PENSIONES.

Qu entidad aprueba las personeras

jurdicas de las asociaciones de pensionados?

Las Alcaldas Municipales a partir de la ley

1429 de 2010.

1.) Como esta conformado el sistema de pensiones?

Esta conformado por dos regmenes los acules son: 1.)

Rgimen de prima media con prestacin definida; 2.)
Rgimen de ahorro individual con solidaridad. En los cuales
tiene derecho a pensin de vejez, in validez o indemnizacin
sustitutiva.

2.) Que es el rgimen de prima media con prestacin

definida?

Es aquel mediante el cual el afiliado o sus beneficiarios

obtienen una pensin de vejez, de invalidez o una
indemnizacin definida. A cargo del Instituto de Seguros
Sociales.

3.) Que es la pensin de vejez y cuales son los

requisitos para acceder a ella y cual es el monto en el
rgimen del ISS?

Es un derecho que se le otorga a los afiliados al sistema de

seguridad social mediante el seguro social, los requisitos para
tener- derecho deber reunir los siguientes requisitos:
Tener 55 aos de edad para mujer o 60 aos para hombre,
tener cotizadas 1.000 semanas, para el 2005 deber ser de
1050 semanas cotizadas y despues del primero de enero de
2006 se incrementaran 25 por cada ao. Para computar las
semanas se tomara en cuenta el numero de semanas
cotizadas, el tiempo de servicio como servidor pblico, como
trabajadores al servicio de empleadores privados y como
Independientes.

4.) Cual es la cuanta de la mesada pensional y como

se calcula?

El Valor de la pensin se toma del promedio de los salarios

sobre los cuales ha cotizado los ltimos 10 aos el trabajador.
Esto se denomina IBL, ingreso base de liquidacin. Con base
en eso se toma un porcentaje de acuerdo al nmero de
semanas cotizadas y de all sale la suma que le corresponde
como mesada pensional, que se reajusta recuerdo a la
inflacin. Ninguna pensin podr ser inferior al salario
mnimo mensual legal vigente.

5.) Que pasa si la persona cumple la edad y no el

numero de semanas y que pasa si cumple las semanas
y no la edad?

Si cumple con la edad y no con las semanas, puede seguir

cotizando hasta al alcanzar el nmero de mnimo de semanas
requeridas. Si cumple con las semanas y no con la edad,
puede seguir cotizando e incrementar el valor de su pensin
hasta un monto igual al 85% de ingreso base de cotizacin.

6.) Que pasa si la persona cumple la edad, pero no

con las semanas cotizada exigidas, y se encuentro en
incapacidad para asumir este gasto?

Usted solicitar la indemnizacin sustitutiva, que consiste en

que le devuelven los dineros ahorrados en pensin, se los
devuelven al trabajador, a los hijos, esposa o compaera
permanente de ste. Es el valor de las semanas cotizadas
multiplicado por el promedio semanal.

7.) Cuales son los requisitos para pensin de vejez en

los fondos privados?

El trabajador pude cotizar hasta alcanzar un 110% de un

salario mnimo legal vigente, sino pude cotizar hasta la edad
de 60 aos si es mujer y sesenta y dos (62) aos de edad si
es hombre y tener un 110% de un salario mnimo mensual
legal vigente.

8.) Que pasa si la persona cumple la si la persona

cumple la edad y no el numero de semanas y que pasa
si cumple las semanas y no la edad en el fondo
privado?

Si cumple con la edad y no con las semanas, puede seguir

cotizando hasta al alcanzar el nmero de mnimo de semanas
requeridas y el 110% de un salario mnimo. Si cumple con las
semanas y no con la edad, puede seguir cotizando e
incrementar el valor de su pensin.

9.) Que pasa si la persona cumple la edad, con las

semanas, no al cansa al 110% de un salario mnimo
legal vigente y no puede seguir cotizando para el fondo
privado?

Quienes hayan cumplido las edades previstas en la Ley para

tener derecho a la pensin de vejez, no hayan cotizado el
nmero mnimo de semanas exigidas por la ley, y no hayan
acumulado el capital necesario para financiar una pensin por
lo menos igual al salario mnimo, tendrn derecho a la
devolucin del capital acumulado en su cuenta de ahorro
individual, incluidos los rendimientos financieros y el valor del
bono pensional, si a este hubiere lugar, o a continuar
cotizando hasta alcanzar el derecho.
10.) Se puede una persona afiliar a un fondo privado y
a uno publico simultneamente?

No, slo se pude afiliar a un solo fondo privado o a uno

publico, pero si desea puede trasladarse de uno pblico como
una caja de previsin o el SS a uno privado o lo pude hacer al
contrario.

11.) Que son los bonos pensinales? Quienes tienen

derecho y como se reconoce?

Los bonos pensinales son ttulos que contiene un valor del

tiempo trabajado en pesos del trabajador publico que labore o
haya laborado, con entidades pblicas y que haya cotizado
en forma continua o discontinua para fondos pblicos como el
ISS o cajas de previsin publicas o privadas. Tales fondos
pblicos, emiten el titulo para que el trabajador se pueda
trasladar un fondo de pensiones y cesantas privado, y se le
compute el nmero de semanas cotizadas y as poder
alcanzar el derecho pensional.

12.) Quien solicita y cobra el bono pensional?

