I.

GENERALIDADES

1. Ttulo

Incidencia del papel femenino en su aporte en un control de

calidad de la profesin contable de Trujillo, periodo 2016.

2. Tipo de investigacin
a) Descriptiva- causal: Es descriptiva porque partir de
una narracin de hechos adjuntos al desarrollo de la
mujer en la profesin contable en la ciudad de Trujillo
y es causal porque a travs de los hallazgos se podr
realizar unas consideraciones en torno la problemtica
propuesta en la investigacin.

3. Lnea de investigacin
Educacin e Investigacin

4. Investigador
Nombres y Apellidos: Reyes Roncal, Keyla Betsab.
Grado Acadmico: Estudiante.
Telfono: 995664941
Correo Electrnico: Keyla-sagitario@ hotmail.es

5. Asesor:
Nombres y Apellidos: Dr. Choln Caldern Antonio
Correo electrnico: a- cholan@hotmail.com

6. Institucin donde se ejecuta el proyecto

Universidad: Universidad Nacional de Trujillo.
Facultad: Ciencias Econmicas.

pg. 1
 Escuela: contabilidad y Finanzas.

7. Localidad donde se ejecuta el proyecto.

Localidad: Trujillo
Provincia: Trujillo
Departamento: La Libertad
Regin y pas: La libertad- Per

8. Cronograma de Trabajo:

ETAPAS FECHA FECHA DE HORAS DE

DE TERMINO DEDICACION
INICIO SEMANAL
20.06.17 19.07.17 3 horas
Recoleccin
de datos
20.07.17 03.08.17 3 horas
Anlisis de
resultados
04.08.17 30.08.17 3 horas
Redaccin
del
anteproyecto

9. Recursos necesarios para la investigacin

( Personal, bienes y servicios)
DESCRIPCION UNIDAD DE CANTIDAD
DETALLADA DEL MEDIDA
RECURSO
Unidad 01
Docente de apoyo
Unidad 01
Computadora

pg. 2
 Unidad 01
Memoria Usb
Ciento
Papel Bond
Docena 1
Folfer manila
Unidad 4
Lpices, lapicero
Kilogramo 600
Fotocopias
Ciento 01
Faster

Unidad 01
Aula de la escuela de
Contabilidad y
Finanzas- UNT

10. Presupuesto ( usar clasificador de gastos

para el sector publico vigente)

PARTIDA DENOMINACION U. DE CANTID COSTO TOTAL TOTAL

MEDID AD UNITAR P. P.
A IO ESPECIFI GENERIC
CA A

Bienes de S/ 3.70
5.3.11.30
consumo.
Papel bond millar 1/4 S/2.00 S/ 2.00
Lpices Unid. 1 S/0.50 S/ 0.50
Lapiceros Unid. 1 S/0.50 S/0.50
Folder manila y Doc. 1 S/0.70 S/ 0.70
faster
Otros servicios S/ 17.00
5.3.11.39
de terceros
Impresin
Total 80 S/0.10 S/8.00
Internet
10
Anillado
Horas S/0.50 S/5.00
01
Fotocopia

pg. 3
 15
Unid. S/2.50 S/2.50

Unid. S/0.10 S/1.50

TOTAL DE PRESUPUESTO REQUERIDO S/ 20.70

11. Financiamiento
Autofinanciamiento.

II. EL PROBLEMA

1. Descripcin del problema- ( Realidad

Problemtica)
El machismo ha existido desde tiempos remotos en todo el
mundo y en todas las culturas, es una problemtica que
aqueja en muchos aspectos a la mujer ,segn un estudio de
la Revista Science (2016- Londres), relata que el
descubrimiento contrasta con la imagen que muchos tienen
de los caverncolas como machos dominante, Mark Dyble,
antroplogo que lider la investigacin, seal que exista
una igualdad de gnero y que fue una gran ventaja para la
supervivencia de la especie y la evolucin de la humanidad,
pero esto se vio perjudicado ocasionado un desequilibrio
cuando estas sociedades primitivas dejaron de cazar y, a
cambio, comenzaron a sembrar, cosechar y acumular
recursos. En ese momento los hombres empezaron a tener
ms de una pareja y muchos hijos, por lo cual su nivel de
influencia aument al punto de dejar de cooperar para proveer
los alimentos y cuidar a los nios, tema que qued en manos
de las mujeres hasta el sol de hoy. El estudio fue elaborado
por Universidad de Londres donde demostr que en las tribus

pg. 4
prehistricas los hombres y las mujeres tenan la misma
jerarqua.

En el Per, un 88% de mujeres considera que se les

discrimina en el mercado laboral, revel una encuesta
de Trabajando.com, de este total, un 40% seala que un
reflejo de este problema es que es poco el personal femenino
que ocupan cargos directivos, mientras que un 35% seala
que esto se debe a que las ofertas laborables son exclusivas
para los hombres. En tanto, un 20% indica que se discrimina
con la falta de respeto y los abusos, y un 5% seala que se
hace a travs de los salarios. Las cifras de participacin
laboral femenina han aumentado, pero, todava existen
brechas de desigualdad. "Factores como el machismo o el
temor de que quede embarazada no pueden ser una
justificacin para no contratarlas o no darles las mismas
oportunidades que a ellos". La encuesta tambin revela que
el 45% de las encuestadas no se siente valorada en su centro
de trabajo. Per ha sido considerado a nivel latino como un
pas machista y se puede notar desde las cabezas del
gobierno, comentarios de congresistas fuera de lugar.

