenciada ocorre quando uma determinada unidade da empresa possui um cdigo de
FPAS/Outras Entidades e Fundos distintos.
Lotao tem conceito estritamente tributrio e no fsico. Lotao influi no mtodo de clculo da
contribuio previdenciria para um grupo de segurados especficos, no refletindo,
necessariamente, o local de trabalho do empregado.
Quem est obrigado: O empregador/contribuinte, na primeira vez que utilizar o eSocial e toda vez
que for criada, alterada ou excluda uma determinada lotao.
Prazo de envio: O evento Tabela de Lotaes deve ser enviado antes dos eventos que utilizem essa
informao.
Pr-requisitos: Cadastro completo das Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo Pblico -
Evento S-1000, Tabela de Estabelecimentos e Obras de Construo Civil - S-1005 e, no caso de
rgo Gestor de Mo de Obra - OGMO, a Tabela de Operadores Porturios - Evento S-1080.
Informaes adicionais:
1) Obrigatoriamente o empregador/contribuinte deve ter pelo menos uma lotao tributria
informada neste evento. Deve-se cadastrar inicialmente uma lotao no cdigo 01 (Setor,
departamento, estabelecimento ou conjunto de estabelecimento) da Tabela 10 Tabela de
Lotaes Tributrias para os seus funcionrios que ser usada em outros eventos, como o S-
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bsicos e deixam as funes de confiana para serem remuneradas complementarmente por meio
de gratificaes e comisses.
A funo no deve ser confundida com as atividades previstas na estruturao de um cargo. Para
o eSocial ela representa uma posio diferenciada atribuda ao empregado na hierarquia da
organizao, superior ao cargo para o qual ele foi contratado, acompanhada de gratificao para o
seu exerccio.
A funo deve ser definida pela empresa, quando a sua estrutura assim o permitir, e deve
representar um conjunto de tarefas, obrigaes e responsabilidades exercidas de maneira regular
pelo seu ocupante. Exemplo: uma instituio bancria que contrata um trabalhador para o cargo
de escriturrio e, no entanto, exerce a funo de gerente.
Os cdigos {codFuncao} atribudos s funes so de livre escolha do empregador.
A Tabela de Funes e Cargos em Comisso guarda relao com a TABELA de Classificao
Brasileira de Ocupaes - CBO. A estruturao da tabela de Funes e Cargos em Comisso pode
ser feita com base nos dados da Tabela CBO.
O cdigo CBO deve ser informado no nvel Ocupao existente na tabela de CBO, com 6 (seis)
dgitos, e corresponder principal atividade do trabalhador.
A utilizao deste evento opcional. Caso o empregador/rgo pblico o utilize, prevalece o
cdigo CBO informado para a funo sobre o CBO informado no evento S-1030 Tabela de
Cargos/Empregos Pblicos.
codHorContrat 001 002 003 004 005 006 007 008 009 010
hrEntr 0800 0800 0700 1900 0600 1200 1800 0000 0700 1520
hrSaida 1800 1200 1900 0700 1215 18:15 00:15 0615 1520 2327
durJornada 480 440 660 720 360 360 362 411 440 440
PerHorFlex N N N N N N N N N N
tpInterv 1 1 1 2 2 1 1 2 1
durInterv 120 60 60 15 15 15 15 60 60
iniInterv 1100 1100 2300 2100 0300 1900
termInterv 1200 1200 0000 2115 0315 2000
Observaes:
a) no item 24 do evento S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo e no item 21 do evento S-
2200 - Admisso de Trabalhador constam tabelas que demonstram a aplicao desses
cdigos de horrios criados
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.2
b) a informao contida no campo {durJornada} do tipo de horrio 007 foi obtido da seguinte
forma: Total de horas trabalhadas no horrio diurno: 18:00 s 22:00 4 horas 15
minutos = 03:45 horas, que equivalem a 3,75 horas. Total de horas trabalhadas no
horrio noturno: 22:00 s 00:00 2 horas contados no relgio, que equivalem a 2,29
horas. Total de horas trabalhadas: 3,75 + 2,29 = 6,04 horas x 60 minutos = 362.
c) a informao contida no campo durJornada do tipo de horrio 008 foi obtido da seguinte
forma: Total de horas trabalhadas no horrio noturno: 00:00 s 06:15 06:15 15
minutos = 06:00 horas, que equivalem a 6,86 horas x 60 minutos = 411.
d) a informao contida no campo {durJornada} do tipo de horrio 010 foi obtido da seguinte
forma: Total de horas trabalhadas no horrio diurno: 15:20 s 19:00 03:40 horas, que
equivalem a 3,67 horas e das 20:00 s 22:00 02:00, que equivalem a 2 horas, totalizando
5,67 horas diurnas. Total de horas trabalhadas no horrio noturno: 22:00 s 23:27
01:27 horas contados no relgio, que equivalem 1,45 horas contadas no relgio e a 1,66
horas. Total de horas trabalhadas: 5,67 + 1,66 = 7,33 horas x 60 minutos = 440.
4) No caso de rgo pblico observar para os servidores estatutrios a legislao prpria de cada
ente federativo.
Conceito do evento: Evento utilizado para incluso, alterao e excluso de registros na tabela de
Ambientes de Trabalho do empregador. As informaes consolidadas desta tabela so utilizadas
para validao do evento de Condies Ambientais do Trabalho. Devem ser informados na tabela os
ambientes de trabalho da empresa e os respectivos fatores de risco neles existentes constantes na
tabela 23 Tabela de Fatores de Riscos Ambientais.
Quem est obrigado: O empregador, a cooperativa, o rgo Gestor de Mo de Obra, a parte
concedente de estagirio e o sindicato de trabalhadores avulsos, rgos pblicos para servidores
vinculados ao Regime Geral de Previdncia Social - RGPS. No caso de servidor es vinculados ao
Regime Prprio de Previdncia Social - RPPS o envio da informao facultativo.
Prazo de Envio: O evento Tabela de Ambientes de Trabalho deve ser enviado antes dos eventos S-
2240 Condies Ambientais do Trabalho Fatores de Risco e S-2241 Insalubridade,
Periculosidade e Aposentadoria Especial.
Pr-requisitos: envio do evento S-1000 Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo
Pblico.
Informaes adicionais:
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.2
1) Neste evento sero descritos todos os ambientes da empresa e os respectivos fatores de risco nele
existentes, utilizando-se dos cdigos previstos na tabela 23 Tabela de Fatores de Riscos
Ambientais. Tais ambientes sero utilizados para o preenchimento dos eventos S-2240
Condies Ambientais de Trabalho Fatores de Risco, no qual cada empregado ser vinculado
ao(s) ambiente(s) da empresa em que exerce suas atividades.
2) Estas informaes sero utilizadas para elaborao do Perfil Profissiogrfico Previdencirio
PPP.
3) A existncia de ambientes com exposio a fatores de risco no implica necessariamente em
condies para concesso de aposentadoria especial ou direito percepo do adicional de
insalubridade.
4) Segundo as Normas Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e Emprego, deve haver
atualizao anual das informaes relativas ao ambiente de trabalho e sempre que houver
alteraes nos ambientes.
5) Para cada ambiente informado ser prevista uma data de incio de validade da informao e uma
data de fim da validade destas informaes. Isto porque, os fatores de risco existentes no
ambiente e as demais informaes prestadas podem sofrer alteraes ou o ambiente poder deixar
de existir na empresa.
6) Os riscos ergonmicos devem ser informados de acordo com as explicaes que constam na
tabela abaixo:
ERGONMICO -
04.01.000 C. ORIENTAO DE PREENCHIMENTO
BIOMECNICOS
Aplicvel s situaes em que o trabalhador,
Exigncia de posturas incmodas ou para exercer sua atividade, necesstio adotar
04.01.001 pouco confortveis por longos posturas incmodas ou desconfortveis
perodos durante longos perodos ou vrias vezes
durante a jornada de trabalho.
Aplicvel s situaes em que o trabalhador,
para exercer sua atividade, necesstio
04.01.002 Postura sentada por longos perodos
permanecer sentado por longos perodos
contnuos durante a jornada de trabalho.
Aplicvel s situaes em que o trabalhador,
para exercer sua atividade, necesstio ficar
04.01.003 Postura de p por longos perodos
p por longos perodos contnuos durante a
jornada de trabalho.
Aplicvel s situaes em que o trabalhador,
Constante deslocamento a p durante para exercer sua atividade, necesstio se
04.01.004
a jornada de trabalho deslocar a p por longos perodos contnuos
durante a jornada de trabalho.
Aplicvel s situaes em que o trabalhador,
04.01.005 Exigncia de esforo fsico intenso para exercer sua atividade, necesstio
realizar esforo fsico intenso, de toda e
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.2
qualquer natureza.
suas atividades.
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.2
Conceito do evento: evento utilizado para incluso, alterao e excluso de registros na Tabela de
Processos Administrativos/Judiciais do empregador/contribuinte/rgo pblico, de entidade patronal
com representao coletiva, de trabalhador contra um dos rgos governamentais envolvidos no
projeto e que tenha influncia no clculo das contribuies, dos impostos ou do FGTS, e de outras
empresas, quando influenciem no cumprimento das suas obrigaes principais e acessrias. As
informaes consolidadas desta tabela so utilizadas para validao de outros eventos do eSocial e
influenciam na forma e no clculo dos tributos devidos e FGTS.
Quem est obrigado: O empregador/contribuinte/rgo pblico, quando houver deciso em
processo administrativo/judicial, que tenha como parte um dos rgos partcipes do eSocial e que
tenha influncia na apurao das contribuies, dos impostos ou do FGTS, bem como no
cumprimento de obrigaes trabalhistas e previdencirias, e quando houver alterao da deciso
durante o andamento do processo.
No devem ser cadastrados neste evento os processos judiciais em que figuram como partes o
trabalhador e o empregador/contribuinte/rgo pblico.
Prazo de envio: Deve ser transmitido at o dia 07 do ms subsequente ao do ms de referncia
informado no evento ou antes do envio de qualquer evento de remunerao que a deciso venha
afetar.
Pr-requisitos: o evento exige a anlise prvia da situao do processo administrativo/judicial pelo
empregador/contribuinte/rgo pblico antes do seu cadastramento, devendo estar em um dos
indicativos de deciso relacionados acima.
Informaes adicionais:
1) Implicaes dos processos judiciais e administrativos do empregador/contribuinte/rgo pblico
ou de entidade no clculo das contribuies e impostos no eSocial:
a) Os indicativos judiciais/administrativos ainda no transitados em julgado no alteram o
valor calculado dos tributos. Nesse caso, prevalece o valor que deveria ser calculado sem o
processo, devendo o empregador/contribuinte/rgo pblico informar o valor devido e o
discutido judicial/administrativamente como suspenso nas declaraes de valores devidos dos
rgos governamentais envolvidos no eSocial, de acordo com as normas dessas declaraes;
b) O indicativo de deciso definitiva a favor do contribuinte relativo aos processos judiciais e
administrativos permite ao empregador/contribuinte/rgo pblico o clculo dos valores devidos
de acordo com o processo em pauta, considerando a deciso final. Ressalta-se que este
indicativo deve ser informado apenas quando a deciso final for em ltima instncia, quando
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.2
no cabe mais nenhum recurso. Caso contrrio, devem ser informados outros indicativos de
deciso.