El trabajador elige un fondo de pensiones, una vez se afilie al

fondo privado, este se encarga de la solicitud del bono
pensional y del cobro del mismo ante la entidad, fondo o
caja de previsin publico.

13.) Que es el rgimen de transicin? A que derecho

tienen las personas del rgimen de transicin?

Es un rgimen de pensiones en cual las mujeres de 35 aos o

ms y los hombres que tuvieran 40 aos o que tuvieran 15
aos o ms de servicios de cotizacin en el SS o cajas de
previsin, al momento de entrar en vigencia la ley 100 de
1993, tendrn derecho a que se les reconozca la pensin a los
55 aos de edad para mujeres y 60 aos de edad para los
hombres.

14.) Donde cotiza el rgimen de transicin y como

pierden el rgimen de transicin?

Las personas del rgimen de transicin deben cotizaren fondo

pblico de pensiones como el SS, cajas de previsin: Al
momento de inscribirse en fondo de pensiones privados
pierden en forma automtica y definitiva el rgimen de
transicin.

15.) Que es la pensin de invalidez?

Es el estado de invalidez, es aquel en que la persona pierde

ms del cincuenta 50% por ciento de su capacidad para
laborar, por en enfermedad o accidente no profesional
(laboral).

16.) Cuales son los requisitos para acceder ala

pensin de invalidez?

Esta opera para los fondos privados de pensiones y cesantas

y al SS del siguiente forma: Por enfermedad o accidente
no profesional se requiere: que haya cotizado cincuenta
(50) semanas dentro de los ltimos tres (3) aos
inmediatamente anteriores a la fecha de estructuracin y su
fidelidad de cotizacin para con el sistema sea al menos del
veinte por ciento (20%) del tiempo transcurrido entre el
momento en que cumpli veinte (20) aos de edad y la fecha
de la primera calificacin del estado de invalidez. Para los
menores de veinte (20) aos de edad slo debern acreditar
que han cotizado veintisis (26) semanas en el ltimo ao
inmediatamente anterior al hecho causante de su invalidez o
su declaratoria, y para los afiliados que hayan cotizado por lo
menos el 75% de las semanas mnimas requeridas para
acceder a la pensin de vejez, solo se requerir que haya
cotizado 25 semanas en los ltimos tres (3) aos.
17.) Cuanto es el monto de la pensin de invalidez?

Es el 45% del ingreso base de liquidacin mas el 1.5% por

cada 50 semanas cotizadas despus de las primeras 500
semanas, cuando las discapacidad sea inferior al 66%;
Cuando las discapacidad sea igual o superior al 66%, el
trabajador recibir el 54% del ingreso base de liquidacin ms
un 2% por cada 50 semanas cotizacin, despus de las
primeras 800 semanas cotizadas. La pensin de invalidez
jams podr ser superior al 75% del ingreso base de
liquidacin, ni inferior a un salario mnimo.

18.) Que es la indemnizacin sustitutiva en pensiones

de vejez?
El trabajador afiliado que no alcance o no llene los requisitos
exigidos para la pensin de invalidez podr solicitar una
indemnizacin sustitutiva e equivalente a que consiste en que
le devuelven los dineros ahorrados en pensin, al trabajador,
a los hijos, esposa o compaera permanente. Es el valor de
las semanas cotizadas multiplicado por el promedio
semanal.

19.) Que es la pensin de sobrevivientes y quienes

tienen derecho y cuales son sus requisitos?

En caso de que fallezca el pensionado, validez el cnyuge,

compaera o compaero permanente o los hijos, padres y
hermanos sern beneficiarios de la pensin. La esposa o
esposo, compaera o compaero permanente, tendrn
derecho en forma permanente siempre que hubiesen vivido
con el pensionado por los menos 5 aos antes y tengan
treinta aos o ms y tiene hijos caso con el pensionado
fallecido. Si tienen menos de treinta aos y no tenga hijos
tendr derecho ala pensin por 20 aos y tendr que cotizar
en forma independiente para tener derecho a la pensin; Los
hijos menor de 18 aos que estn estudiando tendrn
derecho a la pensin mientras estudien hasta los 25 aos si
son invlidos la tendrn mientras tengan la discapacidad; sino
existen hijos, y cnyuge o compaero (a) permanente,
pasara a los padres en forma absoluta, sino existen estos
pasara a los hermanos invlidos que dependa
econmicamente del causante.

20.) Que es la indemnizacin sustitutiva en pensiones

sustitutivas?

Los miembros del grupo familiar del afiliado tienen derecho a

una indemnizacin equivalente ala indemnizacin sustitutiva
de pensin de vejez, cuando no renan los requisitos para
pensin de sobrevivientes.

RIESGOS PROFESIONALES.

21.) Que son los riesgos profesionales?

Son los accidentes y enfermedades que pueda llegar ha

padecer el trabajador como consecuencia directa de la labor
desempaada por el trabajador.

22.) Cuando se produce los accidentes de trabajo?

Cuando el empleado los sufre en ocasin al cumplimento de

su labor en el lugar y horas de trabajo. Tambin mientras es
transportado del lugar de residencia a su trabajo y cuando
cumple ordenes del empleador fuera del lugar y horas de
trabajo.

23.) Quien afilia y quien paga las cotizaciones a la

aseguradora de Riesgos profesionales?

Todo trabajador dependiente debe ser afiliado por su

empleador y los trabajadores independientes deben estar
afiliados a una aseguradora de riesgos profesionales (ARP).
24.) Que derechos tienen los afiliados a Una A.R.P?