A nivel local en Trujillo respecto al mbito acadmico de la

profesin contable en los ltimos aos del total de egresados
de las principales universidades que ofertan la profesin en la
localidad, las mujeres superan el nmero de hombres, esta
superioridad solo se remite al cuerpo estudiantil, debido a que
se evidenci que la colectividad de docentes de las
universidades que ofrecen este programa, es dominada por
una cantidad considerable de hombres, lo que evidencia
cierta renuencia al cambio de tendencia de gnero en la
enseanza.

pg. 5
 La vinculacin femenina en el mercado laboral adems de
ser ms amplia, implica que la mujer adquiera mayor
educacin, esfuerzo y compromiso con la proyeccin de ser
vinculadas en cargos de alta jerarqua; a pesar de ello, se
encontr que la participacin de las mujeres contadoras
egresadas en especializaciones, maestras, doctorados y en
general en todo lo concerniente al tema posgradual es
reducida, situacin preocupante por los cambios en los
perfiles profesionales que ha trado consigo la globalizacin y
la internacionalizacin de las economas, donde es imperativa
la requisicin de personal competente y actualizado, sin
embargo, se observ que esto no es un impedimento para
desenvolverse en reas inherentes a la profesin sin
necesidad de obtener un ttulo de especialista en un campo
determinado, pero si lo es en el momento de acceder a
salarios mucho ms significativos.

El gnero femenino cada da demuestra de lo que es capaz,

adems de poseer competencias innatas que no se ven
reflejadas en el gnero masculino, generando espacios
representativos en el mbito laboral y un nivel jerrquico
importante al interior de la organizaciones.

2. Antecedentes
El problema laboral femenino en las diferentes ramas de la
profesin se ha visto intensificado, por lo que ya ha sido tema
de tesis y son:

A nivel internacional:
Luisa Fernanda Marn Montoya LAS COMPETENCIAS DEL
CONTADOR PBLICO PARA UN CONTEXTO LABORAL
EN AMERICA LATINA. En su tesis para optar el grado de

pg. 6
Magster en Contabilidad y Finanzas. Bogot, Colombia:
Universidad Nacional de Pereira, Facultad de Ciencias
Econmicas 2011, Maestra en Contabilidad y Finanzas.
Concluye que:
Las nuevas tecnologas han hecho del Contador Pblico un
profesional con una gran proyeccin internacional siempre y
cuando cumpla con los requerimientos exigidos por parte de
las empresas internacionales. Tambin indaga sobre si los
Contadores Pblicos, especficamente los de la Universidad
Libre Seccional Pereira cuentan con las exigencias,
competencias y capacidades que rodean el entorno laboral a
nivel internacional. Este tema de la internacionalizacin de la
profesin ha venido impactando a las instituciones de
educacin superior, las cuales estn adelantando procesos
de acreditacin para que sus programas cada vez tengan
mayor reconocimiento y calidad en cuanto a su formacin. En
este trabajo se realiza un comparativo entre los contenidos de
las carreras a nivel nacional e internacional, encontrando
similitud en cuanto al tema financiero, contabilidad, costos,
inventario. Pero se encuentra una gran diferencia y es que
antes de obtener el ttulo de Contador Pblico se debe poseer
una experiencia laboral mnima de tres aos y demostrar un
compromiso de aprendizaje y actualizacin.

A nivel nacional:
Roco Mara Valdez Humbser EL DERECHO A LA
IGUALDAD Y LA NO DISCRIMINACIN DE GNERO EN LA
SELECCIN DE PERSONAL EN EL MBITO LABORAL
DEL PER. En su tesis para optar el Grado Acadmico de
Magster en Derecho con mencin en Derecho de la
Empresa- Pontificia Universidad Catlica del Per 2013.
Concluye que:

pg. 7
La discriminacin de gnero en mbito laboral, se puede
presentar en dos niveles. Durante el procedimiento de
reclutamiento as como en la seleccin de personal, o durante
la estada de los trabajadores en la empresa. La presente
investigacin, pretende ocuparse desde la perspectiva legal,
en lo referente al primer nivel. En tal sentido direcciona sus
actividades al estudio de la eficacia de los dispositivos legales
vigentes. Al respecto se puede mencionar que en nuestro
pas existe preocupacin por la temtica antes expuesta,
habiendo nuestro pas suscrito diversas convenciones entre
ellas las de la Organizacin Internacional del Trabajo,
habindose emitido diversos dispositivos legales, destinados
a evitar la discriminacin de gnero.

A nivel local:
Gutierres Dvila Juner Cristina .INFLUENCIA DEL CLIMA
ORGANIZACIONAL EN LA SATISFACCION LABORAL DE
LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS SUNSHINE
EXPORT S.A.C TAMBOGRANDE. PIURA EN EL AO 2014-
Universidad Nacional de Trujillo. Para optar el ttulo
profesional de licenciada en trabajo social
Concluye que:
-Los trabajadores de la empresa manifiestan que casi siempre
se sienten identificados con ella ya que la empresa les dios la
oportunidad de realizar sus pininos profesionales en ella,
aunque tambin consideran que deberan crear una poltica
en la mejora de sus beneficios.
-Manifiestan no conocer la visin, misin de la empresa
aunque se encuentren publicados en las diversas oficinas de
la empresa, la informacin pasa desapercibido, adems se
debe tener en cuenta que para identificarse no basta con
publicarse sino con interiorizarse y sentirse parte de ello.

pg. 8
Medina Julin, Ruth Yessenia
Silva Cabanillas y Sandy Geraldine(2013).
PERCEPCIONES SOBRE MACHISMO EN LAS MUJERES
DEL BARRIO III DEL CENTRO POBLADO ALTO TRUJILLO
2013- Universidad Privada Antenor Orrego. Para optar el ttulo
profesional de obstetra

Concluye que:

-Las mujeres del Barrio III del Centro Poblado Alto Trujillo
perciben de manera negativa el machismo no solo por la
desigualdad de oportunidades en lo profesional, laboral o
econmico sino tambin porque afecta directamente a su
salud emocional y fsica.

- La actitud del hombre machista impacta en gran manera;

puesto que constituye toda una constelacin de valores y
patrones de conducta que afecta todas las relaciones
interpersonales, causa dolor, sometimiento, trastornos
psicolgicos, daa a hombres y mujeres, a nios y nias
por igual.

Manosalva Rodrguez, Doris Paola La satisfaccin laboral y

su influencia en el desempeo de los trabajadores de la
Empresa JN Comercializaciones y Distribuciones SAC: 2015-
Universidad Nacional de Trujillo. Para optar el ttulo
profesional de licenciada en Administracin.

