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vincule con el giro de la empresa y puede catalogarse como razonable, esto es,
proporcionado.
Esta causa se vincula con la sentencia dictada por el Tribunal Tributario y Aduanero
de Temuco RIT GR-08-00008-2011
Estos pagos fueron calificados como gastos rechazados por el ente fiscalizador, y
corresponden, en opinin del reclamante, a indemnizaciones voluntarias que se
encuentran acogidos a lo prescrito en el inciso 2 del artculo 178 del Cdigo del Trabajo.
Cita al efecto la Circular N29 de Mayo de 1991, en su tercera parte, letra B) N4.
Concluye la reclamante, que los pagos realizados mediante los finiquitos deben
ser aceptados como gasto en la Empresa pagadora de la indemnizacin, toda vez que
dicha indemnizacin fue pagada a todos los trabajadores que presentaron su renuncia
voluntaria.
A continuacin, plantea que para que el pago de una indemnizacin laboral sea
considerado gasto necesario para fines tributarios, segn el artculo 31 de la Ley de la
Renta, es imperativo que exista una obligacin de pago que resulte indefectible y no una
mera decisin unilateral y arbitraria de la Empresa, debe tratarse de desembolsos
inevitables y obligatorios, citando al efecto fallo de la Excma. Corte Suprema en los autos
Rol N 4546-2005. Agrega que la argumentacin de la reclamante no aborda la
acreditacin del gasto conforme a la sealada norma, sino que se slo se limita a
consignar brevemente el tratamiento de ingreso no renta para el trabajador que recibe la
indemnizacin.
En cuanto a la aplicacin del Oficio 359/2010, citado por la reclamante, seala que
ste no sera aplicable toda vez que al momento del trmino de la relacin laboral este
Oficio no exista, por lo que no cabe la aplicacin de lo dispuesto en el artculo 26 del
Cdigo Tributario. Asimismo, de los antecedentes proporcionados por el contribuyente al
procedimiento de auditora consta que las indemnizaciones que se pagaron a los
trabajadores con carta de renuncia no son proporcionales con los sueldos pagados y el
tiempo trabajado, menciona como ejemplos el caso de las trabajadoras Viviana Toro
Calfuman, Sandra Salazar Painehual y Roxana Ibez Ibez, as como tampoco la
antigedad laboral como sera el caso de Mara lvarez Lpez y Karen Seplveda Arias,
de tal forma no sera procedente ampararse en el oficio referido, mxime si existen otros
trabajadores a los cuales se le dio un tratamiento distinto, y a los cuales no se les pag la
indemnizacin por aos de servicio, al no tener un ao de antigedad en la Empresa.
Concluye que no ha existido un tratamiento igualitario y uniforme para todos los
trabajadores de la XXXXXXXX XXXXXXXX XXXXX X.X.
Finalmente, solicita el rechazo del reclamo en todas sus partes, con condena en
costas, y en subsidio, solicita se determine la carga tributaria que en definitiva debe
soportar la reclamante.
A fojas 215, rola certificacin de la Sra. Secretaria Abogado que seala que no
existen diligencias pendientes y el trmino probatorio se encuentra vencido.
Con lo relacionado y
CONSIDERANDO:
2.- Que la reclamante pag una indemnizacin por aos de servicio durante el ao
comercial 2008 a Carlos Urza Della Maggiora, por trmino de la relacin laboral habida
con la XXXXXXXX XXXXXXXX XXXXX X.X., la que ascendi a la suma de $111.902.740.-
considerando 27 aos de antigedad laboral; y $ 4.144.546.- por concepto de desahucio
legal, atendida su calidad de Gerente General de la XXXXXXXX XXXXXXXX XXXXX X.X.
desde el 1 de julio de 2008 hasta el 19 de agosto del ao 2008, y el reconocimiento del
tiempo servido en otras empresas de diversos giros, por lo que su antigedad laboral data
desde el 1 de agosto de 1981 hasta el 19 de agosto del ao 2008, fecha en la cual se
pone trmino al contrato de trabajo por necesidades de la empresa.
