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DOG Nm.
145 Martes, 1 de agosto de 2017 Pg. 36338
I. Disposiciones generales
Vicepresidencia y Consellera de Presidencia, Administraciones

Pblicas y Justicia
DECRETO 70/2017, de 13 de julio, por el que se regula la formacin en igualdad

y prevencin y lucha contra la violencia de gnero del personal al servicio de la
Administracin de la Comunidad Autnoma de Galicia.
El artculo 14 de la Constitucin espaola proclama el derecho a la igualdad y a la no

discriminacin por razn de sexo, y el artculo 9.2 consagra la obligacin de los poderes
pblicos de promover las condiciones para que la igualdad de las personas y de los grupos
en los que se integren sea real y efectiva.
El Estatuto de autonoma de Galicia establece en su artculo 4.2 que le corresponde a

los poderes pblicos de Galicia promover las condiciones para que la libertad y la igualdad
del individuo y de los grupos en los que se integra sean reales y efectivas, remover los obs-
tculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participacin de todos los gallegos
y las gallegas en la vida poltica, econmica, cultural y social.
La igualdad tambin es un principio fundamental en la Unin Europea. Desde la entrada

en vigor del Tratado de Amsterdam, el 1 de mayo de 1999, la igualdad entre mujeres y hom-
bres y la eliminacin de las desigualdades entre unas y otros son objetivos que se deben
integrar en todas las polticas y acciones de la Unin Europea y de sus estados miembros
y, siguiendo la estela de la Conferencia Mundial sobre la Mujer en Beijing 1995, parece cla-
ro que Europa apuesta por la integracin de la perspectiva de gnero en todos los procesos
CVE-DOG: vbfqjy45-jte0-09s8-biv7-teegg0xynjr2
y procedimientos de las instituciones y de las organizaciones.
En el marco estatal, la Ley orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de

mujeres y hombres, y en el marco gallego el Decreto legislativo 2/2015, de 12 de febrero,
por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Au-
tnoma de Galicia en materia de igualdad, introducen la previsin de polticas activas para
hacer efectivo este principio de igualdad, recogiendo expresamente que dicho principio
informar, con carcter transversal, la actuacin de todos los poderes pblicos y que las
administraciones pblicas lo integrarn, de forma activa, en la adopcin y ejecucin de las
dos disposiciones normativas, en la definicin y presupuestacin de polticas pblicas en
todos los mbitos y en el desarrollo del conjunto de todas sus actividades.
ISSN1130-9229 Depsito legal C.494-1998 http://www.xunta.gal/diario-oficial-galicia

DOG Nm. 145 Martes, 1 de agosto de 2017 Pg. 36339
Por su parte, la violencia de gnero supone la representacin ms extrema de la des-

igualdad entre mujeres y hombres existente en nuestra sociedad y un grave atentado con-
tra los derechos humanos. Se trata de una violencia que se dirige a las mujeres por el mero
hecho de serlo y por ser consideradas por los agresores como carentes de los derechos
mnimos de libertad, respeto y capacidad de decisin. Los poderes pblicos ni deben ni
pueden ser ajenos a este problema y as, en el mbito estatal, se aprob la Ley orgni-
ca1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de proteccin integral contra la violencia de g-
nero, y en el mbito autonmico, la Ley 11/2007, de 27 de julio, gallega para la prevencin
y el tratamiento integral de la violencia de gnero.
Entre los mbitos sobre los que se proyecta la transversalidad de la igualdad y de la pre-
vencin y lucha contra la violencia de gnero se encuentra el relativo a la formacin del per-
sonal empleado pblico. As, en lo que respecta a la normativa estatal, con carcter general
la Ley orgnica 3/2007, de 22 de marzo, prev en su artculo 51.c), dentro de los criterios
de actuacin de las administraciones pblicas en aplicacin del principio de igualdad en el
empleo pblico, el consistente en fomentar la formacin en igualdad, tanto en el acceso al
empleo pblico como a lo largo de la carrera profesional. De manera ms concreta, tanto
dicha ley orgnica, en sus artculos 24.2.c) y 27.3.d), como la Ley orgnica1/2004, de 28
de diciembre, en sus artculos 7, 15 y 47, recogen mandatos dirigidos a las administracio-
nes pblicas para que procedan, en el mbito de sus competencias, a la integracin del
principio de igualdad en la formacin del profesorado, del personal sanitario, del personal
al servicio de la Administracin de justicia y de las fuerzas y cuerpos de seguridad.
En lo que respecta a la normativa autonmica, el texto refundido de las disposiciones

legales de la Comunidad Autnoma de Galicia en materia de igualdad, junto a las referen-
cias, en sus artculos 12 y 17, a la formacin del personal de las administraciones pblicas
gallegas en materia de erradicacin del sexismo en el lenguaje institucional y a la inclusin
en los programas de formacin del profesorado, como materia especfica, de la igualdad y

