Decreto Legislativo #1193.

Ministerio del Direccin General Direccin Nacional de Direccin Ejecutiva de
PER
Interior de la PNP Gestin Institucional Asesora Jurdica
"AO DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR DE GRAU"
DECRETO LEGISLATIVO QUE MODIFICA EL DECRETO

LEGISLATIVO N 1150, QUE REGULA EL RGIMEN
DISCIPLINARIO DE LA POLICA NACIONAL DEL PER
DECRETO LEGISLATIVO N 1193
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
POR CUANTO:
Que, el Congreso de la Repblica por Ley N 30336, ha delegado en el Poder Ejecutivo, por
un plazo de noventa (90) das calendario, la facultad de legislar mediante Decreto Legislativo
en materia de seguridad ciudadana, lucha contra la delincuencia y el crimen organizado.
Que, el literal d) del artculo 2 de la citada Ley, permite al Ejecutivo legislar para potenciar la
capacidad operativa, la organizacin, el servicio y el rgimen disciplinario de la Polica Nacional
del Per.
Que, en ese sentido, resulta necesario fortalecer el rgimen disciplinario de la Polica

Nacional del Per, a fin de favorecer la conservacin y mantenimiento de la disciplina policial.
De conformidad con lo establecido en el artculo 104 de la Constitucin Poltica del Per;
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; y,
Con cargo a dar cuenta al Congreso de la Repblica;
Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:
DECRETO LEGISLATIVO QUE MODIFICA EL DECRETO LEGISLATIVO N 1150, QUE

REGULA EL RGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICIA NACIONAL DEL PER
Artculo 1.- Modificacin de artculos del Decreto Legislativo N 1150, que regula el
Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per
Modifcanse los artculos 1, 40, 41, 42, 44, 47, 52, 55, 59, 60, 67, 70 y 73 del Decreto
Legislativo N 1150, que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, en los
trminos siguientes:
Artculo 1.- Garantas y principios rectores
El presente Decreto Legislativo garantiza el derecho de defensa, la doble instancia y el

debido procedimiento con arreglo a la Constitucin Poltica del Per y las normas vigentes
sobre la materia.
Constituyen criterios de interpretacin y son de aplicacin obligatoria en todo procedimiento

disciplinario:
PER
1) Principio de legalidad.- El superior y los rganos disciplinarios deben actuar con respeto
a la Constitucin Poltica del Per, la ley y al Derecho, dentro de las facultades que le estn
atribuidas, y de acuerdo con los fines para los que les fueron conferidas.
2) Principio de la autonoma de la responsabilidad administrativa.- El procedimiento

disciplinario sancionador es independiente y distinto de las acciones jurisdiccionales y est
orientado a establecer la responsabilidad administrativo-disciplinaria en las que incurra el
personal de la Polica Nacional del Per.
3) Principio del debido procedimiento.- Las infracciones son sancionadas con sujecin a
los procedimientos establecidos en la presente norma, respetndose las garantas y derechos
del debido proceso.
4) Principio de inmediatez.- El conocimiento de la comisin de una infraccin obliga el

inicio inmediato del procedimiento administrativo-disciplinario correspondiente y compromete la
responsabilidad del superior.
5) Principio de concurso de infracciones
Concurso Ideal de Infracciones:
Cuando una misma conducta califique en ms de una infraccin, se aplicar la sancin

prevista para la infraccin de mayor gravedad.
Concurso Real de Infracciones:
Cuando existan hechos que constituyan infracciones autnomas, que son tramitadas en un
solo procedimiento disciplinario, se deber imponer la sancin que corresponde a cada una de
ellas.
6) Principio de proporcionalidad.- Las decisiones en el ejercicio de la potestad

disciplinaria sancionadora, deben mantener proporcin entre la infraccin cometida y la sancin
aplicada.
7) Principio de reserva.- El personal que conozca de una investigacin administrativo-

disciplinaria o sea parte de la misma, est obligado a mantener reserva del contenido del
procedimiento hasta su culminacin.
8) Principio de prohibicin de la doble investigacin o sancin.- No se podr investigar

o imponer dos o ms sanciones disciplinarias administrativas por el mismo hecho, en los casos
que se aprecie la identidad del sujeto, hecho y fundamento.
9) Principio de tipicidad.- Adecuacin de la conducta a la infraccin descrita y sancionada

por la norma sin admitir interpretacin extensiva o analgica.
10) Principio de razonabilidad.- Las sanciones previstas en la presente norma se gradan

en atencin a la gravedad, naturaleza y trascendencia del hecho, as como las referencias
administrativas disciplinarias del infractor.
11) Principio de imparcialidad. El superior y los rganos disciplinarios actan en el

procedimiento otorgando tutela y trato igualitario a todo el personal de la Polica Nacional del
Per, en atencin a los bienes jurdicos protegidos por la presente norma.
12) Principio de celeridad.- El superior y los rganos disciplinarios deben cumplir su

actuacin dentro de los plazos establecidos, y en atencin al derecho al plazo razonable,
PER
evitando actuaciones que dificulten su desenvolvimiento. Se impulsar de oficio el

procedimiento administrativo-disciplinario.
13) Principio de irretroactividad.- Son aplicables las disposiciones sancionadoras vigentes

en el momento de incurrir el infractor en la conducta a sancionar, salvo que las posteriores le
sean ms favorables.
Artculo 40.- Funciones de los rganos de disciplina
Los rganos de disciplina de la Inspectora General de la Polica Nacional del Per,

desarrollan las siguientes funciones:
1) Investigar los hechos en los cuales se encuentre involucrado el personal de la Polica

