Contrato Laboral Completo

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN
ESCUELA PROFESIONAL DE TRABAJO SOCIAL

FACULTAD DE CIENCIAS HISTORICO SOCIALES
Asignatura: Polticas Laborales y Seguridad

Social
Tema: Clases de Contratos
DOCENTE: RITTER ACOSTA MENDOZA
Integrantes:
Calsi huamani, maria del rosario

Castillo huanca, Roxana
Ccosi charca, tania
Rivero Villanueva, Antonella Claudia
4 ao a
AREQUIPA-2017
POLITCAS LABORALES Y SEGURIDAD SOCIAL PGINA 1

INTRODUCCIN
El presente trabajo trata de manera explicita de los contratos de trabajo y sus

clases, lo cual entendemos como contrato de trabajo que es el acuerdo entre
trabajador y empleador, por el cual el primero se compromete voluntariamente a
prestar sus servicios bajo la subordinacin del segundo, a cambio de una
remuneracin.
Las clases de contrato son: contratos a plazo indeterminado este guarda como
caracterstica principal, el no requerir estar por escrito. Puede ser verbal. Por lo
tanto, un trabajador debe saber que si inicia una relacin laboral sin contrato, se
presume que dicha contratacin es a plazo indeterminado. y los contratos de
modalidad dentro de ellos tenemos los contratos de naturaleza temporal , este es
cuando as lo requiera la mayor produccin de la empresa , estos contratos se sub
clasifican en contratos por inicio o lanzamiento , por necesidad de mercado y por
reconversin empresarial , los contratos de naturaleza accidental es cuando as lo
requiera las necesidades del mercado estos contratos se subclasifican en contrato
ocasional , contrato de suplencia y contrato de emergencia y los contratos de obra
o servicio cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va
a prestar o de la obra que se va a ejecutar , excepto los contratos de trabajo
intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes . Este
tipo de contratos se su clasifican en contrato especifico, contrato intermitente y
contrato de temporada
Y para finalizar tenemos las conclusiones a las que llegamos como grupo

NDICE
1.1. CONCEPTO .......................................................................................................................... 5
1.2. ELEMENTOS Y CARACTERSTICAS ............................................................................. 5
1.2.1. Caractersticas del contrato de trabajo ................................................................ 6
1.2.2. Elementos esenciales y tpicos .............................................................................. 6
1.3. REQUISITOS DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO ................................................... 8
1.4. APROBACION DEL CONTRATO DE TRABAJO .......................................................... 8
1.5. BASE LEGAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO .................................................. 8
1.6. PARTES CONTRATANTE ................................................................................................. 8
1.6.1. Derechos del empleador generados por el contrato de trabajo .................... 8
1.7. CLASES DE CONTRATOS LABORALES ...................................................................... 9
1.7.1. Contrato Laboral por tiempo Indeterminado .................................................... 10
1.7.2. Contratos sujetos a Modalidad O Contrato de trabajo por tiempo
determinado ............................................................................................................................... 11
A. Contratos de naturaleza temporal ....................................................................... 12
Contratos por inicio o nueva actividad .................................................................. 12
Contratos por necesidad de Mercado..................................................................... 13
El contrato por reconversin empresarial ............................................................. 16
B. Contratos de naturaleza accidental ..................................................................... 16
Contrato ocasional ....................................................................................................... 17
Contrato de suplencia ................................................................................................. 19
El contrato de emergencia ......................................................................................... 25
C. Contratos para obra o servicio ............................................................................. 28
Contrato para obra determinada o servicio especifico ...................................... 28
Contrato Intermitente .................................................................................................. 29
Contrato de Temporada .............................................................................................. 29
1.7.2.1. CARACTERSTICAS COMUNES DE LOS CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD: ......................................................................................................................... 30
1.8. CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS .............................................................. 31
1.8.1. Partes........................................................................................................................... 31
1.8.2. Caractersticas: ......................................................................................................... 32
1.8.3. Elementos esenciales del contrato de locacin de servicios ...................... 32

1.9. DIFERENCIAS ENTRE EL CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Y EL
CONTRATO LABORAL. .............................................................................................................. 33
1.9.1. Semejanzas y diferencias ...................................................................................... 34
1.9.2. Diferencias. .................................................................................................................... 34
CONCLUCIONES ................................................................................................................ 35
BIBLIOGRAFA .................................................................................................................... 35

LOS CONTRATOS LABORALES
1.1. CONCEPTO
El contrato de trabajo es un acto jurdico por lo cual es el acuerdo voluntario

entre el trabajador (persona natural) y el empleador (persona natural o
jurdica) para intercambiar actividad subordinada por una remuneracin. El
contrato de trabajo da inicio a la relacin laboral, generando un conjunto de
derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador. Una persona se
obliga a trabajar por cuenta y bajo dependencia de otra, o estar simplemente
a sus rdenes recibiendo como compensacin una retribucin en dinero.
Nuestra legislacin no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo

menciona los elementos esenciales de esta, conforme lo tenemos en el art.
4 del D.S. N 003-97-TR. TEXTO UNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. N
728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL En toda
prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume
la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado1
1.2. ELEMENTOS Y CARACTERSTICAS
1
https://es.slideshare.net/CARLABREDA/contratos-laborales-tema-5?qid=ee758b89-511c-4655-b47f-
96bb40191efc&v=&b=&from_search=2 (Enlace consultado Junio-2017)

1.2.1. Caractersticas del contrato de trabajo

Consensual: significa que el contrato se perfecciona con el consentimiento
de las partes, quedando ambas sujetas a sus efectos, tanto en obligaciones
como en derechos.
Sinalagmtico: significa que las partes acuerdan realizar prestaciones
reciprocas, los trabajadores se obligan a realizar un trabajo y los
empleadores de obligan a pagar la remuneracin establecida, el empleador
deber pagar la remuneracin siempre y cuando el trabajador cumplido su
trabajo y el trabajador tendr derecho a exigir la remuneracin establecida
siempre y cuando haya cumplido su trabajo.
Oneroso: significa que otorga ventajas tanto al trabajador como al empleador
y a la vez importa un sacrificio que cumplen ambos. El empleador contrata al
trabajador con el fin de usar su mano de obra para vender los productos
producidos y obtener una ganancia, el trabajador presta sus servicios con el
fin de obtener una remuneracin que utilizara para satisfacer sus
necesidades econmicas.
Conmutativo: significa que existe un equilibrio entre las obligaciones y

derechos tanto del trabajador como del empleador.
De Tracto Sucesivo: significa que son de ejecucin continua y peridica, no

se agotan mediante solo una prestacin.
No Solemne: significa que no exigen una solemnidad escrita.
Es personal: la prestacin que otorga el trabajador debe ser realizado

personalmente y por una persona natural.
1.2.2. Elementos esenciales y tpicos

Para determinar un trabajo de contrato de trabajo en necesario que confluyan
3 elementos indispensables:
1er Prestacin personal de servicio.- El trabajador preste los servicios de

manera personal y directa, esta actividad puesta a disposicin del empleador,
cuya utilizacin es objeto del contrato de trabajo, debe ser indesligable de la
personalidad del trabajador.
2do Remuneracin.- Es definida como el integro de lo que el empleador

paga al trabajador como contraprestacin a sus servicios, en dinero o en
especie (siempre que sea libre de disposicin) eje.- aparato tomo-grafico
3er Subordinacin Jurdica.- Implica que el trabajador debe prestar sus

servicios bajo la direccin de sus empleador, el cual tiene facultades para
normar reglamentariamente las labores, dictar las ordenes necesarias para
la ejecucin de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los
limites de razonabilidad cualquier infraccin o incumplimiento de las
obligaciones a cargo del trabajador.
Otros elementos que permiten la identificacin de un contrato de

trabajo:
a.- Que la labor se realice en un centro de trabajo determinado,

proporcionado o establecido por el empleador.
b.- Que se trate de un servicio prestado durante la jornada legal o habitual

del respectivo centro de trabajo.
c.- Que se labore de manera exclusiva para un solo empleador.
d.- Que el contrato de trabajo se haya celebrado de manera indeterminada.2
2
96bb40191efc&v=&b=&from_search=2 (Enlace consultado Junio-2017)

