NOMBRE DE LA MATERIA: PSICOLOGA LABORAL

EQUIPO DE CTEDRA: CERVERO, Edgardo Rubn. YURICH, Nancy (J. T. P.)

SEM UNI CONTENIDOS

BIBLIOGRAFA SEMANAL EVALUACIONES
ANA DAD SEMANALES

MODULO 1 MDULO NRO. 1

EJE TEMTICO: LA Lectura obligatoria:
PSICOLOGIA AGUILAR-MORALES, J.E. y VARGAS-
LABORAL. Presentacin MENDOZA, J.E. (2010). Network de psicologa
de la asignatura. reas de organizacional. Mxico: Asociacin Oaxaquea de Participar en el foro de la asignatura para
la Psicologa. La Psicologa A.C. En explicar que quien decida realizar una
Psicologa Laboral. http://www.conductitlan.net/psicologia_organizacional/ tarea de diagnstico
1 1
Funciones y campos de la psicologia_organizacional_concepto_objeto_campos_an organizacional/laboral debe tener en
psicologa laboral. La tecedentes.htm cuenta que habr de operar con ciertas
importancia en la MUCHINSKY, Paul. Psicologa aplicada al trabajo. limitaciones cules son?
organizacin DDB. Bilbao, 1994
Bibliografa Complementaria:
POLCAN, Hugo: Psicologa de las instituciones. Ed.
Paulinas. Bs. As, 1992
SCHEIN, Edgar. Psicologa de la organizacin. 3
 edicin. Pearson Educacin, Mxico, 1982

Lectura obligatoria: Enviar una sntesis de entre 3 y 4 paginas

AGUILAR-MORALES, J.E. y VARGAS- A4, Arial 11, interlineado sencillo, sobre
MENDOZA, J.E. (2010). Network de psicologa los Modelos de Psicologa Laboral
EJE TEMTICO: organizacional. Mxico: Asociacin Oaxaquea de desarrollados en clase y otros dos que no
MODELOS DE Psicologa A.C. En se hayan mencionado. Resolver tambin
PSICOLOGIA http://www.conductitlan.net/psicologia_organizacional/ el Caso de estudio N1.
LABORAL. Desarrollo psicologia_organizacional_concepto_objeto_campos_an Caso de estudio N 1 (Unidad 2)
histrico de la psicologa tecedentes.htm : Peter Drucker expres hace varios
2 2
laboral. Pioneros de la BOARD, Robert de. El psicoanlisis de las aos: De aqu a veinte aos la gran
Psicologa Laboral. organizaciones. Paids. Bs. As., 1978 empresa tpica tendr menos de la mitad
Teoras clsicas, MUCHINSKY, Paul. Psicologa aplicada al trabajo. de los niveles gerenciales y no ms de un
neoclsicas y modernas de DDB. Bilbao, 1994 tercio de los gerentes. En su estructura,
la organizacin Bibliografa Complementaria: y en sus problemas e intereses
ALTCHSUL, Carlos. La Organizacin: nuevas gerenciales, tendr poca semejanza con
perspectivas para su conocimiento. Layetana Ediciones. la compaa fabril caracterstica de los
Buenos Aires, 1978. aos cincuenta, que nuestros libros de
 ROBINS, Stephen. Comportamiento Organizacional. texto todava consideran la norma...
Prentice Hall. Mxico, 1999. (El texto est tomado de DRUCKER,
SCHEIN, Edgar. Psicologa de la organizacin. 3 Peter, El gran poder de las pequeas
edicin. Pearson Educacin, Mxico, 1982 ideas; ed. Sudamericana).

Lectura obligatoria:
EJE TEMTICO: LAS HANDY, Charles. La organizacin por dentro.
ORGANIZACIONES Y Editorial Plantea. Bs As, 2005.
SU INFLUENCIA MUCHINSKY, Paul. Psicologa aplicada al trabajo. Primeramente participar en el foro de la
SOBRE LA DDB. Bilbao, 1994 asignatura para explicar la importancia
CONDUCTA. SCHEIN, Edgar. Psicologa de la organizacin. 3 de atender a las rupturas de los contratos
Definiciones y edicin. Pearson Educacin, Mxico, 1982 psicolgicos.
3 3 concepciones de Bibliografa Complementaria:
organizacin. BAREMBLINTT, Gregorio. El inconsciente En un segundo momento resolver los dos
Organigramas. Contrato institucional. Nuevomar. Mxico, 1983 casos de estudio correspondiente a esta
psicolgico. Autoridad y BIASCA, Rodolfo. Resultados. La accin, de las ideas unidad y enviarlos
poder. Bases y tcticas de a los hechos concretos. Granica. 2 edicin con apndice
poder. en Internet. Buenos Aires, 2004
DRUCKER, Peter Los desafos de la administracin en
el siglo XXI. Sudamericana, 1999 Buenos Aires
 ROBINS, Stephen. Comportamiento Organizacional.
Prentice Hall. Mxico, 1999.