Concluye que:
Debido a la ardua investigacin se lleg a la conclusin que
la satisfaccin laboral influye de manera significativa,
afectando el desempeo de los trabajadores de la empresa
JN Comercializaciones y Distribuciones SAC; por lo que si un
trabajador se encuentra en una ambiente laboral agradable y

pg. 9
 tiene un buen trato sus respuesta productivas aumentaran
generando ms beneficios econmicos a la empresa

3. Determinacin del problema

Cmo incide el papel femenino en su aporte en un control
de calidad e la profesin contable en Trujillo periodo 2016?

4. Formulacin de la hiptesis
El papel femenino ha tenido un aporte positivo en un control
de la calidad de la profesin contable.

5. Identificacin de las variables

a) Variable independiente: Papel femenino
b) Variable dependiente: Control de calidad de la
profesin contable
6. Objetivos a alcanzar con la investigacin
a) Objetivo general:
Es establecer en qu medida ha contribuido a la
proyeccin de la profesin contable el aumento de
inscripciones de Contadoras Pblicas
b) Objetivo especfico:
Determinar el papel que ha jugado la mujer en el
desarrollo de la Contadura Pblica en la ciudad de
Trujillo.
Establecer el grado de participacin de las
Contadoras Pblicas en las diferentes ramas de su
profesin en la ciudad de Trujillo.
Conocer el papel desempeado en la actualidad por
las Contadoras Pblicas en la ciudad de Trujillo.

pg. 10
III. MARCO TEORICO

1. BASES TEORICAS DE LA INVESTIGACION

Papel que ha jugado la mujer en el desarrollo de la
contadura pblica.
En primera instancia es importante hacer una resea histrica
sobre el papel decisivo que ha tenido la mujer como miembro
activo y fundamental de la sociedad.
La historia ha representado el papel femenino casi siempre
encarnado a travs de la familia bajo el concepto de
cuidadora, pero tambin de ser la encargada de la realizacin
de labores domsticas y de vivir bajo la sumisin del hombre,
pero no siempre fue as, un ejemplo claro de ello, es que En
la comunidad primitiva, la mujer ejerca un papel fundamental,
y es que la descendencia se marcaba por lnea materna ya
que era la nica certera, porque cada mujer saba cules eran
sus hijos, ms sin embargo, todos los hijos de las mujeres de
una comunidad eran hijos comunes, tal situacin se
desprende del hecho de que no era posible conocer quin era
el padre, y stos resultaban igualmente padres de todos los
hijos, es esta la forma en la que se conceban los matrimonios
por grupos.
En el matriarcado la mujer ejerca una funcin social de
primer orden para el desarrollo de la comunidad, no
ejerciendo una supremaca sobre el hombre, ni porque fuera
quien se encargara de las labores internas de la comunidad
(error muy comn en el que se suele caer para definir el
matriarcado), sino porque por derecho natural la posicin
social de ambos sexos era determinada de acuerdo a sus
capacidades, por ejemplo, un hombre anciano ya no poda
dedicarse a labores de recoleccin, y una mujer joven poda
perfectamente garantizar el sustento de la comunidad sin

pg. 11
exponerse a labores o cargas extenuantes. Puede afirmarse
entonces y tomando en cuenta las condiciones de la poca
que la distribucin de tareas se haca de cada quien segn
sus capacidades, a cada cual segn sus necesidades,
sumado adems a la estimada posicin social que ocupaba
la mujer; de all que tambin se le llame a este perodo
comunismo primitivo.
Ya en la sociedad antigua la mujer perdi esos derechos de
igualdad. La destruccin del culto a la gran Diosa (culto que
algunas autoridades en el ramo consideran existi de una
poca tan antigua como la alta era paleoltica 25.000 aos
A.C) fue crucial para el establecimiento del patriarcado,
pasajes del viejo testamento revelan que las religiones
matriarcales no desaparecieron naturalmente, sino que
fueron vctimas durante siglos de continua persecucin por
parte de los promotores de nuevas religiones, que tenan
como ser supremo a un Dios masculino.
Esta prdida progresiva de su autonoma, se refleja en
culturas como la griega, donde muy bien sabido por todos es
que se trata de la cuna de la civilizacin y de la democracia,
pero no fue as para la mujer ya que esta era menospreciada.
Por ejemplo para Aristteles, la mujer encarnaba la oscuridad,
la pasividad y el sentimiento, frente a la luz, la actividad y la
inteligencia del hombre. En esta sociedad las decisiones ms
importantes de gobierno, de bienestar, de sociedad, eran
tomadas por todos en la plaza pblica, pero all no se
aceptaba la participacin de las mujeres. Posteriormente la
revolucin Francesa de 1789 expresa tcitamente en la
Declaracin emanada de la Asamblea Nacional
Revolucionaria Francesa lo siguiente: Declaracin de los
Derechos del Hombre y del Ciudadano, lo cual an no tena
un contenido incluyente de gnero.

pg. 12
Dado lo anterior, no es nuevo preguntarse si existe brecha
salarial entre un gnero y otro, toda vez que se trata de un
tema tan antiguo como la misma humanidad, donde las
brechas eran profundas en todo sentido y permearon por
mucho tiempo en contra de la mujer.
Sin embargo hay casos como en la mitologa Griega donde
se daba igual valor representativo a Dioses y a Diosas; en la
antigua Mesopotamia, las mujeres participaban de las
reuniones polticas, pero no se conoce a ciencia cierta cul
era su papel en ellas. En el II milenio antes de Cristo se le
reconoca a la mujer derechos que en la posteridad no le
fueron reconocidos, como en el famoso Cdigo de
Hammurabi, donde podan comprar y vender, arrendar,
testificar, solicitar prstamos o representar jurdicamente a
otras personas. En Egipto tenan libertad de andar por las
calles, algunas trabajaban en la elaboracin de alimentos,
industria textil, alfareras, agricultoras, sacerdotisas y otras
llegaron a ejercer como mximas autoridades en sus reinos.
Pero ya en culturas como la Griega y la Romana, la mujer
tena como funcin administrar la casa y asegurar herederos
a la familia y por ser mujeres respetables, no deban salir de
sus casas, ni participar de la vida pblica. Hasta en el mbito
religioso se han notado las marcadas diferencias entre
hombres y mujeres; por ejemplo, Santo Toms dudaba de la
capacidad de raciocinio de las mujeres y de que poseyeran
alma.
De ah es indudable pensar que la mujer al ser demeritada en
sentido fsico e intelectual, se le impeda ejercer al cien por
ciento su vida como ciudadana; lo cual, no quiere decir que
en algunas culturas no se hubiesen desarrollado a nivel

