Demisso por justa causa. Quando possvel a reverso?

A dispensa de empregado por justa causa uma penalidade aplicada pela empresa que
toma conhecimento de um ato faltoso praticado por seu subordinado. Nesses casos, o
empregado somente recebe o saldo de salrio, dcimo terceiro vencido, frias vencidas e
salrio famlia no sendo devidas as demais verbas.

A justa causa pode ocorrer nos seguintes casos:

atos de desonestidade;
comportamento irregular;
mau procedimento;
concorrncia empresa;
desdia;
violao de segredo da empresa;
indisciplina;
insubordinao;
abandono de emprego;
agresso honra ou ofensa fsica realizada ao empregador ou terceiros;
recusa em utilizar o EPI (equipamento de proteo individual);
declarao falsa ou uso indevido de vale transporte, dentre outras prticas.

Para a resoluo do contrato de trabalho ser vlida alguns requisitos devem ser
observados pelo empregador, quais sejam:

1) Tipicidade da conduta: O empregador deve enquadrar o mau comportamento do

empregado em alguma das hipteses previstas em lei para a demisso por justa causa.

2) Conduta do empregado: Deve-se analisar se o comportamento do empregado foi

to grave a ponto de justificar a aplicao da justa causa.

3) Adequao e proporcionalidade entre o ato faltoso e a penalidade: deve ser

aplicado proporcionalmente a pena, considerando a conduta praticada pelo empregado.

4) Autoria: o prprio empregado que deve praticar o ato faltoso.

5) Culpa: o ato faltoso deve ter sido praticado com culpa (negligncia, imprudncia e
impercia) ou dolo. Nesse pressuposto alguns elementos so analisados pelo juiz, tais
como: o nvel de escolaridade do trabalhador, a rea de atuao profissional e nvel
socioeconmico.

6) Nexo causal entre a conduta e penalidade: cada falta tem uma punio, com isso
no pode o empregador utilizar faltas que acabaram de ocorrer para punir fatos passados.

7) Imediatidade da punio: a pena deve ser aplicada to logo a empresa tenha

conhecimento da conduta faltosa.

8) Ausncia de perdo tcito: caso o empregador demore a punir o empregado,

considera-se perdoado o ato faltoso, com isso, no mais poder o empregador aplicar a
justa causa.

9) Singularidade da punio: Para cada infrao s pode ser aplicada uma pena.

10) Passado funcional do empregado: analisam-se as condutas durante todo o

perodo de servios prestados. uma forme de conceder o perdo ao bom empregado, que
no momento de descuido praticou uma conduta faltosa.
Desse modo, quando ausentes quaisquer dos requisitos acima que autorizam a demisso
por justa causa, esta ser revertida para demisso sem justa causa e com isso caber
empresa realizar a complementao do pagamento das verbas rescisrias, devendo ainda
ser entregue ao trabalhador a guia para o levantamento do FGTS e guia para a percepo
do seguro-desemprego.

Caso deseje uma anlise mais apurada sobre se possvel reverter sua dispensa por justa
causa para dispensa sem justa causa, procure um especialista em direito do trabalho e
informe-se sobre o seu direito

Trabalhador faltoso no consegue reverter dispensa por justa causa no TRT

Gois
Um ex-funcionrio da empresa Brilho Terceirizao de Mo-de-obra e Servios Ltda, que foi dispensado
da empresa por desdia, em virtude do absentesmo, ou seja, pelas faltas sucessivas e injustificadas ao
trabalho, no conseguiu reverter sua dispensa por justa causa na Justia trabalhista. A 3 Turma do
Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio (GO) manteve entendimento do juiz Atade Vicente da Silva
Filho, da 2 Vara do Trabalho de Aparecida de Goinia.

O trabalhador alegou que todas as faltas foram justificadas e que houve um desencontro entre as faltas e
as penalidades aplicadas. Por outro lado, a empresa afirma que essa alegao improcedente, e que as
folhas de ponto comprovam que o empregado faltava habitualmente ao trabalho embora a empresa
tenha tomado diligncias para coibir as faltas sem justificativa, com aplicao de advertncias orais,
escritas e suspenses.