2) Existncia de processos judiciais de empregado e de outros empregadores/contribuintes/rgos
pblicos contra os rgos partcipes do eSocial e que afetem as obrigaes principais e
acessrias pela empresa:
a) No caso da existncia de processos judiciais do trabalhador contra um dos rgos partcipes
do eSocial, com deciso favorvel quanto no incidncia de contribuio previdenciria e/ou
Imposto de Renda sobre a remunerao, este processo deve ser informado nesta tabela,
indicando corretamente o cdigo no campo {IndAutoria}. Nesse caso, vide informaes
constantes do evento S-1200 Remunerao do Trabalhador vinculado ao Regime Geral de
Previdncia Social;
b) Tambm devem ser cadastrados neste evento, processos judiciais contestando contribuies
destinadas a outras entidades e fundos, bem como o cumprimento de outras obrigaes de
natureza trabalhista e previdenciria, e quando houver alterao da deciso durante o andamento
do processo. Por exemplo, dever ser informado nesse evento a existncia de processo em que
foi proferida deciso judicial que desobrigue determinado empregador de cumprir a cota de
Pessoa com deficincia ou de aprendizagem.
3) Andamento e trmite final dos processos judiciais e administrativos do
empregador/contribuinte/rgo pblico ou de entidade patronal:
a) Caso o processo judicial ou administrativo com os indicativos de deciso 01 a 14 tramite
definitivamente para o indicativo 90, com deciso final favorvel ao contribuinte, sem
possibilidade de recurso, o empregador/contribuinte/rgo pblico deve alterar o evento S-1070
informando essa situao a partir da competncia em que a deciso seja favorvel ao
contribuinte;
b) Caso os indicativos de deciso 01 a 14 tramite definitivamente para uma deciso final
desfavorvel ao contribuinte, este deve enviar novo evento S-1070 relativo ao processo
administrativo/judicial informando o fim da validade do processo a partir da competncia onde
foi dada a sentena e, ao mesmo tempo, enviando os eventos que possuam implicaes
relacionadas ao processo judicial/administrativo sem a existncia do processo em pauta;
c) No caso do item anterior, o empregador/contribuinte/rgo pblico tambm deve
regularizar espontaneamente o pagamento dos impostos e contribuies, nos prazos e de acordo
com as normas dos rgos governamentais envolvidos no eSocial.
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Conceito do evento: Evento utilizado pelo rgo Gestor de Mo de Obra OGMO - para incluso,
alterao e excluso de registros na Tabela de Operadores Porturios. As informaes consolidadas
desta tabela so utilizadas para apurao da contribuio incidente sobre a remunerao de
trabalhadores avulsos para o financiamento dos benefcios relacionados ao grau de incapacidade
laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho.
Quem est obrigado: O rgo Gestor de Mo-de-Obra, nos termos da Lei 12.815, de 05 de junho
de 2013 e 9.719 de 27 de novembro de 1998.
Prazo de envio: O evento Tabela de Operadores Porturios deve ser enviado antes do evento S-2300
- Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio - Incio.
Pr-requisitos: O evento exige o cadastro completo das Informaes do rgo Gestor de Mo-de-
Obra OGMO, como Empregador/Contribuinte - Evento S-1000.
Tambm necessrio o preenchimento da Tabela de Lotaes Tributrias - Evento S-1020, com os
dados dos operadores porturios e dos titulares de uso privativo.
Informaes adicionais:
1) A Tabela de Operadores Porturios guarda as informaes de forma histrica, no podendo
haver dados diferentes para o mesmo operador porturio e o mesmo perodo de validade.
Havendo alterao nos dados desta tabela, faz-se necessrio informar a data do fim de validade
da informao anterior e enviar novo evento com a data de incio da nova informao.
2) Caso o Operador Porturio seja beneficiado por substituio da contribuio previdenciria
incidente sobre as remuneraes por contribuio sobre o faturamento, o OGMO dever
informar essa condio no evento S-1280 - Informaes Complementares aos Eventos
Peridicos, para que a apurao da contribuio social seja efetuada corretamente.
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2 Contribuio descontada pelo empregador declarante sobre a diferena entre o limite mximo do
salrio-de-contribuio e a totalidade da remunerao recebida nas demais fontes pagadoras
3 No h desconto pelo empregador declarante j que o limite mximo foi alcanado no(s) outro(s)
empregador(es)
Notas:
a) Caso a soma da remunerao do empregado fique abaixo do limite mximo do salrio-de-
contribuio, cada empregador deve utilizar a alquota correta e informar, no campo Indicao
de Desconto da Contribuio Previdenciria do Trabalhador (indMV), o cdigo 1.
b) Caso a soma da remunerao ultrapasse esse teto deve ser utilizada os itens 2 e 3 acima.
Exemplos:
Limite Mximo do Salrio-de-Contribuio em jan/2015: R$ 4.390,24 Desconto
mximo: R$ 482,93
Desconto Aliquotas Informao
Empresa Remunerao
Segurado Atual Correta indMV
A 1.000,00 110,00 8% 11% 1
OBS: Cabe ao empregado informar e comprovar a existncia de outros vnculos com outros
empregadores, bem como a remunerao que recebe em cada vnculo.
Cabe ao empregado tambm, informar que a contribuio previdenciria a ser descontada
ocorre primeiramente em um ou outro empregador.
O empregado deve definir uma linha sucessria para que os empregadores possam efetuar os
clculos do desconto corretamente.
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b) os valores dos rendimentos pagos e das dedues com previdncia oficial e penso
alimentcia, que devero ser informados separadamente, conforme sejam penso,
aposentadoria ou reforma por molstia grave ou acidente em servio;
c) os valores dos rendimentos pagos ou creditados a titular ou scio de microempresa ou
empresa de pequeno porte;
e) os valores das indenizaes por resciso de contrato de trabalho, inclusive a ttulo de Plano
de Demisso Voluntria (PDV);
f) os valores do abono pecunirio;
g) os valores das bolsas de estudo pagos ou creditados aos mdicos-residentes, nos termos da
Lei n 6.932, de 7 de julho de 1981;
h) outros rendimentos do trabalho, isentos ou no tributveis.
18) Trabalhador exposto a agente nocivo: Registro preenchido exclusivamente em relao a
remunerao de trabalhador enquadrado em uma das categorias relativas Empregado, Servidor
Pblico filiado exclusivamente ao RGPS, Trabalhador Avulso ou na categoria de cooperado
filiado cooperativa de produo, permitindo o detalhamento do grau de exposio do
trabalhador aos agentes nocivos que ensejam a cobrana da contribuio adicional para
financiamento dos benefcios de aposentadoria especial.
No caso de cooperado filiado cooperativa de trabalho, a informao deve ser prestada quando
a atividade exercida no tomador, ou no local por ele indicado, permita a concesso de
aposentadoria especial.
Preencher com o cdigo que representa o grau de exposio a agentes nocivos, conforme tabela:
Cdigo Descrio
1 No exposto a agente nocivo na atividade atual
2 Exposio a agente nocivo aposentadoria especial aos 15 anos de trabalho
3 Exposio a agente nocivo aposentadoria especial aos 20 anos de trabalho
4 Exposio a agente nocivo aposentadoria especial aos 25 anos de trabalho
19) Remunerao em perodos anteriores (Acordo/CCP/Conveno/Dissdio/Converso de Licena
Sade em Acidente de Trabalho): nesta situao devero ser lanadas informaes relativas a
perodos anteriores na competncia em que ocorrerem quaisquer dos fatos descritos na tabela a
seguir:
Tipo Descrio
A Acordo Coletivo de Trabalho
B Legislao Federal, Estadual, Municipal ou Distrital
C Conveno Coletiva de Trabalho
D Sentena Normativa (dissdio)
E Converso de Licena Sade em Acidente de Trabalho
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eSocial, subsistindo os procedimentos hoje existentes. Porm, aquela quitada mediante incluso
na folha de pagamento dever ser informada neste evento.
26) No caso de resciso de contrato de trabalho com aviso prvio trabalhado ou trmino de contrato
de trabalho por prazo determinado, cujo prazo de envio do evento S-2299 Desligamento
ocorrer entre o dia 01 e o dia 07, as informaes de remunerao, referentes ao ms anterior,
devem ser enviadas previamente s informaes de desligamento deste empregado, por meio
deste evento.
27) O campo matrcula de preenchimento obrigatrio para informao de remunerao de
trabalhadores empregados (cdigos 101 a 106) e servidores pblicos (cdigos 301, desde que o
mesmo no seja vinculado ao RPPS, 302, 303, 305, 306 e 309) da Tabela 1 Categoria de
Trabalhadores.
28) Caso o empregador/contribuinte/rgo pblico possua uma nica tabela de rubricas, no campo
{multTabRubricas} do evento S-1000 Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo
Pblico deve constar a informao N e o campo {ideTabRubr} no deve ser preenchido nos
eventos (S-1010 Tabela de Rubricas, S-1200 Remunerao, S-2399 Trabalhador Sem
Vnculo de Emprego/Estatutrio Trmino e S-2299 Desligamento).
29) Caso o empregador/contribuinte/rgo pblico possua mais de uma tabela de rubricas, deve:
a) Preencher S no campo {multTabRubricas} do evento S-1000 Informaes do
Empregador/Contribuinte/rgo Pblico;
b) Na utilizao dos cdigos de rubrica nos eventos (S-1010 Tabela de Rubricas, S-1200
Remunerao, S-2399 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio Trmino e S-2299
Desligamento), o campo {ideTabRubr} deve ser informado para identificar a tabela a que se
refere o cdigo de rubrica informado.
30) Uma mesma rubrica {codRubr} no pode ser informada mais de uma vez, para o mesmo
vnculo (cpf_trabalhador+matrcula), no mesmo estabelecimento, no mesmo perodo de
referncia, dentro do mesmo demonstrativo de pagamento. Neste caso, o
empregador/contribuinte/rgo pblico deve consolidar os valores desta rubrica e lanar uma
nica vez.
EXEMPLO:
Rubrica Descrio Valor OBS
170 3 0451 REP ADIANTAMENTO DE FERIAS 491,00 Referente s frias de 08/2014
170 3 0451 REP ADIANTAMENTO DE FERIAS 355,00 Referente s frias de 12/2014
Deve ser informado consolidado:
170 3 0451 REP ADIANTAMENTO DE FERIAS 846,00
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31) Na contratao do estagirio, regulado pela lei 11.788/2008, as informaes devem ser prestadas
ao eSocial pela empresa/rgo pblico contratante e no pelo agente de integrao.
32) Nas contribuies para SEST/SENAT devem ser calculadas e descontadas pelo contratante do
servio de transporte, demonstrando as respectivas rubricas no recibo de pagamento.
33) O adiantamento de 13o salrio deve ser realizado de janeiro a novembro e informado na folha
mensal (AAAA-MM), na forma legal.
34) O empregador/rgo pblico deve informar a folha do 13 o salrio (AAAA), obrigatoriamente,
no ms de dezembro, com o valor total do 13 o salrio e o valor do desconto do adiantamento de
13o salrio.
Exemplo:
Um trabalhador recebeu R$ 5.600,00 de salrio mensal em novembro e houve o recolhimento
de antecipao do 13 o salrio no valor de R$ 2.800,00. Em dezembro, o trabalhador recebeu R$
6.000,00 de salrio e houve o pagamento do restante do 13 o salrio no valor de R$ 3.200,00.
Folha de novembro
- Rubrica com natureza "5504 13o salrio adiantamento" igual a R$ 2.800,00 (somente com
incidncia de FGTS)
Folha de 13o salrio
- Rubrica com natureza 5001 13o salrio igual a R$ 6.000,00 (com incidncia de Imposto de
Renda, FGTS e Contribuio Previdenciria)
- Rubrica com natureza 9214 13o salrio desconto de adiantamento igual a R$ 2.800,00
(somente com incidncia de FGTS)
Neste caso, o recolhimento do FGTS ser apurado na competncia dezembro, relativo ao 13 o
salrio, pela diferena entre as rubricas de natureza "5001" e "9214", quando houver (no
exemplo, sobre o valor de R$ 3.200,00).
