Prefeitura Municipal de Campinas

Secretaria de Recursos Humanos Expediente

Coordenadoria de Concursos,
Recrutamento e Sele
Seleo
Jonas Donizette
Prefeito Municipal de Campinas
Marionaldo Fernandes Maciel
Secretrio de Recursos Humanos

Manual de tica Airton Aparecido Salvador

Diretor do Departamento de Recursos Humanos
Equipe idealizadora:
Aline Hrycylo Bianchini
Juliana de Cssia Lopes Miorin
Luana Cavalcante Silva
Marina Bertazolli
Simone Santoro
(Coordenadoria de Concursos,
Recrutamento e Seleo)

Prefeitura Municipal de Campinas

Funcionalismo Pblico Estado de So Paulo
 BEM VINDO PREFEITURA
MUNICIPAL DE CAMPINAS
TICA
tica o conjunto de valores e Caro candidato, voc passou por um concurso
princpios que usamos para e agora est
est sendo convocado a fazer parte
dos Servidores Municipais de Campinas.
responder a trs grandes questes da
vida: (1) quero?; (2) devo?; (3) posso?

Nem tudo que eu quero eu posso;

nem tudo que eu posso eu devo;
nem tudo que eu devo eu quero.
Voc tem paz de esprito quando
aquilo que voc quer ao mesmo
tempo o que voc pode e o que voc
deve.

Mrio Srgio Cortella

Vamos descobrir o que isso significa?

4
 MISSO DO
SERVIDOR PBLICO

Fazer parte do Servio Pblico significa atuar

com tica e responsabilidade, trabalhando com
O Servidor Pblico, durante ou aps o perodo probatrio,
profissionalismo e dedicao em todos os aspectos.
tem as seguintes misses:

A partir de agora, voc um profissional

Promover o bem comum;
especial. Acaba de ser investido no papel de agente
dos direitos constitucionais do cidado.
Representar a comunidade perante outras
comunidades;
A Constituio Federal garante ao cidado o
direito ao ensino, sade, segurana, entre Mediar as relaes entre os cidados e o governo;
outros servios.
Mediar as relaes entre os prprios cidados.
O servidor pblico o brao para efetivar
esses direitos e voc far parte dessa equipe. Para
tanto, ao ingressar no Servio Pblico, voc estar
sujeito ao cumprimento do Estgio Probatrio, o Ento, que tal a gente saber um pouco mais sobre
qual trataremos mais adiante.
TICA e CIDADANIA?

5 6
 TICA NO SERVIO PBLICO
Ser tico considerar, antes de tudo, a
tica e Moral: o que isso? intencionalidade, a igualdade e a legitimidade da
ao, realizando um exame de conscincia que vai
alm dos desejos e das vontades particulares.
tica o estudo dos princpios e valores morais. Desta forma, utilizar a razo como caminho para ser ntegro e
caracteriza-se por ser racional, atemporal e no apenas o mais esperto.
transversal (independe do local).
Moral a prtica de costumes e valores locais e temporais. Est
ligada a hbitos sociais micro (pessoais, familiares e religiosos) e
macro (culturais, regionais e sociais).

No servio pblico, os servidores SERVEM a POPULAO, e,

por isso, no podem basear suas decises em aspectos morais
subjetivos.
Por exemplo, o enfermeiro de um centro de sade no pode se
recusar a atender um paciente por que este pertence a uma religio
diferente da sua. Em resumo, a responsabilidade do detentor de um
dever do servidor pautar todas as suas aes e decises na cargo pblico corresponde a trs aspectos da
TICA. conscincia poltico-moral:

Qual a ligao entre a tica e os cargos pblicos?
Cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades,
previstas em uma estrutura organizacional, as quais so
assumidas pelos servidores pblicos. A ocupao de um cargo
pblico implica graus distintos de poder de mando e deciso.
(Miranda, 2004)
Todo servidor deve estar atento s questes ticas ligadas sua
profisso e ao cargo pblico que ocupa.
O servidor pblico zela por algo que no
lhe pertence;
O servidor pblico tem poder e autonomia
proporcionais sua misso;
O servidor pblico realiza aes importantes, no
em seu prprio nome, mas em nome de uma
coletividade.

importante lembrar que a tica nos incentiva a ir alm da

convenes sociais, nos ajuda a quebrar paradigmas e a nivelar
relaes desiguais, transformando a sociedade.

7 8
 TICA NO SERVIO PBLICO
Cdigos de Conduta (*)
Existem dois tipos de Cdigos de Conduta: os
imperativos e os constitutivos.
Os Cdigos de Conduta Imperativos so
aqueles que no permitem deciso por parte do
servidor, devendo ser cumpridos fielmente e
obrigatoriamente, como por exemplo, a legislao.
Os Cdigos de Conduta Constitutivos so
aqueles que permitem algum grau de deciso e
escolha por parte do servidor e variam sua forma
nas instituies, nos departamentos etc.
Quando falamos em Cdigos de Conduta
Constitutivos devemos nos lembrar que h certos
aspectos do servio pblico que no se medem pelo
simples cumprimento exterior das normas, mas pela
qualidade com que as regras so observadas. A
conduta, portanto, leva em conta a subjetividade do
agente.
(*) O Cdigo de Conduta da Alta Administrao Municipal (Decreto
Municipal n 17.405/2011) foi publicado no Dirio Oficial de 26/09/2011. Voc
pode acess-lo pelo endereo http://www.campinas.sp.gov.br/governo/gestao-
e-controle/codigo-de-conduta.php .
9 10
TICA NO SERVIO PBLICO
A
A questo da ESCOLHA
B
Quando falamos de subjetividade do agente, estamos lidando
com o campo da deliberao e da escolha.
Mas, afinal, do que exatamente, se trata isso?
"Tratando-se, ento, de uma situao em que nos vemos diante
de mais de um caminho a seguir, a escolha exigir uma introspeco
prvia, uma reflexo, que vai, no s definir a inteno do agir, mas
desencadear um processo de amadurecimento quanto deciso a
ser tomada. Essa etapa chamada de deliberao. (ENAP,
2004).
A escolha o momento final - e o mais visvel - de uma
reflexo que a precede.
A rigor, a escolha s existe quando estamos diante de
alternativas, pois com apenas um caminho a seguir no haveria
escolha. O processo avaliativo da tica depende de que se faam
certas coisas que no so tomadas como inevitveis.
O caminho da tica vai alm da sua obrigao legal para agir
de determinada forma, ou seja, preciso haver escolhas a serem
feitas.
Deliberar com mrito
Deliberar no uma tarefa fcil, mas o administrador pblico
sempre poder contar com algumas ferramentas para balizar as
aes administrativas. So elas:
A legislao vigente;
Cdigos de tica e cdigos de conduta;
Planejamento estratgico;
Plano de aes;
Atualizao permanente;
Reunies intra e intersetoriais;
Participao popular por meio de associaes, audincia
pblica, comits, assembleias, etc.
 PRINCPIOS CONSTITUCIONAIS 1. PRINCPIO DA LEGALIDADE
DA ADMINISTRAO PBLICA
importante diferenciar que, para o cidado comum,
tudo o que no proibido permitido.
A palavra princpio significa incio, origem, etc. Os
Princpios Constitucionais so aqueles que servem como J para o servidor pblico, s permitido aquilo
critrio s leis e normas. que est legalizado. Suas aes administrativas s
podem ser feitas baseadas em leis.

2. PRINCPIO DA IMPESSOALIDADE
VIOLAO DOS PRINCPIOS CONSTITUCIONAIS
Este primado nada mais do que uma
A violao dos princpios implica nulidade do ato especificao, Administrao Pblica, do
administrativo e podem incidir na LEI 8.429/92 Lei de
princpio da igualdade, inscrito no caput do art. 5 da
Improbidade Administrativa. Constituio Federal. A Carta Magna repetiu-o no
caput do art. 37, quando versou, especificamente, sobre os
importante ressaltar que qualquer ao ou omisso dos princpios aplicveis ao regime administrativo.
servidores pblicos que viole os princpios constitucionais pode
ser considerada improbidade administrativa. Se todos so iguais perante a lei, sem distino de
qualquer natureza, deve-se impedir que, no desempenho
das funes pblicas, realizem-se discriminaes odiosas (...).
Segundo o artigo 37 da Constituio Federal :
A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos Assim, no desempenho das funes pblicas
Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos requer-se o tratamento indistinto a todos os
Municpios obedecer aos princpios de legalidade, administrados sem discriminaes, benficas ou
impessoalidade, moralidade, publicidade e detrimentosas.
eficincia (...) (Miranda, 2004).
LEGALIDADE
IMPESSOALIDADE
MORALIDADE
PUBLICIDADE
EFICINCIA

Vamos entender um pouco mais o que

diz cada um destes princpios?

11 12
 3. PRINCPIO DA MORALIDADE
O servidor pblico no poder jamais desprezar o elemento
tico de sua conduta.
Assim, no ter que decidir somente entre o legal e o ilegal, o
justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o
oportuno e o inoportuno, mas principalmente, entre o honesto e o
desonesto, fazendo o que for melhor ao interesse pblico.
4. PRINCPIO DA PUBLICIDADE
Esse princpio aplicvel a todos os poderes, em todos os
nveis de governo. Como regra geral, os atos praticados pelos
agentes administrativos no devem ser sigilosos.
Portanto, salvo as excees legalmente estabelecidas e as
decorrentes de razes de ordem lgica, os atos decorrentes de
qualquer processo administrativo devem ser pblicos e acessveis
ao pblico em geral, no apenas s partes envolvidas.
(Miranda, 2004).
5. PRINCPIO DA EFICINCIA
A emenda Constitucional 19/98 pressupe que a atividade
administrativa deve orientar-se para alcanar resultado de
interesse pblico. Manter, de forma integrada, sistema de controle
interno com a finalidade de comprovar a legalidade e avaliar
resultados, quanto eficincia e eficcia da gesto.
(Miranda, 2004)
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5.1 CARACTERSTICAS DO PRINCPIO
DA EFICINCIA
Eficincia: significa que as aes devem ser realizadas da
melhor forma possvel, visando economia de recursos,
destinao correta de materiais e servios, etc.
Eficcia: significa que determinada ao atingiu os objetivos
propostos.
Alm disso, devemos pensar tambm na efetividade dos
servios oferecidos, pois, alm de destinar recursos para
determinados objetivos, precisamos acompanhar a
continuidade das aes.
Efetividade: significa que as aes e os servios esto
em pleno funcionamento e que os recursos destinados
esto de acordo com o servio proposto.
Aps tantas informaes, vamos conhecer
agora alguns pontos relevantes do Estatuto dos
Funcionrios Pblicos Municipais de Campinas (Lei
n1.399 de 08 de Novembro de 1955) e do Cdigo de
tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder
Executivo Federal (Decreto Federal N 1.171,
de 22 de junho de 1994). Ambos so de suma importncia
para voc, Servidor Pblico Municipal de Campinas, pois
neles trataremos de algumas regras, deveres, proibies e
responsabilidades dos servidores.
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 ESTATUTO DO SERVIDOR
PBLICO MUNICIPAL DE CAMPINAS
(Lei Municipal n1399/55):
Captulo II Dos Deveres
Art. 184 - So deveres dos funcionrios:
I-Assiduidade;
II-Pontualidade;
III-Discreo;
IV-Urbanidade;
V - Lealdade s instituies constitucionais e
administrativas a que servir;
VI - Observncia das normas legais e regulamentares;
VII - Obedincia s ordens superiores exceto quando
manifestadamente ilegais;
VIII - Levar ao conhecimento da autoridade superior
irregularidade de que tiver cincia em razo do cargo;
IX - Zelar pela economia e conservao do material que
lhe for confiado;
(...)
15
ESTATUTO DO SERVIDOR
PBLICO MUNICIPAL DE CAMPINAS
CAPTULO III - Das Proibies
Art. 185 - Ao funcionrio proibido:
(...)
IV - Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal;
(...)
VI - Participar da gerncia ou da administrao de empresas
industrial ou comercial, salvo quando estiver de licena para
tratar de interesses particulares ou em disponibilidade e
durante o perodo de afastamento;
(...)
IX - Receber propinas, comisses, presentes e vantagens de
qualquer espcie em razo das atribuies.
CAPTULO IV - Da Responsabilidade
Art. 186 - Pelo exerccio irregular de suas atribuies, o
funcionrio responde civil, penal e administrativamente.
TTULO V - Do Processo Administrativo e sua
Reviso
CAPTULO I Do Processo
Art. 208 - A autoridade que tiver cincia de irregularidade no
servio pblico obrigada a promover-lhe a apurao
imediata em processo administrativo, assegurando-se ao
acusado ampla defesa.
Pargrafo nico - O processo preceder aplicao das
penas de suspenso por mais de 30 (trinta) dias, demisso e
cassao de aposentadoria e disponibilidade.
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 CDIGO DE TICA DO
SERVIDOR FEDERAL
CAPTULO I
Seo I - Das Regras Deontolgicas
I - A dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a conscincia
dos princpios morais so primados maiores que devem
nortear o servidor pblico, seja no exerccio do cargo ou
funo, ou fora dele, j que refletir o exerccio da vocao do
prprio poder estatal. Seus atos, comportamentos e atitudes
sero direcionados para a preservao da honra e da tradio
dos servios pblicos.
II - O servidor pblico no poder jamais desprezar o
elemento tico de sua conduta.
(...)
VII - Salvo os casos de segurana nacional,
investigaes policiais ou interesse superior do Estado e da
Administrao Pblica, a serem preservados em processo
previamente declarado sigiloso, nos termos da lei, a
publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito
de eficcia e moralidade, ensejando sua omisso
comprometimento tico contra o bem comum, imputvel a
quem a negar.
(Brasil, 1994)
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VIII - Toda pessoa tem direito verdade.
O servidor no pode omiti-la ou false-la,
ainda que contrria aos interesses da prpria
pessoa interessada ou da Administrao Pblica.
Nenhum Estado pode crescer ou estabilizar-se
sobre o poder
corruptivo do hbito do erro, da opresso, ou da
mentira, que sempre aniquilam at mesmo a dignidade
humana quanto mais a de uma Nao.
IX - A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo dedicados
ao servio pblico caracterizam o esforo pela disciplina.
Tratar mal uma pessoa que paga seus tributos direta ou
indiretamente significa causar-lhe dano moral. Da mesma
forma, causar dano a qualquer bem pertencente ao patrimnio
pblico, deteriorando-o, por descuido ou m vontade, no
constitui apenas uma ofensa ao equipamento e s instalaes
ou ao Estado, mas a todos os homens de boa vontade que
dedicaram sua inteligncia, seu tempo, suas esperanas e
seus esforos para constru-los.
X - Deixar o servidor pblico qualquer pessoa espera
de soluo que compete ao setor em que exera suas
funes, permitindo a formao de longas filas, ou qualquer
outra espcie de atraso na prestao do servio, no
caracteriza apenas atitude contra a tica ou ato de
desumanidade, mas principalmente grave dano moral aos
usurios dos servios pblicos.
(Brasil, 1994)
18
 CDIGO DE TICA DO
i) resistir a todas as presses de superiores hierrquicos,
SERVIDOR FEDERAL de contratantes, interessados e outros que visem obter
Seo II - Dos Principais quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas
Deveres do Servidor Pblico em decorrncia de aes morais, ilegais ou aticas e
denunci-las;
XIV - So deveres fundamentais do servidor pblico:
a) desempenhar, a tempo, as atribuies do cargo, funo ou
emprego pblico de que seja titular; j) zelar, no exerccio do direito de greve, pelas exigncias
b) exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e especficas da defesa da vida e da segurana coletiva;
rendimento, pondo fim ou procurando prioritariamente resolver
situaes procrastinatrias, principalmente diante de filas ou
m) comunicar imediatamente a seus superiores todo e
de qualquer outra espcie de atraso na prestao dos servios
pelo setor em que exera suas atribuies, com o fim de evitar
qualquer ato ou fato contrrio ao interesse pblico, exigindo
dano moral ao usurio; as providncias cabveis;
c) ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a
integridade do seu carter, escolhendo sempre, quando estiver n) manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho,
diante de duas opes, a melhor e a mais vantajosa para o seguindo os mtodos mais adequados sua organizao e
bem comum; distribuio;
d) jamais retardar qualquer prestao de contas, condio
essencial da gesto dos bens, direitos e servios da
coletividade a seu cargo; p) apresentar-se ao trabalho com vestimentas
e) tratar cuidadosamente os usurios dos servios, adequadas ao exerccio da funo.
aperfeioando o processo de comunicao e contato com o
pblico;
(Brasil, 1994) .
f) ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios
ticos que se materializam na adequada prestao dos
servios pblicos;
g) ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e ateno,
respeitando a capacidade e as limitaes individuais de todos
os usurios do servio pblico, sem qualquer espcie de
preconceito ou distino de raa, sexo, nacionalidade, cor,
idade, religio, cunho poltico e posio social, abstendo-se,
dessa forma, de causar-lhes dano moral;
h) ter respeito hierarquia, porm sem nenhum temor de
representar contra qualquer comprometimento indevido da
estrutura em que se funda o Poder Estatal; 20
(Brasil, 1994). 19

CDIGO DE TICA DO SERVIDOR
FEDERAL
Seo III - Vedaes ao Servidor
Pblico
XV - vedado ao servidor pblico:
(...)
b) prejudicar deliberadamente a reputao de outros servidores ou
de cidados que deles dependam;
c) ser, em funo de seu esprito de solidariedade, conivente
com erro ou infrao a este Cdigo de tica ou ao Cdigo de
tica de sua profisso;
d) usar de artifcios para procrastinar ou dificultar o exerccio
regular de direito por qualquer pessoa, causando-lhe dano moral
ou material;
f) permitir que perseguies, simpatias, antipatias, caprichos,
paixes ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato com o
pblico, com os jurisdicionados administrativos ou com colegas
hierarquicamente superiores ou inferiores;
(...)
h) alterar ou deturpar o teor de documentos que deva
encaminhar para providncias;
j) desviar servidor pblico para atendimento a interesse
particular;
l) retirar da repartio pblica, sem estar legalmente autorizado,
qualquer documento, livro ou bem pertencente ao patrimnio
pblico;
m) fazer uso de informaes privilegiadas obtidas no mbito
interno de seu servio, em benefcio prprio, de parentes, de
amigos ou de terceiros;
p) exercer atividade profissional atica ou ligar o seu nome a
empreendimentos de cunho duvidoso.
(Brasil, 1994)
ESTGIO PROBATRIO:
Legislao:
Constituio Federal Art.41 4
Estatuto dos Func. Pblicos de Campinas Lei 1.399/55
Art. 15 Decreto 15.514/2006
O que ?
Estgio probatrio o perodo que visa aferir se o servidor
pblico possui aptido e capacidade para o desempenho das
atribuies do cargo de provimento efetivo, no qual
ingressou por meio de concurso pblico.
Durante o perodo de trs anos, a Administrao avalia
(semestralmente) o servidor quanto assiduidade, disciplina,
capacidade de iniciativa, eficincia e responsabilidade.
O servidor no aprovado no estgio probatrio ser
exonerado.
Estabilidade
Garantia constitucional de permanncia no servio
pblico aps a aprovao no perodo probatrio
de 3 anos.
A Emenda Institucional 19/98 alterou o Art.41 da CF:
Art.41. So estveis aps trs anos de efetivo exerccio os servidores
nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso
pblico (Redao dada pela Emenda Constitucional n19 de 1998).
(...)
Como condio para a aquisio da estabilidade, obrigatria
a avaliao especial de desempenho por comisso instituda
para essa finalidade.

