PROCESO DE SELECCIN PARA CARGO REGIDO POR CDIGO DEL TRABAJO

DIRECCION DE BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS

Llmese a proceso de seleccin para proveer cuatro cargos regidos por Cdigo del Trabajo para
que se desempeen como Guardias de Seguridad en dependencias DIBAM, Biblioteca Regional
de Coquimbo, Sistema Nacional de Bibliotecas Pblicas, con residencia en la IV Regin de
Coquimbo, conforme a las normas establecidas en el Cdigo del Trabajo y D.L. N 3.607/81, sobre
funcionamiento de Vigilantes Privados del Ministerio del Interior, en todo lo que no sea
contradictorio a las siguientes pautas.

A continuacin se describen funciones, competencias y requisitos deseables del cargo antes

mencionado y adems, se detalla el proceso de postulacin y recepcin de antecedentes.

1. ESPECIFICACIONES DEL CARGO

Funcin del cargo : Guardia de Seguridad

Lugar de Desempeo
Calidad Jurdica
Renta Bruta promedio aprox.
Remuneracin Lquida aprox.
Dependencia
Disponibilidad
: Biblioteca Regional de Coquimbo
: Cdigo del Trabajo
:$ 627.387 (Incluye bonos trimestrales)
: $ 394.481 (Mes sin bono trimestral)
: $ 661.939 (Mes incluye bono trimestral)
: Biblioteca Regional de Coquimbo
: Inmediata

2. OBJETIVO DEL CARGO

Velar por la seguridad integral de los bienes patrimoniales, funcionarios y pblico en general.

3. FUNCIONES Y TAREAS DEL CARGO

FUNCIONES TAREAS
Resguardar las instalaciones, bienes patrimoniales, Aplicar Reglamento interno del servicio de
1
funcionarios y pblico/usuarios vigilancia DIBAM N251/2001

1
 Aplicar el plan de seguridad de la
dependencia de trabajo DIBAM
Mantener puestos de vigilancia
Mantener comunicacin de puestos y
movimientos por radio frecuencia
Realizar registros de informacin y
movimientos en libro de novedades
Realizar rondas inspectoras por ruta y
generales
Prestar atencin de emergencias y/o
primeros auxilios
Realizar turnos de monitoreo de cmaras de
seguridad y vigilancia
Mantener informacin de actividades extra
programticas en dependencia de trabajo
DIBAM
Registrar ingreso y egreso de especies a las
instalaciones
2 Entregar orientacin al pblico/usuarios
Trabajo bajo sistema de turnos, Art. N38 N2 del Cdigo del Trabajo; Jornadas excepcionales de
trabajo

4. REQUISITOS GENERALES DE POSTULACIN

Los establecidos en el D.L. N 3.607/81 y sus modificaciones; en el D.S. N 1.773/94, del Ministerio
del Interior, Reglamento del D.L. N 3.607/81; en el DFL. N 1/02, del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del Cdigo del Trabajo; en
el Reglamento Interno del Servicio de Vigilantes Privados de la DIBAM, contenido en RCT. N
251/01:

Ser chileno.
Tener 18 aos, a lo menos
Tener, a lo menos, octavo ao de educacin bsica rendido y aprobado.
Haber cumplido en forma efectiva con el servicio militar o ser funcionario en retiro de las
Fuerzas Armadas, de Carabineros de Chile, del Servicio de Investigaciones o de
Gendarmera. En casos calificados, as Prefecturas de Carabineros respectivas podrn
exceptuar del cumplimiento de este requisito, en especial tratndose de postulantes del
sexo femenino.
No haber sido condenado ni estar sometido a proceso por crimen o simple delito; y

2
 Tener salud y condiciones fsicas y psquicas compatibles con la funcin que se va a
desempear, especialmente en lo relativo a la aptitud para portar armas de fuego, las que
debern ser comprobadas mediante certificado mdico y psicolgico, respectivamente.

5. REQUISITOS ESPECFICOS DE POSTULACIN

Formacin Exigible Formacin y experiencia laboral deseable

Licencia de Educacin Bsica
Curso de formacin para Guardias de Seguridad
(OS 10)
Curso de reentrenamiento para Guardia de
Seguridad
Licencia de Educacin media completa
Disponibilidad para trabajo en sistema de
turnos permanentes.
Experiencia de al menos un ao en
servicio de vigilancia

APTITUDES PARA EL CARGO

Conocimientos Especficos Competencias Transversales Competencias Especficas
- Manejo en Legislacin de seguridad - Orientacin al Servicio - Compromiso con el
privada, nivel medio - Compromiso aprendizaje
- Manejo en Prevencin de Riegos, nivel Organizacional
medio - Iniciativa
- Manejo en Seguridad de Instalaciones, - Trabajo en equipo
nivel medio
- Manejo en sistema de alarmas, nivel
medio
- Manejo en primeros auxilios, nivel medio
- Manejo en Defensa personal, nivel medio
- Conocimiento en Microsoft Office, nivel
bsico

6. ANTECEDENTES GENERALES DE LA POSTULACIN

Las pautas de postulacin del presente proceso estarn disponibles a lo menos en el sitio web
http://concursos.dibam.cl/ , en fecha indicada en el cronograma.

