MERCADO LABORAL.

Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde

confluyen la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo tiene
particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero,
inmobiliario, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la
necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo
suele estar influido y regulado por el Estado a travs del derecho laboral y
por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de
trabajo. Desde fines del siglo XIX los Estados de todo el mundo han dictado
leyes laborales para regular los mercados de trabajo y proteger a los
trabajadores. Este conjunto de normas se denomina derecho laboral. Las
normas del derecho laboral tienen la caracterstica general de ser de
aplicacin obligatoria, sin poder ser renunciadas, a menos que las
condiciones de trabajo sean ms beneficiosas para el trabajador (principio
pro operario).
Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde
confluyen la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo tiene
particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero,
inmobiliario, de materias primas, etc.) ya que se relaciona con la libertad de
los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el
mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a travs del
derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios
colectivos de trabajo. En el mercado de trabajo los individuos intercambian
servicios de trabajo. La oferta de trabajo incluye al conjunto de trabajadores
que estn dispuestos a trabajar y la demanda est formada por el conjunto
de empresas o empleadores que contratan a los trabajadores. El salario es
el precio del trabajo realizado por el trabajador en este mercado.
Dcese del Mercado en el que se ofrece y se Demanda Trabajo: la Oferta
de Trabajo est conformada por las personas que, en un momento dado,
desean trabajar a los salarios corrientes; la Demanda de Trabajo la realizan
las empresas, que requieren de este Factor Productivo para realizar sus
actividades. Estas dos fuerzas confluyen en un espacio geogrfico
determinado y de su resultante emerge, como en cualquier otro Mercado, el
Precio de la Mercanca, que en este caso es el salario. No obstante, el
Mercado de Trabajo posee ciertas particularidades que lo distinguen de los
otros mercados, especialmente por la falta de completa movilidad.

http://www.eco-finanzas.com/diccionario/M/MERCADO_DE_TRABAJO.htm
 http://mercadolaboraledu.blogspot.mx/2011/07/se-denomina-mercado-de-
trabajo-o.html
http://fantasticosth.blogspot.mx/2010/09/definicion-de-mercado-laboral-y-
sus.html

OFERTA LABORAL.

La oferta de trabajo representa la parte de los trabajadores en el mercado de

trabajo. Esta curva expresa una relacin directamente proporcional entre el
salario nominal y el empleo, si aumenta uno tambin aumenta el otro. Cada
individuo ofrece al mercado una cantidad de trabajo, la cual est determinada
por la distribucin diaria de su tiempo (el que es fijo) entre las actividades que
realiza dentro del mercado de trabajo (trabajo) y las actividades que realiza
fuera del mismo (ocio). El trabajo tambin es definido como el empleo en el
cual se recibe remuneracin, mientras que el ocio incluye todas las
actividades realizadas por los individuos y por las que no reciben
remuneracin alguna.
En economa la oferta laboral es la oferta de mano de obra (trabajo) que dan
las familias a las empresas (demandantes de trabajo) a cambio de un salario.
La oferta laboral se incrementa cuando el salario aumenta, y la demanda
laboral disminuye cuando el salario aumenta. Entonces la interaccin entre
la oferta laboral y la demanda laboral determinarn el precio y la cantidad de
empleo de equilibrio de una economa.
Oferta Laboral o de Trabajo: cantidad de personas que ofrecen sus servicios
a cambio de una remuneracin. Comprende a los que que tienen un empleo
(ocupados o empleados), y a los que estn buscando empleo (desocupados
o desempleados).
Oferta Laboral = Fuerza de Trabajo = Poblacin Econmicamente Activa =
Ocupados + Desocupados
 CURR CUL UM

Es un concepto latino que significa carrera de la vida. En la actualidad,

la palabra currculum permite referirse al conjunto de experiencias de un
sujeto, entre ellas las laborales, las educacionales y las vivenciales. El
currculum resulta un requisito casi ineludible a la hora de presentarse
para solicitar un empleo
Como curriculum vitae (locucin latina que significa carrera de la vida,
que tambin suele emplearse abreviada: C.V. o CV), se conoce
el documento que recoge la informacin de ndole personal (datos
biogrficos, residencia),educativa y formativa (acadmica, profesional) y
laboral (experiencia, habilidades y conocimientos), que un individuo ha
adquirido a lo largo de su vida, con el objetivo de servirle como
presentacin o requisito para postularse a un puesto de trabajo.
Se conoce como currculum vitae a aquel documento en el cual una
persona vuelca el conjunto de sus experiencias acadmicas, laborales y
personales y que normalmente es utilizado en caso de querer hacer
alguna presentacin espontnea en alguna empresa, institucin u
organizacin en la cual se aspira trabajar o bien en el caso que la
persona este respondiendo a algn aviso ofrecido de empleo, el
currculum vitae se convierte en algo as como la carta de presentacin
de esa persona en la cual la sucinta informacin que all se exponga
servir para que por ejemplo la empresa que est en la bsqueda de
algn profesional que se ajusta a su perfil pueda tenerlo en cuenta como
un posible candidato.

http://www.significados.com/curriculum/

http://definicion.de/curriculum/

http://didactica2004.galeon.com/cvitae969421.html
 TIPOS DE CURRCULUM.

Podemos distinguir fundamentalmente tres tipos de currculum, segn la forma en

que est organizada la informacin:

CURRICULUM CRONOLOGICO

Expone la experiencia profesional de forma cronolgica. En funcin de cmo se

exponga hablaremos de currculum cronolgico directo o cronolgico inverso.
El currculum cronolgico directo relata la experiencia profesional comenzando por
la ms antigua y finalizando con la ms nueva. Es til para perfiles que presentan
una evolucin ascendente y lineal en su trayectoria profesional, y tienen como
objetivo encontrar un empleo que permita seguir con su evolucin.
El currculum cronolgico inverso comienza explicando la experiencia
profesional ms reciente y finaliza explicando la ms antigua. Permite destacar, en
primer lugar, la experiencia ms actual, de forma que el receptor, puede obtener
una imagen muy rpida del perfil profesional del candidato.
Un currculum cronolgico debe contener la siguiente informacin:
1. Nombre.
2. Direccin de domicilio.
3. Telfono, fax y correo electrnico si lo tiene.
4. Objetivos Profesionales
5. Experiencia de empleos o trabajos en el orden cronolgico descrito
anteriormente.
6. Educacin y ttulos que posea.
7. Otros Estudios, en los cuales puede mencionar habilidades especficas
tales como idiomas o manejo de programas de sistemas que le pueden
favorecer para el cargo que aplica (cuando su profesin no es ingeniero de
sistemas)
8. Referencias.
CURRICULUM FUNCIONAL
Este tipo de currculum expone la experiencia profesional por bloques y/o temas
(p.e: en el mbito de compras, en el mbito de facturacin, etc.).
De cada bloque y/o tema se especifican las funciones realizadas y los logros
obtenidos. A diferencia delcurrculum cronolgico, el currculum funcional destaca
las habilidades del candidato. As pues, el seleccionador podr hacer una primera
valoracin en cuanto a si el candidato, a priori, dispone de lascompetencias que
requiere el puesto.
Se utiliza principalmente cuando se conoce el puesto de trabajo al que se quiere
optar y los requisitos que solicita la empresa. Tambin es til para perfiles
polivalentes (p.e: un informtico que ha trabajo en el rea de sistemas, de
desarrollo, etc.) o para perfiles que buscan un proyecto profesional diferente a lo
que han hecho hasta ahora y prefieren destacar sus habilidades y logros.
Es recomendable cuando existen vacos en la experiencia profesional, alta rotacin
y/o se ha trabajado en empresas de poca relevancia, ya que no enfatiza ni las fechas
ni las empresas.
Un currculum funcional debe conter la siguiente informacin:
1. Nombre
2. Direccin y telfono del domicilio.
3. Objetivo(s) profesional(es).
4. Logros, destaque el o los logros ms importantes durante su carrera
profesional, tales como un proyecto que usted lider, un premio por su
desempeo, una meta especial alcanzada. Si hasta ahora se trata de su
primer trabajo destaque algn logro especial como estudiante que pueda serle
til en el cargo para el cual desea aplicar.
5. Experiencia en orden cronolgico; del empleo ms reciente al ms antiguo,
mencionando:
- el nombre de la empresa.
- cargo desempeado.
- periodo durante el cual estuvo o ha estado empleado
6. Educacin y ttulos que posea.
7. Otros Estudios, en los cuales puede destacar habilidades especficas
tales como idiomas o manejo de programas de sistemas que le pueden
favorecerle para el cargo que aplica (cuando su profesin no es ingeniero de
sistemas)
8. Referencias.
CURRICULUM MIXTO
Combina las caractersticas del currculum cronolgico y del currculum funcional.
Hace hincapi en latrayectoria profesional del candidato, teniendo en cuenta las
fechas y las empresas a las que ha pertenecido, y adems destaca los logros que
ha obtenido y las competencias que ha desarrollado.
CURRICULUM POR COMPETENCIAS
Este tipo de currculum hace hincapi en las habilidades que tiene el candidato.
Menciona las competencias que dispone y los logros que ha conseguido que
demuestran disponer de esas habilidades. Es uno de los currculums ms complejos
de elaborar ya que requiere un buen ejercicio de introspeccin y autoanlisis
respecto a qu has conseguido en el trabajo, qu retos has superado, cmo eres,
cules son tus puntos fuertes y reas de mejora.

http://www.latpro.com/USER/articles/t1msn/dif_curr.php

http://desarrollo-profesional.universia.es/mercado-laboral/curriculum-
vitae/clases-curriculum-vitae/