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CODIGO DE ETICA
INSTITUCIONAL
CAPTULO I
ASPECTOS GENERALES 5
Artculo 1. Objetivo 5
Artculo 2. mbito de Aplicacin 5
Artculo 3. Base Legal 6
Artculo 4. Definiciones 6
Artculo 5. Deber de Conocimiento y Suscripcin de Compromiso 6
Artculo 6. Incentivos 6
CAPTULO II
DEFINICIN DE PRINCIPIOS TICOS Y VALORES 7
Artculo 7. Principios ticos 7
Artculo 8. Valores 9
Captulo III
PROMOCIN DE LA TICA 11
Artculo 9.Instancia de Promocin de la tica 11
Artculo 10.Funciones para la Promocin de la tica 11
CAPTULO IV
EJERCICIO DE LA AUTORIDAD 12
Artculo 11. Definicin de Autoridad 12
Artculo 12 .Normas de Conducta para el Ejercicio de la Autoridad 12
CAPTULO V
CONFLICTO DE INTERESES 13
Artculo 13. Definicin 13
Artculo 14. Deber de Abstencin 13
Artculo 15. Obligacin de Comunicacin y Excusa 14
Artculo 16. Situaciones que Generan Conflicto de Intereses 14
Artculo 17. Regalos, Beneficios y Gratificaciones 14
Artculo 18. Excepciones 15
Artculo 19. Nepotismo 15
Artculo 20. Intereses Econmicos y Relaciones Comerciales 15
Artculo 21. Actividades Polticas y Religiosas 16
Artculo 22. Otras Actividades Externas 16
CAPTULO VI
ATENCIN DE DENUNCIAS POR VULNERACIN A PRINCIPIOS TICOS Y VALORES 17
Artculo 23. Conocimiento y Atencin de las Denuncias 17
Artculo 24. Responsabilidad de Denunciar las Faltas a la tica 17
Artculo 25. Sanciones a la Vulneracin de los Principios ticos 17
CAPTULO VII
DISPOSICIONES FINALES 18
Artculo 26. Vigencia 18
Artculo 27. Actualizacin del Cdigo 18
Artculo 28. Interpretacin 18
CAPTULO I
GENERALIDADES
ARTCULO 1. OBJETIVO.-
El presente Cdigo de tica y de Conducta de la Servidora y Servidor Pblico de la
Gobernacin del Departamento de Tarija, tiene por objeto regular la conducta de las
servidoras y servidores pblicos en el ejercicio de sus funciones con base en los principios
establecidos en la Constitucin Poltica del Estado.
ARTCULO 4. DEFINICIONES.-
ARTCULO 6. INCENTIVOS.-
El cumplimiento, observancia y fomento del presente Cdigo de tica deber generar
para la servidora y servidor pblico de la Gobernacin del Departamento de Tarija el
reconocimiento de incentivos.
A los efectos de este Cdigo las Servidoras y Servidores Pblicos que durante el ltimo ao
de servicio hayan presentado buena conducta sern propuestos para hacerse
acreedores de reconocimientos o condecoraciones que sern otorgadas el Da del
Trabajador de la Gobernacin y/o en otras ocasiones significativas.
Ama Qhilla(No seas FLOJO).-El Servidor (a) Pblico debe realizar sus actividades
cotidianas con entereza y compromiso, sintindose parte del proceso de
reconstruccin del Estado Plurinacional, cumpliendo con su trabajo
productivamente, sin desperdiciar el tiempo asignado para que sus resultados
logren el cumplimiento de los fines del Estado y de la entidad a la que sirven. Su
trabajo estar orientado por la disciplina, puntualidad y honestidad en todo el
tiempo que demande su jornada.
Ama Llulla (No seas MENTIROSO).- El Servidor (a) Pblico est obligado a regirse en
el marco de la verdad, ya sea en su relacin intra-laboral o en su vinculacin
externa. La verdad es un instrumento de trabajo imprescindible y se constituye en
la garanta de la transparencia institucional
Ama Suwa(No seas LADRON).- Los Servidores (as)Pblicos de la entidad deben
respetar el bien ajeno y se constituyen en custodios naturales de los bienes y
activos del patrimonio del Estado Plurinacional que se encuentran a su cargo, por
lo tanto no pueden disponer ilegalmente de los mismos, ni utilizarlos para fines
distintos a los que se encuentren destinados.
