Los romanos iniciaron una regulacin ms

concienzuda del trabajo y su huella perdurar

durante toda la Edad Media como un sistema
que reflejaba principalmente el contrato que
exista entre el trabajador y el empleador, que
a menudo era adems su dueo o su seor.
Aunque la relacin era muy desigual, ya se
observaban entonces algunos derechos o
contrapartidas que el empleador tena que dar
a su trabajador, como la proteccin o el
alimento. Las pocas profesiones liberales que
existan se organizaban en rgidos gremios que
decidan la mayor parte de los factores de
produccin, pero que tambin servan como
asociacin de mutuo socorro. En las ciudades,
y en algunos casos en el campo, se dieron
algunas rebeliones que a menudo tenan que
ver ms con el precio de los alimentos que con
los derechos del trabajador.
Para que se pudieran dar los primeros pasos
definitivos hacia un derecho del trabajo tuvo que
llegar antes un poderoso agente de presin: la
conciencia de clase. Ser la Revolucin Industrial la
que hacinar a miles de trabajadores en fbricas
mugrientas y les convencer de que todos luchaban
por la misma causa. Nacen as los primeros
movimientos sindicales en Inglaterra y el fenmeno
del cartismo y el luddismo. Al mismo tiempo, Karl
Marx y Friedrich Engels daban forma a su
Manifiesto Comunista que se publicar por
primera vez en 1848 y que supondr un antes y un
despus en el movimiento obrero. La I Internacional
(Asociacin Internacional de Trabajadores) no
tardar en llegar (1864), aunque algunos pases,
como Inglaterra, ya haban concedido los primeros
derechos, como la prohibicin de emplear a menores
de 9 aos o el derecho de asociacin.
Fue Alemania, sin embargo, quien dio el principal paso al establecer el
germen de la Seguridad Social con la Ley del Seguro de Enfermedad de
1883. Despus llegar la Ley de Seguro del accidente de Trabajo (1884)
y el Seguro contra la Invalidez y la Vejez (1889). El principal objetivo era
tranquilizar a los revueltos trabajadores y evitar una revolucin
socialista, ideologa que haba captado numerosos adeptos. A partir de
1890, otros pases europeos comenzaron a tomar medidas similares,
pero la seguridad social no se extender hasta despus de la Segunda
Guerra Mundial gracias al impacto del Informe Beveridge (1942), que
consideraba por primera vez que los servicios sociales bsicos eran una
responsabilidad del Estado.

Adems de la proteccin, una de las principales reclamaciones fue la

reduccin de la jornada laboral, que poda alcanzar fcilmente las 14 o
15 horas diarias, incluso para los menores. Precisamente fue una gran
huelga celebrada en Estados Unidos el Primero de Mayo de 1886 para
pedir una jornada laboral de 8 horas la que dio lugar al Da
Internacional del Trabajo.
Pero la confirmacin definitiva de que el trabajo digno es un derecho fue su inclusin en la Declaracin de Derechos
Humanos, aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas en 1948.
Artculo 23
1.Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de
trabajo y a la proteccin contra el desempleo.
2.Toda persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a igual salario por trabajo igual.
3.Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin equitativa y satisfactoria, que le asegure, as como a su
familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que ser completada, en caso necesario, por cualesquiera otros
medios de proteccin social.
4.Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.
Artculo 24
Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitacin razonable de la duracin del trabajo
y a vacaciones peridicas pagadas.
Pero an queda mucho para que esos dos artculos sean un realidad. Aunque la esclavitud est prohibida en la mayor
parte de los pases, el especialista en este fenmeno Siddharth Kara calcula que 29 millones de personas en el mundo
an la padecen. Y aunque muchos otros no estn sometidos a condiciones de esclavitud, su salario dista mucho de una
remuneracin equitativa. La Organizacin Internacional del Trabajo asegura que un 30 por ciento de los trabajadores
son pobres (con diferentes umbrales segn el pas de origen), es decir, 910 millones de personas. La crisis ha dejado
adems a 200 millones de personas sin empleo. Al mismo tiempo, se ha observado un incremento de las desigualdades
sociales, tanto en pases occidentales como en desarrollo.
El consumo ha sido la base de este modelo productivo y, desde Carro de Combate, creemos que puede cambiarse
precisamente desde el mismo consumo. Saber qu se est comprando, de dnde procede y a dnde va cada cntimo
que se gasta es fundamental para cambiar el ciclo. Espaa es un buen ejemplo de lo rpido que pueden perderse unos
derechos laborales que han tardado siglos en obtenerse. No dejemos que nos los sigan quitando.
En el desarrollo de la resea histrica del Derecho del Trabajo
venezolano es conveniente distinguir dos periodos que se demarcan
con claridad: el comprendido desde la constitucin de la Repblica
independiente de Venezuela, una vez desmembrada de la Gran
Colombia en 1830, hasta la Ley de Talleres y Establecimientos Pblicos
de 1917; y en segundo trmino, el que se extiende desde esta ltima
fecha hasta nuestros das. En ese orden podemos exponer esta breve
relacin histrica: Primer Periodo: 1830-1917Gran parte de las
provincias, estados y municipalidades de la Repblica sancionaron
cdigos, leyes y ordenanzas de polica, en los cuales habitualmente se
insertaban reglas de aplicacin regional sobre el trabajo de jornaleros,
artesanos y sirvientes. Tales normas carecen de verdadero valor de
antecedentes de la actual legislacin, ya que posean un carcter
estrictamente policial, atento ms bien al cuidado del orden pblico y
de las buenas costumbres que a la regulacin moderadora del trabajo
y a la proteccin del trabajador asalariado. Resultara prolijo elegir en
ese abigarrado conjunto de preceptos algo ms que algunos institutos
jurdicos de inters ejemplar, referentes a la prestacin personal de los
servicios, jornadas, das feriados, salario, preaviso, causas de
resolucin y sanciones aplicables. Dichas disposiciones se aplicaban
simultneamente con las previstas en los Cdigos Civiles, los cuales,
hasta 1942, solan incluir entre las especies de contratos de
arrendamiento, el de las personas "que comprometen su trabajo al
servicio de otra" (Art. 1.678 del Cdigo Civil de 1916, equivalente al
1.577 y 1.585 de los Cdigos Civiles de 1896 y1904, respectivamente).
Los cdigos y ordenanzas de polica promulgados con posterioridad
a1820 establecan reglas expresas sobre el preaviso, si bien no faltan
ejemplos de ordenamientos de ese cuo que llegaban a contemplarlo
como una obligacin unilateral del pen o jornalero para con su
empleador. En relacin con los daos y perjuicios causados por el
despido o el retiro antes del vencimiento del contrato a trmino cierto,
los Cdigos Civiles de 1896, 1904, y 1922, prevean expresamente la
obligacin de las partes de indemnizarse recprocamente. Mas, los
dueos, patronos o arrendadores, conservaban la facultad de compeler a
su jornalero o sirviente a cumplir el contrato mediante denuncia policial.
Segundo Periodo: 1917 A Nuestros Das Nuestra moderna legislacin
laboral comienza propiamente el 26 de junio de 1917, con la Ley de
Talleres y Establecimientos Pblicos.
Precedentemente, las leyes de Minas de 1904, 1909 y 1915, contenan
disposiciones muy particulares referentes al trabajo subterrneo en las
minas; en especial, la ley de 1915 estableci el sistema de reparacin de
accidentes de trabajo, base del rgimen mas elaborado que la Ley del
Trabajo de 1928 adopt posteriormente. Pero es la mencionada Ley de
Talleres y Establecimientos Pblicos, el inicio de la actual legislacin del
trabajo en el pas, por su propsito tuitivo del trabajo humano, el
carcter orgnico de sus reglas y por su aplicacin generalizada a todos
los trabajadores de la nacin. Una jornada diaria de ocho horas y media,
aunque prorrogable por convenio entre las partes, ofrece la evidencia de
la preocupacin del Estado ante la abusiva duracin del trabajo diario.
 EVOLUCIN DEL DERECHO LABORAL EN VENEZUELA

LEYES DE INDIAS.
Dictada por Carlos II de Espaa el 18 de mayo de 1680. Se regulo
lo relativo al servicio personal del indgena, se establecieron
normas precisas sobre su libertad, su jornada remuneracin,
etc.
Trabajo de mujeres y nios;
Exencin de responsabilidad en el trabajo;
Prohibicin de cargar peso
Trabajos prohibidos
 EVOLUCIN DEL DERECHO LABORAL EN
VENEZUELA
Antecedentes Poscoloniales
Primer Perodo desde 1830 1917
Regulaciones de carcter estrictamente policial. Preaviso.
Descanso dominical obligatorio. Obligacin de pagar el
salario en dinero efectivo.
Segundo Perodo: 1917 hasta la actualidad
Ley de Talleres y establecimientos pblicos 1917
Ley del Trabajo de 1928.
Ley del Trabajo de 1936 ( Se reforma en
1945,1947,1966,1974,1975 y 1983 hasta 1991).
Ley Orgnica del trabajo de 1997
Ley Orgnica del trabajo, de los trabajadores y de las
trabajadoras de 2012.