1.3. REQUISITOS DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
Generalmente los contratos no necesitan ser formalizados asi que no se requiere

procedimientos ante ninguna autoridad. Pero los contratos que requieren la
formalidad deben realizarse por triplicado y en ellos se debe sealar la duracin del
contrato y dems condiciones propias de una relacin laboral.
1.4. APROBACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Los contratos de trabajo una vez suscritos en triplicado, deben ser remitidos por el
empleador dentro de los 15 das naturales siguientes a su celebracin.
1.5. BASE LEGAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

- Constitucin de 1993, articulo 2, inciso 15, y art. 23
- Ley de Productividad y Competitividad Laboral: D.S. N 003-97-TR,TUO del
D. Leg. (21.3.97), artculos 4 y 9.
1.6. PARTES CONTRATANTE

El empleador: que puede ser persona natural o jurdica
El trabajador: que siempre ser una persona natural.
La ley permite la intermediacin laboral mediante empresas de servicios.
1.6.1. Derechos del empleador generados por el contrato de trabajo

Poder de Direccin: Es la potestad que confiere al empleador el contrato
de trabajo, en virtud del cual este se encuentra facultado a dar rdenes sobre
el modo, tiempo y lugar den ejecucin del trabajo.
Se manifiesta en tres atribuciones:
Dirigir: La facultad de dirigir se puede hacer efectiva ya sea a travs
de mandatos genricos de reglas. Eje.- un reglamento interno de
trabajo.
Controlar: Se refleja en la posibilidad de verificar el cumplimiento de
las rdenes impartidas supervisando o fiscalizando la labor de los
trabajadores.

Sancionar: Permite al empleador penalizar los incumplimientos del
trabajador, aunque la legislacin laboral se ocupa solo de las faltas
que pueden dar lugar a la sancin ms severa, que es el despido y
deja a criterio del empleador la regulacin de las dems.
Periodo de Prueba: El periodo de prueba es de tres meses, a cuyo trmino
el trabajador alcanza proteccin contra el despido arbitrario, La ampliacin
del periodo de prueba debe constar por escrito y no podr exceder, en
conjunto con el periodo inicial, de 6 meses en el caso de trabajadores
calificados o de confianza y de un ao tratndose de personal de direccin.3
1.7. CLASES DE CONTRATOS LABORALES
3
LOS CONTRATOS LABORALES CARBAJAL CORVODA LILA, Publicado el 7 de ago. de 2014 (Consultado Junio-2017)

1.7.1. Contrato Laboral por tiempo Indeterminado

Por regla general es de plazo indeterminado, a condicin que la actividad
laboral sea permanente, el trabajador adquiere su estabilidad en cuanto haya
adquirido dicha plaza por:
Concurso pblico
Cuando reingrese a dicha plaza
Cuando haya superado el periodo de prueba
Este guarda como caracterstica principal, el no requerir estar por escrito.

Puede ser verbal. Por tanto, un trabajador debe saber que si inicia una
relacin laboral sin contrato, se presume que dicha contratacin es a plazo
indeterminado.
Con el plazo indeterminado, el servidor puede desarrollar cualquier tipo de

labor en la empresa. El empleador podr retirarlo por la comisin de
cualquiera de las faltas graves contenidas en el D.S. 003-97-TR, como puede
ser: incumplir disposiciones internas de la empresa (reglamento interno de
trabajo o directivas internas), tardanzas, utilizar de manera indebida o

apropiarse de los bienes del empleador, faltar el respeto a sus superiores o
compaeros de trabajo, asistir a laborar ebrio, inasistir a laborar por 3 das
consecutivos, disminuir inmotivadamente su productividad, entre otros.
Tambin el trabajador puede poner fin a la relacin. Para ello deber de

renunciar por escrito al puesto o cargo que desempea, con una anticipacin
de 30 das naturales, salvo que su empleador decida exonerarlo de dicho
plazo, en cuyo caso puede ser efectivizada dicha dimisin de manera
inmediata. El empleador tiene hasta tres das naturales para rechazar dicho
pedido de exoneracin de plazo, si no lo hace, se entiende aceptada dicha
renuncia. Pero el retiro de la empresa tambin puede ser por acuerdo de
ambas partes, es decir el empleador y su trabajador de mutuo acuerdo
deciden poner fin a la relacin laboral.
Es aconsejable y siempre que se pueda, utilizar esta ltima forma de

conclusin de la relacin laboral, porque ello evita conflictos judiciales, ms
aun cuando en este tipo de rupturas laborales, casi siempre el empleador
otorga mayores beneficios econmicos al trabajador que los que la ley
establece.
Sea cualquiera la forma del fin laboral, el empleador debe pagar los
beneficios sociales al trabajador en 48 horas de producido el cese, solo se
excluye esta posibilidad, cuando la falta cometida le causa al empleador un
dao o perjuicio, en cuyo caso el empleador est autorizado a retener dicho
pago, pero deber de iniciar un proceso judicial de daos y perjuicios contra
el trabajador.4
1.7.2. Contratos sujetos a Modalidad O Contrato de trabajo por tiempo

determinado
4
Contrato a Plazo Indeterminado por: Marco Zegarra Daz, especialista en derecho laboral. Portal Web:
Consultorio Jurdico. Pg. Web: https://elconsultoriojuridico.wordpress.com/2011/02/21/contrato-a-plazo-
indeterminado/

Esta modalidad de contratos se celebra si solo la actividad laboral tiene una
existencia temporal, se sabe la fecha de su inicio y la de vencimiento.
Se trata de aquellos contratos que se celebran por un plazo determinado, de

acuerdo a las circunstancias reguladas en el artculo 53 y siguiente del TUO
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Legislativo N
728).
A. Contratos de naturaleza temporal

Contratos por inicio o nueva actividad

Este tipo de contrato se celebra al inicio de una nueva actividad entre un
empleador y un trabajador (entindase tambin como la posterior
instalacin de apertura de nuevos establecimientos o mercados). La
duracin mxima de este tipo de contratos es por tres (3) aos. Se
encuentran dentro de este tipo de contrato el inicio de nuevas actividades o
el incremento de las ya existentes dentro de una misma empresa. Sin
embargo, este tipo de contrato podr interpretarse otras modalidades
contractuales en el mbito de los contratos de naturaleza temporal como
por ejemplo el tipo de contrato sujeto a modalidad por necesidades del
mercado. Ejemplo:
Inicio de actividad productiva
Instalacin o apertura de nuevos establecimientos de mercado
Incremento de nuevas actividades.
BASE LEGAL: Articulo 57 del Decreto Supremo N 003-97-TR
Contratos por necesidad de Mercado
El artculo 58 de la LPCL seala que el contrato temporal por necesidades

del mercado es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador
con el objeto de atender incrementos coyunturales de la produccin
originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, aun
cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad
normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal
permanente. Adems, este contrato puede ser renovado sucesivamente
hasta el trmino mximo de cinco (5) aos. Asimismo, en el mismo artculo,
el legislador laboral delimita esta figura contractual respecto del llamado
contrato de temporada (artculo 67 y siguientes LPCL), cuando afirma que
la causa objetiva deber sustentarse en un incremento temporal e
imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, Con exclusin de
las variaciones de carcter cclico o de temporada que se producen en
algunas actividades productivas de carcter estacional.