Exemplo:
FGTS
FOLHA RUBRICA VALOR INCIDNCIA Base de Competncia de
Clculo recolhimento
Novembro 5504 13 Salrio
2.800,00 FGTS 2.800,00 11/AAAA
(AAAA-11) adiantamento
IRRF, FGTS e
5001 13 Salrio 6.000,00
CP
13 salrio
9214 13 3.200,00 12/AAAA
(AAAA)
desconto de 2.800,00 FGTS
adiantamento
Dezembro
No h informao de valor de 13 salrio
(AAAA-12)
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35) Os ajustes, referentes s diferenas de 13o salrio no computadas em dezembro, devero ser
informados na folha de pagamento de janeiro do ano seguinte.
36) O empregado transferido para prestar servios no exterior, nos termos da lei 7064, de
06/12/1982, poder, no todo ou em parte, ter sua remunerao paga no exterior, em moeda
estrangeira. Todavia, mesmo que a remunerao seja integralmente paga no exterior, o
empregador dever obrigatoriamente convert-la em moeda nacional, e inform-la neste evento,
em harmonia com as informaes prestadas nos eventos S-1010 (Tabela de Rubricas), S-1020
(Tabela de lotaes tributrias) e S-2230 (Afastamentos Temporrios), conforme abaixo
demonstrado:
Evento Recebe apenas no Recebe apenas no Recebe no Brasil e no Exterior
Exterior Brasil
37) No caso de trabalhador/servidor afastado para exerccio de mandato sindical com nus
exclusivo do cessionrio:
a) o empregador/contribuinte/rgo pblico dever enviar o evento S-2230 - Afastamento
temporrio, com o cdigo 24 da Tabela 18; e enviar o evento S-1200, quando houver dias
trabalhados no ms do afastamento e nos meses em que por ventura houver, ao seu nus, pagamento
de remunerao ao trabalhador. Alm disso, aps o encerramento do mandato sindical, dever
enviar o evento S-2230 - Afastamento temporrio para informar a data do trmino do afastamento.
b) o cessionrio dever enviar o evento S-2300 - Trabalhador Sem Vnculo Emprego/Estatutrio
Incio com a informao da data do incio do exerccio do mandato e o evento S-1200 relativo a
cada uma das competncias em que perdurar o afastamento a seu nus. No ms em que terminar o
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b) Os respectivos valores das dedues, que devero ser informados separadamente conforme se
refiram previdncia oficial, previdncia complementar e Fundo de Aposentadoria Programada
Individual (FAPI), dependentes ou penso alimentcia;
c) O valor do IRRF que tenha deixado de ser retido e
d) O valor do IRRF que tenha sido depositado judicialmente;
11) A compensao de IRRF com imposto retido no prprio ano-calendrio ou em anos anteriores,
em cumprimento de deciso judicial, tambm deve ser informada em rubrica prpria.
12) Devem ser informados neste evento os rendimentos isentos e no tributveis, cada qual em sua
prpria rubrica:
a) o valor de dirias e ajuda de custo;
b) os valores dos rendimentos pagos e das dedues com previdncia oficial e penso
alimentcia, que devero ser informados separadamente, conforme sejam penso,
aposentadoria ou reforma por molstia grave ou acidente em servio;
c) os valores das indenizaes por resciso de contrato de trabalho, inclusive a ttulo de Plano
de Demisso Voluntria (PDV);
d) os valores do abono pecunirio;
e) os valores das bolsas de estudo pagos ou creditados aos mdicos-residentes, nos termos da
Lei n 6.932, de 7 de julho de 1981;
f) outros rendimentos do trabalho, isentos ou no tributveis.
13) A prestao de informaes sobre a remunerao decorrente de processos trabalhistas paga
diretamente ao servidor, judicialmente, no est contemplada na verso atual do eSocial,
subsistindo os procedimentos hoje existentes. Porm, aquela quitada mediante incluso na folha
de pagamento dever ser informada neste evento.
14) O campo matrcula de preenchimento obrigatrio para informao de remunerao de
servidores pblicos (cdigos 301, 303, 305) da Tabela 1 Categoria de Trabalhadores.
15) Caso o rgo pblico possua uma nica tabela de rubricas, no campo {multTabRubricas} do
evento S-1000 Informaes do Empregador/ Contribuinte/rgo Pblico deve constar a
informao N e o campo {ideTabRubr} no deve ser preenchido nos eventos S-1010
Tabela de Rubricas, S-1202 Remunerao de servidor vinculado a Regime Prprio de
Previdncia Social e S-2299 Desligamento.
16) Caso o empregador possua mais de uma tabela de rubricas, deve:
a) Preencher S no campo {multTabRubricas} do evento S-1000 Informaes do
Empregador/ Contribuinte/rgo Pblico;
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b) A utilizao dos cdigos de rubrica nos eventos S-1010 Tabela de Rubricas, S-1202
Remunerao de servidor vinculado a Regime Prprio de Previdncia Social e S-2299
Desligamento, o campo {ideTabRubr} deve ser informado para identificar a tabela a que se
refere o cdigo de rubrica informado.
17) Uma mesma rubrica {codRubr} no pode ser informada mais de uma vez, para o mesmo
vnculo (cpf_Servidor+matrcula), no mesmo estabelecimento, no mesmo perodo de referncia,
dentro do mesmo demonstrativo de pagamento. Neste caso, o rgo Pblico deve consolidar os
valores desta rubrica e lanar uma nica vez.
Exemplo:
Rubrica Descrio Valor OBS
170 3 0451 REP ADIANTAMENTO DE FERIAS 491,00 Referente s frias de 08/2014
170 3 0451 REP ADIANTAMENTO DE FERIAS 355,00 Referente s frias de 12/2014
Deve ser informado consolidado:
170 3 0451 REP ADIANTAMENTO DE FERIAS 846,00
18) O servidor pblico vinculado a RPPS que exercer, concomitantemente, o mandato eletivo no
cargo de vereador, ser obrigatoriamente filiado ao RGPS em razo do cargo eletivo, devendo
contribuir para o RGPS sobre a remunerao recebida pelo exerccio do mandato eletivo (S-
1200) e para o RPPS sobre a remunerao recebida pelo exerccio do cargo efetivo (S-1202).
19) A informao relativa ao CPF de dependente deve conter um nmero de CPF vlido,
observando:
a) O preenchimento do CPF obrigatrio se for maior de quatorze anos;
b) Em arquivo de declarante PF, deve ser diferente do CPF do empregador;
c) Deve ser diferente do CPF do servidor;
d) No pode haver mais de um dependente com o mesmo nmero do CPF.
20) No caso de afastamento temporrio do servidor por motivo de cesso/requisio, exerccio de
mandato eletivo ou sindical:
a) O rgo pblico dever enviar o evento S-2230 - Afastamento temporrio, com o cdigo 14, 23
e 24 da Tabela 18, informando os valores nos campos {infoOnus} para cesso/requisio e
[infoOnusRemun] para mandato sindical; e enviar o evento S-1202, quando houver dias
trabalhados no ms do afastamento e nos meses em que por ventura houver, ao seu nus,
pagamento de remunerao ao servidor.
b) Quando do retorno do servidor cedido/requisitado ou trmino do mandato sindical, o rgo
pblico dever enviar o evento S-2230 - Afastamento temporrio para informar a data do
trmino do afastamento.
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.2
Informaes adicionais:
1) Todo pagamento informado neste evento dever constar no evento S-1210 Pagamentos de
Rendimentos do Trabalho.
2) Na elaborao da Tabela de Rubricas o rgo Pblico dever contemplar a situao do
pagamento de benefcio com indicativo de iseno de IRRF.
3) As complementaes de benefcios pagas pelos rgos Pblicos decorrentes de benefcios
previdencirios concedidos no mbito do RGPS (cdigos 43 e/ou 44 da tabela 25) devero ser
informadas nos campos {codRubr} e {ideTabRubr} dese evento.
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.2
7) Quando houver mais de um pagamento no ms, com datas distintas, por exemplo: salrio, da
competncia anterior, pago no dia 05, adiantamento pago no dia 20, e PLR pago no dia 25, para
os quais a empresa atribuiu nmeros {ideDmDev} distintos para cada demonstrativo, no evento
S-1200 Remunerao do Trabalhador (Ver item 2 das Informaes Adicionais do evento S-
1200 deste manual) ou S-1202 - Remunerao de servidor vinculado a Regime Prprio de
Previdncia Social , deve ser enviado um nico evento S - 1210 informando os trs recibos de
pagamento, cada qual com sua data de pagamento e caractersticas prprias.
8) Para cada pagamento a empresa deve utilizar um grupo de Informaes do(s) pagamento (s)
efetuado(s) [infoPgto] deste evento, o qual requer as seguintes informaes:
a) Data de pagamento;
b) Indicao se o pagamento est sendo efetuado ao beneficirio residente no Brasil ou no;
9) Tipo de pagamento, informando: 1) Pagamento de remunerao, conforme apurado em
{dmDev} do S-1200, 2) Pagamento de verbas rescisrias conforme apurado em {dmDev} do S-
2299, 3) Pagamento de verbas rescisrias conforme apurado em {dmDev} do S-2399, 5)
Pagamento de remunerao conforme apurado em {dmDev} do S-1202 - Remunerao de
servidor vinculado a Regime Prprio de Previdncia Social, 6) Pagamento de Benefcios
Previdencirios, 7) Recibo de frias e 9) Pagamento relativo a competncias anteriores ao incio
de obrigatoriedade do eSocial. Portanto, toda remunerao informada no S-1200
Remunerao do Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdncia Social, S-1202 -
Remunerao de servidores vinculados a Regime Prprio de previdncia Social, S-1207
Benefcios previdencirios RPPS, S-2299 Desligamento e S-2399 Trabalhador Sem
Vnculo de Emprego/Estatutrio Trmino - dever ter seu efetivo pagamento informado no
evento S-1210.
10) No grupo [detPgtoFl] devem ser informados os pagamentos efetuados conforme o valor lquido
{vlrLiq} apurado com base no demonstrativo {ideDmDev} nos eventos S-1200 Remunerao
do Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdncia Social, S-1202 - Remunerao de
servidores vinculados a Regime Prprio de previdncia Social, S-2299 Desligamento ou S-
2399 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio Trmino. No caso dos eventos S-
2299 e S-2399 o demonstrativo ser identificado, tambm, pelo respectivo nmero do recibo de
entrega {nrRecArq} do arquivo/evento que contm as informaes da resciso contratual que
originou o pagamento.
11) No grupo [detPgtoBenPr] devem ser informados os pagamentos efetuados conforme o valor do
pagamento {vlrLiq} apurado com base no demonstrativo {ideDmDev} do evento S-1207
Benefcios previdencirios - RPPS.
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Exemplo 1
Neste ms de o trabalhador recebeu todo o seu salrio dentro do mesmo ms trabalhado.
Parte no dia 15/01 (adiantamento) e o restante no dia 30/01. Salrio pago totalmente no Prazo.
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.2
Exemplo 2
Em fevereiro o trabalhador recebeu o adiantamento quinzenal dentro do mesmo ms trabalhado,
mas recebeu as demais verbas no dia 05 do ms seguinte. Salrio pago no Prazo.