7. FECHA Y LUGAR DE RECEPCIN DE ANTECEDENTES

La recepcin de postulaciones se realizar exclusivamente en la Oficina de Partes de la DIBAM,

ubicada en el primer piso de la Biblioteca Nacional, Avenida Libertador Bernardo OHiggins N 651,
Santiago, en fecha y horarios indicados en el calendario del proceso concursal.

Sern considerados dentro del proceso de seleccin, aquellas postulaciones recepcionadas por
correo postal y que excedan el plazo mximo de recepcin de antecedentes, cuando consignen
en el timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo establecido, sin
embargo, ste no deber superar la fecha establecida para el proceso de evaluacin curricular.
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 8. ANTECEDENTES REQUERIDOS

Para postular al presente proceso de seleccin, el/la interesado/a deber presentar al momento
de la postulacin los siguientes antecedentes en un sobre cerrado, identificado como:

PROCESO DE SELECCIN REGIDO POR CDIGO DEL TRABAJO

GUARDIA DE SEGURIDAD
BIBLIOTECA REGIONAL DE COQUIMBO
DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD
DIRECCIN DE BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS

En sobre, dirigido a:

Seor
ngel Cabeza Monteira
Director de Bibliotecas, Archivos y Museos

Y cuyo contenido deber ser:

a) Ficha de Postulacin, segn formato publicado en el mdulo de concursos de la web,

http://concursos.dibam.cl/.

b) Declaracin Jurada Simple, segn formato publicado en el mdulo de concursos de la

web, http://concursos.dibam.cl/.

c) Curriculum Vitae, segn formato publicado en el mdulo de concursos de la web

http://concursos.dibam.cl/ y firmado por el postulante.

d) Copia simple de Cdula de Identidad por ambos lados.

e) Certificado situacin militar al da (varones)

f) Copia simple de curso de formacin de Guardia de Seguridad o de reentrenamiento (OS

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No se recibirn postulaciones ni antecedentes fuera de plazo, como tampoco a travs de medios

que no sea el indicado en las presentes bases.

La presentacin de formularios de postulacin incompletos y/o no presentacin de los

documentos de acuerdo al formato requerido, ser considerada como inadmisible, por lo cual la
postulacin no ser aceptada.

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 9. ETAPAS DEL PROCESO

El proceso de seleccin ha sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas, en que cada
etapa contempla un mecanismo de aprobacin para acceder a la siguiente.

Estas etapas son: 1. Admisibilidad y Evaluacin Curricular, 2. Evaluacin de Conocimientos. y 3.

Entrevista de Comisin.

Las ponderaciones y los puntajes mnimos de aprobacin por cada una de las etapas sern los
siguientes:

1. Admisibilidad y Evaluacin Curricular 30% (60 puntos)

2. Evaluacin de Conocimientos 40% (60 puntos)
3. Entrevista de Comisin 30% (60 puntos)
4. Evaluacin Psicolaboral (sin puntaje)

10. CALENDARIO DEL PROCESO CONCURSAL

Etapas Fecha Responsable

Convocatoria en el sitio web Desde el mircoles 16 de agosto hasta el Departamento de Recursos
DIBAM y Empleos Pblicos mircoles 23 de agosto de 2017 Humanos
Exclusivamente en la Oficina de
Desde mircoles 16 de agosto hasta las Partes de la DIBAM. Avenida
Recepcin y Registro de
17.00 hrs del cierre del mircoles 23 de Libertador Bernardo OHiggins N
antecedentes
agosto de 2017 651- Santiago (De lunes a viernes
desde 9:00 hasta las 17:00 horas)
Admisibilidad y Evaluacin Desde el jueves 24 de agosto hasta el 30 de
Comisin Evaluadora
Curricular agosto de 2017
Se publicarn fechas en el sitio Web DIBAM,
Evaluacin de Conocimientos y se citar a los candidatos/as por medio de Comisin Evaluadora
su correo electrnico.
Se citar a los/las candidatos/as por medio
Entrevista de Comisin Comisin Evaluadora
de su correo electrnico
Evaluacin Psicolaboral
Se notificar por correo electrnico al
Decisin Final ganador y se publicarn los resultados en el Director del Servicio
sitio Web DIBAM.
Notificacin a los/las Departamento de Recursos
Al trmino del proceso.
Postulantes Seleccionados Humanos
Al momento de la total tramitacin del Departamento de Recursos
Inicio de funciones
nombramiento. Humanos

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 11. METODOLOGA DE EVALUACIN

Evaluacin sucesiva de factores, puntuacin mnima por etapas descritas en las bases.
El puntaje mnimo para ser el candidato idneo ser de 60 puntos en cada una de las etapas.