En principio, ste es otro de los contratos temporales que se han utilizado
mucho en necesidades transitorias de las empresas. Al igual que el
concepto tradicional del contrato de obra o servicio determinados, el
contrato por necesidades del mercado opera slo en actividades no
permanentes o no estables de la empresa. Es cierto que, como dice el
artculo 58 LPCL, puede actuar en tareas ordinarias que formen parte de
la actividad normal de la empresa, sin embargo su excepcionalidad reside
en que la necesidad del incremento productivo es slo transitoria. Tanto es
as, que la variacin de la demanda en el mercado no puede ser satisfecha
con el personal contratado a tiempo indefinido. En consecuencia, la
utilizacin de ese contrato procede en actividades extraordinarias,
transitorias o eventuales de las empresas, aunque stas tengan que ver
con tareas relacionadas al giro empresarial5 Por ejemplo, una empresa
dedicada a la distribucin de alimentos a ciertas cadenas comerciales se
da cuenta que la demanda de estos productos aumenta, por lo que podr
recurrir al contrato por necesidades del mercado con el fin de reforzar
momentneamente su personal6
Visto as, el objeto del contrato por necesidades del mercado responde a
una lgica coyuntural o de transitoriedad. Sin embargo, hay que reparar
que sus confines son bastante indeterminados, por lo que una
interpretacin amplia puede incentivar su utilizacin en actividades
permanentes de las empresas. Y ello, nuevamente, supondr un riesgo a
la contratacin indefinida. Los problemas pueden surgir por distintas
razones: quin determina cundo existen necesidades coyunturales del
mercado?
El empleador?, y si la empresa no se abastece con su propio personal
por circunstancias relacionadas a decisiones equivocadas del empleador?
5
CAMPS RUIZ, Luis Miguel, La contratacin laboral temporal, Valencia, Tirant lo blanch, 1998, p. 19.
6
Represe, la temporalidad no viene determinada por la naturaleza del trabajo a desarrollar (criterio
cualitativo), sino ms bien por el carcter transitorio con el que se precisa de l (criterio cuantitativo)...
(SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo, Los contratos sujetos a modalidad de la Ley de Fomento del Empleo, en
Asesora Laboral, octubre 1993, p. 24

Es fcil detectar ello?, cmo saber si un incremento coyuntural de la
produccin afecta un establecimiento, una seccin o un simple puesto de
trabajo?, es necesario que las circunstancias que afectan al mercado se
produzcan o se pueden prever?, etc. Como se ve, no es fcil definir la
silueta del artculo 58.
No obstante, el legislador peruano ha hecho ciertos esfuerzos de

delimitacin que vale la pena analizar. En primer lugar, se menciona que
los incrementos de la produccin han de ser coyunturales. Ms que a
incrementos de la produccin habr que referirse a incrementos de la
actividad empresarial, sino se quiere excluir del concepto sobre todo a
empresas del sector servicios. Pero, lo ms relevante es que el incremento
debe ser coyuntural o, dicho de otra forma, extraordinario. De ello se puede
deducir que quedan excluidos los incrementos de actividad que responden
a necesidades estructurales de la empresa7. Adems, el contrato por
necesidades del mercado estara prohibido para la empresas que inician
sus actividades, pues no tendran un referente de comparacin entre lo
coyuntural y lo que no es.
El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que surge con
el objeto de atender incrementos coyunturales de la produccin originados
por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado an cuando se
trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la
empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. As
mismo, deber constar la causa objetiva que justifique la contratacin
temporal, la misma que deber sustentarse en un incremento temporal e
imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusin de
las variaciones de carcter cclico o de temporada que se producen en
7
Hace hincapi en la naturaleza excepcional o espordica de estos incrementos de la actividad
empresarial, SEMPERE NAVARRO, Antonio y MARTN JIMNEZ, Rodrigo, Lo contratos temporales, Navarra,
Aranzadi, 2004, p. 122.

algunas actividades productivas de carcter estacional. Generalmente en
toda empresa, existen lapsos en que se incrementa el proceso productivo,
no pudiendo ser satisfecho por el personal permanente de la misma,
necesitando de mano de obra "extra" para la satisfaccin de la misma. La
duracin de este tipo de contrato es por cinco (5) aos. Es uno de los ms
utilizados en el mbito privado. Ejemplo: La contratacin temporal de un
trabajador por incremento en las ventas, lo cual puede demostrarse
mediante el Registro de Ventas y en el Estado de Ganancias y Prdidas,
ante una inspeccin Laboral.
BASE LEGAL: Artculo 58 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
El contrato por reconversin empresarial

Este contrato es celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o
modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general
toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos,
instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos
productivos y administrativos. Su duracin mxima es de dos aos.
Ejemplo: En el caso de la contratacin de un personal especializado para
operar un sistema, equipo, etc., propias del mundo de la tecnologa y la
competitividad en el mbito empresarial. Sin embargo, lo ms probable, es
que los trabajadores estables de la empresa sean ellos mismos los que
estarn en condiciones de aplicar estos avances tecnolgicos por la
capacitacin constante y especializada en que debemos estar inmersos.
BASE LEGAL: Articulo 59 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
B. Contratos de naturaleza accidental

Contrato ocasional
Para el artculo 60 LPCL, el contrato accidental-ocasional es aqul

celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades
transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su
duracin mxima es de seis (6) meses al ao.
Si el contrato por necesidades del mercado hunda sus races bsicamente
en la actividad habitual o normal de la empresa, el contrato ocasional opera
en la actividad no habitual o extraordinaria Adems, si el contrato por
necesidades del mercado utiliza la mano de obra eventual porque sus
trabajadores ya contratados no satisfacen el incremento de la actividad
empresarial coyuntural, el contrato ocasional no precisa si el trabajador
contratado ser un refuerzo a los trabajadores ya contratados o si, por el
contrario, podra ser el primer y nico contratado, el artculo 60 slo alberga
el segundo supuesto, por cuanto es imposible imaginar que en una labor
transitoria exista personal ya contratado. Precisamente, la condicin de
necesidad extraordinaria o transitoria descarta que exista personal de la
empresa abocado a satisfacer este tipo de actividades. As, puede ocurrir
que en una empresa dedicada a la publicidad se instale un nuevo programa
informtico, para lo cual se puede contratar a un tcnico especializado para
que en tres meses absuelva todas las consultas y asesore a los
trabajadores.
Ahora bien, reconociendo que el contrato ocasional tiene su terreno de accin
en las necesidades coyunturales, eventuales o transitorias de las empresas,
habr de consignarlo tambin como una modalidad contractual estrictamente
temporal. Es ms, su temporalidad proviene de la propia transitoriedad de las
labores. Sin embargo, cabe agregar que en el contrato ocasional tampoco
juega lo imprevisible como elemento de su objeto. Pues, la necesidad
transitoria puede provenir de hechos de repeticin cclica o de hechos
imprevisibles. Ejemplo de los primeros ser el mantenimiento de las