Nacional del Per, que constituyan infraccin Grave o Muy Grave tipificada en el presente
Decreto Legislativo.
2) Imponer las sanciones que correspondan en el caso de las infracciones Graves o Muy
Graves. En este ltimo caso, nicamente como primera instancia.
3) Poner en conocimiento de la autoridad competente cuando existan indicios razonables de

la comisin de un delito, sin perjuicio de la investigacin disciplinaria correspondiente.
4) Disponer o levantar las medidas preventivas a las que se refiere la presente norma.
5) Realizar acciones previas.
6) Elevar en consulta o apelacin al Tribunal de Disciplina Policial, las resoluciones emitidas

en primera instancia por infracciones Muy Graves. Las resoluciones que imponen sancin de
Pase a la Situacin de Retiro y que no hayan sido impugnadas, no sern elevadas en consulta.
7) Otras que se especifiquen en el reglamento del presente Decreto Legislativo o que se les
encargue expresamente por la Inspectora General de la Polica Nacional del Per, la
Inspectora General del Sector Interior o el Tribunal de Disciplina Policial.
Artculo 41.- Casos Excepcionales de competencia para investigar infracciones

disciplinarias
Por excepcin, el Inspector General del Sector Interior o en su defecto, el Inspector General
de la Polica Nacional del Per, de oficio o a solicitud del Ministro del Interior o el Director
General de la Polica Nacional del Per, respectivamente, podr disponer la conformacin de
Comisiones Especiales de investigacin, cuando se afecte gravemente la imagen institucional.
Estas Comisiones contarn con las mismas competencias, funciones y atribuciones que los
rganos de investigacin dependientes de la Inspectora General de la PNP.
Estas Comisiones tienen competencia preminente y excluyente sobre los asuntos a cargo
de los rganos de investigacin ordinarios, los que se encuentran obligados a colaborar con
todo aquello que les sea requerido por estas Comisiones extraordinarias.
Artculo 42.- Naturaleza, conformacin, competencia territorial y sede del Tribunal de

Disciplina Policial
El Tribunal de Disciplina Policial es la ltima instancia administrativa en el procedimiento

disciplinario iniciado por infracciones Muy Graves. Se encuentra en el mbito de la Inspectora
General del Sector Interior y est dotado de autonoma tcnica y funcional.
PER
Est conformado por Salas de primera y de segunda instancia cuyas competencias se

encuentran fijadas en la presente ley.
El Tribunal tiene su sede en Lima y sus Salas estn compuestas, cada una de ellas, por tres
(3) miembros titulares y tres (3) suplentes, que son designados por Resolucin Ministerial, por
un perodo de tres (3) aos.
El Reglamento dispone las condiciones para la creacin de Salas Permanentes y

Transitorias, en funcin a la carga procesal.
Las Salas se podrn trasladar a otras ciudades y tener sesiones itinerantes.
No podr designarse como miembro de Sala, al personal policial en situacin de actividad.

La funcin de miembro de Sala es a tiempo parcial, y es retribuida mediante dietas por asistir a
un mximo de ocho sesiones por mes calendario. En caso alguno de los miembros designados
sea personal PNP en situacin de retiro, la percepcin de esta dieta es compatible con la
pensin y otros beneficios que le correspondan.
Artculo 44.- Funciones
Son funciones del Tribunal de Disciplina Policial:
1) Conocer y resolver los recursos de apelacin contra las resoluciones que imponen
sanciones por infracciones Muy Graves, as como contra las resoluciones expedidas por las
Comisiones Especiales de Investigacin designadas por la Inspectora General del Sector
Interior o el Inspector General de la Polica Nacional del Per. Sus resoluciones agotan la va
administrativa.
2) Conocer y resolver los recursos de apelacin en ltima instancia, contra las resoluciones
que disponen medidas preventivas por infracciones Muy Graves.
3) Resolver en consulta las resoluciones no hayan sido apeladas.
En estos casos, el Tribunal podr aprobar las resoluciones de primera instancia agotando
con ello la va administrativa o declarar la nulidad de la misma, debiendo en este caso el
rgano de investigacin emitir nuevo pronunciamiento.
Las sanciones de Pase a la Situacin de Retiro que no hayan sido impugnadas, no sern
revisadas en consulta.
4) Investigar y sancionar en caso corresponda, cuando el presunto infractor sea un Oficial