.
21 22
 A questo do Assdio Moral
Assdio Moral
Definio
O assdio moral est restrito ao
O assdio moral toda e qualquer conduta abusiva poder hierrquico no ambiente de trabalho?
(gesto, palavra, comportamento, atitude) que atente, por
sua repetio ou sistematizao, contra a dignidade ou a No. A noo de assdio moral extensiva a qualquer
integridade psquica ou fsica de uma pessoa, ameaando um no ambiente de trabalho, do topo da hierarquia base
seu emprego ou degradando o clima de trabalho.
do quadro.
Alm disso, assdio moral pode envolver: atitudes hostis,
isolamento e recusa de comunicao, atentado contra a
dignidade, violncia verbal, fsica ou sexual .

(Ministrio da Sade, 2008) O assdio moral pode ser classificado como:

assdio vertical: praticado pelo servidor
hierarquicamente superior (chefe) para com os seus
O Ministrio da Sade (2008) discorre que em relao aos subordinados;
deveres impostos aos servidores, a prtica do assdio moral assdio horizontal: praticado entre colegas de
viola o dever de manter conduta compatvel com a moralidade servio de mesmo nvel hierrquico;
administrativa (BRASIL, 1990, art. 116, inciso IX), de tratar as
pessoas com urbanidade (BRASIL, 1990, art.116, inciso II) e de assdio ascendente: praticado pelo subordinado que
ser leal s instituies a que servir (BRASIL, 1990, art.116, inciso possui os conhecimentos prticos inerentes ao processo
XI). produtivo sobre o chefe.
(Ministrio da Sade, 2008) .
O Cdigo Civil (2002 apud Ministrio da Sade, 2008) apresenta
que aquele que, por ao ou omisso voluntria, negligncia ou
imprudncia, violar direito e causar dano a outrem, ainda que
exclusivamente moral, comete ato ilcito. (BRASIL, 2002, art.
186).

23 24
 Assdio Moral Com base nas orientaes e
normas transcritas neste manual,
O assdio no servio pblico conclui-se que ser servidor pblico
ter a honra de servir populao.
A Prefeitura de Campinas, por meio da Lei 11.409 de
04 de novembro de 2002, veda o assdio moral no
mbito da administrao pblica direta, indireta, nas
autarquias e fundaes pblicas, que submeta servidor a
procedimentos que impliquem em violao de sua
dignidade ou, por qualquer forma que o sujeite a condies
de trabalho humilhante ou degradante.

Segundo os Art. 2 e 3 da referida lei:

Art. 2 - Considera-se assdio moral, para os fins de que trata a

presente lei, toda ao, gesto, determinao ou palavra, praticada
de forma constante por agente, servidor, empregado, ou qualquer
pessoa que, abusando da autoridade que lhe confere suas
funes, tenha por objetivo ou efeito atingir a auto-estima ou a
autodeterminao do servidor.

Art. 3 - O assdio moral praticado pelo agente, servidor,

empregado ou qualquer pessoa que exera funo de autoridade
nos termos desta lei, infrao grave e sujeitar o infrator s
seguintes penalidades: Por isso, responda a voc
I-advertncia;
II-suspenso; mesmo:
III - demisso.
(...) por qu voc quer ser um
servidor pblico?

25 26
 Referncias
BRASIL, MINISTRIO DA SAUDE. Assdio Moral. Braslia:
Editora MS, 2008. Disponvel em: <http././portal.saude.gov.br/
portal/arquivos/pdf/CartilhaMoral.pdf>Acesso em: 15 jan.2013
14h30.

BRASIL. Cdigo De tica Profissional Do Servidor Pblico Civil Do

Poder Executivo Federal - DECRETO NO 1.171DE 22 DE JUNHO DE
1994. Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03,
decreto/d1171.htm > Acesso em: 15 Jan. 2013, 14h30.

BRASIL. Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988.

Disponvel em:
http://www.planalto.gov.br/ccivl_03/constituicao/constituicao.htm>
Acesso em: 15 Jan.2013, 14h30.

MIRANDA, H. S. Licitaes e contratos administrativos. Manual

da Escola Nacional de Administrao Pblica. Braslia,2004.
Disponvel em: <http://www.enap.gov.br/download/ec43ea
4fUAM-HenriqueLicita.pdf.> Acesso em: 15 Jan. 2013, 14h30.

CAMPINAS. Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Municpio

de Campinas. Campinas, 1955. Disponvel em:
https://bibliotecajuridica.campinas.sp.gov.br/index/visualizaratuali
zada/id/84479 Acesso em: 20 Abril. 2017, 14h20.

CAMPINAS. Lei Municipal que veda o assdio moral no mbito

da Administrao Pblica direta, indireta, nas autarquias e fundaes
pblicas. Campinas, 2002. Disponvel em:
https://bibliotecajuridica.campinas.sp.gov.br/index/visualiza
roriginal/id/89970Acesso em: 20 Abril. 2017, 14h25.

CAMPINAS. Decreto que dispe sobre o programa de

avaliao probatria do servidor. Campinas, 2006.
Disponvel em: https://bibliotecajuridica.campinas.sp.gov.br/index/ Prefeitura Municipal de Campinas
visualizaratualizada/id/88238em: 26 Abril. 2017, 16h20.
Estado de So Paulo