Exemplo 3
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.2
Exemplo 4
Em abril, for proferida a deciso relativa ao "dissdio" estabelecendo que o salrio deveria ser
aumentado para R$ 1.200,00 desde fevereiro/16. Observe que a empresa no pagou antes porque
no havia fechado o dissdio. Ela ento pagou neste ms, no dia 05/04 o restante do salrio de
maro. Pagou no dia 15/04 o adiantamento de salrio de abril. E no dia 30/04 pagou o restante do
salrio de abril. Deixou para pagar em maio, o restante devido por diferena de dissdio. Tudo pago
dentro do prazo legal.
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Exemplo 5
Em maio a empresa j tinha pago tudo que devia dos meses anteriores, menos as diferenas de
dissdio. Pagou tambm no dia 15/05 o adiantamento de maio, como de ordinrio, mas no teve
dinheiro para pagar o restante do salrio de maio dentro do ms, deixando para pagar o restante em
junho. Porm, o trabalhador saiu de frias em 21/05 para voltar em 21 de junho. Logo ele teve que
receber o valor das frias integralmente no dia 19/05.
Exemplo 6
Exemplo 7
Em julho, empresa conseguiu pagar o restante do salrio de junho no 05/07 (no prazo), e o restante
de maio (em atraso) o adiantamento no dia 15/07, e o restante do salrio de julho ainda dentro do
prprio ms (30/07), chegando em agosto em dia com seus empregados.
Demonstrativo 701
Referncia 07/16
Pagamento total? S
Valor pago * 806,00 **
Data do pagamento 30/jul
Rubrica Ref. Valor
IRRF 120,00
Exemplo 8
Neste ms, o adiantamento quinzenal foi pago no dia 15/09. O trabalhador recebeu tambm R$
310,00 do saldo do salrio em 30/09. O restante do salrio no foi pago.
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Conceito do evento: evento utilizado para prestar informaes que afetam o clculo da contribuio
previdenciria patronal sobre as remuneraes pagas, devidas ou creditadas por
empregadores/contribuintes, em funo da desonerao de folha de pagamento e atividades
concomitantes dos optantes do Simples Nacional com tributao previdenciria substituda e no
substituda. Esse evento no aplicvel s informaes relativas aos servidores vinculados ao RPPS
Devem ser informados:
a) O indicativo e o percentual da contribuio patronal a ser aplicado sobre as remuneraes pagas,
devidas ou creditadas, para os contribuintes enquadrados nos artigos 7 a 9 da Lei 12.546/2011,
conforme classificao tributria indicada no evento de Informaes Cadastrais do
empregador/contribuinte;
b) O CNPJ dos Operadores Porturios sujeitos Contribuio Previdenciria sobre a Receita
Bruta, dos artigos 7 a 9 da Lei 12.546/2011, alm do indicativo e o percentual da contribuio
patronal a ser aplicado sobre as remuneraes pagas, devidas ou creditadas pelos operadores
porturios. Esta informao deve ser enviada exclusivamente pelo rgo Gestor de Mo de
Obra OGMO (classificao tributria 9 na Tabela 8 Classificao Tributria do eSocial),
quando houver a contratao de trabalhadores avulsos por Operadores Porturios sujeitos
Contribuio Previdenciria sobre a Receita Bruta, prevista nos artigos 7 a 9 da Lei
12.546/2011.
c) O fator a ser utilizado para clculo da contribuio patronal do ms e do 13 salrio dos
trabalhadores envolvidos na execuo das atividades enquadradas no Anexo IV em conjunto
com as dos Anexos I a III e V da Lei Complementar n 123/2006, para contribuintes
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Conceito do evento: este evento utilizado para reabrir movimento de um perodo j encerrado,
possibilitando o envio de retificaes ou novos eventos peridicos.
Quem est obrigado: todo empregador/contribuinte/rgo pblico que, aps o envio do evento S-
1299 - Fechamento dos Eventos Peridicos para o perodo de apurao em questo, necesstiom
retificar informaes da folha de pagamento de seus trabalhadores/servidores/beneficirios enviadas
pelo evento S-1200 - Remunerao de Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdncia
Social vinculado, S-1202 Remunerao de servidor vinculado a Regime de Previdncia Social
e S-1207 - Benefcios Previdencirios RPPS ou mesmo retificar informaes enviadas pelos
eventos peridicos S-1210 a S-1280.
Prazo de envio: a reabertura poder ser realizada a qualquer tempo.
Pr-requisitos: envio anterior do evento S-1299 - Fechamento dos Eventos Peridicos. O evento
somente pode ser enviado em relao a um perodo de apurao que j se encontre encerrado.
Informaes adicionais:
1) O envio deste evento torna necessrio um novo envio do evento S-1299 - Fechamento dos
Eventos Peridicos, aps o envio das retificaes que motivaram a reabertura, contemplando as
mesmas para o perodo de apurao em questo;
2) As alteraes em eventos no peridicos, e principalmente em eventos de Tabelas, podem trazer
consequncias nos clculos e apuraes de fechamento dos eventos peridicos. Assim sendo
necessrio rigoroso controle, uma vez que uma alterao que torne inconsistente um movimento
de eventos peridicos j fechado implica sua reabertura para retificao.
3) Este evento no pode ser retificado nem excludo, caso existam informaes incorretas, o
empregador/contribuinte/rgo pblico deve fechar o movimento e enviar outro evento de
reabertura.
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Conceito do evento: Este evento registra o valor a ser pago relativo s contribuies sindicais e a
identificao dos sindicatos para os quais o empregador/contribuinte/rgo pblico efetuar as
respectivas contribuies.
Quem est obrigado: O empregador/contribuinte/rgo pblico que esteja obrigado a recolher
contribuio a sindicato patronal prevista nos arts. 579 e 580 da CLT e no Decreto-lei n 1.166, de
15 de abril de 1971. Quanto s demais espcies de contribuies sindicais patronais, a prestao da
informao facultativa.
Prazo de envio: o evento relativo contribuio sindical prevista nos arts. 579 e 580, deve ser
transmitido at o dia 7 (sete) de fevereiro de cada ano, para as empresas urbanas em atividade no
ms de janeiro, ou at o dia 7 (sete) do ms subsequente ao que for obtido o registro ou a licena
para o exerccio da respectiva atividade. Em relao ao envio do evento pelos empregadores rurais,
relativo contribuio sindical prevista no Decreto-lei n 1.166, de 15 de abril de 1971, o prazo o
dia 7 (sete) de outubro de cada ano.
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Conceito do evento: Este evento se refere ao arquivo que ser enviado pela empresa/rgo pblico
no incio da implantao do eSocial, com todos os vnculos ativos, com seus dados cadastrais
atualizados, servindo de base para construo do "Registro de Eventos Trabalhistas" - RET, o qual
ser utilizado para validao dos eventos de folha de pagamento e demais eventos enviados
posteriormente.
o retrato dos vnculos empregatcios existentes na data da implantao do eSocial.
Quem est obrigado: todo empregador/contribuinte/rgo pblico que j possua vnculos
trabalhistas ativos na data de implantao do eSocial, assim como as empresas de trabalho
temporrio (Lei n 6.019/74), que possuam trabalhadores temporrios com contratos em vigor na
data dessa implantao. Os vnculos no-ativos na data de implantao (desligados antes da
implantao do eSocial) no so objeto deste Cadastramento Inicial.
Prazo de envio: dever ser transmitido antes do envio de qualquer evento peridico ou no
peridico relativos a esses vnculos e at o dia 7 (sete) do ms subsequente ao do incio de sua
obrigatoriedade.
Pr-requisitos: envio do evento S-1000 - Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo
Pblico/rgo Pblico e envio das tabelas do empregador/contribuinte/rgo pblico no eSocial.
Informaes adicionais:
Este evento deve ser utilizado inclusive quando um empregado/servidor, que foi desligado da
empresa/rgo pblico antes da data de implantao do eSocial e, portanto, no constou no
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(cdigos 101-5, 104-0, 107-4 e 116-3) o campo {tpInsc} deve ser preenchido o CNPJ completo
com 14 (quatorze) posies.
No campo {nrInsc}, do local de trabalho, deve ser informado o estabelecimento onde so
desenvolvidas as atividades do trabalhador/servidor, exceto para o empregador domstico e
trabalhador temporrio neste caso devem ser enviadas as informaes do grupo
[localTrabDom].
Considerando que este evento abrange apenas os vnculos ativos na data de implantao do
eSocial, duas regras bsicas de validao devem ser observadas quanto data de admisso do
empregado: a data de admisso informada deve ser igual ou posterior data de incio de atividade
da empresa e anterior data de implantao do eSocial. As admisses de empregados efetuadas
aps a implantao do eSocial devem ser informadas atravs do evento S-2200 - Admisso de
Trabalhador.
O trabalhador sem vnculo de emprego, mas com caractersticas especficas, deve ser informado
atravs do evento S-2300 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio Incio. O
trabalhador temporrio (Lei n 6.019/74) equiparado ao empregado, para fins de informaes do
eSocial.
O campo {nisTrab} deve ser preenchido com o Nmero de Inscrio do Segurado - NIS (PIS,
PASEP, NIT, SUS). O eSocial efetua a validao do Nome, CPF, NIS e data de nascimento. O
campo NIS de preenchimento obrigatrio.
As informaes relativas jornada contratual devem ser enviadas, mesmo que o empregador
no faa um controle efetivo da mesma (marcao de ponto).
Na informao relativa ao local de trabalho, observar compatibilidade entre a classificao
tributria do empregador e a da atividade do trabalhador.
Por exemplo: cdigo 21 - escritrio, consultrio, de pessoa fsica com CAEPF, da Tabela 10
Tipos de Lotao Tributria, somente pode estar vinculado ao tipo 21 - pessoa fsica, exceto
segurado especial, da Tabela 8 - Classificao Tributria.
A informao referente filiao sindical, de iniciativa e responsabilidade do trabalhador, deve
ser prestada neste evento. Esta informao declaratria, no mantendo necessariamente
relao com a categoria da empresa atual.
Uma eventual retificao deve sempre se referir ao mesmo vnculo - trabalhador/matrcula - que
consta no arquivo originalmente enviado. Em caso de envio indevido de evento de
cadastramento inicial de determinado vnculo, o evento pode ser EXCLUDO, desde que no
tenham sido enviados eventos posteriores para o mesmo vnculo, e tambm no tenha sido
enviado qualquer arquivo de folha de pagamento referente a ele;
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.2
Para excluso de evento de cadastramento inicial em que j tenha sido efetuado envio posterior
de outros eventos (para o mesmo vnculo) inclusive de sua remunerao, deve ser observada a
necessidade de excluso dos respectivos eventos. Assim, para manter a integridade dos dados do
Registro de Eventos Trabalhistas - RET, com as informaes da folha de pagamento, o evento
de cadastramento inicial s pode ser excludo aps a excluso dos eventos posteriores enviados
para o mesmo vnculo;
No caso de retificao de evento de cadastramento inicial em que j tenha sido efetuado envio
posterior de outros eventos (para o mesmo vnculo) inclusive de sua remunerao, deve ser
observada a necessidade de retificao de eventos j enviados;
Para o rgo pblico , cujo campo tipo de Regime Trabalhista [tpRegTrab] for preenchido com
o cdigo 2 Regime Jurdico Estatutrio ou Regime Administrativo Especial no grupo
[infoEstatutario]: as datas de nomeao e posse so de preenchimento obrigatrio; j a data de
exerccio de preenchimento obrigatrio somente se o indicativo de provimento, campo
[indProvim] for igual a 1 normal ou 2 decorrente de deciso judicial, no sendo preenchida
quando o campo {indProvim} for igual a 3 - Tomou posse, mas no entrou exerccio. Por se
tratar de carga inicial, caso o rgo pblico no tenha as informaes de data de nomeao e
posse, preencher com a data de exerccio.