General, siendo competencia de la Sala de Primera Instancia del Tribunal de Disciplina Policial.
5) El Tribunal podr disponer que los rganos de investigacin realicen acciones de

investigacin complementarias. Tambin podr disponer de oficio o a solicitud de parte la
realizacin de un informe oral.
Artculo 47.- Del procedimiento administrativo disciplinario
El procedimiento administrativo disciplinario para infracciones Leves se inicia cuando el

superior que ha constatado o tomado conocimiento de la infraccin comunica el inicio del
procedimiento al presunto infractor, recibiendo sus descargos, y concluye cuando se comunica
por escrito al infractor la sancin correspondiente.
PER
Cuando un superior constata o conoce por cualquier medio de la comisin de una infraccin
Grave o Muy Grave, informa de inmediato y por escrito al rgano de Investigacin
correspondiente, para que ste inicie el procedimiento administrativo disciplinario que
corresponda.
En el caso de infracciones Graves o Muy Graves, el procedimiento administrativo

disciplinario se inicia con la notificacin al presunto infractor para que presente sus descargos.
Artculo 52.- Circunstancias eximentes
Las circunstancias eximentes de responsabilidad administrativa disciplinaria son las

siguientes:
1) Obrar en salvaguarda de la vida o integridad fsica propia o de otras personas, actuando

con la diligencia debida.
2) Obrar por disposicin de una norma legal, en cumplimiento de un deber o en virtud de un

mandato judicial o privilegiando un derecho o un bien jurdico superior, siempre que se acte
con la diligencia debida.
3) Proceder en virtud de obediencia al superior, siempre que la orden de ste no sea

manifiestamente ilcita.
4) Obrar bajo el estado de enfermedad psictica acreditada, que haya impedido totalmente
al actor apreciar el carcter ilcito del acto y suprimido su capacidad para obrar libremente.
5) Causar un mal por evitar otro mayor, siempre que este ltimo sea efectivo y no se pueda
razonablemente exigir al autor el sacrificio del bien amenazado y que dadas las circunstancias,
no haya podido emplear otro medio menos perjudicial.
6) Obrar por una fuerza fsica irresistible proveniente de un tercero o de la naturaleza.
7) Obrar como colaborador en la investigacin para el esclarecimiento de los hechos. La

exencin de la sancin administrativa disciplinaria exigir que la colaboracin activa o
informacin eficaz permita de manera concurrente los siguientes objetivos:
a. Evitar la continuidad, permanencia o ejecucin de una infraccin tipificada por el presente

Decreto Legislativo.
b. Identificar de manera cierta al o los infractores vinculados con los hechos materia de
investigacin.
Artculo 55.- Actos inimpugnables
Son actos inimpugnables administrativamente los siguientes:
1) La sancin de amonestacin.
2) La resolucin o disposicin superior que dispone acciones preliminares.
3) La resolucin de levantamiento de la medida preventiva.
4) Las resoluciones que agotan la va administrativa.

PER
5) La resolucin de inicio del procedimiento administrativo disciplinario.
6) Las resoluciones que resuelvan incidentes o pretensiones planteadas por el presunto

infractor o denunciante, antes de la conclusin del procedimiento administrativo disciplinario.
7) Los dictmenes, actas, informes administrativos, partes disciplinarios, notificaciones

mediante rdenes telefnicas, citaciones, constancias y cualquier otro documento de mero
trmite que se produzcan en el procedimiento administrativo disciplinario, as como los dems
sealados en el Reglamento del presente Decreto Legislativo.
Artculo 59.- Procedimiento para infracciones Muy Graves
El procedimiento para infracciones Muy Graves tiene las siguientes etapas:
1) Etapa de Investigacin
Para las infracciones Muy Graves el plazo ordinario ser de veinte (20) das hbiles, que
puede ser ampliado en diez (10) das hbiles en caso sea necesario.
En los casos declarados complejos de infracciones Muy Graves, el plazo de investigacin

ser el doble del ordinario, que puede ser ampliado en veinte (20) das hbiles. Se considera
caso complejo cuando separada o simultneamente se presenten los siguientes supuestos:
pluralidad de presuntos infractores, concurrencia de infracciones, magnitud de los hechos y
otras circunstancias de la misma naturaleza.
Tanto la declaracin de complejidad como la ampliacin del plazo de investigacin, requiere

de resolucin expresa debidamente motivada del rgano disciplinario competente.
Al trmino de la fase de investigacin se emitir el informe administrativo disciplinario

correspondiente, debiendo contener lo siguiente:
a. Antecedentes o situacin de los hechos.
b. Breve resumen de las diligencias practicadas.
c. Anlisis.
d. Conclusiones y recomendaciones si fuera necesario.
e. Firma del Instructor y del auxiliar de investigacin.
f. Anexos incluyendo todos los actuados.
2) Etapa de Decisin
El rgano disciplinario competente, emitir resolucin debidamente motivada para sancionar

o para absolver, tomando en cuenta los actuados que consten en el expediente.
Contra la resolucin de sancin, el infractor puede interponer recurso de apelacin ante el

rgano que emiti el acto impugnado dentro del plazo de cinco (05) das hbiles contados a
partir del da siguiente de la notificacin.
El recurso de apelacin ser elevado dentro del plazo de tres (3) das con todos los
actuados que forman parte del expediente al Tribunal, y deber ser resuelto dentro del plazo de
PER
diez (10) das hbiles contados a partir del da siguiente de la Vista de la Causa. Su decisin
agota la va administrativa.
Artculo 60.- Notificacin de las resoluciones
La Resolucin de inicio de investigacin se notifica al presunto infractor, indistintamente, en