pg. 13
artstico, deportivo e intelectual, solo que su reconocimiento
se qued en el olvido por su misma condicin.
En el mbito laboral la mujer se circunscribi inicialmente
hacia las labores domsticas y todo lo que tuviese relacin
con ello y no le demandara tener que salir de sus casas. Pese
a ello ms adelante mujeres como Olimpia de Gouges, Mary
Wollstonecraft, y la Unin Social y Poltica de Mujeres en
Europa, hicieron intentos fallidos por la reivindicacin de sus
derechos, pero realmente fue en la Primera Guerra Mundial
(1914) donde el sexo femenino demostr su valor y entrega a
su patria, valindoles el reconocimiento de sus derechos
electorales. En 1918, se permiti que las mujeres inglesas
mayores de 30 aos pudieran votar, bajndose la edad a 21
aos, en 1920.
Fue tambin luego de la Primera Guerra Mundial, en 1919,
cuando Alemania, cuyo gobierno estaba representado por la
Repblica de Weimar consagr el voto femenino. En Amrica
los primeros pases en poseer este derecho, fueron Canad
(1918) salvo la provincia de Quebec (1952) y Estados Unidos
(1920, pero la lucha se inici mucho antes).
Ecuador permiti el sufragio en 1929, y en 1932, Brasil y
Uruguay posibilitaron a la mujer la llegada a las urnas. Las
analfabetas en 1945, quienes pudieron sufragar veinte aos
ms tarde.
El voto femenino en Argentina, se inaugur en 1947 durante
la Presidencia de Pern, bajo la gestin de su esposa, Eva
Duarte, a cargo de la Secretara de Trabajo y Previsin, quien
solicit su inclusin, en cumplimiento de lo acordado en las
Actas de Chapultepec. En 1947 Venezuela, en Mxico 1953
etc. Por su parte en Colombia el voto femenino se da en 1958
en unas elecciones multitudinarias que aprobaron la
propuesta de las colectividades conservadora y liberal de

pg. 14
elegir, una serie de gobiernos de coalicin en los que
estuvieran representados en proporciones iguales ambos
partidos.
En cuanto a su educacin y reconocimiento social, el primer
cambio se dio a partir del descubrimiento de la invisibilidad
social de las mujeres en el trabajo domstico no valorizado y
oculto a la mirada pblica en la retaguardia de las luchas
histricas, detrs de los grandes hombres. El
reconocimiento del valor de la produccin domstica y del
papel de las mujeres en la red social que apoya y reproduce
la existencia social fue uno de los temas claves de los aos
setenta. Se haca necesario hacer visible lo invisible.
Para volver visible se hace necesario que la mujer salga de
su esfera domstica y participe activamente de lo pblico y de
lo privado, y as fue como las tendencias seculares
empezaron a mostrar que eso ya estaba ocurriendo,
pudindose observar ello en el aumento de los niveles
educativos y en la tasa de participacin de las mujeres en la
fuerza de trabajo. A partir de los aos setenta, el incremento
de la participacin femenina en la fuerza de trabajo en
Amrica latina fue de una magnitud enorme (Valds y otros,
1995).
Jelin en su Artculo Igualdad y Diferencia: Dilemas de la
ciudadana de las mujeres en Amrica Latina hace referencia
a lo siguiente: Pero, qu sucede cuando las mujeres entran
al mercado de trabajo? Pocas oportunidades de acceso a
buenos empleos; discriminacin salarial; definiciones
sociales de tareas tpicamente femeninas, es decir, aquellas
que expanden y reproducen el rol domstico tradicional
(servicio domstico y servicios personales: secretarias,
maestras y enfermeras), y concentracin del empleo
femenino en esas ocupaciones. En pocas palabras, la

pg. 15
segregacin y la discriminacin son la regla. El acceso al
mundo del trabajo (y en menor medida a otras formas de
participacin en los espacios pblicos) promueve entonces
una forma especfica de lucha: la lucha contra la
discriminacin, la lucha por la igualdad en relacin a los
hombres.
Lo anterior confirma que esas brechas an continan en este
tiempo moderno, donde muchos empleos continan siendo
estigmatizados segn el gnero y donde el acceso de mujeres
a ciertos campos del hacer an contina restringindose, ms
no los del saber, ya que para fortuna de las mujeres el
conocimiento es libre. Prueba de ello la superacin constante
de la mujer mediante el acceso muy popular por estos
tiempos a la formacin universitaria y pos gradual.
A travs del tiempo las mujeres han superado las
expectativas en cuanto a su desempeo profesional y existe
una mayor integracin por parte de las mismas en el mercado
laboral. Esta participacin atiende no solo la economa
familiar, sino a las oportunidades que se les abren por
alcanzar un nivel educativo de realizacin profesional mayor,
demostrando con ello su potencial intelectual. Es evidente,
que en los ltimos aos ha sido comn encontrar que son ms
las mujeres que se matriculan para estudiar en los diferentes
Programas de la Contabilidad, en comparacin con los
matriculados del gnero masculino. Es importante que las
universidades se aperturen al cambio en los paradigmas
diferenciadores de gnero y en las preferencias arraigadas
por tener dentro de sus plantas docentes solo a hombres,
tambin es importante importante comprender que la mujer
por su naturaleza maternal y de cuidadora y maestra inicial
de sus mismos hijos, posee una vocacin propia hacia la labor
solemne de ensear; de tal forma, que dentro del abanico de

