Asignatura: Introduccin al Derecho de la Empresa

Cdigo: 16731
Centro: Facultad de Ciencias Econmicas y Empresariales
Titulacin: Administracin y Direccin de Empresas
Nivel: Grado
Tipo: Formacin Bsica
N. de Crditos: 6

1. ASIGNATURA / COURSE TITLE

INTRODUCCIN AL DERECHO DE LA EMPRESA

1.1. Cdigo / Course number

16731

1.2. Materia/ Content area

DERECHO

1.3. Tipo /Course type

FORMACIN BSICA

1.4. Nivel / Course level

PRIMERO

1.5. Curso / Year

2009-2010

1.6. Semestre / Semester

PRIMER SEMESTRE

1.7. Nmero de crditos / Credit allotment

6 CRDITOS ECTS

1.8. Requisitos previos / Prerequisites

NINGUNO

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 Asignatura: Introduccin al Derecho de la Empresa
Cdigo: 16731
Centro: Facultad de Ciencias Econmicas y Empresariales
Titulacin: Administracin y Direccin de Empresas
Nivel: Grado
Tipo: Formacin Bsica
N. de Crditos: 6

1.9. Requisitos mnimos de asistencia a las sesiones

presenciales/ Minimun attendance requirement
La asistencia a clase es obligatoria. Para la superacin de la asignatura se requiere,
como mnimo, la asistencia al 85% de las sesiones dedicadas a clases magistrales, casos
prcticos, lecturas dirigidas y tutoras.

1.10. Datos del equipo docente / Faculty data

Grupo 11 y 12
rea Derecho Mercantil: Dra. Da. Blanca Bago Oria. Profesora Asociada de
Derecho Mercantil
rea Derecho Laboral: Dra. Da. Maravillas Espn Sez. Profesora Ayudante
Doctor de Derecho Laboral. Coordinadora
Grupo 13 y 14
rea Derecho Mercantil: Da. Cristina Garca Grewe. Profesora Asociada de
Derecho Mercantil. Coordinadora
rea Derecho Laboral: Dr. D. Luis Gordo Gonzlez. Investigador.
Grupo 15
rea Derecho Mercantil: Dra. Da. Blanca Bago Oria. Profesora Asociada de
Derecho Mercantil.
rea Derecho Laboral: Dr. D. Luis Gordo Gonzlez. Investigador.
Grupo 16
rea Derecho Mercantil: Dr. D. Francisco Marcos Fernndez. Profesor
Asociado de Derecho Mercantil.
rea Derecho Laboral: D. Daniel Cifuentes Mateos. Profesor Asociado de
Derecho laboral.
Grupo 17
rea Derecho Mercantil: D. Ignacio Alonso Martnez. Profesor Asociado de
Derecho Laboral.
rea Derecho Laboral: D. Daniel Cifuentes Mateos. Profesor Asociado de
Derecho laboral.

1.11. Objetivos del curso / Course objectives

El primer objetivo de la asignatura es que los alumnos conozcan los distintos tipos de
normas jurdicas de aplicacin en el mbito del Derecho de la empresa y los principales
derechos fundamentales relacionados con este sector del ordenamiento: tanto los de
contenido econmico como los ms especficos de las relaciones empresario-trabajador.

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El segundo objetivo es comprender, de un lado, los conceptos jurdicos de empresa y

empresario, junto con las principales normas que conforman su estatuto jurdico; de
otro lado, el concepto de consumidor y los principales mecanismos de tutela del
mismo; y, finalmente, el concepto de trabajador y los rasgos bsicos de su estatuto
jurdico. La asignatura presta una atencin especial al rgimen de la empresa, a la
defensa de la competencia, a la propiedad industrial y a la crisis de las empresas. Entre
los objetivos se encuentra tambin que los alumnos alcancen unos conocimientos
bsicos sobre los instrumentos jurdicos que disciplinan las relaciones laborales en la
empresa. Se pretende que los alumnos conozcan los principales derechos y obligaciones
que el empresario tiene respecto de los trabajadores.