violencia de gnero, prev, en su artculo 21.2, que la Administracin autonmica impartir
cursos continuos de formacin sobre la igualdad de gnero, principalmente dirigidos a los
colectivos de educacin, servicios sociales, personal sanitario, personal de la Administra-
cin de justicia y de los diversos cuerpos policiales, en los que siempre estarn presentes
contenidos sobre la violencia contra las mujeres, aadiendo que en todos los planes de
formacin, organizados por la Administracin autonmica para su personal, existir un m-
dulo sobre la igualdad entre hombres y mujeres.
En la misma lnea, el artculo 15 de la Ley 11/2007, de 27 de julio, gallega para la pre-

vencin y el tratamiento integral de la violencia de gnero, modificada por la Ley 12/2016,

de 22 de julio, establece que la Xunta de Galicia, a travs del departamento competente en

materia de igualdad garantizar, en los trminos que se establezcan reglamentariamente,
y promover, mediante los instrumentos necesarios, la formacin en igualdad de todos y
todas las profesionales que trabajan en mbitos relacionados directa o indirectamente con
la violencia de gnero, y en especial de los y de las profesionales de la sanidad, de los
servicios sociales, educativos, de las fuerzas y cuerpos de seguridad y de las operadoras
y operadores jurdicos.
Igualmente, el mismo artculo, en su nmero 3, dispone que la Xunta de Galicia, a tra-

vs del departamento competente en materia de igualdad, disear programas especficos
de formacin en materia de violencia de gnero y los pondr a disposicin de cualquier
ente, organismo o departamento, y de la sociedad en general, para su aplicacin en las
diversas acciones formativas.
Por su parte, el VII Plan estratgico de Galicia para la igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres 2017-2020, aprobado en marzo de 2017 por el Gobierno gallego, es-
tablece en su captulo primero Integracin del principio de igualdad en las polticas y ac-
ciones del gobierno, un propsito renovado que busca consolidar la posicin de Adminis-
tracin ejemplar de la Administracin autonmica en el diseo, ejecucin y seguimiento de
polticas de las que mujeres y hombres se beneficien de forma equivalente, contribuyendo
al progreso y al bienestar del conjunto de la sociedad gallega, centrndose en conseguir un
mayor impacto y eficacia de la accin pblica a favor de la igualdad de trato y de oportuni-
dades entre mujeres y hombres.
Teniendo en cuenta todo lo anterior y considerando que la integracin de la igualdad de

oportunidades en la totalidad de actuaciones de las administraciones pblicas depende, en
gran medida, de la formacin de las personas que trabajan en ellas, se considera necesa-
rio e imprescindible promover que todo el personal recogido en el artculo 2 del presente
decreto posea dicha formacin, garantizando para ello una oferta continuada y permanente
de acciones formativas (bsicas y/o especializadas) en el mbito de la promocin de la
igualdad entre mujeres y hombres y de la prevencin y la lucha contra la violencia de g-
nero, y previendo la valoracin de dicha formacin en el acceso a la funcin pblica, en la
promocin profesional y en los concursos.
Se hace preciso dictar una norma que materialice esta necesidad de la formacin, as
como los mecanismos para obtenerla y para acreditarla, tanto en la provisin de la totalidad
de los puestos de trabajo a ocupar por personal al servicio de la Administracin de la Xunta
de Galicia, como en los concursos que se convoquen para el citado personal.

Segn los preceptos indicados, la Xunta de Galicia muestra con esta norma su compromi-
so con la igualdad entre mujeres y hombres y en contra de la violencia de gnero, al regular
a travs del presente decreto, la formacin en gnero de la totalidad del personal recogido en
el artculo 2 de este decreto, y procediendo con ello al desarrollo reglamentario del artculo15
de la Ley 11/2007, de 27 de julio, gallega para la prevencin y el tratamiento integral de la
violencia de gnero, y situando a la Administracin gallega a la vanguardia en el uso de herra-
mientas y buenas prcticas dirigidas a cimentar un patrn igualitario entre mujeres y hombres.
Por ltimo, es necesario tambin la modificacin de la composicin del Observatorio Ga-

llego de la Violencia de Gnero, regulado en el Decreto 157/2012, de 5 de julio, por el que se
desarrolla la Ley 11/2007, de 27 de julio, gallega para la prevencin y el tratamiento integral
de la violencia de gnero, en lo relativo a los rganos consultivos y de participacin, para dar
cabida en las vocalas del Observatorio a rganos y colegios profesionales con vinculacin
directa en el mbito de la prevencin y el tratamiento de la violencia contra las mujeres, con-
cretamente los mbitos de la abogaca, la psicologa, el trabajo social y la educacin social.
Del mismo modo, y dadas las modificaciones operadas en la estructura de la Adminis-

tracin general de la Comunidad Autnoma de Galicia desde la entrada en vigor del men-
cionado Decreto 157/2012, de 5 de julio, se produjo un cambio de adscripcin orgnica
del rgano superior competente en materia de igualdad, antes bajo la dependencia de la
Presidencia de la Xunta de Galicia, pero contina existiendo una importante relacin entre
la igualdad de gnero y las competencias de las secretaras generales integradas en la
Presidencia, razn por la que se considera conveniente incluir, entre las/los vocales de la
Comisin Interdepartamental de Igualdad, una persona en representacin de este rgano
superior, que ser la persona titular de la Secretara General de la Presidencia, lo que hace
necesario efectuar una modificacin de la composicin de dicha comisin.
En su virtud, a propuesta de la persona titular de la Vicepresidencia y Consellera de

