CASOS PRACTICOS EN MATERIA LABORAL

DERECHO EMPRESARIAL
SECCION-1470

OSCAR DAGOBERTO RODRGUEZ TORRES

31121727

ABOGADA SYNDELL PINEDA

TEGUCIGALPA D.C. 08-JUNIO-2017

 INDICE

I. INTRODUCCION ......................................................................................................................................................................... 2

II. OBJETIVO ............................................................................................................................................................................................ 2

III. CONTENIDO ..................................................................................................................................................................................... 2

IV. CONCLUSIONES ....................................................................................................................................................................... 10

V. BIBLIOGRAFIA............................................................................................................................................................................ 10
 I. INTRODUCCION
El presente trabajo se presentan varios casos en material laboral en
donde se conoceran sus razones a favor o en contra del empleado para el
goce de suis derechos..

II. OBJETIVO
Analizar y fundamnetar con las leyes del pais como ser :
1. Constitucion de la Republica.
2. Reglamento del Seguro Social.
3. Ley del Seguro Social.
4. Codigo de Trabajo.

III. CONTENIDO
Casos:
1. Jos Fuentes desempea un cargo de Gerente General en la
empresa "EL BUEN VIVIR ", dicha empresa se encuentra en
periodo de expansin y est abriendo sucursales en la Ceiba y
Tegucigalpa por tanto a Jos ha trabajado 50 horas a la semana,
sumado a eso; cuando llega el fin de mes se da cuenta que el da 1
del mes de mayo no se lo pagaron pues caa en fin de semana.
a. Puede Jos reclamar un reconocimiento de pago por las
horas extras trabajadas?
R/Si puede reclamar el pago de horas extras. Articulo 3221:
La jornada ordinaria de trabajo diurno no podr exceder de
ocho (8) horas diarias y cuarenta y cuatro (44) a la semana,
equivalentes a cuarenta y ocho (48) de salario. La jornada

1 Cdigo de Trabajo
 ordinaria de trabajo nocturno no podr exceder de seis (6)
horas diarias y treinta y seis (36) a la semana.
Articulo 3302: El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los
lmites que determinan los artculos anteriores para la
jornada ordinaria, o que exceda de la jornada inferior,
convenida por las partes, constituye jornada extraordinaria,
y debe ser remunerado, as:
a) Con un veinticinco por ciento (25%) de recargo sobre
el salario de la jornada diurna cuando se efecte en el
perodo diurno;
b) Con un cincuenta por ciento (50%) de recargo sobre
el salario de la jornada diurna cuando se efecte en el
perodo nocturno; y,
c) Con un setenta y cinco por ciento (75%) de recargo
sobre el salario de la jornada nocturna cuando la
jornada extraordinaria sea prolongacin de aqulla.
b. Puede reclamar el pago del da festivo aunque fue fin de
semana?
R/Si puede. Articulo 339 3 : Los patronos pagarn los
siguientes das feriados o de fiesta nacional: 1 de enero, 14
de abril, 1 de mayo, 15 de septiembre, 3 de octubre, 12 de
octubre, 21 de octubre y 25 de diciembre, aunque caigan en
domingo; el jueves, viernes y sbado de la Semana Santa.

2 Cdigo de Trabajo
3 Cdigo de Trabajo
 Cuando coincidan dos feriados en un mismo da, se
entender cumplida la obligacin pagando el patrono a sus
trabajadores un da feriado o de fiesta nacional, en la forma
que este artculo y el siguiente determinen.
2. Camila tiene 18 meses de trabajar como mesera en el restaurante
"CATRACHADA INN pero le acaban de ofrecer un trabajo
donde va ganar el doble, ella dejara su actual trabajo pero quiere
saber cunto tiempo debe dar de preaviso a su actual patrono.
qu pasara si no da el preaviso? Pues ella no quiere perder el
nuevo trabajo.
R/El preaviso sera de un mes. Articulo 116 inciso d) 4: De un (1) mes,
cuando le ha servido de uno (1) a dos (2) aos.
Articulo 1185: El trabajador culpable de no haber dado el preaviso
o de haberlo dado sin ajustarse a los requisitos legales, quedar
obligado a pagar al patrono una cantidad equivalente a la mitad
del salario que corresponda al trmino del preaviso.
En caso de que el patrono sea el culpable quedar obligado a
pagar al trabajador una cantidad equivalente a su salario durante
el trmino del preaviso.
3. Fernando trabajaba en una maquila y perdi la vida al caer en
una caldera con altas temperaturas, sus familiares no tienen
dinero ni para enterrarlo, pueden sus familiares reclamar a la
empresa una indemnizacin? Si su respuesta es afirmativa
explique en qu consistir dicha indemnizacin.