Prestaciones por incapacidad temporal o permanente, pensin

de invalidez, pensin de sobrevivientes Auxilio funerario, son
reconocido s por la ARP.

25.) Cuales son las prestaciones por incapacidad

temporal, cuando se paga y cuando se pierde el
derecho?

Se entiende por incapacidad temporal, aquella que segn el

cuadro agudo de la enfermedad o lesin que presente el
afiliado, le impida desempear su capacidad laboral por un
tiempo determinado. El afiliado que se le defina una
incapacidad temporal, recibir un subsidio equivalente al cien
(100%) de su salario base de cotizacin, calculado desde el
da siguiente el que ocurri el accidente de trabajo y hasta el
momento de su rehabilitacin o curacin, o de la declaracin
de su incapacidad permanente parcial, invalidez o su muerte.
El pago se efectuar en los perodos en que el trabajador
reciba regularmente su salario.

26.) Cuanto tiempo dura el auxilio por incapacidad

temporal?

La prestacin ser pagada hasta por ciento ochenta (180)

das, que podr ser prorrogados hasta por perodos que no
superen otros ciento ochenta (180) das, esta prrroga se
determinar como necesaria para el tratamiento del afiliado. Si
el afiliado no se recupera durante el periodo y su prorroga
tendr derecho a la pensin de invalidez.

27.) Cuales son las prestaciones por incapacidad

permanente, cuando se paga y se pierde el derecho?

Se considera como incapacitado permanente en forma parcial,

al afiliado que como consecuencia de un accidente de trabajo
o de una enfermedad profesional, presenta una disminucin
definitiva, igual o superior al cinco por ciento 5%, pero
inferior al cincuenta por ciento 50% de su capacidad laboral,
para lo cual ha sido contratado o capacitado. El afiliado tendr
derecho una suma no inferior a dos (2) salarios base de
liquidacin, ni superior a veinticuatro (24) veces su salario
base de liquidacin, se paga en el salario.

28.) Cules son los requisitos de la pensin de

invalidez, Cuanto es el monto de la pensin de invalidez
y cuando se paga?

Todo afiliado al que se que pierda ms del 50% de su

capacidad laboral tendr derecho, desde ese mismo da, a las
siguientes prestaciones econmicas, segn sea el caso: a)
Cuando la invalidez es superior al cincuenta por ciento (50%)
e inferior al sesenta y seis por ciento (66%), tendr derecho a
una pensin de invalidez equivalente al sesenta por ciento
(60%) del ingreso base de liquidacin; b) Cuando la invalidez
sea superior al sesenta y seis por ciento (66%), tendr
derecho a una pensin de invalidez equivalente al setenta y
cinco por ciento (75%) del ingreso base de liquidacin; c)
Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra
u otras personas para realizar las funciones elementales de su
vida, el monto de la pensin de que trata el literal anterior se
incrementa en un quince por ciento (15%).

29.) Cules son los requisitos de la pensin de

sobrevivientes, Cuanto es el monto de la pensin y
cuando se paga?

Cuando el trabajador fallezca por causa del accidente de

trabajo o enfermedad laboral o durante su incapacidad o
estado de invalidez a causa de estos el cnyuge o la
compaera o compaero permanente o los hijos, padres y
hermanos sern beneficiarios de la pensin. (Ver la pregunta
69, para requisitos). El monto por muerte del afiliado el
setenta y cinco por ciento (75%) del salario base de
liquidacin; Por muerte del pensionado por invalidez el ciento
por ciento (100%) de lo que a el estaba recibiendo como
pensin. Al momento en que se aporte los documentos par la
sustitucin pensional.

30.) Que es el auxili funerario, cuando y quien a

quien se le paga?

El auxilio funerario equivalente si es cotizante al ltimo

salario base de cotizacin, si es pensionado por invalidez al
valor correspondiente a la ltima mesada pensional recibida,
segn sea el caso, sin que pueda ser inferior a cinco (5)
salarios mnimos legales mensuales vigentes, ni superior a
diez (10) veces dicho salario. Este se paga a quien demuestre
los gasto funerarios del trabajador o del pensionado segn
sea el caso.

SALUD.

31) Cmo est conformado el sistema de seguridad

social en salud?

Se encuentra constituido por el rgimen contributivo, dirigido

a los trabajadores dependientes e independientes y sus
grupos familiares; y el rgimen subsidiado dirigido las
personas con desempleo, bajos ingresos y desplazados por la
violencia.

32.) Que es una: EPS, ARS y IPS?

33.) que pasa si el trabajador no es a filiado a la EPS

por el empleador?

El empleador deber responder por los gastos mdicos del

trabajador, cualquiera que ste sea, por ejemplo si la
trabajadora est embarazada tendr que pagar los gastos del
parto y la licencia de maternidad.
34.) A que servicios tengo derecho al afiliarme a una
EPS Y ARS?

Al PAB, POS y POSS y PAS, son los programas y planes a

los cuales tiene derecho el afiliado o beneficiario de una EPS o
ARS.

35.) Que es el PAB y que servicios presta?