pg. 16
sus opciones laborales tambin se puedan desempear como
docentes. A lo largo del tiempo la mujer pese a todos los
obstculos que ha tenido por su condicin y por la misma
visin social de su participacin en el mundo, se ha destacado
por su tenacidad y su capacidad demostrada frente a diversas
reas de desempeo de naturaleza contable. Se reflejan as
algunos casos dignos de mencionar: En el campo de la
educacin, mujeres como la norteamericana Emma Willard
(1787- 1870), se preocuparon por la formacin de las mujeres
y trabajaron para que muchas de ellas pudieran a su vez
llegar a desempear labores docentes. En el mbito de la
filantropa y de las obras sociales muchas mujeres de clase
alta y media desempearon un papel destacado, en el cul
los conocimientos de contabilidad eran muy valorados. Entre
ellas podemos referirnos al caso de Octavia Hill (1838-1912),
que no slo llev a cabo y administr proyectos filantrpicos
centrados el arrendamiento de viviendas dignas a familias
desfavorecidas, sino que entendi la organizacin y la
perfecta administracin como requisitos imprescindibles para
llevar desarrollar cualquier proyecto filantrpico. Su prctica
contable se bas en las nociones de orden, responsabilidad
jerrquica, solvencia, administracin, exactitud y detalle
(Walker, 2006). Imparti clases de contabilidad en una
escuela que fund junto a sus hermanas en 1862. En la
formacin de su mentalidad filantrpica, se vio muy influida
por John Ruskin (1819-1900), con quien trabaj de copista de
su obra Modern Painters en 1855 y quien ms tarde, en 1865,
la puso al frente de la administracin y gestin de varias casas
que haba adquirido con el fin de proporcionar viviendas
dignas a los trabajadores en rgimen de arrendamiento, tarea
que desempe con notable xito, retribuyendo un 5 por 100
al capital invertido y empleando el resto de lo obtenido del

pg. 17
arrendamiento para mejorar las viviendas y las condiciones
de vida de los arrendatarios. Para ello, foment la puntualidad
en el pago semanal y responsabilidad entre los mismos.
Dicha labor se extendi hasta el punto de requerir la
participacin de numerosas voluntarias a las cuales form en
tareas de administracin y contabilidad, difundiendo as su
particular visin de la gestin basada en la experiencia y
controlando el desempeo prctico de sta por parte de sus
colaboradores voluntarios, reunindose frecuentemente con
ellos para revisar las cuentas y realizar un seguimiento
comn, ya que era consciente de que una escrupulosa
elaboracin y presentacin de las cuentas favoreca la
obtencin de nuevas donaciones. Del mismo modo, otras
mujeres como Beatrice Webb (1858-1953) resaltaron la
importancia de los registros contables y constataron que en
muchas ocasiones las voluntarias crean tener limitaciones
para llevarlos a cabo por su falta de formacin. Tambin
llevaron interesantes registros contables que dan idea de la
importancia de su labor social, como Margaret W. Nevinson
(1858-1932) o Sarah Martin (1791-1843). Este movimiento se
produjo tambin paulatinamente en Estados Unidos) y en
otros pases europeos (Virtanen, 2009). En los pases
anglosajones, donde las mujeres fueron tambin pioneras en
el desempeo profesional, las asociaciones profesionales se
opusieron largo tiempo a la incorporacin de mujeres en su
seno. En Estados Unidos empezaron a aparecer mujeres
contables profesionales alrededor de 1800, como Florence
Crowley (Ried et al., 1987). Durante la dcada de 1880, vieron
la luz las primeras asociaciones de contabilidad el Institute of
Accountants and Bookkeepers en 1882 (conocido
posteriormente como Institute of Accounts) y la American
Association of Public Accountants (AAPA) en 1887. Estas dos

pg. 18
asociaciones se unieron para conseguir la aprobacin de las
primeras leyes sobre contabilidad promulgadas en Nueva
York en 1896 y en Pensilvania en 1899. La primera mujer que
se convirti en CPA (Certified Public Accountant) fue Christine
Ross en 1899, tras una gran polmica debido a su gnero
(Previts et al., 2007) a la que siguieron otras, como Helen Lord
en 1934 o Mary E. Murphy en 1937

Percepcin en la vida practica sobre el mercado laboral

para el gnero femenino
Las mujeres no han participado en el mbito laboral y
econmico del mismo modo que lo han hecho los hombres,
se observa que a lo largo de la historia se han vinculado
determinados aspectos que se han considerado
desventajosos en relacin a la situacin laboral del gnero
femenino, y es muy notorio en la localidad e Trujillo percibirlo.
Uno de los principales, reside en que el trabajo domstico y
familiar recae fundamentalmente sobre ellas; sin embargo, en
los ltimos aos la incorporacin de la mujer en el mercado
laboral ha tenido una evolucin importante, permitiendo que
su participacin sea ms visible y significativa.

Incidencia de la educacin superior para enfrentarse a la

vida real
De una buena formacin acadmica depende en gran medida
la eficiencia y eficacia de un profesional, pues es all donde
recibe las primeras bases para enfrentarse al mundo laboral;
por ende si esta no es ptima sin duda se le dificultara la
adopcin y manejo de los diferentes procesos en la ejecucin
de sus labores.
La percepcin que las Contadoras Pblicas tienen acerca de
la calidad de la educacin superior que recibieron no es

pg. 19
optima, todo esto se refiere a determinar si se estn dando
bases suficientemente slidas y claras para el ejercicio de la
profesin por parte de las Instituciones de Educacin
Superior.
Todo esto surge de un comentario generalizado por parte de
la sociedad, donde se plantea que cada vez se estn
preparando menos, pero egresando ms profesionales poco
competentes para las labores inherentes a la carrera de
Contabilidad y Finanzas, y esto porque surge, surge por el
motivo que se habla de una profesin con una importancia
superlativa por ser intermediaria entre el Estado y los
particulares y entre los dueos, los empleados y los
particulares etc., por medio de la informacin que genera y
que presenta.
Por lo tanto, si no se est lo suficientemente preparado para
cumplir con sus responsabilidades, estas afectarn a las
personas o entidades a las cuales preste sus servicios
profesionales.

La cultura machista y sus paradigmas

Per ha sido tradicionalmente un pas machista con la
concepcin de que la mujer representa el tradicionalmente
denominado SEXO DEBIL, pero no solo por el tema de
fuerza fsica, sino que tambin lo remiten a los campos del
ejercicio profesional.
Histricamente la Contadura Pblica se circunscriba a una
profesin de gran aceptacin por el gnero masculino. Pero
en un mundo ms globalizado, donde surgen ms necesidad
econmicas, y una nueva mentalidad que se impregno en la
mujer de salir adelante y ser un sustento en su familia por
diversos problemas, la inscripcin de mujeres en la carrera de
Contabilidad y Finanzas dio un giro de 360 volvindose algo

pg. 20
comn que su cantidad supere al nmero de varones en un
aula, por lo que tambin se ve comn que egresen mas
mujeres.
En la actualidad las mujeres han ido ocupando un lugar muy
sobresaliente en la labor contable y su popularidad ha crecido
en la sociedad, sobre todo dentro del mbito de las asesoras,
las auditorias y las revisoras fiscales.
Nivel salarial
En la actualidad las remuneraciones que reciben las mujeres
que ejercen la carrera de Contabilidad y Finanzas no se ha
visto afectado por la discriminacin de gnero debido a que
los empresarios buscan personan con un nivel de
conocimiento optimo que cumplan con los requisitos y
estndares que requieren la empresa o institucin que solicita
sus servicios, tambin porque la mujer da un plus a su trabajo
ya sea de orden o responsabilidad.

Identificacin de preferencia por gnero en la

contratacin.
Los procesos de seleccin que se llevan a cabo al interior de
las empresas buscan integrar a personal con experiencia,
conocimiento y otros aspectos que son necesarios para un
ptimo desempeo en cada una de sus reas; el objetivo, es
quedarse con el mejor y ms capacitado recurso humano. Se
ha evidenciado que el gnero es un aspecto que no tiene
ninguna relevancia para desequilibrar las cargas hacia la
toma de decisiones al momento de la contratacin; ahora, lo
ms importante es que el nivel de conocimiento sobre el rea
que van a desempear sea excelente e integral, ya que las
compaas necesitan profesionales que sean multifacticos y
que le brinden una opcin de mejora en sus procesos. Pero
tambin se debe hacer claridad en que las preferencias de

pg. 21
gnero no desaparecen por completo, ya que la cultura
machista no se ha erradicado totalmente de la sociedad y
siempre van a existir personas que preferiran trabajar con
hombres por diversas razones

Aumento en la cantidad de contadoras pblicas inscritas

y el impacto que ha tenido la profesin contable con ello
Histricamente se ha tenido una conciencia popular acerca
del orden que le pueden imprimir las mujeres a cualquier
actividad que desempeen en su cotidianidad. Esta cualidad
inherente al gnero femenino es un comn denominador en
las respuestas obtenidas en el trabajo de campo desarrollado.
La esencia de responsabilidad y orden que le imprimen a
cada cosa que realizan, resulta ser un factor diferenciador y
que adicional a este, agregan otros aspectos como la
pulcritud, puntualidad y efectividad en sus labores como clave
distintiva en el ejercicio contable aportndole un cambio a la
visin de su profesin.
Punto de inflexin cambio en la tradicin del ejercicio de
la profesin contable
Fue a partir del ao 2001 cuando la aparicin del gnero
femenino comenz a tomar fuerza en el ejercicio de la
Contadura Pblica, desde entonces las cifras en cuanto a
mujeres inscritas ante la Junta de Decanos de Colegio de
Contadores es cada vez mayor en comparacin con el gnero
masculino, demostrando las mujeres ser muy competentes en
esta rea.

Grado de participacin de las contadoras pblicas en las

diferentes ramas de su profesin en la ciudad de Trujillo
En la actualidad la participacin de los profesionales de la
Contadura Pblica se ha hecho indispensable en el sector

pg. 22
 econmico, tanto pblico como privado y desde pequeas a
grandes empresas, con el fin de lograr un mejor
aprovechamiento y utilizacin de los recursos financieros y
humanos. Es indudable que el campo de aplicacin del
conocimiento de los Contadores Pblicos es amplio y verstil;
sin embargo, hay reas en las que se da cierto tipo de
aglomeracin de especialistas como es el caso de la asesora
contable, la revisora fiscal y la auditoria, lo cual ha generado
una desventaja en cuanto a su remuneracin por la creciente
competencia. En el mismo sentido en el campo laboral es
evidente la poca exploracin y aprovechamiento de reas
propias del ejercicio como es el caso del control interno, la
contabilidad forense, el sector pblico, la contabilidad
ambiental, entre otros. Muchas egresadas no quieren
inmiscuirse en el sector pblico ya que no es muy rentable
econmicamente, y mucho menos en la vocacin por
ensear.

2. JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACION
Debido a la nueva percepcin de aceptacin de la mujer en el
campo laboral, realice este trabajo de investigacin, con el
propsito de ahondar en la procedencia del cambio de
mentalidad del mercado laboral.
El fundamento central es el anlisis y la bsqueda de la razn
por la cual la Contadura Pblica ha tenido una tendencia
creciente en cuanto a la inscripcin de Contadoras Pblicas
en Per, y adicional a esto indagar sobre el papel de ellas en
el desarrollo y ejercicio de la profesin contable en la Ciudad
de Trujillo; de igual manera, es importante conocer si a raz
de esa mayor incursin se han generado problemas de
competencia desleal entre hombres y mujeres.

pg. 23
3. MARCO CONCEPTUAL

GNERO: El gnero se refiere a las expectativas de la

sociedad sobre cmo deben pensar y actuar las nias y los
nios, las mujeres y los hombres. Es el estado biolgico,
social y legal que nos identifica como hombres y mujeres.

EQUIDAD DE GNERO: El concepto de equidad est

vinculado a la justicia, imparcialidad e igualacin social. El
gnero, por otra parte, es una clase o tipo que permite
agrupar a los seres que tienen uno o varas caractersticas en
comn. Se conoce equidad de gnero a la defensa de la
igualdad del hombre y la mujer en el control y el uso de los
bienes y servicios de la sociedad. Esto supone abolir la
discriminacin entre ambos sexos y que no se privilegie al
hombre en ningn aspecto de la vida social, tal como era
frecuente hace algunas dcadas en la mayora de las
sociedades occidentales. La equidad de gnero consiste en
estandarizar las oportunidades existentes para repartirlas de
manera justa entre ambos sexos. Los hombres y las mujeres
deben contar con las mismas oportunidades de desarrollo. El
Estado, por lo tanto, tiene que garantizar que los recursos
sean asignados de manera simtrica.

BRECHA SALARIAL: se refiere a la brecha existente entre

lo que cobran, hombres y mujeres, esto es, la diferencia
salarial existente entre el salario masculino y el femenino.
Este concepto alude a la parte de la diferencia salarial que
tiene su fundamento en motivaciones estrictamente
discriminatorias, es decir, aquella parte de la brecha salarial
que no puede justificarse por razones distintas al sexo de la
persona ocupada.

pg. 24
As pues, la discriminacin salarial se da en el puesto de
trabajo, y no ha de confundirse con otras formas de
discriminacin en el acceso al empleo de las mujeres al
mercado de trabajo en las mismas condiciones que los
hombres.

MERCADO LABORAL: el mercado de laboral o de trabajo

se define como el mercado donde confluyen la demanda y la
oferta de trabajo, se relaciona con la libertad de los
trabajadores y la necesidad de garantizar la misma; en ese
sentido, suele estar influido y regulado por el Estado a travs
del derecho laboral y por una modalidad especial de
contratos, los convenios colectivos de trabajo.

PROFESIONAL: es quien ejerce un empleo o trabajo que

requiere de conocimientos formales y especializados. Para
convertirse en profesional, una persona debe cursar estudios
por lo general, terciarios o universitarios y contar con un
diploma o ttulo que avale los conocimientos adquiridos y la
idoneidad para el ejercicio de la profesin

PARADIGMA: es un conjunto de reglas que "rigen" una

determinada disciplina. Ests "reglas" se asumen
normalmente como "verdades incuestionables", porque son
"tan evidentes" que se tornan transparentes para los que
estn inmersos en ellas. Lo que se vive hoy son permanentes
"cambios paradigmticos", en la educacin, la economa, los
negocios, las empresas, la poltica. Es decir un permanente
cambio de las reglas

TRADICIN: es el conjunto de bienes culturales que se

transmite de generacin en generacin dentro de una

pg. 25
 comunidad. Se trata de aquellos valores, costumbres y
manifestaciones que son conservados socialmente al ser
considerados como valiosos y que se pretenden inculcar a las
nuevas generaciones.

EFICIENCIA: hace referencia a los recursos empleados y

los resultados obtenidos con menor coste de recursos
financieros, humanos y tiempo, o con mxima consecucin de
los objetivos para un nivel dado de recursos .Por ello, es una
capacidad o cualidad muy apreciada por empresas u
organizaciones debido a que en la prctica todo lo que stas
hacen tiene como propsito alcanzar metas u objetivos, con
recursos (humanos, financieros, tecnolgicos, fsicos, de
conocimientos, etc.) limitados y (en muchos casos) en
situaciones complejas y muy competitivas.

EFICACIA: est relacionada con el logro de los

objetivos/resultados propuestos, es decir con la realizacin de
actividades que permitan alcanzar las metas establecidas. La
eficacia es la medida en que alcanzamos el objetivo o
resultado.

PUNTO DE INFLEXIN: es el punto donde el

comportamiento tradicional y normal, cambia al extremo
opuesto.

4. MARCO LEGAL
Ley N 28983 Ley de igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres
El 16 de Marzo del 2007 el Congreso de la Republica
promulgo la ley N 28983 LEY DE IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES. Este

pg. 26
tiene entre sus objetivos garantizar a mujeres y hombres el
ejercicio de sus derechos a la igualdad, dignidad, libre
desarrollo, bienestar y autonoma, impidiendo la
discriminacin en todas las esferas de su vida, pblica y
privada, propendiendo a la plena igualdad, basndose en los
principios fundamentales de igualdad, respeto por la libertad,
dignidad, seguridad, vida humana, as como el
reconocimiento del carcter pluricultural y multilinge de la
nacin peruana; establece cuatro principios claves sobre los
cuales el Estado habr de impulsar la igualdad de
oportunidades. Entre ellos, reconoce a la equidad de gnero,
lo que supone un compromiso con la erradicacin de las
prcticas, concepciones, estereotipos y lenguaje que
justifiquen la superioridad de uno de los sexos; as como, la
eliminacin de todo tipo de discriminacin y exclusin sexual
o social. Asimismo, se plantea la prevalencia de los derechos
humanos, destacando los derechos de las mujeres a lo largo
de su ciclo de vida. Del mismo modo, el respeto a la realidad
pluricultural, multilinge y multitnica, promoviendo la
inclusin social, la interculturalidad, el dilogo e intercambio
en condiciones de equidad, democracia y enriquecimiento
mutuo; as como, el reconocimiento y respeto a los nios,
nias, adolescentes, jvenes, personas adultas y personas
adultas mayores, personas con discapacidad o grupos etarios
ms afectados por la discriminacin . El artculo 2 de la Ley
N 28983, seala que se entiende por discriminacin
cualquier tipo de distincin, exclusin o restriccin, basada en
el sexo, que tenga por objeto menoscabar o anular el
reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos de las
personas, independientemente de su estado civil, sobre la
base de la igualdad entre la mujer y el hombre de los
derechos humanos y las libertades fundamentales en las

pg. 27
esferas poltica, econmica, social, cultural o en cualquier
otra, en concordancia con lo establecido en la Constitucin
Poltica del Per y en los instrumentos internacionales
ratificados por el Estado Peruano163 Asimismo, el inciso f)
del artculo 6 de la Ley de Igualdad de Oportunidades entre
Hombres y Mujeres - Ley N 28983, seala que el Poder
Ejecutivo, Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales, en
todos los sectores, adoptaran polticas, planes y programas,
integrando los principios de la presente Ley de manera
transversal. Para tal efecto, son lineamientos: () inciso f)
Garantizar el derecho a un trabajo productivo, ejercido en
condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad
humana, incorporando medidas dirigidas a evitar cualquier
tipo de discriminacin laboral, entre mujeres y hombres, en el
acceso al empleo, en la formacin, promocin y condiciones
de trabajo, y en una idntica remuneracin por trabajo de
igual valor. Se incluye entre los derechos laborales la
proteccin frente al hostigamiento sexual y la armonizacin
de las responsabilidades familiares y laborales.