computadoras de la empresa cada tres meses como norma de gestin
interna; mientras, ejemplo de los segundos ser la instalacin de un nuevo
programa informtico para afrontar el aumento de la competencia en el
mercado y que requiere la contratacin eventual de un tcnico especializado
para la capacitacin del personal.
por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, no obstante,
en el contrato ocasional no se hace ninguna mencin. De esta forma, el
legislador pretende dotar de mayor amplitud a un contrato que ya viene
limitado por su temporalidad intrnseca. Es lgico que en el contrato por
necesidades del mercado se hayan dispuesto mayores lmites, puesto que
aqul acta en las actividades habituales, permanentes o estables de las
empresas, sin embargo, al actuar en tareas transitorias el contrato ocasional
no genera mayor riesgo a la contratacin indefinida. Como consecuencia de
ello, creo que la necesidad transitoria podra originarse ya en factores
exgenos a la empresa, como ocurre con las variaciones del mercado, o ya
en factores endgenos, como ocurre en las causas relacionadas con la
propia organizacin empresarial.
En segundo lugar, por qu no se sustituye este contrato por el de obra
determinada o servicio especfico? Es cierto que muchas de las necesidades
transitorias de carcter extraordinario (objeto del contrato ocasional) pueden
a su vez constituir una obra determinada o un servicio especfico, sin
embargo me parece que este ltimo est pensado para obras o servicios de
mayor entidad. Es sintomtico que en el contrato de obra determinada o
servicio especfico no se imponga un lmite temporal. En cambio, el contrato
ocasional est pensado para obras o servicios intermitentes o de menor
entidad, siendo su duracin mxima de seis meses al ao. Por ejemplo, para
el mantenimiento de maquinaria en una empresa cada tres meses, sera ms
ventajoso para el empresario firmar un contrato ocasional que cuatro (4)
contratos de obra o servicio determinados. La ventaja estara en que no hay
que cumplir cuatro veces las formalidades legales impuestas a los contratos
sujetos a modalidad (escritura, especificacin de la causa, posibilidad de

exceder los plazos de duracin de los contratos, solicitar el registro ante el
ministerio de trabajo, etc.), sino bastara con la formalizacin de uno slo.
Finalmente, en cuanto a la duracin del contrato, ya se ha dicho que su
mximo es de seis meses en el trmino referencial de un ao. Nuevamente
aqu, habr que concluir que impera el trmino resolutorio pactado en el
contrato (fecha cierta y concreta). Admitir que el empresario pueda decidir en
qu momento finaliza la necesidad transitoria, y por ende el contrato de
trabajo, supondra abrir las puertas a un sinnmero de motivaciones
fraudulentas. En conclusin, en el contrato ocasional estamos frente a un
trmino resolutorio y no a una simple condicin resolutoria.
La principal caracterstica de este contrato es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a
la actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin maxima es de seis
meses al ao. Cabe indicar, que para la elaboracin de este tipo de contratos,
se deber diferenciar la actividad principal de la empresa con las transitorias
de la misma. Ejemplo: Es el caso de la necesidad de contratar de manera
transitoria a un trabajador para la reparacin de autos por tres meses a
clientes vip por ser una necesidad distinta a la actividad habitual en el centro
de trabajo (compra-venta de maquinarias para autos).
BASE LEGAL: Articulo 60 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Contrato de suplencia
Para el artculo 61 LPCL, el contrato accidental de suplencia es aqul

celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que ste
sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se
encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislacin
vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el
centro de trabajo. Su duracin ser la que resulte necesaria de las
circunstancias.
En tal caso, el empleador deber reservar el puesto a su titular, quien

conserva su derecho de readmisin en la empresa, operando con su
reincorporacin oportuna extincin del contrato de suplencia.
En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas
de puesto de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden
administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo
centro de trabajo
El contrato de suplencia es otro de los contratos estrictamente temporales
clsicos. Aunque su temporalidad no se deriva de actividades empresariales
transitorias o no habituales, como sucede en el contrato de obra o servicios
determinados o en el contrato ocasional, ni de necesidades eventuales en
labores habituales u ordinarias de la empresa, como sucede en el contrato
por necesidades de funcionamiento, su temporalidad proviene del modo de
sustitucin no definitiva de un trabajador estable de la empresa. Como se
seala en el segundo prrafo del artculo 61, el trabajador sustituido cuenta
con un derecho de reserva de puesto por el tiempo que dure su ausencia,
lo cual implica que, en principio, el contrato de suplencia ser un contrato a
plazo determinado.
Sobre el contrato de suplencia hay que plantear bsicamente dos
consideraciones. La primera gira en torno al mbito de aplicacin subjetivo
de esta figura, por cuanto se hace referencia expresa a que el trabajador
sustituido debe ser estable de la empresa. Represe que no se hace
mencin a la actividad estable o permanente de la empresa, en cuyo caso al
lado de los trabajadores con contratos indefinidos podran figurar los
trabajadores con contratos temporales que cumplan labores estables, sino a
la condicin de estable del propio trabajador. Es decir, se refiere slo a
trabajadores con contratos pactados por tiempo indefinido. De este modo, si
el empresario no puede recurrir al contrato de suplencia para sustituir a los
trabajadores con contratos sujetos a modalidad, tiene que suscribir contratos
de naturaleza indefinida con los nuevos trabajadores (suplentes). La norma
es muy clara en este sentido y no deja espacio para la duda en la
interpretacin.

No obstante ello, la dureza con que la LPCP parece tratar a los supuestos
de suplencia de trabajadores temporales no es ms que un espejismo si se
revisa el tercer prrafo del artculo 61. Con la poca sinceridad que caracteriza
a la Ley, este prrafo permite incluir supuestos que desnaturalizan
completamente el contrato de suplencia y el propio derecho al trabajo.
Obsrvese que este prrafo ya no se refiere al carcter estable del
trabajador, sino del puesto de trabajo. Es decir, por la va de esta
ampliacin del supuesto de hecho del contrato de suplencia, se permite que
el empresario contrate a un suplente tanto para cubrir a trabajadores con
contratos por tiempo indefinido como a trabajadores con contratos sujetos a
modalidad con la nica condicin de que trabajen en un puesto de trabajo
estable (entindase, permanente). Ahora bien, el problema no acaba aqu.
Si para el primer prrafo del artculo 61 era necesario que el contrato del
trabajador a ser sustituido se encuentre suspendido por alguna causa legal
o convencional, para este ltimo prrafo basta razones de orden
administrativo que le obliguen al trabajador a desarrollar temporalmente
otras labores en el mismo centro de trabajo. En otras palabras, ya no se
requiere la suspensin del contrato para recurrir al contrato de suplencia,
simplemente ser suficiente variar las labores de un trabajador que realiza
labores habituales, estables o permanentes de la empresa, sea ste
contratado a plazo fijo o por tiempo indeterminado. Ni siquiera se indica qu
tipos de labores se pueden desempear en el nuevo puesto y, lo que es peor,
no se seala cunto puede durar la variacin de labores. Como se ve, este
prrafo colisiona directamente no slo con la lgica del contrato de suplencia,
sino tambin se estrella con el marco constitucional peruano que prohbe la
contratacin temporal sin causa razonable.
Me parece que la nica lectura constitucional que resistira este tercer prrafo
del artculo 61 LPCL es el aplicable al supuesto de cadenas de suplencia.
Me explico, cuando un trabajador tiene su contrato laboral suspendido y el
empresario decide que quien lo suplir es otro trabajador de su empresa, el
contrato de suplencia se podra suscribir para cubrir la vacante temporal que