El Plan de Atencin Bsica: Es un paquete de servicios que

incluye servicios colectivos y algunos servicios individuales de
salud pblica y saneamiento ambiental, y complementan los
servicios prestados por las aseguradoras (ARS y EPS) como:
Vacunacin segn el esquema nico Nacional del Plan
Ampliado de Inmunizaciones; Control de crecimiento y
desarrollo en nios y nias menores de 12 aos; Fluorizacin
aplicacin de sellantes en poblacin de 5 a 14 aos;
Planificacin familiar en hombres y mujeres en edad
reproductiva; Control prenatal; Parto limpio y seguro;
Citologa Cervio uterina en mujeres de 25 a 65 aos.

36.) Que es el POS o POSS y que servicios presta?

Plan obligatorio de salud (POS o POSS): Es una lista de

medicamentos, servicios, procedimientos y tratamientos
clnicos que deben proveer las EPS Y ARS a los afiliados y
sus beneficiarios tales como: Atencin Integral a la gestante;
Consulta de medicina general y especializada; Atencin de
urgencias en la red hospitalaria; Laboratorio Clnico;
hospitalizacin y Ciruga; Medicamentos. Los tratamientos de
carcter esttico no se encuentran dentro del POS y POSS.

37.) Que es el PAS y que servicios presta?

Se entiende por plan de atencin adicional (PAS), aquel

conjunto de beneficios opcional y voluntario, financiado con
recursos diferentes a los de la cotizacin obligatoria. Los
contratos de planes adicionales, slo podrn celebrarse o
renovarse con personas que se encuentren afiliadas al
Rgimen Contributivo del Sistema General de Seguridad
Social en Salud, ya sea en calidad de cotizantes o
beneficiarios. Esto Son servicios un poco mas cotosos con una
atencin, procedimientos, tratamiento y medicamentos
excluidos del POS para que el afiliado y sus beneficiarios
hagan uso de ellos. El usuario de un PAS podr elegir libre y
espontneamente si utiliza el POS o el plan adicional en el
momento de utilizacin del servicio y las entidades no podrn
condicionar su acceso a la previa utilizacin del otro plan.

38.) Si una persona se encuentra afiliadas a una EPS

con plan POS, se le pueden prestar los servicios en
medicina prepagada o a servicios prepagados?

Si.

El comit paritario de salud ocupacional - COPASO -

se requiere inscribirlo en el Ministerio de la Proteccin
Social?
No, segn reciente modificacin legislativa. Ley 14 29 de 2010

FORMULAS PARA REALIZAR LAS LIUIDACIONES

LABORALES

1. CUAL ES LA FORMULA PARA LIQUIDAR LAS

CESANTIAS?

(SALARIO MENSUAL (*) X DAS TRABAJADOS)

----------------------------------------------------------------
360
2. CUAL ES LA FORMULA PARA LIQUIDAR
LOS INTERECES DE LAS CESANTIAS?
 CESANTAS X DAS TRABAJADOS X 0.12
----------------------------------------------------------------
360

3. CUAL ES LA FORMULA PARA LIQUIDAR LA

PRIMA DE SERVICIOS ( POR CUALQUIER TIEMPO
TRABAJADO)?

SALARIO MES (*) X DAS TRABAJADOS SEMESTRE

---------------------------------------------------------------------
---
360

4. CUAL ES LA FORMULA PARA LIQUIDAR

LAS VACACIONES ( POR CUALQUIER TIEMPO
TRABAJADO)?

SALARIO MENSUAL BSICO X DAS TRABAJADOS

---------------------------------------------------------------------
720

6. COMO SE LIQUIDA EL TRABAJO NOCURNO

(JORNADA DESDE LAS 10 PM HASTA LAS 6 AM?
Hora ordinaria X 1.35

7. COMO SE LIQUIDAN LAS HORAS EXTRAS

DIURNAS?

SALARIO DIARIO X 1.25

----------------------------------------------------------------
8
 o = Hora ordinaria X 1.25

8. COMO SE LIQUIDAN LAS HORAS EXTRAS

NOCTURNAS?

SALARIO DIARIO X 1.75

----------------------------------------------------------------
8

o = Hora ordinaria X 1.75

9.COMO SE LIQUIDA LA HORA ORDINARIA

DOMINICAL O FESTIVO?

SALARIO DIARIO X 1.75

----------------------------------------------------------------
8

o = Hora ordinaria X 1.75

10. COMO SE LIQUIDA LA HORA EXTRA DIURNA

EN DOMINICAL O FESTIVO?

SALARIO DIARIO X 2.00

----------------------------------------------------------------
8

o = Hora ordinaria X 2

11. COMO SE LIQUIDA HORA EXTRA NOCTURNA

EN DOMINICAL O FESTIVO?

SALARIO DIARIO X 2.50

----------------------------------------------------------------
8

o = Hora ordinaria X 2,5

12. Cul ES EL VALOR DE LA INDEMNIZACION

POR EL DESPIDO SIN JUSTA CAUSA EN EL CONTRATO
A TERMINO FIJO?

El valor de los salarios que falten para la terminacin

del contrato

13. Cul ES EL VALOR DE LA INDEMNIZACION

POR EL DESPIDO SIN JUSTA CAUSA EN EL CONTRATO
A TERMINO INDEFINIDO?

Para salarios inferiores a 10 mnimos: 30 das por el

primer ao y 20 das por cada ao siguiente o proporcin.

MATERNIDAD

En qu consiste la licencia de maternidad y en qu

condiciones se otorga?

