SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO

Este tipo de salario se establece de acuerdo a la duracin de la prestacin del servicio. Por
ejemplo, por da, por mes, etc.

SALARIO POR UNIDAD DE OBRA

El salario por unidad de obra, en cambio, se paga de acuerdo a la cantidad del trabajo que
se ha llevado a cabo. Es decir, independientemente del tiempo que se ha invertido en la
ejecucin del mismo.

SALARIO MIXTO

Es aquel que combina el salario por unidad de obra con el salario por unidad de tiempo.

SALARIO NOMINAL

Esta clase de salario se constituye por la cantidad de dinero establecido en contrato

individual, de acuerdo al cargo que se ocupe.

SALARIO REAL

El salario real es aquel que representa la cantidad de bienes y servicios a los que el sujeto
tiene la posibilidad de acceder a partir de la cantidad de salario recibido. Hace referencia
al poder adquisitivo. No siempre un aumento del salario nominal significa un incremento
del salario real.

SALARIO EN METLICO

ste corresponde al que es pagado con la moneda de curso legal. De esta manera, quien lo
recibe tiene la posibilidad de llevar a cabo pagos en efectivo.

SALARIO EN ESPECIE

De manera contraria, el salario en especie es aquel que se paga con bienes diferentes al
dinero. Por ejemplo, con albergue, vehculo, etc.

SALARIO FIJO

Constituido por una serie de elementos, de los cuales su monto es conocido previamente
de manera precisa. Por ejemplo, el aguinaldo.

Se denomina as debido a que se presenta cuando se fija un determinado pago diario por
mes, semana, quincena, etc.
SALARIO VARIABLE

El salario variable se establece a partir de una serie de elementos, de los cuales su monto
no se conoce previamente de forma exacta. SALARIO MIXTO: el salario mixto est
compuesto por elementos variables y fijos.

Sueldo

Es definido como estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por perodos iguales,
determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios

Sobresueldo

El sobresueldo corresponde a la remuneracin de las horas extraordinarias de trabajo.

Comisin

Este tipo de remuneracin corresponde al porcentaje sobre el precio de las ventas o

compras o sobre el monto de otras operaciones que el empleador efecta con la
colaboracin del trabajador.

Participacin

Se puede definir como la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una

empresa o slo de la de una o ms secciones o sucursales de la misma.

Gratificacin

Se trata de la parte que corresponde a las utilidades con que el empleador beneficia el
sueldo del trabajador

Salario mnimo

La remuneracin mnima, salario mnimo o sueldo mnimo, es la cantidad mnima de

dinero que se le paga a un trabajador en un determinado pas y a travs de
una ley establecida oficialmente, para un determinado perodo laboral (hora, da o mes),
que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores.

Salario integral

El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya est incluido dentro del
valor total del salario, adems del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios
tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el
de primas legales, extralegales, las cesantas y sus intereses, subsidios y suministros en
especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulacin.
Salario mximo

El salario mximo o retribucin mxima, en relacin con el salario y el salario mnimo, es la

retribucin mxima legal que puede recibir un trabajador por cuenta ajena y, en su caso,
un representante poltico, un miembro de un gobierno, un inversor, un directivo o
ejecutivo empresarial, un financiero e incluso un empresario.

Salario base

Se denomina salario base a la parte fija de la remuneracin de los trabajadores, sobre

dicha base se suelen calcular las remuneraciones adicionales u otros complementos
salariales antigedad -trienios-, peligrosidad, productividad, comisiones, etc.

Salario social

El salario social es el que se recibe de la administracin cuando se est sin trabajo y se

tienen un mnimo nivel econmico o ingresos muy bajos o nulos. Se trata de una
prestacin econmica peridica que garantiza, a las personas que carecen de recursos
econmicos suficientes para cubrir sus necesidades bsicas, el complemento de sus
ingresos hasta unos lmites que en cada caso son calculados segn el tamao de la unidad
econmica de convivencia independiente.

SALARIO POR PIEZA, TAREA O A DESTAJO

El salario a destajo es una modalidad de pago del salario, en el cual la empresa traslada un
factor de produccin a sus empleados, con el objetivo de incentivar su labor.

Salario fijo + comisin

Si la persona labora jornada ordinaria completa, la suma de ambos nunca debe ser inferior
al salario mnimo del decreto y si lo es porque las ventas o la cobranza no cubrieron los
topes establecidos, la empresa debe hacer el ajuste para completar el salario mnimo, y si
se evidencia que el empleado hizo mal su gestin o bien existe un problema de
desempeo, entonces deber iniciarse la aplicacin de la disciplina progresiva

Salario slo por comisiones

Es legalmente posible que el trabajador devengue un salario calculado estrictamente

sobre comisiones, en el entendido de que, si la persona labora jornada ordinaria
completa, su remuneracin nunca debe ser inferior al mnimo legal.
SALARIO MENSUAL

Forma de pago aplicable para los trabajos intelectuales y de servicio domstico, de

conformidad con el Decreto de Salarios Mnimos.

SALARIO SEMANAL

Forma de clculo y pago salarial aplicable a trabajadores del sector productivo e

industrial. Se caracteriza por reconocer los das y horas efectivamente laborados y slo
incluye los feriados de pago legal obligatorio, no as el descanso semanal.