Termino del Contrato de Trabajo

REGLAS BSICAS

El termino del contrato individual de trabajo es un tema que, generalmente, provoca un conflicto
entre las partes de la relacin laboral, salvo que el trmino sea producto del acuerdo de las partes.
Este conflicto que puede generarse entre trabajador y empleador, en la medida que no sea
resuelto directamente por las partes o no fructifique la posibilidad de un acuerdo ante la
Inspeccin del Trabajo u otro ministro de fe, culminar en los juzgados del trabajo, para que sea
el juez laboral quien resuelva si el termino del contrato de trabajo se ha ajustado o no a la ley.

Al producirse el rompimiento del vnculo laboral, surgen derechos y obligaciones para las partes
involucradas. El debido y oportuno cumplimiento de esos deberes, evitar incurrir en
infracciones a las normas laborales que regulan esta materia al empleador y disminuir la
posibilidad de que el trabajador decida recurrir a los Tribunales de Justicia, al no ver satisfechos
sus derechos.

Ahora bien, el anlisis de los artculos 159 y siguientes del Cdigo del Trabajo, nos permite
establecer las reglas bsicas que rigen el trmino del contrato de trabajo:

a) El contrato de trabajo slo puede terminar por una causa legal

De conformidad a las normas jurdicas que regulan el trmino del contrato de trabajo, contenidas
en el Cdigo del Trabajo, el contrato individual de trabajo solamente puede terminar por una
causa legal y las causas legales se encuentran en los artculos 159, 160 y 161 del Cdigo del
Trabajo. Excepcionalmente otras disposiciones legales especficas contemplan justificaciones del
trmino unilateral por el empleador, del contrato de trabajo, como sucede con el artculo 9 del
Cdigo del Trabajo, que faculta al empleador para terminar el contrato de trabajo frente a la
negativa injustificada del trabajador para firmar el contrato de trabajo, y el artculo 152 del
mismo cuerpo legal, que contempla diversas circunstancias que habilitan el trmino del contrato
de trabajador de casa particular, en caso de enfermedad del trabajador.

En otras palabras, cada vez que tenga lugar la conclusin del contrato de trabajo, deber
ajustarse y fundarse en alguna de las causales que se enumeran en los preceptos legales
sealados en el prrafo anterior.

Lo anterior, no obsta a que un despido sin expresin de causa por parte del empleador sea
considerado invlido, pero condicionar su calificacin como despido injustificado, indebido o
improcedente.

b) Las causales operan ipso facto, o sea, de inmediato

Si el trabajador incurre en una conducta que configure, a juicio del empleador, una causal que
amerite el trmino del contrato de trabajo, aqul deber adoptar una decisin al respecto,
pudiendo optar por perdonar o dejar pasar ese hecho, o bien, proceder a la desvinculacin del
dependiente. Si opta por lo primero, no es procedente que, transcurrido un tiempo, pretenda
invocar ese hecho para fundar el trmino del contrato de trabajo, por cuanto, se entiende que
habr operado lo que se ha denominado, por la doctrina de los autores y la jurisprudencia
judicial, el perdn de la causal.

c) En los juicios por despido, la acreditacin de la causal corresponde al empleador

Si el trabajador considera que la causal invocada por el empleador para el trmino del contrato de
trabajo, es injustificada, indebida o improcedente, puede recurrir al Tribunal para que el juez
determine si la causal se ajusta a derecho.

En la tramitacin del proceso, corresponder al empleador acreditar los hechos que configuran la
causal invocada para el trmino del contrato de trabajo. En otras palabras, es el empleador el que
debe convencer al juez que el trabajador incurri en los hechos que configuran la causal que se
ha invocado para tal efecto. Esto es lo que se denomina la carga de la prueba, que como se ha
indicado corresponde al empleador.

d) Solamente en los casos que el trmino del contrato se produce por necesidades de la
empresa y desahucio (artculo 161), el trabajador tiene derecho a indemnizacin por aos
de servicio y sustitutiva del aviso previo. El mismo derecho tendr aquel trabajador que
hubiere sido despedido, con independencia de la causal invocada por el empleador, en
forma injustificada, indebida o improcedente, circunstancia sta que debe declararse
judicialmente.

Las causales que se contienen en los artculos 159 y 160 del Cdigo del Trabajo no conceden
derecho a indemnizacin por aos de servicio al trabajador, cuando se produce el trmino del
contrato de trabajo. Lo anterior no obsta a que, en el caso de aquellas causales referidas en el
artculo 159 del cuerpo legal citado, las partes puedan pactar el pago de una indemnizacin por
trmino de contrato de trabajo, de forma voluntaria.

Solamente cuando el contrato concluye por alguna de las causales del artculo 161 el trabajador
accede al referido beneficio, a condicin que la relacin laboral haya estado vigente por un ao o
ms.

En otros terminos, la ley impone al empleador la obligacin de pagar indemnizacin por aos de
servicios, nicamente, en los casos que el trmino del contrato de trabajo tiene lugar por las
causales de necesidades de la empresa y desahucio.