O campo carteira de habilitao (CNH) deve ser preenchido nas situaes em que o trabalhador
exera a atividade de motorista de transporte de passageiros e/ou carga.
O evento de cadastramento inicial tem como data do evento, a data de entrada do empregador
no eSocial e no a data de admisso. Essa observao se torna importante para o empregador
no fazer confuso com as datas de validade das tabelas. Exemplo, se o trabalhador foi admitido
em 2010 com o cargo de Gerente Geral e at o Cadastramento inicial, o cargo no foi alterado, a
validade da Tabela de Cargos/Empregos Pblicos do eSocial deve ter incio na data de incio do
eSocial e no 2010.
No caso de admisso pelos motivos transferncia de empresa do mesmo grupo econmico,
transferncia de empresa consorciada ou de consrcio e transferncia por motivo de sucesso,
incorporao, ciso ou fuso, a empresa dever preencher os campos conforme segue:
a) Data de Admisso {dtAdm} data em que ocorreu a transferncia;
b) Tipo de Admisso {tpAdmissao} tipo 2, 3 ou 4;
c) CNPJ do Empregador Anterior {cnpjEmpregAnt}- CNPJ do empregador imediatamente
anterior;
d) Data de Incio do Vnculo {dtIniVinculo} data de admisso na empresa onde originou o
vnculo empregatcio.
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.2
No caso de data de exerccio por motivo de modificao na estrutura de rgos pblicos que se
assemelhe a sucesso, incorporao, ciso ou fuso, ou de outras alteraes legais que resultem
em transferncia ou redistribuio de servidores, os campos devero ser preenchidos conforme
segue:
a) Data de Exerccio {dtExercicio} data em que ocorreu a transferncia;
b) Tipo de Provimento {tpProv} tipo 7;
c) CNPJ do rgo Pblico {cnpjEmpregAnt}- CNPJ do rgo pblico imediatamente
anterior;
d) Data de Incio do Vnculo {dtIniVinculo} data de exerccio no rgo pblico onde
originou o vnculo.
As matrculas dos empregados a serem informados neste evento no podem iniciar com eSocial.
Exemplo: eSocial001. Haver uma tabela padro adotada pelo eSocial que utilizar essa
codificao. No leiaute haver regra impedindo essa codificao.
No caso de sucesso, o empregador/rgo publico dever manter, no campo {matricAnt}, a
matrcula do trabalhador/servidor do empregador anterior. Se no for conhecida, preencher com
o texto fixo {NaoInformada}.
A informao relativa ao CPF de dependente deve conter um nmero de CPF vlido,
observando:
a) O preenchimento do CPF obrigatrio se for maior de quatorze anos;
b) Em arquivo de declarante PF, deve ser diferente do CPF do empregador;
c) Deve ser diferente do CPF do trabalhador/servidor;
d) No pode haver mais de um dependente com o mesmo nmero do CPF.
Se na ocasio do envio do evento, o empregador no dispuser dos nmeros da CTPS ou do RNE
do empregado estrangeiro, o evento pode ser enviado sem essas informaes, devendo, todavia,
ser retificado at o dia 7 do ms subsequente ao da emisso dos referidos documentos.
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.2
20 horas,
44 horas, 24 horas, 4 horas x
de 2 a 40 horas, 3 dias x 5 dias Turno ininterr Escala 5 x Escala 5 x
sabado de 2 a 6 semana semana 12 x 36 revezamento 1 1
qtdHrsSem 44 40 24 20 42 36 44 44
tpJornada 1 1 1 1 2 9 9 9
Turno
ininterrupto
de
7 s 19 ou revezamento,
das 19 s conforme
7, escala,
conforme jornada de 6
escala, horas dirias
com 1 om 15
hora de minutos de
descTpJorn intervalo intervalo
tmpParcial N N S S N N N N
1 - 001,
2 - 001, 1 - 001, 1 - 002,
3 - 001, 2 - 001, 2 - 002, 8 - 005,
4 - 001, 3 - 001, 1 - 001, 3 - 002, 8 - 006,
dia e 5 - 001 4 - 001, 3 - 001 4 - 002, 8 - 003 8 - 007
codHorContrat 6 - 002 5 - 001 5 - 001 5 - 002 8 - 004 8 - 008 8 - 009 8 - 010
Obs:
a) os cdigos de horrios {codHorContrat} utilizados nessa tabela so os constantes na tabela
includa no item 3 das Informaes Adicionais do evento S-1050 Tabela de
Horrios/Turnos de Trabalho.
b) Para servidores de regime jurdico estatutrio e regime administrativo especial, devero ser
observadas as regras sobre jornada de trabalho estabelecidas na legislao do ente federativo.
No campo {classTrabEstrang}, caso o estrangeiro atenda a mais de uma das condies descritas
no campo de descrio do evento, deve ser indicada a condio que foi determinante para o
ingresso ou permanncia do trabalhador estrangeiro no pas. Se a permanncia do trabalhador no
pas se sustentar em condio diversa daquela que amparou o seu ingresso, o empregador/rgo
pblico dever proceder devida alterao cadastral.
Para identificao dos entes federativos que tenham segregao de massa, os rgos pblicos
devero informar o campo {tpPlanRP}, neste evento, para que se possa identificar os servidores
que pertencem ao plano previdencirio ou financeiro. Para isso, os rgos pblicos, no evento S-
1000, necessitaro identificar-se como RPPS no campo {indRPPS}.
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.2
Conceito do evento: Este evento opcional, a ser utilizado quando no for possvel enviar todas as
informaes do evento S-2200 Admisso de Trabalhador at o final do dia imediatamente
anterior ao do incio da respectiva prestao do servio. Para tanto, deve ser informado: CNPJ/CPF
do empregador, CPF do trabalhador, data de nascimento e data de admisso do empregado.
imprescindvel o envio posterior do evento S-2200 - Admisso de Trabalhador para complementar
as informaes da admisso e regularizar o registro do empregado.
Quem est obrigado: este evento opcional. S deve ser utilizado pelo empregador que admitir um
empregado em situao em que no disponha de todas as informaes necessrias ao envio do
evento S-2200 Admisso do Trabalhador.
Prazo de envio: deve ser enviado at o final do dia imediatamente anterior ao do incio da prestao
do servio pelo trabalhador admitido. No caso de admisso de empregado na data do incio da
obrigatoriedade do eSocial, o prazo de envio da informao de admisso o prprio dia da
admisso.
Pr-requisitos: envio do evento S-1000 - Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo
Pblico/rgo Pblico.
Informaes adicionais:
1) Este evento no deve ser utilizado para os trabalhadores sem vnculo de emprego contratados
com natureza permanente (avulsos, diretores no empregados, cooperados, estagirios, etc.), cuja
informao inicial deve ser enviada atravs do evento especfico S-2300 - Trabalhador Sem
Vnculo Emprego/Estatutrio - Incio. Tambm no deve ser utilizado por rgos pblicos em
relao aos trabalhadores estatutrios.
2) O evento S-2200 Admisso do Trabalhador deve confirmar os dados deste evento. Em caso
de mudana em qualquer um dos dados informados, a admisso no ser confirmada.
3) No permitido retificar este evento. Havendo necessidade, ele dever ser excludo.
4) No caso da Admisso informada por este evento no se efetivar, o evento dever ser excludo.
5) No possvel a excluso de evento de admisso preliminar se j houver evento de admisso S-
2200 referenciando esta mesma admisso. Neste caso necessrio excluir, primeiramente, o
evento de admisso "definitivo" (S-2200), para, em seguida, excluir o evento de admisso
"preliminar".
6) O contrato de trabalho do empregado tem validade desde a data da admisso informada neste
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.2
evento.
7) No permitido o envio do evento S-1299 - Fechamento dos Eventos Peridicos, se no forem
enviados os respectivos eventos S-2200 - Admisso de Trabalhador para todos os eventos S-
2190 - Admisso de Trabalhador - Registro Preliminar originalmente encaminhados, excetuada
a situao de excluso.
8) Este evento s se aplica ao tipo de admisso originria, no devendo ser utilizado em caso de
sucesso trabalhista.
9) Este evento pode ser utilizado para um nico contrato de trabalho entre um empregador e um
trabalhador. No caso de mais de um contrato de trabalho, com a mesma data de admisso e
mesmo trabalhador, deve ser registrado diretamente o evento S-2200 Admisso de trabalhador.
10) No caso de admisso de empregado na data do incio da obrigatoriedade do eSocial, o prazo de
envio desse evento o prprio dia da admisso.
11) Este evento somente se aplica aos empregados/servidores contratados sob regime de trabalho da
CLT.
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.2
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.2
20 horas,
44 horas, 24 horas, 4 horas x
de 2 a 40 horas, 3 dias x 5 dias Turno ininterr Escala 5 x Escala 5 x
sabado de 2 a 6 semana semana 12 x 36 revezamento 1 1
qtdHrsSem 44 40 24 20 42 36 44 44
tpJornada 1 1 1 1 2 9 9 9
Turno
ininterrupto
de
7 s 19 ou revezamento,
das 19 s conforme
7, escala,
conforme jornada de 6
escala, horas dirias
com 1 om 15
hora de minutos de
descTpJorn intervalo intervalo
tmpParcial N N S S N N N N
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.2
1 - 001,
2 - 001, 1 - 001, 1 - 002,
3 - 001, 2 - 001, 2 - 002, 8 - 005,
4 - 001, 3 - 001, 1 - 001, 3 - 002, 8 - 006,
dia e 5 - 001 4 - 001, 3 - 001 4 - 002, 8 - 003 8 - 007
codHorContrat 6 - 002 5 - 001 5 - 001 5 - 002 8 - 004 8 - 008 8 - 009 8 - 010
Obs:
a) os cdigos de horrios {codHorContrat} utilizados nessa tabela so os constantes na tabela
includa no item 3 das Informaes Adicionais do evento S-1050 Tabela de
Horrios/Turnos de Trabalho.
b) Para servidores de regime jurdico estatutrio e regime administrativo especial, devero ser
observadas as regras sobre jornada de trabalho estabelecidas na legislao do ente federativo.
23) No campo {classTrabEstrang}, caso o estrangeiro atenda a mais de uma das condies descritas
no campo de descrio do evento, deve ser indicada a condio que foi determinante para o
ingresso ou permanncia do trabalhador estrangeiro no pas. Se a permanncia do trabalhador
no pas se sustentar em condio diversa daquela que amparou o seu ingresso, o empregador
dever proceder devida alterao cadastral.
24) No caso de admisso de empregado na data do incio da obrigatoriedade do eSocial, o prazo de
envio desse evento o prprio dia da admisso, salvo se o empregador enviou o evento S-2190
relativo a esse empregado, hiptese em que o prazo se estender at o dia 7 (sete) do ms
subsequente ao do incio das atividades do empregado.
25) Para identificao dos entes federativos que tenham segregao de massa, os rgos pblicos
devero informar o campo {tpPlanRP}, neste evento, para que se possa identificar os servidores
que pertencem ao plano previdencirio ou financeiro. Para isso, os rgos pblicos, no evento
S-1000, necessitaro identificar-se como RPPS no campo {indRPPS}.