la dependencia policial donde labora, en la sede de los rganos disciplinarios o en su domicilio
real.
Las dems resoluciones, comunicaciones y/o otros actos administrativos anlogos que se
dicten en el procedimiento administrativo disciplinario se tienen por bien notificadas, conforme
el siguiente orden de prelacin.
1. En el domicilio procesal consignado en el expediente, ya sea una direccin fsica o

direccin electrnica.
El administrado podr ser notificado en la direccin electrnica sealada en el expediente,

siempre que haya dado su autorizacin expresa para ello, en este caso queda exceptuado el
orden de prelacin.
2. En el domicilio laboral, es decir en la unidad policial en la que el presunto infractor se

encuentre prestando servicio, de acuerdo con lo sealado en el registro de informacin de
personal (RIPER).
3. En el domicilio real que conste en el expediente. En caso no lo haya sealado, se tomar

en cuenta el consignado en el legajo personal. Si este registro no existe, se notificar en el
domicilio declarado en el Registro Nacional de Identificacin y Estado Civil (RENIEC).
Si el destinatario de la notificacin se niega a firmar o recibir copia de la resolucin y/o

comunicacin que se le entrega con la notificacin, se har constar as en el acta respectiva.
En caso que no se encuentre al administrado u otra persona en su domicilio, se proceder

conforme a lo dispuesto por el numeral 21.5 del artculo 21 de la Ley N 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General.
Artculo 67.- Medidas preventivas y clases
Son disposiciones administrativas de carcter provisional, que se imponen por la presunta

comisin de infracciones Muy Graves en los casos previstos en el presente Decreto Legislativo.
Se disponen despus de notificada la resolucin de inicio del procedimiento administrativo

disciplinario. No constituyen demrito ni sancin administrativa.
Las medidas preventivas pueden ser:
1) Separacin temporal del cargo
2) Cese temporal del empleo
3) Suspensin temporal del servicio
Para imponer una medida preventiva, deber tenerse en cuenta la presencia concurrente de
los siguientes elementos:
PER
a. Existencia de elementos de juicio suficientes de la responsabilidad disciplinaria por la

comisin de una infraccin Muy Grave;
b. Riesgo de continuacin o repeticin de los hechos objeto de investigacin por parte del
presunto infractor;
c. Grave afectacin de los bienes jurdicos protegidos.
Artculo 70.- Cese temporal del empleo
El cese temporal del empleo se produce cuando el presunto infractor se encuentra privado
de su libertad por mandato del rgano jurisdiccional, sin sentencia condenatoria firme. Durante
el tiempo de privacin de libertad se interrumpe el tiempo de servicios.
Para la imposicin de esta medida adems del supuesto de hecho anterior, se tendr en
cuenta slo el presupuesto previsto por el literal c) del artculo 67.
Artculo 73.- Adopcin de medidas preventivas
Las medidas preventivas pueden ser ordenadas por los rganos Disciplinarios
competentes, siempre que exista una razonable presuncin de responsabilidad. Esta accin no
suspende el procedimiento administrativo disciplinario.
Las medidas preventivas podrn ser modificadas o levantadas durante el curso del
procedimiento, de oficio o a instancia de parte, cuando se hayan desvirtuado los supuestos
para su imposicin.
Contra la resolucin correspondiente, el presunto infractor en el trmino de cinco (05) das

hbiles puede interponer recurso de apelacin ante el rgano Disciplinario que dict la medida
preventiva, quien elevar dentro de las veinticuatro (24) horas al Tribunal, quien resolver en
un plazo no mayor de cinco (05) das hbiles contados a partir del da siguiente de haber
recibido el recurso. Emitido el pronunciamiento que resuelve el recurso impugnatorio, el
Tribunal devolver el expediente dentro de los tres (03) das al rgano disciplinario competente.
La impugnacin de la citada resolucin no suspende sus efectos.
Artculo 2.- Incorporacin de artculos al Decreto Legislativo N 1150, que regula el

Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per
Incorprase los artculos 41-A, 71-A, 71-B y 72-A al Decreto Legislativo N1150, que regula
el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, en los siguientes trminos:
Artculo 41-A.- Competencia para investigar a Oficiales Generales de la PNP.
Cuando el presunto infractor sea un Oficial General, la investigacin y sancin, en caso

corresponda, es de competencia de la Sala de Primera Instancia del Tribunal de Disciplina
Policial.
Corresponde a la Secretara Tcnica de la Sala de Primera Instancia emitir un informe final

determinando las conductas constitutivas de infraccin, la norma que prev la imposicin de
sancin y la sancin propuesta o, de ser el caso la declaracin de absolucin.
PER
El informe final de la Secretara Tcnica, al ser un acto interno de administracin dentro del
procedimiento, no es pasible de ser impugnado y tampoco vincula al rgano colegiado, quien
puede resolver en sentido diferente.
La decisin final de la Sala de Primera Instancia en la que se resuelve imponiendo sancin

disciplinaria, es apelable y ser resuelta en segunda y ltima instancia por la Sala competente
del Tribunal de Disciplina Policial.
Artculo 71-A.- Suspensin temporal del servicio
La suspensin temporal del servicio es una medida preventiva excepcional que solamente
puede ser impuesta, mediante resolucin debidamente motivada, siempre que concurran los
siguientes supuestos:
a) Existencia de elementos de juicio suficientes que persuadan de la comisin de infraccin

Muy Grave, cuya sancin prevista sea el Pase a la Situacin de Retiro.
b) Riesgo de continuacin o repeticin de los hechos objeto de investigacin por parte del
presunto infractor
El personal suspendido temporalmente del servicio, no ejercer ningn cargo en la Polica

Nacional del Per y mientras dure la medida preventiva percibir el 50% de la remuneracin
consolidada exceptundose en dicho pago los bonos que perciba antes de la notificacin de la
resolucin que dicta la medida. En caso de imponerse la sancin de Pase a la Situacin de
Retiro por medida disciplinaria, se considerar como pago a cuenta de la compensacin por
tiempos de servicio que le corresponda.
Artculo 71-B.- Plazo de la suspensin temporal del servicio
El plazo de la medida de suspensin temporal del servicio podr ser dispuesto hasta por
seis (06) meses, prorrogable por nica vez por el mismo perodo.
Cuando se emita una resolucin absolutoria en primera instancia en el procedimiento

administrativo, y la medida preventiva se encuentre vigente, sta caducar automticamente.
Artculo 72-A.- Efecto de la Absolucin en el procedimiento administrativo

disciplinario
La resolucin absolutoria en el procedimiento administrativo disciplinario, implica que el

presunto infractor que se encuentre con medida de suspensin temporal del servicio ser
reincorporado automticamente al servicio activo, no considerndose como interrupcin del
tiempo de servicios, el periodo que dur dicha medida y reintegrndosele solo el 50% no
percibido de la remuneracin consolidada por el perodo que dur la medida.
Artculo 3.- Modificacin de infracciones del Anexo III, Tabla de Infracciones y

Sanciones Muy Graves del Decreto Legislativo N 1150, que regula el Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per
Modifcase las infracciones MG-10, MG-20, MG-27, MG-48, MG-49 y MG-51 del Anexo III,
Tabla de Infracciones y Sanciones Muy Graves del Decreto Legislativo N 1150, que regula el
Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, en los trminos siguientes:
CONTRA LA DISCIPLINA
PER
Negarse a pasar examen ectoscpico,

MG 10 absorcin atmica u otros cuando la Pase a disponibilidad de
autoridad policial lo solicite por causa 1 a 2 aos
justificada.
Agredir fsicamente o realizar actos de
MG 20 violencia contra personal de la Polica Pase a la situacin de
Nacional del Per, salvo en legtima retiro
defensa.
Participar, favorecer o facilitar de
manera individual o grupal, en hechos
Pase a la situacin de
MG 27 que afecten gravemente el orden
retiro
pblico y la seguridad de las personas
o la comunidad en su conjunto.
CONTRA EL SERVICIO POLICIAL
Alterar, modificar, manipular,
desactivar, deteriorar, daar o sustraer
los mecanismos y/o equipos de
medicin, y/o ubicacin y/o verificacin,
Pase a la situacin de
MG 48 que permitan realizar el control de
retiro
recursos materiales, econmicos y/o
humanos destinados al cumplimiento
del servicio policial y/o que impidan su
ubicacin o identificacin.
Solicitar, exigir o recibir ddivas o
cualquier otra clase de beneficio
MG 49 proveniente directa o indirectamente Pase a la situacin de
del usuario del servicio o de cualquier retiro
persona que tenga inters en el
resultado de su gestin.
CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL
Conducir vehculo motorizado con
De 1 a 2 aos de
MG 51 presencia de alcohol en la sangre en
disponibilidad
proporcin de 0.1 hasta 0.5 g/l.
Artculo 4.- Incorporacin de infracciones al Anexo II, Tabla de Infracciones y

Sanciones Graves del Decreto Legislativo N 1150, Rgimen Disciplinario de la Polica
Nacional del Per.
PER
Incorprase la infraccin G 60-A al Anexo II, Tabla de Infracciones y Sanciones Graves del
Decreto Legislativo N 1150, que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del
Per, en los trminos siguientes:

Negarse a recibir denuncias y/o no registrarla
en el sistema cuya materia sea de 11 a 15 de sancin
G 60-A
competencia de rigor
de la Polica Nacional del Per.
Artculo 5.- Incorporacin de infracciones al Anexo III, Tabla de Infracciones y

Sanciones Muy Graves del Decreto Legislativo N 1150, que regula el Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
Incorprase las infracciones MG 11-A, MG 17-A, MG 49-A, MG 50-A, MG 51-A, MG 53-A,

MG 53-B, MG 69, MG 70, MG 71 y MG 72 al Anexo III, Tabla de Infracciones y Sanciones Muy
Graves del Decreto Legislativo N 1150, que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica
Nacional del Per, en los trminos siguientes:
CONTRA LA DISCIPLINA
Rehusar injustificadamente el
cumplimiento de las normas,
procedimientos, directivas, as
De 1 a 2 aos de
como
MG 11-A
encargos, designaciones,
comisiones y
disponibilidad
tareas que se le asigne al personal
de la
Polica Nacional del Per.
Ingerir bebidas alcohlicas y/o
consumir
drogas o estupefacientes ilegales, Pase a la situacin
MG 17-A
portando y/o usando armamento de de retiro
reglamento y/o particular.
Ofrecer y/o entregar ddivas o
cualquier
otra clase de beneficio a personal
Pase a la situacin
de la
MG 49-A
Polica Nacional que impliquen
ventajas
de retiro
de cualquier ndole.
Incumplir sus obligaciones,
funciones y/o De 1 a 2 aos de
MG 50-A
disponibilidad
responsabilidades afectando la
PER
prestacin
de servicios de salud.
CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL
Conducir vehculo motorizado con
presencia de alcohol en la sangre
Pase a la situacin
en
MG 51-A
proporcin mayor a 0.5 g/l y/o
negarse a
de retiro
pasar dosaje etlico o toxicolgico.
Maltratar fsica o psicolgicamente
al
cnyuge, ex cnyuge, conviviente,
ex
conviviente, parientes hasta el
cuarto
grado de consanguinidad y De 6 meses a 1 ao
MG 53-A
segundo de de disponibilidad
afinidad, y/o terceros, cuando se
requiera
entre 1 y 10 das de asistencia
facultativa
o hasta 10 das de descanso
mdico.
Maltratar fsica o psicolgicamente
al
cnyuge, ex cnyuge, conviviente,
ex
conviviente, parientes hasta el
cuarto
grado de consanguinidad y De 1 a 2 aos de
MG 53-B
segundo de disponibilidad
afinidad, y/o terceros, cuando se
requiera
ms de 10 das de asistencia
facultativa o
ms de 10 das de descanso
mdico.
CONTRA LA TICA
Direccionar u orientar la adquisicin
de
bienes y/o la contratacin de
servicios
para obtener un beneficio
MG 69 Pase a la situacin
personal o
PER
en favor de terceros, valindose de

su
de retiro.
profesin, cargo o funcin.
Simular hechos conducentes a la
aplicacin de la intervencin
excepcional
de la Unidad Especializada de la Pase a la situacin
MG 70
Polica de retiro.
Nacional del Per en el marco de
lo
previsto en el Decreto
Legislativo N 1182.
Usar y/o transferir indebidamente
datos derivados de las
comunicaciones
para la identificacin,
Pase a la situacin
localizacin y
MG 71
geolocalizacin de telfonos
mviles o
de retiro.
dispositivos electrnicos de
naturaleza
similar.
Alterar, inducir o interferir en el
procedimiento establecido en el Pase a la situacin
MG 72
Artculo 4 de retiro.
del Decreto Legislativo N 1182.
Artculo 6.- Exclusin de Infracciones
Exclyase las infracciones L-37 del Anexo I de la Tabla de Infracciones y Sanciones Leves;
G-72 y G-74 del Anexo II de la Tabla de Infracciones y Sanciones Graves, del Decreto
Legislativo N 1150, que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA.- Modificaciones a las Tablas de Infracciones
Mediante Decreto Supremo el Ministerio del Interior crea, modifica, fusiona, adecua o deja
sin efecto, infracciones y sanciones tipificadas en los Anexos I, II y III del Decreto Legislativo N
1150, que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
SEGUNDA.- Financiamiento
La implementacin de las medidas establecidas en la presente norma se financiar con

cargo al presupuesto institucional de los pliegos involucrados, sin demandar recursos
adicionales al Tesoro Pblico.
PER
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA MODIFICATORIA
NICA.- Incorporacin de numerales en los artculos 3 y 72 del Decreto Legislativo N

1149, Ley de la Carrera y Situacin del Personal de la Polica Nacional del Per.
Incorprase el numeral 30-A en el artculo 3 y el numeral 6 en el artculo 72 del Decreto

Legislativo N 1149, Ley de la Carrera y Situacin del Personal de la Polica Nacional del Per,
en los trminos siguientes:
Artculo 3.- Definiciones
Para efectos de la presente norma, se establecen las siguientes definiciones:
1) Antigedad: Prelacin existente entre el personal, en atencin a su categora, jerarqua,

grado y tiempo de servicios.
2) Ascenso: Promocin del personal en situacin de actividad, al grado inmediato superior,

que tiene por finalidad garantizar la lnea de carrera policial, como resultado objetivo del
proceso de evaluacin de los mritos y demritos registrados durante la carrera.
3) Asignacin: Ubicacin del personal en situacin de actividad en un cargo especfico,

acorde a las especialidades funcionales, al Cuadro de Organizacin y al Cuadro de Personal y
que se ejecuta anualmente conforme a los cambios generales de colocacin.
4) Categora: Nivel que corresponde al personal, teniendo en cuenta su formacin y

procedencia.
5) Cese temporal del empleo: Condicin derivada de medida preventiva prevista en la Ley
del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
6) Cuadro de mritos de ascensos: Documento en el cual se inscribe a los candidatos en

orden decreciente en funcin al puntaje alcanzado en su respectivo grado, siempre que hayan
aprobado los exmenes y no hayan sido excluidos por razones disciplinarias.
7) Cuadro de Organizacin: Documento que contiene el listado de los cargos que existen
en la Polica Nacional del Per.
8) Despacho: Documento que acredita el grado del personal.
9) Destaque: Asignacin a un cargo con carcter temporal por necesidad del servicio o a
solicitud del interesado, por un perodo no mayor a noventa (90) das calendarios.
10) Especialidad funcional: Funcin policial que comprende un conjunto de actividades