deja este segundo trabajador8. Por lo dems, es una frmula que funciona
en puestos de mayor responsabilidad, donde el empresario obviamente
prefiere a un trabajador de su planilla ya conocido que a uno nuevo.
En cuanto a la segunda consideracin que anuncibamos, es importante
dejar claro que el contrato de suplencia, al menos en su formulacin
constitucional mencionada en el primer prrafo del artculo 61, tambin tiene
un mbito objetivo de operatividad. Es necesario que se sustituya a un
trabajador cuyo contrato de trabajo se encuentre suspendido. La LPCL habla
de vnculo laboral que se encuentre suspendido, no obstante basta cotejar
este artculo con el artculo 11 de la misma Ley para reparar que lo que se
suspenden son las prestaciones del contrato y no el vnculo que, por lo
dems, nunca desaparece durante la suspensin. El artculo 61 no hace
mencin a si slo se refiere a la suspensin perfecta, como ocurre cuando el
trabajador deja de trabajar y el empleador de abonar el salario, o tambin a
la suspensin imperfecta, tal como sucede en los casos que slo el trabajador
deja de trabajar subsistiendo la obligacin del empleador de remunerar, por
lo que no se puede distinguir donde la ley no distingue. Creemos que se
admiten todas las causas de suspensin a que se refiere el artculo 12 LPCL,
salvo las que su objeto es incompatible con la contratacin temporal de
trabajadores, como puede suceder en el cierre temporal por razones de caso
fortuito o fuerza mayor, o cuando existen prohibiciones legales de
contratacin, por ejemplo, en el ejercicio del derecho de huelga (artculo 70
del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, DS. 011-92-
TR). De otro lado, a las causales de suspensin del artculo 12, habrn de
sumarse todas aqullas que vengan pactadas en un convenio colectivo o en
el contrato de trabajo.
8
En las llamadas cadenas de suplencia se facilita la actuacin del ius variandi funcional del empresario,
permitindole organizar su fuerza de trabajo de acuerdo a sus intereses. Para un anlisis de las cadenas de
suplencia en la jurisprudencia espaola, Vid. SEMPERE NAVARRO, Antonio y MARTN JIMNEZ,
Rodrigo, Lo contratos temporales, Navarra, Aranzadi, 2004, p. 178-180.

Finalmente, resta abordar el tema de la de la duracin del contrato de
suplencia. Desde hace mucho se ha planteado la discusin acerca de si el
contrato de suplencia o bien acaba con el cumplimiento de la fecha concreta
pactada en el contrato o bien con la reincorporacin del trabajador que tena
suspendido el contrato. La respuesta que se de a esta disyuntiva no es
balad, puesto que de admitir el primer supuesto el contrato de suplencia al
llegar a la fecha pactada se extinguira automticamente; en cambio, si se
aplica el segundo, frente a la no incorporacin del trabajador con el contrato
suspendido, el contrato de suplencia se mantendra vigente hasta la
reincorporacin efectiva de ste. En otras palabras, la extincin en el contrato
de suplencia est sujeta a trmino resolutorio (fecha concreta pactada en el
contrato) o a condicin resolutoria (fecha incierta, que puede suceder as
como puede no suceder).
Planteado el problema, el artculo 61 LPCL parece referirse a una condicin
resolutoria9, en la medida que su duracin ser la que resulte necesaria
segn las circunstancias. Es decir, no existe un plazo mximo fijado
legalmente. Pero adems, el segundo prrafo de este artculo parece
definitivo, cuando seala que operando con su reincorporacin oportuna la
extincin del contrato de suplencia. De lo que se deduce que a pesar de que
el contrato seale un plazo fijo y concreto, ste siempre ceder a la
reincorporacin efectiva del trabajador sustituido Por lo dems, la
incertidumbre de la causal de suspensin del contrato de suplencia, aconseja
dejar abierta la duracin del mismo. Por ejemplo, los permisos otorgados por
la ley para que el trabajador desempee un cargo de representacin
municipal como alcalde pueden tener distintas intensidades temporales, pues
el alcalde puede ser revocado antes que termine su mandato o, incluso,
puede ser reelegido por otro periodo ms.
Si el trabajador (alcalde revocado) regresa antes a su puesto de trabajo, el
contrato de suplencia ha de extinguirse a pesar de que en el contrato se
9
Consideramos que el artculo 77 del Reglamento de la LPCL, DS. 001-96-TR, deviene en ilegal por exigir
que el contrato de suplencia contenga la fecha de su extincin.

pactara un plazo mayor. Si el trabajador (alcalde reelegido) regresa cuatro
aos despus a su puesto de trabajo, el contrato de suplencia se habr
extendido hasta ese momento sin importar que la fecha concreta pactada en
el contrato se haya cumplido. Por ello, y esta conclusin tiene gran
trascendencia para la estabilidad laboral del trabajador suplente, si la
condicin resolutoria nunca se cumple y ya no se va a cumplir (por ejemplo,
muere el trabajador sustituido, renuncia, se jubila o, simplemente, no renueva
la licencia otorgada por su empleador), el trabajador suplente se incorpora a
la planilla de la empresa. As, al trmino en el contrato de suplencia (fecha
concreta) slo se le reconoce eficacia extintiva cuando coincide con el fin
efectivo del derecho de reserva (reincorporacin al puesto)10
Este contrato se celebra con la finalidad de suplir a un trabajador estable por
causas justificadas, como por ejemplo: suspensin de labores, invalidez
temporal, descanso pre y post natal, etc, o por disposiciones
convencionales del centro de trabajo. En estos casos, el empleador deber
reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de readmisin en
la empresa, operando con su reincorporacin oportuna la extincin del
contrato de suplencia. Con respecto al plazo de duracin de este contrato,
ser la que resulte necesaria, segn las circunstancias. En esta modalidad
de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de puesto de trabajo
estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar
temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo, tambin (por
defecto) la extincin del contrato de suplencia con la reincorporacin al
puesto de trabajo primigenio a su titular.
BASE LEGAL: Artculo 61 del Decreto Supremo N 003-97-TR y artculo 77
del Decreto Supremo N 001-96-TR
10
Aunque referido al contrato de interinidad en Espaa, equivalente al de suplencia entre
nosotros,ROMAN DE LA TORRE, Mara Dolores, La prrroga en la contratacin temporal, Madrid,
editorial Montecorvo, 1988, p. 206.