De conformidad con la ley 1468 de 2011, se tienen las

siguientes reglas generales:
a.- La licencia de maternidad se extiende por 2 semanas ms,
y por lo tanto la mujer dispone de 14 semanas.
b.- La norma general que ahora regula la licencia de
maternidad, ley 1468 de 2011, ya que antes de esta la regia
la ley 755 de 2002, dispone:

NORMA GENERAL

MADRE BIOLOGICA. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene

derecho a una licencia remunerada de 14 semanas en la poca del
parto, aumentndose en esta forma 2 semanas ms a la norma que
vena rigiendo. Art 1.

Si el parto es mltiple se ampla la licencia en dos semanas

adicionales.

MADRE ADOPTANTE. Las garantas para la madre biolgica se

hacen extensivas en lo mismos trminos y en cuanto fuere procedente
para la madre adoptante asimilando la fecha del parto a la de la
entrega oficial del menor que se adopta. La licencia se extiende al
padre adoptante sin cnyuge o compaera permanente.

MUERTE DE LA MADRE. Si la madre fallece antes de terminar la

licencia de maternidad, el empleador del padre del nio le conceder
una licencia de duracin equivalente al tiempo que falta para expirar el
periodo de licencia posterior al parto concedida a la madre.

MADRE DE NIO PREMATURO. La licencia se determina por la

diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a trmino, las
cuales sern sumadas a las 14 semanas-

FORMA DE TOMAR LA LICENCIA.

Preparto. Se debe tomar 2 semanas con anterioridad a la fecha

probable del parto debidamente acreditada. Si por alguna razn
medica la futura madre no puede optar por estas dos semanas
previas, podr disfrutar de las 14 semanas en el postparto inmediato.
Posparto. Tendr una duracin de 12 semanas contadas desde la
fecha del parto.

La futura madre podr trasladar una de las dos semanas de licencia

previa para disfrutarla con posterioridad al parto, en este caso gozar
de 13 semanas postparto y una semana preparto.

La semana anterior al probable parto ser de obligatorio goce.

TRAMITE DE LA LICENCIA

La trabajadora debe presentar al empleador un certificado mdico en

el cual debe constar:

a) El estado de embarazo de la trabajadora

b) Indicacin del da probable del parto

c) La indicacin del da desde el cual debe empezar la licencia

teniendo en cuenta que, por lo menos ha de iniciarse 2 semanas antes
del parto.

Nios prematuros. Se deber anexar certificado de nacido vivo y la

certificacin expedida por el mdico tratante en la cual se identifique
diferencia entre La edad gestacional y el nacimiento a trmino, con el
fin de determinar cuantas semanas se debe ampliar la licencia de
maternidad.

FORMA DE REMUNERACION.

Salario fijo: Se remunera con el salario que devengue al entrar a

disfrutar el descanso.

Salario Variable: Como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se

toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el
ltimo ao de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.
OBLIGACION DEL EMPLEADOR. Conceder en forma oportuna a la
trabajadora en estado de embarazo, la licencia remunerada de forma
tal que empiece a disfrutarla de manera obligatoria una semana antes
o 2 semanas antes de la fecha probable del parto. Se adiciona as el
ARTICULO 58 DEL CST.

CAMPO DE APLICACIN. Aplica a las trabajadoras del sector privado

y tambin del sector pblico.

VIGENCIA. Rige a partir del 30 de junio de 2011, fecha en que la ley

fue publicada en el diario oficial 48116 pag 103, modificando as
el artculo 236 del Cdigo Sustantivo del Trabajo

DE CONFORMIDAD CON LA LEY 1468 DE 2011, QUE

CONTINUA IGUAL, EN MATERIA DE LICENCIA DE
MATERNIDAD Y PATERNIDAD?
Lo que contina igual de la Licencia de Maternidad y Paternidad:

La Licencia de Maternidad se pagar con base en el salario que devengue

(reportado en Pila) al momento de dar a luz, si el salario no es fijo, se promediar
lo devengado en el ltimo ao o en todo el tiempo cotizado si fuere inferior.

Todos los derechos y garantas que tiene la madre biolgica, se extiende a la

madre adoptante.

La licencia se extiende al padre adoptante sin cnyuge o compaera

permanente.

Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector pblico.

El padre que sea cotizante, contina con el derecho a su Licencia Remunerada

de Paternidad de ocho (8) das hbiles, con la anotacin de que el tiempo de
cotizacin ya es inferior, tal como lo anotamos anteriormente.

Aborto o parto fallido, se continua con el derecho a un Descanso remunerado

entre dos (2) a cuatro (4) semanas, segn el artculo 237 del CST.

Descanso remunerado durante la lactancia, estos descansos siguen igual, tal

como lo establece el artculo 238 del CST.
 Procedimientos para despido de mujer en embarazo o durante los tres (3)
meses siguientes al parto. Artculo 240 del CST.

Qu ARTICULOS DEL C.S.T., FUERON MODIFICADOS O

ADICIONADOS POR LA LEY 1468 DE 2011, Y COMO
QUEDARAN A PARTIR DEL 30 DE JUNIO DE 2011?

Los artculos del Cdigo Sustantivo del Trabajo que fueron modificados o adicionados
en paralelo como eran y cmo quedaron a partir del 30 de junio con la nueva Ley 1468
de 2011, son:

Artculos 236 y 239 hasta el 29 de junio de 2011 Artculos 236 y 239 a partir de la Ley 1468 de
2011 (30 junio)

Art. 236 del CST Descanso remunerado en la
poca del parto. Modificado por el artculo 34 de Descanso remunerado en la poca del parto.
la Ley 50 de 1990.
1. Toda trabajadora en estado de
embarazo tiene derecho a una licencia de
doce (12) semanas en la poca de parto,
remunerada con el salario que devengue
al entrar a disfrutar del descanso.
2. Si se tratare de un salario que no sea
fijo, como en el caso de trabajo a destajo
o por tarea, se toma en cuenta el salario
promedio devengado por la trabajadora
en el ltimo ao de servicios, o en todo el
tiempo si fuere menor.
3. Para los efectos de la licencia de que trata
este artculo, la trabajadora debe presentar al
empleador un certificado mdico, en el cual
debe constar:
a). El estado de embarazo de la trabajadora;
Art. 236 con la modificacin de la Ley 1468
1. Toda trabajadora en estado de
embarazo tiene derecho a una licencia de
catorce (14) semanas en la poca de parto,
remunerada con el salario que devengue al
entrar a disfrutar del descanso.
2. Si se tratare de un salario que no sea
fijo, como en el caso de trabajo a destajo o
por tarea, se toma en cuenta el salario
promedio devengado por la trabajadora en
el ltimo ao de servicios, o en todo el
tiempo si fuere menor.
3. Para los efectos de la licencia de que
trata este artculo, la trabajadora debe
presentar al empleador un certificado
mdico, en el cual debe constar:
a) El estado de embarazo de la trabajadora;
b) La indicacin del da probable del parto, y
b). La indicacin del da probable del parto, y c) La indicacin del da desde el cual debe
c). La indicacin del da desde el cual debe
empezar la licencia, teniendo en cuenta que, parto.
por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes
del parto.
4. Todas las provisiones y garantas
establecidas en el presente captulo para la
madre biolgica se hacen extensivas, en los
mismos trminos y en cuanto fuere procedente,
para la madre adoptante del menor de siete (7)
aos de edad, asimilando la fecha del parto a la
de la entrega oficial del menor que se adopta.
La licencia se extiende al padre adoptante sin
cnyuge o compaera permanente.
Estos beneficios no excluyen al trabajador del
sector pblico.
PARAGRAFO. <Pargrafo modificado por el
artculo 1 de la Ley 755 de 2002. El nuevo
texto es el siguiente: La trabajadora que haga
uso del descanso remunerado en la poca del
parto tomar las 12 semanas de licencia a que
tiene derecho de acuerdo a la ley. El esposo o
compaero permanente tendr derecho a cuatro
(4) das de licencia remunerada de paternidad,
en el caso que slo el padre est cotizando al
Sistema General de Seguridad Social en Salud.
En el evento en que ambos padres estn
cotizando al Sistema General de Seguridad
Social en Salud, se concedern al padre ocho
(8) das hbiles de licencia remunerada de
paternidad.
Esta licencia remunerada es incompatible con
la licencia de calamidad domstica y en caso
de haberse solicitado esta ltima por el
nacimiento del hijo, estos das sern
descontados de la licencia remunerada de
empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por
lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del
1. Todas las provisiones y garantas
establecidas en el presente captulo para la
madre biolgica se hacen extensivas, en
los mismos trminos y en cuanto fuere
procedente, para la madre adoptante
asimilando la fecha del parto a la de la
entrega oficial del menor que se adopta.
La licencia se extiende al padre adoptante
sin cnyuge o compaera permanente.
Estos beneficios no excluyen al trabajador
del sector pblico.
2. La licencia de maternidad para madres
de nios prematuros, tendr en cuenta la
diferencia entre la fecha gestacional y el
nacimiento a trmino, las cuales sern
sumadas a las 14 semanas que se
establecen en la presente ley. Cuando se
trate de madres con Parto Mltiple, se
tendr en cuenta lo establecido en el
inciso anterior sobre nios prematuros,
ampliando la licencia en dos (2) semanas
ms.
3. En caso de fallecimiento de la madre
antes de terminar la licencia por
maternidad, el empleador del padre del
\nio le conceder una licencia de
duracin equivalente al tiempo que falta
para expirar el periodo de la licencia
posterior al parto concedida a la madre.
7. La trabajadora que haga uso del descanso
remunerado en la poca del parto tomar las 14
semanas de licencia a que tiene derecho, de la
paternidad. siguiente manera:

La licencia remunerada de paternidad slo a) Licencia de maternidad Preparto. Esta ser

opera para los hijos nacidos de la cnyuge o de de dos (2) semanas con anterioridad a la fecha
la compaera permanente. En este ltimo caso probable del parto debidamente acreditada. Si
se requerirn dos (2) aos de convivencia. por alguna razn mdica la futura madre no
puede optar por estas dos (2) semanas previas,
El nico soporte vlido para el otorgamiento de podr disfrutar las catorce (14) semanas en el
licencia remunerada de paternidad es el postparto inmediato. As mismo, la futura
Registro Civil de Nacimiento, el cual deber madre podr trasladar una de las dos (2)
presentarse a la EPS a ms tardar dentro de los semanas de licencia previa para disfrutarla con
30 das siguientes a la fecha del nacimiento del posterioridad al parto, en este caso gozara de
menor. trece (13) semanas posparto y una semana
preparto. b) licencia de maternidad posparto.
La licencia remunerada de paternidad ser a
Esta licencia tendr una duracin de 12
cargo de la EPS, para lo cual se requerir que
semanas contadas desde la fecha del parto, o de
el padre haya estado cotizando efectivamente
trece semanas por decisin de la madre de
durante las cien (100) semanas previas al
acuerdo a lo previsto en el literal anterior.
reconocimiento de la licencia remunerada de
paternidad. Pargrafo 1. La trabajadora que haga uso del
descanso remunerado en la poca del parto
Se autorizar al Gobierno Nacional para que en
tomar las 14 semanas de licencia a que tiene
el caso de los nios prematuros y adoptivos se
derecho de acuerdo a la ley. El esposo o
aplique lo establecido en el presente pargrafo.
compaero permanente tendr derecho a ocho

(8) das hbiles de licencia remunerada de

paternidad.