Presidencia, Administraciones Pblicas y Justicia, de acuerdo con el Consejo Consultivo y
previa deliberacin del Consello de la Xunta de Galicia, en su reunin de trece de julio de
dos mil diecisiete,
DISPONGO:
Artculo 1. Objeto
1. El objeto del presente decreto es la regulacin de la formacin en igualdad entre mu-

jeres y hombres y en prevencin y lucha contra la violencia de gnero de la totalidad del

personal recogido en el artculo 2 de este decreto, con el fin de reforzar sus competencias
en estas materias y fortalecer la introduccin de la perspectiva de gnero en todas las
reas de gestin, a travs de un nuevo modelo formativo ms intensivo y especfico.
2. A los efectos de este decreto, se considerar formacin en igualdad entre mujeres y

hombres y en prevencin y lucha contra la violencia de gnero los contenidos que aborden
estas materias bajo cualquiera de las denominaciones utilizadas por los organismos au-
tonmicos, nacionales e internacionales, tales como igualdad de gnero, mainstreaming,
perspectiva de gnero, feminismo, conciliacin, corresponsabilidad, sexismo, violencia de
gnero, violencia machista o violencia contra las mujeres, trata de seres humanos con fines
de explotacin sexual, acoso sexual o por razn de gnero o cualquiera otra denominacin
que implique visibilizar la situacin de desventaja social de las mujeres.
Artculo 2. Personal destinatario de la formacin
1. La formacin regulada en este decreto estar destinada, en los trminos que se con-
creten en los correspondientes planes de formacin, a todo el personal al servicio de la
Administracin general de la Comunidad Autnoma de Galicia, de las entidades pblicas
instrumentales del sector pblico autonmico de Galicia, al personal docente y al personal
estatutario del Servicio Gallego de Salud.
2. Asimismo, podr ser destinatario de la formacin, en los trminos previstos en este

decreto y en los correspondientes planes de formacin, el personal al servicio de la Admi-
nistracin de justicia y el personal funcionario del Cuerpo de Polica de Galicia.
Artculo 3. Competencia general
La competencia general regulada en este decreto consiste en obtener una cualificacin

especfica en materia de igualdad entre mujeres y hombres y prevencin y lucha contra
la violencia de gnero, que posibilite la incorporacin de la perspectiva de gnero en la

totalidad de los procesos de trabajo, planificacin y gestin de la Administracin de la Co-
munidad Autnoma de Galicia y de las entidades pblicas instrumentales del sector pblico
autonmico de Galicia.
Artculo 4. Niveles de conocimiento
Se establecen tres niveles de conocimiento en materia de igualdad de gnero y preven-

cin y lucha contra la violencia de gnero:
a) Nivel bsico: acreditar una competencia inicial que permita la inclusin progresiva
del principio de igualdad en los procesos habituales de trabajo, con una duracin mnima
de 20 horas en cualquiera de los contenidos recogidos en el artculo 1.

b) Nivel medio: acreditar una competencia media que permita integrar el enfoque de
gnero en mbitos materiales concretos de competencia de las administraciones pblicas:
subvenciones, contratos, produccin normativa o gestin administrativa, y el conocimiento
y comprensin de la violencia de gnero, con una duracin mnima de 150 horas en cual-
quiera de los contenidos recogidos en el artculo 1.
c) Nivel superior: acreditar una competencia alta que permita el conocimiento y aplica-
cin prctica del enfoque integrado o mainstreaming de gnero, con una duracin mnima
de 500 horas en cualquiera de los contenidos recogidos en el artculo 1.
Artculo 5. Medidas para garantizar la formacin
1. La Administracin autonmica adoptar las medidas necesarias para garantizar una

formacin, tanto bsica como especializada, progresiva y permanente en materia de igual-
dad y prevencin y lucha contra la violencia de gnero, asegurando un conocimiento prc-
tico suficiente que permita la integracin efectiva de la perspectiva de gnero en la totalidad
de la actuacin administrativa.
2. Para dar cumplimiento a lo establecido en el prrafo anterior, la Escuela Gallega de