Puntaje Puntaje
Puntaje Mximo Mnimo
Etapa Factor Subfactor Criterio
Subfactor por Aprobacin
Subfactor Etapa
Posee licencia de educacin
15
media completa
Formacin Posee licencia de educacin
10 15
Educacional bsica completa
Posee licencia educacional
0
bsica incompleta
Posee Cursos de guardia de
seguridad (OS 10) vigente al 40
31 de Diciembre de 2017
Formacin Cursos de Curso de Reentrenamiento de
Educacional y Guardia vigente al 31 de 40
Perfecciona 40
cursos de Diciembre de 2017
Etapa I miento
Capacitacin Posee curso de Guardia o
reentrenamiento pero no
0
Admisibilidad vigente al 31 de Diciembre de
y Evaluacin 2017 60
Curricular (3 ptos
Posee Cursos en temticas por
Ponderacin Cursos de relacionadas con el cargo, curso
30% Capacitacin certificadas y con ms de 8 con mx 15
horas. de 5
cursos).
Posee experiencia laboral por
ms de 1ao en tareas de 30
vigilancia
Experiencia Experiencia Posee experiencia laboral entre
Laboral Laboral 6 meses y 1 ao en tareas de 20 30
deseable deseable vigilancia
Posee experiencia laboral en
otro tipo de cargos o no posee 0
experiencia laboral

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 Puntaje Puntaje
Etapa Mximo Mnimo
Criterio Puntaje
aprobaci aprobacin
n etapa Etapa
Etapa II

Evaluacin de Conocimientos
Evaluacin de Conocimientos 0 - 100 100 60
Ponderacin 40%

Puntaje Puntaje
Etapa Mximo Mnimo
Criterio Puntaje
aprobaci Aprobacin
n etapa etapa
Etapa III Adecuacin alta para el cargo 81-100

Entrevista de Comisin Adecuacin media para el cargo 60-80 100 60

Ponderacin 30%
Adecuacin baja para el cargo 0-59

Recomendacin Recomendacin
Etapa
Criterio mxima de Mnima de
aprobacin aprobacin
Etapa IV Evaluacin recomendable para el cargo
Evaluacin Evaluacin
Evaluacin recomendable con observaciones
recomendable recomendable con
Evaluacin Psicolaboral para el cargo
para el cargo observaciones
Evaluacin no recomendable para el cargo

12. ADMISIBILIDAD Y EVALUACIN CURRICULAR

Para que una postulacin sea considerada admisible, deber cumplir con lo estipulado en el
numeral 4 y 8 de las presentes bases, adems de presentar los documentos solicitados en los
formatos requeridos y en los plazos sealados.

La evaluacin curricular de los postulantes se realizar considerando la informacin declarada por

los interesados en el curriculum vitae y el puntaje mnimo de aprobacin de esta etapa es 60
puntos.

Los resultados de esta etapa sern publicados en el sitio web http://concursos.dibam.cl/, siendo
responsabilidad del/la postulante estar en conocimiento.

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 13. EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS

Mediante herramientas definidas en la planificacin del proceso, se evaluarn conocimientos

especficos y de funciones establecidas en el perfil de cargo, dentro de los plazos detallados en el
calendario concursal. La Comisin Evaluadora efectuar la nmina de los seleccionados en esta
fase la que ser informada en el sitio web http://concursos.dibam.cl/, siendo responsabilidad del
postulante estar en conocimiento del proceso.

La evaluacin se realizar en la regin donde se ha generado la vacante del cargo a proveer. De

presentarse candidatos con residencia en otras regiones/ciudades, la Comisin evaluar la
posibilidad de rendir la prueba en la dependencia DIBAM ms cercana a su domicilio, siempre y
cuando se cuente con la disponibilidad tcnica adecuada para su realizacin. Cabe sealar, que en
aquellos casos en que esta etapa implique costos de traslado, debern ser asumidos por el
postulante.

Los contenidos de la evaluacin, los criterios y sus resultados, tendrn carcter confidencial hasta
su publicacin. El puntaje mnimo de aprobacin de esta etapa es de 60 puntos.

14. ENTREVISTA DE COMISIN

La Comisin de seleccin, entrevistar personalmente slo a aquellos/as candidatos/as que hayan

superado las etapas anteriores, en fecha y lugar que sern publicados en el sitio web DIBAM,
siendo responsabilidad del postulante revisar continuamente dicha informacin. No obstante, se
citar a estos/as candidatos/as a travs de correo electrnico. Cabe sealar, que esta etapa se
llevar a cabo en la ciudad en que se ha generado la vacante del cargo a proveer y en aquellos
casos en que esto implique costos de traslado, debern ser asumidos por el postulante.