NOVENO: Que, agrega la liquidacin que al tenor del contrato de trabajo suscrito
con fecha 1 de julio del ao 2008, la clausula decimo tercera slo reconoce al trabajador
la antigedad a partir del ao 1981, de modo que al no existir una clausula que considere
una remuneracin superior al tope de las 90 UF, como tampoco modificacin al contrato o
remisin a otro contrato que contenga una clausula de esa ndole, se debe considerar la
normativa comn aplicable anteriormente, por ende dicho exceso vendra ser un gasto no
necesario para producir renta o gasto rechazado, puesto que no es inevitable ni forzoso
para el contribuyente conforme lo dispone el artculo 31 inciso 1 en relacin al artculo 33
N 1 letra g) ambos del Decreto Ley 824 de 1974.-
DCIMO NOVENO: Que, el artculo 172 del Cdigo del Trabajo seala que para
los efectos del pago de las indemnizaciones a que se refieren los artculos 168, 169, 170 y
171 de dicho cuerpo legal, la ltima remuneracin mensual comprender toda cantidad
que estuviere percibiendo el trabajador por la prestacin de sus servicios al momento de
terminar el contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones de previsin o seguridad
social de cargo del trabajador y las regalas o especies avaluadas en dinero, con
exclusin de la asignacin familiar legal, pagos por sobretiempo y beneficios o
asignaciones que se otorguen en forma espordica o por una sola vez al ao, tales como
gratificaciones y aguinaldos de navidad. Si se tratare de remuneraciones variables, la
indemnizacin se calcular sobre la base del promedio percibido por el trabajador en los
ltimos tres meses calendario. Finalmente, se establece que para los efectos de las
indemnizaciones, no se considerar una remuneracin mensual superior a 90 Unidades
de Fomento del ltimo da del mes anterior al pago, limitndose a dicho monto la base de
clculo. As, la normativa analizada nos permite concluir que en el caso sub lite, la
reclamante ha pagado una indemnizacin ajustada a lo establecido en la legislacin
laboral, ya que los montos pagados exceden el lmite de 90 Unidades de Fomento, de
acuerdo a lo dispuesto en el inciso final del artculo 172 del Cdigo del Trabajo, por
expresa convencin de las partes contratantes contenida en un anexo del contrato de
trabajo, y que no ha sido objetado por la parte reclamada.
VIGSIMO SEXTO: Que, en el caso que nos ocupa, y dada la particular situacin
laboral del trabajador Carlos Urza de la Maggiora, de acuerdo a lo expresado en
considerando vigsimo segundo, no es posible entender que el gasto deducido de su
renta bruta por la XXXXXXXX XXXXXXXX XXXXX X.X., consistente en el pago de las
indemnizaciones al Sr. Urzua Della Maggiora, corresponda a la caracterizacin de un
gasto razonable, por cuanto dicho concepto excluye la desproporcin, lo cual en el caso
en anlisis es evidente, atendidos los montos totales pagados, en comparacin a las
indemnizaciones pagadas a los restantes trabajadores. En este sentido, aparece como un
criterio razonable y atendible, el aplicado por el Servicio de Impuestos Internos, en orden
a limitar en el presente caso el pago de la indemnizacin laboral que se puede hacer valer
como gasto al tope de 90 Unidades de Fomento, considerando que se ha podido
establecer fehacientemente en el transcurso de la presente causa, que se pact
contractualmente una indemnizacin por trmino de relacin laboral a todas luces
desproporcionada con el Gerente General de la Sociedad, al cual se le han atribuido
arbitrariamente condiciones ventajosas respecto de la situacin laboral del resto de los
trabajadores, como se puede apreciar claramente del exmen de la documentacin que
se agrega de fs. 7 a 21 de autos, en que constan los contratos de trabajo de los once
trabajadores que presentaron renuncia voluntaria, respecto de los cuales no se estableci
un tratamiento similar al del Sr. Urzua, en el sentido de pactar indemnizaciones sin tope
de remuneraciones.
VIGSIMO SPTIMO: Que, en conclusin, en mrito de las alegaciones hechas
por las partes y los documentos acompaados, todos apreciados conforme a las reglas de
la sana crtica, este Tribunal Tributario y Aduanero, en consonancia con los argumentos y
fundamentos expuestos en los considerandos anteriores, arriba a la conviccin que:
SE RESUELVE: