Incepand cu data de 07.08.

2017 Codul Muncii s-a MODIFICAT

Printre cele mai importante modificari, precizam:
1. primirea la munc a unui salariat n afara programului de lucru stabilit n cadrul
contractelor individuale de munc cu timp parial este considerata MUNCA
NEDECLARATA. Deci dac avei salariai cu norm parial i acetia sunt la munc n afara
programului de lucru stabilit n cadrul contractelor individuale de munc cu timp parial se
consider c folosii munc nedeclarat
2. primirea la munc a unui salariat n perioada n care acesta are contractul individual de munc
suspendat, se considera de asemenea munca nedeclarata
3. Evidenta activitatii zilnice a salariatilor va trebui sa fie mai detaliata ca pana acum. De acum
sunteti obligati sa inregistrati atat ora de incepere a programului de lucru, cat si ora de de sfrit al
programului de lucru, i de a supune controlului inspectorilor de munc aceast eviden, ori de
cte ori se solicit acest lucru.
Atenie! Pontajul se ntocmete zilnic. La nceperea programului se va consemna ora de ncepere,
iar la terminarea programului se va consemna ora de terminare a acestuia.
4. Angajatorul este obligat s pstreze la locul de munc o copie a contractului individual de munc
pentru salariaii care presteaz activitate n acel loc. Daca aveti mai multe puncte de lucru la
fiecare punc de lucru trebuie sa existe o copie a dosarului de personal pentru fiecare dintre
salariatii respectivului punct de lucru.
Programul de munc i modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunotin salariailor
i sunt afiate la sediul angajatorului.
5. Orice act aditional de modificare salariu, norma de munca, functie etc se face INAINTE de
intrarea in vigoare a modificarii respective, nu in termen de 20 de zile, cum era pana acum
6. Primirea la munc a unei persoane fr ncheierea unui contract individual de munc, se
pedepseste cu amend de 20.000 lei pentru fiecare persoan identificat
7. Primirea la munc a unei persoane fr transmiterea raportului de munc n registrul general de
eviden a salariailor cel trziu n ziua anterioar nceperii activitii, se pedepseste cu amend de
20.000 lei pentru fiecare persoan identificat
8. primirea la munc a unui salariat n perioada n care acesta are contractul individual de munc
suspendat, cu amend de 20.000 lei pentru fiecare persoan identificat
9. primirea la munc a unui salariat n afara programului de lucru stabilit n cadrul
contractelor individuale de munc cu timp parial, cu amend de 10.000 lei pentru
fiecare persoan identificat
Atentie! Pentru tot ce inseamna munca nedeclarata asa cum este fedinita si la punctele 1 si 2 -
inspectorul de munc poate dispune, ca sanciune complementar, sistarea activitii locului de
munc organizat, supus controlului. (suspendarea activitatii!)