En esta instancia la Comisin de seleccin, podr solicitar al/la postulante que presente copias
simples de certificados de posttulos, declarados en su curriculum vitae y, en caso de estudios en el
extranjero, tambin la validacin de stos en nuestro pas, por lo organismos correspondientes.

La comisin de seleccin confeccionar un documento con los contenidos de la entrevista y sus

puntajes, a fin de que este instrumento forme parte del registro del acta final del proceso. El
puntaje mnimo de aprobacin de esta etapa es de 60 puntos.

13. PUNTAJE REQUERIDO PARA SER POSTULANTE IDNEO

El puntaje final de cada postulante corresponder a la sumatoria de los puntajes parciales

obtenidos en cada etapa.

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Para ser considerado postulante idneo, el candidato deber haber aprobado secuencialmente
cada etapa del proceso, obteniendo un puntaje final igual o superior a 60 puntos en cada una de
ellas, de lo contrario, quedar excluido del proceso de seleccin. El proceso podr ser declarado
desierto por falta de postulantes idneos, entendindose por estos, aquellos que no alcancen el
puntaje mnimo definido en el proceso respecto del cargo a proveer.

14. SELECCIN Y NOTIFICACIN DE LOS RESULTADOS

El Jefe Superior del Servicio seleccionar al candidato ganador a partir de la propuesta de

candidatos idneos que presente la Comisin Evaluadora. Ser responsabilidad del Departamento
de Recursos Humanos informar va correo electrnico al seleccionado, quin deber manifestar su
aceptacin del cargo dentro de un plazo de 3 das hbiles desde la fecha de notificacin. Si el
postulante seleccionado no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se propondr a
otro de los seleccionados.

Por norma general, las contrataciones regidas por Cdigo del Trabajo, sern cursadas
inicialmente mediante un contrato a plazo fijo por un perodo de tres (3) o seis (6) meses, el cul
una vez concluido, se renovar por el mismo periodo con el fin de evaluar el desempeo del
trabajador o trabajadora, no pudiendo superar ambos periodos los doce (12) meses, a excepcin
de postulantes que se encuentren trabajando en la DIBAM, regidos por cdigo del Trabajo, para
quienes no rige esta medida.

Con posterioridad a esta segunda prrroga y evaluacin positiva de la jefatura directa, el

Subdirector/a del rea correspondiente deber solicitar al Director de la DIBAM, la prrroga de
carcter indefinido. Esta contratacin se regir por el Cdigo del Trabajo y, por tanto, el trmino
de contrato podr realizarse slo por las causales descritas en el Ttulo V de ste, correspondiente
a La Terminacin Del Contrato De Trabajo Y Estabilidad En El Empleo.

El resultado final del proceso y el nombre de quien ocupar el cargo ofrecido, ser publicado en el
sitio web http://concursos.dibam.cl/.

Los resultados de las evaluaciones de cada postulante sern conservados por el Departamento de
Recursos Humanos durante un periodo 3 meses desde el cierre de la publicacin, como respaldo
para las eventuales consultas en caso de que algn candidato requiera revisar su evaluacin y
puntaje final.

En caso de preguntas referidas a los resultados de cada etapa del proceso, stas se respondern a
travs del correo electrnico seleccion@dibam.cl , considerando el plazo sealado en el prrafo
anterior.

Toda observacin de reparo del proceso, se deber ajustar, en los trminos que establece el
Artculo N 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N18.834, fijado, por el
D.F.L. 29/2004, publicado en el Diario Oficial el 16 de marzo de 2005.

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 15. CONFORMACIN DE LA COMISIN EVALUADORA

El proceso de evaluacin, lo llevar a cabo la Comisin Evaluadora, la cual estar conformada por
los siguientes funcionarios:

Supervisor Regional de Seguridad de Vigilancia Privada de la Cuarta Regin, DIBAM o quien

designe en su reemplazo.
Director del Museo Arqueolgico de La Serena.
Representante Regional de la Biblioteca de Coquimbo o quien designe la subdireccin de
Bibliotecas Pblicas en la Regin.
Representante de Recursos Humanos DIBAM.

Esta comisin evaluadora podr sesionar con un quorum mnimo de 3 de sus integrantes y la
Jefatura Nacional de Servicio podr designar, cuando lo estime conveniente, a un Representante
de la Direccin para tales fines.

El Departamento de Recursos Humanos ser el responsable de coordinar y asesorar tcnicamente

las etapas del proceso, para lo cual podr solicitar la participacin de un personal del rea tcnica
contratante para su realizacin, en caso de requerirlo.

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