Administracin Pblica, la Academia Gallega de Seguridad Publica, la Agencia Gallega
para la Gestin del Conocimiento en Salud y la consellera competente en materia de for-
macin del profesorado, as como cualquiera otra entidad pblica instrumental del sector
pblico autonmico de Galicia con competencias en materia de formacin del personal,
elaborarn y ejecutarn planes de formacin anuales en materia de igualdad entre mujeres
y hombres y prevencin y lucha contra la violencia de gnero.
Artculo 6. Diseo de los planes de formacin en igualdad y prevencin y lucha contra

la violencia de gnero
1. A travs de los planes anuales de formacin sealados en el artculo 5.2, se ofertarn

a todo el personal actividades formativas correspondientes al menos a los niveles de cono-
cimiento bsico y medio previstos en el artculo 4.a) y 4.b).
2. Las actividades formativas contenidas en los planes de formacin previstos en este

precepto se desarrollarn en modalidad presencial, de teleformacin o mixta, por ser stas
las que ms se adaptan a las disponibilidades de tiempo y permitiendo compatibilizar la
formacin con las obligaciones laborales, familiares y sociales.

3. Igualmente, los planes de formacin incluirn acciones de sensibilizacin para las

personas con responsabilidad poltica.
4. El rgano superior de la Administracin general de la Comunidad Autnoma de Galicia

competente en materia de igualdad habilitar espacios web de intercambio y transferencia
de experiencias y buenas prcticas en el mbito de la igualdad de gnero y prevencin y
lucha contra la violencia de gnero.
Artculo 7. Profesorado
1. La docencia de la formacin regulada en este decreto le corresponder a personas

capacitadas en la materia por la posesin de conocimientos especficos en gnero, igual-
dad entre mujeres y hombres, integracin de la perspectiva de gnero en planes, pro-
gramas y proyectos, prevencin y lucha contra la violencia de gnero u otros estudios de
gnero, debiendo acreditar bien un mnimo 500 horas de formacin recibida por cualquiera
de los organismos sealados en la disposicin final segunda, y una experiencia laboral
mnima de dos aos en el mbito de la igualdad entre mujeres y hombres y/o la preven-
cin y lucha contra la violencia de gnero, o bien un mnimo 750 horas de formacin en
las materias arriba sealadas, recibida por cualquiera de los organismos sealados en la
disposicin final segunda.
2. No precisarn acreditar los requisitos recogido en el apartado 1 de este artculo las

personas que por su ejercicio profesional en mbitos tales como el judicial, policial, sani-
tario, social o administrativo, acrediten conocimiento suficiente en materia de igualdad y
prevencin y lucha contra la violencia de gnero.
3. La comisin de seguimiento prevista en la disposicin final primera velar para que

el profesorado que imparta los mdulos y contenidos formativos que se establezcan en el
marco de este decreto cumpla con los requisitos mnimos especificados y garantizar as la
calidad de la enseanza.
Disposicin adicional primera. Temarios de los procesos selectivos
Los temarios, tanto de los procesos de seleccin para el ingreso en cualquiera de las
categoras o cuerpos de personal recogidos en el artculo 2.1 como de los procesos de
promocin interna, incluirn contenidos relativos al principio de igualdad de mujeres y hom-
bres y a la prevencin y lucha contra la violencia de gnero.

Disposicin adicional segunda. Acceso
A partir de la entrada en vigor de este decreto, toda persona que acceda a la condicin
de personal funcionario de carrera o laboral fijo de la Administracin general de la Comuni-
dad Autnoma de Galicia, de las entidades pblicas instrumentales del sector pblico auto-
nmico de Galicia, de personal docente, y de personal estatutario fijo del Servicio Gallego
de Salud a travs de un proceso selectivo, tendr que realizar, con carcter obligatorio y
en un plazo no superior a los seis meses, las actividades formativas para la obtencin del
nivel bsico de conocimiento previsto en el artculo 4.a).
Disposicin adicional tercera. Valoracin de conocimientos
1. En todos los procesos de seleccin para el ingreso en los cuerpos o escalas de

personal funcionario de la Administracin general de la Comunidad Autnoma de Galicia
y para el acceso a la condicin de personal laboral fijo de la Administracin general de la
Comunidad Autnoma de Galicia, de las entidades pblicas instrumentales del sector p-
blico autonmico de Galicia, de personal docente, o de personal estatutario fijo del Servicio
Gallego de Salud, as como en todos los procesos de promocin interna de dicho personal
que comprendan la valoracin de mritos, se valorar la formacin en igualdad entre mu-
jeres y hombres y en prevencin y lucha contra la violencia de gnero.
2. En los concursos de provisin de puestos de trabajo incluidos en las relaciones de

puestos de trabajo del personal funcionario y laboral de la Administracin general de la Co-
munidad Autnoma de Galicia, de las entidades pblicas instrumentales del sector pblico
autonmico de Galicia, del personal docente y del personal estatutario del Servicio Gallego
de Salud, se valorar, respecto de la totalidad de dichos puestos, la formacin en igualdad
entre mujeres y hombres y en prevencin y lucha contra la violencia de gnero, dada la

transversalidad de dicha formacin.
Disposicin transitoria primera. Plazo para la formacin en el nivel bsico
En el plazo de cinco aos desde la entrada en vigor de este decreto, todas las entidades
u organismos del sector pblico autonmico responsables de la formacin del personal fa-
cilitarn, por lo menos en el nivel bsico, la formacin del personal previsto en el artculo 2,
en materia de igualdad de gnero y prevencin y lucha contra la violencia de gnero. En el
caso del personal docente del mbito educativo y del personal sanitario, dicho plazo podr
ampliarse hasta los diez aos.

