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157 17 de agosto de 2015
JUNTA DE ANDALUCIA
Consejeria de Empleo, Empresa y Comercio
Cadiz
ANUNCIO
INFORMACIN PBLICA MEDIDAS DE CONTROL DE RIESGOS INHERENTES
A LOS ACCIDENTES GRAVES EN LOS QUE INTERVENGAN SUSTANCIAS
PELIGROSAS
A los efectos previstos en el Art. 13.4 del Real Decreto 1254/99, de 16 de
Julio, por el que se aprueban Medidas de Control de Riesgos Inherentes a los Accidentes
Graves en los que Intervengan Sustancias Peligrosas, y conforme a lo establecido en el
Art. 5 de la Orden de 18 de Octubre de 2000 de desarrollo y aplicacin del Art. 2 del
Decreto 46/2000 de 7 de febrero de la Junta de Andaluca sobre Accidentes Graves en
los que intervengan sustancias peligrosas, se somete a INFORMACIN PBLICA
el siguiente proyecto:
Expediente: AG-06/IS-34
Peticionario: CEPSA QUMICA, S.A.
Objeto: Informe de Seguridad segn Real Decreto 1196/2003 de las instalaciones de
CEPSA QUMICA - PLANTA DE PUENTE MAYORGA ubicada en trmino municipal
de San Roque (Cdiz).
Lo que se hace pblico para conocimiento general y para que pueda ser
examinado el expediente en la Delegacin Territorial de Economa, Innovacin, Ciencia
y Empleo, sita en Cdiz, Plaza Asdrbal 6, Edificio Junta de Andaluca (C.P. 11008), y
presentar por triplicado en dicho centro, las alegaciones que se consideren oportunas
en el plazo de VEINTE DAS a partir del siguiente de la publicacin de este anuncio.
EL DELEGADO TERRITORIAL. Jos Manuel Miranda Domnguez.
N 48.481
___________________
Consejeria de Empleo, Empresa y Comercio
Cadiz
RESOLUCIN DE LA DELEGACIN TERRITORIAL DE CDIZ, DE LA
CONSEJERA DE ECONOMA, INNOVACIN, CIENCIA Y EMPLEO DE
LA JUNTA DE ANDALUCA, POR LA QUE SE CONCEDE AUTORIZACIN
ADMINISTRATIVA A INSTALACIN ELCTRICA DE ALTA TENSIN.
Visto el expediente AT-13003/15, incoado en esta Delegacin Territorial,
solicitando Autorizacin Administrativa y Aprobacin de Proyecto para construir una
instalacin elctrica de alta tensin en el que consta como:
Peticionario: ELCTRICA DE LJAR, S.L.
Domicilio: C/ Feria, 2 - 11680 ALGODONALES (CDIZ)
Lugar donde se va a establecer la instalacin: "PAGO LAS COLUMNAS"
COORDENADAS X=290819; Y=4083872
Trmino municipal afectado: EL GASTOR
Finalidad: MEJORA DE MANIOBRAS EN LA DERIVACIN
Habindose cumplido los trmites reglamentarios de acuerdo con lo
establecido en TITULO VII, Capitulo II del Real Decreto 1955/2000, de 1 de diciembre,
por el que se regulan las actividades de transporte, distribucin, comercializacin,
suministro y procedimientos de autorizacin de instalaciones de energa elctrica,
desarrollo de la Ley 54/1997, de 27 de noviembre, del Sector Elctrico, en cumplimiento
de la vigente Ley 24/2013, de 26 de diciembre , del Sector Elctrico y en cumplimiento
del Decreto 9/2011, de 18 de enero, por el que se modifican diversas Normas Reguladoras
de Procedimientos Administrativos de Industria y Energa.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
Esta Delegacin Territorial es competente para resolver sobre la citada
AUTORIZACIN ADMINSTRATIVA, segn lo dispuesto en el artculo 49 del Estatuto
de Autonoma L.O. 2/2007, de 19 de marzo, en el Decreto de la Presidenta 4/2013
de 9 de septiembre, de la Vicepresidencia y sobre reestructuracin de Consejeras,
Decreto 202/2013, de 22 de Octubre, por el que se modifica el Decreto 149/2012, de
5 de junio, por el que se regula la estructura orgnica de la Consejera de Economa,
Innovacin, Ciencia y Empleo, Decreto 342/2012, de 31 de julio, por el que se regula
la organizacin territorial provincial de la Administracin de la Junta de Andaluca,
as como en la Resolucin de 23 de febrero de 2005, BOJA n 59, de 28/03/2005, de la
Direccin General de Industria, Energa y Minas, por la que se delegan competencias
en materia de instalaciones elctricas en las Delegaciones Provinciales de la Consejera
de Innovacin, Ciencia y Empresa, la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, modificada por
la Ley 4/1999, de 13 de enero, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas
y del Procedimiento Administrativo Comn.
Vistos los preceptos legales citados y dems de general aplicacin,
esta Delegacin Territorial, a propuesta del Servicio de Industria, Energa y Minas,
RESUELVE:
CONCEDER AUTORIZACIN ADMINISTRATIVA, a: ELCTRICA DE LJAR, S.L.
Para la construccin de la instalacin cuyas principales caractersticas sern:
Desplazamiento de apoyo y sustitucin de seccionadores unipolares por interruptor-
seccionador en SF6
Reconstruccin vano por el desplazamiento: LA-56, longitud 20 metros
Esta Autorizacin Administrativa se concede de acuerdo con lo dispuesto en
el Real Decreto 1955/2000, de 1 de diciembre, por el que se regulan las actividades de
transporte, distribucin, comercializacin, suministro y procedimientos de autorizacin
de instalaciones de energa elctrica debiendo cumplir las condiciones que en el mismo
se establece , en particular, el titular dar publicidad a esta Resolucin mediante insercin
del correspondiente anuncio en el Boletn Oficial de la Provincia, comunicando a
esta Delegacin su fecha de insercin a los efectos de la emisin de la Resolucin de
Aprobacin de Proyecto de Ejecucin.
Contra la presente resolucin, que no pone fin a la va administrativa, podr
interponer recurso de Alzada, ante el Ilmo. Sr. Consejero de Economa, Innovacin,
Ciencia y Empleo en el plazo de un mes contado a partir del da de su notificacin,
de conformidad con lo establecido en el artculo 114.2 de la Ley 30/1992 de 26 de
noviembre, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, de Rgimen Jurdico de las
Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.
EL DELEGADO. Firmado: JOS MANUEL MIRANDA DOMNGUEZ.
N 48.512
___________________
Consejeria de Empleo, Empresa y Comercio
Cadiz
ANUNCIO DE INFORMACIN PUBLICA PARA AUTORIZACIN
ADMINISTRATIVA DE INSTALACIN ELCTRICA
De acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1955/2000, de 1
de diciembre, por el que se regulan las actividades de transporte, distribucin,
comercializacin, suministro y procedimientos de autorizacin de instalaciones de
energa elctrica; y con la vigente Ley 24/2013, de 26 de diciembre, del Sector Elctrico,
se somete a INFORMACIN PBLICA el expediente incoado en esta Delegacin
Territorial de Economa, Innovacin, Ciencia y Empleo de la Junta de Andaluca en
Cdiz, con objeto de AUTORIZAR la instalacin elctrica siguiente:
Peticionario: ENDESA DISTRIBUCIN ELCTRICA, S.L.U.
Domicilio: C/ CARACOLA, S/N - 11011 CDIZ
Emplazamiento de la instalacin: PARAJE ALCORNOCALEJO
Trminos municipales afectados: SAN JOS DEL VALLE
Finalidad de la instalacin: REFORMA
CARACTERSTICAS FUNDAMENTALES:
Lnea Descripcin Origen Final Tipo Tensin Longitud Conductores Apoyos
(kV) (km)
1 Desvo Apoyo CDI Existente Area 20 0,377 LA-56 Metlicos
existente X:248134,19 (47-AL1/8- en celosa
A147591 Y:4059957,90 ST1A)
X:248379,01
Y:4060231,03
REFERENCIA: AT-13062/15
Lo que se hace pblico para que pueda ser examinada la documentacin
presentada en esta Delegacin Territorial de Economa, Innovacin, Ciencia y Empleo
de la Junta de Andaluca en Cdiz, sita en Plaza Asdrbal 6. Edificio Junta de Andaluca.
11008 Cdiz, y formularse, al mismo tiempo y por duplicado, las reclamaciones que se
estimen oportunas en el plazo de VEINTE DAS, a partir del siguiente a la publicacin
del presente anuncio.
EL DELEGADO. Firmado. JOS MANUEL MIRANDA DOMNGUEZ.
N 48.513
___________________
Consejeria de Empleo, Empresa y Comercio
Cadiz
CONVENIO COLECTIVO DE HOSTELERIA
Codigo del convenio: 11000065011981
CAPITULO PRIMERO NORMAS GENERALES
ART. 1.- AMBITO TERRITORIAL.- El presente Convenio Colectivo vincula a cuantas
empresas y establecimientos incluidos en el mbito funcional de este Convenio, radiquen
o desarrollen sus actividades en la provincia de Cdiz.
ART. 2.- AMBITO FUNCIONAL.- El presente convenio colectivo afecta y vincula
a todas las empresas dedicadas a la hostelera y reguladas por el V Acuerdo Laboral
de mbito Estatal para el sector de la Hostelera de 25 de marzo de 2015, que se
encuentran afiliadas a la federacin HORECA, de las respectivas asociaciones de
hospedaje Restaurantes-Cafeteras y Cafs-Bares y Tabernas.
No obstante lo anterior, por haberse negociado entre la patronal HO.RE.
CA. y la Centrales Sindicales CCOO y UGT, cuya capacidad y representacin en el
Sector se consideran mutuamente como ampliamente mayoritarios, sus normas sern
de aplicacin a todas las Empresas del Sector, cuando independientemente de su
titularidad y fines perseguidos realicen en instalaciones fijas o mviles, tanto de manera
permanente como ocasional esta actividad de Hostelera; si por parte de la Autoridad
Laboral no se manifestare impedimento legal.
Las heladeras que expendan bebidas se incluyen en el nomencltor de
industrias y actividades de la industria de Hostelera, junto con Cafs-Bares, Cafs,
Bares Americanos, Whiskeras, Cerveceras y Chocolateras. Asimismo, las Residencias
Geritricas (de ancianos) y Asilos de carcter privado se incluyen en el nomencltor
de la industria de Hostelera, junto con Moteles, Hostales, Hoteles-Residencias,
Hostales-Residencias, Albergues, Paradores, Hoteles-Apartamentos, Residencias-
Apartamentos,..., siempre que no se trate de establecimientos que presten asistencia
sanitaria, caso en el que se excluirn de la aplicacin de este Convenio.