El contrato de emergencia
En el artculo 62 LPCL se define el contrato temporal de emergencia. El

contrato de emergencia es aqul que se celebra para cubrir las necesidades
promovidas por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo su duracin con
la de la emergencia.
En este contrato estrictamente temporal sern las circunstancias
promovidas por razones de caso fortuito o fuerza mayor las que permitan
recurrir a la contratacin temporal. Es curioso que la LPCL implemente este
contrato sujeto a modalidad, sobre todo porque el caso fortuito y la fuerza
mayor siempre fueron causales de suspensin o de extincin de las
relaciones de trabajo artculos 12 y 46 LPCL). Lo que pretende, con esta
modalidad contractual, es que la temporalidad dote de fuerza de trabajo
suficiente a la empresa, con el fin de revertir los perjuicios causados por
sucesos extraos al ejercicio de la actividad de la empresa.
Los sucesos ajenos a la voluntad de las partes laborales pueden provenir de
la naturaleza o de circunstancias de conmocin social. Es tradicional
enumerar dentro de este grupo a los incendios, inundaciones, terremotos,
guerras, las plagas de campo, atentados, etc. Por ejemplo, ante una crisis
del orden en una ciudad se puede reforzar el nmero de efectivos que
cumplen labores de vigilancia que puede ser vctima de atentados. O, ante
los perjuicios causados por un incendio en las instalaciones de una empresa
se puede reconstruir lo afectado con trabajadores contratados por la
modalidad temporal de emergencia.
Dems est decir que esta causa debe motivar directamente la necesidad de
la contratacin temporal, por cuanto de esa manera se puede apreciar su
necesidad excepcional y urgente. No entra dentro del contrato de
emergencia, por ejemplo, el incremento de la demanda de frazadas luego de
un terremoto que ha destruido miles de casas. No entra, porque el caso
fortuito o fuerza mayor deben afectar directamente a la empresa. En el
ejemplo, el perjuicio tiene efectos sobre el mercado y slo indirectamente

sobre la produccin empresarial.
Hay que tener en cuenta que estos sucesos de la naturaleza o generados
por conflictos sociales graves, deben presentarse de modo violento y
repentino. La imprevisibilidad, junto a lo inevitable e irresistible del
fenmeno, son elementos esenciales para advertir la presencia de esta
causa (artculo 78 del reglamento LPCL, DS. 001-96-TR). Por ejemplo, un
incendio en una mina donde es usual y comn la generacin de incendios
no cumplira el requisito de la imprevisibilidad.
De otro lado, tambin es clsico incluir dentro del concepto del caso fortuito
o fuerza mayor, los actos o decisiones de los poderes pblicos que inciden
sobre la empresa, de modo imprevisible e inevitable11. No obstante, resulta
difcil imaginar supuestos de este tipo, dado que normalmente las
decisiones de los poderes pblicos se basan en actos normativos
imperativos. Si es que, por ejemplo, se declara la ilegalidad de una actividad
empresarial o la sancin por una infraccin administrativa, es ilgico que el
empleador requiera mano de obra para mantener una actividad que le est
prohibida temporal o definitivamente. Como tambin es ilgico que se
ofrezcan instrumentos excepcionales al empresario, como ocurre con la
contratacin temporal, a efectos de que cumpla lo requerido por la
administracin
A mayor abundamiento, parece que el tipo legal del contrato de emergencia
es excesivamente amplio y carente de controles, lo cual implica un riesgo a
la contratacin indefinida. No se menciona qu actividades empresariales
estn eventualmente sujetas a la situacin de emergencia, por lo que debe
admitirse que el contrato opera en las actividades estables o habituales y
en las transitorias o no habituales. No se seala si la emergencia debe tener
cierta entidad o no, pues tampoco se prev ninguna verificacin o control de
11
PALOMEQUE LOPEZ, Manuel y ALVAREZ DE LA ROSA, Manuel, Derecho del trabajo,
Salamanca, Centro de Estudios Ramn Aceres, 1994, segunda edicin, p.982.

tipo administrativo. Es la discrecin del empresario la que decide la
procedencia, debiendo simplemente notificar al Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo para su conocimiento y registro del contrato.
Ms que en el plano de la actividad privada, creo que el mbito de utilizacin
normal del contrato de emergencia ha de estar en las contrataciones del
sector pblico para enfrentar sucesos imprevisibles, inevitables e
irresistibles. Ya se ha dado un caso, donde el gobierno aleg situacin de
emergencia para contratar mano de obra temporal. Para la reconstruccin
de bienes pblicos en la zona de Mesa Redonda, donde se produjo hace
algunos aos un incendio de grandes proporciones, el ejecutivo emiti el
Decreto de Urgencia 004-2002 con el objeto de que se contraten
trabajadores temporales por el tiempo que dure la reconstruccin.
Para terminar, el tema de la duracin tambin presenta algunos
inconvenientes. Queda claro que al ser un contrato sujeto a modalidad, el
contrato de emergencia debe tener una fecha exacta de inicio y otra de
trmino. Pues bien, el problema se genera debido a que el objeto del
contrato es claramente la emergencia y no el trmino fijo que indica el
acuerdo de partes. Sin duda, alguien podra aplicar las mismas reglas que
aplicamos para el contrato de obra determinada, sin embargo hay que tener
presente que la obra determinada es un concepto que no se presta a la
subjetividad. Si el contrato la define, entonces slo ser cuestin que se
cumplan los trminos contractuales que describen la obra. En cambio, la
situacin de emergencia puede prestarse siempre a interpretaciones
convenidas y arbitrarias, lo cual podra quebrar todava ms el principio
constitucional de preferencia de la contratacin por tiempo indefinido. Ms
an, entindase, si el contrato de emergencia puede operar tambin en
labores estables o permanentes de la actividad empresarial (situacin sta,
que no ocurre en el caso del contrato de obra determinada o servicio
especfico).
De este modo, a nuestro juicio, en el contrato de emergencia debe primar la
importancia del trmino contractual (fecha concreta) pactado en el mismo

contrato. La situacin de emergencia debe ceder siempre a la fecha de
extincin del contrato. Es difcil imaginar que la situacin de emergencia
acabe antes que el trmino contractual, pues el contrato est ntimamente
anudado a sta, pero si la situacin de emergencia se mantuviera hasta
despus del trmino final del contrato deber suscribirse una renovacin del
mismo. Esta postura encuentra fundamento legal en el artculo 77 LPCL en
cuanto los nicos contratos sujetos a modalidad que no se han de
transformar en indefinidos cuando se vence el trmino estipulado (fecha
concreta), son dos: el contrato de obra determinada o servicio especfico y el
contrato de suplencia.
El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las
necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor. Este tipo de
contrato dura el tiempo que dura la emergencia entendindose que este
estado de emergencia slo ser de manera temporal y no podr ser una
necesidad habitual de la empresa, de lo contrario se desnaturalizar este tipo
de contrato. Ejemplo: Desastres, Sismos, Inundaciones, etc.
C. Contratos para obra o servicio

Contrato para obra determinada o servicio especifico
Son aquellos celebrados con un objeto previamente establecido y una
duracin determinada, La caracterstica de estos contratos es que al
trabajador se le requiera para que ejecute una obra material e intelectual, o
un servicio especifico, y no para que simplemente preste su servicio durante

un periodo de tiempo, es decir se exige un resultado, el plazo ser el que
resulte de necesario, pudiendo celebrarse las renovaciones que resulten
igualmente necesarias para la conclusin de la obra o servicio objeto de la
contratacin. Ejemplo: Contratacin de trabajadores para una obra en una
empresa constructora que no pertenece al rgimen de construccin civil
(obras cuyo costo individual no supera las 50 UIT).
BASE LEGAL: Articulo 63 del Decreto Supremo N 003-97-TR y articulo
79 de Decreto Supremo N 001-96-TR.
Contrato Intermitente
Es el que se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de la
empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. Podr
celebrarse este tipo de contrato en el caso que el trabajador realice labores
que son permanentes pero no hay continuidad en la realizacin de las
mismas, debiendo consignarse en cada contrato las circunstancias o
condiciones que debern observarse para que se reanude en cada
oportunidad la labor intermitente del contrato. El trabajador, tendr derecho
preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato
primigenio tal derecho, el que operar en forma automtica, sin necesidad
de requerirse de nueva celebracin de contrato o renovacin. El tiempo de
servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta
modalidad se determinarn en funcin del tiempo efectivamente laborado.
Ejemplo: El caso de la Contratacin de trabajadores en una empresa
pesquera, cuyas labores son permanentes pero discontinuas, Auditoria Este
contrato no tiene un plazo de duracin especifico, en todo caso ser el que
la actividad lo requiera.
BASE LEGAL: Artculos 64, 65 y 53 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Contrato de Temporada
El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario y un
trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la

empresa o establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas
del ao y que estn sujetas a repetirse en perodos equivalentes en cada
ciclo en funcin a la naturaleza de la actividad productiva. Los requisitos que
deben consignarse en los requisitos del contrato de temporada son los
siguientes: La duracin de la temporada, la naturaleza de la actividad de la
empresa establecimiento o explotacin y la naturaleza de las labores del
trabajador. As mismo el trabajador tiene derecho a ser contratado en las
temporadas siguientes, si fuera contratado por un mismo empleador por dos
temporadas consecutivas o tres alternadas, siempre que el trabajador se
presente en la empresa, explotacin o establecimiento dentro de los quince
(15) das anteriores al inicio de la temporada, vencidos los cuales caducar
su derecho a solicitar su readmisin en el trabajo. Esto no significa, claro
est, que el trabajador fuera a ser contratado, an sin haber cumplido esta
condicin, por voluntad del empleador. Ejemplo: Estos contratos son
frecuentes, por ejemplo, en el caso de las temporadas de verano o turismo,
campaas, actividades feriales, etc. Este tipo de contratos, incluye a los
incrementos regulares y peridicos de nivel de la actividad normal de la
empresa o explotacin, producto de un aumento sustancial de la demanda
durante una parte del ao, en el caso de los establecimientos o
explotaciones en los cuales la actividad es continua y permanente durante
todo el ao, Ej. Temporada escolar, uvas. El plazo del contrato depender
de la duracin de la temporada.
BASE LEGAL: Artculos 67,68,71 y 53 del Decreto Supremo N 003-97-
TR.
1.7.2.1. CARACTERSTICAS COMUNES DE LOS CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD:
Formalidad
a) Escrituracin: Los trabajos de contrato debern constar por escrito y
por triplicado, consignndose en forma expresa: - Su duracin - Las
causas objetivas determinantes de la contratacin. - Las dems

condiciones de la relacin laboral, as como las clausulas especiales
que se exigen segn el tipo de contrato.
b) Conocimiento y Registro: Un acopia de los contratos ser presentada
a la AAT dentro de los 15 das naturales de su celebracin o suscripcin,
para efectos de su conocimiento o registro, el incumplimiento de esta
norma trae como consecuencia la imposicin de la multa.
c) Entrega de copia al trabajador: El empleador deber entregar al
trabajador copia del contrato de trabajo sujeto a modalidad, dentro del
trmino de 3 das hbiles, contados a partir de la fecha de su
presentacin ante la AAT.
d) Tasa: Segn el TUPA el costo por el registro de los contratos sujetos a
modalidad dentro del plazo es de 0.33% de la UIT, por la presentacin
extempornea es de 2,5% de la UIT.
e) Renovacin: La renovacin de los contratos modales est sujeta a las
mismas formalidades de la celebracin del contrato inicial.
1.8. CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS
De acuerdo con el artculo 1764 del Cdigo Civil, mediante el contrato de

locacin de servicios el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente,
a prestarle sus servicios (materiales o intelectuales) por cierto tiempo o para
un trabajo determinado, a cambio de una retribucin.
Es aquel contrato por el cual una persona se obliga a prestarle un servicio

personal, una actividad de trabajo, durante un plazo y por cierta renta o
salario convenido, comprende toda forma de prestacin de servicios,
incluyendo lo realizado por profesionales liberales, los empleados privados,
se considera que se arrienda el esfuerzo fsico, intelectual o mixto del
LOCADOR o servidor, siendo considerado LOCATARIO al que para quien se
presta el servicio.
1.8.1. Partes

a) Locador: Es la persona natural que brinda sus servicios intelectuales o
materiales en forma personal: debe ser profesional o poseer determinadas
cualidades manuales o tcnicas que ofrecer; pues el objeto del contrato ser
la prestacin de dichos conocimientos o habilidades. El locador es el deudor
del servicio y el acreedor de la retribucin. Al locador en este tipo de contrato
se le permite ejecutar la labor encomendada en compaa de terceros.
b) El Comitente: Es la persona que requiere de los servicios intelectuales o
materiales del locador, y lo contrata, para aprovechar dichas cualidades, a
cambio de una retribucin. Es el acreedor del servicio y el deudor de la
retribucin, puede ser una persona jurdica o natural.
1.8.2. Caractersticas:
Se orienta en el trabajo no subordinado
Es un contrato a plazo determinado, el plazo mximo es de seis aos si se
trata de servicios profesionales y de tres si se trata de otra clase de servicios.
No existe beneficios ni cargas sociales
Es esencial que se especifique la estipulacin de una retribucin por el
servicio prestado.
No es obligatorio que este contrato revista alguna formalidad especial; por lo
tanto las partes pueden acordar que el mismo sea escrito, verbal, o bajo
cualquier otro medio.
1.8.3. Elementos esenciales del contrato de locacin de servicios
a) Prestacin personal: El locador est obligado a prestar sus servicios al
comitente, con independencia del resultado que con stos se logre. El
hecho de que nuestro Cdigo Civil mencione por cierto tiempo o para un
trabajo determinado, est referido a que la duracin del contrato tiene que
estar en funcin del tiempo necesario para concluir la labor de que se trate.
Los servicios deben de ser prestados de manera personal, sin embargo se
permite que el locador pueda valerse, bajo si propia direccin y
responsabilidad, de auxiliares o sustitutos, siempre que esa colaboracin

est permitida por el contrato o por los usos, y no sea incompatible con la
naturaleza de la prestacin.
b) Pago de una retribucin: El comitente se obliga a pagar al locador una
retribucin por los servicios prestados. Esta prestacin econmica,
comnmente llamada honorario, de no haber sido fijada por las partes, se
establecer de acuerdo con las tarifas profesionales o los usos. De no poder
determinarse segn los criterios antes indicados, deber fijarse en relacin
a la calidad, entidad y dems circunstancias de los servicios prestados.
c) Autonoma en la prestacin de los servicios: En una relacin jurdica
nacida de un contrato de locacin de servicios, tal como lo seala el
artculo 1764 del Cdigo Civil, el locador se obliga, sin estar subordinado
al comitente, a prestarle sus servicios. Por tanto, la actividad brindada
debe ser autnoma, es decir que no deber encontrarse bajo la direccin
y control del acreedor del servicio (comitente). En este caso, el locador
realiza la labor para la que ha sido contratado de manera independiente,
sin que se genere para el comitente el derecho de regular su actividad y
por tanto, el locador no est obligado a seguir las directivas que el
comitente le dicte.12
1.9. DIFERENCIAS ENTRE EL CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Y

EL CONTRATO LABORAL.
12
Estabilidad laboral y contratos temporales, Elmer Arce Ortiz. (Libro Consultado Junio-2017)