interrelacionadas para el cumplimiento de su finalidad fundamental.
11) Evaluacin del desempeo: Proceso de evaluacin anual de los factores personal,
rendimiento profesional o tcnico; as como de los estudios a tiempo completo del personal,
cuando corresponda.
12) Grado: Nivel jerrquico que se concede al personal de acuerdo a la presente norma.
13) Hoja Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Documento de calificacin

individual del personal, que detalla su nota anual de rendimiento profesional o tcnico.
PER
14) Insuficiencia disciplinaria: Falta de capacidad del personal para adecuarse a los
niveles mnimos de disciplina y responsabilidad que se requieren para ejercer la funcin
policial.
15) Insuficiencia Profesional: Falta de capacidad profesional o tcnica del personal para
ejercer la funcin policial.
16) Jerarquas: Son los niveles alcanzados por el personal en su respectiva categora,
abarca uno (1) o ms grados.
17) Lista Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Relacin del personal clasificado
segn la nota de rendimiento profesional o tcnico.
18) Medida preventiva: Disposicin administrativa de carcter transitorio, que se impone

por la presunta comisin de infracciones muy graves en los casos previstos en la Ley de
Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, a efectos de evitar que se siga
cometiendo infracciones similares o se afecte al procedimiento administrativo disciplinario. No
constituye sancin.
19) Misin de Estudios: Condicin del personal policial, autorizado por el Director General
de la Polica Nacional del Per, que participa en un evento acadmico fuera de la institucin en
el pas o el extranjero.
20) Nota Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Puntaje de la evaluacin del

desempeo profesional o tcnico.
21) Oficial de Armas: Profesional egresado de la Escuela de Oficiales de la Polica

Nacional del Per.
22) Oficial de Servicios: Profesional egresado de una Universidad, con ttulo registrado en
la Asamblea Nacional de Rectores e inscrito en el Colegio Profesional respectivo, cuando
corresponda, que se incorpora a la Polica Nacional del Per mediante concurso pblico, de
acuerdo a las necesidades institucionales.
23) Personal: Para efectos de la presente norma, la palabra personal se refiere a Oficiales y
Suboficiales de Armas y Servicios de la Polica Nacional del Per.
24) Precedencia: Constituye la preeminencia entre el personal para el cumplimiento de

actividades de mando, empleo, ceremonial y protocolo, en consideracin a la categora,
jerarqua, grado y antigedad.
25) Reasignacin: Ubicacin del personal en situacin de actividad, en un cargo especfico,

acorde a las especialidades funcionales, al Cuadro de Organizacin y al Cuadro de Personal.
Se ejecuta en cualquier momento, de acuerdo a las necesidades del servicio.
26) Renovacin de cuadros: Causal de pase a la situacin de retiro. Tiene la finalidad de

mantener los cuadros de personal en funcin a las necesidades institucionales.
27) Separacin temporal del cargo: Medida preventiva establecida en la Ley del Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
28) Servicio policial: Conjunto de actividades que ejecuta el personal en situacin de

actividad, para el cumplimiento de su finalidad y misin institucional.
PER
29) Suboficial de Armas: Personal egresado de las Escuelas Tcnico Superiores de

Suboficiales de la Polica Nacional del Per.
30) Suboficial de Servicios: Personal acreditado como Tcnico, egresado de los institutos
superiores o centros acadmicos con valor oficial, debidamente registrado ante la entidad
correspondiente, que se incorpora a la Polica Nacional del Per mediante concurso pblico, de
acuerdo a las necesidades institucionales.
30-A) Suspensin temporal del servicio: Condicin derivada de Medida Preventiva prevista
en el Decreto Legislativo que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
31) Tiempo de servicios reales y efectivos: Perodo de tiempo en que el personal presta
servicios reales y efectivos desde el egreso de la escuela de formacin en su respectiva
categora o desde la fecha de incorporacin al servicio policial para el personal de servicios.
Artculo 72.- Situacin de actividad fuera de cuadros.
La situacin de actividad fuera de cuadros es la condicin en la que el personal de la Polica

Nacional del Per con empleo, se encuentra fuera del servicio, en cualquiera de los casos
siguientes:
1) Enfermo o lesionado por el perodo comprendido entre seis (6) meses a dos (2) aos.
2) Prisionero o rehn durante el desempeo del servicio policial, por el trmino mximo de
tres (3) aos, al cabo del cual, si se ignora su existencia o paradero, es considerado como
fallecido en acto de servicio.
3) Desaparecido en accin de armas, en acto o como consecuencia del servicio, por el

trmino mximo de tres (3) aos, al cabo del cual si se ignora su existencia o paradero, es
considerado como fallecido en accin de armas, acto del servicio o como consecuencia del
servicio.
4) Con mandato de detencin emanado de autoridad judicial competente por un perodo

mayor de seis (6) meses.
5) Sometido a la medida preventiva de cese temporal del empleo prevista en la Ley del
Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
6) Sometido a la medida de suspensin temporal del servicio prevista en la Ley del

Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
Al personal de la Polica Nacional del Per comprendido en el numeral 4) del presente

artculo, que obtenga sentencia absolutoria se le reconocer el tiempo de servicios transcurrido
como de actividad en cuadros.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA
NICA.- Derogacin
Dergase el literal e) del numeral 1) del artculo 88 del Decreto Legislativo N 1149, Ley de
la Carrera y Situacin del Personal de la Polica Nacional del Per.
POR TANTO:
PER
Mando se publique y cumpla, dando cuenta al Congreso de la Repblica.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintinueve das del mes de agosto del ao
dos mil quince.
OLLANTA HUMALA TASSO
Presidente de la Repblica
PEDRO CATERIANO BELLIDO
Presidente del Consejo de Ministros
JOS LUIS PREZ GUADALUPE
Ministro del Interior

Decreto Legislativo #1193.

