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accin que promueva la resolucin del conflicto tomando en cuenta el rol de los
(empleadores y empleados).
Antofagasta junto a sus familias, este paro se realiza por que la empresa anglo-
y reajuste de7%.
2. Describir detalladamente la noticia escogida, sealando la fecha de la
problemtica presenta para las personas que dependen de que este trabajo
Fuente: Cooperativa
https://www.cooperativa.cl/noticias/pais/trabajo/negociaciones-colectivas/definitivo-
la-huelga-en-minera-escondida-comienza-el-jueves/2017-02-07/193842.html
El vocero del Sindicato Carlos Allendes, acuso que los representantes de Minera
imposible negociar con los trabajadores. Durante todo este tiempo hemos intentado
hay nada ms que hacer, O sea, es imposible tratar de negociar con una compaa
Fuente: http://www.24horas.cl/economia/intento-de-dialogo-entre-sindicato-y-
minera-escondida-fracasa-y-se-mantiene-la-huelga-2306311
la huelga.
"La compaa contina en su postura intransigente, por lo tanto ya no hay nada que
gremio de trabajadores.
del fin de una huelga que ya cumple 12 das y que mantiene paralizada su
produccin.
Por esto, la Direccin del Trabajo los invit a una reunin para intentar reactivar las
negociaciones.
Fecha: 20 De Febrero 2017
Fuente: http://www.24horas.cl/economia/bhp-billiton-sobre-paro-en-
escondida-no-es-posible-estimar-el-impacto-financiero-2306774
7 por ciento de los sueldos, ante lo que Allendes explic que "no es la intencin el
bono final, s aqu interesa, lo que se trabaja, como cualquier trabajador de este
mina, que deriva en un paro que ya se extiende por 13 das y sin fecha de trmino
milln y 70 mil toneladas de cobre este ao, con 2.931 toneladas diarias, lo cual ya
Con esos valores, y aunque no puedan precisar el monto de prdidas que traer
que entregue seguridad, que est capacitado y orientado directamente con los
objetivos, el liderazgo estratgico que sea directo a los cambios, comprensivo que
pueda acomodar con las destrezas que accedan a estrategias, que sepa or y
acoger.
anatoma del liderazgo estratgico y conocer las capacidades que un lder debe
poseer.
resultados.
conflicto, sin embargo no se puede medir con anticipacin, ya que a los trabajadores
les tom por sorpresa el plan presentado por la empresa, si el trabajador se siente
Los lderes deben ser respetados y apoyados por el resto, para que pueden
El plan de accin; Plantea un dialogo social intacto de los lideres hacia las personas
con la empresa al ver compensacin. No se debe mirar al otro como enemigo sino
como un socio, se debe tener un liderazgo participativo que permita unir fuerzas
para que los beneficios adquiridos sea de bien comn y que no para solo algunos.
Este plan planteado revela que existe un dialogo fluido entre empleador y
realizan es por un bien en comn y no se ve como rivales, ya que el fin de todo esto
trabajadores.
indague el bien comn de estos y no vindose como una medida de presin, sino