Las Heladeras que expendan nica y exclusivamente helados y productos
lcteos, como tal, no pertenecen a la industria de Hostelera.
ART. 3.- AMBITO PERSONAL.- Las normas establecidas en este pacto se aplicarn
a la totalidad de los trabajadores vinculados con las empresas incluidas en los artculos
anteriores, con excepcin del personal a que hace mencin el Estatuto de los Trabajadores
y dems normativa de aplicacin, respectivamente.
A las actividades desarrolladas por camareras de piso, personal de restaurante,
cocina y recepcin, cualquiera que sea la empresa para la que preste sus servicios, les
sern de aplicacin las condiciones previstas en el presente Convenio Colectivo.
ART. 4.- AMBITO TEMPORAL Y PRORROGA.- Este Convenio Colectivo comenzar
a surtir sus efectos desde el da 1 de Enero del 2015, finalizando su vigencia el da 31
de Diciembre del 2016, prorrogndose por la tcita si no mediara denuncia con dos
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meses de antelacin a su vencimiento. La parte que denuncie el mismo, estar obligada
a comunicarlo a la otra parte.
El contenido articulado del Convenio se mantendr en vigor, una vez
concluida la duracin del mismo, hasta tanto no se pacte otro nuevo Convenio que
sustituya al presente.
CAPITULO SEGUNDO REGIMEN DE RETRIBUCION
ART. 5.- SALARIO BASE.- Los trabajadores afectados por el presente Convenio
tienen derecho por la jornada ordinaria de trabajo, a un salario base mensual que, para
cada categora y tipo de establecimiento, se seala en los Anexos del Convenio y que
tienen el carcter de mnimas.
Se respetarn todos los acuerdos y pactos salariales de sustitucin del sistema
de porcentajes de servicio, tanto verbales como escritos, existentes en las empresas.
ART. 6.- ANTIGEDAD.- Se abonar para todas las categoras la cantidad que resulte
de aplicar a una base de 521,29 Euros, la siguiente escala:
a) Un 4% al cumplirse cinco aos de ejercicio efectivo en la empresa.
b) Un 8% al cumplirse los diez aos.
c) Un 12% al cumplirse los quince aos.
d) Un 16% al cumplirse los veinte aos.
e) Un 20% al cumplirse los veinticinco aos.
La Tabla de antigedad sealada con anterioridad entrar en vigor a todos los efectos
y para todos los trabajadores el da 1 de Enero de 1996, respetndose las cantidades
superiores que viniesen cobrando los trabajadores con anterioridad a esa fecha como
garanta personal. Estas cantidades tienen carcter de no absorbibles, ni compensables
por futuras subidas del Convenio.
ART. 7.- NOCTURNIDAD.- Las horas trabajadas durante el periodo comprendido
entre las diez de la noche y las seis de la maana, salvo que el salario se haya establecido
atendiendo a que el trabajo sea nocturno, por su propia naturaleza tendr una retribucin
especfica, incrementada como mnimo en un 25% sobre el salario base.
Se hace constar que, en las tablas salariales para el personal de noche, no
se ha establecido ningn salario especial por su condicin de nocturno.
A partir del 1 de Enero de 1997, todo el personal que se contrate con carcter
de nuevo percibir este complemento a partir de las 0000 horas.
Para calcular al valor/hora sobre el que aplicar el incremento pactado en
este artculo, se emplear la siguiente formula:
SALARIO BASE X 12
Horas Anuales
ART. 8.- PAGAS EXTRAORDINARIAS.- Las pagas extraordinarias de Julio y Navidad
consistirn en una mensualidad de las percepciones mnimas fijadas en los Anexos del
presente Convenio, con inclusin de los aumentos por antigedad correspondiente y
la garanta personal quien la tuviera.
Su abono se efectuar antes de los das 15, o el inmediato anterior si aquel
fuese festivo, de cada uno de los meses correspondientes (Julio y Diciembre).
Se establece una paga extraordinaria de 30 das de salario base ms antigedad
y garanta personal quien tuviere, que ser abonada a los trabajadores antes del da 15
del mes de Octubre de cada ao.
Las Pagas Extraordinarias podrn ser objeto de prorrateo mensual mediante
acuerdo escrito entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores.
Quienes no hayan completado un ao de servicio en la empresa en la fecha
de vencimiento de las respectivas gratificaciones, percibirn su importe prorrateado
con relacin al tiempo trabajado.
ART. 9.- PLUS DE TRANSPORTE.- Se establece para todo el personal de hostelera
un Plus de Transporte de 2,41 Euros por da trabajado.
Este concepto tiene la condicin de suplido de conformidad con lo establecido
en el art. 26. 2 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R.D.
1/95 de 24 de Marzo, pero en ningn caso sustituye a cualquier otro plus de locomocin,
distancia o kilometraje que hubiera establecido con antelacin la empresa.
El citado plus de transporte no se devengar por tanto en las gratificaciones
extraordinarias ni en los das que no se trabaje, pero si en aquellos das que, an siendo
festivos, no laborables o de descanso, el trabajador prestar servicios.
En aquellos hoteles que se encuentren situados fuera del casco urbano el
plus recogido en el primer prrafo de este articulo ser sustituido por otro de la misma
naturaleza y condiciones de aplicacin pero con una cuanta de 3,16 Euros por da
trabajado.
Esta cantidad podr ser absorbida o compensada por aquellas otras que
con anterioridad se vinieran pagando.
ART. 10.- ROPA DE TRABAJO.- Las Empresas vendrn obligadas a facilitar a su
personal los uniformes as como la ropa de trabajo que no sea de uso comn en la
vida ordinaria de sus empleados, o, en caso contrario, a su compensacin en metlico.
En caso de que la ropa utilizada sea el uniforme clsico de la hostelera nacional y no
se facilite por la Empresa, slo abonar por este concepto la cantidad de 20,29 Euros
mensuales durante doce meses. En los casos en que la Empresa entregue uniformes o
ropas, consistir en dos equipos, uno de verano y otro de invierno de cada ao natural,
as como, al menos, dos pares de zapatos, debiendo utilizar nicamente tales prendas
durante el trabajo.
ART. 11.- MANUTENCION Y ALOJAMIENTO.- Los trabajadores afectados por
el presente Convenio, tendrn derecho como Complemento Salarial en especie, a
la manutencin y alojamiento. Las compensaciones econmicas por manutencin y
alojamiento se elevan a 31,12 Euros y 6,31 Euros respectivamente, siendo en todo caso
potestativa del trabajador la sustitucin del complemento en especie por la compensacin
econmica, salvo en Cafeteras, en que la sustitucin corresponde decidirla a la Empresa.
ART. 12.- QUEBRANTO DE MONEDA.- El trabajador que tenga la Categora laboral
de Cajero y as este contratado, recibir en concepto de quebranto, una compensacin
de 24,82 Euros Mensuales. El Recepcionista que realice funciones de Caja percibir
en concepto de quebranto la misma cantidad antes citada.
ART. 13.- DESGASTE DE TILES Y HERRAMIENTAS.- Las Empresas que no
entregaran a sus trabajadores los tiles y herramientas necesarias para sus trabajos, y
fueran propiedad de stos, abonarn en compensacin por su desgaste la cantidad de
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31,02 Euros trimestrales.
ART. 14.- SERVICIOS EXTRAORDINARIOS.- Sern considerados servicios
extraordinarios aquellos ocasionales, tales como banquetes, lunch, bodas, grupos
(desayunos), que no puedan ser atendidos nicamente por el personal de la Empresa.
Los Empresarios se comprometen a contratar para este tipo de servicios a
trabajadores en paro, registrados en la Oficina de Empleo e inscritos como profesionales
de Hostelera.
Estos trabajadores debern cotizar en el Rgimen General de la Seguridad
Social, estando obligadas las Empresas a darles Alta y, en general, a todas las condiciones
establecidas por la normativa vigente.
En aquellos servicios que tengan lugar fuera del casco urbano, ser de
cuenta de la Empresa el desplazamiento de este personal, as como su manutencin.
Para este tipo de servicios especiales se establece un nmero de comensales a
atender por cada camarero que podr oscilar entre 15 y 20. Cuando se trate de aperitivos
o lunch, el citado nmero ser 25 a 30.
El uniforme que habr de aportar el trabajador para este tipo de servicios
ser el clsico de la Hostelera Nacional, debiendo encontrarse en perfectas condiciones
de presentacin y limpieza.
Las retribuciones de estos servicios, durante el ao 2015, se establecen
sobre la base de las siguientes Tablas:
- Camareros/as..................................................................................................................... 71,55 Euros.
- Cocineros/as....................................................................................................................... 76,08 Euros.
Estas cantidades sern hasta cuatro horas, a partir de la cuarta en adelante
se abonarn a razn de 17,91 Euros/hora.
Servicios extraordinarios de Nochevieja y Cotilln: 44,72 Euros/hora, con
un mnimo de 4 horas, y a 17,91 Euros la hora que exceda de los cuatro iniciales.
Las Empresas que opten por contratar estos servicios a travs de Empresas de
Trabajo Temporal o Empresas de Servicios, debern comunicarlo, de forma inmediata
a los representantes legales de los trabajadores del centro para el que se realice esa
contratacin.
ART. 15.- EMPRESAS DE CATERING.- Para aquellos trabajadores que desarrollen su
actividad en empresas de catering y que realicen servicios que conlleven desplazamientos
fuera de la localidad, las empresas caso de no proporcionarlos se harn cargo de los
gastos ocasionados por las comidas y pernoctaciones que tengan que realizar los
trabajadores que se vieran afectados por ese desplazamiento.
ART. 16.- INCREMENTO SALARIAL. SALARIO MINIMO CONVENIO.- Los
conceptos econmicos vigentes a 31 de Diciembre de 2014, se vern incrementados
en un 0,9%, con efectos a 1 de Enero de 2015.
Se fija un Salario Mnimo Convenio de 999,46 Euros, excepto para aquellas
categoras que tengan establecido un salario especifico en este Convenio.
Durante el segundo ao de vigencia del presente Convenio Colectivo
(2016), los conceptos econmicos del mismo, se incrementarn en un 0,9%.