Esta licencia remunerada es incompatible con la

licencia de calamidad domstica y en caso de
haberse solicitado esta ltima por el nacimiento
del hijo, estos das sern descontados de la
licencia remunerada de paternidad. La licencia
remunerada de paternidad opera por los hijos
nacidos de la cnyuge o de la compaera.

El nico soporte vlido para el otorgamiento de

licencia remunerada de paternidad es el
Registro Civil de Nacimiento, el cual deber
presentarse a la EPS a ms tardar dentro de los
30 das siguientes a la fecha del nacimiento del

Artculo 239. Prohibicin de Despedir.
<modificado por el artculo 35 de la Ley 50 de
1990.
1. Ninguna trabajadora puede ser
despedida por motivo de embarazo o
lactancia.
2. Se presume que el despido se ha
efectuado por motivo de embarazo o
lactancia, cuando ha tenido lugar dentro
del perodo del embarazo o dentro de los
tres meses posteriores al parto, y sin
autorizacin de las autoridades de que
trata el artculo siguiente.
3. La trabajadora despedida sin
menor.
La licencia remunerada de paternidad ser a
cargo de la EPS, para lo cual se requerir que el
padre haya estado cotizando efectivamente
durante las semanas previas al reconocimiento
de la licencia remunerada de paternidad. Se
autorizar al Gobierno Nacional para que en el
caso de los nios prematuros y adoptivos se
aplique lo establecido en el presente pargrafo.
Pargrafo 2. De las catorce (14) semanas de
licencia remunerada, la semana anterior al
probable parto ser de obligatorio goce.
Pargrafo 3. Para efecto de la aplicacin del
numeral 5 del presente artculo, se deber
anexar al certificado de nacido vivo y la
certificacin expedida por el mdico tratante en
la cual se identifique diferencia entre la edad
gestacional y el nacimiento a trmino, con el fin
de determinar en cuntas semanas se debe
ampliar la licencia de maternidad.
Artculo 239. Prohibicin de despedir.
Modificado artculo 2 Ley 1468 de 2011.
1. Ninguna trabajadora puede ser
despedida por motivo de embarazo o
lactancia.
2. Se presume que el despido se ha
efectuado por motivo de embarazo o
lactancia, cuando ha tenido lugar dentro
del periodo del embarazo dentro de los
tres meses posteriores al parto y sin
autorizacin de las autoridades de que
trata el artculo siguiente.
3. Las trabajadoras de que trata el
numeral uno (01) de este artculo que sean
autorizacin de las autoridades tiene
derecho al pago de una indemnizacin
equivalente a los salarios de (60) das,
fuera de las indemnizaciones y
prestaciones a que hubiere lugar de
acuerdo con el contrato de trabajo y,
adems, el pago de las (12) semanas de
descanso remunerado de que trata este
captulo, si no lo ha tomado.
despedidas sin autorizacin de las
autoridades competentes, tienen derecho
al pago de una indemnizacin equivalente
a los salarios de sesenta das (60) das,
fuera de las indemnizaciones y
prestaciones a que hubiere lugar de
acuerdo con el contrato de trabajo.
4. En el caso de la mujer trabajadora
adems, tendr derecho al pago de las (14)
semanas de descanso remunerado a que
hace referencia la presente ley, si no ha
disfrutado de su licencia por maternidad;
en caso de parto mltiple tendr el
derecho al pago de dos (2) semanas
adicionales y, en caso de que el hijo sea
prematuro, al pago de la diferencia de
tiempo entre la fecha del alumbramiento y
el nacimiento a trmino.
Adicinese al artculo 57 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo, el siguiente numeral:
Artculo 57. Obligaciones especiales del
empleador. Son obligaciones especiales del
empleador:
11. Conceder en forma oportuna a la
trabajadora en estado de embarazo, la licencia
remunerada consagrada en el numeral 1 del
artculo 236, de forma tal que empiece a
disfrutarla de manera obligatoria una (1)
semana antes o dos
(2) semanas antes de la fecha probable del
parto, segn decisin de la futura madre
conforme al certificado mdico a que se refiere
el numeral 3 del citado artculo 236.
Adicinese al artculo 58 del Cdigo Sustantivo
 del Trabajo, el siguiente numeral:

Artculo 58. Obligaciones especiales del

trabajador. Son obligaciones especiales del
trabajador:

8a. La trabajadora en estado de embarazo debe

empezar a disfrutar la licencia remunerada
consagrada en el numeral 1 del artculo 236, al
menos una semana antes de la fecha probable
del parto.

En qu consiste la proteccin reforzada a la

maternidad?