Disposicin transitoria segunda. Plazo para la formacin en el nivel medio
En el plazo de cuatro aos desde la entrada en vigor de este decreto, todas las enti-
dades u organismos del sector pblico autonmico responsables de la formacin del per-
sonal, facilitarn, por lo menos en el nivel medio, la formacin en materia de igualdad de
gnero y prevencin y lucha contra la violencia de gnero del personal funcionario y laboral
al servicio de la Administracin general de la Comunidad Autnoma de Galicia y de las
entidades pblicas instrumentales del sector pblico autonmico de Galicia que preste
servicios de asesoramiento, atencin y proteccin a las vctimas, as como del personal al
servicio de la Administracin de justicia en Galicia y del personal funcionario del Cuerpo de
Polica de Galicia.
Disposicin transitoria tercera. Formacin en el nivel superior
Para la formacin en el nivel superior en materia de igualdad de gnero y prevencin y

lucha contra la violencia, todas las entidades u organismos del sector pblico autonmico
responsables de la formacin del personal podrn suscribir convenios de colaboracin con
otras instituciones especializadas en la docencia en esta materia, de cara a garantizar el
acceso del personal recogido en el artculo 2 a este nivel formativo. A estos efectos, el rga-
no de la Administracin autonmica correspondiente articular los instrumentos adecuados
para sufragar, en su caso, su coste.
Disposicin final primera. Comisin de seguimiento
1. Se crea una comisin de seguimiento que tiene como objeto el seguimiento de la

aplicacin y desarrollo prctico de este decreto.
2. La comisin de seguimiento estar adscrita orgnicamente al rgano superior de la

Administracin general de la Xunta de Galicia competente en materia de igualdad.
3. La composicin de la comisin de seguimiento ser la siguiente:
a) Presidencia: la persona titular del rgano superior de la Administracin general de la

Xunta de Galicia competente en materia de igualdad.
b) Vicepresidencia: una funcionaria o funcionario en representacin del rgano superior

de la Xunta de Galicia competente en materia de igualdad, designada por la persona titular
de este rgano.

c) Vocales:
1. Una persona representante del rgano superior de la Administracin general de la

Xunta de Galicia competente en materia de funcin pblica.

Xunta de Galicia competente en materia de educacin.

Xunta de Galicia competente en materia de sanidad.
4. Una persona representante de la Escuela Gallega de Administracin Pblica.
5. Una persona en representacin de cada uno de los sindicatos presentes en la Mesa

General de Empleados y Empleadas Pblicas.
d) La secretara de la comisin ser ejercida por el funcionario o funcionaria designado/a

por la persona titular del rgano superior de la Administracin general de la Xunta de Gali-
cia competente en materia de igualdad, entre el personal funcionario que preste su servicio
en este rgano. La secretara se ejercer con voz pero sin voto.
e) En la composicin de la comisin de seguimiento se procurar conseguir una presen-

cia equilibrada de mujeres y hombres.
4. Las funciones de la comisin de seguimiento sern las siguientes:
a) El seguimiento de la aplicacin prctica de este decreto.

b) La emisin de cuantas propuestas, recomendaciones e informes se consideren opor-

tunos para el desarrollo y la mejor aplicacin de este decreto.
5. Los acuerdos de la comisin de seguimiento se adoptarn por mayora simple y en

caso de empate decidir la presidencia con el voto de calidad.
6. La creacin, constitucin y funcionamiento de la comisin creada en esta disposicin

no implican la realizacin de ningn gasto que suponga la existencia de impacto presu-
puestario. Las personas que componen esta comisin no percibirn ninguna dieta o com-
pensacin por su asistencia a sus sesiones.