1.12. Contenidos del programa / Course contents

LECCION 1: LAS NORMAS JURDICAS

I. EL ORDENAMIENTO JURDICO Y LAS NORMAS JURDICAS. 1.

Las normas jurdicas: concepto y distincin de otros tipos de normas. 2.
Origen de las normas jurdicas: potestad de creacin y medios de expresin.
3. Lmites temporales y obligatoriedad de las normas jurdicas. 4. El
principio de jerarqua normativa.
II. LA CONSTITUCIN ESPAOLA DE 1978 COMO NORMA
SUPREMA DEL ORDENAMIENTO JURDICO
III. LA LEY. 1. Concepto y tipos. La reserva de ley. 2. Leyes orgnicas y leyes
ordinarias. 3. Normas con fuerza de Ley: los decretos legislativos y los
decretos-leyes. 4. Normas de rango inferior a la Ley: el reglamento.
IV. LAS FUENTES INTERNACIONALES Y SUPRANACIONALES. 1.
Los Tratados Internacionales. 2. El Derecho Comunitario Europeo.

LECCION 2: LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE CONTENIDO

SOCIOECONMICO

I. INTRODUCCIN. 1. El concepto de derechos fundamentales. 2.

Clasificacin de los derechos fundamentales. 3. La eficacia de los derechos
fundamentales.4. Los lmites de los derechos fundamentales. 5. Las garantas
de los derechos fundamentales.
II. LA LIBERTAD DE EMPRESA. 1. Significado del principio
constitucional de la "libertad de empresa" y relacin con otros principios y
derechos fundamentales de contenido econmico. 2. Contenido del principio
de "libertad de empresa". 3. Los lmites al principio de "libertad de
empresa".
III. EL DERECHO DE PROPIEDAD. 1. Sentido y alcance del
reconocimiento constitucional del derecho a la propiedad privada. 2. El

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contenido del derecho de propiedad. 3. La funcin social de la propiedad. 4.

La expropiacin por causa de utilidad pblica o inters social.
III. EL DERECHO DE ASOCIACIN. 1. Sentido y alcance del
reconocimiento constitucional del derecho de asociacin. 2. Las sociedades
mercantiles. 3. El ejercicio de la actividad mercantil por asociaciones y
fundaciones.
IV. EL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL (Remisin).
V. EL DERECHO DE HUELGA (Remisin).

LECCION 3: LOS OPERADORES ECONMICOS Y LOS CONSUMIDORES.

I. EL EMPRESARIO. 1. Concepto jurdico de empresario. 2. Distincin de

otros operadores econmicos. 3. Los profesionales liberales.
II. CLASES DE EMPRESARIOS. 1. El empresario persona fsica y el
empresario persona jurdica. 2. El empresario por razn de la actividad y el
empresario por razn de la forma. 3. El empresario pblico y el empresario
privado.
III. LA PUBLICIDAD LEGAL DEL EMPRESARIO. EL REGISTRO
MERCANTIL. 1. El Registro Mercantil como instrumento tcnico de
publicidad legal. 2. La organizacin y el funcionamiento del Registro
Mercantil. 3. Los Registros mercantiles territoriales. 4. El Registro
Mercantil Central
IV. LA REPRESENTACIN MERCANTIL. 1. Representacin legal,
orgnica y voluntaria. 2. La figura del factor o gerente.
V. LA CONTABILIDAD DEL EMPRESARIO. 1. Las funciones de la
contabilidad. 2. El deber de contabilidad. 3. El secreto contable y sus lmites.
4. Las cuentas anuales. 5. Los principios contables.
VI. EL CONSUMIDOR. 1. Concepto de consumidor. 2. Tutela del consumidor.
2.1. Derechos bsicos de los consumidores. 2.2. Principales instrumentos de
tutela del consumidor. 2.3. Procedimientos judiciales y extrajudiciales de
proteccin de los consumidores. El sistema arbitral del consumo.

LECCION 4: DERECHO DE LA COMPETENCIA Y EL DERECHO

INDUSTRIAL.