La mujer embarazada tiene derecho a gozar de una especial

proteccin por parte del Estado, ya que los el estado impone
a los empleadores la obligacin de respetar los derechos de la
mujer en estado de embarazo y lactancia y a goza de una
estabilidad reforzada.

Tiene algn efecto el despido de una trabajadora en

estado de embarazo?

No tiene efecto el despido de una trabajadora en estado de

embarazo o en los tres meses posteriores al parto, sin la
autorizacin previa del inspector de trabajo.

En qu circunstancia puede despedirse a una

trabajadora embarazada y cul es el procedimiento que
debe cumplirse?

El empleador podr despedir a la trabajadora en estado de

embarazo cuando Incurra en alguna de o alguna de las justas
causas que facultan al empleador para dar por terminado el
contrato de trabajo, y en este caso no necesita la autorizacin
del inspector del trabajo.

El empleador puede prescindir de los servicios de una

trabajadora en estado de embarazo, por terminacin
del plazo fijo pactado?

La terminacin del contrato no siempre constituye

terminacin con justa causa de la relacin laboral, ya que si a
la fecha de expiracin del plazo subsisten las causa que
dieran lugar al contrato y si el trabajador cumpli a cabalidad
sus obligaciones se le debe garantizar la renovacin del
contrato.

Es legal exigir a la mujer que va a ingresar al trabajo,

el examen de embarazo?

Conforme a lo contemplado en la Resolucin del Ministerio

Trabajo y Seguridad Social, No. 003941 del 24 de noviembre
de 1994, la prueba de embarazo slo podr adelantarse por
los empleadores que realicen actividades catalogadas como
de Alto Riesgo y previstas en el artculo 1 del decreto 1281
de 1994 (hoy 2090 de 2003), y el numeral del artculo 2 del
decreto 1835 de 1994.

La misma resolucin seala que: queda totalmente prohibida

la prctica de la prueba de embarazo para actividades
diferentes a las descritas en el inciso anterior, como pre
requisito para que la mujer pueda acceder a un empleo u
ocupacin, sea este de carcter pblico o privado.

En qu consiste la Ley Mara o de paternidad?

La Ley Mara est contemplada en el artculo 34 de la ley 50

de 1990 y modificado por la ley 755 del 2002 y es una
licencia remunerada que se le concede al trabajador al
nacimiento de un hijo, para lo cual deber cumplir los
siguientes requisitos:

1- Si ambos padres estn cotizando a la seguridad social, se

le conceder 8 das de licencia remunerada.

2- Si es slo el padre quien se encuentra cotizando a la

seguridad social la licencia se conceder por cuatro das.

3- La licencia remunerada de paternidad slo opera para los

hijos nacidos de la cnyuge o de la compaera permanente.

4- As mismo debe haber cotizado 100 semanas previas al

reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad.

Para tener derecho al disfrute se debe presentar el registro

civil de nacimiento, el cual deber presentarse a la Entidad
Prestadora de salud dentro de los 30 das siguientes a la
fecha del nacimiento del menor.

SALARIO

1. Es obligacin del empleador incrementar los

salarios de los trabajadores que devenguen ms del
salario mnimo legal?

El artculo 148 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, consagra

La fijacin del salario mnimo modifica automticamente los
contratos de trabajo en que se halle estipulado un salario
inferior.

Como podemos observar, la ley no obliga el incremento

porcentual determinado por el Gobierno Nacional, con
respecto a los trabajadores que devenguen ms del salario
mnimo legal vigente.

No obstante lo anterior, el artculo 53 de la Constitucin

Poltica consagr entre los principios mnimos protectores al
trabajo, el percibir la remuneracin mnima vital y mvil a la
cantidad y calidad del trabajo, luego, la fijacin de los
salarios por parte de las empresas que no contrarresten los
aumentos del ndice de precios al consumidor, podran
eventualmente vulnerar ese derecho constitucional

Desde el punto de vista jurisprudencial la sentencia de la

Corte Constitucional, T-102/95, al referirse al salario reajuste
remuneracin mvil, expres: que el salario tiene que
mantener su valor intrnseco, esto es, su poder adquisitivo,
luego hay que lograr un valor en equidad. El artculo 53 de la
Carta, habla precisamente, de la remuneracin MOVIL no slo
comprende el salario mnimo, por eso aunque la ley
expresamente no lo dice es lgico que el salario debe
aumentar con base en la inflacin y el poder adquisitivo,
obedeciendo al principio del mnimo vital.

2. Cunto tiempo se puede demorar el trabajador para

pagar la liquidacin una vez terminado el contrato?
El pago de la liquidacin laboral debe ser inmediato a la
terminacin del contrato de trabajo. Art. 65 CST.

3. Qu pagos al trabajador constituyen salario, y se

deben tener en cuenta a la hora de hacer la liquidacin
laboral?
Constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o
variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en
especie como contraprestacin directa del servicio, sea
cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como
primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del
trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo
en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y
comisiones.

4. Qu pagos no constituyen salario y no se tienen en

cuanta a la hora de realizar la liquidacin laboral?
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad
recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o
gratificaciones ocasionales, participacin de utilidades, excedentes de las
empresas de economa solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para
su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempear a
cabalidad sus funciones, como gastos de representacin, medios de transporte,
elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales
ordenadas en la ley. ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales
acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal
por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no
constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentacin,
habitacin o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o
de navidad.