Analisando os autos, o relator, desembargador Mrio Bottazzo, verificou que o empregado comprovou
que possui dermatite crnica na planta dos ps e que faz tratamento no Hospital de Doenas Tropicais h
3 anos, mas que apresentou apenas trs atestados mdicos. Quanto prova testemunhal, o
desembargador considerou o seu relato sem valor, por ter afirmado que o obreiro nunca faltou ao
trabalho sendo que o prprio obreiro admitiu ter faltado ao servio.

O relator destacou ainda que foram dois os motivos da dispensa, o fato de ter faltado injustificadamente
mais de 20 vezes, no perodo de 18 meses, e de ter registrado integralmente o labor na folha de ponto
do dia 10 de abril de 2012, data da dispensa, mesmo no tendo trabalhado todo o expediente. Ele
concluiu que essa situao grave o suficiente para quebrar a confiana necessria que deve existir
entre o empregador e seu empregado, o que inviabiliza a continuidade do vnculo empregatcio. Dessa
forma, a Terceira Turma do TRT Gois manteve a dispensa por justa causa do trabalhador.

Processo:RO-0002517-80.2012.5.18.0082
Ldia Cunha
Ncleo de Comunicao Social
(62) 3901-3238

Motorista que dirigiu bbado caminho com combustvel foi

punido com suspenso e demisso por justa causa; Confira o
que houve de errado

De acordo com o advogado trabalhista e scio do escritrio Rocha, Ferracini, Schaurich Advogados,
Eduardo Ferracini, um dos erros mais comuns cometidos por empregadores prorrogar a demisso por justa
causa aps alguns dias do ato.
Leia tambm: Workaholic: Voc um? Confira as caractersticas do distrbio
shutterstock
Justa causa: Na Justia do Trabalho, o empregador quem deve provar a existncia de fato impeditivo

E por que um erro? Ferracini explica que a premissa desta modalidade vem da total impossibilidade do
convvio com o funcionrio aps o ato que gerou dano a empresa, e que, portanto, no se pode esperar. Caso
contrrio, a deciso da justa causa pode ser revertida com facilidade.
E foi esse o entendimento da 1 Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) que decidiu no aplicar a
justa causa no caso por avaliar que houve demora na demisso . Isto , caso exista a possibilidade de ele
continuar trabalhando e o empregador permitiu que o funcionrio assim o fizesse, mesmo que por apenas
mais alguns dias, caracteriza o perdo tcito do empregado, aponta Ferracini.
Leia tambm: Funcionria receber R$ 5 mil aps sofrer agresses fsicas, determina TRT
Outros casos
Um motorista dirigiu embriagado um caminho carregado de combustvel sofreu dupla punio pelo ato.
Nesta ocasio, a 7 turma do TST entendeu que a demisso no deveria ser aplicada porque primeiramente a
empregadora optou pela suspenso do funcionrio.
E diante de casos como esse, que Ferracini compreende a importncia do olhar de um advogado trabalhista,
uma vez que erros como esse no aconteceriam aps a avaliao de um. O empregador teria pleno direito a
demitir o funcionrio pelo ato, mas devia ter feito isso assim que teve conhecimento do fato. Como optou
pela suspenso, perdeu esse direito, diz.
Um caso que ganhou muita repercusso recentemente na ltima tera-feira (27) o da funcionria que foi
demitida por justa causa aps "furtar" a marmita da colega, segundo a alegao da empresa. O ocorrido
aconteceu na cidade de Atibaia, interior de So Paulo e gerou at mesmo registro de boletim de ocorrncia na
Polcia Civil. Aps reunio, a Infobeleza optou por voltar atrs da deciso e apenas fazer o desligamento da
funcionria sem a modalidade. A mesma defendeu-se ao dizer que pegou a marmita de sua colega por
engano.
Ateno
Na Justia do Trabalho , o empregador quem deve provar a existncia de fato impeditivo, modificativo ou
extintivo do direito do autor, e que, alm disso, a demisso por justa causa algo que tem grande impacto na
vida do empregado em questo, e relembra que os tribunais so muito rgidos no julgamento destes casos.
Por isso, tanto o empresrio como o departamento pessoal da empresa devem estar atentos para usar essa
ferramenta de forma apropriada, para evitar que a ex-empregadora seja alvo de aes judiciais trabalhistas,
conclui.
Fonte: Economia - iG @ http://economia.ig.com.br/2017-06-28/justa-causa.html