ART. 17.- CLUSULA DE REVISION.- En cada uno de los 2 aos operara una
clusula de revisin en lo que exceda del 2%. Esta revisin en lo que exceda del 2% no
tendr efectos retroactivos, sino que servir para establecer el salario para el siguiente
ao sobre el que operara el incremento correspondiente a ese ao. De tal manera que
en el caso de que el IPC establecido por el INE registrara a 31 de diciembre de 2015
un incremento superior al 2%, este exceso se aplicara tericamente al salario vigente
a 31 de diciembre de 2015 a los solos efectos de actualizarlo; y ya sobre este nuevo
salario actualizado se aplicara el incremento del ao siguiente.
La clusula de revisin para el segundo ao (2016) operar de la misma
manera.
ART. 18.- FORMULA DE PAGO Y ANTICIPO.- El pago se efectuar dentro de la
jornada laboral. El trabajador tiene derecho a percibir sin que llegue el da sealado
para el pago, anticipos a cuenta de lo ya trabajado. Las Empresas estarn obligadas a
satisfacer la totalidad de las retribuciones que se establezcan en el presente Convenio,
dentro de los cinco das siguientes de su respectivo vencimiento.
ART. 19.- RECIBO DE SALARIOS.- Todas las Empresas afectadas por el presente
Convenio quedarn obligadas a entregarle a sus trabajadores en el momento de abonarles
sus salarios un recibo (de modelo oficial), en el que consten con toda claridad los
siguientes datos:
A) Los datos de la Empresa y los profesionales y personales del trabajador.
B) El periodo de tiempo que se paga, la cantidad total y real de los euros ganados por el
trabajador, con especificacin de todos y cada uno de los conceptos por los que se cobra.
Los recibos de salario se tienen que referir a meses naturales concretos. Si la Empresa
pagara por semanas, quincenas o cualquier otro periodo inferior al mes, ests cantidades
se consignarn como anticipos.
CAPITULO TERCERO JORNADA, DESCANSOS, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS
ART. 20.- JORNADA DE TRABAJO.- La duracin mxima de la jornada de trabajo
ser de 40 horas semanales; la jornada anual ser de 1.800 horas de trabajo efectivo.
Por acuerdo entre la Empresa y representantes de los trabajadores se podr establecer
la distribucin irregular de la jornada a lo largo del ao, con el lmite de 9 horas diarias,
respetndose los perodos mnimos de descanso diario, entre jornadas y semanal.
La fijacin de los horarios de trabajo es facultad de la Empresa, que lo
establecer con la informacin del Comit de empresa o representantes del personal.
En el caso de discrepancias entre las partes, se acudir a lo previsto en la normativa
legal de aplicacin. No obstante, se podr acudir a la mediacin de la Autoridad Laboral
siempre que haya acuerdo entre las partes en este sentido.
En cada establecimiento existir un cuadro horario, permanentemente
expuesto en sitio visible, para los trabajadores y en el cual se expondrn:
- Horario de trabajo diario.
- Horario de entrada y salida.
- Horario de los turnos.
- Jornada semanal de trabajo.
- Descansos semanales y entre jornadas.
Tales cuadros horarios tienen que estar de conformidad con la jornada
mxima establecida en el presente artculo.
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No podrn establecerse horarios que supongan la realizacin de ms de dos turnos diarios.
Se tendr especial cuidado al sealarse los turnos, no establecer el primer turno de
maana del personal que haya trabajado el turno de noche, salvo en los cambios de turnos.
Todo el personal comprendido en el mbito de este Convenio disfrutar, necesariamente,
del descanso diario de doce horas entre jornada y jornada, sin que por ningn concepto
pueda ser reducido, compensado o trasladado en la terminacin del turno semanal de
noche y comienzo del turno de maana.
En los supuestos de jornada continuada, se establece un periodo de descanso
mnimo de 15 minutos que se considerar tiempo efectivo de trabajo, siendo potestad
de la empresa indicar diariamente el momento concreto de su disfrute y no siendo un
derecho acumulable, por lo que si no se disfruta un da, se extingue definitivamente
dicho derecho sin poder disfrutarlo en ningn otro momento. Se mantendrn los usos y
costumbres como derechos adquiridos de aquellos trabajadores que vinieran disfrutando
de este descanso por ms tiempo del aqu previsto, pero sin que este que aqu se pacta
ahora, pueda acumularse al que tuvieran reconocido
Si durante la vigencia del presente Convenio se modificase por disposicin
legal la duracin de la jornada, se estar a lo que marque dicha disposicin legal.
ART. 21.- HORAS EXTRAORDINARIAS.- Durante la vigencia del presente Convenio
y debido a la falta de puestos de trabajo y el paro existente, no se permitir la realizacin
de horas extraordinarias habituales.
Las horas extraordinarias que vengan exigidas por causas imprevistas o de
fuerza mayor, periodos punta de produccin, ausencias imprevistas, cambios de turnos
u otras circunstancias de carcter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad,
podrn realizarse debiendo informarse a los representantes de los trabajadores sobre
el nmero y las causas de las mismas, respetando los lmites legales establecidos en
el art. 35.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Las horas trabajadas que excedan de la jornada normal se considerarn y
abonarn con un incremento del 75% sobre el valor de la hora ordinaria, calculndose
sta segn la siguiente frmula:
(SB + CPT + CP) X 6 + RD + CVP
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VHO= --------------------------------------------------------
HET
52
ACLARACION DE LOS SIGNOS:
V.H.O.= Valor Hora Ordinaria.
S.B.= Salario Base.
C.P.T.= Complemento Puesto Trabajo.
C.P.= Complemento Personal.
R.D.= Retribucin dominical.
C.V.P.= Complemento Vencimiento Peridico.
H.E.T.= Horas Efectivas de Trabajo.
ART. 22.- DESCANSO SEMANAL.- Los trabajadores afectados por el presente
Convenio, disfrutaran del descanso semanal legalmente establecido, de tal forma que
cada dos semanas de trabajo hayan disfrutado tres das. Siempre que haya acuerdo
entre Empresa y trabajadores, estos das de descanso se disfrutaran una semana un
da y la siguiente dos das.
El personal de centros de trabajo con ms de 20 trabajadores en la plantilla,
disfrutar de un descanso semanal de dos das.
ART. 23.- FIESTAS TRABAJADAS.- Las fiestas incluidas en el calendario laboral
en las que el trabajador presta servicios, podrn compensarse del modo siguiente:
A) Abonndose con su recargo de 150% sobre el salario real, junto a la mensualidad.
B) Adicionarse a las vacaciones anuales, agregando tantos das como festivos no
descansados, y abonndose en tales das el plus de transporte.
C) Disfrutarlo en bloque como descanso continuado en periodo distinto al de vacaciones
en la fecha acordada entre Empresa y trabajador. Durante estos das el trabajador
percibir tambin el plus de transporte.
El trabajador decidir cul de los sistemas es el que se le aplicar, preavisando
de su eleccin al empresario, por escrito, antes del da 31 de Diciembre del ao anterior.
En los contratos que se realicen dentro del ao, la comunicacin se realizar en el plazo
de 15 das desde la firma del contrato.
En el caso de que no se realice tal opcin en la fecha indicada, se entender
que se fija de mutuo acuerdo.
En el supuesto de que las fiestas no recuperables se disfruten en forma
continuada, la Empresa respetar el descanso semanal, acumulndolo al nmero de
fiestas.
Si alguno de los das de descanso semanal coincidiera con una fiesta
abonable y no recuperable, tal fiesta se computar como tal, no considerndose como
festivo disfrutado y no descontndolo del total de los mismos. La misma regla acta
en el caso de que el perodo de vacaciones incluyera algn festivo no abonable y no
recuperable.
ART. 24.- VACACIONES.- Se fija el periodo de vacaciones con una duracin de
30 das para todos los trabajadores afectados por este Convenio, sin que por ningn
concepto pueda ser compensado su disfrute.
Durante las vacaciones anuales la retribucin ser la pactada en cada Empresa,
debiendo percibir el promedio de los seis ltimos meses y, no pudiendo ser inferior
a las percepciones mnimas establecidas en este Convenio en los Anexos salariales,
con inclusin de los conceptos de antigedad y garanta personal, quien la tuviere.
En el caso de que el productor no haya disfrutado de las fiestas abonables y no
recuperables, tendr derecho a que se aumenten las vacaciones que le correspondan en
los das que teniendo derecho no descans y no le hubieran sido abonados en su fecha.
La Empresa fijar de comn acuerdo con los Comits o Delegados de
Personal el periodo de disfrute y su carcter ininterrumpido o no, pudiendo convenir
la divisin en un mximo de dos periodos.
El trabajador conocer la fecha en que le correspondan sus vacaciones, al
menos con dos meses de antelacin al disfrute de las mismas. El inicio del periodo
vacacional comenzar, para todos los trabajadores, una vez disfrutado el descanso
17 de agosto de 2015
semanal. Asimismo, si la fecha de reincorporacin al trabajo coincidiera, sin solucin
de continuidad, con un da de descanso semanal, ste deber respetarse, inicindose
el trabajo una vez disfrutado dicho descanso.
Las vacaciones se disfrutarn por aos naturales de tal forma que a 31 de
Diciembre de cada ao, todos los trabajadores hayan disfrutado las vacaciones que
legalmente le correspondan. La empresa manifestar por escrito la situacin de aquellos
trabajadores que a esa fecha no hayan disfrutado las vacaciones anuales.
Los trabajadores que en la fecha determinada para el disfrute de las
vacaciones no hubiesen completado un ao de servicio en la Empresa, disfrutarn de
un nmero de das proporcional a los das trabajados.
Mientras no varen las disposiciones legales vigentes, el derecho al disfrute
de vacaciones no se limitar por el hecho de que el trabajador haya estado en situacin
de Incapacidad Temporal.
Las Empresas podrn sustituir mediante contrato de interinidad a los
trabajadores que se encuentren disfrutando el periodo de vacaciones.
ART. 25.- LICENCIAS CON SUELDO.- Las Empresas concedern a los trabajadores
que lo soliciten licencias, sin prdida de retribuciones, por los siguientes motivos:
a) Por matrimonio: 18 das.
b) Por nacimiento de hijo: 4 das.
c) Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalizacin o intervencin
quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario del cnyuge, padres,
hijos, o nietos, hermanos, padres y hermanos polticos: tres das, o cuatro si el hecho
se produce fuera de la Provincia. La licencia no podr durar ms que la Hospitalizacin
ni que el reposo domiciliario.
d) En caso de tener que asistir a exmenes de Enseanza General Bsica, media o
superior en Centros Oficiales y similares, se le conceder el tiempo necesario para
realizarlo, con el limite mximo de tres das y siempre justificando su asistencia.
e) Traslado de domicilio habitual: 2 das.
f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter
pblico y personal.