Ley N 30367 Ley que protege a la madre trabajadora

contra el despido arbitrario y prolonga su periodo de
descanso
El Congreso de la Repblica aprob la Ley N 30367.- Ley
que protege a la madre trabajadora contra el despido
arbitrario y prolonga su periodo de descanso, promulgada el
06/11/2015 y publicada en el diario Oficial El Peruano el
25/11/2015, entrando en vigencia al da siguiente de su
publicacin, en el diario Oficial El Peruano. La norma legal fue
emitido tenindose en consideracin lo sealado en el inciso
2 del artculo 2, de la Constitucin Poltica del Per que:
nadie puede debe discriminado por motivo de origen, raza,

pg. 28
sexo idioma, religin opinin, condicin econmica o de
cualquiera otra ndole y lo establecido en sus artculos 23 y
27, que el estado protege especialmente a la madre
trabajadora y que todo trabajador tiene la adecuada
proteccin contra el despido arbitrario.
La norma legal, Ley N 30367, aprobada por el pleno del
Congreso de la Repblica, prohbe el despido si se produce
durante el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o
lactancia, o dentro de los 90 das posteriores al parto. Esta
proteccin ser aplicada siempre que el empleador haya sido
informado documentadamente de la situacin de embarazo
por su empleada, en consecuencia si este despido se hubiere
producido ser nulo de puro derecho.
La norma en mencin tambin permite que una madre
trabajadora goce de 49 das de descanso prenatal, el cual
podr diferir, parcial y totalmente, para acumularlo a los 49
das de licencia postnatal. Tenindose en consideracin que
antes de la aprobacin de esta ley, las madres trabajadoras
solo tenan licencia por maternidad durante un periodo de 90
das y ahora se extiende a 98.

Ley N 26644: Ley por descanso de maternidad

El 27 de Junio de 1996 se public la Ley 26644 que estableci

el derecho de la trabajadora gestante a gozar de 45 das de
descanso antes de la fecha de parto (descanso prenatal) y de
otros 45 das de descanso despus del parto (descanso
postnatal). Es decir un total de 90 das de descanso por causa
de maternidad.

Aun cuando se trate de un descanso dividido en dos fases

(antes del parto y despus del parto) la norma permite que el
descanso prenatal sea optativo pues seala que la

pg. 29
 trabajadora gestante puede acumularlo al descanso postnatal
(parcial o totalmente) sujeto a dos condiciones: que
comunique su decisin al empleador por lo menos dos meses
antes de la fecha probable de parto, y que presente un
certificado mdico que asegure que la postergacin del
descanso prenatal no afectar ni a la trabajadora ni al
concebido.

IV. MARCO METODOLOGICO

1. MATERIAL DE ESTUDIO
A. Poblacin:
Est constituida por 8900 contadoras pblicas en la
ciudad de Trujillo en el mes de Setiembre del ao 2016.
B. Muestra:
La muestra corresponde a 376 contadoras del total de
la poblacin que ejercen la docencia en la Universidad
privada o estatal y laboran en una empresa o entidad
bancaria, en la ciudad de Trujillo en el ao 2016.

2. ETAPAS DE LA INVESTIGACION
Recoleccin de datos: En esta etapa se vio factible recurrir
a distintas fuentes de informacin para obtener los datos de
las variables, por lo que se recolecta la mayor informacin
posible como son artculos periodsticos, documentales,
pginas web, etc. con todo esta informacin lo que se busca
conseguir es informacin sobre el machismo, discriminacin
femenina en el mbito laboral especializado en la
Contabilidad, aporte de las mujeres.

Anlisis de resultados: Los datos recolectados via

cuestionario se procesaron de una manera eficaz para la
elaboracin de la base de datos correspondientes con los

pg. 30
 objetivos de determinar que el papel femenino ha tenido un
aporte en un control de calidad en la profesin contable

Redaccin de informe: Considerar y reflejar todo el material

recaudado y analizado, y enfocarse en el campo de la
investigacin realizada, sin perder la secuencia de la
investigacin y esta pueda servir de gran utilidad a los dems
estudiantes, as como a las personas que deseen continuar
con la investigacin

3. ESTRATEGIA A DESARROLLAR
- Se proceder a la recoleccin de informacin de los
diversos temas que involucran al problema, con la
intensin de despejar el panorama y poder trabajar en un
ambiente comprensible. Esto se lograra con la ayuda de
libros, revistas, peridico, la web, etc.
- Interactuar con algunos involucrados con el problema,
para familiarizarnos con dicho problema que dio origen a
la investigacin.
- Hacer un diagnstico del mtodo y tcnica que pensamos
utilizar, para que esto nos ayude a alcanzar los objetivos
que deseamos utilizar.
- Realizar un anlisis objetivo de los acontecimientos
vividos por las contadoras que formaron parte de la
muestra y as lograr encontrar las respuestas al problema.

4. METODOS Y TECNICAS QUE SE APLICARAN EN

LA INVESTIGACIN

Mtodo: es el inductivo, ya que se tomar una muestra de la

poblacin para efectuar la aplicacin del formato encuesta y
de esta manera se concluir que el comportamiento ser

pg. 31
 Tcnicas: Las tcnicas de recoleccin de informacin a
utilizar son:

- Tcnica documentaria
- Encuesta

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