4 Cdigo de Trabajo
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 R/Si puede. Articulo 18 numeral 126. Los patronos estn obligados
a indemnizar al trabajador por los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales, de conformidad con la Ley.
Articulo 420 7 : Cuando el riesgo realizado traiga como
consecuencia la muerte del trabajador, la indemnizacin
comprender:
a) Un (1) mes completo de salario para gastos de funerales; y,
b) El pago de la cantidad equivalente a seiscientos veinte
(620) das de salario, a favor de las personas que
dependieron econmicamente del difunto, sin deducirse la
indemnizacin que haya percibido el trabajador durante el
tiempo que estuvo incapacitado, ni los gastos que se hayan
hecho en curacin y asistencia mdica.
Articulo 4218: Tendrn derecho a recibir la indemnizacin en los
casos de muerte:
a) La esposa o concubina y los hijos que sean menores de edad,
y los ascendientes que dependan econmicamente del
trabajador. La indemnizacin se repartir por partes iguales
entre estas personas, si no hay testamento, y si lo hubiere, de
conformidad con lo que ste disponga; y,
b) A falta de hijos, esposa o concubina y ascendientes en los
trminos de la fraccin anterior, la indemnizacin se
repartir entre las personas que econmicamente
dependan parcial o totalmente del trabajador, y en la

6 Constitucin de la Repblica
7 Cdigo de Trabajo
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 proporcin en que dependan del mismo, en virtud de las
pruebas rendidas por cualquiera de los medios legales.
Articulo 422 9 : El pago por indemnizacin, en caso de muerte,
debe ser aprobado por el Juzgado de Trabajo que corresponda, el
que apreciar la relacin de hijos y esposa o concubina, sin
sujetarse a las pruebas legales que conforme al derecho comn
acreditan el parentesco; pero no podr dejar de reconocer lo
asentado en las actas del registro civil, si se le presentan. La
resolucin del Juez, al ordenar el pago de indemnizacin, no
produce otros efectos legales.
4. Mara tiene una tienda en el puerto y ahora que viene semana
santa necesita ms ayuda, sus dos sobrinos uno de 15 y otro de 13
quieren ayudarle como dependientes.
a. Puede ella contratarlos?
R/Si puede. Articulo 128 numeral 710. Los menores de (16)
diez y seis aos y los que hayan cumplido esa edad y sigan
sometidos a la enseanza en virtud de la legislacin
nacional, no podrn ser ocupados en trabajo alguno.
No obstante, las autoridades de trabajo podrn autorizar su
ocupacin cuando lo consideren indispensable para la
subsistencia de los mismos, de sus padres o de sus hermanos
y siempre que ello no impida cumplir con la educacin
obligatoria.

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10 Constitucin de la Repblica
 b. En caso de poder contratarlos cunto durara su jornada
laboral?
Para los menores de (17) diecisiete aos la jornada de trabajo
que deber ser diurna, no podr exceder de (6) seis horas
diarias ni de (30) treinta a la semana, en cualquier clase de
trabajo11.
Articulo 13012: Dentro de la jornada ordinaria de trabajo, las
mujeres y los menores, gozarn de un descanso intermedio
de dos (2) horas.
5. Lola quiere contratar a una empleada domstica, pero quiere
hacerlo de forma legal y quiere saber si debe realizar un contrato
por escrito y si debe y puede afiliarla al Seguro social.
a. En la contratacin de un empleado domestico existe un
periodo de prueba?
R/Si.
b. De cunto tiempo es?
R/Articulo 158 13 : En el trabajo domstico los primeros
quince (15) das se considerarn de prueba, y cualquiera de
las partes puede ponerle fin por su propia voluntad, previo
aviso verbal de veinticuatro (24) horas, cuya existencia se
presumir mientras no se pruebe lo contrario.
Despus del perodo de prueba, para terminar el contrato
ser necesario dar un aviso con siete (7) das de anticipacin
y si el trabajador domstico tiene ms de un (1) ao de