En caso de enfermedad grave con hospitalizacin que exceda de los das
antes citados, podr trasladarse el permiso anual a las fechas indicadas.
Las anteriores licencias, en lo casos que proceda, se entendern aplicables
a las parejas de hecho que se encuentren debidamente inscritas y legalizadas
En los supuestos y causas no previstas en el presente artculo, se estar a
lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
ART. 26.- EXCEDENCIA.- 1.- La Excedencia podr ser voluntaria o forzosa. La
forzosa, que dar derecho a la conservacin del puesto y al cmputo de antigedad
de su vigencia, se conceder por la legislacin o eleccin para un cargo pblico que
imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deber ser solicitado dentro del mes
siguiente al del cese en el cargo pblico.
2.- El trabajador con, al menos, una antigedad en la Empresa de un ao, tiene derecho
a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no
menor a cuatro meses, ni superior a cinco aos. El trabajador podr, a su vez, solicitar
prorroga de la excedencia solicitada, dentro de los lmites y plazos establecidos, siempre
que lo comunique con la antelacin de dos meses dentro del perodo solicitado.
Este derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si
han transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia.
3.- Los trabajadores tendrn derecho a un periodo de excedencia no superior a tres
aos para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha de nacimiento de
ste. En estos casos de excedencia por maternidad/paternidad, se garantiza el reingreso
en el puesto de trabajo.
Los sucesivos hijos darn derecho a un nuevo periodo de excedencia que,
en su caso, pondrn fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre
trabajen, slo uno de ellos podr ejercitar este derecho.
4.- Asimismo podrn solicitar su pase a la situacin de excedencia en la Empresa los
trabajadores que ejerzan funciones sindicales de mbito provincial o superior, mientras
dura el ejercicio de su cargo representativo. En estos casos de excedencia, se garantiza
el reingreso en el puesto de trabajo.
5.- El trabajador excedente conserva slo un derecho preferente al reingreso en las
vacantes de igual o similar categora.
ART. 27.- PERMISOS Y LICENCIAS POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD.- En
el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas, que se
disfrutarn de forma ininterrumpida, ampliables, en el supuesto de parto mltiple,
en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensin se
distribuir a opcin de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente
posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podr hacer uso de
la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del periodo de suspensin.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas
posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre
y la madre trabajen, sta, al iniciarse el perodo de descanso por maternidad, podr
optar porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo
de descanso posterior al parto, bien de forma simultanea o sucesiva con el de la madre,
salvo que en el momento de su efectividad la incorporacin al trabajo de la madre
suponga un riesgo para su salud.
Las trabajadoras gestantes, tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con
derecho a remuneracin, para someterse a exmenes prenatales y tcnicas de preparacin
al parto, previo aviso al empresario y justificacin de la necesidad de realizacin de
estos exmenes dentro de la jornada laboral.
La mujer embarazada que ocupase un puesto que entraase peligro para
su estado, podr desempear otro puesto en condiciones adecuadas y con los mismos
derechos. El posible perjuicio deber ser acreditado mediante certificacin mdica
extendida al efecto. Si fuese imposible conceder otro puesto de trabajo, se facilitaran
a la embarazada todo tipo de comodidades para el desarrollo del mismo.
Si dicho cambio de puesto o funcin no resultase tcnica ni objetivamente
posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podr suspenderse
el contrato de trabajo en los trminos previstos en el Art. 45.1.d) del Estatuto de los
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Trabajadores y con derecho, si rene los requisitos legalmente previstos a la prestacin
regulada en los artculos 134 y 135 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad
Social, durante el periodo necesario para la proteccin de su seguridad y de su salud
y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro
compatible con su estado.
Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn
derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La
mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada
en una hora diaria con la misma finalidad, o bien en jornadas completas continuadas.
Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso
de que ambos trabajen.
CAPITULO CUARTO ENFERMEDAD, ACCIDENTE Y ACCION ASISTENCIAL
ART. 28.- BAJA POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE DEL TRABAJADOR.- En
los supuestos de baja, sea por enfermedad o Accidente, la Empresa complementar
las prestaciones de la Seguridad Social con un 25% de la base de cotizacin ltima,
desde el primer da.
ART. 29.- AUXILIO POR VIUDEDAD.- Todo trabajador/a que lleve cinco aos de
servicio en la Empresa, que cause Baja por fallecimiento en la misma, le ser concedida
a la viuda/o, hijos menores o mayores disminuidos fsicos, psquicos o sensoriales, el
importe de una mensualidad de salario y de dos mensualidades en el caso de que lleve
el trabajador diez aos en la Empresa.
ART. 30.- SEGURO COLECTIVO.- Los Empresarios afectados por el presente
Convenio concertarn un seguro para sus trabajadores, asumiendo el coste total de las
primas que cubrirn las siguientes contingencias:
A partir de Enero de 2.015, los capitales asegurados sern los siguientes:
- 7.809.66 Euros de capital, para el caso de muerte por causas naturales.
- 7.809.66 Euros de capital, para el caso de invalidez permanente total para su profesin
habitual, incapacidad permanente y absoluta para todo tipo de trabajo o gran invalidez,
cualquiera que fuera la causa.
- 15.619,32 Euros de capital, para el caso de muerte por accidente.
- 23.428,98 Euros de capital, para el caso de muerte por accidente de circulacin.
A partir de Enero de 2.016, los capitales asegurados sern los siguientes:
- 7.879,95 Euros de capital, para el caso de muerte por causas naturales.
- 7.879,95 Euros de capital, para el caso de invalidez permanente total para su profesin
habitual, incapacidad permanente y absoluta para todo tipo de trabajo o gran invalidez,
cualquiera que fuera la causa.
- 15.759,89 Euros de capital, para el caso de muerte por accidente.
- 23.639,84 Euros de capital, para el caso de muerte por accidente de circulacin.
No quedaran asegurados los casos de muerte por suicidio o por la prctica
de deportes de alto riesgo.
En los supuestos de no inclusin por la Compaa Aseguradora de algunos de
los miembros del colectivo, de todos o algunos de los riesgos asegurados, se comunicarn
a la Comisin Paritaria de Interpretacin del Convenio, a efectos de intentar encontrar
la posible solucin.
Las empresas slo vendrn obligadas al pago del Seguro en los supuestos
de no inclusin voluntaria y maliciosa del trabajador en la pliza.
ART. 31.- PREMIO DE NATALIDAD.- Con cargo a la Empresa, e independientemente
de lo establecido por la Mutualidad Laboral y el I.N.S.S., se crea un premio de 117,86
Euros por nacimiento de cada hijo, cuando se lleve ms de un ao al servicio de la
Empresa.
ART. 32.- JUBILACION.- En materia de jubilacin se estar a lo que establezca la
legislacin vigente en cada momento. La modalidad de Jubilacin especial a los 64
aos, desaparece a partir del 01/01/2013, si bien se mantendr para quienes resulte de
aplicacin lo establecido en la disposicin final 12.2 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto.
ART. 33.- AYUDA POR ESTUDIOS.- Se abonar por este concepto la cantidad de 8.94
Euros mensuales a todo trabajador que acredite con la documentacin correspondiente,
la realizacin de estudios oficiales.
CAPITULO QUINTO SALUD LABORAL
ART. 34.- SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO Y SALUD LABORAL.- Los
representantes del personal, junto con los empresarios, velarn para que se cumplan
todas las disposiciones legales en materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo. As
como potenciar las acciones tcnico-preventivas a favor de la salud de los trabajadores
que tiendan a disminuir los riesgos laborales, accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
Asimismo, tanto la Empresa como el responsable de salud laboral cuidarn
especialmente los vestuarios, aseos, duchas y taquillas, siendo los alojamientos del
personal, confortables y ventilados.
Por ser preciso potenciar los aspectos de vigilancia mdica y epidemiolgica,
las Empresas estarn obligadas a facilitar los medios necesarios para que stos,
anualmente, puedan hacerse una revisin mdica completa.
Al amparo de las Disposiciones Legales vigentes se crear una comisin
Provincial de Salud en la Hostelera compuesta por 6 miembros, 3 en representacin
Sindical y 3 de la Patronal. Esta Comisin tendr como fin coordinar el cumplimiento
de la Ley de Salud Laboral.
La constitucin de dicha Comisin se llevar a cabo dentro de los tres
meses siguientes a la firma del Convenio. Una vez constituida esta Comisin, ser
ella misma la que determine sus competencias y normas de procedimiento, debiendo
promover, junto con la Administracin, Campaas sobre Seguridad y Salud Laboral,
as como de Medio Ambiente y de la Formacin de los trabajadores en estos aspectos.
Como continuacin de lo aqu pactado, las partes estn abiertas a que en el
futuro, puedan negociar y desarrollar lo dispuesto en el VI Acuerdo de Concertacin
Social de Andaluca.
CAPITULO SEXTO REPRESENTACIN SINDICAL
ART. 35.- CONDICIONES SINDICALES.- 1.- Los trabajadores, previa comunicacin
escrita a la Direccin de la Empresa, quin deber autorizar o denegar por escrito,
razonando en caso de negativa, podrn reunirse y celebrar asamblea en los locales
de la Empresa, fuera de las horas de trabajo, para tratar asuntos derivados de las
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relaciones laborales o sindicales, recayendo sobre los firmantes de la convocatoria la
responsabilidad derivada de la misma.
2.- Son nulos cualquier acto o pacto dirigido a:
a) Condicionar el empleo de un trabajador a la afiliacin o no afiliacin a un sindicato
determinado.
b) La constitucin o apoyo por parte del Empresario de un sindicato mediante ayuda
de cualquier tipo.
c) Despedir a un trabajador, discriminarlo, sancionarlo o causarle cualquier tipo de
perjuicio por razn de su afiliacin o actividad sindical.
3.- Durante la vigencia de este Convenio se estar a lo dispuesto en la legislacin
vigente, Acuerdo Marco Interconfederal-81, Acuerdo Nacional de Empleo-82 y
Acuerdo Interconfederal-83.
4.- Los Delegados de Personal o miembros del Comit de Empresa dispondrn durante
la vigencia de este Convenio de 30 horas mensuales para el ejercicio de sus funciones,
con la justificacin debida, pudiendo ser acumuladas dichas horas trimestralmente.
En las Empresas donde existe ms de un representante elegido, stos podrn
transferir total o parcialmente su cmputo de horas a uno o varios representantes.