Legitimidad.-Las servidoras y los servidores pblicos desarrollan sus actividades con
validez, justicia y eficacia social, satisfaciendo las necesidades de la poblacin.
Legalidad.-Los actos de las servidoras y los servidores pblicos se ajustan a lo
establecido en la Constitucin Poltica del Estado, las leyes y disposiciones
normativas subyacentes.
Imparcialidad.-Las servidoras y los servidores pblicos resuelven peticiones y
conflictos en funcin de los intereses sociales y con justicia.
Publicidad.-Los actos de las servidoras y los servidores pblicos y de la
administracin Pblica no pueden estar al margen del control social y tampoco
requieren de solicitud expresa para ser transparentes.
Equilibrio.-Todos los actos de las servidoras y servidores pblicos deben ser llevados
a cabo con armona, mesura, ecuanimidad y sensatez.
CAPITULO III
PROMOCIN DE LA TICA
CAPITULO IV
EJERCICIO DE LA AUTORIDAD
La autoridad es la atribucin que la Ley del Estado Plurinacional confiere a todo servidor
(a) pblico para el ejercicio de sus funciones segn su nivel jerrquico, otorgndole la
responsabilidad de tomar decisiones, dirigir a otros servidores (as) pblicos y administrar los
recursos de la Gobernacin del Departamento de Tarija.
La autoridad se la ejerce con el nico fin de velar por el inters colectivo, cumplir con las
funciones encomendadas y metas asignadas, en el marco de los principios descritos en el
presente Cdigo, dando ejemplo en su conducta, desempeo y trato.
CAPITULO V
CONFLICTO DE INTERESES
Se entiende por Conflicto de Intereses, toda situacin o evento en que los intereses
particular, directo o indirecto, de alguna servidora y/o servidor pblico, contravenga con
los de la sociedad, interfiriendo con los deberes que le competen a ella, o lo lleven a
actuar en su desempeo por motivaciones diferentes al bien comn o los intereses de la
Gobernacin del Departamento de Tarija.
En ese sentido, en ejercicio de sus funciones todo servidor (a) pblico, no podr dirigir,
administrar, asesorar, patrocinar, representar, prestar servicios remunerados o no, a
personas jurdicas o naturales, asimismo, no podrn convertirse en socios o accionistas de
una asociacin o compaa o convertirse en parte de un contrato que tenga relacin
con la actividad pblica inherente a su cargo.
Las actividades externas que no generen conflicto de intereses, tales como voluntariado,
beneficencia, actividades deportivas y aquellas relacionadas a stas, estn permitidas en
tanto no sean desarrolladas en la jornada laboral.
CAPTULO VI
Cualquier servidora o servidor pblico, podr presentar denuncias sobre presuntas faltas
ticas, las mismas que debern ser realizadas en un marco de veracidad, responsabilidad
e integridad, aspectos que para todos los efectos legales debern ser considerados y
analizados a momento de evaluarse las denuncias formuladas.
CAPTULO VII
DISPOSICIONES FINALES
Bien Comn El fin del servidor (a) Pblico es el bien comn, concibiendo
este como la combinacin de condiciones que propician y
permiten la priorizacin, optimizacin y transparencia en el
uso de los recursos pblicos, de manera que se logre el
desarrollo integral del conjunto de la sociedad con igualdad
de oportunidades, sin discriminacin ni exclusin social.
Servicio Pblico A los efectos del presente Cdigo se entiende por servicio
pblico, como eje central de la tica pblica, al fundamento
constitucional de la administracin pblica que presta
servicios de calidad y que promueva el ejercicio de los
derechos fundamentales de las ciudadanas y ciudadanos. Es
toda actividad temporal, o permanente, remunerada u
honoraria, por eleccin popular, designacin directa, por
concurso u otro medio legal, realizada por una persona fsica
en nombre o al servicio de la Gobernacin del
Departamento de Tarija en cualquiera de sus niveles
jerrquicos.