En el caso de las causales necesidades de la empresa y desahucio, si el empleador no comunica el

despido por escrito con, a lo menos, 30 das de anticipacin, proceder el pago de la
indemnizacin sustitutiva del aviso previo.
De acuerdo a lo dispuesto en el inciso 1 del artculo 168 del Cdigo del Trabajo, el trabajador
cuyo contrato termine por aplicacin de una o ms de las causales establecidas en los artculos
159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicacin es injustificada, indebida o improcedente, o
que no se haya invocado ninguna causal legal, podr recurrir al juzgado competente, dentro del
plazo de sesenta das hbiles, contado desde la separacin, a fin de que ste as lo declare.

e) En general, cada vez que termina el contrato de trabajo, debe enviarse aviso de trmino
de contrato

El artculo 162 del Cdigo del Trabajo exige que el empleador comunique al trabajador, por
escrito, el trmino del contrato de trabajo.

La regla general es que cada vez que se produce el trmino del contrato de trabajo, debe
entregarse personalmente o enviarse por correo certificado, una carta en la cual se comunique tal
circunstancia.

Solamente en los casos que el trmino de contrato se produce por las causales de los nmeros 1,
2 3 del artculo 159 del Cdigo del Trabajo, esto es, mutuo acuerdo, renuncia voluntaria o
muerte del trabajador, respectivamente, no es necesario enviar o entregar la carta. En todos los
dems casos, es obligacin del empleador comunicar el trmino del contrato o el despido del
trabajador.

Desde la entrada en vigencia de la Ley N 19.631, denominada Ley Bustos, segn la cual el
trmino del contrato de trabajo no producir efecto si las cotizaciones previsionales no se
encuentran pagadas hasta el ltimo da del mes anterior al del trmino del contrato de trabajo.

f) Para despedir a un trabajador con fuero, se requiere que previamente el juez autorice el
trmino del contrato

el trmino del contrato de trabajo debe fundarse en una causa legal y, en el caso de los
trabajadores amparados por fuero laboral, se requiere en forma previa a la aplicacin de la causal
en la cual haya incurrido el trabajador, que el juez autorice el trmino del contrato de trabajo.

De esta forma, los trabajadores con fuero, pueden ser despedidos o su contrato terminar, sin
embargo, es indispensable que se obtenga, en forma previa, la autorizacin del juez, mediante la
tramitacin del correspondiente juicio de desafuero.

Las causales que pueden invocarse para solicitar el desafuero son el vencimiento del plazo
convenido (art. 159 N4 C. del Trabajo), conclusin de la obra o servicio que dio origen al
contrato (art. 159 N5) y todas las causales de caducidad a que se refiere el artculo 160 del
Cdigo del Trabajo.

g) La licencia mdica no concede fuero, por lo cual, puede despedirse a un trabajador con
licencia mdica, salvo por las causales de necesidades de la empresa y desahucio.
Actualmente, el ordenamiento jurdico laboral no concede fuero a los trabajadores que se
encuentren haciendo uso de licencia mdica por incapacidad laboral. Solamente, se contempla
una norma que prohbe despedir a un trabajador con licencia mdica, por las causales del artculo
161 del Cdigo del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa o desahucio.

De acuerdo a lo expuesto en el prrafo anterior, es procedente poner trmino al contrato de

trabajo de un trabajador que se encuentre haciendo uso de licencia mdica, en la medida que se
invoquen causales de los artculo 159 y 160 del Cdigo del Trabajo.

CAUSALES DE TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Las causales de termino del contrato de trabajo se encuentran contenidas en los artculos 159,
160 y 161 del Cdigo del Trabajo, siendo stas las siguientes:

Causales del artculo 159:

1.- Mutuo acuerdo de las partes.

2.- Renuncia del trabajador.

3.- Muerte del trabajador.

4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato.

5.- Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

6.- Caso fortuito o fuerza mayor.

Causales del artculo 160:

1.- Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a
continuacin se sealan:

- Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones;

- Conductas de acoso sexual;

- Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que
se desempee en la misma empresa;

- Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y

- Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea.

2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.

3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos,
dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta
injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad,
faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha
de la obra.

4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:

a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de
trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y

b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento

del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos.

6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,

herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.

7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Causales del artculo 161:

- Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la

racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las
condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms
trabajadores y,

- Desahucio del empleador.

Causal del artculo 161 bis:

-La invalidez, total o parcial, no es justa causa para el trmino del contrato de trabajo. El
trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo, tendr derecho a la indemnizacin
establecida en los incisos primero o segundo del artculo 163 del Cdigo del Trabajo, segn
correspondiere, con el incremento sealado en la letra b) del artculo 168 del mismo cuerpo
legal.

AVISO DE TERMINO DE CONTRATO

Una de las obligaciones que surge para el empleador al terminar el contrato de trabajo, es
comunicar al trabajador dicho trmino de contrato, mediante una carta que se entregar
personalmente o se remitir por correo certificado. Esta carta deber contener las menciones que
exige el artculo 162 del Cdigo del Trabajo relativas a la causal y a los hechos que configuran la
causal.

Asimismo, esta carta de aviso de trmino de contrato deber indicar el estado de pago de las
cotizaciones previsionales del trabajador. En efecto, desde la entrada en vigencia de la
denominada Ley Bustos, actualmente contenida en el artculo 162 del Cdigo del Trabajo, el
empleador junto con indicar el estado de pago de las cotizaciones previsionales debe acreditar al
trabajador que stas se encuentran pagadas, hasta el ltimo da del mes anterior al del despido o
terminacin del contrato de trabajo.