5.- A requerimiento de los trabajadores afiliados a los sindicatos legalmente establecidos,
los empresarios descontarn de la nmina mensual de los trabajadores el importe de
la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realizacin de tal
operacin remitir al empresario un escrito en el expresar con claridad la orden de
descuento, el sindicato al que pertenece, la cuanta de la cuota, as como el nmero
de cuenta corriente o ahorro y entidad a la que deba ser transferida la correspondiente
cantidad. Los empresarios efectuarn las antes dichas detracciones de forma indefinida,
salvo indicacin en contrario.
El empresario entregar copia de la transferencia a la representacin sindical
en la Empresa, si la hubiere.
CAPITULO SEPTIMO CONTRATACION
ART. 36.- PERIODO DE PRUEBA.- En este punto se estar a lo establecido en el
Captulo V del Acuerdo Laboral de mbito Estatal para el sector de la Hostelera de
25 de marzo de 2015 (V ALEH.)
ART. 37.- TRABAJO DE MENORES.- La edad mnima autorizada para trabajo en
Hostelera ser de 16 aos.
Los trabajadores menores de 18 aos no podrn, en ningn caso, efectuar
horas extraordinarias, realizar trabajos nocturnos, ni ocupar puestos de Departamentos
que sean declarados insalubres, nocivos o peligrosos por la Autoridad Laboral.
Cualquier trabajador menor de 18 aos que realice trabajo de categora
superior, percibir el salario del puesto desempeado.
La jornada de trabajo se distribuir en 5 das a la semana; la jornada de
trabajo ser continuada, con interrupcin de 30 minutos para la comida.
El trabajador que cumpliera 18 aos y no tuviera contrato para la formacin,
pasar a percibir el salario mnimo Convenio.
El trabajador menor de 18 aos sin contrato para la formacin percibir
las retribuciones establecidas en las Tablas de Salarios para los mismos.
ART. 38.- ACTUACIN AL MINUSVALIDO.- Las Empresas con una plantilla
superior a 50 trabajadores fijos, estarn obligadas a emplear un nmero de trabajadores
minusvlidos no inferior al 2% de la plantilla. Para ello los contratados tendrn que ser
por los equipos profesionales del rgano Competente, segn establece el Real Decreto
Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de
la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusin social.
ART. 39.- MODALIDADES CONTRACTUALES.-
A) CONTRATO PARA LA FORMACION: El contrato para la formacin tendr por
objeto la adquisicin de la formacin terica y prctica necesaria para el desempeo
adecuado de un oficio o puesto de trabajo cualificado, y que el mismo ser siempre
retribuido de la forma que ms adelante se dispone.
El contrato de formacin se regir con las siguientes normas:
1) Con carcter general, se estar a lo dispuesto en el art. 11.2 del ET y RD Ley 16/2013
de 20 de Diciembre y Art. 30 del V ALEH de 25 de marzo 2015.
2) La retribucin del trabajador contratado para la formacin se regula de la siguiente
forma:
Contrato de formacin
1 ao: 708,75 Euros...................................... 2 ao: 763,26 Euros......................3 ao: 820,50 Euros.
B) CONTRATO EN PRCTICAS: Se estar a lo dispuesto en el art. 11.1 del ET y
RD Ley 16/2013 de 20 de Diciembre y Art. 29 del V ALEH de 25 de marzo 2015.
La retribucin del trabajador en prcticas ser el 70% del salario Convenio
durante el primer ao de vigencia del contrato, y del 80% para el segundo ao, si bien
nunca ser inferior al salario que perciban los trabajadores contratados para la formacin
acogidos a este Convenio.
C) CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: En los contratos a tiempo parcial de carcter
comn, se estar a los dispuesto en su normativa reguladora, Art. 12 del Estatuto de los
trabajadores, texto refundido por R.D. Ley 1/95 de 24 de Marzo y las modificaciones
introducidas por la Ley 12/2001 de 9 de Julio, de Medidas Urgentes de Reforma de
Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad.
Los contratos que se realicen, bajo esta modalidad, por las empresas del
sector, sern retribuidos por todos los conceptos econmicos contenidos en el presente
Convenio en forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado.
El salario se fijar y abonar mensualmente y ser proporcional al nmero
de horas trabajadas, tomando como base de clculo el salario establecido para los
trabajadores a tiempo pleno de igual funcin y categora en cmputo anual.
En el supuesto de que la empresa realice contratos inferior o igual a 4 horas
diarias, estas horas se realizarn en jornada continuada.
Los contratos que se realicen bajo esta modalidad debern realizarse por
un mnimo de 4 horas diarias, con excepcin de los contratos de duracin inferior a 15
das, los contratos de la categora de repartidor en las empresas que realicen reparto a
domicilio y las empresas cuya nica actividad sea la comida rpida. Lo dispuesto en este
prrafo no afectar, ni invalidar a los contratos de esta naturaleza que se encuentren
en vigor a la firma del Convenio.
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D) CONTRATO FIJO DISCONTINUO: Tendrn la condicin de Fijos Discontinuos
los trabajadores contratados para realizar trabajos fijos y peridicos en la actividad de la
empresa que se realicen de manera fija y peridica (fechas ciertas de inicio y finalizacin
de la campaa, art. 12 E.T. y las que no se realicen en fechas ciertas art. 15 E.T.).
Todos los trabajadores fijos discontinuos debern ser llamados cada vez que
vayan a llevarse a cabo las actividades para las que fueron contratados. El llamamiento
deber realizarse de forma fehaciente, por escrito, por orden de antigedad de cada
especialidad. El mismo criterio regir cuando el empresario acuerde prolongar la actividad
del trabajador una vez cumplida la garanta de ocupacin de los otros trabajadores de
la misma especialidad.
Se presumir no efectuado el llamamiento:
- Cuando llegada la fecha prevista para la reincorporacin, no se produjera sta.
- Cuando el trabajador se viera preterido por la contratacin de otro de menor antigedad
en la misma especialidad.
En el supuesto de no haber sido llamado, el trabajador podr dirigirse a la
jurisdiccin competente a fin de ejercitar de demanda de despido.
El llamamiento y la interrupcin de los periodos de ocupacin de los
trabajadores fijos discontinuos se llevar a cabo por escrito, de acuerdo con el R.D.
625/85, de 2 de Abril, en su Artculo 6.5, remitiendo relacin de los llamados a la
Oficina de Empleo.
Los trabajadores fijos discontinuos que presten sus servicios en Empresas de temporada
y que circunstancialmente prolonguen la misma, continuarn contratados como tales,
y tendrn preferencia respecto a otros trabajadores contratados con otras modalidades
contractuales a tiempo determinado para ocupar el mismo puesto de trabajo.
Los trabajadores que sean contratados despus de haber prestado servicio
bajo la modalidad de contrato eventual, durante dos aos consecutivos, o dos alternos en
un periodo de cinco aos, para realizar durante dichos contratos las mismas funciones
que venan realizando como eventuales, por un plazo de, al menos, seis meses al ao,
en establecimientos o centros de trabajo de actividades permanente y de, al menos, tres
meses en establecimientos o centros de trabajo de temporada, adquirirn la condicin
de fijos discontinuos.
Atendiendo a las especiales caractersticas del sector y por la potestad
que confiere a las partes firmantes de este acuerdo, la redaccin dada al art. 12 del
Estatuto de los Trabajadores por la Ley 55/1999 de 29 de Diciembre de Medidas
Fiscales, Administrativas y de Orden Social, los trabajadores Fijos Discontinuos
cuyos contratos se realizaron entre el 28 de Noviembre de 1998 y el 3 de Marzo del
2001 y que por la regulacin que le es de aplicacin tienen establecido el limite de
77% de la jornada anual como prestacin de trabajo, podrn superar dicho limite hasta
situarlo en las mismas condiciones que las establecidas para los fijos discontinuos en
la nueva regulacin dada a los artculos 12 y 15 del Estatuto de los Trabajadores por
el R.D. Ley 5/2001, es decir que podrn tener una duracin de un nmero de das al
ao inferior al establecido como jornada anual en el art. 21 del presente Convenio.
Se entiende perfectamente por las partes firmantes que la modificacin introducida se
refiere exclusivamente a la jornada.
E) CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION: La
contratacin de duracin determinada del Art. 15,1 b) del Estatuto de los Trabajadores,
texto refundido aprobado por el R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo, desarrollado
por Ley 12 / 2001, de 9 de Julio, de Medidas Urgentes del Mercado de Trabajo, podr
tener una duracin de nueve meses, dentro de un periodo de doce meses. Cuando se
celebre esta modalidad contractual, con un mismo trabajador, en ms de una ocasin
dentro de ese periodo de doce meses, la duracin acumulada de los distintos contratos,
no podr superar ese periodo de nueve meses.
A efectos previstos en el prrafo anterior el periodo de doce meses
se computar a partir de la primera fecha en que se hayan producido las causas o
circunstancias que justifiquen la contratacin.
En aquellas Empresas estacionales o de temporada, la duracin de estos
contratos, podr ser de hasta siete meses dentro de un periodo de doce meses.
En el caso de que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior
a la duracin mxima establecida, podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes,
por una nica vez sin que la duracin total pueda exceder de dicha duracin mxima.
Este tipo de contratacin se producir sin que ello suponga merma de los derechos de
llamamiento, permanencia y posibles prorrogas de los trabajadores fijos discontinuos.
ART. 40.- CONTRATO DE RELEVO.- Modalidad contractual regulada en la Ley
12/2001, de 9 de Julio, de Medidas Urgentes de Reforma de Mercado de Trabajo, en su
apartado 6 del art. 12 del Estatuto de los Trabajadores. Aquellos trabajadores que no
hayan alcanzado an la edad de jubilacin, si el derecho es ejercido por el trabajador,
las empresas debern cumplimentar las formalidades que conduzcan a la realizacin del
correspondiente contrato de relevo, en las condiciones que el trabajador que se jubile elija.
ART. 41.- CONTRATACIN.- Las empresas afectadas por el presente el Convenio
cubrirn preferentemente los puestos de trabajo de sus plantillas con personal fijo o
en la modalidad contractual de fijos discontinuos.
A la firma de los contratos de trabajo estar presente el representante legal
de los trabajadores, si lo hubiere, quien podr obtener la copia del contrato si as los
solicitara y sin perjuicio de la copia que le corresponde al propio trabajador.
Las Empresas estn obligadas a preavisar por escrito, de acuerdo con las
disposiciones legales, a la terminacin de cualquier contrato de duracin determinada.
El incumplimiento de ese preaviso por parte de la Empresa dar derecho al trabajador
a reclamar como pago tantos das como no ha sido preavisado por la Empresa, a razn
de un da de salario por da no preavisado, que se abonar con la liquidacin que le
corresponda.
Se establece, para casos de extincin de contratos temporales, las
indemnizaciones siguientes:
- Un da de salario por mes de trabajo para los contratos temporales que sean superior
a un ao.
- Dos das de salario por mes de servicio para los contratos de hasta un ao.
Se excluyen de este sistema indemnizatorio los contratos fijos, fijos
discontinuos y los contratos estipulados de hasta un mes.
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Los empresarios remitirn, para su control, a la Comisin Paritaria, copia
de los contratos de formacin, en prcticas y a tiempo parcial. En estos contratos de
formacin, junto con la copia de dicho contrato, debe indicarse qu tipo de formacin
es la que se va a dar al trabajador. Esta Comisin, a la vista de ello, estudiar la
problemtica de dicha contratacin.
CONTROL DE CONTRATOS: El sistema de control de contratos, a partir de la firma
del presente Convenio, se establece del modo que sigue: en las Empresas de nueva
constitucin no existirn lmites a los contratos temporales durante un plazo de dos aos.
Las Empresas con ms de dos aos en el Sector no podrn celebrar
contrataciones temporales que superen el 35%, debiendo mantener un mnimo del
65% del personal con contrato fijo. En las Empresas que tengan una plantilla igual o
superior a 10 trabajadores, la fraccin que iguale o exceda el 050% del porcentaje
anteriormente indicado equivaldr a la unidad.
No se incluirn en estos porcentajes aqu establecidos la contratacin
realizada por interinidad, siempre que se realice con las prescripciones legales, tales
como especificacin del trabajo sustituido, del sustituto, etc....
FOMENTO DE LA CONTRATACIN INDEFINIDA:
Con el objetivo de facilitar la colocacin estable de trabajadores desempleados
y empleados utilizarn el Contrato de Trabajo para el fomento de la contratacin
indefinida que se regula en la Ley 43/2006 de 26 de diciembre para la mejora del
crecimiento y el empleo.
Asimismo las Empresas podrn acogerse a los incentivos establecidos en
el Decreto de la Consejera de Trabajo de la Junta de Andaluca captulo 33, Orden 21
de Julio de 2005,(BOJA 146 de 28 de julio, que desarrolla lo establecido en el captulo
IV del Decreto 149/2005 de 14 de Junio (BOJA 122 de 24 de Junio).
ART. 42.- EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL.- A partir de la firma de este
texto, se establece una indemnizacin para cuando el trabajador extinga su contrato de
trabajo con una edad comprendida entre 60 y 65 aos. Dicha indemnizacin consistir
en 30 das de salario, si lleva ocho aos de servicios en la misma, ms otros 30 das
de salario por cada cinco aos de servicio. Igual indemnizacin se dar en caso de
que el trabajador extinga su contrato por ser declarado en Invalidez Permanente Total
o Absoluta.-
Esta indemnizacin no se abonar en los supuestos de baja voluntaria ni de
despido sea cual sea el motivo de ste (disciplinario, objetivo, expediente de regulacin
de empleo etc...) y la calificacin del mismo (procedente, improcedente, nulo, etc...)
ART. 43.- NIVELES Y CATEGORAS.- Son los que se especifican en los Anexos
del presente Convenio.
Se establece con carcter transitorio una situacin que afecta al salario base
en las siguientes categoras:
Jardinero: Esta categora queda clasificada a efectos retributivos en el 4 GRUPO TER,
grupo que se extinguir cuando las retribuciones se equiparen al 4 GRUPO, como
consecuencia del incremento adicional del 1% sobre la actualizacin del incremento
que cada ao se acuerde.
ART. 44.- PLURIEMPLEO.- Las partes firmantes de este Convenio Colectivo estiman
conveniente erradicar el pluriempleo como regla general.
A estos efectos, se estima necesario que se apliquen con el mximo rigor las
sanciones previstas en la legislacin vigente en los casos de trabajadores no dados de
Alta en la Seguridad Social por estar dados de Alta en otras Empresas. Para coadyuvar
el objetivo de controlar el pluriempleo, se considera esencial el cumplimiento exacto
del requisito de dar conocimiento a los representantes legales de los trabajadores de los
contratos de trabajo que se utilicen en la Empresa, as como los boletines de cotizacin
a la Seguridad Social y los documentos relativos a la terminacin de la relacin laboral,
conforme dispone el art. 64.1.5, del Estatuto de los Trabajadores.
El incumplimiento de esta obligacin se considerar falta grave a efectos
de su sancin por la Autoridad Laboral.
ART. 45.- FINIQUITO.- Las Empresas estarn obligadas a facilitar con antelacin de,
al menos, tres das hbiles a su firma, copia del recibo de finiquito para el asesoramiento
que estime oportuno solicitar antes de proceder a su firma. Remitindose copia del
finiquito al representante legal de los trabajadores.
Asimismo, podr exigirse la presencia del Delegado de Personal o miembro
del Comit de Empresa antes de proceder a la firma del citado recibo.
En aquellas empresas que no existan representacin legal de los trabajadores,
el documento de finiquito no tendr carcter liberatorio en el plazo de cinco das desde
la firma de la entrega.
ART. 46.- CESE VOLUNTARIO. PLAZO DE PREAVISO.- El periodo de preaviso
en los ceses voluntarios por los trabajadores se acuerda de la siguiente forma:
a) Quince das para Jefes de Recepcin, Contable general, Cajero, Encargado de trabajo,
Jefe de Cocina, Primer Encargado de Bares, Bares americanos y salas de fiestas, como
asimismo los Jefes de Primera y Segunda categora en el grupo de Casinos.
b) Cuatro das para el resto del personal que no se especifique anteriormente.
El incumplimiento por parte del trabajador de la obligacin de preavisar con la indicada
antelacin, dar derecho a la Empresa a descontar en la liquidacin del mismo importe
del salario de un da por cada da de retraso en el preaviso. Habiendo recibido el aviso
con dicha antelacin, la Empresa vendr obligada a liquidar, al finalizar el plazo, los
conceptos fijos, as como los das trabajados hasta la finalizacin del preaviso sealado.
S el trabajador no percibiese su liquidacin en su momento, tendr derecho
a que se le abone un diez por ciento de intereses en concepto de demora.
CAPITULO OCTAVO FORMACION
ART. 47.- FORMACION PROFESIONAL.- Las facultades, a nivel provincial, que
dimanan de los Acuerdos Nacionales de Formacin continua vigente suscritos para el
sector de Hostelera, se confieren a la Comisin Paritaria de Interpretacin del Convenio
Provincial de Hostelera, a quien competer el seguimiento y control de los cursos que
se impartan en esta materia.
La Empresa estar obligada a comunicar a la representacin legal de los
trabajadores, los datos del personal que se encuentra realizando prcticas en el centro de
trabajo, indicado el tipo de prcticas a realizar y la escuela de formacin de procedencia.
CAPITULO NOVENO
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ART. 48.- COMISION PARITARIA.- La Comisin Paritaria y del Convenio, como
rgano de interpretacin, adaptacin, conciliacin y vigilancia del cumplimiento de
las condiciones pactadas y del desarrollo y regulacin de las relaciones laborales en el
sector, estar compuesta por cuatro representantes patronales y otros tantos trabajadores,
elegidos todos ellos de entre los componentes de la Comisin Negociadora de este
Convenio. Dicha Comisin se constituir en el plazo de quince das a partir de la firma.
Son funciones especficas de la Comisin:
1.- Interpretacin del Convenio.
2.- Conciliacin de aquellos problemas o cuestiones que le sean sometidas a las partes.
3.- Vigilancia del cumplimiento de lo pactado y de todas aquellas cuestiones que, de
mutuo acuerdo, les sean conferidas por las partes.
4.- Informacin y seguimiento en la contratacin del Seguro Colectivo y las condiciones
en que se pacte, as como las modificaciones que se produzcan, pudiendo tener constancia
documental sobre esta cuestin.
5.- Seguimiento y control de la formacin profesional que sea impartida en la provincia.
La Comisin intervendr preceptivamente en estas materias, dejando a
salvo la libertada de las partes para, agotado este campo, proceder en consecuencia.
La Comisin Paritaria resolver mediante Resolucin escrita los acuerdos
adoptados por sta. Dichos acuerdos debern ser aprobados por la mayora de los
miembros de la Comisin, enviando a los interesados los acuerdos adoptados en un
plazo de diez das, una vez celebrada la reunin.
En el caso de que no se llegue a un acuerdo entre los miembros de la
Comisin, enviar Acta de la misma a los interesados en el plazo de diez das, en la
que se recoger la posicin de cada parte, con el fin de que queda expedita la va a
los rganos de la jurisdiccin laboral o aquellos otros que las partes acuerden para la
resolucin del conflicto planteado.
La direccin de la Comisin Paritaria a los efectos anteriormente previstos
es: Avda. Alcalde Manuel de la Pinta n 33, Edificio Jose Luis Kuntz, 11.011, (Cdiz),
sede de la Federacin Empresarial HO.RE.CA.; Avda. de Andaluca, n 6 1 planta
sede del Sindicato de Comercio y Hostelera de CCOO; Avd. Andaluca, n 6 5 planta
Sede del Sindicato de Comercio y Hostelera de UGT.
Este rgano se reunir, como mnimo, una vez al trimestre, con independencia
de que, a instancias de alguna de las partes, se rena en el plazo de 48 horas la Comisin
para tratar temas que se estimen urgentes.
Se crear en su seno una Comisin integrada por representantes de HO.RE.
CA. y de las organizaciones sindicales CCOO y UGT; con la finalidad de realizar un
seguimiento y control de los contratos de trabajo que se efecten al amparo de las
modalidades contractuales establecidas en los artculos 11 - contratos formativos -, y
12 - contratos a tiempo parcial - , del R.D. Legislativo 1/95, del 24 de Marzo, texto
refundido del Estatuto de los Trabajadores.
Del anlisis de las condiciones que se efecte por dicha Comisin sobre la
utilizacin por las Empresas de Hostelera del citado tipo de contratacin, las partes
negociadoras del Convenio Colectivo de Hostelera se reservan la posibilidad de abordar
su regulacin y reestructuracin de la futura negociacin del Convenio Colectivo.
ART. 49.- CONDICIONES MS BENEFICIOSAS.- Todas las condiciones econmicas
o de cualquier otra ndole laboral contenidas en este Convenio Colectivo, estimadas
en cuanto sea posible en modo conjunto, tendrn la consideracin de mnimas, por lo
que los pactos, clusulas y condiciones actualmente vigentes en cualquier empresa que
impliquen condiciones ms beneficiosas, subsistirn en tal concepto como garantas
personales para quienes vinieren gozando de ellas.