11 Artculo 128, numeral 7 Constitucin de la Republica

12 Cdigo de Trabajo
13 Cdigo de Trabajo
 trabajo continuo, deber darse el preaviso con un (1) mes de
anticipacin. En estos casos podr, en defecto del aviso,
abonar el importe correspondiente.
6. Teresa tiene 5 aos de trabajar en la misma empresa y se acaba de
dar cuenta que est embarazada y quiere saber cules son sus
derechos y cunto tiempo podr estar incapacitada; la duda ms
grande es si durante ese tiempo de incapacidad le pagaran su
salario completo.
R/Articulo 128 numeral 1114. La mujer tiene derecho a descanso
antes y despus del parto, sin prdida de su trabajo ni de su salario.
En el perodo de lactancia tendr derecho a un descanso por da
para amamantar a sus hijos. El patrono no podr dar por terminado
el contrato de trabajo de la mujer grvida ni despus del parto, sin
comprobar previamente una causa justa ante juez competente, en
los casos y condiciones que seale la ley.
Articulo 13515: Toda trabajadora en estado de gravidez gozar de
descanso forzoso, retribuido del mismo modo que su trabajo,
durante las cuatro (4) semanas que precedan al parto y las seis (6)
que le sigan y conservar el empleo y todos los derechos
correspondientes a su contrato de trabajo.
Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo
a destajo o por tarea, se tomar en cuenta el salario promedio
devengado por la trabajadora en el ltimo ao de servicio, o en
todo el tiempo si fuere menor.

14 Constitucin de la Repblica
15 Cdigo de Trabajo
 Para los efectos del descanso de que trata este artculo, la
trabajadora debe presentar al patrono un certificado mdico, en
el cual debe constar:
a) El estado de embarazo de la trabajadora;
b) La indicacin del da probable del parto; y,
c) La indicacin del da desde el cual debe empezar el
descanso, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de
iniciarse cuatro (4) semanas antes del parto.
Todo mdico que desempee algn cargo remunerado por el
Estado o por sus Instituciones, deber expedir gratuitamente este
certificado, a cuya presentacin el patrono dar un acuse de
recibo para los efectos legales.
Articuo 76 16 : Tendr derecho al subsidio de maternidad la
asegurada que acredite un mnimo de setenta y cinco (75) das de
cotizacin en los diez meses anteriores al de la fecha en que haya
de iniciarse el reposo prenatal. No se otorgar subsidio cuando la
asegurada se encuentre cesante a la fecha de iniciacin del reposo
prenatal. Sin embargo, si quedare cesante despus de haber
iniciado el descanso por maternidad, continuar gozando del
subsidio.
El subsidio de maternidad ser igual al sesenta y seis (66%) por
ciento del salario base diario17.
Articulo 136:18 Los patronos cubrirn la diferencia existente entre
el subsidio econmico que por maternidad d el Instituto

16 Reglamento de Aplicacin de la Ley del Seguro Social

17 Articulo 77 Reglamento de Aplicacin de la Ley del Seguro Social
18 Cdigo de Trabajo
 Hondureo de Seguridad Social, y a la retribucin que conforme
al artculo anterior corresponde a la trabajadora en estado de
gravidez.
Cuando el Instituto Hondureo de Seguridad Social no est
obligado a cubrir el subsidio de maternidad, la obligacin que
seala este artculo corre ntegramente a cargo del patrono.

IV. CONCLUSIONES
1) En las diferentes leyes y reglamentos se estipulan las normas y
procedimientos que se deben hacer para beneficiar al trabajador.
2) El preaviso es una requisito que todo empleado debe hacer al
momento de cambio de trabajo o en busca de.
3) Horas extras, indemnizaciones, maternidad y subsidios son derechos
adquiridos desde la firma del contrato de trabajo.
4) Contratacion de personal ya sea menor de edad o domestico estos
siguen directrices diferentes a las de empresas gubernamentales o
privadas.

V. BIBLIOGRAFIA
1) Constitucion de la Republica.
2) Codigo de Trabajo.
3) Reglamento de Aplicacin de la Ley del Seguro Social.