26) Cabe empresa de trabalho temporrio (Lei n 6.019/74) informar os dados referentes ao
contrato de trabalho temporrio, quando a categoria do trabalhador no campo {codCateg} =
[106].
a) Ao indicar o motivo justificador da contratao {justContr}, dever descrever o fato
determinado que, no caso concreto, justifica a hiptese legal para a contratao de trabalho
temporrio. Neste campo, insuficiente a mera meno de que se trata de acrscimo extraordinrio
de servio ou substituio de pessoal regular (esta indicao feita no campo {hipLeg}). O prazo
de contratao do trabalho temporrio deve ser compatvel com o motivo justificador alegado.
b) O tipo de incluso de contrato {tpInclContr} dever indicar: cdigo [1] se o trabalho ser
prestado em um local em que a empresa de trabalho temporrio no possua filial; cdigo [3] se o
contrato informado tiver durao superior a trs meses; cdigo [2] quando no ocorrer nenhuma das
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.2
duas hipteses anteriores as informaes se prestaro para o Estudo do Mercado de Trabalho (art.
8 da Lei n 6.019/74). Se ocorrerem simultaneamente as hipteses dos cdigos [1] e [3], informar o
cdigo [3].
c) O grupo [ideEstabVinc] traz a identificao do estabelecimento do tomador ao qual o
trabalhador temporrio est vinculado, que poder ser diferente daquele que consta nos contratos
firmados (por exemplo, a matriz da tomadora firma os contratos, mas os trabalhadores prestaro
servios nas suas filiais, ou quando o trabalho for prestado em um cliente do tomador, ou for servio
externo em via pblica).
d) O endereo da efetiva prestao de servios ser indicado com o preenchimento dos campos
do grupo [localTrabDom]. Conforme o caso, dever ser informado o endereo do estabelecimento
do tomador, o endereo do cliente do tomador, ou ainda, no caso de servio externo, a via pblica
em que o trabalhador prestar os servios. Se o trabalhador em servio externo cumprir rota, dever
ser indicado o endereo do estabelecimento vinculado.
27) A informao prestada no eSocial no isenta a empresa de trabalho temporrio da necessidade
de autorizao prvia do Ministrio do Trabalho nas contrataes ou prorrogaes de contrato
de trabalho temporrio com prazo superior a trs meses, nos termos do art. 10 da Lei 6.019/74.
28) O grupo [aprend] de preenchimento exclusivo por entidades educativas sem fins lucrativos
que tenham por objetivo a assistncia ao adolescente e educao profissional (art. 430, inciso
II, CLT). Portanto, os campos desse grupo no so preenchidos quando o empregador realizar
diretamente a contratao de aprendizes.
Conceito do evento: Este evento registra as alteraes de dados cadastrais do trabalhador, tais
como: documentao pessoal, endereo, escolaridade, estado civil, contato, etc. Deve ser utilizado
tanto para empregados/servidores, inseridos atravs dos eventos S-2100 e S-2200, quanto para
outros trabalhadores sem vnculo de emprego cuja informao foi enviada originalmente atravs do
evento especfico de S-2300 - Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio Incio.
Quem est obrigado: todo empregador/rgo pblico cujo trabalhador, informado atravs dos
eventos S-2100 Cadastramento Inicial do Vnculo, S-2200 Admisso do Trabalhador e S-
2300 Trabalhadores Sem Vnculo de emprego/Estatutrio Incio, apresente alterao de dados
cadastrais.
Prazo de envio: deve ser transmitido at o dia 07 do ms subsequente ao do ms de referncia
informando no evento ou at o envio dos eventos mensais de folha de pagamento da competncia
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.2
em que ocorreu a alterao cadastral, para evitar inconsistncias entre o cadastro e a folha de
pagamento. Antecipa-se o vencimento para o dia til imediatamente anterior quando no houver
expediente bancrio.
Pr-requisitos: os dados cadastrais originais do trabalhador j devem ter sido enviados atravs dos
eventos S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo, S-2200 - Admisso de Trabalhador ou S-
2300 - Trabalhador sem Vnculo de Emprego/Estatutrio Incio.
Informaes adicionais:
1) Este evento no deve ser utilizado em caso de alterao de informaes relativas ao vnculo de
trabalho, tais como: remunerao, jornada de trabalho, etc, situao em que necessrio o envio
de evento especfico de alterao de dados contratuais S-2206 - Alterao de Contrato de
Trabalho ou S-2306 - Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio Alterao
Contratual.
2) O campo {nisTrab} deve ser preenchido com o Nmero de Identificao Social - NIS, o qual
pode ser o PIS, PASEP, SUS ou NIT. O eSocial efetuar a validao do CPF, NIS (PIS, PASEP,
NIT, SUS) e data de nascimento. O campo NIS de preenchimento obrigatrio, exceto no caso
de estagirio.
3) Este evento no deve ser utilizado para corrigir informaes enviadas incorretamente nos eventos
S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo, S-2200 - Admisso de Trabalhador ou S-2300 -
Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio Incio. Neste caso deve ser enviado
arquivo retificador do evento respectivo.
Exemplo:
Alterao de dados cadastrais do trabalhador: a trabalhadora casou e assumiu o sobrenome do
marido.
Para alterar:
Enviar ao eSocial o evento S-2205 - Alterao de Dados Cadastrais do Trabalhador com
indicativo de RETIFICAO = 1 - arquivo original;
Encaminhar todas as informaes cadastrais do evento (O mdulo web exigir edio apenas
no campo que est sendo alterado).
4) O campo "data de nascimento" no passvel de alterao. Na verdade, a data de nascimento
nica por toda a vida. Havendo erro na sua informao, nos eventos S-2200 Admisso de
Trabalhador, S-2100 - Cadastramento Inicial do vnculo ou S-2300 - Trabalhador Sem
Vnculo de Emprego/Estatutrio Incio, necessrio fazer a retificao desses eventos e no
alterao.
5) Sempre que houver alterao nos campos chaves de identificao do trabalhador (nome, data de
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.2
nascimento e NIS) deve antes promover as respectivas alteraes nos cadastros de origem,
conforme descrito na parte geral deste manual.
6) No campo {dtAlteracao} deste evento deve ser informada a data em que o fato ocorreu. O
sistema guardar a informao enviada na data mais atual do campo {dtAlteracao}.
7) No campo {classTrabEstrang}, caso o estrangeiro atenda a mais de uma das condies descritas
no campo de descrio do evento, deve ser indicada a condio que foi determinante para o
ingresso ou permanncia do trabalhador estrangeiro no pas. Se a permanncia do trabalhador no
pas se sustentar em condio diversa daquela que amparou o seu ingresso, o empregador dever
proceder devida alterao cadastral.
Conceito do evento: este evento registra as alteraes do contrato de trabalho, tais como:
remunerao e periodicidade de pagamento, durao do contrato, local, cargo ou funo, jornada,
etc.
Quem est obrigado: todo empregador/rgo pblico em relao ao vnculo do
empregado/servidor, ou a empresa de trabalho temporrio em relao ao trabalhador temporrio,
cujo contrato de trabalho/ficha funcional seja objeto de alterao.
Prazo de envio: deve ser transmitido at o dia 07 (sete) do ms subsequente ao da competncia
informada no evento ou at o envio dos eventos mensais de folha de pagamento da competncia em
que ocorreu a alterao contratual, para evitar inconsistncias entre o contrato de trabalho e a folha
de pagamento. Antecipa-se o vencimento para o dia til imediatamente anterior quando no houver
expediente bancrio.
Pr-requisitos: os dados originais do Contrato de Trabalho do vnculo j devem ter sido enviados
atravs dos eventos S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo ou S-2200 Admisso do
Trabalhador.
Informaes adicionais:
1) Este evento no deve ser utilizado para corrigir informaes enviadas incorretamente no evento
de admisso do trabalhador. Neste caso deve ser enviado arquivo retificador do prprio evento de
admisso.
2) Neste evento, observar que o objetivo realizar alterao contratual relativa a um determinado
vnculo, identificado pelo nmero do CPF e da matrcula do empregado/servidor, pois um
trabalhador pode ter mais de um vnculo com o mesmo empregador/rgo pblico, inclusive
vnculos concomitantes, observadas as normas constitucionais de acumulao de cargos,
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.2
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.2
campo {justProrr}.
Conceito do evento: evento a ser utilizado para comunicar acidente de trabalho envolvendo
empregado e/ou trabalhador avulso, ainda que no haja afastamento de suas atividades laborais.
Quem est obrigado: o empregador, a cooperativa, o sindicato de trabalhadores avulsos no
porturios e o rgo gestor de mo de obra, rgos Pblicos para servidores vinculados ao Regime
Geral de Previdncia Social - RGPS. No caso de servidores vinculados ao Regime Prprio de
Previdncia Social - RPPS o envio da informao facultativo.
Quem pode enviar o evento: o empregador, o prprio acidentado, seus dependentes, a entidade
sindical competente, o mdico que o assistiu ou qualquer autoridade pblica
Prazo de envio: a comunicao do acidente de trabalho deve ser comunicada at o primeiro dia til
seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte, de imediato.
Pr-requisitos: envio dos eventos S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo ou S-2200 - Admisso
e S-2300 - Trabalhadores Sem Vnculo Emprego/Estatutrio - Incio.
Informaes adicionais:
1) A empresa deve informar se a iniciativa da Comunicao de Acidente de Trabalho foi do
empregador, por ordem judicial ou por determinao do rgo fiscalizador.
2) Na falta de comunicao por parte da empresa, podem formalizar a CAT o prprio acidentado,
seus dependentes, a entidade sindical competente, o mdico que o assistiu ou qualquer autoridade
pblica, no prevalecendo nestes casos o prazo de envio.
3) Caso o acidente se refira a trabalhador que prestava servio no ambiente de trabalho da empresa
tomadora, a empresa prestadora deve informar o CNPJ do local do acidente.
4) Em caso de morte do empregado, superveniente ao envio da CAT, o evento deve ser retificado,
indicando o bito e a data da sua ocorrncia.
5) Em caso de acidente ocorrido no exterior, o campo {codCNES} deve ser preenchido com o
cdigo do CNES correspondente ao SESMT da matriz do empregador no Brasil e os campos do
grupo [emitente] com as informaes relativas ao mdico coordenador do PCMSO no Brasil, que
responsvel pela validao dos exames realizados no exterior.
6) No eSocial, o nmero da CAT o nmero do recibo deste evento. Este nmero deve ser utilizado
para se fazer referncia para uma CAT de origem, nos casos de reabertura.
7) Caso o acidente de trabalho resulte em afastamento do empregado, deve tambm, o empregador,
obrigatoriamente enviar o evento S-2230 - Afastamento Temporrio.
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.2
clnico ou toxicolgico prprio, ou seja, pode indicar doena, estar associado a um efeito ou
uma disfuno do sistema biolgico avaliado;
SC+ - O indicador biolgico possui significado clnico ou toxicolgico prprio, mas, na
prtica, devido sua curta meia-vida biolgica, deve ser considerado como EE;
5) Para trabalhadores expostos a agentes qumicos no constantes dos quadros I e II da NR 7 outros
indicadores podero ser monitorados e informados neste evento.
6) Os exames peridicos de trabalhadores portadores de doenas crnicas devem constar neste
evento.
7) Em caso de exames realizados no exterior, os campos dos grupos {respMonit} e {ideServSaude}
devero ser preenchidos com as informaes do mdico coordenador do PCMSO no Brasil, que
responsvel pela validao dos exames realizados no exterior.
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.2
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.2
Exemplo: um empregado tem os seguintes afastamentos, motivados por uma mesma doena
relacionada ao trabalho.
1Afastamento 1: 01/03/2014 a 03/03/2014 (3 dias);
2 afastamento 2: 08/03/2014 a 18/03/2014 (10 dias) e
3afastamento 3: 13/04/2014 a 15/04/2014 (3 dias).
Os afastamentos 1 e 2 devem ser informados no dia 7/04/2014. J o afastamento 3 ter de ser
informado no dia 15/04/2014, dia em que completa 16 de afastamento deste trabalhador.