1.9.1. Semejanzas y diferencias: Semejanzas: solo encontramos una respecto a

la onerosidad, pero con distinta denominacin en el contrato de Locacin de
servicios se llama retribucin, y en el contrato laboral se llama remuneracin
1.9.2. Diferencias: -LS.-Puede convenirse entre dos personas sin que una de ellas
tenga que abandonar su independencia personal al someterse al derecho de
direccin de otra. -CT.- No se concibe sin la existencia de una dependencia
jurdica. -LS.- El pago es retributivo por que el locador puede cobrar al
finalizar la obrar. -CT.- El trabajador cobra la remuneracin mensualmente. -
LS.- En la ejecucin, el locador puede ser apoyado por terceras personas

bajo su propia direccin y responsabilidad. -CT.- La ejecucin es personal y
directa.13
CONCLUCIONES
Se debe destacar la importancia de que en el pas exista un cuerpo legal que

regule esta materia y vele por la seguridad y derecho de los trabajadores, lo
que sin duda es el respaldo que poseen para enfrentar situaciones de abusos
o negligencias que les permite acudir a la Inspeccin del Trabajo y a los
Tribunales de Justicia en materia Laboral.
Los contratos son de cumplimiento obligatorio porque se presume que su
contenido responde al a voluntad comn de las partes sin que haya existido
presin o coaccin alguna pero los contratos obligan a las partes solamente
en cuanto haya sido considerado expresamente en ellos.
El contrato de trabajo es aqul que tiene por objeto la prestacin continuada
de servicios privados y con carcter econmico y por el cual una de las partes
da una remuneracin a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su
dependencia o direccin, de la actividad profesional de otra.
En la actualidad el contrato es un instrumento econmico para negociar, para
satisfacer necesidades, se utilizan contratos para acordar prestaciones de
servicios, de productos, locaciones, entre otros.
BIBLIOGRAFA
Contrato a Plazo Indeterminado por: MARCO ZEGARRA DAZ, especialista

en derecho laboral.
13
96bb40191efc&v=&b=&from_search=2 (Enlace consultado en Junio-2017)

CADENAS DE SUPLENCIA en la jurisprudencia espaola, Vid. SEMPERE
NAVARRO, Antonio y MARTN JIMNEZ, Rodrigo, Lo contratos temporales,
Navarra, Aranzadi, 2004, p. 178-180.
CAMPS RUIZ, Luis Miguel, La contratacin laboral temporal, Valencia,

Tirant lo blanch, 1998, p. 19.
(SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo, Los contratos sujetos a modalidad de
la Ley de Fomento del Empleo, en Asesora Laboral, octubre 1993, p. 24
ESTABILIDAD LABORAL Y CONTRATOS TEMPORALES, Elmer Arce
Ortiz. (Libro Consultado Junio-2017)
LOS CONTRATOS LABORALES CARBAJAL CORVODA LILA, Publicado
el 7 de ago. de 2014 (Consultado Junio-2017)
PALOMEQUE LOPEZ, Manuel y ALVAREZ DE LA ROSA, Manuel, Derecho
del trabajo, Salamanca, Centro de Estudios Ramn Aceres, 1994, segunda
edicin, p.982.
ROMAN DE LA TORRE, Mara Dolores, La prrroga en la contratacin
temporal, Madrid, editorial Montecorvo, 1988, p. 206.
SEMPERE NAVARRO, Antonio y MARTN JIMNEZ, Rodrigo, Lo contratos
temporales, Navarra, Aranzadi, 2004, p. 122.
PORTAL WEB: CONSULTORIO JURDICO. PG. WEB

https://elconsultoriojuridico.wordpress.com/2011/02/21/contrato-a-plazo-
indeterminado/(Enlace consultado Junio-2017)
https://es.slideshare.net/CARLABREDA/contratos-laborales-tema-
5?qid=ee758b89-511c-4655-b47f-96bb40191efc&v=&b=&from_search=2
(Enlace consultado Junio-2017)

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UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN

ESCUELA PROFESIONAL DE TRABAJO SOCIAL

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN

Asignatura: Polticas Laborales y Seguridad

Tema: Clases de Contratos

DOCENTE: RITTER ACOSTA MENDOZA

Calsi huamani, maria del rosario

POLITCAS LABORALES Y SEGURIDAD SOCIAL PGINA 1

El presente trabajo trata de manera explicita de los contratos de trabajo y sus

POLITCAS LABORALES Y SEGURIDAD SOCIAL PGINA 2

POLITCAS LABORALES Y SEGURIDAD SOCIAL PGINA 3

POLITCAS LABORALES Y SEGURIDAD SOCIAL PGINA 4

LOS CONTRATOS LABORALES

El contrato de trabajo es un acto jurdico por lo cual es el acuerdo voluntario

Nuestra legislacin no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo

1.2. ELEMENTOS Y CARACTERSTICAS

POLITCAS LABORALES Y SEGURIDAD SOCIAL PGINA 5

1.2.1. Caractersticas del contrato de trabajo

Conmutativo: significa que existe un equilibrio entre las obligaciones y

De Tracto Sucesivo: significa que son de ejecucin continua y peridica, no

No Solemne: significa que no exigen una solemnidad escrita.

Es personal: la prestacin que otorga el trabajador debe ser realizado

1.2.2. Elementos esenciales y tpicos

POLITCAS LABORALES Y SEGURIDAD SOCIAL PGINA 6

1er Prestacin personal de servicio.- El trabajador preste los servicios de

2do Remuneracin.- Es definida como el integro de lo que el empleador

3er Subordinacin Jurdica.- Implica que el trabajador debe prestar sus

Otros elementos que permiten la identificacin de un contrato de

a.- Que la labor se realice en un centro de trabajo determinado,

b.- Que se trate de un servicio prestado durante la jornada legal o habitual

c.- Que se labore de manera exclusiva para un solo empleador.

d.- Que el contrato de trabajo se haya celebrado de manera indeterminada.2

POLITCAS LABORALES Y SEGURIDAD SOCIAL PGINA 7

Generalmente los contratos no necesitan ser formalizados asi que no se requiere

1.4. APROBACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

1.5. BASE LEGAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

1.6. PARTES CONTRATANTE

La ley permite la intermediacin laboral mediante empresas de servicios.

1.6.1. Derechos del empleador generados por el contrato de trabajo

POLITCAS LABORALES Y SEGURIDAD SOCIAL PGINA 8

1.7. CLASES DE CONTRATOS LABORALES

POLITCAS LABORALES Y SEGURIDAD SOCIAL PGINA 9

1.7.1. Contrato Laboral por tiempo Indeterminado

Este guarda como caracterstica principal, el no requerir estar por escrito.

Con el plazo indeterminado, el servidor puede desarrollar cualquier tipo de

POLITCAS LABORALES Y SEGURIDAD SOCIAL PGINA 10

Tambin el trabajador puede poner fin a la relacin. Para ello deber de

Es aconsejable y siempre que se pueda, utilizar esta ltima forma de

1.7.2. Contratos sujetos a Modalidad O Contrato de trabajo por tiempo

POLITCAS LABORALES Y SEGURIDAD SOCIAL PGINA 11

Se trata de aquellos contratos que se celebran por un plazo determinado, de

A. Contratos de naturaleza temporal

POLITCAS LABORALES Y SEGURIDAD SOCIAL PGINA 12

BASE LEGAL: Articulo 57 del Decreto Supremo N 003-97-TR

Contratos por necesidad de Mercado

El artculo 58 de la LPCL seala que el contrato temporal por necesidades

POLITCAS LABORALES Y SEGURIDAD SOCIAL PGINA 13

POLITCAS LABORALES Y SEGURIDAD SOCIAL PGINA 14

No obstante, el legislador peruano ha hecho ciertos esfuerzos de

POLITCAS LABORALES Y SEGURIDAD SOCIAL PGINA 15

BASE LEGAL: Artculo 58 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

El contrato por reconversin empresarial

B. Contratos de naturaleza accidental

POLITCAS LABORALES Y SEGURIDAD SOCIAL PGINA 16