7. Para su rgimen general de funcionamiento y cualquier aspecto no regulado en esta

disposicin se estar a lo establecido en los principios de la organizacin administrativa y
del rgimen jurdico de los rganos colegiados regulados en el captulo I de la Ley 16/2010,
de 17 de diciembre, de organizacin y funcionamiento de la Administracin general y del
sector pblico autonmico de Galicia.
Disposicin final segunda. Convalidaciones
1. Las personas que a la entrada en vigor de este decreto acreditasen una formacin en
gnero de una duracin mnima de 20 horas en cualquiera de los contenidos recogidos en
el artculo 1, impartida por un organismo pblico oficial tal como Escuela Gallega de Admi-
nistracin Pblica, Academia Gallega de Seguridad Publica, Escuela Gallega de Adminis-
tracin Sanitaria, Agencia Gallega para la Gestin del Conocimiento en Salud, conselleras
de la Administracin general de la Comunidad Autnoma de Galicia y rganos y/o entida-
des pblicas instrumentales adscritos a ellas, estructuras de formacin permanente del
profesorado, Instituto Nacional de Administracin Pblica, escuelas oficiales de formacin
de las comunidades autnomas, ministerios y/o sus departamentos adscritos, otras admi-
nistraciones autonmicas, administraciones locales, universidades, o formacin impartida
en el marco del acuerdo de formacin para el empleo de las administraciones pblicas,
podrn ver reconocida su competencia profesional en el nivel bsico.
gnero de una duracin mnima de 150 horas en cualquiera de los contenidos recogidos en
el artculo 1 de este decreto, impartida por un organismo pblico tal como Escuela Gallega
de Administracin Pblica, Academia Gallega de Seguridad Publica, Escuela Gallega de
Administracin Sanitaria, Agencia Gallega para la Gestin del Conocimiento en Salud, con-
selleras de la Administracin general de la Comunidad Autnoma de Galicia y rganos y/o
entidades pblicas instrumentales adscritos a ellas, estructuras de formacin permanente

del profesorado, Instituto Nacional de Administracin Pblica, escuelas oficiales de forma-
cin de las comunidades autnomas, ministerios y/o sus departamentos adscritos, admi-
nistraciones autonmicas, administraciones locales, universidades, o formacin impartida
en el marco del acuerdo de formacin para el empleo de las administraciones pblicas,
podrn ver reconocida su competencia profesional en el nivel medio.
gnero de una duracin mnima de 500 horas en cualquiera de los contenidos recogidos
en el artculo 1 de este decreto, impartida por un organismo pblico oficial tal como Escue-
la Gallega de Administracin Pblica, Academia Gallega de Seguridad Publica, Escuela

Gallega de Administracin Sanitaria, Agencia Gallega para la Gestin del Conocimiento

en Salud, conselleras de la Administracin general de la Comunidad Autnoma de Galicia
y rganos y/o entidades pblicas instrumentales adscritos a ellas, estructuras de forma-
cin permanente del profesorado, Instituto Nacional de Administracin Pblica, escuelas
oficiales de formacin de las comunidades autnomas, ministerios y/o sus departamentos
adscritos, administraciones autonmicas, administraciones locales, universidades, o for-
macin impartida en el marco del acuerdo de formacin para el empleo de las administra-
ciones pblicas, podrn ver reconocida su competencia profesional en el nivel superior.
4. La competencia para el otorgamiento de las convalidaciones recogidas en esta dispo-

sicin corresponder a la persona titular del rgano superior de la Administracin general
de la Comunidad Autnoma de Galicia competente en materia de igualdad. Por orden de la
persona titular de la consellera competente en materia de igualdad se regular el procedi-
miento a seguir para la validacin.
Disposicin final tercera. Modificacin del Decreto 157/2012, de 5 de julio, por el que
se desarrolla la Ley 11/2007, de 27 de julio, gallega para la prevencin y el tratamiento
integral de la violencia de gnero en lo relativo a los rganos consultivos y de participacin
El Decreto 157/2012, de 5 de julio, por el que se desarrolla la Ley 11/2007, de 27 de julio,

gallega para la prevencin y el tratamiento integral de la violencia de gnero en lo relativo
a los rganos consultivos y de participacin, queda redactado como sigue.
1. Se aaden nuevos apartados l), m), n) al artculo 15.1 del Decreto 157/2012, de 5 de
julio, por el que se desarrolla la Ley 11/2007, de 27 de julio, gallega para la prevencin y el
tratamiento integral de la violencia de gnero en lo relativo a los rganos consultivos y de
participacin, que queda redactado como sigue:
Uno. El nmero 1 del artculo 15 queda redactado como sigue:
1. El Observatorio Gallego de la Violencia de Gnero tendr la siguiente composicin:
Presidencia: la persona titular de la consellera de la que dependa orgnicamente el

rgano superior de la Administracin general de la Comunidad Autnoma competente en
materia de igualdad.
Vicepresidencia: la persona titular del rgano superior de la Administracin general de la

Comunidad Autnoma competente en materia de igualdad.

Vocales:
a) Una persona en representacin de cada uno de las siguientes conselleras y organis-

mos, con nivel de secretario/a general tcnico/a, director/a general o equivalente:
Consellera competente en materia de hacienda.
Consellera competente en materia de educacin.
Consellera competente en materia de sanidad.
Consellera competente en materia de empleo.
Consellera competente en materia de poltica social.
Consellera competente en materia de vivienda.
Instituto Gallego de Estadstica.
b) La persona titular del rgano superior de la Administracin general de la Comunidad

Autnoma competente en materia de emigracin.
c) La persona titular de las siguientes direcciones generales, u rganos equivalentes:
Direccin general competente en materia de justicia.
Direccin general competente en materia de interior.

