NEWSLETTER CGT AMADEUS

SEPTEMBRE 2017 / N29

CODE DU TRAVAIL
EN MARCHE ! ARRIERE TOUTE !
Avec la Loi Travail de la ministre El Khomri, les employeurs La prime de vacances qui figure sur
pouvaient dj imposer des mesures moins favorables aux salaris nos fiches de paie et qui reprsente
que le Code du Travail et les Conventions Collectives Nationales 10% des indemnits de congs pays
en matire de temps de travail et de dure des congs. Il leur est prvue par larticle 31 de notre
suffisait de signer un accord majoritaire dentreprise ou de Convention Collective Nationale.
procder un rfrendum sous la pression du chantage lemploi. Son versement est rendu obligatoire
par la hirarchie des normes qui
Avec la nouvelle Loi Travail de la ministre Penicaud, les impose aux employeurs le respect de
employeurs pourront dsormais baisser les salaires et autres la Convention Collective de branche.
compensations payes, directement ou indirectement en
Cest cette hirarchie que le
espce ou en nature, par lemployeur aux salaris (ordonnance gouvernement remet en cause
n1 page 4, article L2254-2). Lhebdomadaire Le Point qualifie la aujourdhui en gnralisant linversion
disposition de mesure-choc , prcisant mme quil sagit, selon des normes tous les lments de
lentourage de la ministre, dun des articles le plus puissants des rmunration.
ordonnances .

Les employeurs pourront diminuer le nombre de jours de congs,

augmenter le temps de travail sans compensation, baisser les salaires et
les primes et mme imposer des mutations autoritaires, mme si votre
contrat de travail en dispose autrement. Vous ntes pas daccord ? Vous
serez alors licenci. Voil ce que prvoient les ordonnances Macron.
quoi sajoute une longue liste de reculs majeurs, dont :

- Le plafonnement des dommages et intrts dus

aux salaris en cas de licenciement reconnu
abusif par les prudhommes, permettant aux
employeurs de provisionner leurs dlits. Par
exemple, une femme enceinte licencie ne
touchera plus que 6 mois dindemnit au lieu de
12 mois avant les ordonnances !
Exemple dindemnit pour un licenciement sans
cause relle et srieuse pour un salari cadre
ayant 10 ans danciennet :
- Avant : 6 mois de salaire minimum, pas de maximum.
- Aprs : 3 mois de salaire minimum, 10 mois maximum.

- La facilitation des licenciements individuels et collectifs : un employeur ne pourra plus tre condamn
pour avoir viol la procdure de licenciement. Il pourra modifier les motifs du licenciement son gr, y compris
devant le juge pour contrer les arguments de contestation soulevs par le salari, une mesure vivement
dnonce par le Syndicat des Avocats de France. Lobligation pour lemployeur de motiver le
licenciement et de respecter la procdure date de 1973. Tout cela disparat. Encore un recul de plus
de 40 ans !

Ne jetez pas cette lettre dinformation, partagez plutt linformation avec vos collgues.
 CDI de chantier : les salaris pourront dsormais tre
embauchs pour la dure dune mission. la fin de la
mission, le salari sera licenci sans contestation
possible. Ce contrat est rclam depuis trs longtemps
par le patronat de notre branche, notamment pour viter
de payer les salaris des SSII en intercontrats.
Fusion des CE, DP et CHSCT : les moyens et les
prrogatives des Comits dEntreprise (CE), Dlgus du
Personnel (DP) et Comits Hygine, Scurit et
Conditions de Travail (CHSCT) sont considrablement
rduits et mme parfois purement et simplement
supprims. En juin, la direction dAmadeus avait anticip
ces mesures en voulant rduire le nombre de membres
du CHSCT de 15 4 ! La CGT a saisi lInspection du
Travail et a russi avec lensemble des lus et des
syndicats dAmadeus, aprs enqute et dcision de
lInspection du Travail, maintenir les droits existants dans
le Code du Travail. Droits aujourdhui remis en cause par
les ordonnances Macron.
Primtre des licenciements conomiques : quand
lentreprise appartient un groupe, les difficults
conomiques ne seront plus apprcies au niveau
mondial, mais au niveau national. Or, il est
particulirement facile pour un groupe international de
mettre artificiellement ses filiales en difficult. Le sige
dAmadeus nest pas en France, mais en Espagne. Nous
ne sommes quune filiale qui facture au sige des cots
de dveloppement et de marketing.
Transfert des contrats de travail : un employeur pourra
licencier les salaris avant de revendre lentreprise, ce qui
nest pas possible aujourdhui.
Partout en France, en commun avec dautres
syndicats, la CGT prend ses responsabilits, informe et en appelle aux salaris pour dfendre leurs droits
et ceux des gnrations futures.
Ils ont dit
- On se rapproche trs nettement de la
situation amricaine o il est trs facile, sans
gure de justification, de licencier. Cest
limage de la personne, dans les sries tl,
qui on dit, sans motif, prenez la porte , la
personne remplit son carton et sen va Le
licenciement lamricaine va devenir
possible en France. Emmanuel Docks,
Professeur de droit du travail lUniversit
Paris Nanterre, cit par Libration.
- Les dispositions actuelles qui protgent
les salaris sont pour beaucoup
ananties. [] Cette rforme [] ne
favorisera pas la reprise de lemploi et de
lconomie. Pire, elle risque de conduire
une escalade de la violence dans les
entreprises et dans la socit. Le Syndicat
des avocats de France appelle le
gouvernement retirer ces ordonnances.
Syndicat des Avocats de France.
- Pierre Gattaz (MEDEF) a salu une belle
rforme .
Les ordonnances, cest aussi : la rduction
des moyens des juges, lassouplissement des
CDD (dure et renouvellement), le rfrendum
linitiative de lemployeur, la gnralisation de
linversion de la hirarchie des normes
quasiment TOUS les domaines du Code du
Travail,

RETRAIT DES ORDONNANCES !

GRVE MARDI 12 SEPTEMBRE
Manifestation NICE, 10h30 Gare Thiers
RDV 9h pour un dpart en bus du parking de Carrefour Antibes, en face de Feu Vert
Inscriptions auprs du syndicat CGT dAmadeus : cgt-amadeus@orange.fr

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