WILLIAM RONALDO CANO RUIZ 6550-13-6799

LA PRUEBA Y SENTENCIA.
La Prueba: El procedimiento ordinario laboral guatemalteco se reviste del principio de
concentracin, por lo cual nuestra legislacin vigente regula la obligacin que tienen las partes
de comparecencia a la primera audiencia del juicio oral con los medios de prueba
correspondientes, para que sean los mismos en la audiencia, recibidos por el juez de trabajo.

La que demuestra la existencia o inexistencia de los hechos afirmados por las partes.

El Cdigo de Trabajo en su Artculo 346 nos indica lo siguiente:

Todas las pruebas deben recibirse inmediatamente por el juez en la primera audiencia, para el
efecto las partes estn obligadas a concurrir con sus pruebas respectivas.

Si en esta audiencia no fuere factible recibir todas las pruebas por imposibilidad del tribunal o
por la naturaleza de las mismas, se sealar nueva audiencia que debe practicarse dentro de
un trmino no mayor de quince das a partir de la primera comparecencia, bajo la estricta
responsabilidad del titular del tribunal.

Extraordinariamente y siempre que por circunstancias ajenas al tribunal o a las partes, no

hubiere sido posible aportar todas las pruebas, el juez podr sealar una tercera audiencia
para ese objeto.

Esta ltima audiencia se practicar dentro del trmino de ocho das a contar de la segunda
comparecencia, bajo la estricta responsabilidad el titular del tribunal.

Los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, tienen facultad para sealar trminos
extraordinarios cuando una prueba deba pedirse a lugares fuera de la Repblica. Igualmente
quedan facultados para tomar todas aquellas medidas que sean necesarias a efecto de que las
pruebas propuestas en tiempo por las partes y que se estimen absolutamente indispensables
no se dejen de recibir.

La primera audiencia a juicio oral en materia laboral, tambin es una audiencia de prueba, y en
la cual si existe la posibilidad, debern de ser recibidos todos los medios de prueba que se
hayan aportado por las partes al juicio oral, y con lo cual el proceso podra concluir con su
trmite en una nica audiencia, quedando pendiente solamente que segn la ley, se dicte la
sentencia que corresponda.

Definicin de prueba: Demostracin de la verdad de una afirmacin, de la existencia de una

cosa o de la realidad de un hecho

Tambin, la prueba puede ser definida como aquel conjunto de los medios para poder
averiguar la verdad, cuyo objetivo es el de demostrar que existe una serie de hechos para la
fundamentacin del litigio, ya que se puede llegar a presumir que en lo relacionado al derecho
no existe la obligacin y necesidad de que el mismo se pruebe, y solo debe de hacerse
referencia a aquellos hechos de orden contradictorio que en el juicio debern ser aclarados.

Carga de la prueba: Es aquella en la cual en los juicios en los cuales ocurre el principio
contradictorio, la obligacin de probar lo que se pretende es correspondiente a la parte que lo
determina, fundamentndose la misma en que al actor le corresponde la carga relacionada a la
prueba.
 WILLIAM RONALDO CANO RUIZ 6550-13-6799

De lo anteriormente expuesto, puedo advertir entonces, que de manera tradicional, la carga

probatoria de hacer valer sus propias pretensiones, es correspondiente al demandante.

Cuando existe un juicio ordinario laboral, las partes deben de cargar la prueba tendiente a la
demostracin de sus propias pretensiones. De ello, puede inferirse entonces en la mayora de
los casos de que cada una de las partes tiene que probar lo que pretende.

Cdigo de Trabajo en su Artculo 78, nos indica el caso exclusivo en relacin con la inversin
de la carga de la prueba, al establecer que:

La terminacin del contrato de trabajo conforme a una o varias de las causas enumeradas que
el artculo anterior, surte efectos desde que el patrono lo comunique por escrito al trabajador
indicndole la causa del despido y ste cese efectivamente sus labores, pero el trabajador goza
del derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, antes de
que transcurra el trmino de prescripcin, con el objeto de que pruebe la justa causa en que se
fund el despido. Si el patrono no prueba dicha causa, debe pagar al trabajador:

- Las indemnizaciones que segn este Cdigo le pueda corresponder; y

- A ttulo de daos y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde el
momento del despido hasta el pago de su indemnizacin, hasta un mximo de doce (12) meses
de salario y las costas judiciales.

La inversin de la carga de la prueba es aquella alteracin existente en la carga de la misma,

mediante determinacin legal expresa o por el convencimiento de las partes, que
supuestamente debe de probar la parte que pretende algo.

Tambin, puedo definir la inversin de la carga de la prueba como aquella que no significa ms
que el cambio de la debida obligacin de probar, mediante la cual en el juicio ordinario laboral
que se lleva a cabo mediante el reclamo de despido injustificado, el que de forma directa tiene
que probarse por parte del pretendido o del demandado y no por parte de quien demanda o
pretende.

Sistemas de valoracin de la carga de la prueba: La valoracin de la carga de la prueba es

aquella actividad que implica que el juzgador adquiera a travs de normas lgicas del
pensamiento, una determinada conclusin que pueda ser sealada como una secuencia
normal y razonada de la correspondencia que debe existir tantos entre los hechos que son
motivo del anlisis de la deliberacin final y la prueba que se ha producido.

Legal o tasada: El sistema de apreciacin y valoracin de la prueba legal o tasada, fue

impuesto originalmente en la legislacin de Espaa como aquella reaccin en contra de los
fallos existentes por la arbitrariedad de los juzgadores de aquella poca. Es importante anotar
que dicho sistema fue constitutivo de un medio de poder civilizar la forma de administrar la
justicia frente a los jueces que no cumplan con lo establecido por las normas jurdicas.

Tambin, es importante anotar en relacin al sistema de apreciacin y valoracin de la prueba

legal o tasada, que la misma nicamente es til para el establecimiento de una verdad con
apariencia formal bien sencilla, no ajustndose ello con el verdadero alcance de la verdad
objetiva que debe de existir.
En nuestro medio, el sistema en mencin es utilizado solamente para la valoracin nicamente
del medio de prueba de la declaracin de partes.
 WILLIAM RONALDO CANO RUIZ 6550-13-6799

La sana crtica: El sistema de apreciacin y valoracin de la prueba de la sana crtica es aquel

que puede ser definido como la facultad que se otorga al juez para la debida apreciacin de las
pruebas de conformidad con las normas de la experiencia y con la lgica, que segn el
entender del juez sean aplicables al caso concreto.

Las reglas de la sana crtica son de la lgica basada en la ciencia, experiencia, en la

observacin, que conduce a establecer un juicio con respecto a la declaracin discerniendo lo
verdadero de lo falso

La libre conviccin: es aquel sistema que se origina en el derecho anglosajn y en el juicio de

jurados. El mismo se basa en la falta de normas que se encargan de la determinacin de la
valoracin que debe de otorgarse a la prueba, ya que la utilizacin de la misma se encuentra
implementada de manera que los jueces que se encargan de la valoracin y apreciacin de la
prueba sean totalmente ajenos, para que as no tengan obligacin alguna de prestar
explicacin a los motivos de su decisin, pero siempre deben de basarse en decisiones de
orden lgica, tomando en cuenta la crtica objetiva de la apreciacin bien razonada de lo que
ha ocurrido dentro del proceso relacionado.

La sana crtica razonada: es aquel que se basa en otorgarle al juez la potestad de poder valorar
y apreciar de manera libre los medios probatorios por las partes al juicio relacionado, siempre
basndose en la lgica, en la experiencia y en el alcance de una verdad previamente
constituida.

Las reglas de la sana crtica, son reglas del correcto entendimiento humano contingentes y
variables con relacin al tiempo y al lugar, pero estables y permanentes en cuanto a los
principios lgicos en que debe apoyarse la sentencia

Sistema de conciencia: es de uso del juicio ordinario laboral en Guatemala en el cdigo de

trabajo en el artculo 361 el cual estipula:

Salvo disposicin expresa en este Cdigo y con excepcin de los documentos pblicos y
autnticos, de la confesin judicial y de los hechos que personalmente compruebe el juez,
cuyo valor deber estimarse de conformidad con las reglas del
Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil, la prueba se apreciar en conciencia, pero al
analizarla el juez obligatoriamente consignar los principios de equidad o de justicia en que
funde su criterio

La prueba pertinente y la no pertinente: La prueba pertinente es aquella que puede

comprenderse como la que versa sobre los hechos y las proposiciones que son el objeto vlido
de la prueba dentro del proceso, y la prueba no pertinente es la que se entiende como aquella
que no trata acerca de hechos y de proposiciones que tienen que ser objeto de demostracin
dentro del proceso relacionado.

La prueba impertinente es aquella que puede ocurrir, cuando la misma es propuesta sobre
aquellos hechos que tuvieron aceptacin mediante la otra parte dentro del mismo proceso y
en consecuencia no son hechos en controversia entro del mismo. Lo que se pretende, es
probar aquello que ya tienen aceptacin como verdadero y vlido por la otra parte.
 WILLIAM RONALDO CANO RUIZ 6550-13-6799

La prueba admisible:
La prueba admisible consiste en aquellos medios probatorios considerados como eficaces para
poder probar un determinado hecho en controversia. O sea, que son aquellos que tienen
congruencia con lo que se quiere probar. En el caso de la prueba en mencin, es importante
anotar que a lo que se hace referencia no es al objeto de prueba, sino que a los distintos
medios que se consideran convenientes para poder llevar a cabo y reproducir la misma.

La prueba inadmisible:
Los medios de prueba inadmisibles son aquellos que no son aptos para llegar a comprobar un
determinado hecho en controversia, o sea que son aquellos en los cuales no se guarda una
identidad con lo que se quiere llegar a probar.
La prueba inadmisible ocurre en el caso de la declaracin testimonial para poder comprobar el
efectivo pago, debido a que el mismo puede ser efectivamente acreditado y probado
solamente con el documento correspondiente.

Auto para mejor proveer: Se entiende como auto para mejor proveer la facultad que tiene el
juez con el nico fin de que pueda completar su ilustracin y conocimientos sobre los hechos,
como antecedentes necesarios de su sentencia, permitindosele despejar cualquier duda o
insuficiencia que le impida formarse una clara conviccin de los hechos de la causa.

Como sucede en los juicios ordinarios laborales, el juez al examinar la causa previo a emitir la
sentencia encuentra dudas y dificultades que deben dilucidarse y despejarse con nuevas
diligencias declaraciones o documentos. En este sentido el juez emite la resolucin para mejor
fallar, mandando a practicar alguna diligencia en caso de duda para sentenciar con veracidad y
certeza jurdica.

En el Cdigo de Trabajo en su Artculo 357 regula: Los Tribunales de Trabajo y Previsin Social
tienen facultad de practicar de oficio o a instancia de parte legtima, por una sola vez antes de
dictar sentencia y para mejor proveer, cualquier diligencia de prueba pertinente, decretar que
se traiga a la vista cualquier documento o actuacin que crean conveniente u ordenar la
prctica de cualquier reconocimiento o avalo que estimen indispensable. La prctica de estas
diligencias nicamente tendr por objeto aclarar situaciones dudosas y en ningn caso
debern servir para aportar prueba a las partes del juicio. Debern practicarse dentro de un
trmino que no exceda de diez das, en la cual se sealar la audiencia o audiencias que sean
necesarias, con citacin de las partes. Contra las resoluciones para mejor fallar o contra las que
lo denieguen, no se admitir recurso alguno.

La sentencia: La sentencia es el acto procesal del titular o titulares del rgano jurisdiccional
por medio del cual, este decide resolver sobre las pretensiones de las partes con el derecho
objetivo, dndole fin en forma normal al proceso ordinario de trabajo.

La sentencia laboral se halla sujeta a los requisitos, comunes a todo acto procesal, de lugar, el
tiempo y la forma. El lugar en donde est asentado el tribunal que conoce del proceso. El
tiempo, hay variantes, as por ejemplo el Artculo 358 del Cdigo de Trabajo prescribe: Cuando
el demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificacin y hubiera sido legalmente
citado para prestar confesin judicial en la misma, bajo los apercibimientos correspondientes,
el juez, sin ms trmite, dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la
audiencia respectiva. En la misma forma se proceder en los supuestos del prrafo anterior,
 WILLIAM RONALDO CANO RUIZ 6550-13-6799

cuando se trate de demanda por despido injusto aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de
confesin judicial del demandado; pero si en el mismo juicio se ventilaren otras acciones, el
juicio proseguir en cuanto a estas conforme lo previsto en este ttulo. Por su parte el Artculo
359 del mismo Cdigo, dice: Recibidas las pruebas y dentro de un trmino no menor de cinco
ni mayor de diez das, el juez dictar la sentencia.
La forma de la sentencia est determinada por el Artculo 364 del Cdigo de Trabajo que
establece: Las sentencias se dictarn en forma clara y precisa, hacindose en ellas las
declaraciones que procedan y sean congruentes con la demanda, condenando o absolviendo,
total o parcialmente al demandado, y decidiendo todos los puntos litigiosos que haya sido
objeto de debate.

Definicin de sentencia: Es la decisin definitiva de un juez en un caso concreto, haciendo

constar en la misma la existencia o inexistencia de un hecho, afirmado por las partes; siendo la
misma condenatoria o absolutoria o llamadas constitutivas cuando estas crean, modifican o
extinguen.

Segn Chiovenda: La sentencia, en general, es la resolucin que, acogiendo o rechazando la

demanda del actor, afirma la existencia o inexistencia de una voluntad de ley que le garantiza
un bien, o lo que es igual respectivamente, la existencia o inexistencia de una voluntad de ley
que garantiza un bien demandado. Artculo 358 del Cdigo de Trabajo.

Clases de sentencia:
Condenatorias o estimatorias:
Que son las sentencias de condena, se le impone al demandado una prestacin
obligatoria, la cual debe ejecutar en determinado plazo y si no lo hiciere le sern
embargados bienes suficientes para garantizar su cumplimiento.
Absolutorias o desestimatorias:
Se refiere a la sentencia que se reduce a declarar la existencia o inexistencia de un
derecho.
Plazo para dictar la sentencia
La sentencia es dictada dentro del proceso cuando ya se ha agotado la fase de prueba,
la diligencia para mejor fallar y toda diligencia necesaria para la decisin final, en un
plazo no menor de cinco das ni mayor de diez das; asimismo, sta es dictada dentro
de 48 horas cuando el demandado ha sido citado legalmente y no comparece.
Declarativas:
Como por ejemplo cuando se discute un caso que tiene por objeto la determinacin de
si se trata de una relacin de carcter civil (servicios profesionales) o si se trata de una
relacin laboral (un trabajador), sentencia que tiene por finalidad nicamente la
declaracin del carcter de tal relacin.
De condena:
Por ejemplo, cuando se reclama el pago de vacaciones no disfrutadas, el juez
nicamente se concreta a condenar al demandado al pago de la prestacin reclamada,
si procediere.
Desestimatorias:
Por ejemplo, cuando se reclama el pago de indemnizacin por despido injustificado y
el demandado prueba la causa justa, se desestima la demanda.
En rebelda:
Cuando habiendo sido citado el demandado, ste no comparece, se dicta la sentencia
en rebelda.
 WILLIAM RONALDO CANO RUIZ 6550-13-6799

La forma de la sentencia est determinado por el Artculo 364 del Cdigo de Trabajo que
establece que las sentencias se dictarn en forma clara y precisa, hacindose en ellas las
declaraciones que procedan y sean congruentes con la demanda, condenando o absolviendo,
total o parcialmente al demandado, y decidiendo todos los puntos litigiosos que haya sido
objeto de debate.

Supletoriamente, y observando las particularidades que reviste el proceso ordinario laboral,

los juzgados observan lo dispuesto en el Artculo 147 de la Ley del Organismo Judicial, en
cuando a la forma de redaccin de las sentencias se refiere, lo que incluye:

Nombre completo, razn social o denominacin o domicilio de los litigantes; en su

caso, de las personas que los hubiesen representado; y el nombre de los abogados de
cada parte (en lo laboral cuando los hubiese);

Clase y tipo de proceso, y el objeto sobre el que vers, en relacin con los hechos;

Se consignar en prrafos separados resmenes sobre el memorial de demanda, su

contestacin, la reconvencin, las excepciones interpuestas (perentorias, porque las
dilatorias se resuelven aparte) y los hechos que se hubieren sujetado a prueba;

Las consideraciones de derecho que harn mrito del valor de las pruebas rendidas y
de cules de los hechos sujetos a discusin se estiman probados; se expondrn,
asimismo, las doctrinas fundamentales de derecho y principios que sean aplicables al
caso y se analizarn las leyes en que se apoyen los razonamientos en que descanse la
sentencia;

La parte resolutiva, que contendr decisiones expresas y precisas, congruentes con el

objeto del proceso.

Estructura de una sentencia:

1. Encabezamiento:
a) Identificacin del tribunal, lugar y fecha en que dicta la sentencia.
b) Nombres completo, razn social o denominacin y domicilio de los litigantes, de las
personas que los representen.
c) Nombres y apellidos de los abogados que hayan intervenido en el juicio.
d) Clase y tipo de proceso y el objeto sobre el que vers.

2. Parte expositiva:
a) Resumen de los hechos contenidos en la demanda:
1. De la presentacin de la demanda.
2. De la relacin laboral.
3. De la terminacin de la relacin laboral.
4. De las prestaciones reclamadas.
5. De las pruebas ofrecidas.
6. De la peticin.
b) Resumen de la contestacin de la demanda:
1. Audiencia celebrada;
2. De la relacin laboral;
3. De la terminacin de la relacin laboral;
4. De las otras prestaciones reclamadas;
 WILLIAM RONALDO CANO RUIZ 6550-13-6799

5. De las pruebas ofrecidas;

6. De la peticin.
c) Resumen del contenido de la reconvencin;
d) Resumen del contenido de la contestacin de la reconvencin;
e) Resumen de las excepciones perentorias o privilegiadas interpuestas.

3. De los hechos que se sujetaron a prueba:

a) Hechos que se sujetaron a prueba;
b) Resumen de los alegatos presentados por las partes.

4. Parte considerativa o motivacin de la sentencia:

a) Consideraciones sobre las excepciones perentorias interpuestas;
b) Consideraciones de la tacha de testigos;
c) Consideraciones de las prestaciones reclamadas;
1. Valor de las pruebas rendidas
2. Cules de los hechos sujetos a prueba, se estiman probados
3. Doctrinas fundamentales de derecho y principios que se aplican al caso
4. Anlisis de las leyes en que apoyan los razonamientos en que descansa la sentencia.
d) Consideraciones de las excepciones interpuestas contra la reconvencin planteada; y
e) Consideraciones de la reconvencin.

5. Parte resolutiva o fallo decisorio (por tanto):

a) Contendr decisiones expresas y precisas, congruentes con el objeto del proceso.