JUAN FELIPE LOZANO CARDONA
LUIS FELIPE PREZ VELSQUEZ
DIEGO MNERA ROLDAN
OSCAR IVAN LVAREZ LORA
COMPETENCIA: LIDERAZGO PARTICIPATIVO
Descriptor: Escucha, respeta, comunica, orienta y estimula constantemente las ideas de los
colaboradores impactando positivamente sobre el clima de su rea u organizacin, generando
de esta manera la consecucin de metas y logros organizacionales y personales a travs del
trabajo en equipo y retroalimentado.
Criterios:
*Estimula la participacin de los
colaboradores.
*Direcciona las ideas y opiniones de los
colaboradores.
*Selecciona las ideas y opiniones de los
colaboradores.
*Resuelve conflictos dentro de su grupo de
trabajo.
*Crea grupos de trabajo.
*Motiva a los colaboradores.
*Escucha las opiniones de los colaboradores.
Descriptor de criterios:
*El lder incentiva a los colaboradores a la
participacin activa en temas que impacten su
clima laboral y a la organizacin mediante la
creacin de espacios que propicien una
comunicacin de ideas.
*El lder orienta estratgicamente las ideas y
opiniones de los colaboradores a partir de
instrucciones claras y precisas con el fin de
focalizar los esfuerzos del grupo de trabajo.
*El lder realiza procesos de filtracin de las
ideas para tomar las que beneficien los
objetivos comunes propuestos para una
actividad especfica.
*El lder participativo elabora estrategias que
se ajusten a las situaciones que generan
problemticas y altos niveles de estrs dentro
de su grupo de trabajo.
* El lder participativo crea, estimula y evala
el sostenimiento de grupos de trabajo
estratgicos por zonas o reas para lograr la
optimizacin de procesos.
* El lder participativo evala peridicamente
el clima laboral de su equipo de trabajo
mediante procedimientos confiables e
innovadores y genera actividades que apunten
al incremento de la motivacin.
*El lder comprende y atiende a las
problemticas, ideas y opiniones de los
colaboradores a partir de un ejercicio de
empata y escucha adecuado al discurso.
*Facilita la comunicacin.
*Orienta a los colaboradores al cumplimiento
de objetivos.
*Fomenta la responsabilidad.
*Sintetiza informacin relevante.
*Asigna tareas y funciones.
*El lder estimula y emplea un lenguaje
sencillo para proveer una comunicacin fluida
y eficaz entre jefe y colaboradores y entre el
grupo de trabajo, adems de hacer uso de
diferentes herramientas comunicativas.
* El lder participativo desarrolla en conjunto
con sus colaboradores estrategias que faciliten
el logro de metas personales y
organizacionales.
*El lder genera adherencia y sentido de
pertenencia en los colaboradores a partir de
tareas que demanden una participacin activa
de cada uno, con el fin de potencializar la
responsabilidad individual y colectiva dentro
del grupo de trabajo.
*El lder analiza y filtra la informacin
proveniente de los colaboradores con el fin de
dar sustento a los argumentos de las
decisiones del grupo de trabajo segn
objetivos establecidos.
*El lder delega funciones a sus colaboradores
potenciando sus capacidades y agilizando los
procesos adyacentes a los objetivos
propuestos.