As, el empleador que decide poner trmino al contrato de un dependiente debe aplicar,
necesariamente, algunas de las causales que se establece en los artculos 159, 160 y 161 del
Cdigo del Trabajo y comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por correo
certificado, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva, informando la causal legal aplicada,
los hechos en que se funda el despido, el monto de las indemnizaciones que se pagarn por el
trmino del contrato si correspondiere y el estado de pago en que se encuentran sus imposiciones
hasta el ltimo da del mes anterior al despido, adjuntando los comprobantes que acrediten tal
pago respecto de todo el perodo trabajado. La referida comunicacin debe darse dentro del plazo
que otorga la ley, esto es, con una anticipacin de 30 das, a lo menos, en caso que se aplique la
causal de necesidades de la empresa (salvo que se pague la indemnizacin sustitutiva del aviso
previo equivalente a 30 das de remuneracin), o dentro de los 3 das hbiles siguientes al de la
separacin del trabajador en el caso de invocarse las causales del N 4 y 5 del artculo 159 o las
causales del artculo 160 del Cdigo del Trabajo, o dentro de los 6 das hbiles siguientes de
aplicarse la causal del N 6 del artculo 159 (caso fortuito o fuerza mayor).

OBLIGACIN DE ACREDITAR ESTADO DE PAGO DE COTIZACIONES

El artculo 162 del Cdigo del Trabajo, exige que para que el trmino del contrato de trabajo
produzca efectos, es necesario que las cotizaciones previsionales se encuentren pagadas, al
momento de producirse el trmino del contrato. La obligacin de acreditar el pago de las
cotizaciones previsionales, al momento de el trmino del contrato de trabajo existe cuando el
empleador invoca alguna de las causales previstas en el artculo 159 Ns 4, 5 y 6 y en los
artculos 160 y 161 del Cdigo del Trabajo. La norma legal claramente seala que la obligacin
del empleador, a fin de que el trmino de la relacin laboral produzca todos los efectos que le
son propios, deber demostrar que ha enterado ntegramente las cotizaciones previsionales del
dependiente hasta el ltimo da del mes anterior al del despido, no importando que la relacin
laboral termine los primeros das del mes. Solo si el contrato de trabajo concluye por aplicacin
de las causales Ns 1, 2 y 3 del Cdigo del Trabajo, esto es, por mutuo acuerdo de las partes, por
renuncia voluntaria del trabajador o por muerte del trabajador, no existe obligacin de acreditar
el pago de cotizaciones por parte del empleador al momento de concluir el vnculo laboral.

Si las cotizaciones previsionales no se encuentran pagadas, el trmino del contrato no producir

efecto, lo cual implica que el empleador deber continuar pagando las remuneraciones y dems
prestaciones consignadas en el contrato de trabajo, aun cuando el trabajador no prestar
servicios, hasta que el empleador pague las cotizaciones adeudadas y lo comunique al trabajador
mediante carta certificada enviada al domicilio de ste, acompaando la documentacin emitida
por las instituciones previsionales correspondiente, en que conste la recepcin de dicho pago.

Las remuneraciones que se devenguen en este ltimo perodo, tambin generarn cotizaciones
previsionales. En consecuencia, el empleador podr convalidar el despido, en trminos que
produzca el efecto de poner trmino al contrato de trabajo, pagando las cotizaciones
previsionales atrasadas y acreditando tal situacin al trabajador.

La acreditacin del pago de las cotizaciones previsionales podr efectuarse mediante las
respectivas planillas debidamente timbradas por la entidad recaudadora o por certificado emitido
por la Institucin Previsional correspondiente.

Debe hacerse presente que la validez del despido no se ve afectada por no adjuntar a la
comunicacin de trmino del contrato, los comprobantes que acrediten el pago de las
cotizaciones previsionales. De esta forma, si el empleador efectu el pago las cotizaciones al
momento del despido, aunque no lo comunique al trabajador, el despido es vlido y produce sus
efectos. Tal falta de comunicacin implicar solamente la infraccin a una norma legal
sancionada administrativamente en los trminos del artculo 506 del Cdigo del Trabajo.

En el evento de firmarse y ratificarse un finiquito, sin haberse acreditado el pago de las

cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al del despido, dicho
documento, como tambin el trmino del contrato, adoleceran de un vicio de nulidad por
omisin de un requisito o formalidad necesario para la validez de dichos actos, por cuanto, es de
la esencia del despido informar al trabajador sobre el estado de pago de las cotizaciones
previsionales y adjuntar, adems, los comprobantes que justifiquen su ntegro pago. La nulidad
requiere ser declarada de modo expreso, correspondiendo dicha facultad a los Tribunales de
Justicia. De acuerdo con lo establecido por el inciso 3 del artculo 510 del Cdigo del Trabajo,
la accin para reclamar la nulidad del despido, por aplicacin de lo dispuesto en el artculo 162,
prescribir en el plazo de seis meses contados desde la suspensin de los servicios.

Las Inspecciones del Trabajo, de oficio o a peticin de parte, estn facultadas para exigir al
empleador la acreditacin del pago de las cotizaciones previsionales al momento del despido.
Asimismo est facultada para exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el lapso a
que se refiere el inciso sptimo.
La Direccin del Trabajo ha establecido en dictamen 5230/231 de 03.12.2003, que para los
efectos de los artculos 162 y 177 del Cdigo del Trabajo, el concepto de "cotizaciones
previsionales" comprende:

- Las cotizaciones para los fondos de pensiones, lo que incluye a las cotizaciones para financiar
los regmenes de pensiones del antiguo sistema previsional (D.L. N 3501, de 1980), como
tambin las del nuevo sistema de pensiones, en este ltimo tanto el 10% para la cuenta de
capitalizacin individual, como la cotizacin adicional del inciso segundo del artculo 17 del
D.L. 3500, de 1980, (para el seguro de invalidez y sobrevivencia) como tambin la del artculo
17 bis del mismo texto legal (cotizacin por trabajo pesado).

- La cotizacin del 7% de la remuneracin imponible para salud, la que podr ser superior en el
caso de los afiliados a ISAPRE. La cotizacin del 0,6% con cargo al 7% aludido que se entera en
una Caja de Compensacin de Asignacin Familiar en el caso de los trabajadores afiliados a
FONASA, cuyos empleadores se encuentren afiliados a dichas entidades, en cuyo caso se entera
a travs del Instituto de Previsin Social el 6,4% restante.

- La cotizacin para el seguro de desempleo, si correspondiere.

Cabe sealar que en el caso de trabajadores de casa particular no se requiere acreditar el pago en
la AFP del aporte del 4,11% de cargo del empleador por cuanto tales pagos no son cotizaciones
previsionales sino indemnizacin.

Adems, la Direccin del Trabajo, en Ordinario 2935/83 de 23 de julio del 2003 ha sealado que
"si el trmino del contrato de trabajo de un dependiente por las causales a que se refiere el inciso
5 del artculo 162 del Cdigo del Trabajo, se produce estando pendiente el plazo previsto en el
artculo 19 del Decreto Ley N 3.500 para los efectos del pago de las cotizaciones previsionales,
el empleador se encuentra obligado a pagarlas en la fecha prevista en que invoca las referidas
causales, puesto que de lo contrario el despido no producira el efecto de poner trmino al
contrato de trabajo."

La circunstancia que al ratificarse el finiquito se acredite al ministro de fe el pago de las

cotizaciones previsionales, no exime al empleador de la obligacin, establecida en el inciso 5
del artculo 162, de acreditar o comprobar al trabajador que sus cotizaciones previsionales se
encuentran pagadas.

FINIQUITO

El finiquito tiene por objeto dejar constancia de que la relacin laboral ha terminado y de las
prestaciones pecuniarias que se pagan y que en el mismo se consignan. La obligacin de otorgar
finiquito no tiene un plazo para su cumplimiento, pero la Direccin del Trabajo ha establecido en
su jurisprudencia que debe cumplirse con tal obligacin otorgando el referido finiquito en forma
inmediata al cese de la prestacin de servicio, con las correspondientes formalidades legales y
slo si las partes lo acordaren sera posible establecer un plazo para su pago. Es tal la
importancia que el legislador le atribuye a este documento para facilitar el debido cumplimiento
de las normas laborales y previsionales, que el artculo 9 inciso final del Cdigo del Trabajo,
seala en forma imperativa la obligacin del empleador de contar con este documento firmado
por las partes, debiendo constar en el mismo el trmino de la relacin laboral.

El documento debe ser firmado, adems del trabajador, por el empleador o por cualquiera de las
personas que de derecho se presume que lo representa de acuerdo al inciso 1 del artculo 4 del
Cdigo del ramo o por un mandatario dotado de poder para ello. El finiquito, conforme lo
prescribe el artculo 177 del referido Cdigo, para ser invocado por el empleador y poseer poder
liberatorio y pleno valor probatorio, debe ser ratificado por las partes ante un inspector del
trabajo, un notario pblico, el oficial del registro civil de la respectiva comuna, el secretario
municipal correspondiente, o por el presidente del sindicato en el caso de que el trabajador haya
sido socio de la organizacin sindical. Si las partes acuerdan el pago diferido de lo adeudado por
el trmino del contrato, el acuerdo debe formalizarse por escrito, en el reverso del finiquito o en
documento anexo, en el que debe establecerse el nmero de cuotas en que se pagar lo adeudado,
y el monto y fecha de pago de cada una de ellas. Adems, el monto total a pagar es deuda
vencida por lo que el no pago de una de las cuotas, cualquiera que sea, habilitar al trabajador
para exigir de inmediato el pago total de la deuda en el tribunal correspondiente, en virtud del
mrito ejecutivo que tiene el acuerdo, si ste es firmado por las partes y el ministro de fe que lo
ratifica, que, en este caso, debe ser el Inspector del Trabajo.

El finiquito otorgado con las formalidades legales tiene poder liberatorio para las partes, en tanto
que si no se ajusta a los trminos antes indicados carece de poder liberatorio, pero sirve como
recibo de dinero. Ahora bien, la doctrina de la Direccin del Trabajo ha sealado que la
circunstancia de que el finiquito suscrito con las formalidades anotadas precedentemente tenga
poder liberatorio, significa, que ante un eventual reclamo del trabajador, tal documento basta por
s mismo para acreditar el pago de las prestaciones que en l se consignan, como asimismo, la
aceptacin por parte de aquel de la causal de trmino de contrato invocada. De esta forma, al
tener poder liberatorio el finiquito otorgado con las formalidades indicadas no procedera que el
trabajador reclamara con posterioridad respecto de los pagos efectuados o las eventuales deudas
que pudieran haber existido, salvo que se trate de deudas previsionales. Con todo, cabe hacer
presente que el aludido poder liberatorio del finiquito puede verse restringido si las partes, de
comn acuerdo o una de ellas con la aprobacin de la otra, efectuare una reserva de acciones o
derechos respecto a los beneficios contenidos en dicho documento, ya sea en cuanto a su
procedencia, forma de clculo, pago, etc.

PAGOS A EFECTUARSE
Por regla general, cuando concluye el contrato de trabajo deben pagarse los haberes que se
adeudan derivados de el trmino, los que deben consignarse en un documento denominado
finiquito. Dentro de los pagos que habitualmente se pagan al concluir la relacin laboral se
encuentra la remuneracin de los das laborados en el mes en que termina el contrato si es que se
adeudan, la indemnizacin por feriado proporcional por el tiempo que medie entre la fecha de
contratacin o la fecha que enter la ltima anualidad y el trmino de sus funciones, la
indemnizacin por aos de servicio si el contrato ha estado vigente un ao o ms y ha terminado
por aplicacin de alguna de las causales del artculo 161 del Cdigo del Trabajo, esto es, por
necesidades de la empresa, establecimiento o servicio o por desahucio del empleador y, la
indemnizacin sustitutiva del aviso previo en caso de que el despido se efecte por alguna causal
del articulo 161 y no se d el aviso previo con 30 das de anticipacin, a lo menos. Adems debe
incluirse en el finiquito cualquier otro monto que adeude el empleador al trabajador.

- Remuneraciones pendientes de pago:

Si el empleador adeuda al trabajador das de remuneracin debera pagar dicho monto en la

oportunidad pactada en el contrato para el pago de la remuneracin, pero si ello no ocurre, la
remuneracin que se encuentre pendiente de pago deber ser pagada junto con el finiquito.

- Feriado proporcional:

Para determinar el feriado proporcional a pagar al trabajador se debe seguir el siguiente

procedimiento:

a) Primero debe dividirse el nmero de das de feriado a que el trabajador tendra derecho,
incluidos los das de feriado progresivo, si los hubiere, por el nmero de meses que comprende el
ao.

El resultado de esta operacin es el nmero de das hbiles de feriado que al trabajador deben
compensarse por cada mes trabajado.

b) El producto anterior debe multiplicarse por el nmero de meses y fraccin de meses de

servicio que el dependiente hubiere acumulado entre la fecha de su contratacin y la de trmino
de sus funciones, o entre la fecha que haya enterado la ltima anualidad y el trmino del
contrato, segn corresponda.

La cifra obtenida es el nmero total de das hbiles de feriado que al dependiente deben
compensarse por concepto de feriado.

c) El total de das y fracciones de da as determinados, debe calcularse a partir del da siguiente

a la fecha de trmino del contrato y, debe comprender, adems de los das hbiles, los sbados,
domingos y festivos y, en su caso, los das hbiles que corresponda por aplicacin del artculo 68
del Cdigo del Trabajo.
d) Por ltimo, el nmero de das obtenidos por la operacin de la letra precedente, debe
multiplicarse por la remuneracin diaria del trabajador.

- Indemnizacin legal por aos de servicios:

El derecho a la indemnizacin por aos de servicios se origina cuando el empleador pone

trmino al contrato de trabajo invocando las causales de los incisos 1 y 2 del artculo 161 del
Cdigo del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa, establecimiento o servicio y desahucio.
Las nicas causales de trmino de contrato que dan derecho a la indemnizacin por aos de
servicios son las recin indicadas. Lo anterior es, sin perjuicio del derecho del trabajador de
reclamar judicialmente el pago de la indemnizacin por aos de servicios cuando considere que
el trmino de contrato ha sido injustificado, indebido o improcedente, en el evento que se haya
invocado otra causal para concluir su contrato de trabajo.

La indemnizacin legal por aos de servicios equivale a 30 das de la ltima remuneracin

mensual devengada por el trabajador por cada ao de servicio y fraccin superior a seis meses,
prestados continuamente al empleador.

La indemnizacin tiene un tope mximo de trescientos treinta das de remuneracin, es decir, de

11 meses. Sin embargo, este lmite no rige tratndose de trabajadores contratados antes del 14 de
agosto de 1981, por as disponerlo el artculo 7 transitorio del Cdigo del Trabajo. En el caso de
dichos trabajadores deben pagarse todos los aos de servicios prestados continuamente para el
empleador, an cuando exceda los 11 meses indicados en el prrafo anterior.

Para que al trabajador le asista el derecho al pago de la indemnizacin legal por aos de servicios
deben concurrir los requisitos que a continuacin se indican:

a) Que al trmino del contrato de trabajo se produzca por las causales del artculo 161, del
Cdigo del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa o desahucio.

b) Que el contrato hubiere estado vigente un ao o ms.

c) Que las partes no hayan pactado individual o colectivamente una indemnizacin por aos de
servicios o que habindola pactado, fuere de un monto inferior a la indemnizacin legal.

Para efectos de determinar la ltima remuneracin mensual devengada, el artculo 172 del
Cdigo del Trabajo, dispone que sta comprender toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestacin de sus servicios al trmino del contrato, incluidas las imposiciones y
cotizaciones previsionales o de seguridad social de cargo del trabajador y las regalas o especies
avaluadas en dinero, con exclusin expresa de las horas extraordinarias, las asignaciones
familiares y los beneficios o asignaciones que se otorguen en forma espordica o por una sola
vez en el ao.

Ahora bien, la jurisprudencia administrativa de la Direccin del Trabajo ha sealado que si la

gratificacin es pagada mes a mes, sea la legal o convencional, debe incluirse en el clculo de la
indemnizacin por aos de servicios por no corresponder a los beneficios que el legislador
expresamente ha excluido. Igual cosa puede sealarse respecto de las asignaciones de colacin,
movilizacin, de desgaste de herramientas e incluso los viticos si tales beneficios son pagados
al dependientes en forma mensual. Ms aun, la Direccin del Trabajo ha dictaminado que
tambin debe incluirse en la base de clculo de los beneficios indemnizatorios los cheques
restaurante, la colacin proporcionada por la empresa, la casa de habitacin, aun cuando estos
beneficios no se encuentren avaluados por las partes en el contrato de trabajo. En efecto, la
referencia que la norma legal antes citada hace a las regalas o especies avaluadas en dinero, la
Direccin del Trabajo la ha interpretado sosteniendo que aun cuando el tenor literal de la
disposicin contenida en el citado artculo 172, permitira sostener que los mismos slo podrn
ser considerados para tal efecto cuando estuvieren avaluados en dinero, el anlisis conjunto de
las diversas normas relativas a remuneraciones que se contemplan en el ordenamiento jurdico
vigente permite establecer que, para los efectos de calificar como tal a beneficios como los
indicados, el legislador ha exigido indistintamente que los mismos estn avaluados o sean
avaluables en dinero, vale decir, que tengan un valor preestablecido o que ste sea susceptible de
determinacin, circunstancia que habilita para sostener que, respecto de los sealados efectos, la
distincin entre tales expresiones resulta irrelevante.

De esta manera, la Direccin del Trabajo estima que para resolver la procedencia de incluir en la
base de clculo de la indemnizacin legal por aos de servicios una determinada regala o
prestacin en especie, slo cabe atender a si la misma es avaluable en dinero, sin que sea
necesario, por ende, que las partes le hayan fijado un valor, sea en el contrato o en un acto
posterior. As se ha pronunciado la Direccin del Trabajo en dictamen 1120/0102, de
22.03.2002.

La base de clculo excluye en todo caso los siguientes conceptos:

- Pagos por sobretiempo;

- La asignacin familiar legal

- Los beneficios que se otorguen en forma espordica o por una vez al ao tales como
gratificaciones y aguinaldos.

Si bien el pago por sobretiempo o sobresueldo es un tipo de remuneracin de conformidad al

artculo 42, letra b, debe excluirse de la ltima remuneracin mensual por disponerlo
expresamente el legislador.
En relacin a la gratificacin, como ya se dijo, procede incluir dentro del concepto de ltima
remuneracin mensual una gratificacin pactada por las partes que se pague mes a mes. En
efecto, en relacin con las gratificaciones la norma legal ordena excluir del concepto de la ltima
remuneracin aquellos beneficios que se otorguen o paguen en forma espordica o una vez al
ao, debiendo en cambio considerarse para el nico efecto del clculo de la indemnizacin, si se
paga mensualmente, pues entonces pierde el carcter espordico o anual, que sustenta su
exclusin.

El artculo 172, inciso 2 establece que si el trabajador est afecto a un sistema de

remuneraciones variables, la indemnizacin se debe calcular sobre la base del promedio
percibido por el trabajador en los ltimos tres meses calendario. El perodo de tres ltimos meses
calendario sobre la base de los cuales debe calcularse la indemnizacin respecto de los
trabajadores con estipendios variables, es aquel que se encuentre cubierto en forma completa por
la correspondiente remuneracin, de suerte tal que, si algn mes se ha percibido parte
remuneracin y parte subsidio por incapacidad laboral, deber descartarse esa mensualidad para
dicho cmputo procediendo considerar slo los meses inmediatamente anteriores a aquel en que
el trabajador obtuvo el subsidio, toda vez que ste es un beneficio previsional de naturaleza
jurdica distinta a la remuneracin.

Para la indemnizacin por aos de servicio por trmino de contrato tanto de trabajadores con
remuneracin variable como con remuneracin fija, debe descartarse aquellos meses en los
cuales se haya percibido subsidio por incapacidad laboral y considerarse nicamente los meses o
la ltima mensualidad anterior en que se haya percibido remuneracin completa, sin subsidio.

Para los efectos de calcular las indemnizaciones establecidas por la ley, no procede considerar
remuneraciones mensuales superiores a 90 unidades de fomento del ltimo da del mes anterior
al pago, debiendo limitarse a dicho monto la base de clculo respectiva.

El artculo 9 transitorio del Cdigo del Trabajo establece que, en el caso de los trabajadores con
contrato vigente al 1 de diciembre de 1990, pero que hubieren sido contratados con anterioridad
al 1 de marzo de 1981, no corresponde incluir el incremento o factor previsional dispuesto por el
decreto ley N 3.501, de 1980 para los efectos de calcular las indemnizaciones, es decir, dicho
incremento o factor previsional debe ser deducido de aquellas remuneraciones que se
encontraban vigentes al 28 de febrero de 1981, de modo que al trabajador que se encuentre en
esta situacin le corresponder percibir el monto de la indemnizacin sin el porcentaje que dicho
incremento o factor represente.

Lo expresado anteriormente trae como consecuencia, a contrario sensu, que a los trabajadores
con contrato vigente al 1 de diciembre de 1990, pero que hubieren sido contratados con
posterioridad al 1 de marzo de 1981, no corresponde descontarles el citado incremento para los
efectos de determinar las indemnizaciones que les correspondan.
Segn lo establecido por el D.L. N 3.501, de 1980, los factores a aplicar por concepto de
incremento previsional son los siguientes dependiendo del sistema previsional al cual pueda estar
afecto el trabajador:

- 1,182125 para los cotizantes de la ex EMPART;

- 1,2020 para los que imponen en el ex S.S.S., y

- 1,1757 si se est afiliado a una AFP.

As las cosas, de los conceptos remuneratorios que estuviere percibiendo el trabajador al

momento del despido y que existan al 28 de febrero de 1981, el empleador podr descontar el
referido incremento, no siendo procedente descontarlo de aquellos conceptos remuneratorios que
empezaron a ser percibidos por el trabajador despus de la fecha ante indicada. De esta forma, de
las remuneraciones que estuviere percibiendo el trabajador al momento de terminar el contrato se
deben separar aquellas que existan al 28 de febrero de 1981 de aquellos que empezaron a
devengarse en una fecha posterior. Solo a las primeras el empleador podr descontarle el referido
incremento previsional. Para ello se debe dividir dichas remuneraciones por el factor
correspondiente. El resultado obtenido debe sumarse a los conceptos remuneratorios que no
estn afectos al sealado descuento, lo que dar en definitiva la remuneracin a considerar para
la determinacin del beneficio indemnizatorio.

- Indemnizacin sustitutiva del aviso previo:

Cuando el empleador invoca la causal de necesidades de la empresa o el desahucio para poner

trmino al contrato de trabajo, debe notificar al trabajador mediante un aviso escrito, con copia al
la Inspeccin del Trabajo respectiva, que debe entregarse personalmente al trabajador o enviarse
por correo certificado a su domicilio que se registre el contrato y con una anticipacin de 30 das
a lo menos, salvo que pague una indemnizacin sustitutiva equivalente a la ltima remuneracin
mensual devengada.

Ahora bien, si el empleador invoca sin previo aviso dicha causal o con un aviso inferior a los 30
das que, como mnimo, exige la ley, deber pagar la indemnizacin sustitutiva del aviso previo,
equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada por el trabajador. Respecto de esta
indemnizacin resulta aplicable lo sealado anteriormente para la indemnizacin legal por aos
de servicios, por lo cual tiene la misma base de clculo que aquella y se le aplica el descuento del
incremento previsional tratndose de trabajadores con contrato vigente al 1 de diciembre de
1990, pero que hubieren sido contratados con anterioridad al 1 de marzo de 1981.

RECLAMO ADMINISTRATIVO Y DEMANDA JUDICIAL

El trabajador cuyo contrato termine por aplicacin de una o ms de las causales establecidas en
los artculos 159, 160 y 161 del Cdigo del Trabajo, y que considere que dicha aplicacin es
injustificada, indebida o improcedente, o que no se ha invocado ninguna causal legal, puede
recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta das hbiles, contados desde la
separacin, a fin de que ste as lo declare.

Antes de recurrir a los Tribunales para demandar por despido injustificado, improcedente o
indebido, el trabajador puede interponer un reclamo en la Inspeccin del Trabajo para los afectos
de que se efecte un comparendo de conciliacin ante un Inspector del Trabajo. De no producirse
el avenimiento el trabajador podr ejercer el derecho de demandar al empleador en los
Tribunales de Justicia por su despido. Obviamente, lo anterior es posible en la medida que las
partes no hayan suscrito y ratificado el finiquito ante un ministro de fe.

Si no se logra un acuerdo entre las partes ante la Inspeccin del Trabajo y el trabajador opta por
demandar ante los tribunales del trabajo por su despido, es el empleador quien deber probar la
procedencia del despido. Si el empleador no logra acreditar ante el tribunal los hechos en que ha
sustentado el despido y su mrito para configurar la causal invocada al trabajador, el juez
ordenar el pago de la indemnizacin sustitutiva del aviso previo y la indemnizacin por aos de
servicio, aumentada esta ltima en un determinado porcentaje. En efecto, si el juez declara
improcedente el despido al aplicarse la causal del artculo 161 (necesidades de la empresa) la
indemnizacin se incrementa en un 30%; si se determina que el despido es injustificado al
aplicarse el artculo 159 (vencimiento del plazo convenido, o conclusin de los trabajos que
dieron origen al contrato o caso fortuito o fuerza mayor) o no se hubiere invocado ninguna causal
legal para el trmino del contrato, la indemnizacin por aos de servicios se incrementa en un
50%; si el juez determina que el contrato ha terminado por aplicacin indebida de las causales
del artculo 160 (ejecutar el giro del negocio estando prohibido en el contrato; faltar
injustificadamente a las labores por dos das seguidos o tres das en el mes o dos lunes en igual
perodo; abandonar injustificadamente las labores o negarse injustificadamente a realizar las
tareas consignadas en el contrato y, por ltimo, el incumplimiento grave a las obligaciones que
impone el contrato) la indemnizacin por aos de servicio se incrementa en un 80%, y,
finalmente, si el juez declara que el despido es carente de motivo plausible habiendo el
empleador invocado las causales del artculo 160 N 1 (falta de probidad, vas de hecho, injurias
y conducta inmoral del trabajador) o el N 5 (actos, omisiones o imprudencias temerarias que
afecten la seguridad o el funcionamiento de la empresa, o la seguridad o la actividad de los
trabajadores, o la salud de stos) o el N 6 (el perjuicio material causado intencionalmente en las
instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercadearas), la
indemnizacin por aos de servicios se incrementa en un 100%.

El plazo para recurrir al juzgado competente es de 60 das hbiles contados desde el trmino del
contrato. Dicho plazo se suspende cuando el trabajador durante su transcurso interpone un
reclamo en la Inspeccin del Trabajo. El plazo de 60 das hbiles para demandar judicialmente
seguir corriendo una vez concluido este trmite ante la Inspeccin del Trabajo, pero en ningn
caso el trabajador podr recurrir al tribunal una vez transcurridos 90 das hbiles contados desde
el trmino del contrato.

PROCEDIMIENTO DE TUTELA DE DERECHOS

En el caso que, con ocasin del despido, el empleador hubiere vulnerado uno o ms de los
derechos fundamentales a que se refieren los incisos 1 y 2 del artculo 485 del Cdigo del
Trabajo, el trabajador afectado podr interponer su denuncia tutelar dentro del plazo de sesenta
das hbiles contados desde la separacin, plazo que se suspender en la forma a que se refiere el
inciso final del artculo 168 del mismo cuerpo legal.

En caso de acogerse la denuncia el juez ordenar el pago de la indemnizacin a que se refiere el

inciso cuarto del artculo 162 y la establecida en el artculo 163, con el correspondiente recargo
de conformidad a lo dispuesto en el artculo 168 y, adicionalmente, a una indemnizacin que
fijar el juez de la causa, la que no podr ser inferior a seis meses ni superior a once meses de la
ltima remuneracin mensual.

Con todo, cuando el juez declare que el despido es discriminatorio por haber infringido lo
dispuesto en el inciso cuarto del artculo 2 de este Cdigo, y adems ello sea calificado como
grave, mediante resolucin fundada, el trabajador podr optar entre la reincorporacin o las
indemnizaciones a que se refiere el inciso anterior.

En caso de optar por la indemnizacin, sta ser fijada incidentalmente por el tribunal que
conozca de la causa.

El juez de la causa, en estos procesos, podr requerir el informe de fiscalizacin a que se refiere
el inciso cuarto del artculo 486.

Si de los mismos hechos emanaren dos o ms acciones de naturaleza laboral, y una de ellas fuese
la de tutela laboral de que trata este Prrafo, dichas acciones debern ser ejercidas conjuntamente
en un mismo juicio, salvo si se tratare de la accin por despido injustificado, indebido o
improcedente, la que deber interponerse subsidiariamente. ''En este caso no ser aplicable lo
dispuesto en el inciso primero del artculo 488. El no ejercicio de alguna de estas acciones en la
forma sealada importar su renuncia."

DESPIDO INDIRECTO

Si quien incurriere en las causales de los nmeros 1, 5 7 del artculo 160 fuere el empleador, el
trabajador podr poner trmino al contrato y recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de
sesenta das hbiles, contado desde el trmino, para que ste ordene el pago de las
indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del artculo 162, y en los incisos primero o
segundo del artculo 163, segn corresponda, aumentada en un cincuenta por ciento en el caso de
la causal del nmero 7; en el caso de las causales de los nmeros 1 y 5, la indemnizacin podr
ser aumentada hasta en un ochenta por ciento.

"Tratndose de la aplicacin de las causales de las letras a) y b) del nmero 1 del artculo 160, el
trabajador afectado podr reclamar del empleador, simultneamente con el ejercicio de la accin
que concede el inciso anterior, las otras indemnizaciones a que tenga derecho.

Cuando el empleador no hubiera observado el procedimiento establecido en el Ttulo IV del

Libro II, responder en conformidad a los incisos primero y segundo precedentes.

El trabajador deber dar los avisos a que se refiere el artculo 162 en la forma y oportunidad all
sealados.

Si el Tribunal rechazare el reclamo del trabajador, se entender que el contrato ha terminado por
renuncia de ste.

"Si el trabajador hubiese invocado la causal de la letra b) del nmero 1 del artculo 160,
falsamente o con el propsito de lesionar la honra de la persona demandada y el tribunal hubiese
declarado su demanda carente de motivo plausible, estar obligado a indemnizar los perjuicios
que cause al afectado. En el evento que la causal haya sido invocada maliciosamente, adems de
la indemnizacin de los perjuicios, quedar sujeto a las otras acciones legales que procedan."