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DEFINICION:
las obligaciones laborales generadas por el rgimen laboral a que esta sujeta la
organizacin tiene un efecto significativo en la toma de decisiones de los
empresarios por los costos, en su mayora fijos, que estos les generan, y la serie
de aportes que se deben liquidar tomando como base la nomina de salarios. Vale
la pena mencionar los aportes parafiscales y los aportes a la salud y pensin
JORNADA DIURNA: 6 AM 10 PM
1
MATERIAL DE APOYO
125 =1,25
100
JORNADA NOCTURNA: 10 PM 6 AM
100%
+ 75% recargo
175
35
100 = 0.35
DIAS FESTIVOS
SB X No DFD X 1.75
30
SB X No DFN X 2.10
30
2
MATERIAL DE APOYO
RECARGO NOCTURNO.
DESCUENTOS OBLIGATORIOS
Son:
1. los aportes a salud y pensiones
2. retencin en la fuente, si la base salarial esta sujeta, Segn tabla de
retencin en la fuente a partir de valores mayores a 95 UVT o sea partir de
valores netos $2.611.000,
3. mandato judicial, como embargos da salarios
DESCUENTOS VOLUNTARIOS
1. Fondos de empleados
2. cooperativas o instituciones financieras por medio de libranzas
3. los aportes a asociaciones o sindicatos
4. voluntarios para ahorro programado
5. deducciones para compaas de seguros o entidades de beneficencia
APROPIACIONES DE LEY
Aporte de la empresa
3
MATERIAL DE APOYO
PARAFISCALES
Caja de compensacin 4% total devengado menos el auxilio de
transporte
4
MATERIAL DE APOYO
CESANTIAS
PRIMA
VACACIONES
CESANTIAS
Recordemos:
VACACIONES: 15 DIAS POR AO
PRIMA DE SERVICIOS: 30 DIAS POR AO
5
MATERIAL DE APOYO
Liquidacin de cesantas
LIQUIDACIN DE INTERESES
6
MATERIAL DE APOYO
Prima de servicios
Nota para este caso ya le cancela la prima correspondiente al mes de junio primer
semestre
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MATERIAL DE APOYO
VACACIONES
8
MATERIAL DE APOYO
REEMPLAZO
VACACIONES = 1000.000 X 360 = 500.000
720
REEMPLAZO
VACACIONES = SB /2 x No. Das
360
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MATERIAL DE APOYO
El CREE
Nota: A partir del primero de Mayo del 2013, se desmontan los aportes al I.C.B.F. y
al Sena a todas las Personas jurdicas.
APROPIACIONES
CESANTIAS 8.33%
INTERESES A LAS CESANTIAS 1%
PRIMA 8.33%
VACACIONES (sin incluir auxilio de transporte) 4.16%
Notas:
Los trabajadores que devenguen 4 o ms salarios mnimos mensuales legales
vigentes deben aportar el 1% adicional para el fondo de solidaridad pensional.
EMBARGO COMERCIAL
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MATERIAL DE APOYO
AUXILIO DE TRANSPORTE
Auxilio de transporte actual: $ 74.000 los trabajadores que devenguen hasta 2
salarios mnimos mensuales vigentes deben recibirlo.
La ley que consider el auxilio de transporte hace ya muchos aos, estableci que
aquellos trabajadores que vivieran a menos de 1.000 metros del lugar de trabajo
no tendran derecho a l, lo que an causa cierta confusin, puesto que se cree
que todava sigue vigente es limitacin.
Gua Laboral Gerencie.com 2014
En realidad esta norma no ha sido derogada de forma expresa, pero tampoco se
puede considerar que sea aplicable, pues que el reglamento, que es lo que se
aplica de una ley, no considera este lmite.
Es as como el decreto que cada ao dicta el gobierno en el cual se fija el valor del
auxilio de transporte [que es el que se aplica], no establece que quienes vivan a
menos de 1.000 metros no tienen derecho al auxilio de transporte. Este decreto se
limita a establecer dos requisitos para tener derecho al auxilio de transporte:
1. Ganar hasta dos salarios mnimos.
2. Que exista sistema de transporte pblico.
No obstante, la jurisprudencia ha considerado que no hay lugar al pago del auxilio
de transporte cuando el trabajador no requiere utilizarlo para llegar al sitio de
trabajo, situacin que se presenta cuando el trabajador vive en el mismo lugar de
trabajo, cuando la empresa suministra el transporte, o cuando el trabajador, por
vivir cerca del lugar del trabajo no requiere utilizar el servicio de transporte, pero
en este ltimo caso no se consideran los 1.000 metros, sino que se considera
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MATERIAL DE APOYO
cada caso particular, puesto que aqu el nico criterio es la necesidad o no del
trabajador de utilizar el servicio de transporte, viva a ms o menos de mil metros.
Veamos lo que dice una de esas jurisprudencias:
"Se desprende de lo anterior como lgica consecuencia y sin que sea
indispensable acudir a los varios decretos reglamentarios cuya vigencia se
discute, que no hay lugar al auxilio si el empleado no lo necesita realmente, como
por ejemplo cuando reside en el mismo sitio de trabajo o cuando el traslado a ste
no le implica ningn costo ni mayor esfuerzo o cuando es de aquellos servidores
que no estn obligados a trasladarse a una determinada sede patronal para
cumplir cabalmente sus funciones" (Sentencia del 1 de julio de 1988, Casacin
Laboral, Corte Suprema de Justicia).
Aqu queda claro que si el trabajador, por la razn que sea no necesita utilizar el
servicio de transporte, no hay lugar al pago del auxilio de transporte, dado que el
objetivo del auxilio de transporte es reintegrar al trabajador el dinero que se gaste
en transporte, lo que no ser necesario si el trabajador no incurre en ningn caso
por concepto de transporte.
Para complementar
En periodo de incapacidad no se paga auxilio de transporte
En el contrato de trabajo a domicilio se debe pagar auxilio de transporte?
Si me cambian de lugar de trabajo deben pagarme auxilio de transporte extra?
Pago del auxilio de transporte por das
Auxilio de transporte no se tiene en cuenta para el pago de la indemnizacin por
despido
Contrato de trabajo: el contrato de trabajo es un acuerdo por virtud del cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra (natural o jurdica)
cumpliendo ordenes e instrucciones, un horario y por su labor una remuneracin.
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