I. ECONOMIA DE MERCADO Y LIBRE COMPETENCIA. 1. Funciones

econmicas de la competencia y lmites a la libertad de la competencia.
II. II. DEFENSA DE LA COMPETENCIA. 1. La legislacin sobre la libre
competencia. 2. Prcticas prohibidas. Excepciones. 3. Conductas
controladas. 4. rganos de Defensa de la Competencia. 5. Procedimientos y
sanciones. 6. Derecho Comunitario Europeo de la Competencia.
III. III. LA COMPETENCIA DESLEAL. 1. mbito de aplicacin de la Ley
de Competencia desleal: mbito subjetivo. 2. mbito objetivo: clusula

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general de deslealtad y catlogo de actos de competencia desleal. 3.

Remedios jurdicos contra la deslealtad en la competencia.
IV. LA PUBLICIDAD ILCITA. 1. La regulacin de la publicidad comercial.
2. Publicidad comercial y competencia desleal. 3. Supuestos de publicidad
comercial ilcita. 4. Proteccin contra la publicidad ilcita.

V. EL DERECHO DE LOS BIENES INMATERIALES. DISTINCIN

ENTRE PROPIEDAD INTELECTUAL Y PROPIEDAD INDUSTRIAL

VI. SIGNOS DISTINTIVOS DEL EMPRESARIO Y DE LA EMPRESA.

FUNCIONES ECONMICAS. 1. La Marca. Clases de Marcas. 2. El
nombre comercial. 3. La adquisicin del derecho sobre los signos distintivos
y su proteccin jurdica.
VII. CREACIONES INDUSTRIALES. 1. Las creaciones de fondo: las
patentes y los modelos de utilidad. La obtencin del derecho de exclusiva y
su proteccin. 2. Las creaciones de forma: el diseo industrial.

LECCION 5: LA RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO Y LA

INSOLVENCIA

I. LA RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO. 1. El principio de la

responsabilidad patrimonial universal. 2. Las tcnicas para limitar la
responsabilidad (remisin).
II. LA RESPONSABILIDAD EN CASO INSOLVENCIA. EL
CONCURSO DE ACREEDORES. 1. Las funciones del concurso de
acreedores: el pago de los acreedores y la sancin del deudor (remisin). 2.
La estructura del concurso de acreedores. 3. Los presupuestos del concurso
de acreedores. 4. Los efectos del concurso de acreedores. 5. Las soluciones
del concurso de acreedores. 6. La calificacin del concurso de acreedores.

LECCION 6: LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y EL TRABAJO: LAS

RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA.

I. LAS FUNCIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

II. DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL Y SU CONTENIDO
ESENCIAL.
III. DERECHOS DE LA PERSONA Y RELACIN DE TRABAJO:
Principio de igualdad y no discriminacin en el empleo; dignidad e
intimidad; libertad de expresin e informacin y poderes directivos del
empresario.

LECCION 7: EL TRABAJADOR Y EL EMPRESARIO COMO SUJETOS DE

LA RELACIN LABORAL.

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I. CONCEPTO DE TRABAJADOR. Inclusiones y exclusiones.

Trabajadores con rgimen especial: los altos directivos.
II. EL EMPRESARIO EMPLEADOR. Concepto jurdico-laboral de
empresario.

LECCION 8: LA GESTIN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA

EMPRESA.

I. EL CONTRATO DE TRABAJO. Modalidades contractuales.

II. LA DETERMINACIN DEL CONTENIDO DE LA PRESTACIN Y
SUS LMITES. Movilidad. Tiempo de trabajo. Polticas retributivas.
III. EXTINCIN.

LECCION 9: LOS DERECHOS DE REPRESENTACIN Y PARTICIPACIN

DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA.

I. LA INTERLOCUCIN CON LOS TRABAJADORES: Los

representantes sindicales y unitarios.
II. EL DERECHO A LA NEGOCIACIN COLECTIVA.
III. LOS CONFLICTOS COLECTIVOS EN LA EMPRESA Y LOS
MEDIOS PARA SU RESOLUCIN.

1.13. Referencias de consulta / Course bibliography

- ESQUEMAS DE INTRODUCCION AL DERECHO DE LA EMPRESA, ed.
Tirant lo Blanc.

- TEXTOS LEGALES BSICOS ACTUALIZADOS: Constitucin Espaola,

Tratado constitutivo de la Comunidad Europea.