Direccin general competente en materia de Administracin local.
Direccin general competente en materia de funcin pblica.
d) Una persona en representacin de la Unidad contra la Violencia de Gnero de la De-

legacin del Gobierno en Galicia.
e) El/la presidente/a de la Federacin Gallega de Municipios y Provincias o persona en

quien delegue.
f) Una persona en representacin de la Fiscala Superior de la Comunidad Autnoma de

Galicia, nombrada por la Fiscala General del Estado.

g) Una persona en representacin del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, nombra-

da por el Consejo General del Poder Judicial.
h) El/la director/a general de la Corporacin Radio Televisin de Galicia, S.A. o persona

en quien delegue.
i) Tres vocales en representacin de las organizaciones empresariales intersectoriais

gallegas ms representativas.
j) Un/una vocal en representacin de cada una de las organizaciones sindicales presen-

tes en la Mesa General de Negociacin de las Administraciones Pblicas.
k) Tres vocales en representacin de las asociaciones de mujeres y federaciones cons-

tituidas por stas, con representacin en el Consejo Gallego de las Mujeres.
l) Un/una vocal en representacin del Consejo de la Abogaca Gallega.
m) Un/una vocal en representacin del Colegio Oficial de Psicologa de Galicia.
n) Un/una vocal en representacin del Colegio Oficial de Trabajo Social de Galicia.
) Un/una vocal en representacin del Colegio Oficial de Educacin Social de Galicia.
Dos. El nmero 1 del artculo 16 queda redactado como sigue:
1. Las personas titulares de las vocalas mencionadas en las letras 1.b), 1.c), 1.d), 1.e)
y 1.h) del artculo anterior lo sern en razn del cargo que ocupen.
Las personas titulares de las vocalas recogidas en las letras 1.f) y 1.g) podrn ser sus-
tituidas por una persona suplente designada a tal efecto por los mismos rganos compe-
tentes para nombrarlas.
Las personas titulares de las vocalas recogidas en las letras 1.i), 1.j), 1.l), 1.m), 1.n) y
1.) sern nombradas por la Presidencia a propuesta de las respectivas organizaciones,
que las designarn en funcin del cargo que ocupen.
El nombramiento de las personas titulares recogidas en la letra 1.k) corresponder a la

Presidencia a propuesta del Pleno del Consejo Gallego de las Mujeres.

Tres. El nmero 1 del artculo 23 queda redactado como sigue:
1. La Comisin Asesora de Publicidad No Sexista tendr la siguiente composicin:
a) Presidencia: la persona titular de la Subdireccin General, u rgano administrativo

equivalente, que tenga atribuidas las funciones de tratamiento de la violencia de gnero.
b) Vicepresidencia: un/una funcionario/a del rgano de la Administracin general de la

Comunidad Autnoma competente en materia de violencia de gnero, con nivel mnimo de
jefe/a de servicio.
c) Vocales:
1. Una persona representante del rgano de la Administracin general de la Comunidad

Autnoma competente en materia de medios designada por su secretara general.
2. Una persona representante de la Corporacin Radio Televisin de Galicia, S.A. desig-

nada por la Presidencia del Consejo Asesor a propuesta de ste.
3. Una persona representante del Colegio Profesional de Periodistas de Galicia, desig-

nada por ste.
4. Una persona representante de las asociaciones de agencias de publicidad de la Co-

munidad Autnoma de Galicia, designada por stas.
d) Secretara: le corresponder a un/una funcionario/a, designado/a por la Presidencia

del Observatorio Gallego de la Violencia de Gnero, que la ejercer con voz y sin voto.
Cuatro. Los nmeros 1 y 2 del artculo 28 quedan redactados como sigue:
1. La Comisin Interdepartamental de Igualdad de la Xunta de Galicia tendr la si-

guiente composicin:
a) Presidencia: la persona titular de la consellera de la que dependa orgnicamente el

rgano superior de la Administracin general de la Comunidad Autnoma competente en
materia de igualdad.
b) Vicepresidencia: la persona titular del rgano superior de la Administracin general de

la Comunidad Autnoma competente en materia de igualdad.

c) Vocales: una persona en representacin de cada una de las conselleras de la Admi-

nistracin general de la Comunidad Autnoma con nivel de secretario/a general tcnico/a
o equivalente y la persona titular de la Secretara General de la Presidencia de la Xunta de
Galicia.
d) Secretara: desarrollar esta funcin, con voz pero sin voto, la persona titular de la
subdireccin general, u rgano equivalente, que tenga atribuida la funcin de asesoramien-
to tcnico-administrativo y presupuestario.
2. Las personas titulares de las vocalas podrn designar suplentes que debern tener
el nivel de subdirectores/as.
Disposicin final cuarta. Desarrollo normativo
Se faculta a la persona titular de la consellera competente en materia de igualdad y

prevencin y lucha contra la violencia de gnero para dictar las disposiciones necesarias
para el desarrollo de este decreto en lo relativo a la organizacin y materias propias de
dicho departamento.
Disposicin fina quinta. Entrada en vigor
Este decreto entrar en vigor a los seis meses de su publicacin en el Diario Oficial de
Galicia.
Santiago de Compostela, trece de julio de dos mil diecisiete
Alberto Nez Feijo

Presidente
Alfonso Rueda Valenzuela

Vicepresidente y conselleiro de Presidencia, Administraciones Pblicas y Justicia

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DOG Nm.

145 Martes, 1 de agosto de 2017 Pg. 36338

Vicepresidencia y Consellera de Presidencia, Administraciones

DECRETO 70/2017, de 13 de julio, por el que se regula la formacin en igualdad

El artculo 14 de la Constitucin espaola proclama el derecho a la igualdad y a la no

El Estatuto de autonoma de Galicia establece en su artculo 4.2 que le corresponde a

La igualdad tambin es un principio fundamental en la Unin Europea. Desde la entrada

y procedimientos de las instituciones y de las organizaciones.

En el marco estatal, la Ley orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de

ISSN1130-9229 Depsito legal C.494-1998 http://www.xunta.gal/diario-oficial-galicia

Por su parte, la violencia de gnero supone la representacin ms extrema de la des-

En lo que respecta a la normativa autonmica, el texto refundido de las disposiciones

en los programas de formacin del profesorado, como materia especfica, de la igualdad y

En la misma lnea, el artculo 15 de la Ley 11/2007, de 27 de julio, gallega para la pre-

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de 22 de julio, establece que la Xunta de Galicia, a travs del departamento competente en

Igualmente, el mismo artculo, en su nmero 3, dispone que la Xunta de Galicia, a tra-

Teniendo en cuenta todo lo anterior y considerando que la integracin de la igualdad de

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Por ltimo, es necesario tambin la modificacin de la composicin del Observatorio Ga-

Del mismo modo, y dadas las modificaciones operadas en la estructura de la Adminis-

En su virtud, a propuesta de la persona titular de la Vicepresidencia y Consellera de

1. El objeto del presente decreto es la regulacin de la formacin en igualdad entre mu-

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2. A los efectos de este decreto, se considerar formacin en igualdad entre mujeres y

Artculo 2. Personal destinatario de la formacin

2. Asimismo, podr ser destinatario de la formacin, en los trminos previstos en este

Artculo 3. Competencia general

La competencia general regulada en este decreto consiste en obtener una cualificacin

la violencia de gnero, que posibilite la incorporacin de la perspectiva de gnero en la

Artculo 4. Niveles de conocimiento

Se establecen tres niveles de conocimiento en materia de igualdad de gnero y preven-

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Artculo 5. Medidas para garantizar la formacin

1. La Administracin autonmica adoptar las medidas necesarias para garantizar una

2. Para dar cumplimiento a lo establecido en el prrafo anterior, la Escuela Gallega de

Artculo 6. Diseo de los planes de formacin en igualdad y prevencin y lucha contra

1. A travs de los planes anuales de formacin sealados en el artculo 5.2, se ofertarn

2. Las actividades formativas contenidas en los planes de formacin previstos en este

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3. Igualmente, los planes de formacin incluirn acciones de sensibilizacin para las

4. El rgano superior de la Administracin general de la Comunidad Autnoma de Galicia

1. La docencia de la formacin regulada en este decreto le corresponder a personas

2. No precisarn acreditar los requisitos recogido en el apartado 1 de este artculo las

3. La comisin de seguimiento prevista en la disposicin final primera velar para que

Disposicin adicional primera. Temarios de los procesos selectivos

ISSN1130-9229 Depsito legal C.494-1998 http://www.xunta.gal/diario-oficial-galicia

Disposicin adicional segunda. Acceso

Disposicin adicional tercera. Valoracin de conocimientos

1. En todos los procesos de seleccin para el ingreso en los cuerpos o escalas de

2. En los concursos de provisin de puestos de trabajo incluidos en las relaciones de

entre mujeres y hombres y en prevencin y lucha contra la violencia de gnero, dada la

Disposicin transitoria primera. Plazo para la formacin en el nivel bsico

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Disposicin transitoria segunda. Plazo para la formacin en el nivel medio

Disposicin transitoria tercera. Formacin en el nivel superior

Para la formacin en el nivel superior en materia de igualdad de gnero y prevencin y

Disposicin final primera. Comisin de seguimiento

1. Se crea una comisin de seguimiento que tiene como objeto el seguimiento de la

2. La comisin de seguimiento estar adscrita orgnicamente al rgano superior de la

3. La composicin de la comisin de seguimiento ser la siguiente:

a) Presidencia: la persona titular del rgano superior de la Administracin general de la

b) Vicepresidencia: una funcionaria o funcionario en representacin del rgano superior