Las clusulas de este Convenio Colectivo forman un todo unitario, no
pudiendo aplicarse solo parcialmente.
ART. 50.- NORMAS COMPLEMENTARIAS.- En lo no previsto en este Convenio se
estar a lo dispuesto en la legislacin general que regula las relaciones laborales que
resulten de aplicacin, salvo aquellas cuestiones que el presente acuerdo expresamente
se remita.
DISPOSICIONES ADICIONALES
PRIMERA.- HO.RE.CA. se compromete a comunicar a sus asociados que, en la medida
de sus posibilidades, intenten mantener y fomentar los puestos de trabajo en el sector.
SEGUNDA.- Independientemente de la fecha de publicacin en el Boletn Oficial
de la Provincia, este Convenio entrar en vigor el 1 de Enero de 2015, siendo solo
necesario su registro en el CMAC.
TERCERA.- Las Empresas y los representantes de los trabajadores garantizarn la
igualdad de oportunidad, entre hombres y mujeres, as como la no discriminacin
por cuestin de razas, religin o por cualquier otra condicin de conformidad con la
Legislacin vigencia nacional, jurisprudencia y directiva comunitaria.
CUARTA.- CLAUSULA DE DESCUELGUE.-
En materia de inaplicacin de las condiciones del convenio se estar a lo
establecido en el artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
La solicitud de descuelgue la iniciar el empresario, quin la comunicar
a la representacin legal o sindical de los trabajadores, o en su ausencia, a la comisin
de los trabajadores designados segn lo previsto en el art. 41.4 del ET. Dicha solicitud
se realizar por escrito, adjuntando toda la documentacin necesaria para justificar las
causas (econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin) que motivan el descuelgue,
en los trminos establecidos en el citado artculo 82.3. Igualmente las empresas debern
comunicar a la Comisin Paritaria su intencin de acogerse a sta clusula.
Con dicha solicitud se iniciar un perodo de consultas en los trminos del
citado artculo 41.4 del ET, con una duracin mxima de 15 das.
Una vez finalice el periodo de consultas, en caso de que termine con acuerdo,
se presumir que concurren las causas justificativas del descuelgue. El acuerdo deber
determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y
su duracin, que no podr prolongarse ms all del momento en que resulte aplicable
un nuevo convenio. Finalizado el periodo de inaplicacin, las empresas se obligan a
la restitucin de todas las condiciones contenidas en el presente Convenio.
Dicho acuerdo deber ser notificado a la comisin paritaria del convenio colectivo y
registrado telemticamente en el Registro de Acuerdos Colectivos (REGCON).
En caso de que el periodo de consultas finalice sin acuerdo, cualquiera
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de las partes podr someter la discrepancia a la comisin paritaria del convenio, que
dispondr de un plazo mximo de siete das desde que la discrepancia le fuera planteada
para reunirse y pronunciarse acerca de la procedencia o no del descuelgue.
Para el caso de que la cuestin no hubiera sido sometida a la Comisin
Paritaria o habindolo sido, esta no hubiera resuelto la discrepancia, cualquiera de
las partes podr someter la solucin de la misma al Consejo Andaluz de Relaciones
Laborales. La resolucin que adopte dicho organismo tendr la eficacia de los acuerdos
alcanzados en perodo de consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento y
en base a los motivos establecidos en el artculo 91 del Estatuto de los Trabajadores.
QUINTA.- Las organizaciones firmantes entienden que la indemnizacin establecida
en el artculo 42, no tiene carcter de plan de pensiones, y por lo tanto no es necesario
su aseguramiento.
SEXTA.- Las partes firmantes del presente convenio se obligan a promover el principio
de igualdad de oportunidades y no discriminacin en lo que respecta al reclutamiento,
seleccin, distribucin, promocin y dems condiciones laborales del personal afectado
por este acuerdo en aplicacin de lo dispuesto en la Ley 39/1.999 de 5 de Noviembre,
el RD.1.251/2.001, la Ley 12/2.001 sobre conciliacin de la vida familiar y laboral de
las personas trabajadoras y la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres.
SEPTIMA.- Empresas de trabajo Temporal: Los trabajadores/as puestos a disposicin
de las empresas de Hostelera, tendrn derecho, durante los periodos de prestacin de
servicio, a percibir, como mnimo, la retribucin total establecida para el puesto de
trabajo a desarrollar en el presente Convenio, calculada por unidad de tiempo y todo
ello de conformidad con la Ley 29/1.999, de 16 de Julio, de modificacin de la Ley
14/1.994, de 1 de Junio, que regula las Empresas de Trabajo Temporal.
OCTAVA.- En lo referente a las cuantas aseguradas en el artculo 30 correspondiente
al seguro colectivo, el aseguramiento de las mismas entrar en vigor a partir del 30
de junio de 2015.
NOVENA.- Se establece la fecha de 30 de Junio de 2015 como plazo lmite para el
abono de las diferencias salariales producidas con motivo de este Convenio.
ANEXO I CLASIFICACION DE LOS ESTABLECIMIENTOS
CATEGORIA A
Hoteles de 5 y 4 estrellas, Alojamientos Rurales, Albergues.
Restaurantes de 5 y 4 tenedores, Catering.
Bares, Cafs-Bares, Bares Americanos, Especial.
Tabernas Inglesas, Pubs, Whiskeras, Disco-Pubs, Disco Bar, Piano-bar, etc...
Cerveceras, Especial.
Heladeras, Especial.
Salas de Fiestas, Discotecas y Salones de T, Tablaos, Chocolatera, Cibercafs,
Colectividades ...
CATEGORIA B
Hoteles y Hoteles Residencias de 3 estrellas, Alojamientos Rurales, Albergues.
Restaurantes de 3 tenedores, Catering.
Cafeteras de 3 y 2 tazas.
Bares, Cafs-Bares, Bares Americanos de 1 y 2.
Tabernas inglesas, Pubs. Whiskeras, Disco-Pubs, Disco Bar, Piano- Bar, etc...
Cerveceras de 1 y 2.
Heladera de 1 y 2.
Campings de 1 y 2.
Self-Service, Hamburguesera, Pizzeras (restaurantes de 3 tenedores).
Tabernas, Chocolatera, Cibercafs, Colectividades...
CATEGORIA C
Hoteles de 2 y 1 estrella, Alojamientos Rurales, Albergues.
Hostales de 3, 2 y 1 estrella.
Pensiones.
Residencias de Ancianos y Asilos.
Restaurantes de 2 y 1 tenedores, Catering.
Campings de 3.
Cafeteras de 1 taza.
Cerveceras de 3 y 4.
Heladeras de 3 y 4.
Bares, Cafs- Bares, Bares Americanos de 3 y 4.
Self-Service, Hamburgueseras, Pizzeras (restaurantes de 2 y 1 tenedor), Chocolatera,
Cibercafs, Colectividades...
NOTA: En lo no establecido se estar a lo dispuesto en el Acuerdo Laboral Estatal
para el Sector de Hostelera.
ANEXO II GRUPOS PROFESIONALES
1 GRUPO
Primer Jefe de Recepcin, Contable General, Primer Jefe de Comedor, Jefe de
Cocina, Cajero/a General, Director Comercial/Jefe de Ventas, Gobernanta, Jefe de
Mantenimiento, Jefe de Animacin.
2 GRUPO
Segundo Jefe de Recepcin, Segundo Jefe de Comedor, Segundo Jefe de Cocina,
Primer Conserje de da, Jefe de bares, 1 Encargado de cafeteras, Jefe de Reposteros,
Interventor/a.
3 GRUPO
Contable, Jefe de Partida, Jefe de Sector, Encargado/a de Economato y Bodega,
Encargado/a de Almacn de Cafetera, 2 Encargado/a de cafeteras, Recepcionista,
Cocinero/a, Mantenedor, Jefe de Spa, Subgobernanta, Encargada de Lavandera/Lencera
Comercial, Encargado de Reservas, Encargado de decoracin, Fisioterapeuta titulado.
4 GRUPO
Telefonista.
Oficial de Contabilidad, 2 Conserje de da, Oficial de Reposteros, Camarero/a, Jefe
de Salas (Discotecas), Barman, Primer Encargado/a de Mostrador, Conserje de Noche,
Dependiente 1, Planchista, Cajero/a, Cafetero, Camarero/a de piso en Residencias de
Ancianos, Animador, Esteticista, Masajista, Camarera/o de Piso, Decorador, Dietista,
Socorrista
 Pgina 8 B.O.P. DE CADIZ NUM. 157 17 de agosto de 2015

4 GRUPO TER
Jardinero DIPUTACION PROVINCIAL DE CADIZ
5 GRUPO
Ayudantes de Recepcin (mayor de 21 aos), Auxiliar Administrativo de Oficinas,
Ayudante de Mantenimiento, Vigilante de noche, Ayudante de Camareros/as, Ayudante area de Servicios Economicos
de Cocineros/as, Ayudante de Reposteros/a, Marmitn, Fregador de Platera (En hoteles Servicio de Recaudacion y Gestion Tributaria
y restaurantes), Portero/a de servicio, Mozo de equipajes, Ayudante de Economato y Zona de Puerto Real
Bodegas, Pinchadiscos, Conductor/a, Ayudante de Jardinero, Dependiente 2, Ayudante ANUNCIO DE ENAJENACIN MEDIANTE ADJUDICACIN
de Conserje, Botones (mayor de 18 aos), Pinches, Personal de Lencera y Lavandera,
Limpiadores/as, Taquilleros/as, Auxiliar de Caja, Fregadores/as, Portero/a recibidor DIRECTA DE BIENES INMUBLES
(Discotecas), Guarda exterior, Ayudante de Cafeteras, Repartidor/a de comida elaborada. Fernando Salazar Plazuelos, Jefe de Unidad del Servicio Provincial de
ANEXO III TABLA SALARIAL 2015 Recaudacin y Gestin Tributaria de la Excma. Diputacin de Cdiz en Puerto Real,
a los efectos que se establecen en el artculo 101 del Real Decreto 939/2005 de 29 de
GRUPO CATEGORA ESTABLECIMIENTOS Julio, por el que se aprueba el Reglamento General de Recaudacin, HAGO SABER:
PROFESIONAL Habindose declarado desiertas las dos licitaciones celebradas el da 27 de Marzo de
A B C
2015 para la venta en subasta pblica de los bienes inmuebles propiedad del deudor,
GRUPO 1 1208,25 1108,62 1047,55 SOCIEDAD ESTATAL DE PROMOCIONES Y EQUIPAMIENTOS (SEPES), en el
GRUPO 2 1176,94 1046,88 1026,27
expediente ejecutivo administrativo de apremio nmero 11028/0022785 , se acord
proceder a la enajenacin mediante gestin y adjudicacin directa del bien embargado
GRUPO 3 1153,95 1030,42 1013,95 propiedad de la citada deudora ,conforme establece el artculo 107 del Reglamento
GRUPO 4 1124,75 1018,04 999,46
General de Recaudacin.