Especficas del Mdulo de Derecho Mercantil:

- TEXTOS LEGALES BSICOS ACTUALIZADOS: Cdigo de comercio,

Reglamento del registro mercantil (1996), Ley de Defensa de la Competencia
(2007), Ley de Competencia Desleal (1991), Ley de Marcas (2001), Ley de Patentes
(1986), Ley de proteccin jurdica del diseo industrial (2003); Ley Concursal de 7
de julio de 2003; Real Decreto Legislativo 1/2007, de 16 de noviembre, por el que
se aprueba el Texto Refundido de la Ley General para la Defensa de los
Consumidores y Usuarios y otras Leyes Complementarias.

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- L. DIEZ-PICAZO, L./A. GULLN BALLESTEROS, A. Instituciones de Derecho

Civil, T. I/1 (Parte general. Derecho de la persona), Tecnos.

- LOPEZ GUERRA/ESPIN/GARCIA MORILLO/PEREZ

TREMPS/SATRUSTEGUI, Derecho constitucional, ed. Tirant lo Blanc, Valencia.

- A. MENNDEZ, (dir.), Lecciones de Derecho Mercantil, ed. Cvitas, Madrid

- F. SNCHEZ CALERO, Principios de Derecho Mercantil, ed. McGraw Hill,

Madrid

- F. SNCHEZ CALERO, Instituciones de Derecho Mercantil, ed. McGraw Hill,

vol. I y II, Madrid

- M. BROSETA, "Manual de Derecho Mercantil", ed. Tecnos, vol. I y II.

Especficas del Mdulo de Derecho del Trabajo:

- TEXTO LEGAL BSICO ACTUALIZADO: Estatuto de los Trabajadores.

- AA.VV., Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social para titulaciones no

jurdicas, (tecnos) 2009.

- BARRIOS BAUDOR, Guillermo, CANO GALN, Yolanda, HIERRO HIERRO,

Javier y de la PUEBLA PINILLA, Ana, Asesor laboral,(Thomson Aranzadi) 2007,
1 ed.

2. Mtodos Docentes / Teaching methodology

Las clases se estructuraran conforme a alguno de los siguientes mtodos docentes:

Clases magistrales: En ellas el profesor se encargar de presentar cada una de las

materias correspondientes a cada una de las partes en que se estructura el programa. El
profesor expondr sistemticamente el marco de la cuestin y su problemtica actual,
ofreciendo al alumno un encaje terico de cada contenido del programa. El objetivo
fundamental de estas clases es orientar al alumno sobre el marco jurdico de cada una
de las cuestiones.

Casos prcticos: El objetivo de estas clases es profundizar en las cuestiones tratadas en

las clases magistrales y poder consolidar los conocimientos del alumno mediante la
aplicacin a un supuesto de hecho de los fundamentos tericos. Para la resolucin del

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caso los alumnos debern realizar una lectura atenta del supuesto de hecho planteado e
identificar los datos relevantes para, con apoyo de las explicaciones suministradas en las
clases magistrales y en los materiales de preparacin de las mismas, plantear una
solucin. Los alumnos debern resolver y entregar al profesor los casos prcticos
correspondientes con anterioridad a la celebracin de las sesiones destinadas a revisar
los problemas y las posibles soluciones de los casos prcticos.

Lecturas dirigidas: En esta actividad, el estudiante debe leer con anterioridad a la clase
determinados trabajos proporcionados por el profesor sobre contenidos concretos del
programa contestando, en su caso, al cuestionario que a tales efectos haya sido
formulado. Con ellas se trata de fomentar la capacidad crtica del estudiante, a la vez
que de reflexionar sobre aspectos de carcter terico y prctico relacionados con los
contenidos que son objeto del aprendizaje.

Para el desarrollo de las actividades formativas mencionadas, los estudiantes tendrn a

su disposicin tutoras a cargo de los profesores de las reas de Conocimiento
responsables de la asignatura.

3. Tiempo de trabajo del estudiante / Student

workload

Horas lectivas presenciales 4 horas semanales x 14 semanas 56 h.

Preparacin clases 45 h.
magistrales

Preparacin casos 3 h. 30 x 4 prcticas de D 14 h.

prcticos Mercantil
3 h. 30 x 3 prcticas de D Trabajo 10 h. 30

Total preparacin practicas: 24 h. 30

m
Preparacin lecturas 3 horas x 2 lecturas de D Mercantil 6 h.
dirigidas: 3 horas x 2 Lectura de D Trabajo 6 h.

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Total preparacin lecturas: 12 h.

Preparacin de otras
actividades ( o tutoras) 10 h. 30
Examen 2h
Total global: 150 h.

4. Mtodos de evaluacin y porcentaje en la

calificacin final / Evaluation procedures and
weight of components in the final grade

El sistema de evaluacin de la asignatura consistir en:

1. Un examen final, que versar sobre los contenidos tratados en las clases magistrales,
en las clases prcticas y a travs de las lecturas dirigidas. El valor del examen final ser
del 70 % de la calificacin final.

2. Evaluacin continua, que valora el trabajo y el aprendizaje (las capacidades) del

alumno a lo largo del curso en las distintas actividades prcticas programadas. Para esta
evaluacin, se realizarn a lo largo del curso varias pruebas sobre los casos prcticos y
las lecturas dirigidas trabajadas y entregadas previamente por el estudiante y revisadas
luego con el profesor en las sesiones destinadas a tal fin. El valor de esta parte ser del
30 % de la calificacin final.

En cuanto a la distribucin entre reas de Conocimiento, el 60 % de la calificacin

corresponder a Derecho Mercantil y el 40% a Derecho del Trabajo.

5. Cronograma* / Course calendar

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Horas Horas no
Semana Contenido presenciales presenciales
del
estudiante
1 Presentacin de la asignatura. 4
Leccin 1: leccin magistral 6 h.
sobre las normas jurdicas
Leccin 2: leccin magistral sobre
los derechos fundamentales.
2 Leccin 2 (contin.). Casos 4 7 h.
prcticos sobre la libertad de
empresa.
Leccin 3: Leccin magistral
sobre el empresario y su estatuto
jurdico. El Registro Mercantil.
3 Leccin 3 (contin.). 4 h. 6 h.
Lectura dirigida sobre la
contabilidad.
Clase magistral sobre proteccin
de los consumidores.
4 Leccin 4: Defensa de la 4 h. 7 h.
competencia. Derecho europeo y
Derecho espaol: leccin magistral
y casos prcticos
5 Competencia desleal: leccin 4 h. 7 h.
magistral y casos prcticos.
6 Lectura dirigida sobre la 4 h. 7 h.
publicidad ilcita.
Signos distintivos: leccin
magistral y casos prcticos
7 Signos distintivos: leccin 4 h. 7 h.
magistral y casos prcticos (cont.).
Leccin magistral sobre las
creaciones industriales

8 Leccin 5. Clase magistral sobre 4 h. 6 h.

la responsabilidad del empresario
y el concurso de acreedores
9 Presentacin del contenido del 4 h. 6 h.
Mdulo de D del Trabajo. Estudio
de la Leccin 6.
10 Lectura dirigida gracias a la cual 4 h. 6 h.
se profundizar en el estudio de la

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Horas Horas no
Semana Contenido presenciales presenciales
del
estudiante
Leccin 6. Comenzar el estudio
de la leccin 7.
11 Continuar el estudio de los 4 h. 7 h.
conceptos de trabajador y
empresario, Leccin 7.
Realizacin de prctica al respecto
a travs de la cual los alumnos
podrn mejorar su conocimiento
de los requisitos exigidos para
entender que existe una relacin
laboral.
12 Estudio de la Leccin 8 a travs 4 h. 6 h.
de un debate de los requisitos
exigidos para la celebracin de
diferentes tipos de contratos a la
vista de unos formularios
previamente puestos a disposicin
de los alumnos con el suficiente
tiempo de antelacin a travs de la
web del profesor correspondiente
y/o de la reprografa del centro.

13 Estudio de las modalidades 4 h. 7 h.

extintivas de la relacin laboral y
realizacin de caso prctico al
respecto.
14 Estudio de la Leccin 9, y 4 h. 7 h.
supuesto prctico sobre
negociacin y conflicto en la
empresa.

*Este cronograma tiene carcter orientativo.

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