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Ministerio del Direccin General Direccin Nacional de Direccin Ejecutiva de

"AO DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR DE GRAU"

DECRETO LEGISLATIVO QUE MODIFICA EL DECRETO

DECRETO LEGISLATIVO N 1193

Que, en ese sentido, resulta necesario fortalecer el rgimen disciplinario de la Polica

De conformidad con lo establecido en el artculo 104 de la Constitucin Poltica del Per;

Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; y,

Con cargo a dar cuenta al Congreso de la Repblica;

Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:

DECRETO LEGISLATIVO QUE MODIFICA EL DECRETO LEGISLATIVO N 1150, QUE

Artculo 1.- Garantas y principios rectores

El presente Decreto Legislativo garantiza el derecho de defensa, la doble instancia y el

Constituyen criterios de interpretacin y son de aplicacin obligatoria en todo procedimiento

"AO DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR DE GRAU"

2) Principio de la autonoma de la responsabilidad administrativa.- El procedimiento

4) Principio de inmediatez.- El conocimiento de la comisin de una infraccin obliga el

5) Principio de concurso de infracciones

Concurso Ideal de Infracciones:

Cuando una misma conducta califique en ms de una infraccin, se aplicar la sancin

Concurso Real de Infracciones:

6) Principio de proporcionalidad.- Las decisiones en el ejercicio de la potestad

7) Principio de reserva.- El personal que conozca de una investigacin administrativo-

8) Principio de prohibicin de la doble investigacin o sancin.- No se podr investigar

9) Principio de tipicidad.- Adecuacin de la conducta a la infraccin descrita y sancionada

10) Principio de razonabilidad.- Las sanciones previstas en la presente norma se gradan

11) Principio de imparcialidad. El superior y los rganos disciplinarios actan en el

12) Principio de celeridad.- El superior y los rganos disciplinarios deben cumplir su

"AO DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR DE GRAU"

evitando actuaciones que dificulten su desenvolvimiento. Se impulsar de oficio el

13) Principio de irretroactividad.- Son aplicables las disposiciones sancionadoras vigentes

Artculo 40.- Funciones de los rganos de disciplina

Los rganos de disciplina de la Inspectora General de la Polica Nacional del Per,

1) Investigar los hechos en los cuales se encuentre involucrado el personal de la Polica

3) Poner en conocimiento de la autoridad competente cuando existan indicios razonables de

5) Realizar acciones previas.

6) Elevar en consulta o apelacin al Tribunal de Disciplina Policial, las resoluciones emitidas

Artculo 41.- Casos Excepcionales de competencia para investigar infracciones

Artculo 42.- Naturaleza, conformacin, competencia territorial y sede del Tribunal de

El Tribunal de Disciplina Policial es la ltima instancia administrativa en el procedimiento

"AO DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR DE GRAU"

Est conformado por Salas de primera y de segunda instancia cuyas competencias se

El Reglamento dispone las condiciones para la creacin de Salas Permanentes y

Las Salas se podrn trasladar a otras ciudades y tener sesiones itinerantes.

No podr designarse como miembro de Sala, al personal policial en situacin de actividad.

Artculo 44.- Funciones

Son funciones del Tribunal de Disciplina Policial:

3) Resolver en consulta las resoluciones no hayan sido apeladas.

4) Investigar y sancionar en caso corresponda, cuando el presunto infractor sea un Oficial

5) El Tribunal podr disponer que los rganos de investigacin realicen acciones de

Artculo 47.- Del procedimiento administrativo disciplinario

El procedimiento administrativo disciplinario para infracciones Leves se inicia cuando el

"AO DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR DE GRAU"

En el caso de infracciones Graves o Muy Graves, el procedimiento administrativo

Artculo 52.- Circunstancias eximentes

Las circunstancias eximentes de responsabilidad administrativa disciplinaria son las

1) Obrar en salvaguarda de la vida o integridad fsica propia o de otras personas, actuando

2) Obrar por disposicin de una norma legal, en cumplimiento de un deber o en virtud de un

3) Proceder en virtud de obediencia al superior, siempre que la orden de ste no sea

6) Obrar por una fuerza fsica irresistible proveniente de un tercero o de la naturaleza.

7) Obrar como colaborador en la investigacin para el esclarecimiento de los hechos. La

a. Evitar la continuidad, permanencia o ejecucin de una infraccin tipificada por el presente

Artculo 55.- Actos inimpugnables

Son actos inimpugnables administrativamente los siguientes: