Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
UMA NECESSIDADE
Rio de Janeiro
2011
REDIMENSIONAMENTO DE ENGENHEIROS NO CONTROLE
DO ESPAO AREO:
UMA NECESSIDADE
Rio de Janeiro
2011
C2011 ESG
__________________________________
74 f.: Il.
Ao Cel Aviador Todesco e Ten Nvea pelo dilogo amigo e tambm orientao na
confeco desta monografia.
Idalberto Chiavenato
RESUMO
The approach of this study is to analize the Brazilian Airspace Control System
(SISCEAB - Sistema de Controle do Espao Areo Brasileiro) with a focus on the
Human Resources Engineering Area. In the face of new technologies and with the
increase of air traffic demand, it becomes extremely necessary to perform an
organizational resizing in the number of Engineer resources, maintaining the high
level of Security and Defence of SISCEAB. The purpose of this work is to analize the
Human Resources resizing process in the Engineering Area and provide data to be
able to develop a proposal to attend the SISCEAB demands related to determine the
appropriate number of engineers. The approach of this work is based on
bibliographic research and documentary analysis of Brazilian Air Force official
standards, related to Airspace Control. This research is limited to the Brazilian
Airspace Control System needs, regardless of the other Brazilian technological
expansion areas . First, this work presents the concept of the Brazilian Airspace
Control System, acting on technological developments imposed on air navigation.
Then, describes Human Resourses recruitment, selection and training process,
applicable to engineers in the Brazilian Airspace Control Department (DECEA -
Departamento de Controle do Espao Areo). Finally, refers the main problems
found. In order to mitigate these problems and mainly retain engineers in the
SISCEAB, a proposal is developed for career plan and quantification of engineers
through a Qualitative versus a Quantitative matrix of Human Resources.
Key words: Resizing, Engineers, Airspace Control System, Human Resourses, Flight.
LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS
SUMRIO
1 INTRODUO ....................................................................................................... 15
3 RECURSOS HUMANOS........................................................................................ 34
3.1 A ORGANIZAO DO CORPO DE OFICIAIS ENGENHEIROS ........................ 34
3.2 AS FORMAS DE INGRESSO DE ENGENHEIROS ............................................ 36
3.2.1 A formao no Corpo de Engenheiros da Aeronutica .............................. 36
3.2.2 A formao civil na Carreira CTM e DACTA................................................. 39
3.2.2.1 A carreira CTM .............................................................................................. 39
3.2.2.2 A carreira DACTA .......................................................................................... 40
3.3 O EFETIVO DE ENGENHEIROS ........................................................................ 40
3.3.1 Formao de Engenheiros no Brasil ............................................................ 40
3.3.2 O problema encontrado ................................................................................. 42
3.3.3 Estrutura remuneratria e de quantidade de evaso .................................. 44
5 CONCLUSO ............................................................................................ 60
REFERNCIAS .......................................................................................... 62
ANEXO ....................................................................................................... 65
15
1 INTRODUO
1
A agncia T1 descreve que o Brasil desponta entre pases que mais contribuem ao aumento do
trfego areo (www.agenciat1.com.br/11876-brasil-desponta-entre-paises-que-mais-contribuem-ao-
aumento-do-trafego-aereo/) e tambm no endereo www.aereo.jor.br/tag/departamento-de-controle-
do-espaco-aereo/
17
2
http://freepages.military.rootsweb.ancestry.com/~otranto/fab/sisceab.htm
19
3
O trabalho completo pode ser encontrado no link: http://www.tgl.ufrj.br/viisitraer/pdf/p07.pdf
20
4
Informaes extradas do stio http://www.decea.gov.br/espaco-aereo/gerenciamento-de-trafego-
aereo/
22
necessrio uma coordenao cada vez mais precisa para garantir o trnsito desses
avies. As reas mais concorridas para a aviao foram estudadas e divididas em
zonas. Exemplificando-se, a rea do voo de cruzeiro5 em grandes altitudes
geralmente controlada pelos Centros de Controle de rea (ACC), estando em subida
para o voo de cruzeiro ou descendo para pouso, geralmente so controlados pelos
Centros de Controles de Aproximao (APP), e por fim, decolando ou prximo ao
pouso, a rea de Controle da Torre do Aerdromo (TWR).
A passagem segura de um Controle para outro gera diversos eventos e
regras de utilizao do espao areo. Uma espcie de rodovias areas so criadas
no espao areo com seus sinais e cruzamentos, as quais so chamadas de
aerovias, alem da designao de procedimentos de como subir e como descer, os
chamados procedimentos de subida (Standard Instruments Departure - SID) ou de
descida (Standard Traffic Approach Radar - STAR).
Alm disso, com a grande demanda atual de trfego areo, foi criado
recentemente o Centro Geral de Navegao Area (CGNA), que analisa o fluxo de
trfego areo nacional, supervisionando todos os Centros de Controle. O CGNA tem
como principal funo regular o equilbrio entre a capacidade e a demanda, sendo
que atua estrategicamente na anlise de planejamento dos vos regulares e
especificamente, durante as operaes dirias, garantindo a segurana das
operaes e a pontualidade dos voos.
Atravs da anlise do Trfego Areo atual e da demanda futura, surgiro
necessidades operacionais que indicaro necessidades de implantao de novos
rgos de Controle do Trfego Areo, os quais acarretaro acrscimo de
equipamentos como: radar, auxlios eletrnicos navegao area, equipamentos
de telecomunicao. E como nenhuma organizao criada e bem como seus
equipamentos no funcionam sem pessoas, necessrio dimensionar o pessoal
operacional, tcnico e administrativo necessrio.
No Brasil, existem quatro Centros Integrados de Defesa Area e Controle
do Espao Areo (CINDACTA), localizados em Braslia, Curitiba, Recife e Manaus,
alm do Servio Regional de Proteo ao Voo de So Paulo (SRPV-SP). Todos os
CINDACTA e o SRPV-SP possuem destacamentos, alguns em regies remotas,
5
Voo de cruzeiro Etapa do voo de uma aeronave compreendida entre o final da subida e o incio da
sua descida, ao aeroporto de destino.
23
6
Informaes extradas do stio http://www.decea.gov.br/espaco-aereo/meteorologia-aeronautica/
24
7
Informaes extradas do stio http://www.decea.gov.br/espaco-aereo/cartografia-aeronautica/
25
8
Informaes extradas do stio http://www.decea.gov.br/espaco-aereo/informacoes-aeronauticas-ais/
26
9
http://www.dcabr.org.br/download/publicacoes-tecnicas/principais-iniciativas-para-aumento-da-
seguranca-operacional-no-transporte-aereo.pdf
27
10
Informaes extradas do stio http://www.decea.gov.br/espaco-aereo/telecomunicacoes-
aeronauticas/
28
11
Informaes extradas do stio http://www.decea.gov.br/espaco-aereo/busca-e-salvamento/
30
12
http://www.unifa.aer.mil.br/seminario3_pgrad/trabalhos/flavio-neri-hadmann-jasper.pdf
31
13
http://www.valor.com.br/arquivo/883245/programa-brasileiro-de-defesa-atrai-o-interesse-das-multis
14
http://www.valor.com.br/arquivo/183687/embraer-compra-50-de-empresa-de-tecnologia-de-defesa-
por-r36-milhoes
32
3 RECURSOS HUMANOS
15
http://oglobo.globo.com/educacao/mat/2011/04/10/brasil-forma-quase-tres-vezes-menos-
engenheiros-do-que-paises-da-ocde-924199997.asp
16
http://www.valor.com.br/carreiras/977832/pais-convive-com-falta-cronica-de-engenheiros
17
http://aconvap.com.br/noticias.php?id=3080&chave=noticias
18
http://www.ita.br/
42
19
http://app.crea-rj.org.br/portalcreav3/CMS?idMateria=845B64BB-E1B3-064D-15D6-
837BF54816C6&idSecao=FA4B9D3E-40FB-570F-2407-CBAE81E54915
43
ATRITO TOTAL
ENTRADAS SADAS ATRITO
66 21 31,8%
Quadro 2 Atrito geral de Engenheiros
20
O termo empowerment parte da idia de dar s pessoas o poder, a liberdade e a informao que
lhes permitem tomar decises e participar ativamente da organizao. A utilizao de equipes
autodirigidas e a adoo de sistemas orgnicos de administrao e culturas participativas e abertas
nas organizaes significam que estas esto tentando difundir e compartilhar o poder com todos os
seus membros, abrindo mo do controle centralizado, e isto parece ser a soluo vivel que promove
rapidez, flexibilidade e capacidade de deciso da organizao. O empowerment se assenta em
quatro bases principais: Poder, Motivao, Desenvolvimento e liderana.
21
O termo Downsizing significa em portugus achatamento e uma das tcnicas
da Administrao contempornea, que tem por objetivo a eliminao da burocracia corporativa
desnecessria, pois ela focada no centro da pirmide hierrquica, isto , na rea de recursos
humanos (RH). Trata-se de um projeto de racionalizao planejado em todas as suas etapas, que
deve estar consistente com o Planejamento estratgico do negcio e cuja meta global construir uma
organizao o mais eficiente e capaz possvel, privilegiando prticas que mantenham a organizao
mais enxuta possvel. No curto prazo envolve demisses, achatamento da estrutura organizacional,
reestruturao, reduo de custos, e racionalizao. A longo prazo revitaliza a empresa com a
expanso do seu mercado, desenvolve melhores produtos e servios, melhora a moral dos
funcionrios, moderniza a empresa e principalmente, a mantm enxuta, de forma que a burocracia
no venha a se instalar novamente, uma vez amenizadas as presses.
47
Como foi visto, a estrutura que compe o DECEA complexa, com muitas
organizaes, as quais abrangem todo o territrio nacional.
As responsabilidades, inerentes s atividades de cada uma das
organizaes do DECEA, perfazem um rol de importncia vital para o correto
funcionamento do Trfego Areo (nacional e internacional) na rea de jurisdio do
DECEA, no Brasil.
Os problemas, j apresentados nos captulos anteriores, bem como a
estrutura e a filosofia de concepo do Sistema de Controle do Espao Areo
podem ser afetados de maneira substancial caso a falta de Recursos Humanos com
alta capacitao tecnolgica venha a existir.
Para obter uma soluo que venha a se contrapor ao problema exposto e
que responda s questes resultantes desta situao, apresentada uma proposta
que: otimizar os Recursos Humanos existentes; buscar maneiras de fixar o RH ao
SISCEAB e renovar os quadros desses tcnicos altamente especializados. Ser
proposto tambm um fluxo de ingresso que venha a atender as necessidades a
curto (at 3 anos) e mdio prazo (at 8 anos).
A proposta, inicialmente, abordar a estruturao de uma sistemtica que
vise fixar o Engenheiro ao SISCEAB, desde o seu ingresso na Fora Area
Brasileira at a sua sada, em viso de tima expectativa, do servio ativo, aos trinta
anos de servio.
Em sequncia, ser apresentado um modelo matricial que resultar, em
nmeros anuais para o ingresso de Engenheiros, com vistas ao mdio prazo, de
modo que o SISCEAB opere de maneira satisfatria.
Segue a proposta:
a) Entradas:
- Admisso;
- Transferncias e promoes de outras unidades; e
- Retorno de afastamentos.
b) Sadas:
- Desligamentos;
- Aposentadorias;
- Transferncia e promoes para outras unidades;
- Afastamentos.
Peso Quantitativo
Macroprocesso (Nvel22) (Funes23 x
Parque Base Orgnico Peso)
Auxlios Navegao 3 2 1 90
Infraestrutura 1 1 1 45
Radar 3 2 1 90
Tecnologia da Informao 1 1 1 45
Telecomunicaes 2 2 1 75
Total de Engenheiros 10 7 5 345
Quadro 6 Quantitativo Funes X Peso
22
Os nveis se referem s complexidades para as solues de problemas tcnicos, onde em nvel de
Parque ter-se- grandes reparos de equipamentos (maior complexidade) e em nvel Orgnico,
sero realizadas as manutenes previstas para o funcionamento do equipamento (mais simples). O
nvel Base o nvel intermedirio entre os nveis Parque e Orgnico.
23
o somatrio dos cargos de Chefia de Divises e de Assessorias Tcnicas.
59
5 CONCLUSO
REFERNCIAS
AGNCIA BRASIL. Brasil forma quase trs vezes menos engenheiros do que pases
da OCDE. Valor Econmico, [S.I], 10 abr. 2011. Disponvel em:
< http://oglobo.globo.com/educacao/mat/2011/04/10/brasil-forma-quase-tres-vezes-
menos-engenheiros-do-que-paises-da-ocde-924199997.asp#ixzz1Yyzf0sFv>.
Acesso em: 25 set 2011.
AGNCIA T1. Brasil desponta entre pases que mais contribuem ao aumento
do trfego areo. [S.l.], 2011. Disponvel em: < http://www.agenciat1.com.br/11876-
brasil-desponta-entre-paises-que-mais-contribuem-ao-%20aumento-do-trafego-
aereo/>. Acesso em: 25 set. 2011.
PODER AREO. Brasil ter espao areo seguro para a Copa e as Olimpadas.
[S.I], 2011. Disponvel em: <http://www.aereo.jor.br/tag/departamento-de-controle-
do-espaco-aereo/>. Acesso em: 25 set 2011.
SILVEIRA, Virgnia. Programa brasileiro de defesa atrai o interesse das mltis. Valor
Econmico, Rio de Janeiro, 18 abr. 2011. Disponvel em:
<http://www.valor.com.br/arquivo/883245/programa-brasileiro-de-defesa-atrai-
o-interesse-das-multis>. Acesso em: 25 set 2011.
65
ENGENHARIA
DACTA
CTM PGPE (*) TOTAL
301
DECEA 15 3 1 19
ICA 1 1 0 2
PAME 14 3 0 17
SRPV-SP 11 0 0 11
CINDACTA 1 22 0 0 22
CINDACTA 2 8 0 0 8
CINDACTA 3 7 0 0 7
CINDACTA 4 7 0 0 7
TOTAL 85 7 1 93
ANEXO A Quadro de servidores pblicos por carreira
(*) - Civil removido da DIRINT e no houve transposio para a Carreira de Tecnologia Militar.
66
19%
27%
2004 2 1 3 1 0 0
2003 3 0 2 0 0 0
2002 1 0 4 1 1 1
2001 0 0 2 2 0 0
2000 3 3 0 0 0 0
1999 0 0 1 1 1 1
TOTAL 24 11 31 6 11 3
ANEXO B- Atrito de Tenentes Engenheiros formados no ITA
Radares
Sistemas Automatizados
Sistemas de Telecomunicaes
Operaco do transceptor TW-7000 e acessrios
Manuteno do transceptor TW-7000 e acessrios
Manuteno de estaes integradas de VHF AM 0200
Operao e manuteno de central telefnica ERICSSON md110-bc10
Manuteno de VHF - PARK AIR
Manuteno e operao da estao fixa de UHF -
THOMSON/TELERAD
Operao e manuteno da central de udio SITTI M600
Manuteno de estaes remotas do sistema TELESAT
Manuteno de estaes centrais do sistema TELESAT
Tecnologias de comunicaes aplicadas ao Controle do Espao Areo
Manuteno sistema telefnico PABX
Telecomunicaes do radar 3D
Sistema SATCOM
Manuteno da estao remota DCE DATALINK
Energia e Climatizao
ITA CIAAR
Formao
Adaptao * (PAME-RJ)
1
2
Cursos de Especializao
Fase Inicial
* (CISCEA/ICEA/PAME-RJ/CINDACTA/SRPV-SP/Destacamentos)
3
"B"
Ten
4
CARGOS
Chefe de Seo
5
6
MBA - Especfico
7
MBA - Gerencial
CCEM (PAEAT / PACESP / PLAMENS)
16
Doutorado
18
At 10% do Efetivo
CARGOS
Chefe de Seo/Subdiviso/Divisio/Comando
19
Ten Cel
20
CARGOS
Fase Gerencial
21
Chefe/Adjunto de Diviso/Seo:DECEA/CISCEA/CINDACTA/SRPV-SP/PAME-RJ/ICA/ICEA
Assessor:: DECEA/CISCEA/CINDACTA/
Comando: PAME-RJ/ICA
22
23
CARGOS
"B"
24
Chefe/Adjunto de Diviso:DECEA/CISCEA
Cel
Assessor:: DECEA/CISCEA/CINDACTA
25
Comando: PAME-RJ/ICA
26
27
CPEA/Equivalentes
28
PERODOS
TIPOS
DEFINIO PROPORO
DE NVEL
DE FORMAO (%)
FORMAO
VAGAS
Existente Redimensonamento
Posto
2008 2010 2011 ANTERIOR ATUAL
Cel 3 3 1 8 9
TCel 5 3 6 19 26
Maj 6 9 6 28 37
Cap 17 19 22 45 64
Tem 60 53 82 88 81