6) O cdigo 03 da tabela deve ser utilizado para informar a ocorrncia de afastamentos
temporrios motivados por acidentes de qualquer natureza e doenas no relacionadas ao
trabalho.
7) Nos afastamentos temporrios decorrentes do mesmo acidente/doena no relacionado ao
trabalho, com durao inferior a 3 (trs) dias e que totalizam 15 (quinze) dias durante o prazo de
60 (sessenta) dias contados do primeiro afastamento, a informao deve ser prestada em campo
prprio do evento S-2230.
Exemplo (considere que os trs afastamentos ocorreram pelo mesmo motivo):
1 afastamento 01/03/2014 a 02/03/2014 (2 dias);
2 afastamento 05/03/2014 a 14/03/2014 (10 dias);
3 afastamento 13/04/2014 a 16/04/2014 (4 dias);
O perodo relativo ao 2afastamento deve ser informado no dia 07/04/2014 vez que superior a
3 dias. Os demais afastamentos sero informados no dia 16/04/2014, dia em que completa 16
dias de afastamento no prazo de 60 dias, pelo mesmo motivo.
8) Em caso de novo afastamento dentro do prazo de 60 (sessenta) dias contados do retorno de
auxlio-doena motivado pelo mesmo acidente/doena relacionado ou no ao trabalho
(independentemente do nmero de dias de afastamento), o empregador/rgo pblico dever
informar a opo sim no campo {infoMesmoMtv} do evento S-2230.
Exemplo:
1 afastamento em razo de acidente de qualquer natureza: 01/07/2014 a 20/07/2014 (20 dias)
2 afastamento motivado por complicaes decorrentes do mesmo acidente que ensejou o
afastamento anterior: 20/08/2014 a 21/08/2014 (2 dias)
O 1 afastamento ser informado at o dia 16/07/2014; j o novo afastamento ser informado no
dia 20/08/2014, pois neste caso o empregado tem direito a receber o auxlio-doena, pago pelo
INSS, a partir da data do novo afastamento.
9) A supervenincia de um outro motivo de afastamento possvel, mas o envio desse novo evento
s pode ocorrer mediante o envio do trmino do afastamento anterior.
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ocorrido o envio de evento posterior ao afastamento, devem ser excludos todos os eventos
relacionados ao afastamento a ser retificado, na ordem inversa em que foram transmitidos.
20) A informao do cdigo da tabela de Classificao Internacional de Doenas CID
obrigatria quando o afastamento ocorrer em virtude de acidente/doena do trabalho ou na
suspeita destes, de acordo com o que trata o artigo 169 da CLT.
21) Com vistas a garantir os direitos trabalhistas e previdencirios de seus pacientes, os mdicos
que assistirem trabalhadores vtimas de qualquer doena que enseje afastamento temporrio,
diferente de acidente de trabalho ou doena a ele relacionada, pode solicitar autorizao
expressa do paciente em atestado mdico, para insero do cdigo da CID, conforme o disposto
no artigo 102 do Cdigo de tica Mdica.
22) A obrigatoriedade da informao dos afastamentos deve seguir o quadro abaixo:
Cd. Descrio Obrigatoriedade de informao
Obrigatria, independentemente
Acidente/Doena do trabalho da quantidade de dias de
01 afastamento
Novo afastamento decorrente do mesmo Obrigatria
02 acidente/doena do trabalho dentro de 60 dias
Obrigatria, nos casos em que o
Acidente/Doena no relacionada ao trabalho afastamento tiver durao superior
03 a 2 (dois) dias
Novo afastamento decorrente do mesmo Obrigatria
acidente/doena no relacionado ao trabalho dentro de
04 60 dias
Afastamento/licena prevista em regime prprio, sem Obrigatria
05 remunerao
06 Aposentadoria por invalidez - CLT, art. 475 Obrigatria
Acompanhamento - Licena para acompanhamento de Facultativa
07
membro da famlia
Afastamento do empregado para participar de Facultativa
08 atividade do Conselho Curador do FGTS art. 65,
6, Dec. 99.684/90 (Regulamento do FGTS)
Afastamento/licena prevista em regime prprio, com Facultativa
10
remunerao
11 Crcere Obrigatria
Cargo Eletivo - Candidato a cargo eletivo - Lei 7.664, Obrigatria
12 de 1988. art. 25, pargrafo nico. - Celetistas em geral
Cargo Eletivo - Candidato a cargo eletivo - Lei, Facultativa
Complementar no. 64, de 1990, artigo 1., inciso II,
alnea l- Servidores pblicos, estatutrio ou no, dos
13 rgos ou entidades da Administrao Direta ou
Indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal,
dos Municpios e dos Territrios, inclusive das
fundaes mantidas pelo Poder Pblico.
14 Cesso / Requisio Obrigatria
Gozo de frias ou recesso - Afastamento temporrio Obrigatria
15 para o gozo de frias ou recesso
Licena remunerada - Liberalidade da empresa ou Facultativa
16
Acordo/Conveno Coletiva de Trabalho
Licena Maternidade, suas antecipaes ou Obrigatria
17 prorrogaes, conforme legislao.
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Conceito do evento: este evento utilizado para registrar as condies ambientais de trabalho do
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Conceito do evento: Este evento utilizado para registrar os fatores de risco descritos na Tabela 23
que criam condies de insalubridade ou periculosidade no ambiente de trabalho ao
empregado/servidor, trabalhador avulso, estagirio ou cooperado, bem como a sujeio aos fatores
de risco que ensejam a concesso da aposentadoria especial ao empregado/servidor, trabalhador
avulso e cooperado e dever do respectivo custeio ao empregador/contribuinte/rgo pblico.
O mesmo utilizado tambm para comunicar mudana nas condies e dos ambientes sujeitos a
fatores de risco e para comunicar o encerramento de exerccio das atividades do trabalhador nestes
ambientes.
Quem est obrigado:
a) O empregador e o rgo pblico cujo regime de trabalho seja celetista sempre que mantiver
empregados expostos aos fatores de risco previstos nas Tabelas 23, os quais acarretem a incidncia
do adicional de insalubridade, de periculosidade ou exposio a condies especiais de trabalho
para fins de Aposentadoria Especial e o respectivo custeio e.
b) Os rgos pblicos cujos servidores sejam vinculados ao RGPS devero enviar as informaes
relacionadas aposentadoria especial, (Regime Administrativo Especial e Estatutrio)
c) No caso de servidores vinculados ao RPPS o envio da informao facultativo.
Prazo de envio: at o dia 07 (sete) do ms subsequente ao da sua ocorrncia ou antes do envio dos
eventos mensais de remunerao relacionados ao trabalhador que fizer jus ao pagamento de
adicional pelo exerccio de trabalho insalubre, perigoso ou penoso, ou ainda daquele em que houver
alterao ou cessao das atividades realizada nestes ambientes.
Pr-requisitos: envio dos eventos S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo e/ou S-2200
Admisso e/ou S-2300 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio - Incio e os eventos S-
1060 - Tabela de Ambientes de Trabalho e S-2240 Condies Ambientais do Trabalho - Fatores de
Risco.
Informaes adicionais:
1) Um mesmo vnculo pode ser enquadrado em mais de um ambiente previsto no evento S1060 -
Tabela Ambiente de Trabalho.
2) Este evento deve ser informado no incio do uso do eSocial quando existir exerccio de atividade
em ambiente com exposio a fatores de risco desde antes da data da implantao deste
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Conceito do evento: este evento tem como objetivo registrar a comunicao e o possvel
cancelamento do aviso prvio de iniciativa do empregador ou do empregado. Aviso prvio o
documento de comunicao, antecipada e obrigatria, em que uma das partes contratantes
(empregador ou empregado) deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho vigente.
Quem est obrigado: o empregador, sempre que ocorrer a comunicao da resciso do contrato de
trabalho, sem justa causa. Este evento no se aplica aos servidores estatutrios.
Prazo de envio: este evento deve ser enviado em at 10 (dez) dias de sua comunicao.
Pr-requisitos: envio dos eventos S-2100 - Cadastramento inicial do vnculo ou S-2200 Admisso
de Trabalhador.
Informaes adicionais:
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1) O aviso prvio indenizado no gera o envio deste evento. Esta informao constar somente no
evento S-2299 - Desligamento. Este evento deve ser utilizado apenas quando houver o
cumprimento do aviso prvio.
2) O aviso prvio est classificado em 4 tipos, por indicao de quem avisou o desligamento:
Aviso prvio trabalhado dado pelo empregador ao empregado que optou pela reduo de duas
horas dirias (caput do art. 488 da CLT);
Aviso prvio trabalhado dado pelo empregador ao empregado que optou pela reduo de dias
corridos (pargrafo nico do art. 488 da CLT);
Aviso prvio dado pelo empregado (pedido de demisso), no dispensado de seu cumprimento,
sob pena de desconto, pelo empregador, dos salrios correspondentes ao prazo respectivo (2
do art. 487 da CLT);
Aviso prvio trabalhado dado pelo empregador rural ao empregado, com reduo de um dia
por semana (art. 15 da Lei 5889/73).
3) A recusa do empregado de comparecer ao trabalho durante o perodo do cumprimento do aviso
prvio no altera o tipo de aviso, devendo os dias faltantes serem considerados faltas.
4) A recusa do empregado de comparecer ao trabalho durante o perodo do cumprimento do aviso
prvio no altera o tipo de aviso, devendo os dias faltantes serem considerados faltas.
5) Tratando-se de aviso prvio misto, ou seja, parte trabalhada e parte indenizada, o empregador
deve enviar o evento S-2250 Aviso prvio, com a indicao da data prevista para a resciso
(fim do perodo trabalhado) e incluir no evento S 2299 Desligamento o valor do aviso
prvio indenizado, correspondente aos dias indenizados.
6) A dispensa do cumprimento do aviso prvio dado pelo empregador, depois de iniciado o seu
curso, antecipa o prazo para homologao do Termo de resciso, nos moldes do artigo 477, 6,
letra b.
Comunicao de aviso prvio
Data de Comunicao do Data do Trmino do Data limite de Envio Data limite de Envio do
Aviso Prvio Aviso Prvio do Evento S-2250 Evento S-2299
Exemplo 1: 01/06/2014 01/07/2014 11/06/2014 02/07/2014
Exemplo 2: 15/06/2014 15/07/2014 25/06/2014 16/07/2014
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Data de Comunicao do Data do Trmino do Data limite de Envio do Data limite de Envio
Desligamento Aviso Prvio Evento S-2250 do Evento S-2299
Exemplo 1: 01/04/2014 No se aplica No se aplica 11/04/2014
Exemplo 2: 15/04/2014 No se aplica No se aplica 25/04/2014
7) A utilizao deste evento para CANCELAR a comunicao do aviso prvio deve ser utilizada
quando a empresa, aps comunicar o AVISO PRVIO, seja ele de iniciativa da empresa ou do
trabalhador, necesstio torna-lo se efeito.
8) Na hiptese deste evento, Aviso Prvio, ter sido transmitido indevidamente deve ser enviado o
evento S-3000 Excluso de Eventos, para sua excluso.
9) Todo aviso prvio deve ser validado por um evento de desligamento. Caso este no ocorra o
aviso perde a validade na data do seu vencimento e o contrato continua vlido.
10) O envio deste evento com o cancelamento do aviso prvio, em tese, deveria ser enviado to logo
houvesse a deciso sobre a continuidade do contrato, porm, se isso no ocorrer, nenhum outro
evento ser afetado a no ser o prprio evento Aviso Prvio para o mesmo empregado. Este
sim, s ser possvel aps o cancelamento do evento anterior.