Lectura obligatoria:
EJE TEMTICO: MUCHINSKY, Paul. Psicologa aplicada al trabajo.
ANALISIS DE DDB. Bilbao, 1994
Tomar un mbito de trabajo (en el
TRABAJO. Mtodos de Bibliografa Complementaria:
entorno de su familia, barrio, etc.) y
anlisis del trabajo. AGUILAR-MORALES, J.E. y VARGAS-
seleccionar un puesto y hacer un anlisis
Procedimientos orientados MENDOZA, J.E. (2010). Network de psicologa
4 4 de trabajo implementando por lo menos
hacia el trabajo y hacia el organizacional. Mxico: Asociacin Oaxaquea de
el 75% de los mtodos conocidos. Enviar
trabajador. Evaluacin de Psicologa A.C. En
por correo interno al profesor.
los mtodos de anlisis de http://www.conductitlan.net/psicologia_organizacional/
trabajo. psicologia_organizacional_concepto_objeto_campos_an
tecedentes.htm

EJE TEMTICO: Lectura obligatoria: Enviar un power ( de no ms de 10

CRITERIOS EN EL MUCHINSKY, Paul. Psicologa aplicada al trabajo. diapositivas) con una sntesis de la clase
5 5 ANALISIS LABORAL. DDB. Bilbao, 1994 desarrollada pero como si usted tuviera
Normas para criterios. Bibliografa Complementaria: que explicar la clase a empleadores o
Tipos de criterios POLCAN, Hugo: Psicologa de las instituciones. Ed. empresarios, si es necesario, busque
 objetivos y subjetivos. Paulinas. Bs. As, 1992 otros materiales
Relacin entre los
criterios del rendimiento
laboral.

EJE TEMTICO:
COMPONENTES DE Lectura obligatoria:
LOS SISTEMAS MUCHINSKY, Paul. Psicologa aplicada al trabajo.
SOCIALES. Roles, DDB. Bilbao, 1994
normas, poder, cultura Bibliografa Complementaria:
Resolver el caso de Estudio
organizacional FERNNDEZ, Ana Mara y otros. Tiempo histrico
correspondiente al mdulo. Enviar la
6 6 Congruencia persona- y campo grupal. Nueva Visin. Bs. As., 1994
tarea
ambiente. Respuestas ROBINS, Stephen. Comportamiento Organizacional.
individuales a las Prentice Hall. Mxico, 1999.
interacciones Persona- SCHEIN, Edgar. Psicologa de la organizacin. 3
Ambiente. Fuentes de edicin. Pearson Educacin, Mxico, 1982
complejidad.

EJE TEMTICO: LA Lectura obligatoria: Resolver el Caso de Estudio

7 7
CONDUCTA. Concepto. AGUILAR-MORALES, J.E. y VARGAS- correspondiente al mdulo. Enviar todos
 Definiciones. MENDOZA, J.E. (2010). Network de psicologa los tems que se preguntan
Caractersticas. Conductas organizacional. Mxico: Asociacin Oaxaquea de
molares y moleculares. Psicologa A.C. En
reas. Actividad psquica http://www.conductitlan.net/psicologia_organizacional/
consciente, preconsciente psicologia_organizacional_concepto_objeto_campos_an
e inconsciente. Conductas tecedentes.htm
autoplsticas y ROBINS, Stephen. Comportamiento Organizacional.
aloplsticas. Conductas Prentice Hall. Mxico, 1999.
concretas y simblicas. Bibliografa Complementaria:
Fases. SCHEIN, Edgar. Psicologa de la organizacin. 3
edicin. Pearson Educacin, Mxico, 1982

EJE TEMTICO: LA Lectura obligatoria:

MOTIVACION ESPINOSA, Gustavo Lpez. Motivacin. Conceptos Ver el video que se seala y relacionarlo
LABORAL. Teoras de la & Herramientas de Management. Cuaderno N 21. Edit. con las teoras motivacionales. Escriba
motivacin. Aptitud, Rev. Mercado. Junio de 1997. Buenos Aires. sus conclusiones y envelas
8 8
rendimiento, MUCHINSKY, Paul. Psicologa aplicada al trabajo. https://www.youtube.com/watch?v=D2U
determinantes DDB. Bilbao, 1994 JTwwd5kc
situacionales y SANTA CRUZ, Rubn. Mtodos para incentivar a
motivacin. empleados y colaboradores. 1 ed. AGEA. Bs As, 2005.
 https://www.youtube.com/watch?v=D2UJTwwd5kc
Bibliografa Complementaria:
BALAGUER, Eugenio. Motivacin. Mtodos para
incentivar a empleados y colaboradores. Arte Grfico
AGEA. Buenos Aires, 2005

Lectura obligatoria:
MUCHINSKY, Paul. Psicologa aplicada al trabajo.
DDB. Bilbao, 1994
EJE TEMTICO:
https://www.youtube.com/watch?v=ZPwgRdCvYGM Ver el clip Los determinantes de la
SATISFACCION
Bibliografa Complementaria: satisfaccin laboral del Prof. Garca
LABORAL. Concepto.
AGUILAR-MORALES, J.E. y VARGAS- Rusca y elaborar una sntesis de ello
Definiciones. Teoras de
MENDOZA, J.E. (2010). Network de psicologa (con un ejemplo real o ficticio) para
9 9 la satisfaccin laboral.
organizacional. Mxico: Asociacin Oaxaquea de ubicarla en el foro
Medida de la satisfaccin
Psicologa A.C. En https://www.youtube.com/watch?v=ZPw
laboral. Relacin entre
http://www.conductitlan.net/psicologia_organizacional/ gRdCvYGM.
satisfaccin laboral y
psicologia_organizacional_concepto_objeto_campos_an
condiciones de trabajo
tecedentes.htm
PRADA, Jos R. Psicologa de grupos. Indo American
Press Service Editores. Bogot, 1987.
 Lectura obligatoria:
EJE TEMTICO: ALLES, Martha. Direccin estratgica de recursos
CONDICIONES DE humanos. Gestin por competencias. Granica. 5 Buscar un video que se relacione con los
TRABAJO. Estresores edicin. Buenos Aires, 2004 enfoques psicolgicos de la reduccin de
fsicos en el lugar de MUCHINSKY, Paul. Psicologa aplicada al trabajo. accidentes presentados en clase. Enve el
10 10 trabajo. Enfoques DDB. Bilbao, 1994 link y comente a qu grupo de operarios
psicolgicos de la https://www.youtube.com/watch?v=qaPLSHq_NWY se lo hara ver e inclusive qu les
reduccin de accidentes. Bibliografa Complementaria: comentara.
Horarios de trabajo. LOURAU, Ren. Anlisis institucional y socioanlisis.
Nueva imagen. Buenos Aires, 1979

EJE TEMTICO: Lectura obligatoria: Suponga: Usted es el tcnico en higiene

PERSONALIDAD Y ALLES, Martha. Direccin estratgica de recursos y seguridad de una gran industria. All
SEGURIDAD EN EL humanos. Gestin por competencias. Granica. 5 slo el 3 % de la masa trabajadora tiene
MEDIO LABORAL. edicin. Buenos Aires, 2004 el 54% de los accidentes totales que
11 11
Psicologa y seguridad. NICHOLSON, Nigel. El anlisis de la personalidad tiene la la empresa en un ao qu se le
Factores de inseguridad. puede ser un arma poderosa. Financial Times. El ocurre hacer?. Contestar lo que hara,
La personalidad y la Cronista Management N 28, junio de 1996 con quin trabajara, cmo lo hara, etc
seguridad. La Bibliografa Complementaria:
 personalidad y los HELLRIEGEL, D. y SLOCUM, J. Comportamiento
accidentes. Prevencin e organizacional. Tomson Editores, octava edicin
higiene industrial.

Lectura obligatoria: Enviar el nombre de 10 personas que

EJE TEMTICO:
ESPINOSA, Gustavo Lpez. Liderazgo. Conceptos & considera lderes (vivos o muertos, en el
LIDERAZGO.
Herramientas de Management. Cuaderno N 22. Edit. rea que sea) y fundamntelo desde que
Conceptualizacin.
Rev. Mercado. Julio de 1997. Buenos Aires. enfoque lo dice para cada uno de ellos.
12 12 Enfoques sobre el
Bibliografa Complementaria: Por ejemplo, digo Maradona es lder por
liderazgo. Teoras
GIBSON, J. e IVANCEVICH, J.- Las Organizaciones. sus cualidades futbolsticas
prospectivas de liderazgo.
McGraw Hill 10. Ed. En espaol, 2001 (sustancialista)

EJE TEMTICO: Lectura obligatoria:

COMUNICACIN TORRE, Hugo de la. Comunicaciones eficaces.
Retomar el caso de estudio N 3 y N 5
ORGANIZACIONAL. La Conceptos & Herramientas de Management. Cuaderno
(ya vistos) y hacer en cada uno de ellos
comunicacin en la N 7. Edit. Rev. Mercado. Marzo de 1996. Buenos Aires
13 13 un anlisis de las comunicaciones que se
conducta de trabajo. MUCHINSKY, Paul. Psicologa aplicada al trabajo.
dan en cada organizacin.
Tcnicas de comunicacin DDB. Bilbao, 1994
en las organizaciones. Bibliografa Complementaria:
Mtodos para estudiar la LAPASSADE, George -Grupos,organizaciones e
 comunicacin institucionesEd.Gedisa,Mxico, 1985
organizacional WEBB, A. El argumento emocional. Revista Gestin
V.15. Sept-oct 2010

EJE TEMTICO: Lectura obligatoria: Ver la pelcula Recursos Humanos de

DISEO DE TRABAJO MUCHINSKY, Paul. Psicologa aplicada al trabajo. Laurent Cantet y hacer una evaluacin
Y DESARROLLO DDB. Bilbao, 1994 desde lo ya dado en los siguientes
ORGANIZACIONAL. https://www.youtube.com/watch?v=VVwVYDWcqc0 puntos: cultura organizacional, tipos de
Cambio de trabajador o Bibliografa Complementaria: comunicacin organizacional presentes,
14 14 de puesto de trabajo? BIASCA, Rodolfo. Resultados. La accin, de las ideas liderazgos, bases y estrategias de poder
Como redisear los a los hechos concretos. Granica. 2 edicin con apndice presentes en los miembros.
trabajo. Eficacia de los en Internet. Buenos Aires, 2004 https://www.youtube.com/watch?v=VV
programas de rediseo MORGAN, Gareth. Imgenes de la organizacin. Ra wVYDWcqc0.
laboral. Ma editorial. Madrid, 1990 Enviar el trabajo

EJE TEMTICO: LA Lectura obligatoria: Investigar y enviar lo siguiente:

INSERCION DE ALBA, Alfonso. Discapacidad y Mercado de Trabajo. 1. Nombre de por lo menos diez grandes
15 15 PERSONAS CON Edit. Fund Autismo Mas. Madrid 2004 empresas que en nuestro pas tienen una
DISCAPACIDAD FITZ, Mariel. Crece la insercin laboral de personas poltica de integracin laboral de
LABORAL. La con discapacidad. Clarin.com. 11 de febrero de 2007 discapacitados.
 capacitacin antes del URDINEZ, Micaela. Da internacional de la 2. Nombre de empresas del medio con el
ingreso. Las funciones del discapacidad: por una mejor integracin. Diario La mismo fin.
mediador laboral. Nacin. 2 de diciembre de 2007. 3. Numero de discapacitados que trabajan
Autonoma. Leyes que http://www.lanacion.com.ar/edicionimpresa/suplemento registrados.
promocionan la s/empleos/nota.asp?nota_id=967102&origen=premium
integracin del https://www.youtube.com/watch?v=ynCrbboaFp8.
discapacitado. Bibliografa Complementaria:
Responsabilidad social LVAREZ, V. - GARCIA, C. Orientacin vocacional
empresaria. Crecimiento de jvenes con necesidades especiales. Protocolos de
de la insercin laboral de evaluacin situacional. Madrid: EOS, 1997
los discapacitados.

Lectura obligatoria:
EJE TEMTICO: BIASCA, Rodolfo. Resultados. La accin, de las ideas
COMPETENCIAS a los hechos concretos. Granica. 2 edicin con apndice
Participar en el foro abierto a tal fin para
LABORALES. en Internet. Buenos Aires, 2004
16 16 comentar las competencias generales y
Conceptualizacin de LEVY-LEBOYER Claude. Gestin de las
especificas tratadas.
competencias laborales. competencias. Ediciones Gestin 2000. Barcelona,
Tipos de competencias. 1997.
Certificacin de Bibliografa Complementaria:
competencias. MINTZBERG, HENRY y otros - El proceso
estratgico - Prentice Hall Hispanoamericana S.A. -
Mxico 1993 - Seccin dos: organizacin