PRESENTACIN DEL CURSO

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Estimados estudiantes, el curso de Desarrollo Organizacional es un

curso terico de dos crditos acadmicos, electivo, dentro del campo
de formacin especfica, perteneciente al Programa de Administracin de
Empresas, la estrategia de aprendizaje que se utilizar para evaluar el
curso, es el estudio basado en problemas, donde se establecen procesos
para diagnosticar, plantear posibles soluciones, implementarlas y
evaluarlas obteniendo como resultado la innovacin, estructural de la
organizacin, disminuyendo brechas de tipo organizacional a nivel
tecnolgico y fsico. Este curso se desarrolla en un trmino de 16
semanas, teniendo como objetivo principal el Desarrollo de
competencias cognitivas, y comunicativas, que nos indican el cmo se
aplica el Desarrollo Organizacional en un mbito empresarial
competitivo.

El proceso de evaluacin del curso se compone de una actividad en

la fase inicial, correspondiente a un quiz con preguntas tipo saber pro,
tiene un valor de 25 puntos, en la fase intermedia son dos actividades,
una es el diagnstico y anlisis del diagnstico, e interpretacin de la
posicin estratgica, denominada fase 2, y otra el diseo de estrategias,
el plan de accin, la implementacin y evaluacin denominada fase 3,
por ltima fase est la evaluacin final, denominada fase 4, las fechas
de presentacin las pueden consultar en la agenda del aula, que est
disponible en el entorno de informacin inicial, exi ste la gua de

actividades, que le indica cmo elaborar cada una de las actividades de

las fases mencionadas anteriormente, y una rbrica de evaluacin que
muestra los parmetros de evaluacin de dichas actividades, ambas las
pueden consultar en el entorno de trabajo colaborativo. Dentro del curso
se propone desarrollar, cada una de estas fases de forma colaborativa,
trabajando con una empresa seleccionada por ustedes mismos, a la cual
le harn el plan estratgico organizacional, previo diagnostico que
realizan en la fase 2, con un simulador de macros de Excel que les
ayuda a obtener la posicin estratgica actual, de la empresa a nivel
organizacional.

PROPSITOS:

Reconocer las diferentes pautas y elementos que componen el

Desarrollo Organizacional, entendidos como las estrategias,
tcticas, programas, mtodos, tcnicas e instrumentos, clientes,
efectos, tecnologas y agentes de cambio, a travs de sus
antecedentes histricos y su relacin con las ciencias del
comportamiento humano, respetando la diversidad cultural, para
formar seres humanos capaces de generar nuevas posibilidades de
calidad de vida para la comunidad que aborda el futuro.

Aplicar las diferentes etapas, y tcnicas que comprende el

proceso de Desarrollo Organizacional, orientadas a la descripcin y
anlisis de problemas, identificados en la organizacin mediante la
formulacin de un plan estratgico organizacional para generar
 cambios sustanciales en sus entornos, que solucionen problemas
organizacionales profundos, en el mbito empresarial colombiano

COMPETENCIAS GENERALES DEL CURSO

El estudiante recrea los diferentes modelos de estudio que han

seguido al Desarrollo Organizacional, y que coadyuvan con la
consecucin del cambio planeado segn las necesidades
institucionales, dependiendo de las organizaciones o ambientes,
que se relacionan en el momento de estudio, a travs de un
proceso organizacional lgico, con un solo fin comn, explotar su
potencial y usarlo como palanca de cambio en una forma
estructurada y sobre todo planeada, en las empresas de hoy.

El estudiante construye a partir de una recoleccin de informacin,

el siguiente proceso lgico, anlisis, diseo de estrategias,
planeacin de la accin, implementacin y evaluacin de las
diferentes intervenciones organizacionales, esto se logra a travs
de un enfoque cuantitativo y cualitativo, analizando la informacin
que ubican al consultor, no solo en la problemtica de la
organizacin sino dentro de su entorno o contexto donde este
ocurre.

Ya que dentro de los propsitos es reconocer y aplicar las

diferentes pautas y elementos que componen el Desarrollo
Organizacional, deben desarrollar a conciencia el trabajo
colaborativo, donde trabajan cada una de las etapas reconocidas,
como tambin la aplicacin de las tcnicas, y caractersticas del
Desarrollo Organizacional. Una vez desarrollado el estudio se pueden
conocer los beneficios, crisis y

problemas del DO, para que a travs de la experiencia se pueda

mejorar la eficacia y eficiencia organizacional, por ultimo de ben tener
en cuenta participar en los encuentros sincrnicos de forma puntual,
para manejar las inquietudes que se les pueda presentar durante el
desarrollo del curso.

Estimados estudiantes, les doy una cordial bienvenida a este su

curso, donde a partir de hoy, estarn compartiendo con sus
compaeros y tutor, los diferentes tpicos relacionados con la
temtica del curso. Esta rea es de gran importancia para el
estudiante de Administracin de empresas, que se interese por el
sostenimiento empresarial, tambin por el desarrollo que debe tener
el talento humano, manifestando un sentido de pertinencia de alto
valor

en su sitio de trabajo, y de esta forma lograr un mejor desempeo

que redunde en beneficios para la Organizacin.

Los invito a que inicien con entusiasmo las actividades acadmicas

del curso de una forma proactiva, para lograr resultados exitosos.
GRACIAS POR SU ATENCIN