11) Em caso de cumprimento parcial de aviso, no h necessidade de retificao do evento S 2250
Aviso prvio e sim de ser informado no campo {IndCumprParc} do evento S-2299 as
seguintes opes: 1 cumprimento parcial em razo de obteno de novo emprego; 2
cumprimento parcial por iniciativa do empregador. Tratando-se da opo 2, o empregador
deve informar, ainda, no evento S 2299 Desligamento, o valor dos dias indenizados de
aviso prvio.
S-2298 Reintegrao
S-2299 Desligamento
Data de Comunicao do Data do Trmino do Data limite de Envio Data limite de Envio do
Aviso Prvio Aviso Prvio do Evento S-2250 Evento S-2299
Exemplo 1: 01/06/2014 01/07/2014 11/06/2014 02/07/2014
Exemplo 2: 15/06/2014 15/07/2014 25/06/2014 16/07/2014
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Data de Comunicao do Data do Trmino do Data limite de Envio do Data limite de Envio
Desligamento Aviso Prvio Evento S-2250 do Evento S-2299
Exemplo 1: 01/04/2014 No se aplica No se aplica 11/04/2014
Exemplo 2: 15/04/2014 No se aplica No se aplica 25/04/2014
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Conceito do evento: este evento utilizado para prestar informaes cadastrais relativas a
trabalhadores que no possuem vnculo de emprego/estatutrio com a empresa/rgo pblico.
Quem est obrigado: o empregador/empresa, o rgo gestor de mo de obra, o sindicato de
trabalhadores avulsos no porturios, a cooperativa, quando utilizam mo de obra dos seguintes
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c) O tipo "Dirigente Sindical" somente pode ser utilizado se a classificao tributria for igual
a [10] - Entidade Sindical a que se refere a Lei 12.023/2009 ou [14] - Sindicatos em geral,
exceto aquele classificado no cdigo [10];
d) O tipo "Diretor no empregado" e "Servidor Pblico indicado para Conselho ou rgo
Representativo" somente podem ser utilizados se {tpInsc} do
empregador/contribuinte/rgo pblico for igual a [1] (CNPJ).
5) Diretor no empregado no campo Optante do FGTS: observar que a data de opo deve ser igual
ou posterior a 02/06/1981.
6) Informaes de dirigente sindical com remunerao pelo sindicato: no caso de empregado
afastado ou no da empresa/rgo pblico de origem, para exercer mandato de dirigente sindical,
cuja data de incio do mandato for posterior ao incio do eSocial, deve ser informado, pelo
sindicato, o vnculo da empresa/rgo pblico de origem.
7) Este evento deve ser utilizado pela Administrao Pblica tambm para registrar o incio do
vnculo, por cesso de trabalhador.
7.1 ) Regime de trabalho celetista ou estatutrio vinculado ao RGPS:
a) Sendo o cedente responsvel pela folha de pagamento do servidor cedido, deve enviar as
informaes de remunerao do trabalhador pelo evento S-1200 - Remunerao do
Trabalhador.
b) Sendo o cessionrio responsvel pela folha de pagamento do servidor cedido, deve enviar as
informaes cadastrais do servidor cedido pelo evento S-2300 Trabalhador Sem Vnculo
de Emprego/Estatutrio Incio, e as informaes de remunerao pelo evento S-1200 -
Remunerao do Trabalhador.
c) Sendo a folha de pagamento de responsabilidade compartilhada pelo cedente e cessionrio
ambos devem enviar os respectivos eventos S-1200 Remunerao do Trabalhador e o
cessionrio deve enviar as informaes cadastrais do servidor cedido pelo evento S-2300
Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio Incio.
7.2) Regime de trabalho estatutrio vinculado ao RPPS:
a) Sendo o cedente responsvel pela folha de pagamento do servidor cedido, campo [infOnus]
cdigo [1], deve enviar as informaes de remunerao do trabalhador pelo evento S-1202 -
Remunerao de Trabalhador - RPPS.
b) Sendo o cessionrio responsvel pela folha de pagamento do servidor cedido campo
[infOnus] cdigo [2], deve enviar as informaes cadastrais do servidor cedido pelo
evento S-2300 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio Incio, e as
informaes de remunerao pelo evento S-1202 - Remunerao de Trabalhador - RPPS.
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Conceito do evento: so as informaes utilizadas para a atualizao dos dados contratuais relativos
aos trabalhadores que no possuem vnculo emprego/estatutrio com a empresa/rgo pblico.
Quem est obrigado: a empresa/rgo pblico que utilizam mo de obra de trabalhador sem
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2) Uma mesma rubrica {codRubr} no pode ser informada mais de uma vez neste evento. No caso
de eventual repetio de uma mesma rubrica, o empregador/contribuinte/rgo pblico deve
consolidar os valores desta rubrica repetida e lanar uma nica vez.
Exemplo:
Rubrica Descrio Valor OBS
170 3 0451 REP ADIANTAMENTO DE frias 491,00 Referente s frias de 08/2014
170 3 0451 REP ADIANTAMENTO DE frias 355,00 Referente s frias de 12/2014
Deve ser informado consolidado:
170 3 0451 REP ADIANTAMENTO DE FERIAS 846,00
3) Os pagamentos referentes s verbas rescisrias informadas neste evento, SEMPRE devem ser
informados no evento S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho, no grupo
[infoPgto]/[detPgtoResc], com {tpPgto} = 3 (Pagamento de valor apurado em resciso contratual
de trabalhador sem vnculo, informado em {recPgtos/vlrPgto} deste evento).
4) Na situao de trabalhador que, aps o desligamento, esteja impedido de exercer atividade, por
um perodo determinado de tempo, em funo de informao estratgica ou privilegiada, em
razo das atividades exercidas, a data final do perodo de impedimento deve estar consignada
neste evento (grupo quarentena), com o objetivo de permitir o envio dos eventos de remunerao
assegurada, no perodo, para este trabalhador, mesmo aps o desligamento.
5) O empregador deve prestar informaes sobre a existncia de processos judiciais do trabalhador
com deciso favorvel quanto no incidncia de contribuio previdenciria e/ou Imposto de
Renda, no campo {procJudTrab}.
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.2
Informaes adicionais:
1) Os rgos pblicos, responsveis pelo pagamento de benefcios previdencirios devero utilizar
esse evento para o carregamento inicial da base de benefcios previdencirios.
2) Na carga inicial, o campo {tpBenef}, deste evento, dever informar o cdigo correspondente
[91 a 99] e [43 e 44] da tabela do eSocial n 25 - Tipos de Benefcios Previdencirios:
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a) Na carga inicial devem ser registradas alm do tipo de benefcio relacionado no item 2, a
data do incio, valor no ms de referncia, nmero do benefcio, quantitativo de quotas e a
identificao de quotas {idQuotas}.
b) Nos benefcios de penso por morte a serem includos aps a implementao do eSocial alm
do tipo de benefcio relacionado no item 3, informar a data do incio, valor da renda inicial
do benefcio, nmero do benefcio, quantitativo de quotas e identificao de quotas
{idQuotas}.
c) No campo {nrBenefic} informar o nmero sequencial utilizado pelo rgo Pblico para
identificar o benefcio ou o nmero do processo/protocolo rgo pblico. Caso no possua
nenhum dos anteriores, informar um nmero sequencial (01, 02, 03,...), acompanhado do
cdigo do tipo de benefcio seguido do nmero do CPF do beneficirio eleito como
principal. Exemplo: {nrSequencial}, {tpBenef}, {cpfBenef} 01-40-00700700757.
7) Para identificao dos entes federativos com servidores vinculados ao RPPS que tenham
segregao de massa, os rgos pblicos devero informar o campo [tpPlanRP], neste evento,
para que se possa identificar os segurados que pertencem ao plano previdencirio ou financeiro.
Para isso, os rgos pblicos, no evento S-1000, necessitaro identificar-se como RPPS no
campo {indRPPS}.
8) No grupo [altBeneficio] as informaes prestadas sero as utilizadas para identificao, bem
como, o nmero de identificao do benefcio {nrBenefic} e o tipo de benefcio {tpBenef} para
declarao de cessao de benefcios. Devem ser preenchidos os campos {dtFimBenef} e
{mtvFim} com as opes descritas na Tabela 26 - Motivos de Cessao de Benefcios
Previdencirios.
9) As complementaes de benefcios pagas pelos rgos pblicos decorrentes de benefcios
previdencirios concedidos no mbito do RGPS, conforme cdigos 43 e/ou 44 da tabela 25
devero ser informadas no campo {tpBenef}.
Conceito do evento: utilizado para tornar sem efeito um evento enviado indevidamente, o qual deve
estar includo entre as faixas S-1200 a S-2400, com exceo dos eventos S-1299 Fechamento dos
Eventos Peridicos e S-1298 Reabertura dos Eventos Peridicos.
Quem est obrigado: o empregador/contribuinte/rgo pblico quando necessitar tornar sem efeito
um determinado evento.
Prazo de envio: sempre que necessria a excluso de algum evento enviado indevidamente.
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.2
Conceito do evento: evento utilizado para consultar as totalizaes, bases de clculo, contribuies
previdencirias e outras entidades e fundos (terceiros), aps a transmisso do primeiro evento
peridico de determinado perodo de apurao (competncia).
Quem est obrigado: a sua utilizao no obrigatria.
Prazo de envio: Este evento pode ser encaminhado:
a) Para o movimento atual, a qualquer tempo aps a abertura do movimento;
b) Para perodos anteriores, a qualquer tempo desde que este perodo seja igual ou anterior ao
perodo atual, respeitando-se o incio da utilizao do eSocial.
Informaes adicionais:
1) A solicitao deve conter a identificao do perodo das informaes que sero totalizadas no
formato AAAA-MM para competncia mensal, e AAAA para o 13 salrio, sendo que este
perodo deve ser igual ou anterior ao perodo atual, respeitando-se o incio da utilizao do
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eSocial.
2) A empresa ter 04 (quatro) opes de consulta:
1 Contribuio Previdenciria por CPF (Evento S-5001);
2 Imposto de Renda por CPF (Evento S-5002);
3 Totalizador das Contribuies Sociais (Evento S-5011);
4 Totalizador do IRRF (Evento S-5012).
3) A opo 1 retornar totalizadores individuais aps o envio dos eventos do S-1200, S-1202, S-
2299 e S-2399 referente as contribuies previdencirias.
4) A opo 2 retornar totalizadores individuais aps o envio dos eventos do S-1200, S-1202, S-
2299 e S-2399 referente ao imposto de renta retido na fonte.
5) As opes 3 e 4 so totalizadores por empresa/rgo pblico consolidando a informaes por
perodo. Estes totalizadores, alm de serem retorno de consulta solicitada pelo evento S-4000,
tambm sero encaminhados ao contribuinte, de forma automtica, como anexo ao recibo do
evento S-1299 Fechamento dos Eventos Peridicos.
6) As consultas apresentaro as eventuais divergncias encontradas entre os valores de bases e
contribuies informados pelo contribuinte e os calculados pelo sistema. O contribuinte poder, a
partir do esclarecimento obtido pelo retorno detalhado da consulta, retificar as informaes
prestadas. Se o movimento j estiver fechado, ser necessria sua reabertura para que as eventuais
retificaes possam ser feitas. Para rgos Pblicos vinculados ao RPPS a contribuio
previdenciria ser em carter declaratrio, no havendo a sua apurao pelo ambiente nacional
do eSocial.
7) As informaes dos totalizadores retornadas refletem a situao do momento da gerao da
consulta e no substituem o fechamento dos eventos peridicos (S-1299). O fechamento que
possibilitar a integrao com a DCTF.
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