En consecuencia ,SE HACE PBLICO que se han iniciado en esta Unidad
GRUPO 4 TER 1119,60 1018,04 999,46 de Recaudacin los trmites para la enajenacin directa del bien inmueble que a
GRUPO 5 1033,95 1005,70 999,46
continuacin se describe:
- Finca registral 28257 de Puerto Real, Tomo 1645, Libro 644 y Folio 181.
- Descripcin: Parcela Urbana nd-1 del plano perteneciente a la actuacin industrial
Trabajadores menores de 18 aos, sin contrato de aprendizaje, sea cual sea ASTILLEROS U.E. 7-1,en el trmino municipal de Puerto Real , a los sitios de
el establecimiento al que pertenezcan, percibirn 682,07 Euros mensuales. la Dehesa nombrada COTO DE LA ALGAIDA DEL SUR,TROCADERO Y LA
ANEXO IV GRUPOS PROFESIONALES ASIMILADOS PENINSULA DE MATAGORDA , de seis mil setecientos cuarenta y seis metros y
CASINOS, SALONES RECREATIVOS, SALONES DE JUEGO, SALAS DE BILLAR cincuenta y ocho decmetros cuadrados de superficie Linda : Norte ,carretera ; Sur,
Y MINIPARQUE INFANTIL. parcela ,I-11, I-12,I-13 E I-14; Este, parcela E-1; Oeste ,calle E.
GRUPOS PROFESIONALES A B - Derechos del deudor sobre el inmueble embargado: titularidad en pleno dominio 100%.
JEFE 1 CASINOS...............................................................1208,27...........................................1170,32 La adjudicacin por gestin directa se regir por las siguientes disposiciones:
JEFE 2 CASINOS...............................................................1176,94...........................................1149,75 Primero: Las proposiciones econmicas habrn de presentarse por escrito en sobre cerrado
OFICIAL 1 CASINOS........................................................1155,99...........................................1118,91
y lacrado con el lema:ADJUDICACIN DIRECTA Exp. Apremio 11028/0022785,
CONSERJE CASINOS........................................................1155,99...........................................1118,91
OFICIAL 2 CASINOS........................................................1137,25.......................................... 1098,30
haciendo constar nombre y apellidos o razn social, nmero de identificacin fiscal,
ORDENANZA SALON......................................................1124,75.......................................... 1096,26 domicilio y telfono del ofertante; habrn de depositarse en la Unidad de Recaudacin
PORTERO CASINOS.........................................................1124,75.......................................... 1096,26 de Puerto Real del Servicio Provincial de Recaudacin, sita en Paseo Martimo ,2. El
VIGILANTE NOCHE.........................................................1124,75.......................................... 1096,26 plazo de recepcin de ofertas finaliza a las 13 horas del da 7 de Septiembre de 2015.
BOTONES (+18 AOS)......................................................1124,75.......................................... 1096,26 Segundo: Conforme determina el artculo 61 de la Ordenanza Fiscal General de Gestin,
TELEFONISTA...................................................................1124,75.......................................... 1096,26 Recaudacin e Inspeccin de la Excma. Diputacin de Cdiz, el trmite de la apertura
JARDINERO.......................................................................1124,75.......................................... 1096,26 de la las ofertas recibidas se realizar a travs de acto pblico que tendr lugar el
PERSONAL LIMPIEZA......................................................1014,01............................................ 999,46 prximo da 11 de Septiembre de 2015, a partir de las 10,00 horas en las instalaciones
ENCARGADO BILLAR.....................................................1108,33....................................................... del Servicio Provincial de Recaudacin y Gestin Tributaria de la Excma. Diputacin de
MANTENEDOR..................................................................1049,72....................................................... Cdiz, sito en Avda. Va de Francia Edificio Europa Zona Franca de la ciudad de Cdiz.
MOZO BILLAR..................................................................1049,72....................................................... Tercero: Se adjudicarn los bienes a quien ofrezcan las mejores condiciones econmicas,
DEPENDIENTE..................................................................1049,72....................................................... SIN TIPO MINIMO, con lo que ser admisible cualquier oferta recibida, evitando en lo
Los trabajadores menores de 18 aos sin contrato de aprendizaje, sea cual sea el posible que se adjudiquen bienes por precio muy inferior al fijado como tipo en la subasta.
establecimiento al que pertenezcan, percibirn 682,07 Euros mensuales. Cuarto: Por el Jefe de la Dependencia de Recaudacin, se formular propuesta razonada
A: Especial 1 y 2......................................................................................................................B: 3 y 4 de la adjudicacin a la Mesa, si existiese uno o varios posibles adjudicatarios.
ACTA DE SUBSANACION DEL CONVENIO PROVINCIAL DE HOSTELERA Quinto: De conformidad con lo dispuesto en el artculo 104.6 del Reglamento General
DE CDIZ de Recaudacin , una vez aceptada la propuesta de adjudicacin , se entregar a los
Por la parte Empresarial: Alfonso Jimnez Gonzlez. Alfonso Jimnez adjudicatarios la correspondiente acta indicando los bienes adjudicados y precio de
Mateo. Susana Jimnez Mateo. Jaime Surez Ocaa. remate a los efectos tributarios que procedan. Justificado el pago, exencin o no sujecin
Por la Representacin Social: Manuel Montes de Oca Marn. M Jos a dichos tributos, se entregarn los bienes.
Rodrguez Gmez. Clemente Martn Snchez. Jess Martnez Fernndez. Juan Peris- Sexto: Si el bien no fuese adjudicado, podr ser adjudicado al Excmo. Ayuntamiento
Mencheta Ros-Mlida (Asesor). Jos Antonio Snchez Rivero (Asesor). Maite Lpez de Puerto Real, s as se propone por el/la Presidente/a de la Mesa al Alcalde de Puerto
Manzano (Asesora). Matas Agrafojo Martnez (Asesor). Francisco J. Guerrero Balber Real, o en quin delegue expresamente, quin acordar lo procedente.
(Asesor) Sptimo: Para cualquier informacin, los interesados pueden dirigirse a la Unidad de
En Cdiz a 25 de junio de 2015, siendo las 10,30 horas se renen en los locales Recaudacin de Puerto Real del Servicio Provincial de Recaudacin, sita en Paseo
de CCOO, sito en Cdiz, Avda. Andaluca, 6-1 Planta, actuando en representacin de la Martimo ,2 en horario de 9 a 13 horas , de Lunes a Viernes, bien llamando al telfono
patronal la asociacin empresarial HORECA, y en representacin de los trabajadores, nmero: 956836765 o remitiendo correo electrnico : puertoreal.recaudacion@
los sindicatos CCOO y UGT, todos ellos representados por las personas relacionadas dipucadiz.es.
en el encabezamiento, quienes componen la Comisin Paritaria del Convenio Colectivo Puerto Real a 10 de Agosto de 2015. EL JEFE DE LA UNIDAD DE
Provincial de Hostelera de Cdiz 2015/2016. Siendo objeto de esta reunin proceder RECAUDACIN. Fdo. :Fernando Salazar Plazuelos. N 50.334
a la SUBSANACIN requerida por la Consejera de Economa, Innovacin Ciencia ___________________
y Empleo de la Delegacin Territorial en Cdiz de la Junta de Andaluca.
Se procede a darle nueva redaccin al prrafo 4 del Art. 27 Permisos y Area de Desarrollo Economico y
Licencias por Maternidad y Paternidad: Servicios a la Ciudadania
La mujer embarazada que ocupase un puesto que entraase peligro para Patronato Provincial de Turismo
su estado y siempre que no haya sido posible adaptarlo, podr desempear otro puesto EDICTO
en condiciones adecuadas y con los mismos derechos. El posible perjuicio deber
ser acreditado mediante certificacin mdica extendida al efecto. Si fuese imposible Con fecha 15 de julio de 2015, la Sra. Presidenta del Patronato Provincial
de Turismo de la Diputacin Provincial de Cdiz, Irene Garca Macas, ha dictado
conceder otro puesto de trabajo, se facilitaran a la embarazada todo tipo de comodidades
Decreto nmero PPTUR-00629-2015, relativo a nombramiento y delegaciones del
para el desarrollo del mismo. Tambin ser de aplicacin lo aqu dispuesto durante el Patronato, posteriormente ha sido rectificado por error material de hecho por los
periodo de lactancia natural. Todo ello de conformidad con lo establecido en el Art. Decretos PPTUR-00654-2015 y PPTUR-00667-2015, quedando con la siguiente
26 Proteccin de la Maternidad de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. redaccin literal:
Y por ltimo se procede igualmente a la subsanacin en lenguaje neutro Constituida la Corporacin Provincial en sesin celebrada el da 26 de
de las siguientes Categoras Profesionales del Anexo II Grupos Profesionales: junio de 2015, se procedi por la Presidencia, mediante Resolucin de fecha 2 de
1 Grupo: Gobernante/a julio de 2015, a la determinacin de las reas de responsabilidad poltica y a aprobar
3 Grupo: Subgobernante/a, Encargado/a de Lavandera/Lencera delegaciones generales y especiales en Diputados de la Corporacin.
La Comisin acuerda que la persona designada para llevar a cabo el Registro Conforme al artculo 23 los Estatutos del Patronato Provincial de Turismo,
de la Subsanacin a travs de los medios telemticos, conforme a lo establecido en corresponde su Presidencia a la Presidenta de la Diputacin.
el Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y Ostenta igualmente la Presidencia del Patronato, al amparo de lo establecido
acuerdos colectivos de trabajo, es Maite Lpez Manzano, asesora de CCOO. en los artculos 10 y 23 de sus Estatutos, la facultad de nombrar, entre los Diputados
Y para que conste a los efectos oportunos se firma el presente Acta por provinciales, a dos miembros de la Junta General y al Vicepresidente del Patronato,
toda la Comisin en prueba de conformidad en el lugar y fecha que aparece en el as como efectuar en el mismo las delegaciones que estime oportunas.
encabezamiento. Firmas. N 48.767 En virtud de lo expuesto, vengo en RESOLVER: