Procedimiento para la obtencin de la declaratoria de legalidad de la huelga:

Este, inicia formalmente, al ser planteado el conflicto colectivo de carcter econmico social, esta
situacin conflictiva puede ser promovida en dos casos:

Conflicto colectivo de carcter econmico social: el cual se realiza para la promocin de un

sindicato de empleados, con la intencin de obligar al patrono a la negociacin de la
suscripcin de un pacto colectivo de condiciones de trabajo.
Conflicto colectivo de carcter econmico social: el cual puede ser promovido por un
grupo coaligado de trabajadores, con la intencin de obligar al empleador a la negociacin
de la suscripcin de un convenio colectivo de condiciones de trabajo.

Una vez realizada la demanda colectiva, y presentada, el tribunal de conciliacin le deber de

conocer en la fase de conciliacin del proceso, el cual, su duracin mxima es de quince das y
dentro de esta, se prever la convocatoria en dos audiencias a los delegados que representan a las
partes dentro de dicho proceso.

Si dentro de la fase de conciliacin no se alcanzare el avenimiento de las partes, la misma se dar

por terminada, entonces el tribunal de conciliacin proceder a dictar su pliego de
recomendaciones sin que se tenga carcter coercitivo sobre las partes, ya que solamente se tratan
de recomendaciones.

Despus de la intervencin del tribunal de conciliacin, de nuevo asume el control del trmite del
expediente el juez del juzgado de trabajo que conoce del caso.

Dentro de las 24 horas siguientes, cualquiera de las partes puede pedirle al juez que se pronuncie
sobre la legalidad o ilegalidad del movimiento, para ello, el juez verificara si los trabajadores han
satisfecho los requisitos legales.

Para esta etapa, dos de los tres requisitos exigidos en el procedimiento se encuentran cumplidos y
pueden ser constatados al revisar el expediente del juicio, los cuales consisten en:

Que el movimiento se haya acordado por un grupo de tres o ms trabajadores y que el

mismo se haya mantenido en forma pacfica.
El agotamiento de los procedimientos de conciliacin
El tercer requisito consiste en que el juez debe constatar lo relativo al nmero de
trabajadores que apoya ir a huelga.

El tercer requisito consiste especficamente en constatar que el porcentaje de la mitad ms uno

del total de los trabajadores que laboran en el centro de labores, excluyendo a los trabajadores de
confianza, para ello el juez ordenara a la Inspeccin General de Trabajo proceder al recuento.

Una vez realizada la verificacin, el juez declarara legal la huelga y previa consulta a la Sala de
Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, siendo los trabajadores quienes gozan de un plazo de
veinte das para que comience la huelga.
Esta declaracin de legalidad, solamente se circunscribe a la autorizacin de los trabajadores para
que dejen de laborar y en ningn caso la misma entra a la determinacin del fondo del asunto.

Declarada la huelga legal, cualquiera de las partes puede pedir al juez de trabajo que se pronuncie
sobre la justicia o injusticia del movimiento, siendo importante destacar que la ley no seale el
plazo en el que se deba hacer esta solicitud, y ello no tiene que interpretarse como una
autorizacin a la holganza ilimitada, ya que la fundamentacin doctrinaria y legal de la huelga
describe a este instituto como el mecanismo que permite presionar al empleador a que conceda
las reivindicaciones reclamadas por los trabajadores y no como una manera de liquidar
trabajadores, en consecuencia la paralizacin de actividades que inicia con la declaratoria de
legalidad de huelga, tiene que prolongarse por el tiempo estrictamente necesario e indispensable.

El pronunciamiento sobre la justicia de la huelga, deber producirse por el juez de trabajo dentro
de los quince das siguientes a la solicitud, plazo dentro del cual el juez debe recabar la
informacin y pruebas necesarias, incluyendo dictmenes tcnicos y econmicos del Ministerio de
Trabajo y Previsin Social y otros relacionados con establecer la situacin econmica y financiera
real del empleador, ya que ser la base para declarar la justicia o injusticia del movimiento.
(citado de:)

La resolucin que dicta el juez cuando califica de justa o injusta la huelga, consiste en una
resolucin definitiva, aunque en la legislacin se le d el nombre de auto, debido a que se encarga
de la resolucin del asunto.

En relacin al auto que declara justa o injusta una huelga, no se encuentra regulado en la ley si es
susceptible de apelacin, pero tratndose de una resolucin que pone fin al conflicto laboral
surgido entre trabajadores y patronos, por analoga se infiere que es apelable y del mismo
conocer en alzada la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social jurisdiccional. (citado de:
)

Fundamento:

El artculo 104 de nuestra Constitucin Poltica de la Reduplica de Guatemala, de una forma

efectiva determina el derecho de huelga para los trabajadores del sector privado.

Por otro lado, el artculo 116 de nuestra Constitucin Poltica de la Reduplica de Guatemala,
determina ese mismo derecho para los trabajadores del sector pblico.

No hay ms limitacin al ejercicio del derecho de huelga para los trabajadores del Estado que la
atencin de los servicios pblicos de carcter social, ya que, si la huelga es declarada legal, los
servicios pblicos esenciales no tienen que interrumpirse.

Por ello, los tribunales de trabajo tienen la obligacin de normar las condiciones en que se tiene
que desarrollar la paralizacin de las actividades, siendo inferible que en ninguno de los casos,
nuestra Constitucin Poltica prohba la huelga, sino que solamente limita el ejercicio del derecho.